物业新员工入职须知
物业员工入职管理制度范本
物业员工入职管理制度范本第一章总则第一条为了规范物业员工入职管理，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职的物业员工。
第三条新入职物业员工应遵循公司规章制度，认真履行职责，积极工作，为公司的发展做出贡献。
第二章招聘与选拔第四条招聘计划1. 公司人力资源部根据公司业务发展需要，制定招聘计划，包括招聘职位、人数、职责、要求等。
2. 招聘计划应报公司领导审批后实施。
第五条招聘渠道1. 公司可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道发布招聘信息。
2. 公司可以内部推荐、外部引进等多种方式招聘人才。
第六条应聘与选拔1. 应聘者应按照公司发布的招聘信息要求，提交个人简历、相关证书等材料。
2. 公司人力资源部对简历进行筛选，确定面试名单。
3. 公司组织面试，面试形式包括初试、复试等，面试官由相关部门负责人担任。
4. 面试合格者，由人力资源部组织进行体检和背景调查。
5. 体检和背景调查合格者，由人力资源部发出录用通知书。
第三章入职与培训第七条入职1. 新入职员工应在规定时间内到公司人力资源部办理入职手续。
2. 新入职员工应携带身份证、学历证书、相关资格证书等材料的原件和复印件。
3. 公司人力资源部对新入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条培训1. 公司应根据新入职员工的岗位需求，制定培训计划。
2. 公司可以组织内部培训、外部培训、在岗培训等多种形式的培训。
3. 新入职员工应积极参与培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章试用与考核第九条试用1. 新入职员工试用期为三个月，试用期工资按国家规定和公司制度执行。
2. 试用期间，新入职员工应熟悉工作环境，适应工作岗位。
第十条考核1. 试用期满，公司对 new_hire 进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
2. 考核合格者，公司正式录用；考核不合格者，公司可以解除劳动合同。
第五章保密与竞业限制第十一条保密1. 新入职员工应遵守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业秘密给第三方。
物业员工入职管理制度内容
物业员工入职管理制度内容第一章总则为了规范物业员工的入职管理，提高物业管理服务质量，制定本规定。
第二章人员招聘1. 部门负责人应根据实际工作需要，提出招聘计划。
2. 招聘计划应提交物业管理部门审批，并经总经理同意后才能实施。
3. 招聘公告应在公司网站及人力资源招聘平台发布，招聘信息应真实准确。
4. 招聘应当遵守公平、公正、公开的原则，不得存在任何歧视性行为。
第三章应聘和录用1. 应聘者应提交个人简历和报名表，经过初步筛选后，参加笔试或面试。
2. 经过初试的应聘者，需进行专业技能测试和心理测试。
3. 经面试考核合格，公司发出录用通知书。
4. 公司应按照有关规定，对录用人员进行体检，并签订劳动合同。
第四章入职培训1. 入职培训应及时进行，内容包括公司制度、规章制度、安全教育、工作岗位培训等。
2. 入职培训应由指定的人员进行，培训结束后，需签订培训考核表。
第五章入职管理1. 入职人员应按时到公司报到，交验相关入职材料。
2. 公司应为入职人员办理相关人事手续，发放工作设备、工作服装等。
3. 入职人员需参加新员工适应期培训，了解公司文化、企业价值观等。
4. 入职人员需接受岗位培训，熟悉工作岗位职责、操作规程等。
第六章试用期管理1. 入职人员在公司规定的试用期内，需接受公司上级领导的考核。
2. 试用期内，公司有权根据实际工作表现决定是否转正。
3. 试用期满，公司应进行试用期考核，确认是否转为正式员工。
第七章转正管理1. 试用期考核合格的员工，公司应终止试用期，签订正式劳动合同。
2. 转正员工需进行转正培训，了解正式员工的权利和义务，熟悉正式员工的工作流程和制度。
第八章离职管理1. 员工如需离职，需提前向人力资源部门提出离职申请，经公司同意后办理离职手续。
2. 离职员工需办理工作交接和归还公司物品。
3. 离职员工需接受离职面谈，对公司给予的意见和建议。
第九章培训管理1. 公司应制定完善的员工培训计划，提高员工的综合素质和业务水平。
物业员工入职与试用管理工作规程
物业员工入职与试用管理工作规程1. 背景和目的物业公司作为一个专业化管理机构，需要招募和培养优秀的物业员工来提供高质量的服务。
为了确保入职员工顺利融入工作环境并发挥其最大的能力，物业公司制定了本入职与试用管理工作规程。
2. 入职前准备在招聘过程中，物业公司将细致地核实应聘者的资格和背景，并进行面试和背景调查。
在决定录用某位应聘者之前，物业公司将与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 入职手续3.1 办理入职手续新员工须按要求向人力资源部提交以下材料： - 身份证复印件 - 学历证明复印件 - 健康证明 - 入职报到单3.2 分配工作岗位根据新员工的专业背景和公司需求，人力资源部门将新员工分配到适合的工作岗位。
4. 入职培训为了让新员工更快地适应工作环境和熟悉工作业务，物业公司将开展入职培训。
培训内容包括以下方面： - 公司介绍：包括公司的背景、使命和愿景以及核心价值观。
- 岗位介绍：详细介绍新员工所属岗位的职责和工作流程。
- 工作流程：详细介绍物业管理的各个环节和标准操作流程。
- 服务技巧：教授新员工提供优质服务所需的沟通技巧和解决问题的能力。
5. 试用期管理5.1 试用期制度新员工在入职后将进入试用期。
试用期的目的是评估新员工是否符合公司的要求，并给予新员工适应工作的时间。
5.2 试用期期限试用期的期限一般为3个月，根据实际情况，可以适当延长或缩短。
5.3 试用期考核试用期结束前，主管领导将对新员工的工作表现进行综合评估。
评估内容包括： - 工作质量：完成工作任务的准确性和效率。
- 工作态度：对工作的认真程度和积极性。
- 团队合作：与同事之间的协作和配合能力。
6. 试用期转正6.1 转正条件根据试用期表现，符合以下条件之一，即可转为正式员工： - 工作表现优秀，被主管领导评定为合格。
- 通过公司组织的转正考核。
6.2 转正手续转正员工须向人力资源部提交以下材料： - 转正申请书 - 个人简历 - 劳动合同 - 入职报到单7. 入职与试用管理流程7.1 入职管理流程- 序号：01- 流程名称：入职管理流程- 流程描述：包括招聘、入职手续办理、工作岗位分配和入职培训。
物业公司员工手册-入职指引
物业公司员工手册:入职指引第四章入职指引一、个人资料1．加入顺驰物业时，员工须向公司人力资源部门提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
''二、报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：1、办理报到登记手续，领取员工卡、办公用品和资料等；2、与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
三、试用与转正1．试用期一般不超过六个月。
此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。
2．如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），员工可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，项目负责人后，报公司人力资源部门审批。
分公司正副总经理、项目经理、部门正副经理及以上人员需由集团人力资源部审核，集团总经理审批。
3．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
四、入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。
物业员工新入职管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理公司员工的规范化管理，提高员工素质，确保物业服务质量的稳定提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司所有新入职员工。
第三条新入职员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象，为业主提供优质服务。
第二章入职流程第四条新入职员工需经过以下流程：1. 报名：有意向者向公司提交简历及相关证件；2. 面试：公司根据应聘者情况安排面试；3. 考核：面试合格者进行相关业务知识和技能考核；4. 录用：考核合格者，由人力资源部门发出录用通知；5. 培训：新员工入职后，参加公司组织的入职培训；6. 办理入职手续：签订劳动合同、缴纳社会保险等。
第三章培训与考核第五条公司对新入职员工进行为期不少于两周的入职培训，内容包括：1. 公司概况及企业文化；2. 物业管理相关法律法规；3. 物业服务流程及标准；4. 业主沟通技巧；5. 员工行为规范。
第六条培训结束后，新员工需参加考核，考核合格者方可正式上岗。
第七条在试用期内，公司对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 业务能力；3. 团队协作；4. 服从安排；5. 业主满意度。
第四章工作纪律与职业道德第八条新入职员工应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 按时到岗，不迟到、不早退；4. 服从上级安排，认真完成工作任务；5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条新入职员工应具备以下职业道德：1. 爱岗敬业，忠诚于公司；2. 尊重业主，诚信服务；3. 团结协作，共同进步；4. 严谨务实，勇于创新；5. 诚实守信，廉洁自律。
第五章奖惩与晋升第十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 优秀员工称号；2. 调薪或奖金；3. 晋升机会。
第十一条对违反公司规章制度、职业道德的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
山泉物业保安入职员工须知
山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。
一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工作时间：12小时制，两班倒1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。
2、每周星期天中午白夜班进行倒班。
三、工作职责：1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。
2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。
3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。
4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。
5、负责管理好小区内交通秩序。
6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。
7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。
四、工作范围：1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。
2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。
3、负责登记外来车辆及人员。
4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。
5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。
6、随时注意监控器，并按要求记录在案。
小区监控未经上级许可，严禁外人查看。
7、按时巡查小区内外，做好防范措施（巡更不能漏点延迟）。
8、保管好值班室内物品。
五、工作纪律：1、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
物业公司员工入职须知(新)培训讲学
天河欣德物业员工入职须知一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》，提供以下证件原件并留下复印件：①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸）1张；⑤体检证明；个人资料如有虚假，将终止试用或开除。
手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。
二、①试用期一个月。
②工作不满一个月时间,离职的，不发放任何工资。
③每月按30日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。
三、工作时间秩序维护人员上12小时休息12小时。
保洁员8小时工作制。
前台人员为8小时工作制，上班时间为上午8.00，下午17.00。
四、劳动纪律1.员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。
言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。
2.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。
3. 非员工无特殊情况不得随意进入办公区。
4. 讲究文明，礼貌待人。
接电话时应先说 "您好，这是天河欣德物业"；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。
5.工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍,不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌睡等。
6.保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。
7.公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。
8.严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。
业务资料原件须先归档再办理借阅。
9.做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。
下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。
五、考勤1.公司上下班实行考勤制度。
2.超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。
3.凡迟到、早退者，每次扣10元，每月超过三次以上者扣发当月10％工资。
4.无故旷工半日者，扣发当月10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。
5.有下列情况之一者，按旷工处理：(1) 未经请假或请假未获批准擅离职守者；(2) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者；(3) 不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者；(4) 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。
某物业工作入职须知
入职须知您好：欢迎您加入公司,您从事物业服务工作，为了使你更好地顺利入职，我们特制定以下入职须知，希望对你入职有所帮助，具体如下：1、提供的资料为：身份证原件，及其复印件一张，一寸免冠近照两张，县级以上医院出具的健康证明，原籍派出所无违法犯罪记录证明。
高中毕业者及退伍军人需提供相关证件，如：您提供虚假证件、信息或及曾有不良犯罪记录的，一经发现，所有责任由您承担，并无偿解除劳动合同，若有违反国家相关法律法规的，我们将递交有关部门追究相关的法律责任；在合同期内，如更改你个人的相关信息（如户籍地址、现住址、联系电话等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。
2、您的劳动劳动合同为期三年，试用期六个月。
3、您的工作地点：常驻杭州（富阳、湖州），但根据工作需要应服从公司安排，外派工作。
4、您的工作时间管理类岗位均为不定时工时制，一线普通岗位均为综合工时制，保洁绿化等岗位为非全日制用工岗位。
因工作特殊性，您必须服从公司的排班，并按照公司排班上班。
工作时间患病，应办理请假手续，病假须由医院提供病假证明；事假须提前填写《员工请假/休假申请表》，并得到部门负责人以上领导批准；病事假工资按公司规定执行，事假将按1.5倍的当日工资扣除。
未经批准擅自离岗三天以上（包括三天），将无偿解除劳动合同，自离岗之日起一律取消各种福利待遇；未办理手续擅自离职员工，一律不予结算工资，待离职手续完毕后，再予以结算工资。
因从事物业服务工作的特性及个人原因，本人自愿放弃年休假。
5、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将安排专职人员对您进行岗前培训一周，如您在一周内自动离职的或培训不合格不被录用，工资不予核发。
6、员工在试用期内提出辞职，需提前一周向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算,损坏或缺失公共财物照价赔偿。
正式员工离职须提前一个月向本部门主管递交员工辞职申请，经公司批复，离职员工办理交接手续后，连同个人物品领用单和经审定签批的员工辞职表到公司财务部办理工资结算。
物业新入职员工规章制度
物业新入职员工规章制度
《物业新入职员工规章制度》
为了规范物业新入职员工的行为，提高工作效率，保障物业管理工作的顺利进行，制定了一套详细的规章制度。
以下是物业新入职员工规章制度的主要内容：
一、工作时间
1.1 员工应准时上班，不得擅自迟到或早退。
1.2 员工应遵守上班时间的工作安排，不得私自旷工或请假。
二、工作服装
2.1 员工应根据工作性质穿着整洁、得体的工作服装。
2.2 员工不得穿着过于暴露或不雅观的服装出现在工作岗位上。
三、工作纪律
3.1 员工应严格遵守物业管理规章制度，不得违反公司规定。
3.2 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内偷懒或打瞌睡。
四、工作素质
4.1 员工应具备良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
4.2 员工应具备较强的团队合作意识，与同事和睦相处，共同
完成工作目标。
五、安全生产
5.1 员工应严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
5.2 员工应定期参加安全教育培训，增强安全意识，做到防患
于未然。
以上规章制度的内容是对物业新入职员工的要求和规范，员工应严格遵守，确保公司的正常运转和安全生产。
希望新入职员工们能够认真遵守规章制度，并在工作中不断提升自我素质，为公司的发展贡献自己的力量。
物业公司新员工入职工作规范
物业公司新员工入职工作规范1. 引言在物业公司，新员工入职工作规范是确保新员工顺利融入公司，并了解其岗位职责和工作规范的重要文件。
本文档旨在为新员工提供准确和详尽的指导，帮助他们尽快适应工作环境并成为高效的团队成员。
2. 入职前准备2.1 办理入职手续在入职前，新员工需要按照公司要求提供以下文件：•身份证明文件（例如身份证、护照等）•学历、工作经历证明文件•其他相关资格证明文件新员工还需准备以下物品：•笔记本电脑及配件•办公用品（如文件夹、笔、便签纸等）•入职服装指定要求2.2 熟悉公司背景和价值观新员工应在入职前了解公司的背景和核心价值观，以便更好地融入公司文化。
公司通常会提供相关信息，新员工可以通过阅读公司官方网站、社交媒体页面和年度报告等进行了解。
3. 入职第一天3.1 上班时间新员工需要按照公司规定的上班时间准时到达公司，通常为早上 9 点。
在到达后，应联系人力资源部门或直属上司报到。
3.2 入门培训公司将为新员工安排入门培训，帮助他们了解公司组织架构、部门职责以及重要政策和流程。
新员工还将接受与其岗位职责相关的培训，以确保他们具备必要的技能和知识。
3.3 办公设施和工具介绍新员工将参观办公区域，了解重要设施和工具的位置和使用方法，如打印机、复印机、会议室等。
此外，新员工还将了解公司内部通信和协作工具的使用方法，如电子邮件、即时通讯软件等。
4. 工作规范和责任4.1 出勤和请假新员工应按时上班，并提前向上司请假或向人力资源部门申请休假。
请假时，应按公司规定的流程提交请假申请，并尽量提前通知相关人员。
4.2 工作时间和加班新员工应根据公司规定的工作时间和加班政策履行职责。
如果需要加班，应提前与上司沟通，并获得批准。
4.3 保守公司机密新员工有责任保护公司的机密信息和客户隐私。
在处理敏感信息时，应遵守公司的保密政策，并妥善保管相关文件和数据。
4.4 遵守职业道德和行为准则新员工应遵守公司的行为准则和职业道德要求。
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物业新员工入职须知
欢迎新员工加入物业管理有限公司，入职需做到、知晓以下几点：
1、必须服从公司或现场管理人员的工作安排，遵守公司的各项规章制度，团结协作，相互帮助。
2、必需提供本人真实有效的身份证复印件一张，相片二张。
如发现身份证有假，后果自负。
3、试用期一个月，入职7天之内属公司培训期、双向选择期，如果公司不录用不计发头7天的工资或员工自行离职不计发放工资。
4、提供银行帐号，每月十号发放上个月工资，周六、周日顺延，不提供现金发放。
5、新入职员工有主管或班、组长进行对岗位技术、技能、工作程序、仪容、仪表规范,服务意识、礼仪礼节进行培训。
6、上班不迟到、不早退、不离岗、不串岗、不吵架斗殴、不做与工作无关的事情，文明安全操作。
7、不得代人请假，电话请假，特殊情况例外，病假需有医院证明。
8、每位员工因故离职必需提前30天写书面申请，经主管和负责人同意后方可离职，离职需填写离职申请，三天之内办好相关手续，否则扣发当月工资。
9、工作期间不得私自检卖废品。
10、公司对仪容仪表的要求：着工服、戴工牌，女员工长头发需用发夹盘起来。
工服和工牌由公司发放。
辞工时，工服和工牌须退还，否则扣除相应的费用。
工服由公司统一订购、定做，未做满一年的员工，须承担工服全价折旧费（按12个月计算）及违约费。
11、工资为工资单上所写的综合工资，已包含社会保险，不保证有任何福利问题，如对工资和福利有疑问，可直接咨询直接上级和公司，不得以任何形式消极怠工，影响现场工作的开展。
12、员工的高温费发放时间为每年的7、8月，每月为100元，具体发放根据公司《关于发放高温费发放的规定执行》。
13、当月工资=工资总额÷30天×实际出勤天数计算。
14、迟到、早退的处罚
(1)、每月迟到、早退累计30分钟以内的，每分钟扣1元；
(2)、每月迟到、早退累计31分钟（含）以上的，60分钟以内（含）的，每分钟扣2元；
(3)、每月迟到、早退累计超过1小时以上的，按2元每分钟扣款外，另计小过一次；
(4)、当日迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理；
(5)、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，扣除当日全额工资，并及小过1次，旷工2天扣除2天的全额工资，并记大过一次，连续旷工三个工作日（含）以上按自动离职处理。
15、旷工的处罚：旷工一天扣除3天的全额工资，以此累计，直至工资扣完为止。
16、警告、小过、大过的处罚：
（1）、警告1次扣除10元工资；一月内警告二次，记小过1次。
（2）、记小过1次扣除1天的全额工资；一个月内记小过二次，记大过一次。
（3）、记大过1次扣除3天的全额工资；情节严重者给予辞退处理。
17、绩效考核的处罚：
（1）、管理人员按10元每分的标准进行扣罚，操作人员按5元每分进行扣罚。
详见公司《绩效考核实施办法》。
18、奖励：
A、特殊情况的奖励:
员工的奖励需由相应的部门填写奖励呈报表，公司审核、审批相应的事实和奖励标准，财务以此予以奖励核算。
B、带岗的奖励：因项目点缺编或员工请假造成相应岗位的空缺，项目点安排相应的员工予以带岗，在保证自己岗位及带岗工作工作达标的情况下，公司按缺岗每日工作的时间情况予以奖励，。
且项目点须填写带岗统计表上报公司予以审核、审批，财务以此予以奖励核算。
C、管理人员按10元每分的标准进行奖励，操作人员按5元每分进行奖励。
详见公司《绩效考核实施办法》。
以上重点事项望新老同事熟知并遵守，其他制度参照公司《人力资源管理制度》。
员工签字：日期：
物业人事行政部。