公司演讲比赛策划书
公司演讲比赛活动策划书3篇
公司演讲比赛活动策划书公司演讲比赛活动策划书精选3篇（一）活动名称：公司演讲比赛活动目的：通过演讲比赛活动，提高员工沟通和演讲能力，促进员工间的交流与合作，增强团队凝聚力，激励员工积极向上。
活动时间：2021年X月X日活动地点：公司会议室活动形式：1. 组织一场公司内部的演讲比赛，员工可以自愿报名参加。
2. 比赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛以小组为单位进行，小组代表参与决赛。
3. 初赛时，每个小组限定时间内进行5分钟的演讲，通过评委打分选出决赛选手。
4. 决赛时，选手排序进行10分钟的精彩演讲，由评委现场评分，评出前三名。
活动流程：1. 宣传阶段：- 准备宣传海报、宣传口号等宣传材料，在公司内部进行宣传，鼓励员工参与。
- 发布活动通知，说明比赛规则、参赛条件等信息。
- 在公司内部的通讯工具（如邮件、内部网站等）上进行活动宣传，提高员工参与度。
2. 报名阶段：- 设立报名通道，让员工自愿报名参加演讲比赛。
- 鼓励员工提前准备演讲稿件，并要求报名时提交稿件。
- 设立报名截止日期，以便安排初赛和决赛的时间表。
3. 初赛阶段：- 组织初赛小组，每个小组包含4-5名选手，随机分组进行演讲。
- 设立评委团队，评委由公司高层、部门主管和培训师组成。
- 演讲时长为5分钟，评委根据演讲内容、表达能力、语言表达等方面进行评分。
- 根据评委评分结果，选出决赛选手。
4. 决赛阶段：- 安排决赛的时间和场地。
- 决赛阶段，每个选手进行10分钟的精彩演讲。
- 决赛的评委仍然包括公司高层、部门主管和培训师。
-评分结果出炉，在全体员工面前颁奖，并为前三名选手颁发奖品。
5. 活动总结：- 活动结束后，进行活动总结，并向全体员工进行反馈。
- 根据员工评价和反馈，对活动进行优化改进，为后续的活动提供经验。
活动预算：1. 宣传材料制作费用。
2. 演讲比赛所需的场地租赁费用。
3. 奖品费用（可考虑提供奖金、礼品、荣誉证书等）。
4. 评委费用（如果需要请外部评委）。
公司演讲比赛策划书
公司演讲比赛策划书温州中普科技咨询有限公司的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自公司成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。
我们能在中普相遇、相识、相知是一种缘分，中普更是一个成就我们发展和成功的舞台！为了更好地统一我们的思想，汇聚我们的智慧，清晰我们的定位，明确我们的发展方向，公司特组织和策划此次演讲比赛。
一、主题携手中普同心同行或者我与企业共成长二、总顾问翁宗示（五哥）三、总指导翁宗示（五哥）翁晓燕四、策划公司总经办五、赛事安排1、比赛时间：2007年*月*日2、比赛地点：******3、参赛选手：公司所有人4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲5、比赛要求：脱稿演讲，时间不少于5分钟6、比赛评委：人人参与，人人是评委7、演讲内容1）分享工作经验做自己人生的舵手A、管理层（如果你是老板，你是如何经营企业？）B、职员层（如果你是管理，你是如何做好管理？）2）分享工作收获及给公司带来的影响？3）遇到工作问题和困难时，你如何克服？4）从公司角度出发，下一步工作提出合理化建议六、奖励（一）大赛设一等奖*名，；二等奖*名，三等奖*名；优胜奖*名，鼓励奖*名（二）颁发获奖荣誉证书——附：（演讲评分标准表）演讲评分标准一、比赛规则1、演讲时间不少于5分钟；2、演讲顺序采购抽签方式决定；二、评分细则三、评分规则评委在前二位演讲结束时统一打分，以后每演讲一位打一次分。
活动流程说明一、活动时间：*月*日二、活动地点：公司会议室三、活动人数：公司全体成员四、活动目的：为营造健康积极的工作环境，提升员工的精神文化品位，加深相互认识了解、培养成员之间互亲互爱、增进感情，加强团队凝聚力，开展演讲比赛活动。
五、活动安排流程1、各成员于下午13：00准时到公司2、下午13：30活动正式开始流程一：每人自我介绍，彼此之间相互认识和了解流程二：宣读演讲比赛规则流程三：开始抽签，按顺序编号进行演讲流程四：点评第五步：颁奖六、五哥总结讲话。
2024年公司演讲比赛策划方案(2篇)
2024年公司演讲比赛策划方案一、背景介绍在现代商业社会中，演讲能力被认为是一项重要的职业技能。
通过演讲，员工可以展示自己的专业知识、领导能力和沟通能力，同时也能够提高自信心，增加团队凝聚力。
为了促进公司内部的演讲能力发展，我们计划在2024年举办一次公司演讲比赛。
二、目标和目的1. 目标：提高员工的演讲技巧和表达能力，促进员工个人和团队发展。
2. 目的：增强员工的自信心，鼓励员工分享经验和知识，促进员工之间的沟通和交流。
三、活动内容1. 报名阶段：a. 向公司全体员工发布报名通知，鼓励员工参与比赛；b. 提供报名表格，员工填写个人信息和演讲题目，并提交给活动组织者；c. 设置报名截止日期。
2. 演讲准备阶段：a. 指导员工选择合适的演讲主题，根据公司文化和核心价值观进行选择；b. 提供相关资源和培训，帮助员工准备演讲稿；c. 安排演讲辅导员，为参赛员工提供专业指导。
3. 初赛阶段：a. 将参赛员工分为小组，每组设定3-5人；b. 每位选手准备一篇3-5分钟的演讲稿，在规定时间内进行演讲；c. 由评委对每位选手的演讲进行评分，评选出每个小组的前三名晋级。
4. 决赛阶段：a. 将初赛晋级的选手进行分组，每组设定3-5人；b. 每位选手准备一篇5-8分钟的演讲稿，在规定时间内进行演讲；c. 由评委对每位选手的演讲进行评分，评选出前三名。
5. 颁奖仪式：a. 在公司内部举行颁奖仪式，表彰获奖选手；b. 颁发奖状和奖品，给予获奖选手一定的奖励；c. 向全体员工展示获奖选手演讲片段。
四、宣传策划1. 内部宣传：通过公司内部通讯、员工邮件和公司内部社交媒体等方式，向全体员工进行宣传，鼓励员工积极参与。
2. 外部宣传：通过公司官方网站、社交媒体平台等渠道，宣传公司演讲比赛活动，增强公司品牌形象。
五、资源准备1. 活动场地：选择适合举办演讲活动的场地，提供舞台和音响设备等必要设施。
2. 评委和辅导员：邀请公司高层领导和专业演讲导师担任评委和辅导员，确保评选过程的公正性和专业性。
2024年企业文化演讲比赛方案(2篇)
2024年企业文化演讲比赛方案一、比赛宗旨企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，是企业内部凝聚力和外部影响力的重要来源。
通过举办企业文化演讲比赛，旨在激发员工的创新力和表达能力，促进企业文化的传承和发展，进一步提升企业形象和员工凝聚力。
二、比赛形式1. 分组比赛：根据参赛人数将选手分为若干小组，并进行预选赛、决赛的方式进行比拼。
2. 主题演讲：参赛选手需围绕企业文化的主题进行演讲，展现企业文化的独特魅力。
3. 演讲时间：每名选手准备时间为3分钟，演讲时间不超过5分钟。
4. 评委评分：由专业评委进行评分，评分标准包括内容与表达、语言流利度、仪态和表情等。
三、比赛流程1. 报名阶段：（1）确定比赛时间和地点；（2）宣传比赛内容和规则，鼓励员工积极参与；（3）组织报名并设立报名截止日期。
2. 预选赛阶段：（1）按报名情况分组，确定每组的选手数量；（2）对每组选手进行预选赛，选出小组决赛的入围选手。
3. 决赛阶段：（1）选手自行准备演讲稿；（2）每名选手进行5分钟的演讲，评委进行评分；（3）选出每组的前三名，并进行颁奖仪式，同时评选出全场前三名。
4. 评选及总结阶段：（1）评委根据评分汇总选出的全场前三名；（2）组织总结会议，对比赛过程及效果进行总结，并进行相关奖项的颁发；（3）撰写比赛报告及奖项宣传材料。
四、比赛奖励根据参赛选手的表现和评委打分，设立以下奖项：1. 冠军奖：1名，奖金+荣誉证书+参观企业总部及旅游行程；2. 亚军奖：2名，奖金+荣誉证书+参观企业总部；3. 季军奖：3名，奖金+荣誉证书；4. 优秀奖：若干名，荣誉证书。
五、宣传推广1. 内部宣传：通过企业内部媒体、员工微信群等渠道宣传比赛信息，鼓励员工参与，并邀请员工作为观众到场支持。
2. 外部宣传：通过企业官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道宣传比赛信息，提升企业的品牌影响力。
六、注意事项1. 制定详细的评分细则和评委评分标准，确保评分公正准确；2. 保证比赛过程的顺利进行，提供充分的演讲时间和舞台设备等；3. 组织选手进行演讲培训，提升演讲技巧和表达能力；4. 根据比赛情况选择优秀选手进行培训和推荐参加相关演讲比赛。
2023年企业演讲比赛活动方案
2023年企业演讲比赛活动方案一、活动概述企业演讲比赛是为了提升企业人员的演讲能力和沟通能力，增强企业文化建设，促进员工之间的交流和合作而举办的一项活动。
本次企业演讲比赛将以2023年为时间节点，旨在激发员工的创新能力，展示企业的智慧和实力，促进企业的发展。
二、活动目标1. 提升员工的演讲能力和沟通能力，培养优秀的企业代表；2. 加强企业内部员工之间的交流和合作，营造积极向上的企业氛围；3. 推动企业文化建设，传递积极正能量；4. 展示企业的智慧和实力，提高企业形象和知名度。
三、活动准备1. 设立组织委员会：由人力资源部门、宣传部门、培训部门等相关部门组成，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定活动计划：明确活动的时间、地点、规模、内容等方面的安排，确保活动顺利进行。
3. 确定活动主题：主题应与企业发展密切相关，鼓励员工从不同的角度思考企业的未来发展方向。
4. 活动宣传：通过企业内部通讯、企业网站、社交媒体等渠道宣传活动，吸引员工积极参与。
四、活动流程1. 预选赛阶段：- 报名阶段：员工自愿报名参赛，提交个人简介和演讲题纲。
- 初赛：选取一部分报名人员进行初赛，每位选手准备一个10分钟的演讲，评委打分评选出晋级选手。
- 复赛：晋级选手准备一个15分钟的演讲，评委进行打分评选出决赛选手。
2. 决赛阶段：- 决赛前准备：为决赛选手提供培训和辅导，协助他们完善演讲内容和表达技巧。
- 决赛现场：每位选手准备一个20分钟的演讲，演讲内容要求紧密围绕企业的发展战略和文化建设，评委进行评分。
- 颁奖典礼：根据评分结果，对决赛选手进行评选并颁发奖项，同时对参赛选手和组织委员会进行表彰。
五、活动奖励1. 决赛奖项设置：- 最佳演讲奖：评选出最佳演讲者，奖励荣誉证书和奖金。
- 最佳表达奖：评选出表达能力最突出的选手，奖励荣誉证书和奖金。
- 最佳组织奖：评选出表现突出的组织委员会，奖励荣誉证书和奖金。
2. 其他奖项设置：- 优秀演讲奖：评选出演讲内容和表达能力较好的选手，奖励荣誉证书。
2024年公司演讲比赛活动方案(2篇)
2024年公司演讲比赛活动方案【活动方案】一、活动目标1. 提升员工演讲能力，增强沟通与表达能力。
2. 增进员工间的交流和合作。
3. 提高公司内部的凝聚力和向心力。
二、活动时间和地点时间：2024年xx月xx日地点：公司会议室三、活动流程1. 准备阶段- 设立主题：确定演讲比赛的主题，例如“创新与发展”、“合作与共赢”等。
- 报名参赛：通过内部宣传途径，开展参赛员工的报名工作，鼓励员工积极参与。
- 演讲培训：为参赛员工提供相应的演讲培训课程，提升他们的演讲技巧和表达能力。
2. 比赛准备阶段- 选题准备：参赛员工根据主题选择合适的演讲题目，并准备相关资料和PPT。
- 演讲稿撰写：参赛员工根据选题撰写演讲稿，并通过导师或同事的指导进行修改和完善。
- PPT制作：参赛员工根据演讲内容制作相应的PPT，以增强演讲的视觉效果和表达力。
3. 比赛阶段- 分组比赛：根据报名情况和演讲题目的不同，将参赛员工分为若干个小组进行比赛。
- 决赛选拔：从各小组中选出优秀的选手晋级至决赛，决出最终的获胜者。
-专业评审：请公司内部的相关专家或高级管理人员担任评委，对参赛选手进行评分和点评。
- 进行现场演讲：各参赛选手按照分组和顺序进行现场投影演讲，每个选手有规定的演讲时间。
4. 成果展示阶段- 评选奖项：评选出冠军、亚军、季军以及最佳表现奖、最佳创意奖等奖项，以鼓励参赛员工的积极参与和优异表现。
- 演讲分享：冠军选手将发表获奖感言，并与其他参赛选手一起分享演讲经验和心得，以促进员工之间的学习与成长。
- 优秀演讲录播：将比赛中表现优异的演讲录制成视频，并在公司内部的宣传渠道进行推广和分享，以凝聚员工共识和形成正向榜样。
四、活动宣传与奖励1. 宣传推广- 内部宣传：通过公司内部邮箱、内部网站等渠道宣传活动主题、时间和报名方式，鼓励员工参与。
- 宣传海报：设计具有吸引力的宣传海报，张贴在公司公共区域，提醒员工关注和报名参赛。
- 口头宣传：组织公司例会时，进行现场宣传，鼓励员工踊跃参与。
企业演讲比赛方案
企业演讲比赛方案1. 比赛概述企业演讲比赛是一种通过演讲和口才技巧来展示和评估参赛者沟通和表达能力的竞赛活动。
本比赛旨在通过提升员工的演讲技巧和表达能力，培养参赛者的自信心和领导力，提高团队合作和沟通效果。
此外，比赛还可以为企业建立正面形象，增强企业文化以及激励员工。
2. 参赛资格•本次比赛面向公司所有员工开放，包括不同职位和级别的员工。
•参赛者需要事先进行报名，并提交一份演讲稿作为初步评审依据。
•参赛者必须对比赛规则和要求有清晰的了解，并自愿参加比赛。
3. 比赛组织3.1. 比赛时间和地点•比赛时间：预计在每年第三季度（九月）举行，确切时间将视公司整体安排而定。
•比赛地点：会议室或员工活动区域，以确保参赛者和观众有良好的视听环境。
3.2. 比赛形式•初赛：根据参赛者提交的演讲稿，由专业评委团进行评审，选出最终参赛者名单。
•决赛：决赛阶段，参赛者需现场演讲，时间限制为5-10分钟。
为确保公平，决赛演讲题目将在比赛前一周向决赛选手发送。
•评委评分：评委根据演讲内容，语言表达，思路结构，演讲技巧等方面对每位选手进行评分。
3.3. 比赛评分标准•演讲内容和观点的逻辑性和连贯性（30%）•语言表达和演讲技巧（25%）•演讲者的自信度和声音语调（20%）•演讲者的身体语言和肢体动作（15%）•演讲的时间控制（10%)3.4. 比赛奖项设置•冠军奖：奖金 + 证书 + 公司内部媒体宣传•亚军奖：奖金 + 证书•季军奖：奖金 + 证书•优秀奖：证书4. 比赛准备工作4.1. 宣传和报名•为了提高比赛的知名度，公司需要提前一段时间进行宣传，包括员工内部通知、公司网站发布、海报制作等。
•设立报名通道，以便员工提交报名表格和演讲稿。
4.2. 参赛者培训•公司可开设培训课程，面向有意愿参赛的员工。
培训课程内容包括演讲技巧、语言表达、演讲内容策划等。
4.3. 评委选拔•选取评委团：从资深员工、培训师、管理层等层面选取有丰富经验和专业知识的评委。
企业演讲比赛活动方案(2篇)
企业演讲比赛活动方案【引言】尊敬的各位嘉宾、评委、亲爱的参赛选手们，大家好！感谢您在百忙之中莅临____年企业演讲比赛活动，今天，我们聚集在这里是为了共同见证创新创业的激情四溢、智慧碰撞的盛会。
在这个充满机遇与挑战的时代，企业演讲已经成为连接企业和大众的桥梁，也是涵养企业文化的重要方式。
让我们一同奔赴演讲的青春之旅！【活动目标】本次企业演讲比赛活动旨在培养选手的口才表达能力、领导力和团队协作能力，鼓励选手以创新的思维和实践的成果展示出独到的见解和解决问题的能力，同时提供一个相互交流、学习和分享的平台。
【活动流程】一、报名和选拔阶段为了确保比赛的质量和水平，我们将严格筛选报名选手，并通过面试、评委认证等手段确定最终参赛选手名单。
我们鼓励各个企业积极推荐优秀人才参加比赛，为他们展示自己的风采和实力。
二、主题宣讲与工作坊培训在比赛正式开始前，我们将邀请知名企业领导和专业人士进行主题宣讲和工作坊培训。
主题宣讲旨在为选手提供创新思维的引导和灵感，鼓励他们突破传统观念，勇于尝试新的商业模式和发展方向。
工作坊培训则是为选手提供实用的演讲技巧方法和团队协作经验，帮助他们更好地准备演讲。
三、预赛阶段预赛阶段是本次比赛的首轮选拔环节。
每位选手将有5分钟的时间进行演讲，通过在限定时间内展示才华和能力来吸引评委和观众的注意。
我们将设置专业评委团和现场投票的方式，以确保比赛的公正性和公平性，选出优胜者晋级复赛。
四、复赛阶段复赛阶段将是比赛的激烈对决。
选手们将有10分钟的时间进行演讲，展示自己的行业洞察力、战略眼光和领导力，同时要通过现场问答环节来展示处理问题的能力和思考深度。
评委将综合考量选手的表达能力、内容深度和影响力等指标，评选出决赛选手。
五、决赛阶段决赛是本次比赛的高潮。
选手们将有15分钟的时间进行演讲，展示自己在企业管理、创新思维和持续发展等方面的独到见解和实践成果。
同时，他们还将面对更加复杂和考验人才的问题，通过现场问答环节来展示应变能力和团队合作思维。
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全文结束》》xx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。
自XX年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。
但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。
此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。
一、主题
见证世雄，展望世雄
二、总顾问
x
三、总指导
x
四、策划
集团公司办公室
五、赛事安排
1、比赛时间：XX年9月28日
2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室
3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲
六、比赛要求
脱稿演讲
七、奖励
（一）大赛设一等奖1名，奖金200元；二等奖2名，奖金150元；三等奖3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书
七、操作要求（详见具体工作安排部分）
八、比赛程序
（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）
（二）全体起立
（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况
（四）比赛开始（5—6分钟/人）
（五）公司领导讲话（同时统分）
（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）
（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影
（八）领导、嘉宾和评委退场
（九）比赛结束，其他员工按序退场
九、大赛评委（待定）
、特邀嘉宾（待定）。