管培生面试经验
管培生面试常见问题及回答技巧
管培生面试常见问题及回答技巧
学校及团体管理培训生，不仅面临着系统的知识学习，而且还需
要考察他们的工作态度。
因此，在面试中，学校或团体招聘面试官除
了考察候选人的专业技能外还要对其综合素质和能力进行全面探究，
以评估其是否具备管理培训生的能力。
面试过程中，面试官会针对候选人的学习、工作、人际沟通、团
队合作能力，时间管理能力等方面提出诸多问题。
例如：
1.你对如何教导管理培训生有什么看法？
2.你如何评价自己的时间管理能力？
3.你是如何帮助某些学生解决问题的？
4.在与学生进行沟通时，你有何应对策略？
5.你有过哪些团队合作的经历？
6.你认为做一名管理培训生的教职人员有什么样的特质？
针对以上提出的问题，候选人应该从分析背景、总结过程及拓展
结果三个部分结合回答。
首先，要搞清楚学校或团体的管理培训生教学背景和发展目标，
明确职位职责；其次，要总结自身已经取得的成就，比如过去积累的
教学经验，如何提高学习成绩，还有如何指导学生在课堂上发挥等；
再次，要能够根据学校或企业的发展需要掌握最新的教育理念及变革，积极识别新的市场机会，以实现教育产品的更新换代。
最后，要加强
对学生关怀，给予一定的危机干预，尊重学生的自由意志，做到细心
有效地帮助学生克服各种困难。
总之，针对学校和团体管理培训生职位的面试，应该从职业背景
分析、成就总结、教育理念前瞻及学生关怀等方面考虑来回答问题，
才能展现出充分的能力及职业爱好。
从而实现一个成功的面试，获得
最终的招聘邀请。
高露洁管培生面试经验分享
高露洁管培生面试经验分享终于一颗忐忑的心安定了下来，也有时间来回忆自己拿下高露洁CD管培的全部心路历程。
也是在收到HR姐姐电话的瞬间，果断决定放弃另一个依然也很吸引楼主的管培offer。
先介绍下楼主的背景：普通小本，北大小硕；曾经在英特尔实习一年；在伟达公关实习半年；用6个月时间参加宝洁商业精英挑战赛，和团队一起拿下全国总冠军，此后坚定了向快消行业发展的决心，楼主自认为是为快消而生的，但却不是为宝洁而生的。
邂逅高露洁缘于偶然，那次路过英杰交流中心，发现正好是高露洁的宣讲，进去一看已经到回答问题的环节了。
他们的宣讲会没有现场提问，而是在宣讲的过程中收集的问题。
我觉得这正是高效率的表现。
其中一个问题是高露洁的管培生和宝洁的有什么不同。
回答问题的姐姐是从宝洁跳过来的，她说高露洁最大的优势在于高露洁会为管培生提供全球轮岗的机会。
这句话震慑到了我，我希望自己能够成为这样一个具有国际视野的人。
回去赶在网申截止日期前投了简历。
11月7号收到了高露洁的笔试通知，11号上午八点半人民大学明德楼。
查了很多相关资料，知道是关于SHL的题目，楼主向来比较畏惧Numerical Test,于是就认真准备了一下Verbal Test，楼主的想法很简单，两者必须要保全一个，争取Verbal Test拿满分。
11号早上七点钟起床，做了近40道Verbal Test然后出发，按时抵达考场。
笔试只有30-40分钟左右，两部分。
我认为自己最大的优势就在于我的Verbal Test我认为不出问题的话，应该全部做对了。
笔试的建议：多练习，勤思考，培养数字敏感性。
同时，懂得放弃，学会取舍。
17号收到一面通知，22号早上八点半某酒店。
面试会持续一天，上午通过一面的同学，会在中午收到通知，下午进行二面。
踩着点赶到，发现我们组的其他5个同学已经交谈得不亦乐乎了，楼主当时突然变得很被动，但庆幸的是，我很快调整了心态，我想大家都很熟悉了，于是在坐座位的时候和我左边的美女右边的帅哥微笑着打了招呼。
面试销售管培生的自我介绍
面试销售管培生的自我介绍您好，我叫[姓名]，非常高兴能有机会在这里介绍一下自己，我来面试销售管培生这个职位。
我是一个对销售充满热情的人。
其实最初接触销售完全是机缘巧合。
那时候我还在上大学，学校里有一个社会实践活动，要推销某种生活用品。
当时我心里特别没底，想打退堂鼓，因为我从来没有做过这样的事儿，也不知道该怎么和陌生人打交道。
但既然已经报了名，就硬着头皮上吧。
我比较喜欢学习和尝试新事物，就去网上找了很多销售技巧，像怎么开场，怎么介绍产品，怎么应对拒绝等等。
我记得我第一次去敲宿舍门推销的时候，紧张得手心出汗，说话都有点儿结巴。
可是当我逐渐开始和同学们聊天，介绍我们的产品，并且得到第一个顾客的时候，那种成就感真的难以言表。
它就像一个小火花，点燃了我对销售的兴趣。
印象最深的是有一次遇到了一个非常挑剔的顾客。
我介绍了半天，他都各种不满意，一直在挑毛病。
但是我没有放弃，我反复地根据他提出的问题调整我的介绍重点，又给他举了很多实际使用的例子。
最后他对我说“你这个小姑娘还挺执着的”，然后就购买了产品。
这个经历让我知道，在销售里，坚持和随机应变非常重要。
让我成长的还有我在一家小公司做兼职销售的时候。
那家公司的资源比较有限，没有给到太多现成的销售方法和客户资源。
我只能自己去开发新客户，通过电话、邮件、线下拜访等多途径去挖掘有购买意向的人。
在这个过程中，我学会主动思考和分析客户需求，懂得根据不同客户调整销售策略。
我的特点是善于发现客户潜在的需求。
比如在一次推销办公用品的时候，我发现客户虽然嘴上说不需要，但他办公桌上的一些用品已经很陈旧了。
我就以提供新办公用品试用为理由让客户尝试我们的产品，结果让顾客发现了我们产品的优点，最终促成了购买。
我觉得我在销售上还有很多要学习的地方，但是我有热情、有毅力，这些在过往经历中都是经过考验的。
我相信如果能成为销售管培生，我会在这个平台得到更多的锻炼和成长，为公司做出贡献。
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。
二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。
基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。
最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。
2、二面是提交三分钟课题分析视频。
课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。
和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。
录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。
3、三面是一对一。
大概20min的样子，问题也不太难。
大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。
总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。
3轮面试：笔试、视频面试、留作业。
管培生面试经验
3、面试中常见的几种面试方式(1)自我介绍(突出重点,尽量跟企业文化符合)每去一家企业都会有自我介绍,甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事,真正学到什么东西,有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊,有的话具体是什么事,你是什么角色,怎么领导的,达到了什么效果。
(提问我会总结在最后,我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题,自己心里都要有一个答案,面试什么企业,答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人,区域经理问我有什么有点,我就说我很坚持,然后说自己初中本来成绩很差,结果坚持不懈中考考了年级第二(主要是为了契合它的要求,成绩不算差的啦))。
所以面试的企业真的不宜过多,每个都准备是准备不过来的,挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同,一面是说自己的大概情况,包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况,其实你在学校担任过什么真的不是很重要,重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话,杜绝假大空!二面是说自己跟企业的一个缘分,为什么选择他们企业,自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠,不要答非所问,面带笑容,自信。
不要太过美化自己。
(2)无领导小组讨论(一面中一定会有)在学生会做过的同学应该不陌生,竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer,认真的活跃的发表自己的看法,面试官都会看在眼里,我经历过这么多次无领导小组,都没有做过这两个吃香的角色,但每次都进了,而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候,挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃,讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成,踏踏实实讨论好面试中的题目就ok(平时还是要多积累,一般三分钟考虑时间,平时不积累,很难说的清楚。
管培生 面试经验——【唯品会 笔试面试精品资源】
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管培生面试经验
面试过程：
面试前一天收到短信让第二天下午一点半面，本来已经有个面试，无奈把原来的面试调到了上午。
面试当天，上午面完没吃饭，就匆匆的赶到了唯品会面试现场，才发现大厅里乱糟糟全是人，所有人都是1点半签到，然后开始一组一组的面，我是最后一组，内心一万个羊驼奔过，让大家按时间点前后来签到不行吗？然后就开始了漫长的等呀等，等的过程困成狗，而且听人说这个岗工资只有6000，都有点想回去了。
但是还是坚持到面试开始，群面，8个人，面的时候我脑袋困的一团浆糊根本不转，所以就在那看别人怎么面，总结出来就是发言一定要积极，主动争取发言机会，即便有人的方案已经获得了认可，你也可以发现问题进行完善，提出有建设性的意见更好，不积极参与，挂的概率非常大，比如我
面试官问的面试题：
销毁过期面包时路遇难民和记者，怎么让难民吃上面包，让记者不报道过期面包，又不影响公司形象。
应聘管理培训生的面试技巧大全
应聘管理培训生的面试技巧大全应聘管理培训生的面试技巧大全管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开始招聘管理培训生。
管理培训生是企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排岗位。
最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是。
那么，面试管培生时都需要注意些什么呢？以下六个管理培训生面试经典问题可以帮助你更好地准备管培生面试。
一、“在一分钟内介绍一下你自己。
”不要以为自我介绍很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
二、“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
三、“你在实习期间的收获。
”此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住STAR：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情学到了什么(Result)，还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
管理培训生的面试技巧
管理培训生的面试技巧
管理培训生的面试技巧可以包括以下几点：
1. 准备好个人简历和自我介绍：对于应聘者来说，要事先准备好自己的个人简历和自我介绍，清晰地陈述个人的教育背景、工作经历和技能特长等，并强调与管理培训生岗位相关的亮点。
2. 熟悉公司和岗位：在面试之前，要仔细研究公司的背景、文化和业务，并了解管理培训生岗位需要具备的技能和素质。
3. 展现沟通和团队合作能力：管理培训生需要具备良好的沟通和协作能力，因此在面试过程中要注意展示自己在团队合作中的积极贡献和沟通技巧。
4. 强调自己的领导潜力：作为管理培训生，领导潜力是一个重要的能力要求，应聘者需要通过面试回答和举例展示自己在组织和领导团队方面的潜力。
5. 深入思考和问问题：在面试过程中，要注意回答问题时要有条理和深入思考，展示自己的分析和解决问题的能力，同时也要主动提问，了解更多关于岗位和公司的信息。
6. 举例说明成就和经验：通过具体的案例和经验，展示自己的实际操作能力和取得的成就，能够让面试官更直观地了解应聘者的能力和潜力。
7. 注意表达方式和姿态：在面试中，应聘者要注意自己的表达方式和姿态，保持自信、积极、专业和礼貌的态度，展现自己的能力和个人魅力。
8. 准备好充足的问题：面试过程中，不仅要准备好回答问题，还要提前准备一些针对岗位和公司的问题，以展示自己的主动性和求知欲。
最重要的是，应聘者要保持真实和诚实，展示自己的真实能力和潜力，同时也要对自己的知识和技能进行深度的提升和学习，以增加竞争力。
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3、面试中常见的几种面试方式（1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合）每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我介绍。
学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。
面试官会问你有没有管理的经验啊，有的话具体是什么事，你是什么角色，怎么领导的，达到了什么效果。
（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个面试官可能会问到的问题，自己心里都要有一个答案，面试什么企业，答的时候尽量跟企业文化契合。
比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中本来成绩很差，结果坚持不懈中考考了年级第二（主要是为了契合它的要求，成绩不算差的啦））。
所以面试的企业真的不宜过多，每个都准备是准备不过来的，挑几个最喜欢的。
每面每个企业侧重点都不同，一面是说自己的大概情况，包括兴趣爱好校内校外。
很多同学都会重点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。
一句话，杜绝假大空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有什么优势。
能给他们企业带来什么。
三面一般不会自我介绍。
会更多的聊一些跟他们企业相关的东西。
抓住每面的一个侧重点尽量往上靠，不要答非所问，面带笑容，自信。
不要太过美化自己。
（2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。
其实在讨论的过程中真的不用刻意去做leader或者timer，认真的活跃的发表自己的看法，面试官都会看在眼里，我经历过这么多次无领导小组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别的同学谁表现的比较好的时候，挺多时候都会说我。
他们觉得我思维很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。
所以不必急于求成，踏踏实实讨论好面试中的题目就ok（平时还是要多积累，一般三分钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。
有一次小组讨论，有个澳洲留学回来的同学整个过程都说不上话，面试官问的时候她说她不知道题目是什么意思。
我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱，归根结底，是对自身价值的认知。
）。
而且leader把握不好时间和节奏，很容易变成哗众取宠。
打过辩论做总结还是很简单哈。
语言ok，逻辑ok，就没什么问题。
面试完面试官会针对讨论内容进行提问，提问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己是最棒的，自信真的很重要。
不管你私下是安静的性格还是开朗的性格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。
表现得好也要谦虚一点。
有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试官问我给自己打多少分，我就想说太高显得很骄傲，说太低显得自己做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后也把题目总结的很好，我很享受这个过程，我尽力把自己知道的想说的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。
（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的）这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题，死抠你的漏洞把你问的哑口无言。
比如优衣库总裁写过一本书，《一胜九败》，有个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书，面试官就问她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了《九败一胜》《九胜一败》《一败九胜》，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我估计女生没看过，只是知道有本书而已），女生说自己对数字不敏感（面试官对这个答案很无语），直接说销售行业到处都是数字，你对数字不敏感，是不适合这个行业的。
这种就是属于给自己挖坑的童鞋。
一定要坦诚，有就有没有就没有。
是要适当的润色，但是不要瞎说，压力面就是各种找你漏洞。
而且面试官都是久经沙场的人，我们这些小伎俩他们一下就看出来了。
不要给自己挖坑，多说到自己真的优点上来。
记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢，结果面试官问她有没有读过什么什么书，她都没读过。
当然刚好这基本没读过也有可能。
这种时候不要害怕，压力面就是考验你的抗压能力，看你面对压力能不能应对自如。
如果是我的话，我就会坦诚的说，真遗憾，这几本书我确实没有看过，我平时比较喜欢什么什么类型的书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。
比如优衣库的时候我就会说自己很喜欢海明威的《老人与海》，很欣赏主人公的坚持。
Inditex的时候我会说自己喜欢柯维的《高效能人士的七个习惯》，自己是个很注重效率的人。
这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求，还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。
说实话，这两本书我都是上网看了一下大概，问到我说的出来就好。
（问题见后）（4）单面（一对一，最简单）这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不会为难你，只是问你一些很常规的问题。
我之前准备的问题基本都够用了，甚至直接面试不用准备都没有关系。
还有就是有没有当过什么部长之类的真的不是绝对的，只要你有组织过活动，充当过负责人就行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。
因为他们问的基本上没有什么难度，所以想出彩也有点难。
一般问你五个问题你有一个能让他记住你你就成功了。
（5）小组pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都回答一次）比如说你对零售行业的看法，你对管理者的看法，面试官提一个问题，这个小组的人都回答一次，面试官就会看出面试者的差异。
最后和最前回答的都听吃亏。
最前的常常不全，最后的往往没的说。
一组八个人的话我一般第四第五的时候举手，这时候观点最全再加点自己的东西。
（6）辩论陈述比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。
就是辩论赛一样的题目就其中一个方面说，一般有时间限制。
比如先成家后立业还是先立业后成家。
比较坑的是后面同学不能跟前面同学的论题重复，我第一次举手的时候面试官没点我，刚好那个女生说了我想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真的要淡定。
能说两三点就好。
不要一直重复自己的话。
眼神交流。
（7）英文面试想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论，英文自我介绍和英文回答问题。
一般来说，要求不是很高，六级过了，口语一般都没什么问题。
主要是面试官不会很为难你。
自我介绍，提前背一下还是没问题的。
然后问了一些我对时尚的看法，对他们企业的看法。
我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的顺溜，面试官还会觉得你英文不错。
当然不能错的太离谱，我是指介词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。
基本的主谓宾，形容词副词句型该怎么用就怎么用。
不会高级词汇就用基本的。
说的好听真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者遮住字幕听。
最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也要英文写。
掌握一门外语还是蛮重要的。
找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到好工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作，机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。
相关问题：（前面是问题，后面是我自己的一个简单的概括）管理者的职责？（1、为企业创造效益2、制定计划3、安排好下属4、培养优秀的员工）你的梦想或目标是什么？（成为一个有影响力的人，对周围的人，对企业，对这个行业）你做了哪些事来达到这个目标？（提升自身素质、确立职业目标、制定计划并实施）你遇到的最大挫折或挑战是什么？（要知道自己是怎么克服的）（有时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的）->要事第一，把事情理一理排个序）如果你旁边有人轮岗半年就做了管理者，你没有做到你怎么办？（向她学习，找到自己的不足，坚持）如果你是管理者，你的员工积极性不高，你如何解决？（情感鼓舞（谈心，说服），事业鼓舞（升职），薪资鼓舞（加薪）看员工是因为什么原因）最喜欢的书是什么？（跟企业文化契合）你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排，你能接受吗？你能说服你的父母接受吗？（先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的选择。
当然也要根据自己的实际情况，管培生基本上都要倒班还会面临全国派遣，不能接受的话还是不要去了）为什么你现在都还没有找到工作？（找过了已经，不过更加喜欢他们企业）对我们企业有了解吗？有什么感觉？（去过实体店会加分；企业经营理念，文化；竞争对手；自己的风格特点等；多看看资料）最失败的一件事是什么？（注重细节，怎么克服的，学到什么）如果当上管理者，你觉得最大的困难是什么？怎么解决？（要明确管理者的职能（前面又提到），就不擅长的点进行陈述）你会如何处理与员工之间的关系？（工作上遵循制度，生活上细心，做朋友）个人的优缺点（契合企业文化，具体表现在什么事情上；缺点说一个跟职位无关的点）是否会接受全国的外派？父母的意见？（先同意，分配的时候会考虑你的第一志愿的）总结一下你在大学的表现？（说三个方面，说一些例子补充）找工作时你最看重企业的什么？（晋升空间，企业文化）除了我们公司你还投了什么企业？为什么要投这些企业？（从自己兴趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说）未来的职业规划，你进入了吗？没进入怎么办？进入了到哪个步骤？（可以说个五年规划）除了本公司，你最喜欢的企业是哪家？为什么？（不要刻意说最喜欢你面试的那个公司，说真实想法就好。
我说的苹果公司，因为他们的创新性）担任学生干部的工作内容（还是要契合企业文化，看他们是侧重团队意识还是责任感还是毅力还是细心等）专业不对口问题（就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作，这样才能发挥自己的特长，工作的更好）是否买过本公司的产品？为什么没有？（没有也要有好么，对他们最起码的尊重）你曾经做过什么leader的角色，遇到什么困难，怎么处理（意见不合，各自陈述自己的观点，综合讨论）该公司的一点优势和一点不足（客观，基于一定的了解）什么时候开始对该行业产生兴趣的（不在于迟早，在于兴趣是否浓厚）如果我们没有录用你,你有什么打算（再接再厉，找到自己的不足改进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力）对自己的看法，朋友对你的看法（了解自己的性格很重要，对于选择自己的职业很重要）新人和前辈意见不和怎么办（尊重前辈，他们毕竟有经验。
但保留自己的意见，以后有机会再提出）有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。
如果你是店长，你选择哪一种？如果你的组员是另一种，你如何说服他。
（必须第一种，第二种适合生活不适合职场）鼓励别人的事情（看你是够能对他人产生影响）最近读过的除了专业课本的一本书是什么（当然不是真的最近看的，哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个）针对简历会有一些关于你实习的问题（为什么没有实习经历，为什么放弃，为什么更换很勤等等）你觉着你多久可以成为管理者（不要自卑也不要自大）怎么减轻工作中的压力（我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。