5.5第五章社会责任—企业应如何进行员工权益保护(石会颖校对)
保护员工权益的管理办法
保护员工权益的管理办法对于一个组织或企业来说，员工是最宝贵的资源之一。
保护员工权益是组织的基本责任，也是维护员工积极性和创造力的关键所在。
在这篇文章中，我们将探讨保护员工权益的管理办法。
一、确立明确的雇佣合同为确保员工的权益得到保障，组织应与每一位员工订立明确的雇佣合同。
雇佣合同应详细列出雇佣条件、工资待遇、工作职责以及其他福利和权益保障措施。
合同应以清晰简明的语言书写，避免使用复杂的法律术语，以便员工容易理解和执行。
二、实行公平的薪资体系公平的薪资体系是保护员工权益的重要方面之一。
组织应制定透明的薪资政策，确保员工的工资与其工作贡献相匹配。
薪资体系应建立在公正的标准和规则基础之上，避免出现工资差距过大的情况，并保证工资支付的准时性和准确性。
三、提供良好的工作环境良好的工作环境对维护员工权益至关重要。
组织应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保员工在工作中免受任何身体或心理伤害。
此外，组织还应提供必要的办公设施和工作工具，为员工提供便捷的工作条件。
四、建立有效的沟通渠道建立有效的沟通渠道是保护员工权益的关键所在。
组织应建立开放、透明的沟通机制，使员工能够自由表达意见和关切。
此外，组织还应定期组织员工会议或座谈会，与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和问题，并及时采取相应的措施解决。
五、提供职业发展机会为了保护员工权益，组织应为员工提供广阔的职业发展机会。
这包括提供培训和学习机会，提供晋升和升职的通道，以及提供适当的激励和奖励体系。
通过这些措施，员工将获得成长和进步的机会，增强其工作满意度和忠诚度。
六、建立健全的福利制度建立健全的福利制度是保护员工权益的另一项重要措施。
组织应提供多样化的福利，如健康保险、员工休假、子女教育支持等，以满足员工的不同需求。
福利制度应公平、公正，符合国家法律法规，并以员工的利益为中心。
总结：保护员工权益是组织的基本责任，也是组织成功的关键所在。
通过确立明确的雇佣合同、实行公平的薪资体系、提供良好的工作环境、建立有效的沟通渠道、提供职业发展机会和建立健全的福利制度，组织能够有效保护员工权益，提升员工满意度和忠诚度。
企业履行社会责任内容
企业履行社会责任内容企业作为社会的基本单元之一，承担着不可替代的社会责任。
企业在追求经济利益的同时，应当积极履行其社会责任，为社会做出贡献。
本文将就企业履行社会责任的主要内容进行探讨，包括环境保护、员工福利、消费者权益、社区建设和公益事业等方面。
一、环境保护企业应当在生产过程中注重环境保护，减少对环境的负面影响。
具体包括但不限于减少污染物排放、降低能源消耗、合理利用资源、推动环保技术的应用和创新等。
通过采取有效的环保措施，企业可以实现可持续发展，为社会的生态文明建设做出贡献。
二、员工福利企业应当关注员工的福利待遇和发展机会，保障员工的合法权益。
企业应当提供安全健康的工作环境，保障员工的劳动权益，关注员工的职业培训和晋升机会，提高员工的福利待遇和幸福感。
同时，企业也应当积极参与员工的社会保障和福利事业，为员工创造更好的生活和发展条件。
三、消费者权益企业应当尊重消费者的权益，保障消费者的合法权益。
企业应当提供优质的产品和服务，确保质量和安全，同时遵守法律法规和商业道德，维护消费者的知情权和选择权。
此外，企业也应当积极解决消费者的问题和投诉，加强与消费者的沟通和互动，提升消费者的满意度和信任度。
四、社区建设企业应当积极参与社区建设和发展，为社区的繁荣稳定做出贡献。
企业应当关注社区居民的需求和利益，支持社区的教育、文化、卫生等事业，参与社区的环境整治和公益活动。
同时，企业也应当积极与社区建立良好的合作关系，推动社区的可持续发展。
五、公益事业企业应当积极参与公益事业，为社会的发展和进步做出贡献。
企业可以根据自身特点和资源优势，选择适合自己的公益项目和领域，如扶贫济困、助学支教、医疗救助等。
通过参与公益事业，企业可以提高自身的社会形象和品牌价值，同时也可以推动社会的和谐与进步。
总之，企业履行社会责任是企业可持续发展的重要组成部分。
企业应当在追求经济利益的同时，积极履行其社会责任，关注环境保护、员工福利、消费者权益、社区建设和公益事业等方面。
保护员工的劳动权益
保护员工的劳动权益作为一个组织或公司的雇主，保护员工的劳动权益是至关重要的。
员工的权益包括但不限于合理的薪酬、工作时间、工作环境、健康与安全以及其他劳动权益。
本文将探讨如何保护员工的劳动权益，并提供一些建议以确保雇主和员工之间的协调与和谐。
1. 建立公平的薪酬体系公平的薪酬体系是保护员工权益的基础。
雇主应该根据员工的工作内容、工作质量以及相关的经验和技能水平，制定合理的薪酬标准。
此外，薪酬体系应该透明，并能够与市场上的相似职位进行比较，以确保员工的薪酬水平公平合理。
2. 维护合理的工作时间合理的工作时间对于员工的身心健康非常重要。
雇主应该遵守国家的劳动法规定，合理安排员工的工作时间，避免长时间的加班和过度劳累。
此外，雇主还可以考虑引入弹性工作时间、远程工作或者轮班制度等灵活的工作安排方式，以满足员工的个人需求。
3. 提供良好的工作环境良好的工作环境对于员工的工作效率和工作积极性至关重要。
雇主应该提供舒适、安全、卫生的工作环境，同时关注员工的心理健康。
这可以包括提供良好的办公设施和工作工具、保持工作场所的整洁和安全，以及提供必要的培训和个人发展机会。
4. 确保员工的健康与安全雇主有责任确保员工在工作环境中的健康与安全。
这包括提供必要的安全培训、工作保护装备、应急预案和危险品防护等。
雇主应该建立健全的安全管理制度，定期进行安全检查和隐患排查，及时解决工作场所的安全问题，保障员工的身体健康。
5. 建立有效的沟通渠道有效的沟通可以帮助雇主了解员工的需求和关切，及时解决问题，增强雇主和员工之间的信任和合作。
雇主应该建立开放、透明的沟通渠道，包括定期的员工反馈会议、员工满意度调查、匿名举报渠道等，以便员工可以自由地表达意见和建议，同时雇主也能够及时回应和解决问题。
在保护员工的劳动权益方面，雇主应该发挥重要的角色，并且需要与员工保持良好的合作与沟通。
只有建立了公平、透明、安全和健康的工作环境，才能够更好地保护员工的权益，促进组织的发展和员工的幸福感。
5.2第五章社会责任—企业应如何保障安全生产(石会颖校对)
企业内部控制
INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE
《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》
●
安全生产风险控制
高翠莲 教授
提纲
《企业内部控制应用指引4号—社会责任》
企业安全生产方面存在的风险
安全
生产
风险
企业安全生产风险防范的措施
控制
一、企业安全生产方面存在的风险
2010年3月28日，山西王家岭煤矿发生透水 事故，事故造成153人被困。经全力抢险， 115人获救，另有38名矿工遇难。透水事故 发生后，胡锦涛总书记、温家宝总理作出重 要指示，要求采取有力措施，调动一切力量 和设备，千方百计抢救井下人员，张德江副 总理亲赴事故现场，指导抢险救援工作。
企业内部控制环境—社会责任—安全生产
近些年我国每年发生的各类安全生产事故都 在１００万起左右，死亡人数在１３万人以上。
其中一次死亡１０到２９人的特大事故，平均 ３天就有一起；一次死亡３０人以上的特别重大 事故，平均３０天一起。每年各类事故造成的经 济损失至少在４０００亿元以上。
一、企安全生产 制度流于形式，安全生产机构形同虚设， 安全管理人员配备不足。 2.企业安全投入不足。未提取和使用安 全生产费用、特种设备未定期检验和及 时更换。
一、企业安全生产方面存在的风险
3.企业员工缺乏安全意识。企业负责人 对安全生产工作重视不够，不清楚自己 的法定职责；安全生产管理人员安全生 产意识差，不具备相应的安全生产知识 和管理能力；特种作业人员未经过专门 的培训取得上岗证即上岗作业。
一、企业安全生产方面存在的风险
4,一些企业隐患排查治理工作不力，未 建立隐患排查治理工作制度和管理台账。 5.缺乏安全事故应急预案。应急救援预 案缺乏演练，可操作性差，事故发生后， 迟报、谎报、瞒报，给管理部门的调查 造成困难。
如何合理使用劳动法律保护员工权益
如何合理使用劳动法律保护员工权益在当今社会，合理使用劳动法律保护员工权益十分重要。
劳动法律的出现和实施，为员工提供了一系列的权益保护，但是如何合理利用这些法律保护自身权益，也是员工需要深入了解和重视的问题。
本文将探讨如何合理使用劳动法律保护员工的权益。
一、了解与学习劳动法律知识要合理使用劳动法律保护员工权益，首先需要全面了解和学习劳动法律知识。
只有了解了自己的权益，才能更好地保护自己的权益。
在这个过程中，可以通过查阅相关法律法规，参加劳动法律培训等方式，深入了解劳动法律的具体内容和适用范围。
二、明确自身权益，合理维护权益了解劳动法律后，员工要明确自身权益，并学会合理维护这些权益。
在工作中，员工应该关注自己的合同权益，包括工资、工时、休假、社会保险等各个方面。
如果发现自己的权益受到了侵犯或未被合理保护，应及时与雇主进行沟通，争取合法权益。
如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，保护自己的权益。
三、善于使用法律渠道维权合理使用劳动法律的一个重要方面是善于使用法律渠道维权。
当员工的合法权益受到侵害时，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式来寻求合法维权途径。
在这个过程中，员工应该咨询专业律师的意见，了解自己权益的保护方式，并根据实际情况选择适合的法律渠道。
四、积极参与工会，争取更多权益工会是员工集体维权的重要组织，合理使用劳动法律保护员工权益，员工应积极参与工会活动，发挥自己的作用，争取更多的权益保护。
通过组织员工集体行动，工会可以代表员工维护集体利益，促使雇主合理遵守劳动法律，保障员工权益的实现。
五、遵守劳动法律，主动履行义务合理使用劳动法律保护员工权益不仅仅是维权，也需要员工主动遵守劳动法律，主动履行自己的义务。
员工应该遵守职业道德和工作纪律，不违反劳动法律的规定，不侵犯他人的合法权益。
同时，员工还应该关注劳动法律的发展，及时了解法律变化，保持自身合法权益的知情权。
六、加强与雇主的沟通与合作合理使用劳动法律保护员工权益，在工作中与雇主保持良好的沟通与合作也是非常重要的。
企业安全生产保护员工权益维护社会和谐
企业安全生产保护员工权益维护社会和谐在现代社会中，企业安全生产是保护员工身心健康，确保企业可持续发展的重要环节。
良好的企业安全生产管理不仅能够有效减少事故风险，还能增强员工的安全意识和责任感，最终维护社会的和谐稳定。
本文将从以下几个方面展开论述企业安全生产如何保护员工权益，进而达到维护社会和谐的目标。
一、提高员工安全意识与培训企业安全生产的首要任务是提高员工的安全意识，让每一位员工都认识到安全问题的重要性。
针对不同岗位的员工，企业应制定相应的安全培训计划，并定期进行培训。
培训的内容可以包括事故案例分析、安全操作规程、紧急救援等方面，通过培训使员工掌握必要的安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
二、加强安全管理制度建设企业安全生产需要建立完善的管理制度，明确岗位责任和工作流程。
首先，建立安全责任制，明确各级管理人员的安全职责，倡导安全第一的理念。
其次，完善安全管理流程，包括日常巡查、隐患排查、风险评估等环节，确保安全管理工作能够全面、有序地进行。
此外，企业还要制定相应的安全应急预案，明确员工在突发事件中的行为准则，提高应对危机的能力。
三、加强安全设施建设安全设施是保障员工身体安全的重要保障措施之一。
企业应根据自身情况，合理配置安全设施，包括消防设施、安全防护设备等。
消防设施的建设是企业安全生产的重中之重，企业应建立消防设施的日常维护保养制度，确保其正常运行。
此外，还应加强对危险区域、危险物品的监控，在关键部位设置安全防护措施，最大限度地减少事故发生的可能性。
四、建立员工权益保障机制企业安全生产不仅要保护员工的人身安全，还需要关注员工的合法权益。
建立健全的员工权益保障机制是企业责无旁贷的义务。
首先，企业应明确员工的劳动权益，包括合理薪酬、工作时间、休假制度等方面。
其次，必须建立健全的安全事故伤亡赔偿机制，为员工提供合理的工伤赔偿。
此外，企业还应建立员工投诉与维权渠道，确保员工权益得到妥善处理。
五、加强与社会各界的合作企业安全生产是维护社会和谐的重要一环，需要与政府、工会、相关行业协会等社会各界建立紧密的合作机制。
企业社会责任及其对职工权益维护的意义
企业社会责任及其对职工权益维护的意义企业社会责任，简称CSR，指企业在经营活动中，承担起对社会、环境和经济各方面的责任，以推动可持续发展。
企业社会责任在现代企业管理中越来越重要，它不仅是企业向社会和环境发挥积极作用的一种方式，同时也是企业建立良好品牌形象和提高员工满意度的重要手段。
在实施CSR的过程中，如何保护职工权益是其中的重要一环。
1.企业社会责任的内涵及意义企业社会责任，旨在推动企业向社会负责任，学会在企业经营活动中平衡经济、社会和环境三个方面，通过透明公开的企业管理方式，营造良好的企业社会形象，并实现企业的可持续发展。
在如今竞争激烈的市场中，企业要想赢得更多的竞争优势，就必须负责任地解决社会问题，积极履行社会义务，创造更多的社会价值。
企业社会责任，同时也是促进企业可持续发展的重要途径。
企业在实施CSR 的过程中，不仅要考虑经济效益，还需兼顾社会和环境责任，并以实际行动推动可持续发展。
2.企业社会责任对职工权益维护的意义职工是企业的重要资源，是企业可持续发展的基石。
企业实施CSR，对维护职工权益有着重要的意义。
（1）提升职工意识企业在实施CSR的过程中，需要按照职工权益的相关规定和法律法规，制订企业管理制度和相关政策，并通过各种渠道向职工传达企业的社会责任理念和重要性，提高职工对企业社会责任的了解和认知，进而营造出良好的CSR氛围。
（2）维护职工权益企业社会责任是企业对社会各方面的责任，也是保障职工权益的基础。
企业实施CSR，要为职工创造良好的工作环境和生活条件，推动职工福利和保障政策的制订和实施，如对职工提供医疗、退休、休假等福利待遇的的制度和政策，从而维护职工的基本权益。
（3）培养企业文化建设和营造企业文化是企业实施CSR的关键。
建立以员工为中心的企业文化，营造出温馨和谐、相互支持、团结合作的工作氛围，可以有效吸引和留住人才，提升员工对企业的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。
（4）提高员工参与度在企业实施CSR的过程中，应充分利用员工的积极主动性，提高员工参与企业公益事业的意愿和能力，鼓励员工参与各种社会公益活动，培养员工对社会责任问题的认知和思考能力，从而将CSR的理念内化于职工之心，形成企业与职工共同推动可持续发展的良好氛围。
用人单位的员工权益保护与维护机制
用人单位的员工权益保护与维护机制随着劳动力市场的发展和法律法规的完善，越来越多的用人单位开始关注员工权益的保护与维护。
员工权益是劳动者的基本权利，也是维护劳动关系稳定和促进企业可持续发展的重要因素之一。
本文将从用人单位的角度出发，探讨员工权益保护与维护机制的建立和完善。
一、法律法规的规范在员工权益保护与维护机制中，法律法规起着基础性和保障性的作用。
劳动法和相关法律法规明确规定了员工的基本权益，如工资支付、工时安排、休假制度、劳动合同等。
用人单位要严格遵守这些法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。
二、建立健全的制度用人单位应该建立健全的制度，确保员工权益得到保护和维护。
首先，应制定完善的劳动合同制度，明确双方的权利义务，避免出现合同漏洞和纠纷。
其次，要建立公正、透明的薪酬制度，确保员工的工资和福利待遇合理且透明可查。
另外，应该建立休假制度、加班补偿制度等，保障员工的休息和工作时间。
最后，用人单位还应建立投诉机制和申诉渠道，让员工有权利维护自己的利益，并能够得到合理解决。
三、提供良好的工作环境和福利待遇用人单位应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
良好的工作环境包括舒适的办公场所、合理的工作设施和安全的工作条件。
福利待遇则包括健康保险、住房补贴、员工培训等。
通过提供良好的工作环境和福利待遇，用人单位能够提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的成长和发展。
四、加强沟通与培训用人单位应加强与员工的沟通与培训，使员工了解自己的权益，并提升维权能力。
在沟通方面，用人单位可以定期举行员工大会、开展员工满意度调查等，听取员工的意见和建议。
在培训方面，可以组织员工培训班、职业技能培训等，提升员工的专业水平和职业素养，为员工的职业发展提供支持和帮助。
五、建立员工维权渠道用人单位应建立健全的员工维权渠道，让员工能够便捷地维护自己的权益。
维权渠道可以包括内部的投诉处理机制和外部的劳动争议调解机构等。
内部投诉处理机制应该公开、透明，能够及时解决员工的投诉和纠纷。
企业管理制度的员工权益保障和激励
企业管理制度的员工权益保障和激励现代企业管理制度中，保障员工的权益并激励其积极性是非常重要的一项任务。
优秀的员工保障制度和激励机制有助于提高企业的竞争力和员工的工作满意度。
本文将从不同方面展开，详细探讨企业管理制度中如何保障员工的权益并激励其积极性。
一、薪资和福利保障薪资和福利是员工的基本权益之一。
企业应建立合理的薪资制度，确保员工的薪资能够与其工作量和贡献相匹配。
此外，企业还应提供多样化的福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
二、职业发展和晋升机会为员工提供职业发展和晋升机会是激励员工进一步提升自己的重要手段。
企业应建立完善的晋升评估制度和培训计划，为员工提供学习和成长的机会，并将他们的努力和成果与职位晋升挂钩，激励员工不断进取。
三、工作环境和条件改善优良的工作环境和条件是吸引和留住人才的重要因素。
企业应提供良好的工作设施和舒适的办公环境，为员工创造良好的工作氛围。
同时，企业还应关注员工的工作负荷和平衡工作与生活的问题，合理安排工作时间，提供弹性工作制度等，以改善员工的工作体验和生活质量。
四、员工参与和表达机会提供员工参与和表达的机会可以激励他们更加积极地投入工作。
企业可以通过员工满意度调查、员工代表会议等形式，征询员工的意见和建议，并积极采纳有效的意见，增强员工的归属感和自豪感。
五、奖惩措施和激励机制适当的奖惩措施和激励机制可以有效地提高员工的工作积极性。
企业应建立公正、公平的奖惩措施，对员工的优异表现给予表彰和奖励，激励他们继续努力。
同时，企业还应制定激励计划，如提供股权激励、季度奖金等，以激发员工的创造力和潜力。
六、团队合作和沟通机制团队合作和良好的沟通机制对于保障员工权益和激励员工发挥重要作用。
企业应鼓励员工之间的合作和共享，建立有效的团队合作机制，使员工能够相互支持和协作。
同时，企业还应加强内外部沟通，与员工进行及时、透明的沟通，增强员工对企业决策的理解和认同。
建立健全的员工权益保护机制
建立健全的员工权益保护机制在职场中，员工的权益保护是一个重要的议题。
为了建立健全的员工权益保护机制，企业需要采取一系列措施，以确保员工的权益得到充分的尊重和保障。
一、建立明确的职业道德准则和行为规范为了维护员工权益，企业应该制定并公布明确的职业道德准则和行为规范。
这些规范应涵盖诸如工资支付、工作时间、休假制度、福利待遇、职业晋升机会等方面的内容，并明确规定了员工的权益和义务。
通过这些规范的制定和执行，员工的权益将得到更好地保护。
二、建立健全的薪酬体系和福利待遇为了保护员工的权益，企业应该建立健全的薪酬体系，确保员工的工资按时支付并符合相关法律法规和劳动合同的规定。
同时，企业还应提供合理的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，并明确规定员工享受这些福利的条件和权益。
三、建立公平的晋升机制和培训机制在保护员工权益方面，企业应该建立公平、透明的晋升机制和培训机制。
这意味着企业应该根据员工的能力和贡献来评估和决定晋升和提拔的机会，避免任人唯亲或任意歧视的现象发生。
此外，企业还应该为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的个人能力和竞争力。
四、建立沟通渠道和举报机制为了保护员工的权益，企业应该建立畅通的沟通渠道和举报机制。
员工应该有渠道向企业反映问题和意见，并且企业应该及时回应并妥善处理。
此外，企业还应该建立举报机制，保护员工举报涉及违法违规行为的权益，避免因举报而受到报复。
五、加强员工权益保护的监督和检查为了确保员工权益得到有效保护，企业应该加强内部监督和检查的力度。
这可以通过建立独立的监督机构或委员会，对员工权益保护工作进行监督和评估。
同时，企业还应该加强与政府相关部门的合作，共同落实员工权益保护的相关政策和法规。
最后，建立健全的员工权益保护机制不仅是企业的责任，也是企业的长远利益所在。
只有保护员工的权益，企业才能获得员工的忠诚和奉献精神，提高员工的工作积极性和创造力，进而促进企业的发展和壮大。
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INTERNAL CONTROL OF THE ENTERPRISE
《企业内部控制 应用指引4号—社会责任》
企业促进就业与员工权
●
益保护风险控制ห้องสมุดไป่ตู้
高翠莲 教授
提纲
《企业内部控制应用指引4号—社会责任》
企业促进就业方面存在的风险 企业促进就业的风险控制措施 企业员工权益保护存在的风险
促进就 业与员 工权益 的保护
三、员工权益保护方面存在的风险
近年来，很多企业体罚员工的花样翻新。如 当街跪行百米、半裸徒步10公里、未完成业 绩罚喝厕所水、当众打屁股、冷库罚站等， 对员工侮辱、搜身、甚至殴打，严重践踏员 工的人格尊严，伤害员工的身心健康。
三、员工权益保护方面存在的风险
1.侵犯员工民主权利，影响员工的工作热情， 导致员工消极怠工，甚至跳槽； 2.侵犯员工人身权利，生产作业环境恶劣， 导致员工身体伤害；不尊重员工，体罚员工， 产生恶劣社会影响，企业声誉受损。
一、企业促进就业方面存在的风险
位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展 需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助 理（女性），结果都失败了。第一位A入职 的第二天就没来上班， 她自述的辞职原因： 工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉 得自己无法胜任前台工作。
一、企业促进就业方面存在的风险
第二位B工作十天后辞职。B的工作职责是负 责前台接待，出纳，办公用品采购，公司证 照办理与变更手续等。自述辞职原因：奶奶 病故了，需要辞职在家照顾爷爷。透露家里 很有钱，家里没有人给人打工，小姐脾气。
1.提供公平就业机会。公开招聘、公平竞争、公 正录用，不因性别、种族、信仰等而歧视。增加 就业机会，广开就业门路。 2.加强对应聘人员的审查。严格审查应聘人员的 年龄、身份、学历、资格、工作经历等信息的真 实性。审查应聘人员是否与其他企业签订有未到 期的劳动合同。可委托第三方调查核实。
三、员工权益保护方面存在的风险
一、企业促进就业方面存在的风险
湖南小伙张峰因是乙肝病毒携带者而被深圳 同洲电子公司拒绝录用，张峰一纸诉状将深 圳同洲电子股份有限公司告上法庭。诉其行 为严重侵犯了个人隐私权和平等就业权。经 法庭调解，被告自愿同意支付原告乙肝病毒 携带者张峰（化名）精神抚慰金3万元，
一、企业促进就业方面存在的风险
天津第一医院工会注重维护职工民 主权利，以职代会为平台让职工当 家作主，对职工代表的提案逐一落 实，件件回复，激发职工的积极性 和创造性。
三、员工权益保护方面存在的风险
近年来，外出务工成为拉动农村经济发展的 有效手段，但职业病却在侵袭着打工的农民 工。江西、贵州、河南等地农民工生命和健 康遭职业病吞噬，职业病让农民工“命丧打 工路”。大量农民工因矽肺病而丧命。河南 农民工张海超开胸验肺捍卫权益。
一、企业促进就业方面存在的风险
2017年2月华为公司内部传出“清理34岁以 上老员工”的消息，搞得人心不稳。华为全 球坐拥17万员工，机构臃肿、人员冗杂，面 临业绩下滑，对老员工进行裁汰，这是无奈 之举。但企业这种选择可能会出现人心浮动 的不良状态，进而给企业带来整体性危机。
一、企业促进就业方面存在的风险
三、员工权益保护方面存在的风险
3.薪酬管理风险。未能提供合理的薪酬，如 五险一金等，员工积极性不高，或频繁离职， 导致人力成本上升，熟练工人缺乏。 4.员工发展风险。未能给员工提供晋升和提 高的机会，导致员工流失。
四、员工权益保护方面风险控制措施
1.建立科学完善的员工培训与晋升机制。定 期培训，公开考核，公平晋升。 2.建立科学合理的员工薪酬增长机制。 按照规定足额缴纳五险一金，严格考核管理， 不断提高薪酬水平。 3.建设先进科学的企业文化。开展文化活动、 定期体检、员工信访接待等，维护员工的身 心健康。
谢谢聆听！
再见
一、企业促进就业方面存在的风险
2017年9月，小米公司在郑州大学举办不限 专业校招会。小米公司员工宣称：“如果你 是日语专业的学生，那你可以走了，或者我 建议你们去从事电影事业！” 该言论让日语 专业的学生感觉受到了羞辱，事件引发关注 后，小米对涉事员工进行了通报批评，该员 工也当面向学生表达歉意。
1.法律风险。企业因违反相关法律法规，形成事 实上的就业歧视，招致诉讼风险。 2.招聘失败风险。招聘的员工能力不能胜任工作 岗位要求，或招聘的员工道德不符合要求。 3.人才过剩风险。人才的引进计划与企业发展阶 段脱节，导致人才过剩，增加企业的运行成本。 裁员解聘带来赔偿、诉讼等。
二、企业促进就业方面的风险控制措施
2008年著名跨国企业IBM公司因涉嫌歧视抑郁症员工袁元，被诉至劳动仲 裁部门。袁元是湖北某名牌大学的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国 公司签订了一份5年的劳动合同，因工作压力大，劳动强度高导致抑郁症。 2008年IBM上海分公司突然向袁元出具解除劳动合同通知书，袁元不服， 诉至劳动仲裁部门。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决： IBM(中国)公司与抑郁症员工继续履行劳动合同，并赔偿4个月工资及奖金 共计57332元。
企业员工权益保护风险控制措施
一、企业促进就业方面存在的风险
2014年，女大学生郭晶应聘杭州市东方烹饪 职业技能培训学校文案岗位，因招聘页面上 写着“限男性”的要求，”郭晶在7月向法 院提起了诉讼。 杭州西湖区人民法院判定，被告东方烹饪学 校侵犯了女生郭晶的平等就业权，赔偿其 2000元精神损害抚慰金。