联合利华管理培训生面试经验分享记
【海归就业】牛人分享的实习面试经历(德勤安永联合利华)
【海归就业】牛人分享的实习面试经历（德勤安永联合利华）（一）序言转眼间，四年大学生活即将落幕。
心中纵有万千不舍，但是要告别的日子还是一天天的临近。
一想到此，心中便百感交集，恋恋不舍。
记得之前一直抱怨三教楼破，新园饭菜难吃，可到毕业这一刻，校园的一切一切都这么美好，耐人寻味。
这感觉，只有你到了大四才有。
真的。
想留下些什么，给经世济国，给学弟学妹，也为自己的上财的校园生涯画上一个句号。
看到身边有很多大三的学弟学妹正在找实习，回想我的实习之路，虽然算不上面霸（或者称我为“拒”无霸更为合适：）但是大三下的寻实习之路中的所遇、所感、所想，还算有些借鉴价值，于是花数日整理，最后终成此文。
希望您看了之后或有裨益。
本文适合阅读人群：、正在找实习或者准备找实习的大三学弟学妹（推荐）；、想要一睹找实习过程的大一大二同学；、来看看热闹或者茶余饭后准备找找茬、拍拍砖的大四同学和历届校友：）申明：免责事项：在阅读本文过程中，如遇不适者，请速离本帖而去，若因此遭受损失，本人概不负任何法律和精神赔偿责任^^感谢事项：若对本文有所感想，无论好坏，欢迎跟帖畅所欲言^^（二）首章※我为什么找实习其实，从大一起，我就有在寒暑假参加一些社会实践。
一来因为假期实在无聊，遂想找点事来做，不至于整天被爸妈唠叨说我好吃懒做。
二来通过大一大二的“实习”经历的积累，我能够增加自己在大三找到好实习的成功率。
大一大二的假期，通过家里的关系，很轻松地就混进银行，保险公司和法院做过“实习生”。
但是，对我而言，大一大二的经历只能说是体验和积累，真正意义上的实习是从大三下开始自己找的。
那么我想说说自己为什么要在大三下开始找实习的原因：、好的实习经历可以使我们的简历闪光，增加我们在求职就业时的竞争力；、很多同学在就业时感到迷茫，我究竟适合哪一行？通过实习可以和各个行业、企业亲密接触，获得第一手感受――我适合这一行（就业时便可以集中活力申请）或者我不适合那一行（就业时排除此行业）。
联合利华经理面试记.doc
联合利华经理面试记我7月初有猎头跟我联系一个联合利华的经理职位。
那个位置我很喜欢，于是就容许去面。
首先迎来的是面试。
那天，我早早的找到了一个安静的公园，等着。
结果来了几次，都听不清楚对方说话。
我这边信号肯定没有问题，一定是对方用了免提。
于是对方要求取消。
正好我有个朋友离着不远，我就申请能不能给我20分钟，我到朋友那里。
但是遭到了拒绝。
我只好申请10分钟，对方勉强同意。
我打了个黑三轮，到朋友那，完成了面试。
面试顺利通过。
猎头跟我约时间去上海面试。
开始约的是周五，我敲定时间不会变了，就请了假。
结果刚刚请了假，就通知我要换成再下一周的周三。
我也只好咬牙又请了一天假。
飞机票我要自己订、自己垫钱买。
那天正好是日全食那天。
我一大早6：30出发，赶飞机去上海。
到了上海，HR的小姑娘晚了20分钟来接我。
当时已经是中午，她说：我们去吃个饭吧。
于是把我带到了楼下商场里的一个买鱼丸什么的地方。
她自己买了一份鱼丸酸辣粉，告诉我：你自己看着办吧。
我就也自己掏了8块钱买了份鱼丸。
我觉得很别扭，这么随便也就罢了，还我自己掏钱。
不是钱的问题，是礼貌的问题。
然后面试的只谈了一个小时。
期间连杯水都没给。
连个立顿袋茶都没给泡。
要知道，那可是联合利华自己的品牌呀。
我也忍了。
没问啥问题我就出来了。
期间我发现那个英国老板是个很不懂得幽默的人。
我让他给我介绍一下联合利华，他掰着手指头给我数他们的品牌，我顺口说了句：要我借你个手指头吗？他莫名其妙地看看我说：不用，然后自己埋头接着数。
我这叫一个汗呀。
后来猎头带我去看了他们的新楼，确实很排场。
然后不到三点就给我送机场了。
我的飞机是6点的。
没吃没喝的一天，终于到了机场的休息室里好好泡了一包面，喝了点水。
但可惜，我的飞机晚点了5个小时。
我在飞机上坐了7个多小时才到家。
已经是夜里一点。
第二天，我礼貌性地给那个英国鬼子回了个短信说：谢谢你的时间，我去看了新楼，很不错。
但我昨天飞机晚点，夜里1点才到家。
这个短信发过去没有任何回音。
联合利华实习生面试一点交流看法经验谈
联合利华实习生面试一点经验交流看法直到昨天下午收到了联合利华的拒信，突然感觉天塌下来了一样。
说实话，我也已经被其他企业拒的没脾气没感情了，但U家的拒信真的让我很痛心，我记得这种感受在三年前有过一次，那是因为高考失利，差一分就能进到我的理想院校，记得当时父母劝了我两个星期才让我走出那段阴影。
你能想象一个20多岁的男生泪水在眼中打转的样子吗？我一直都很脆弱，很多事情一下子承受不了，但很快就能自我调整。
至少这次我没像三年前那样让父母那么操心，我要振作起来！记得第一次听说联合利华是电视广告每次放完都会出现的图案和“有家就有联合利华”的小字。
四月份一次学长学姐分享会让我萌生了报联合利华的想法，当时U家的人才培养计划很吸引我。
从开始的网申都是填一些常规化的内容，直到开放题那一栏，要求说出E日游中你印象最深刻的场景，于是我便打开了那个在线之旅，也正式地开始深入地了解联合利华。
这段在线之旅，从进门就要开始收集25个活力图案，代表着品牌故事。
到接待处左手边的员工帮助，右手边绿色计划。
再到立顿吧走进办公室，看到爱心水果，感恩卡，员工消防知识，按摩师。
再到职工饮食健康咨询，健身运动，以及可持续行动计划，弹性工作时间等等……这一切一切楼面试，都是CD的，坐下来又是一阵聊天，其实我挺健谈的，事实上我是个内敛的人，就是这么矛盾的性格，期间还碰到了同校的MM。
跟周围的小伙伴打成一片，还说到时我们就是一组了，要团队合作啊，这样大家都能进终面啦！然后分组时是另一群人，还是那句话：团队合作。
和我一组的有两个研二的，其他本科，有个是海洋大学，有个是新闻的，还有个学MKT，还有个学食品，还有个英语MM，其他记不清了。
大家面试前各种熟悉啊，还把大家的姓氏连成了一句话，哈哈！我们是第二批第一组面试，目测当天面AC的CD部门有150人左右。
进到了面试室，有三个面试官，其中一个HR姐姐介绍了流程，发现U家的女HR都好漂亮，男HR 都好可爱哈哈！案例就不透露了，HR说过不能泄露。
管培生面试经验
管培生面试经验管理培训生是企业迅速造就大量领导人才的一项方式。
在近年来，不少企业通过招聘管培生进行人才培养，下面是YJBYS小编分享给大家的管培生，欢迎阅读。
管培生亲爱的学弟学妹们：我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。
签约的公司是京东，职位是管理培训生。
时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。
虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。
提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。
第一阶段：3-6 月“准备期”可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。
这段时期能做的事情有很多：A.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域;B.英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增;C.申请暑期实习，这不但会丰富你的，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用;D.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。
这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作?未来什么样的工作发展有前途?我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。
我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。
丰富的材料学科知识会让你在本行业显得从容不迫，那么如果你有足够的热情和能力，非技术岗依然对你来说小菜一碟。
管培生面试问题有哪些经验分享
管培生面试问题有哪些经验分享你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。
那么，你应该怎么办呢?下面就由店铺为大家介绍一下管培生面试问题的文章，欢迎阅读。
管培生面试问题篇11.“在一分钟内介绍一下你自己。
”这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事)。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了，希望我没有超时。
(很阳光的微笑)如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢?”Bingo!你有机会操纵这次面试!2. “你10年内的职业规划是什么?”这时展示了三条胜任力：prioritysetting;delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理(如果是本科生，有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。
联合利华（Unilever）面试过程总结_笔试题目
联合利华(Unilever)面试过程总结联合利华(unilever)面试过程总结不过再想想,反正今年的都面完了,写了也是留给后人一点参考资料,所以早一天晚一天也就无所谓了第一次体验这么真正意义上的accessment center,实在是非常的tough.建议以后的同学去之前先看看面经,心里好有个准备...早上8点,8万人体育场一楼的富豪东亚酒店,一共80个人左右,加上昨天cd和food的,以及合肥工厂的,总共二面197个人.进去先分组,所有部门的人都是被打乱的.在我观察下来,二面是不分部门的,所以他们也不会根据你投的部门考虑你所应该具备的条件.只是看你的一个整体素质,是不是符合unilever公司的文化.第一回合:case interview给你20页的资料(中英对照),45分钟,要你交出一个生产计划.鉴于以前学长学姐的面经,我大概知道前页是无用的废话,然后那份订单是怎么都不可能完成的.有不少人费了很多时间才发现这一点,导致后面真正重要的信息他们却没有看到.还有的人就是到最后也没有发现了.45分钟以后,带到面试房间去对着两个面试官讲你的计划,大概10分钟,之后他们会challenge你.如果之前有重要信息你没有看到,这个时候的challenge就会比较tough了.面完之后就等吃饭吧,这个部分的效率实在不是很高,因为我是第一个进去的,过10点就出来了,等吃饭等了两个小时...第二回合:group discussion午饭以后就是小组讨论.这个部分...怎么说呢,就觉得挺无奈的.我自觉我们小组里其实真正aggressive的人基本没有,大家都还是聪明人^_^但是虽然不aggressive,还是想让面试官知道自己的观点呀,所以还得开口说话啊~~而且那个案例其实挺简单的,你能想到的,别人也能想到,那么你不说,也就轮不到你说了...因此,还是经常会发生三个人同时开口的状况,大家还是抢着发言了.我的建议是:可以少开口,但是要多花时间去想出点别人没想到的点子,虽然这个很难,但是最后事实证明,公司喜欢这样的人.另外就是注意控制大方向,别在一个问题上磨太久,记得看时间.做timekeeper永远是赚的~~这个回合结束,二面就算结束了,大家回大厅等着,半个小时以后hr 会当场出名单,一半人走,一半人留,这个是unilever最著名也是最残酷的地方吧...有很多从黑龙江,四川,广东,东南西北赶过来面试的同学,早上退了房,是拉着行李过来的,就这么一个名单,没有报到他们的名字,就得拖着行李回去了,唉...hr很了解地说,每年都会有人哭着走,真不明白为什么一定要弄成这样~~最后的较量:1对n面试其实这一轮是所有里面最轻松的了,虽然面试官会有2个到4个不等,但是聊的都是很general的问题...扯东扯西的,也不知道他们目的所在了.结束出来,颇有种劫后余生的感觉,虽然拿到offer的可能性还是很小,但是觉得有过这么一天,我找工作的经历完整了不少,放着以后回忆一下,倒也不错好了,就这么多了,希望对以后的xdjm有帮助吧~~同时bless所有在联合利华挺到最后的交大同胞,也bless自己一下。
联合利华面试【U家长篇求职记】联合利华RDAC面试经验+感想
联合利华面试【U家长篇求职记】联合利华RDAC面试经验+感想12月3日，联合利华R&D AC面。
12月4日，做梦拿到offer。
12月5日，做梦拿到offer。
12月6日，做梦拿到offer。
12月7日，晚上吃饭的时候接到电话，拿到offer。
连续三天，每天早晨起来的时候，总觉得梦是多么真实，真实得甚至可以触碰到，但突然又消失得无影无踪。
三天，每天都没什么心情做事，甚至不知道每天是星期几。
但是今天突然觉得有些不知道自己是在梦里还是在现实中的感觉了。
昨天，也就是12月7日，怀着惴惴不安的心情去BD医疗的终面（当天晚上住在五星级宾馆，第二天才是面试）。
感觉都没什么心情了，晚上和同学去吃饭，吃到一半的时候，有一起实习的博士同学说正在发offer，已经发了几个了，瞬间就感觉紧张起来。
然后妮维雅又打电话过来催是否要接受他们的offer。
想了半天，发个邮件拒了妮维雅，然后五分钟不到，0411的电话就打过来，然后瞬间就明白了，很淡定地边吃饭边确认信息。
然后当天晚上，我发了个微博：Job hunting is over. 三个多月的求职路基本上画上了一个还算圆满的句号。
接下来我还是想写一下当天AC面的情况，保持我每次面试必写面经的传统，也为后来的同学提供以下经验吧。
由于做过联合利华的暑期实习，因此可以跳过前面的步骤直接进入AC。
联合利华AC之前，我很幸运地参加了多场群面和AC面（国民淀粉，妮维雅，bp等），所以基本上AC的环节都经历过，可能也正是由于这些经验，让我在AC的时候能够比较地游刃有余吧。
第一轮：群面。
英文case比较长，大概20多页，45min看。
然后发下来两张纸，每人都不一样，10min看，每个人2min英文阐述。
接下来就是30min的中文讨论。
Case就是关于一家公司为了进军化妆品市场，要在两家候选公司中收购一家公司。
Case的大部分内容是关于两家公司的情况的，从公司文化，产品线，市场情况，工厂，员工情况等多个方面提供资料，看上去比较杂，东西也很多。
联合利华求职路，面试面经分享
联合利华求职路，⾯试⾯经分享相关推荐关于联合利华求职路，⾯试⾯经分享 这种时候还没有收到AC的通知，估计真的跪了吧，在⽆数次⾯完没消息后，这也没有什么特别的伤感，但是还是⼩不⽢了⼀下。
LZ是今年港⼤的硕⼠毕业⽣，18号在SH ⾯了FS MKT。
在求职两个⽉仍未拿到⼀个OFFER的时候，还是表⽰⼀下很⽆助。
说⼀下LZ背景，主打⾹港市场(今年⾦融危机...)国内报了宝洁MKT、U家FS MKT和强⽣(专业对⼝)，宝洁RT完就没有消息了，U家⾯了⼀⾯，到现在还没收到AC通知，跪了估计;强⽣直接被中华阴才⽹阴了，⽹申都没过。
关于U家我还是⾮常向往的，每次在宝洁把我打击得够惨的时候U家都会给我希望，这个后⾯再说 ⼤概10⽉的时候在港⼤听到了⼀场U家的宣讲会，送的礼品真⼼多啊(⽴顿在打市场)，当时HR说今年⾹港的同学如果报U 家的话可以接受⽹上测试和电话⼀⾯的，只需要在AC时到上海⼀次就够了，于是LZ当时屁颠屁颠的'就报了。
因为楼主宝洁英语免考，但是在需要我们提交验证材料的时候爷爷重病，就⽊有提交，当时以为宝洁就废了，于是⾮常认真的转战了U家，没想到跟宝洁磨蹭到了RT可是还是分⼿了，就愈加看重U家... 废话这么多之后， 在我ONLINE做完笔试⼀周之后接到了⾯试邮件，但是18号和SH真⼼把我吓到，不是别的，因为雅思过期，LZ两个⽉前就报了17号在HK的雅思，1600HKD，⼝语是在18号早上考。
⼤约周⼆接到的邮件，马上就回复了，之后就不停的在等U家HR的电话想改时间或者调电⾯，可是⼀直到了周五，才被HR告知时间电⾯都不能改，因为今年海外的同学太多了，没有把法把电⾯名额给⾹港的同学(那当初宣讲会时为什么要那样说!) 也许是因为宝洁跪了，爷爷的病情越来越重，在⾹港也越来越压抑，我当即决定放弃雅思(在下⽉房租都不知道在哪的情况下...)到上海⾯U家，这个决定让我被妈妈骂得很惨，但那个时候觉得是值得的。
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联合利华管理培训生面试经验分享记地点：长宁区福泉北路联合利华总部形式：1对1单面，约30分钟语言：因人而异，本人基本全程中文，只遇到一个英文问题。
建议：U家和宝洁一样，典型的行为（通过举出具体例子，说明自己），所以当你收到一面通知以后就可以多看笔经，看看去年问的问题，这些问题很可能在今年被重复提问。
U 家关注的是你真实的经历，看你举出的例子里有没有符合他家的文化与需求的。
早上9：45到淞虹路集合，会有U家大巴来接送大家，每辆车都会有一个上一届的MT 作为coordinator完成签到和引导。
到达总部之后，按照Function排队，同一Function的被分成三批，每隔一个小时有一批进去(据说面finance的当天下午还有三批，第二天还有一整天，所以估计了一下人数大概120人进了第一面)。
其他人在休息区等候。
第一次到Center，特别的激动，深深被U家的总部吸引，那个时候觉得就算没进二面，能来到这里看看也算没什么遗憾了（原谅我没见过世面）U家一面和宝洁差不多，不断问案例。
面试官一般都是以前年份通过MT项目进入U家的Manager。
并且是对应部门的经理来。
比如，我的面试官就是08年的Finance MT，现在已经是分管一个品牌的财务经理了。
他们每人手上有一份专门为你准备好的问题记录纸，面试方式非常简单。
首先，面试官会对自己做一个简单的介绍，之后让你做非常简单的自我介绍，这个时候他翻开记录纸的第一页，记下你的名字填上相关的信息。
然后，翻到第二页，上面有问你的第一个问题，让你举出一个例子。
他就在你说的时候在第一页忠实的记下你讲述的例子。
之后依次类推。
一个人一般是四个举例问题。
我记得我被问到的有：1、在一个团队中，别人都觉得这样做很好了，但是你觉得还能做的更好的例子。
2、团队中出现分歧如何解决的例子。
3、体现领导力的例子，作为leader你如何带领团队完成目标。
4、在实习过程当中，遇到最大的困难是什么，并且如何解决的。
例子大概讲了快20分钟吧。
其中一个例子是用英文问的，要用英文回答。
之后，我们就开始聊天，聊一些个人的情况，跟一般的面试差不多，但是我基本没被问到实习方面的问题（除了前面举得例子）。
基本核心还是围绕在why Unilever，why finance。
据说，U家的M会非常负责的看完每个人网申的资料，给你的每个部分打分，之后再结合笔试分数才确定一面人选的，在聊天的时候也发现M 对你的经历以及背景都非常了解。
所以，认真填网申资料是非常非常重要的。
U家的面试官都非常的nice，是那种可以引导你越聊越high，并且越来越不紧张的面试官。
并且不断给你鼓励，以及对你提出的观点表示赞同，在面试的过程中能给你莫大的支持。
我想U家的文化就是希望你能尽情的展示自我吧。
最后就是challenge的环节。
这边大家也要好好准备，因为从你问的问题可以看出你对U家的了解，以及你是不是真心想加入。
我觉得一般2个固定问题左右吧，最好能在M回答你之后依据他说的，追问一个问题。
也许这样能让别人体会到你的诚意。
一面的感受就是：面经里上一届的问题和宝洁八大问要好好准备，举出的例子不一定要是大事情，或者一定要很牛，关键要有说服力，能体现出你在里面的作用以及你的所得。
之后就是威哥说的Be confident ，Be different， Be yourself。
不过，我同学跟我面同一个部门的，只是面试官不同，他的一面就跟我完全不同，基本就是根据你的简历进行提问，也没有像如上所述的那么多的举例子。
所以可能还是会有一些因为不同面试官带来的不同吧，但是大多数都是上文说的行为面试。
还有，一个小插曲，U家真心很nice啊。
我面试结束以后已经接近12点了，U家留大家吃饭，想在总部吃午饭的可以去底层的食堂吃午饭。
我当时的想法非常简单，能在总部多呆一会儿是一会儿。
果断走起。
午餐免费，两荤两素，一碗鱼头豆腐汤（我深刻的认为里面加的浓汤宝，这汤鲜的。
），一杯酸奶。
非常丰盛。
在底层食堂，吃着小菜，望着中心花园，在冬日的午后享受着和煦阳光带来的温暖。
有人说一个企业好不好，看他是不是善待了自己的员工。
所以你们懂的。
二、AC时间：地点：龙柏饭店二楼形式：6人一组，今年是善良的简化后的三轮建议：多看些咨询案例，学着自己做presentation，最好能有其他外企的group discussion的经历，毕竟实战的经验是最宝贵的。
记得看过很多面经，U家的AC被称为史上最为强大的AC！从早上8点多开始面试，一天5轮，历经群面，一对一单面，案例分析，一直到下午4点才结束。
基本到最后一轮的时候，各路精英都已经筋疲力尽，不知道自己在说什么了。
今年感觉难度比之前降低了，一天只有三轮，分别是群面，一对一单面，案例分析。
一大早5点就起床了，7点半赶到到淞虹路坐U家的班车，上车我就直接睡着了，醒了就到达面试地点龙柏饭店。
申请同一部门的六个人一组由部门的coordinator带到一个房间，围坐在圆桌旁，每个人从1到6编号，分别用面前的记号笔写好名字，等待开始。
每个房间有两个你面试部门的coordinator，其中一个是上一届的这个部门的MT，她们负责你们房间一整天的面试流程的引导与安排。
没有出现从前帖子里写到的不同部门的人被分在一组。
同组的都是申请finance的。
第一部分：Group discussion时间：45分钟阅读材料，若干时间（我没看时间）Case是全英文的材料，大概20页左右，内容还是不透露了吧，每年可能都不一样，总归是制造型企业碰到的问题，第一个案例讨论好像所有部门都是一样的案例。
面试一开始是看一段视频，内容大概就是介绍这个group discussion的任务。
没听懂也没事，案例第一页讲的就是这个。
看完视频以后开始阅读案例。
每个人除了20页左右的公共案例以外，还有一个属于自己的一页的部分。
这个部分和PWC的AC基本一样。
当材料阅读时间快结束的时候，会有两位面试官进入房间，他们就是决定你最后去留的人。
应该都是部门Director的级别，在U家的经历至少10年以上。
材料阅读结束，首先每个人按照编号顺序做一个2min的pre。
陈述一下属于自己的特殊信息。
然后开始中文的无领导小组讨论。
两位面试官就坐在一旁听大家讨论。
最有意思的是这个讨论没有最后做汇报的部分，旁边的面试官是关注讨论的过程，不看最后讨论的结果。
时间到了，这个group discussion就结束了。
我对这部分的经验:说最多的不一定是最好的，说最少的不一定是最差的，关键看你的观点是不是独到，逻辑思考能力是不是强，different很重要。
第二部分：1 对1面试时间：1小时形式：与刚才作为watcher的两个面试官中的一个进行一对一的面试语言：Director是外国人就全程英文，中国人很可能大部分中文夹杂一些英文问题。
第一部分结束以后，休息15分钟。
大家可以去走廊吃喝，补充营养。
我出去就是一杯咖啡，5点起床伤不起啊。
之后，每个人会得到一个time schedule，上面标注了你今天一天的日程安排。
每个人都会分别经历1对1面试以及case study。
只是顺序不同。
面试官就是刚才的两位director。
他们一位会对你进行一对一面试和另一位对你进行case study 的presentation的考核。
每个组6个人，2个pre，2个单面，还有2个休息，大家依次。
因为顺序的不同，每个人每部分之间间隔的时间和不同，最长的第一部分到第二部分间隔了2个多小时，最短的第一部分和第二部分就隔了半小时。
这些time schedule都会告诉你，并且房间里的coordinator也会告诉你的。
U家面试是非常nice的。
第二部分面试与一面的时候流程差不多，只是这回换成部门director来问问题，仍然是举例，各种各样的问题。
楼主有点写不动了，问题可以参见其他帖子。
我印象最深的还是面试官会一直challenge你，任何问题他都可能会深挖，引出一连串的问题。
所以举例子一定要真实，并且是自己很有感触的例子，防止面试官连串的问题。
比如，面试官同样问我了why Unilever，根据我说的理由再进行追问。
回答这样的问题，一定要耐心并且要有说服力。
不能光说热爱。
最后也同样有你问面试官的环节。
第三部分：case study时间：90分钟两个案例包括写板书，每个案例10分钟presentation 5分钟 Q&A。
共30分钟。
语言：要求全英文，但是如果遇到的是中国的director也可能一半中文第三部分一般是在下午开始。
午餐由龙柏饭店提供。
还挺可口。
只是这个时候基本没心情吃饭。
所以吃饭不描述了。
吃啥都忘记了。
Casestudy的时候，会回到早上讨论的房间，两个人同时进行，但是都是自己看案例，自己做pre。
90分钟两个15页的案例，具体每个案例花费的时间自己分配。
不过貌似没有看完的希望。
第一个案例是关于一家食品公司是不是应该接受生产线转换生产绿色食品的。
这个案例好像第一天所有部门都一样(至少我问的几个不同部门的同学都一样)。
案例有四个问题，回答一下这些问题就是你pre的主要内容。
在给你案例的同时，会发给你两张A1的白纸和记号笔，你可以把你要说的主体思想写在上面，用来帮助你做pre。
我觉得写好这个非常重要，多看看咨询的案例，以及学习一些咨询如何做pre的会非常有帮助。
尽量多使用一些表格、路线图以及简单的例如swot分析什么的，可能能成为你的亮点。
第二个案例是财务部特有的，给了许多销售表格，成本表格等等，要求用数据说明企业推出的产品是否成功。
基本么有看完这个案例，第一个案例花费了太多时间。
做pre的时候，第一个案例讲的还挺顺，第二个案例很多问题都不知道如何回答。
因为基本没看完第二个案例，许多细节也没抓住，无法建立起不同表格内数据之间的关系。
建议大家还是合理分配好时间，很多时候来不及仔细读每一个地方(当然你英语很牛，那没问题)，要有一个对案例大致的了解，否则真的不知道该说什么。
还好面试官很nice，很耐心的提问，没有给你很大的压力。
So，一天的面试结束，一共三个环节，回去的时候，U家还送了一袋子的洗涤用品试用装。
满载而归啊。
总体感觉一天的面试收获了很多，感觉以后不再惧怕各种形式的面试了。
同时还认识了一些新朋友，同组的同学都留了联系方式。
四、offer据说一般offer的发放是在申请部门的结束以后的第二天。
今年Finance一共面了两天。
我是周一去面试，所以周三就收到了offer，异常激动。
U家的offer是我在经历了找工作的各种挫折后最大的惊喜。
很感谢U家给了我这样的机会。
也很感谢婧婧、达子、威哥、妙一路以来的支持，在我最低谷的时候给我的鼓励。
同时也希望我这篇深夜完成的面经能够给下一届的同学一些帮助。