2020年全体员工培训工作总结
2024年员工培训工作总结精选（三篇）
2024年员工培训工作总结精选为提升员工对酒店知识的掌握，全面增强员工的行业意识，致力于构建学习型组织，我酒店行政人事部在____月份对全体员工实施了系统性培训。
现将培训工作总结如下：一、已完成任务1. 此次培训由行政人事部主导，面向所有新入职员工进行统一的公共课程教育，涵盖酒店行业基础、礼仪礼节、形象规范及工作态度等规范化培训。
其目的是促进各部门员工间的沟通与协作，强化公共知识，同时提供一个舒缓情绪、交流思想和增进了解的平台。
2. 强化了对员工在开业前期的礼仪、形象等方面的教育和培训，以培养服务意识和归属感。
各部门应在本月____日前提交下月部门培训计划至行政人事培训部备案，以便进行岗位技能培训。
3. 培训结束后，对全体员工进行了考核，并由各部门代表填写评估表，以准确理解员工的培训需求，为未来的入职和转正考核培训明确方向。
二、改进与发展方向1. 鉴于酒店员工教育水平的普遍不高，培训工作面临一定挑战，需要反复强调并耐心引导。
未来我们将提升培训技巧，引入新内容、新亮点及互动环节，提升课程吸引力。
行政人事部将持续聚焦培训工作。
2. 各部门需加强内部岗位实操技能的培训，与行政人事部的公共课程培训相辅相成，以提升岗位服务质量。
3. 强调质检与培训的融合，通过质检发现问题，通过培训解决问题，确保服务质量。
员工应始终保持对服务细节的关注，做到敬业且专业。
4. 针对本次培训中出现的场地、设备问题，我们将解决相关问题，确保所有员工都能充分参与学习。
5. 进一步提升员工的培训意识，使他们认识到培训对于个人发展和酒店成功的重要性。
我们将持续改进，以实现更高效、更高质量的培训效果。
2024年员工培训工作总结精选（二）在初始阶段，大多数学员对专业金融知识的掌握程度有限。
然而，经过____天的业务知识培训，我们对银行的内部运作机制有了基本的理解，也清晰地掌握了各部门的职能和责任，以及各类金融产品的特性与本质。
我们学习了许多超出课本和学校教育的宝贵知识。
年度培训工作总结报告5篇
年度培训工作总结报告5篇光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2019 年即将过去，2020年即将来临。
新的一年意味着新点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。
下面就是小编给大家带来的年度培训工作总结报告5篇，希望大家喜欢!时间一晃而过，如白隙之间，xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报一、培训工作情况xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与出国留学培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
2024年公司新员工培训工作总结(4篇)
2024年公司新员工培训工作总结一、背景介绍2024年是我们公司发展的关键一年，新员工的培训工作对于公司的长期发展非常重要。
为了确保新员工能够快速适应公司的文化和工作，我们开展了一系列的新员工培训活动。
本文将总结2024年公司新员工培训工作，以便于更好地改进和优化培训流程。
二、培训目标1. 传承公司文化：新员工通过培训了解公司的核心价值观和文化，培养对公司的认同感和归属感。
2. 掌握岗位技能：培训新员工掌握所需的工作技能，提高他们的专业水平和工作效率。
3. 促进团队合作：通过培训活动促进新员工之间的交流和合作，增强团队凝聚力。
4. 了解公司策略：培训新员工了解公司的发展战略和目标，激发他们的工作热情和积极性。
三、培训内容1. 公司概况介绍：为了帮助新员工了解公司背景和发展历程，我们组织了公司概况介绍会。
通过介绍公司的成立背景、经营范围、组织架构等信息，新员工能够更好地了解公司的整体情况。
2. 核心价值观培训：我们认为公司的核心价值观对于新员工的认同和培养非常重要。
因此，我们邀请公司高层领导人开展核心价值观培训，通过案例分析和讨论，让新员工深入理解并应用这些核心价值观。
3. 岗位培训：为了帮助新员工快速掌握岗位所需的技能和知识，我们设计了专业培训课程。
针对不同岗位的要求，我们邀请了相关领域的专家和经验丰富的员工进行培训。
在实际操作环节，我们提供了模拟案例和实践机会，帮助新员工熟悉工作流程。
4. 团队建设活动：为了促进新员工之间的交流和合作，我们组织了一系列的团队建设活动。
这些活动包括团队拓展训练、团队合作项目等，通过这些活动，新员工能够更好地了解彼此，减少沟通障碍，增强团队凝聚力。
5. 公司战略与目标培训：为了让新员工了解公司的发展战略和目标，我们组织了公司战略与目标培训。
在培训中，我们介绍了公司的发展规划和战略重点，并与新员工一起探讨实现目标的具体方案。
四、培训效果评估为了确保培训的有效性，我们对培训效果进行了评估。
公司员工培训情况总结
公司员工培训情况总结我公司20xx年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师xx同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩。
同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。
取得了良好的培训效果。
同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。
上交营销服务案例。
最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。
培训对象及培训内容本次培训人员范围主要有：全体营业人员10人，全体社区经理（包括城区和农村片区）10人，农村统包人员5人（覆盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：（1）基础业务及流程（含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。
共计培训课时。
（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。
（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。
培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。
同时课后采用现场评估方式加强学习效果。
（4）农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。
（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。
2024年员工培训中心工作总结(2篇)
2024年员工培训中心工作总结一、工作概述____年是员工培训中心的发展关键年份，我们以提高员工专业素质和职业发展为目标，为企业培养高素质人才，提高企业核心竞争力。
在过去的一年中，我们积极探索各种培训模式和方法，提升培训效果，取得了许多成果。
二、培训内容和课程设置今年，我们根据企业发展需求和员工需求进行了全面调研，制定了一系列与企业业务和职能相关的培训课程。
我们将培训内容划分为基础培训和专业技能培训两大类。
基础培训主要涵盖了企业文化、沟通技巧、领导力等方面的内容，旨在帮助员工理解企业的核心价值观和目标，并提升员工在团队中的协作能力。
专业技能培训主要包括岗位培训和职业发展课程，以满足员工在工作中所需的技能和知识，提供个人职业发展的支持。
三、培训方法和模式创新今年，我们尝试了多种培训方法和模式，以提高培训效果。
在传统的面对面培训基础上，我们引入了在线培训平台和虚拟现实技术，以满足员工多样化的学习需求。
在线培训平台为员工提供了便捷的学习途径，他们可以根据自己的时间安排，自主选择学习内容和进度。
虚拟现实技术则为员工提供了更真实的学习体验，尤其在一些特殊岗位的培训中效果显著。
同时，我们还加强了培训与实际工作的结合，通过项目培训、岗位实习等形式，将培训内容与实际工作紧密结合起来，提升培训的实效性。
四、培训评估和效果分析为了评估培训效果，我们采用了多种方法进行培训评估和效果分析。
首先，我们通过问卷调查收集员工对培训的满意度和培训效果的评价。
其次，我们组织了一些小组讨论会，员工可以分享自己在实际工作中应用培训知识的情况和感受。
最后，我们还进行了考试和绩效评估，以量化培训效果。
通过以上评估方法，我们发现绝大部分员工对于培训内容和方式都表示满意，培训效果也得到了显著的提升。
员工的工作技能和专业素质得到了明显的提高，不仅促进了员工个人职业发展，也为企业的发展提供了有力支持。
五、创新培训项目在今年的培训工作中，我们还积极推进一些创新培训项目，以满足不同员工的需求。
关于员工培训提升工作总结5篇
关于员工培训提升工作总结5篇关于员工培训提升工作总结精选篇1一年来，在站长和上级部门的正确领导下，我站紧密围绕“安全生产创效，培训工作创新”这一中心，建立与完善培训考核办法，从提高员工操作水平和解决实际问题能力出发，充分调动职工“学知识、练本领”的积极性，保证了培训体系的有效运行，较好地完成了年度培训指标。
一、培训工作总结今年，我站共举办各类培训班期，培训人次，另外共有人次参加了厂及以上级别的各类培训。
同时，全年我站有人参加技能鉴定的升级及验证考试，其中人顺利进入实际操作考试环节，并全部顺利通过。
过去的一年，我站从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作人员培训，员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：岗位操作员工是生产经营发展的主力军，从一定程度上说，提高他们的技术技能水平是培训工作的重中之重。
因此，在今年的员工培训工作规划中，我们加强了对一线操作人员的培训。
1、以岗位培训为重点。
各个岗位长立足于生产实际，编写关于本岗位的一些应急事件的应急处理方法，站领导对其应急处理方法进行审核并合格后，分别由各岗位长对本岗员工进行培训，切实提高操作员工解决实际问题的能力。
充分利用技师资源，每名技师带一到两名徒弟，严格执行“师带徒”制度。
2、以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训。
为了提高技能鉴定的合格率，年初，我们很早便将今年将要在今年参加验证和升级考试的员工进行统计，并及早通知大家进行准备，在临近考试的时候，安排站上技师和年轻干部分别对即将参加考试的人员进行职业技能和计算机方面的专项培训，有了得当的培训方式，有了单位和参加鉴定者的高度重视，取得的成绩也是非常可喜的。
在今年技能鉴定的取证验证的人当中，有人顺利通过，合格率达。
二、培训工作规划随着员工人数的增加，培训工作面临新的问题。
在困难和现实面前，只有把握全局，审时度势，才能变压力为动力，才能采取措施，趋利避害，进一步抓好职工培训工作。
2020年培训工作总结范文4篇
2020年培训工作总结范文4篇导读：本文是关于2020年培训工作总结范文4篇，希望能帮助到您！，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步，我在部门领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照部门的要求，较好地完成了自己的本职工作。
在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所改变。
现在的我深深懂得，昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈的努力工作,在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能。
我携带着学到的培训知识内容和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又真诚的努力学习。
我更加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。
怀着感恩的情怀，回顾在培训工作的日子，更是感触良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队。
企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。
在这一年里班组人员不断的变化，有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的学生，培训工作在紧张的生产中进行着，人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身能力的一种考验，但也激发了我的上进心。
的工作里我学到很多知识，还学习各岗位操作工艺等。
从而使我提高了岗位操作技能，在处理岗位故障的同时，还能学到如何以最快的方法处理，减少处理岗位故障的时间，还能提高自己处理故障的能力，选拔六大员我被选上做培训管理员的职位，学习培训管理内容，同时也还存在着许多的不足与缺点。
岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产过程中，如果有一个干净、美观、整齐、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神面貌，更易精神饱满地投入工作。
生产水平和质量就有较好和保证。
培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段通过培训，可不断提高员工生产技能和素养。
使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，更加快速的容入我们的团队，使管理规范化，在工作中减少失误，生产中减少工伤事故，降低因失误造成的损失。
新员工培训的工作总结
新员工培训的工作总结•相关推荐新员工培训的工作总结（精选18篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。
好的工作总结都具备一些什么特点呢？下面是小编为大家整理的新员工培训的工作总结，欢迎大家分享。
新员工培训的工作总结篇1这次的培训，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗？当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。
对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心！我将永远保留着这一份感受！我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤，真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。
大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：共识之一：爱自己，负起对生命的责任。
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2020年全体员工培训工作总结20xx年全体员工培训工作总结范文1 我校根据市进修学校的工作部署，通过一年的全员培训，如期完成年度培训任务，并取得一定成绩。
但是在工作中也存在不少问题，如教学设备、教师业务水平和管理能力等，与目标还差一段距离。
现将本年度工作总结如下。
一、主要成绩1、加强领导，提高认识，加大投入，确保校本培训工作顺利实施。
实行教师全员培训，是促进教师专业化成长的有效途径，为了确保校本培训工作扎实有效地进行，我校成立领导机构，由任立明校长为组长，领导机构下设办公室由夏元军兼任，负责指导各项工作，另外，为了保证该项工作顺利实施，逐年加大经费投入，购买图书、教师培训教材、教师外出培训学习、校长培训学习等，为教师培训学习创造了条件。
我校于学年末，对教师专业成长材料全面检查，通过检查，大部分的教师完成比较好，得分依据材料和成长档案材料都比较齐全，但个别教师存在教材不齐全，我校责令定期完成，毫无折扣。
2、健全制度，规范管理，促进校本培训扎实有效我校结合、依照继续教育学分登记的有关规定，制定了严格细致的培训管理制度。
学校先后制定了《校本研修工作制度》、《教学常规管理制度》、《教科研活动管理制度》、《奖教奖学制度》等，使得教师参与培训制度化。
另外，学校建立了教师校本培训档案，将参加校本研训作为教师评优和专业技术考核的重要依据，规定没有完成校本培训任务者，年终评优、评职、晋升实行一票否决。
完善各种制度促使我校的培训工作能扎实有效地进行。
另外，我校在该项活动中，进行了科学的组织管理。
我们除了制定五年的培训规划以外，每学期制定校本培训计划，期末进行认真的总结评估。
每年度我们都积极组织教师参加各级各类的学习培训活动，除了积极组织校本培训以外，还积极组织教师参加省级必修课程即基地培训学习和考试，并有详细的活动记录和考试成绩。
今年来我校教师参加各科目考试合格率均达100%。
为了保证我校校本培训工作的省时高效，除了组织我校骨干教师对教师进行培训以外，我校还根据上级要求进行校级培训，本次培训，业务性强，教师收获不少。
此外，我校的校本培训工作针对性强，内容和方法都能满足教师的个性化要求。
如四学法教学流程、学习生活小组应用研究、教育技术培训等，此外，我们还依据学校本学年拟定的自主教育主课题研究目标开展了四个一活动，进行课堂教学示范，提高教师的专业素质。
二、开展形式多样的校本活动，促进校本培训有声有色。
我校根据上级的有关文件精神，结合本校实际制定了切实可行的校本培训计划，为教师的岗上大练兵活动创造了条件。
1、抓业务学习我校充分利用校内的教育资源，通过专题讲座，帮助教师更新教育观念，提高教师的教育教学理论水平及教育科研能力。
一年来我校每学期举办的各类业务学习讲座不少于2次。
如四学法教学流程、如何打造魅力课堂、学习生活小组的应用等，此外，要求各教研组每周按排一节课为业务学习时间，学习研讨课堂教学及学校课题的实施。
通过开展形式多样的教师培训学习，为我校顺利实施校本培训提供了理论基础。
2、抓学科骨干我校的骨干教师是校本培训的重要资源。
我校现有市、县级骨干教师12人。
一方面我们非常重视骨干教师的提高培训，保证骨干教师参加省、市级的培训学习时间，保障经费到位。
另一方面，我校鼓励骨干教师与青年教师结对子，实行师徒制。
通过骨干教师的帮助、指导和传授交流、课堂示范等，促进其他青年教师不断成长，提高专业水平。
另外，我校狠抓网络培训，对全校教师进行全员培训，有三分之一的教师，会使用多媒体网络辅助课堂教学。
3、抓教研活动在校本研训工作中，我校充分发挥教研组的有效作用。
每学期第二周，教研组就制订好了教研工作计划，教研组成员全部参加教研活动，通过听评课，共同切磋一些教学常规工作如：上课、批改作业、集体备课工作中常常遇到的问题，力求在集体备课的过程中互相学习，取长补短。
4、抓课堂教学课堂是实施素质教育的主阵地，也是教师活动的时空。
因此，我们在抓理论学习与专业知识培训的同时，狠抓课堂教学质量。
我校请上级领导、进修学校教研员到校进行辅导，并在相应的科组内反馈、交流与指导，形成了深入课堂、研究教学的良好氛围。
此外，学校还定期举行每人一节实验课，教研组每周一节精品课活动，要求人人参与，这样，在为教师搭建展示教学风采平台的同时，促进了教师专业素养的提高。
总之，我们通过丰富多彩的教学研究活动，通过骨干教师及教学能手上示范课的辐射作用，探索总结出行之有效的新课程实施模式，优化我校的课堂教学，促进教育教学质量的巩固与提高。
另外，每学期我们都定期召开校本研训的专题会议，刘洪文校长在会上对该项活动的具体实施进行部署，总结经验，查找不足，及时整改。
有效地推动教学质量的提高。
三、存在的问题我校积极开展校本培训活动，教育教学质量有了一定的提高，但也存在不少的问题，有待改进，具体表现在：1、开展专家引领和聘请专家讲座少。
2、教学研究成果不显著。
3、校本培训课程开发达不到深度。
四、今后的工作思路通过今年的校本培训，使教师的专业知识得到巩固而升华，促进教师专业成长。
针对以上存在的问题，我校将采取强有力的措施，想尽一切办法，解决问题，加大经费投入为校本培训提供有力的保障，提高教师队伍的整体素质和专业能力，推动教育教学工作向纵深发展。
20xx年全体员工培训工作总结范文2 20xx年8月20日伊始，我校进行了为期5天的暑期校本培训。
正值酷暑之际，又当休息之时，举办这样的全员性活动，不光对组织者，而且对学习者来说，都是一种挑战。
对于我们学校来说，举办如此大规模的兴师动众的全员暑期校本培训活动，也是开天辟地的第一次。
8月20日8：30，我们的开班仪式由校长亲自主持。
校长首先阐述了此次培训活动的重要意义，而后表达了对此次培训的殷切期望，并宣布暑期校本培训正式开班。
接着，科研室主任黄格老师对此次活动的目的、要求、措施、安排等做了详尽的介绍，让每个教师在思想上作好了充分的准备。
各个条线的负责人吴其宝、李中等也做了动员讲话。
最后，书记作了高屋建瓴的概括：1、此次活动是二期课改推进的必然要求。
2、此次活动是学校内涵发展的重要举措。
3、此次活动是我校教师专业发展的有效途径。
4、此次活动是xx 校本研修的一个缩影。
随后，我们又观看了862工程的录象，包括语文、数学、英语各一堂课。
下午，我们邀请了县进修学校副校长原研训部主任龚耀昌老师，为我们作了二期课改背景下，教师的备课、上课及教学评价的主题报告。
报告不但清晰地讲述了新形势下，教师如何发展自己的课堂教学能力，而且给我们学校提出了中肯的、符合我们学校实际的建设性意见。
他的报告不但给老师们予教育，也给了学校领导予启迪和新的思路，得到了一致的好评。
第二天，我们邀请了县科研室主任刘伟超老师作了教育科研课题的选择与方案设计的主题报告。
刘主任介绍了课题选择的一般思路和方案设计的一般方法，还一针见血地指出了此次培训的关键性问题，并作了充分肯定。
听他的报告，给人的感受是：1、深入浅出。
校长、科研室主任之流听了意犹未尽，对科研事不甚了了的新、老教师也所获颇丰。
2、联系实际。
他总能找到与本校教师的契合点，总能时不时地抓住老师心里想的东西，总能把理论性很强的东西转化为操作性的东西。
3、有亲和力。
刘主任长着一张大众化的崇明脸，第一眼给人的感觉是亲切，第二眼给人的感觉还是亲切。
随和的性格给他的报告增添了不少的特色，从教师毫无疲态的神情上就可以看出这一点。
下午，我们进行了教育科研获奖论文汇报活动，先后有4位教师进行了交流。
后来，又进行了XX学年立项课题的介绍会，有5位教师进行了交流。
最后，校长对我们已经取得的教育科研成果进行了总结。
第三天，王思伟书记主持了先进教师师德交流会。
先后有13位教师进行了交流，给全校教师予很大的触动和激励。
下午，让教师自主安排，以完成862工程作业和准备第二天的研讨材料。
第四天，我们以教研组为单位，以组长筹划和组织，以条线干部参与和负责的形式，召开了教学质量研讨会。
从时间有充分保证和会议记录的完善程度来看，此次研讨会是卓有成效的。
下午，教导主任主持了中考试卷分析与交流会，先后有10位教师进行了发言，包括主要科目的教研组长和初三任课老师。
他们的发言让我们重新审视了XX学年的中考，从中获得了许多宝贵的经验和教训。
第五天，也就是最后一天，我们邀请到了德育室主任严英老师和顾老师，分别为我们作了生命教育与学校心理健康教育和中华经典人物评析的专题讲座。
教师们都被严老师的那种鱼也在乎的珍惜生命、尊重生命、热爱生命的崇高境界所感动。
她也为新时期的班主任工作指出了一条生命之路。
最后，政教主任主持了主题为温馨班集体建设的德育专场，有6位年级组长和班主任进行了发言。
综观此次培训，总体来说是圆满的、成功的。
为什么?主要原因是我们最大限度地发挥了每位教师的主人翁意识和参与意识。
就此次暑期培训而言，大部分的内容必须由教师的合作和参与下才能完成。
如：教育科研获奖论文交流;先进教师师德交流会，教学研讨会，都是教师们自己在唱主角，哪有不上心的?此次培训，除了一名出国培训未归，一名产假，一名事假，其余教师全部到位，甚至包括远在外省市的十余名教师。
其次，凡事预则立，不预则废。
早在学期末，学校已经组成了暑期校本培训领导小组，由校长亲自挂帅，动员了各个条线，开了几次行政会议，利用了一切可利用的资源。
7月初，在年级组和教研组层面召开的黄山研讨会上，我们就已经提出了初步方案。
所以宣传、发动、组织工作很重要。
再次，领导的重视是活动得以顺利开展的前提条件。
我校成立了长明中学校本研修领导小组，成立了以校长为第一责任人、科研室主任为具体负责人，各条线中层为分管负责人，各教研组为实施者，每位教师为实际参与者的研修网络。
最后，健全的机制是活动得以顺利开展的坚实保证。
要贯彻和落实活动的各项措施，对研修活动的各个环节作出规范化的要求，对出勤每天都有记录和签到，每天的培训都有相应的作业，每次研讨活动都要求规范化的记录，做到了过程性评价与终结性评价的有机结合，有效地调动了教师参与的主动性和积极性。
20xx年全体员工培训工作总结范文3 为认真贯彻落实公司及党委《20xx年全员培训工作方案》精神，全面提升员工的整体素质，确保实现全年的各项目标和任务，我分公司从元月份开始对分公司所有员工进行培训，大力弘扬完善自我，追求卓越的企业精神。
通过半年制度化、系统化的培训，分公司员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到了进一步加强，现将分公司全员培训的主要工作总结如下：一、领导重视，组织健全，是全员培训取得成功的保证全员培训作为公司开展创建学习型组织活动的一个重要组成部分，是早日实现公司三赢和五个一流目标的重要手段。
分公司领导对培训工作非常重视，专门召开了各线路负责人会议，制定了培训方案和具体实施计划，成立了由分公司党支部书记为培训领导小组组长，各线路负责人及分公司相关管理人员为组员的全员培训工作领导小组。