吉百利面试题管培生面试
管培生面试问题
管培生面试问题很多近几年处于快速扩张的企业都会招管培生，顾名思义，就是管理培训生，储备干部储备经理储备店长储备运营都是这个意思。
这个岗位基本上就是轮岗一段时间，通过考核后就升职。
为公司提前储备一些管理方面的人才。
那么，这个职位在招人的时候常见的问题有哪些呢?怎么回答才不会出错呢?1.管理者的职责?(1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、培养优秀的员工)2.你的梦想或目标是什么?(成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业)你做了哪些事来达到这个目标?(提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施)3.你遇到的最大挫折或挑战是什么?(要知道自己是怎么克服的)(有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的)->要事第一，把事情理一理排个序)4.如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办?(向她学习，找到自己的不足，坚持)5.如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决?(情感鼓舞(谈心，说服)，事业鼓舞(升职)，薪资鼓舞(加薪)看员工是因为什么原因)6.最喜欢的书是什么?(跟企业文化契合)7.你能接受倒班制度吗?如果一直是这样安排，你能接受吗?你能说服你的父母接受吗?(先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。
当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了)8.为什么你现在都还没有找到工作?(找过了已经，不过更加喜欢他们企业)9.对我们企业有了解吗?有什么感觉?(去过实体店会加分;企业经营理念，文化;竞争对手;自己的风格特点等;多看看资料)10.最失败的一件事是什么?(注重细节，怎么克服的，学到什么)11.如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么?怎么解决?(要明确管理者的职能(前面又提到)，就不擅长的点进行陈述)12.你会如何处理与员工之间的关系?(工作上遵循制度，生活上细心，做朋友)13.个人的优缺点(契合企业文化，具体表现在什么事情上;缺点说一个跟职位无关的点)14.是否会接受全国的外派?父母的意见?(先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的)15.总结一下你在大学的表现?(说三个方面，说一些例子补充)16.找工作时你最看重企业的什么?(晋升空间，企业文化)17.除了我们公司你还投了什么企业?为什么要投这些企业?(从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说)18.未来的职业规划，你进入了吗?没进入怎么办?进入了到哪个步骤?(可以说个五年规划)19.除了本公司，你最喜欢的企业是哪家?为什么?(不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。
面试生管的问题有哪些
面试生管的问题有哪些面试生管的问题有哪些面试是一种考查活动,即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段,来测试和评价应试者的能力素质,它是对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段。
下面爱汇网店铺整理了面试生管的问题的相关资料，欢迎大家的阅读!面试生管的经典问题问题一：“请你自我介绍一下”这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”，很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。
不如把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你为什么选择我们公司?”有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。
但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。
也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三：“你能为我们做什么?”这个问题与上面的问题可以归属同一个类型，只不过问得更为直接。
作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：1、基本原则上“投其所好”。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
管培生面试问题6问题
管培生面试问题6问题
管培生面试问题6问题
一、请用三句话总结您的学习经历或工作经历。
(10分)
二、在您过去的经历中遇到的最困难的事情是什么如何解决(10分)
三、您对目前的生活状态满意吗满意请说明原因，不满意请说明改进办法。
(10分)
四、请对自己进行简单的swot(优势、劣势、机会、威胁)分析。
(20分)
五、案例题(50分)
1、随着林书豪年初在尼克斯队一战成名后，这位篮球新将在纽约如日中天，一年前甘愿领底薪仍被火箭扫地出门的他，如今杀了个回马枪，火箭总经理莫雷更是在万分追悔中果断出手终以3年2510万美元签下林书豪。
林书豪成为新一代励志人物，受到各界肯定与追捧。
而同样曾是备受关注的nba球员易建联如今却连上场的机会都没有，年薪更一路下滑跌至百万美元以下。
对越来越多的媒体拿自己与林书豪做比较，阿联谈到：“他的努力得到了回报，而我的还没有。
”值得一提的是林书豪各方面优势都不如易建联，却取得了阿联无可比拟的成功。
请结合这个案例，谈谈你的思考。
2、乐乐是xx幼儿园的.小朋友，生活在一个三口之家，爸爸妈妈都是80后一族。
一天，乐乐很高兴的跑回家急切的对爸爸说：“爸爸!爸爸!我们班组建乐队了，我报名参加了!” 爸爸听后很高兴地摸了摸乐乐的头说：“儿子，你真厉害，不管你做什么爸爸都全力支持你!” “可是爸爸，老师说参加这个乐队每人必须买一件乐器!” 乐乐期待的望着爸爸，只见爸爸脸上的笑容一僵，沉默了好久，才走到桌前拿起一双筷子，对乐乐说：“儿子，要不你和老师申请一下，我们改做指挥家”请结合这个故事换位思考并谈谈你的个人体会。
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【管培生面试问题6问题】。
L169企业面试-管培生
面试过程：
进公司面试前会让你填个人情况介绍，留白处最多也是压轴的一个问题竟然是
说说
你最喜欢的体育运动，写完发现下面还有个补充问题，请问你运动的频率如何，切记如果不填每天或每周运动的，你就不用进小房间浪费口舌了，想想高中数学老师没教过你吗，最后一大题如果做下来特别简单那肯定是你答错了。
你认为运动和上班没什么关系？因为这里是迪卡侬。
如果碰上笔试别紧张，题目都是大学知识范畴…哦哦，大学的没有好好听对吧，那没事，题目都是行业基础题，如果你是去应聘一个管理员的角色，只要百度一下管理员笔试题，看完前100道包过。
当然啦，除了背答案你唯一需要做的一件事情是把他翻译成英文写下来。
接下来就是一对一的聊天~
面试官问的面试题：
1、有没有参加宣讲会？
2、为什么要选择零售业，你觉得你搜索有什么优势？
3、你还投了其它那些公司，你觉得和其他公司相比，迪卡侬吸引你的是什么？
4、比较一下线下店铺和线上店铺两种形式的各自优势劣势？
5、最喜欢什么运动，有关这项运动你最想跟他们分享的是什么？
6、结合一项运动来形容一下自己。
7、近期内让你印象最深刻的一件事情是？
8、你有什么问题想问他们？。
金佰利面试问题整理
金佰利的电面基本上所有问题都是根据上一个问题回答来问的1.大学期间最大的收获2.重压下做出的决定3.对金佰利的了解，为什么选择金佰利4.where do you see yourself in five to ten years5.what do you think is the most important in communication6.如果在你们学校宣传金佰利雇主品牌，如何突出金佰利特色（LZ是四川的，没有金佰利的宣讲会，前年去中大找朋友耍，听了场金佰利的宣讲会）7.你最大的缺点是什么，如何克服1.你在大学里学到了什么2.你说实习学到了很多工作技能，能不能讲讲3.你对金佰利的了解是什么4. 你至今做过最大的最成功对你影响最大的决定是什么5.英文自我介绍6.你觉得好的交际最重要的是什么（英文）1.沟通中什么最重要2.做过最重要的决定3.自己优势和劣势4.谈谈职业发展规划5.对电面有什么问题6.describe your job experience1.你对金佰利有什么了解2.你做过的最重要的决定3.你认为沟通中最重要的是什么4.你选择职业有哪几种考虑，英文题5.你认为你的核心竞争力是什么，英文题1. 你认为你最近做得最大的风险的事情是什么2. 你在这次比较大的风险中学到了什么3. 你现阶段最大的竞争优势是什么4. 如何最大化你的最大优势5. 还有就是你现在最大的短板是什么6. 你觉得为什么选择金伯利。
（但是自己最贱，说了什么我想得到的，在这里可以得到，然后hr姐姐就追问我想得到什么，所以多说不宜啊！！！！）7. WHAT DO YOU THINK THE MOST IMPORTANT TO COMMUNICATE WITH EACH OTHER...说实话，这问题我听了以后，有点迷糊，就问她是most important factor1.你在现在做的最重要的决定是什么？你当时权衡了什么因素？2.你在压力下怎么做出正确的决策？请举个例子。
管培生面试题
管培生面试题一、简介管培生项目是许多大型企业在招聘过程中常用的一种选拔和培养新人的方式。
作为应聘者，参加管培生面试是考察你综合能力和潜力的机会。
本篇文章将针对管培生面试题进行探讨，帮助应聘者更好地准备。
二、自我介绍在管培生面试中，自我介绍是必不可少的环节，也是给考官留下第一印象的机会。
要注意以下几点：1. 简明扼要：介绍自己的姓名、教育背景和专业，专业技能，并概括你为何适合此职位。
2. 亮点突出：强调你的实践经验、项目经历和获得的成就，尽可能突出你的优势和能力。
3. 资深经验：提及之前的实习经历和在其他公司的工作经验，表明你对工作的热情和投入。
三、战略思维与商业洞察作为一名有潜力的管理人才，你需要展现自己具备战略思维和商业洞察力。
以下问题可能会在面试中遇到：1. "请阐述你对公司当前的挑战以及你认为的解决方案。
"此问题考察你对公司业务的理解程度，以及是否具有解决问题的能力。
回答时可以结合相关行业趋势、市场竞争情况等，提出可操作的解决方案。
2. "请分享一项你认为改进了组织效率的项目经历。
"这个问题考察你在组织和管理上的能力，要具体描述你在项目中的角色和参与的工作，以及如何提高效率和达成目标。
四、团队合作与领导能力作为一名管理人才，你需要在团队合作和领导能力方面有出色表现。
以下问题可能会在面试中遇到：1. "请分享一个你成功领导团队完成任务的经历。
"这个问题考察你在领导和协调团队中的能力，回答时要突出你的决策能力、沟通技巧和团队合作精神。
2. "你是如何处理在团队工作中出现的冲突与分歧的？"通过回答这个问题，你可以展示自己在处理冲突时的沟通、协商和解决问题的能力。
可以分享一个具体的案例来说明你的有效管理方式。
五、个人素质与发展潜力企业希望通过管培生项目培养未来的管理者，因此你的个人素质和发展潜力也是被关注的重点。
以下问题可能会在面试中遇到：1. "请谈谈你的职业规划和发展目标。
管培生求职经典问答
管培生求职经典问答职业规划是什么？在实习和轮岗期间，不断熟悉公司组织架构、整体业务，包括对公司清洁能源的咨询规划、项目开发、投资融资、工程建设、运行维护等，进而对整体的运营有一个全面的认识，在这之后，根据公司的安排和自己的特点、兴趣，选定某一业务方向，在定向培养期间，深入了解所要负责部分的工作，掌握所负责工作整个周期的工作流程，这样经过2-3年的时间，从基本上能够独立完成到能够完全担负起自己的本职工作，这时再向自己本职工作相关的上下游业务进行延伸，扩展自己的业务能力，学到更多的职业技能知识，这样在公司某一个大业务领域，做到整体熟知，部分领域精通。
谈到更长期规划，我会根据公司对我的要求，环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的发展情况，最后结合公司的发展规划来不断进行调整的。
对公司的认识，为什么选择我们公司？1.首先公司在清洁能源特别是风电行业，发展迅速，而且公司也在其他清洁能源也有涉足，清洁能源是未来发展的趋势，公司发展潜力大2.公司非常重视人才的发展，公司员工有良好的发展空间，能很好施展自己和完成人生规划，就公司对管培生的培养计划，也比较符合我对自己的职业规划，所以我也想加入这样的公司跟大家一起奋斗！3.公司有一个大企业的责任感和担当、自信。
我曾经看过公司17年的可持续发展报告，公司秉承保护生态，发展绿色的理念，在生态治理上，注重风电场植被恢复、环境和水体保护，公司在风电场建设中坚持建设一方、造福一方，促进地方产业发展，热心于项目所在地的公益事业4.我曾经在塔里木油田、长庆油田、胜利油田、青岛石化实习调研，有较强的环境适应能力和自立能力，本身又是安全工程专业出身，如果在以后的定岗中，从事相关的风电场开发建设建设的相关工作，我相信自己能够很快投入工作当中；另外我研究生期间的研究方向是，安全监测与智能诊断，主要针对机械设备如电动机、泵和压缩机等，也可以从事相关风电运维的工作。
优点：较强的责任心和执行力缺点：对管培生的认识一是努力，白天踏实工作，晚上或者了解并分析公司相关的信息，要么继续充实自己。
管理培训生面试题
管理培训生面试题第一篇：管理培训生面试题管理培训生面试题1.在一分钟内介绍一下自己？2.对自己所学专业的理解？（喜欢自己所学的专业吗？）3.在校期间有没有担任过学生会职位？有没有组织过什么活动？在活动会中担任过什么角色？（有什么收获？）4.你做过的最成功的一件事是什么？最失败的呢？（或者是你犯过的最大的错误是什么？）5.有过和别人合作的的经历吗？有分歧吗？怎么处理的？6.如果你在同一时间段遇到好几个需要你去解决的事情，你应该怎么去做呢？7.对自己未来五年的规划是什么？第二篇：研究生面试考什么在面试中，面试官不可避免地会问一些问题。
通过你的回答，他会了解到你的性格、能力、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。
诚实而又有技巧地回答这些问题，能够帮助你向面试官传递你希望他了解的信息，从而为你在他心目中的形象加分。
根据我们HiAll的统计表明，大约有50-60个问题是面试官经常问到的。
如下我们列出_____个问题，并给出多每个问题的详尽的分析。
现在你不妨开始尝试回答这些问题，而不是到了走进面试场所后再进行调整。
根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:1.第一类问题: 询问个人基本信息在你走到面试官面前并开始向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是来自一篇简单的简历。
为了对你有一个更具体生动的印象，他首先需要询问你一些个人的基本信息，譬如你的学历、性格、优势劣势、兴趣爱好等等。
这类问题往往会在面试的开始部分提出，有助于面试官对你建立一个初步印象，并寻找到进一步的话题来对你进行更细致的考察。
1）简要介绍你自己分析：当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开始。
别以为他只是随便问问。
你对自己海阔天空的描述，其中每一点都可能成为后面他提问的依据。
所以：a）简练地介绍你自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象；从大学开始说起即可，基本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。
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吉百利面试题管培生面试
1、吉百利面试题：为什么只招营销方向(之前讲话时他们说到，招聘的校园培训生基本只在营销方向发展，如有需要可能内
部调动到市场部，但语气上这种调动的可能性很小)
其他诸如人力/财务/市场等人员如何招募
答：其他职位都是社会招聘。
因为销售培训生培养途径需要
耗费大量人力物力(说会有两个老同事带领入门还会进行轮岗/外
派学习等)
其他职能部门不可能有如此大的付出作为支撑。
2、吉百利面试题：全国以往校园招聘人数
答：前年5个人去年8个人(5女3男)
今年4个人这都是根据岗位需要进行数量估计的
3、吉百利面试题：我听过04年吉百利南开宣讲，内容上给
我个人留下了深刻印象和教益(和他们这次讲的内容基本完全一样) 之后至今在校园中再没看到吉百利身影。
宣讲对于很多企业
来说造势宣传的功能高过于实际招收员工的功能，吉百利没有选
择宣讲是处于怎样的考虑?是不是感觉对于要招收的4个人来讲全
国宣讲是一种精力的浪费?
答：05年宣讲了不过没去南开今年则是没有宣讲只是刚才
统一一次讲话。
的确宣讲是让大众进一步了解企业的最直接途
径。
不过宣讲安排及招聘流程都是企业统一制定的基于企业自身
运作情况。
企业对于培训生的重心在于入职后的专业培养，相对于此前期宣传所占的重要程度肯定就会有所下降。
至于宣讲肯定以后有机会还会陆续进行的
4、吉百利面试题：简历筛选是依照什么标准(我很直白地告诉他们，我不是学生会干部，没有奖学金，英语4级，对于让我进入笔试有点不解)
答：筛选是由4名同事专项进行的。
第一看OQ，看你对公司的理解、看你对工作的理解、看你对整个快销业的理解。
其次是看工作经验，如果对某项工作感兴趣那这个人平时肯定也会尽力向这个工作方向靠拢从工作内容对人进行考量。
其他几个笔友也问了几个相关吉百利面试题：
1、工作地点
答：除了轮值以外培训生主要工作地是吉百利的四个基本城市(北京/上海/广州/香港)
其中北京比重居多
2、会不会去二级城市或边远山区。