解除劳动协议通知书范本
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书(范本)专业版8篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方基于平等自愿的原则，经过充分协商后订立劳动合同并确立劳动关系，但因某种原因，经过认真考虑和研究，我方现决定与您解除劳动关系。
基于法律的要求和公司的规定，在此向您发出本解除劳动合同通知书。
以下为相关事项详细说明：一、通知书背景及依据本次解除劳动合同的决定是基于公司业务发展需要及双方工作实际情况作出的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，经过慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的生效时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关离职手续。
三、工作内容及工资结算1. 关于工作内容：自劳动合同解除之日起，您不再担任公司内的任何职务，请停止一切与公司业务有关的工作。
2. 关于工资结算：公司将按照法律法规及公司政策，对您的工资及相关福利待遇进行结算，确保您的权益不受损害。
四、离职补偿及福利待遇处理根据公司规定及法律法规，我们将对您进行相应的离职补偿，包括但不限于经济补偿金、社会保险、住房公积金等。
具体事宜将在您办理离职手续时详细沟通。
五、保密及竞业限制义务鉴于您在公司工作期间可能接触到的商业机密和机密信息，我们要求您在离职后仍应履行保密义务。
此外，若公司相关规定或劳动合同中有关于竞业限制的约定，您亦需遵守。
违反上述义务者，公司将依法追究您的法律责任。
六、违约责任及处理若您在本通知书生效之日起一定期限内（具体期限根据公司规定）未能就解除劳动合同事宜与公司达成一致，或者违反本通知书的约定，公司有权依法追究您的法律责任，并采取相应的法律措施。
七、争议解决方式如双方因解除劳动关系产生争议，应先通过友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他注意事项请您在离职前与公司相关部门（人力资源、财务、行政等）进行联系，办理包括但不限于工作交接、物品归还、欠款结算等手续。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同通知书（6篇）
解除劳动合同通知书身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至年月。
特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。
员工本人签字：日期：____年____月____日解除劳动合同通知书（二）（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。
本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。
一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。
2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。
3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。
2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。
四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。
具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。
五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。
2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。
七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
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解除劳动协议通知书范本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
在解除劳动合同的同时要向劳动者发出劳动合同解除通知书，那 么劳动合同解除通知书应该怎么写呢？ 365小编为您整理了一份解除劳 动合同通知书的模板，希望对您有所帮助。
（劳动者）： 单位:（盖章） 年 月曰
1.请接此通知后于年 月 日前
部门办理解除劳动合同手续
2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇 :（）⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费 ⑵实发经济补偿： ____________ 元. ⑶实发生活补助费： __________ 元.
我单位决定自年 月 为年 月 日至年 月
特此通知. 日起解除与你所签订的期限 日的劳动合同，理由如下：
⑷实发医疗补助费：_____________ 元.
⑸实发工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金）: _____ 元.
（此一式两份，甲、乙双方各执一份）延伸阅读：。