环境、职业健康安全管理体系
质量、环境和职业健康安全管理体系的建立
质量、环境和职业健康安全管理体系的建立
建立质量、环境和职业健康安全管理体系是一个组织对质量、环境保护和员工健康安全进行综合管理的重要举措。
以下是建立这些管理体系的一般步骤：
1. 理解和关注相关法规要求：了解质量、环境和职业健康安全方面的法规、标准，明确组织在质量、环境和员工健康安全方面的义务和责任。
2. 制定方针和目标：组织应制定与质量、环境和职业健康安全相关的方针和目标，包括提供高质量产品和服务、减少环境污染、保护员工健康和安全等。
3. 进行风险评估和管理：识别和评估与质量、环境和职业健康安全相关的风险，采取相应的控制措施，确保风险得到有效管理和控制。
4. 建立管理体系文件：制定和完善管理体系文件，包括政策文件、操作程序、工作指导书等，确保管理体系的顺利实施和运行。
5. 人员培训和意识提升：组织应对员工进行相关培训，提高他们对质量、环境和职业健康安全的意识和认识，确保他们能够正确执行相关要求和程序。
6. 进行内部审核：定期进行内部审核，检查管理体系的有效性和符合性，及时发现并纠正问题。
7. 外部认证和审核：组织可以选择进行第三方认证和审核，以证明其管理体系符合相关标准和法规要求。
8. 持续改进：组织应通过持续改进的方法不断提升质量、环境和职业健康安全管理体系的绩效，包括制定改进计划、设置目标和指标、定期检查绩效等。
建立质量、环境和职业健康安全管理体系可以帮助组织全面管理和控制与质量、环境和职业健康安全相关的风险，提高组织的绩效和竞争力，同时也有助于保护员工的权益和环境的可持续发展。
公司质量环境和职业健康安全管理体系策划方案
公司质量环境和职业健康安全管理体系策划方案一、质量环境管理体系1.制定质量方针和目标我们要根据公司的实际情况，制定一个既具有挑战性又能够实现的质量方针和目标。
这就像是给公司树立一个前进的方向，让全体员工都朝着这个目标努力。
2.建立质量管理体系文件这个体系文件就像是公司的“宪法”，规定了质量管理的基本原则、流程和标准。
我们要确保这个文件的科学性、完整性和可操作性。
3.实施质量管理培训培训是提高员工素质的关键。
我们要针对不同岗位的员工，开展质量管理培训，让他们熟悉质量管理体系的要求，掌握质量管理的方法。
4.质量监督与检查我们要建立健全质量监督与检查机制，对公司的产品质量进行严格监控，确保产品符合国家标准和公司标准。
5.持续改进质量管理是一个持续改进的过程。
我们要定期对质量管理体系进行评估，发现问题及时整改，不断提高质量管理水平。
二、职业健康安全管理体系1.制定职业健康安全方针和目标这个方针和目标就像是公司的“健康宣言”，我们要让员工明白，公司高度重视他们的健康和安全，会为他们提供一个安全的工作环境。
2.建立职业健康安全管理体系文件这个文件规定了公司职业健康安全管理的原则、流程和标准。
我们要确保这个文件的实用性，让员工能够轻松地了解和执行。
3.开展职业健康安全培训我们要对员工进行职业健康安全培训，让他们了解职业健康安全知识，提高自我保护意识。
4.职业健康安全监督与检查我们要加强对公司职业健康安全的监督与检查，确保员工的工作环境符合国家标准，防止安全事故的发生。
5.应急预案与事故处理我们要制定应急预案，对可能发生的职业健康安全事故进行预测，确保在事故发生时能够迅速应对，降低损失。
三、质量环境与职业健康安全一体化1.整合资源我们要将质量环境与职业健康安全管理资源进行整合，形成一套完整的管理体系，提高管理效率。
2.制定一体化管理文件这个文件要将质量环境与职业健康安全管理的原则、流程和标准融为一体，让员工能够更好地理解和执行。
职业健康安全管理体系与环境管理体系的结构和模式
02 环境管理体系
体系结构
组织结构
明确组织内部各部门的职责和权限，确保环境管理工 作的有效实施。
法律法规结构
确保组织遵守国家和地方的环保法律法规，以及相关 标准和指导文件。
资源结构
合理配置人力、物力和财力等资源，为环境管理提供 必要的支持和保障。
体系模式
PDCA模式
Plan-Do-Check-Act，即策划、实施、检查、 改进，是环境管理体系的基本运行模式。
职业健康安全管理体系与环境管理 体系的结构和模式
目录
• 职业健康安全管理体系 • 环境管理体系 • 职业健康安全与环境管理体系的整合 • 职业健康安全与环境管理体系的发展趋势
01 职业健康安全管理体系
体系结构
组织结构
01
明确组织内部各部门的职责和权限，形成完整的职业健康安全
管理网络。
程序结构
02
国际合作与交流的加强
国际合作
随着全球经济一体化的加速，职业健康安全与环境管理体系的国际合作日益加强。各国之间的管理体 系标准正在逐渐走向统一，为企业提供了更为广阔的市场空间和发展机遇。
经验交流
各国企业之间在实施职业健康安全与环境管理体系方面进行了广泛的经验交流和分享。通过相互学习 、借鉴和合作，企业可以更快地掌握先进的管理理念和方法，提高自身的管理水平。同时，这种交流 也有助于推动全球职业健康和环境保护事业的发展。
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目标指标模式
制定具体的环境管理目标指标，并将其分解到 各个部门和岗位，确保目标的实现。
持续改进模式
不断优化和完善环境管理体系，提高环境管理水平，实现可持续发展。
体系实施与运行
质量环境和职业健康安全管理体系
质量环境和职业健康安全管理体系随着全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业在面对越来越复杂的市场环境和消费者需求时，需要建立起一套完善的质量环境和职业健康安全管理体系。
这不仅是企业在市场竞争中取得优势的必要条件，也是企业可持续发展的重要保障。
本文将从质量环境和职业健康安全管理体系的概念、实施步骤、优势及其在企业发展中的作用等方面进行探讨。
一、质量环境和职业健康安全管理体系的概念质量环境和职业健康安全管理体系是指企业为了保证产品和服务的质量、环境保护和员工安全健康而建立的一套管理体系。
它涵盖了企业的质量、环境和职业健康安全三个方面，通过对企业内部各种管理流程的规范和优化，使企业能够更好地满足客户需求、保护环境、保障员工健康和安全。
二、质量环境和职业健康安全管理体系的实施步骤1.确定管理体系的范围和目标企业在实施质量环境和职业健康安全管理体系之前，首先需要明确管理体系的范围和目标。
范围包括管理体系所覆盖的产品、服务、流程和职能等方面，目标则是明确企业在质量、环境和职业健康安全方面所追求的目标和要求。
2.编制管理手册和程序文件企业需要编制管理手册和程序文件，对企业内部的各种管理流程进行规范和优化，确保流程顺畅、高效、可控。
3.落实管理体系的要求企业需要通过对人员、设备、环境等方面的投入，确保管理体系的要求得到落实。
同时，还需要对管理体系的实施情况进行监测和评估，及时发现和解决问题。
4.持续改进企业需要不断地对管理体系进行改进，通过对管理体系的不断完善，提高企业的质量、环境和职业健康安全管理水平。
三、质量环境和职业健康安全管理体系的优势1.提高产品质量质量环境和职业健康安全管理体系的实施可以规范企业内部的各种管理流程，确保产品质量的稳定和可靠，提高产品的竞争力。
2.保护环境质量环境和职业健康安全管理体系的实施可以帮助企业合法、规范地处理废弃物和污染物，保护环境，提高企业的社会责任感和公信力。
3.保障员工健康和安全质量环境和职业健康安全管理体系的实施可以规范企业内部的安全生产管理流程，确保员工的健康和安全，提高员工的工作积极性和满意度。
质量、环境、职业健康安全管理体系认证
质量、环境、职业健康安全管理体系认证质量、环境、职业健康安全管理体系认证（Quality, Environment, and Occupational Health and Safety Management System Certification），也被称为三合一管理体系认证，是指企业对其质量、环境和职业健康安全管理体系进行认证的一种方式。
这项认证可以帮助企业确保其产品和服务的质量，在环境保护和职业健康安全方面做出可持续发展的努力。
质量管理体系认证（Quality Management System Certification）是指企业对其质量管理体系进行认证的过程，通过该认证，企业可以证明其产品和服务符合质量标准，能够满足客户的需求和期望。
质量管理体系的核心是持续改进和客户满意度，通过规范和标准化的管理方法，企业能够提高工作效率、减少资源浪费，从而提高产品的质量和竞争力。
环境管理体系认证（Environment Management System Certification）是指企业对其环境管理体系进行认证的过程，通过该认证，企业可以证明其在生产和经营活动中积极采取措施保护环境，减少污染和资源浪费。
环境管理体系的核心是遵守相关的法律法规和环境标准，通过减少对环境的不良影响，企业能够提高可持续发展的能力，树立良好的企业形象。
职业健康安全管理体系认证（Occupational Health and Safety Management System Certification）是指企业对其职业健康安全管理体系进行认证的过程，通过该认证，企业可以证明其在工作场所保护员工健康和安全方面采取了必要的措施。
职业健康安全管理体系的核心是预防事故和职业病，通过制定和执行相关的政策和程序，企业能够降低工伤和职业病的风险，促进员工的健康和安全。
三合一管理体系认证将质量、环境和职业健康安全三个方面的管理体系整合在一起，使企业能够在经营过程中综合考虑质量、环境和职业健康安全的影响。
质量环境和职业健康安全管理体系
质量环境和职业健康安全管理体系一、安全生产方针、目标、原则质量环境和职业健康安全管理体系旨在确保我公司各项生产活动中的安全、环保和健康，遵循以下方针、目标及原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理，持续改进。
2. 确保生产过程中质量稳定，环境污染最小化，员工身心健康。
3. 遵守国家法律法规，满足相关标准要求，努力提高安全生产水平。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全管理领导小组，全面负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
（1）总经理：负责公司安全生产工作的总体策划、决策和指导，对安全生产工作负总责。
（2）分管副总经理：协助总经理开展安全生产工作，负责具体实施和检查。
（3）各部门负责人：负责本部门安全生产工作的组织、实施和改进。
2. 工作机构（1）安全生产办公室：设在安全生产管理部门，负责公司安全生产日常管理工作，包括安全生产规章制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训，事故调查和处理等。
（2）安全生产管理部门：负责对各部门、各作业现场的安全生产进行监督、检查，发现问题及时督促整改。
（3）各部门：负责本部门安全生产工作的具体实施，包括员工安全培训、设备设施安全管理、作业环境改善等。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调、监督和检查，确保项目安全生产目标的实现。
（2）制定项目安全生产规章制度，明确项目各级人员的安全生产职责。
（3）组织项目安全生产策划，编制安全生产计划和应急预案，并确保实施。
（4）定期组织安全生产培训，提高员工安全意识和技能。
（5）对项目安全生产问题及时采取措施，防止事故的发生。
2、总工程师安全职责总工程师在项目安全生产中承担以下职责：（1）负责项目技术方案的制定，确保技术方案符合安全生产要求。
（2）对项目施工过程中的安全技术问题进行指导、监督和检查，并提供技术支持。
(完整)环境、职业健康安全管理体系
4．环境、职业健康安全体系4.1总要求公司依据GB/T24001-2004idtISO14001：2004《环境管理体系要求及使用指南》，GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》的要求，策划、实施、检查、保持并持续改进环境、职业健康安全管理体系,确保实现这些要求。
体系范围是房屋建筑工程和矿山建筑工程的施工、交付、保修及相关的环境和职业健康安全管理活动并形成本手册及程序。
4。
2 环境、职业健康安全方针公司对环境、职业健康安全方针的要求,执行上述“5.3质量、环境、职业健康安全方针”规定。
（见本手册第一部分“0.1质量、环境、职业健康安全管理方针、目标发布令”)4.3策划4.3.1环境因素、危险源的辨识、风险评价和控制措施确定（1）公司编制和实施《环境因素识别和评价程序》，用以：a)识别确定房屋建筑工程和矿山建筑工程施工、交付、保修过程及相关的环境和职业健康安全管理活动中，能够控制或施加影响的环境因素,提出环境因素的清单;还要考虑新承接工程的环境因素。
b)采用多因子、法律法规、经验判断等方法，评价环境因素，从而确定重要环境因素清单。
公司随承接工程的增加及时更新上述清单.公司确保在建立、实施、保持环境管理体系时，考虑评价出的重要环境因素.（2）危险源辩识、风险评价和控制措施确定公司编制和实施《危险源辩识和评价程序》，以持续进行危险源辩识、风险评价及确定必要的控制措施。
识别危险源和风险评价时考虑：a）工程施工、交付、保修过程的常规和非常规活动；b）考虑所有进入公司工作场所有人员，包括材料设备供应商、劳务、工程分包方、设备安装、试验分包方等及相关方进入公司场所的人员和访问者;c）人的行为、能力和其他人的因素；d）已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内公司控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源；e）工作场所附近，由公司控制下的工作相关活动所产生的危险源；f）由本公司或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；j）公司及其活动、材料的变更,或计划的变更；h）职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响；l）任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务；k)考虑公司所有与工程施工、交付、保修和相关管理活动范围内的设施设备、施工过程、操作程序、组织设计,包括租用设备及人的能力适应性.公司用于危险源辨识和风险评价的方法：a）提出风险源清单,根据工程承揽情况及时更新.b）采用作业条件风险评价法、法律法规、经验判断等方法,规定风险等级，确定不可承受风险清单。
职业健康安全管理体系与环境管理体系
职业健康安全管理体系与环境管理体系建设工程三大管理体系◆职业健康安全管理体系◆质量管理体系◆环境管理体系一、职业健康安全管理体系标准要点职业健康的结构系统，由“职业健康安全方针—策划—实施与运行—检查和纠正措施—管理评审”五大要素构成的动态循环过程组成。
二、环境管理体系标准要点1.环境的概念是指组织运行活动的外部存在，包括空气、水、土地、自然资源、植物、人，以及它（他）们之间的相互关系。
2.环境管理体系的结构系统，由“环境方针—策划—实施与运行—检查与纠正措施—管理评审”五大要素构成的动态循环过程组成。
环境管理体系不必成为独立的管理系统，而应纳入组织整个管理体系中三、施工职业健康安全与环境管理的目的1、建设工程施工职业健康安全管理的目的对于建设工程项目，施工职业健康安全管理的目的是防止和减少生产安全事故、保护产品生产者的健康与安全、保障人民群众的生命和财产免受损失；控制影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他有关部门人员健康和安全的条件和因素；考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害。
2、建设工程施工环境管理的目的◆对环境管理的目的是保护生态环境，使社会的经济发展与人类的生存环境相协调。
◆对于建设工程项目，施工环境保护主要是指保护和改善施工现场的环境。
四、施工职业健康安全与环境管理的要求1、施工职业健康安全管理的基本要求（1）坚持安全第一、预防为主和防治结合的方针，建立职业健康安全管理体系并持续改进职业健康安全管理工作。
（2）施工企业的法定代表人是安全生产的第一负责人，项目经理是施工项目生产的主要负责人。
项目负责人和专职安全生产管理人员应持证上岗。
（3）在工程的设计阶段，对于采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计文件中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施和建议。
（4）建设工程实行总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责并自行完成工程主体结构的施工。
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环境、职业健康安全管理体系————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：4．环境、职业健康安全体系4.1总要求公司依据GＢ／T2４001—200４iｄｔISO1４001:２0０４《环境管理体系要求及使用指南》，GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系要求》的要求,策划、实施、检查、保持并持续改进环境、职业健康安全管理体系,确保实现这些要求。
体系范围是房屋建筑工程和矿山建筑工程的施工、交付、保修及相关的环境和职业健康安全管理活动并形成本手册及程序。
4.2 环境、职业健康安全方针公司对环境、职业健康安全方针的要求,执行上述“５．３质量、环境、职业健康安全方针”规定。
(见本手册第一部分“0.1质量、环境、职业健康安全管理方针、目标发布令”）4.3策划4.3．1环境因素、危险源的辨识、风险评价和控制措施确定(1)公司编制和实施《环境因素识别和评价程序》,用以:a）识别确定房屋建筑工程和矿山建筑工程施工、交付、保修过程及相关的环境和职业健康安全管理活动中，能够控制或施加影响的环境因素，提出环境因素的清单；还要考虑新承接工程的环境因素。
b）采用多因子、法律法规、经验判断等方法,评价环境因素,从而确定重要环境因素清单。
公司随承接工程的增加及时更新上述清单。
公司确保在建立、实施、保持环境管理体系时，考虑评价出的重要环境因素。
（2）危险源辩识、风险评价和控制措施确定公司编制和实施《危险源辩识和评价程序》，以持续进行危险源辩识、风险评价及确定必要的控制措施。
识别危险源和风险评价时考虑:a）工程施工、交付、保修过程的常规和非常规活动；b)考虑所有进入公司工作场所有人员，包括材料设备供应商、劳务、工程分包方、设备安装、试验分包方等及相关方进入公司场所的人员和访问者;c）人的行为、能力和其他人的因素；d)已识别的源于工作场所外,能够对工作场所内公司控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源;e）工作场所附近，由公司控制下的工作相关活动所产生的危险源；f)由本公司或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料；ｊ)公司及其活动、材料的变更，或计划的变更;h)职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响;ｌ）任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务;k）考虑公司所有与工程施工、交付、保修和相关管理活动范围内的设施设备、施工过程、操作程序、组织设计，包括租用设备及人的能力适应性。
公司用于危险源辨识和风险评价的方法：a)提出风险源清单，根据工程承揽情况及时更新。
b）采用作业条件风险评价法、法律法规、经验判断等方法，规定风险等级，确定不可承受风险清单。
清单依据风险的范围、性质和时限确定,确定方法是主动的，而不是被动的。
公司应确保在确定控制措施时顺序考虑：消除—改变设计,如：引人机械提升装置以消除手举或提重物这一危险行为等。
替代—用低危害物质替代或降低系统能量（如较低的动力、电流、压力、温度)。
工程控制措施—安装通风系统、机械防护、联锁装置、隔声罩等。
标示、警告和(或）管理措施—安全标志、危险区域标识、警告灯、报警器、安全规程、设备检修、作业安全制度、作业许可、操作牌等。
个体防护装备—安全帽、防护眼镜、手套等。
公司危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的结果形成相应清单并及时更新。
在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，公司考虑对职业健康安全风险和确定的控制措施。
４.3.２法律法规和其他要求公司编制和实施《法律法规和其他要求控制程序》,达到:ａ)通过政府有关部门、网站、书刊、电视、电台、报纸等途径,及时获取更新国家、地方等方面的法律法规和其他要求。
b)组织有关人员对获取的这些文件结合工程实施具体情况,进行适用性评价，确定其中的要求同环境因素、危险源之间的关联,并及时更新相关法律法规和其他要求文件。
公司确保在建立、实施和保持环境、职业健康安全管理体系时，遵循这些法律法规和其他要求，并将有关信息传达到员工和其他相关方。
4.3.３目标、指标和方案公司在相关部门、项目部建立文件化环境、职业健康安全目标、指标。
目标、指标尽可能量化，与环境、职业健康安全方针相一致,包括对污染预防、持续改进和遵守适用法律法规及公司应遵守的其他要求的承诺。
公司在建立和评审环境、职业健康安全目标时，考虑法律、法规和其他应遵守的要求、重要环境因素、可行的技术方案、资金需要，运行控制和经营要求,以及相关方观点；建立职业健康安全目标时应考虑“职业健康安全危险源和风险”的要求公司制定、实施并保持若干个旨在实现目标和指标的方案，其内容必须包括：a)规定各有关部门、项目部实现环境、职业健康目标和指标的职责;b）实现目标和指标的措施和时间表。
公司定期和按计划的时间间隔对方案进行评审,必要时进行调整,以确保目标得以实现。
4.４实施和运行4．4.1资源、作用、职责、责任和权限经理依据分工和职能明确公司各领导、各部门、各项目部、各岗位的质量、环境、职业健康安全职责。
见本手册第一章0.5“公司各职能层次职责”）4.４.2能力、培训和意识(1)公司确定与自身的环境因素、危险源和环境与职业健康安全管理体系有关的培训需求。
并为此采取培训或其他措施来满足这些需求，保持相关记录。
评价所采取措施的有效性。
（2）公司确保:ａ)员工从事影响工程环境、职业健康安全工作人员必须的能力；ｂ）员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献;c）员工符合环境、职业健康安全方针、程序和符合环境、职业健康安全管理体系要求的重要性;d)员工认识到工作中对重要环境因素、实际或潜在重大环境影响、职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的环境、职业健康安全效益;ｅ）员工在实现方针和程序，实现环境、职业健康安全管理体系要求,包括应急准备和响应要求方面的作用和职责;f）员工认识到偏离运行程序的潜在后果；(3)培训程序要考虑不同层次的职责、能力和文化程度以及存在的风险情况。
(４）公司建立员工绩效考核制度,规定考核内容、标准、方式、频度、并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据。
(5)公司识别培训需求，根据需要制定员工培训计划,对培训对象、内容、方式及时间作出安排。
(6)培训程序考虑不同层次的职责、能力、语言技能和文化程度,风险。
4.4.3沟通、参与和协商公司编制和实施《沟通、参与和协商程序》,用于环境管理体系和职业健康安全的信息沟通和处理,达到:a）公司内各部门、项目部和员工间进行内部沟通。
b）接收、记录和回应来自外部相关方的相关沟通。
对重要环境因素与外界进行交流要形成文件,决定进行外部交流时规定交流的方式并执行。
c）与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通。
公司将员工参与环境、职业健康安全管理和协商的安排形成文件，并通报相关方,包括谁是公司的职业健康安全事务代表和公司的管理者代表。
公司员工：——适当参与危险源的辨识和风险控制措施的制定和评审；——参与管理方针和目标的制定和评审；——适当参与职业健康安全事件调查；——对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商;——对职业健康安全事务发表意见。
４.4.4文件公司环境、职业健康安全管理体系文件包括:a)环境、职业健康安全方针、目标和指标;ｂ)对环境、职业健康安全管理体系覆盖范围的描述;c)对环境、职业健康安全管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；d)标准GB／T24001—20０4idtISＯ１4001:2０04和GB/T28001—20１1要求的文件，包括记录；ｅ)公司为确保对涉及重大环境因素、不可接受风险的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件,包括记录。
4.4.5文件控制公司环境、职业健康安全管理体系文件,控制方法:a）文件分布前进行审批，确保其充分性和适宜性;ｂ)必要时对文件进行评审和更新,并重新审批；c)确保对文件的更改和现行修订状态做出标识;d)确保在使用处能得到适用文件的有关版本;e)确保文字清楚，易于识别;ｆ)确保对策划和运行环境、职业健康安全管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予于控制;g）防止对过期文件的非预期使用。
若需保留,则应做出适当的标识。
４.4.６运行控制公司制定和实施相关控制程序，确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源和环境因素相关的运行和活动，以管理环境因素和职业健康安全风险。
这应包括变更管理。
对于这些运行和活动,公司实施并保持:适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中。
以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标:a）根据需要编制上述控制程序,项目部通过适当的文明施工方案、职业健康安全技术交底等作业文件进行控制；b）规定运行准则；与采购的货物、设备和服务相关的控制措施;与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施,包括将有关控制程序通报供方和合同方。
c）对于工程在施工准备，土石方、基础、主体、水电暖、通讯等设备安装、装修装饰、室外工程、交付、保修全过程中及公司机关，按上述程序或作业文件，由项目部和有关部门对识别的环境因素和危险源进行有效控制;d）规定的运行准则和形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。
4.4.7应急准备和响应公司编制和实施《应急准备和响应工作程序》对潜在紧急情况或事故，如：火灾爆炸、食物中毒、高处坠落和物体打击伤害、坍塌触电、传染性疾病以及矿建施工过程冒顶、瓦斯爆炸、井下火灾等,规定应急准备和响应措施,当发生紧急情况和事故时作出响应,预防和减少伴随的环境影响和风险损失。
公司在策划应急响应时，考虑有关相关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。
可行时，相关部门、单位分别在适当时期组织演习上述程序及定期检查应急准备工作情况，并让有关的相关方适当参与其中，以检查应急准备工作的可行性和实战性。
公司定期评审应急准备和响应程序,必要时对其进行修订，特别在演习或紧急情况发生后,进行修改。
4.5检查4.５.1绩效的监视和测量公司编制和实施《环境、职业健康安全绩效监视和测量程序》，对环境、职业健康安全绩效进行例行监视和测量，并规定适合公司需要的定性和定量测量;包括对环境、职业健康安全目标和指标完成情况，对噪声、污水、烟气、扬尘、遗洒、固体废弃物控制、有毒有害气体控制措施有效性，即针对健康也针对安全、环保等进行定期检测和检查,主动性绩效测量,即监视是否符合职业健康安全管理方案、控制措施和运行准则；被动性绩效测量,即监视健康损害、事件(包括事故、未遂事件等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据。
对监视和测量的数据和结果的记录,以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。