制度编写书写规范标准
规章制度资料格式模板怎么写
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一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
公司规章制度字号要求怎么写
公司规章制度字号要求怎么写第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司及员工的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工及临时员工，必须严格遵守。
第三条公司的制度和规章应当遵循国家法律、法规和政策，同时符合公司的发展战略和价值观。
第二章工作时间第四条员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，中午休息一小时。
第五条公司实行弹性工作制，在不影响公司正常运营的前提下，员工可以根据个人需求和公司安排弹性调整工作时间。
第六条加班工作应当经领导指示，并经同意后进行，加班工作需报备人事部门。
第七条节假日安排按国家规定执行，如有特殊情况需加班的，需提前向人事部门申请。
第三章岗位职责第八条员工应当认真履行岗位职责，服从公司管理，不得私自调整工作内容或留守。
第九条员工应当按时参加公司组织的各类培训活动，提升自身专业技能和综合素质。
第十条员工离职或调岗时，应当向公司提交书面申请，经审批后方可进行。
第四章员工行为第十一条员工应当维护公司形象，言行举止必须符合职业道德，不得损害公司利益。
第十二条员工应当妥善保管公司财产和机密信息，不得私自泄露或外传。
第十三条员工不得在工作期间私自使用手机、上网等影响工作效率的行为。
第五章奖惩制度第十四条公司对员工的表现会进行定期评估，出色表现的员工将获得相应奖励。
第十五条对于违反规章制度的员工将根据情节轻重进行相应处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。
第十六条公司将对员工进行考核，并根据考核结果确定晋升、涨薪或调整岗位。
第六章附则第十七条本规章制度经公司领导小组审议通过，自发布之日起正式施行。
第十八条员工在遵守公司规章制度的同时，还应当遵守国家法律法规，共同维护公司和员工的利益。
第十九条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并及时通知员工。
第二十条本规章制度解释权归公司管理层所有。
以上为公司规章制度内容，未尽事宜，另行通知。
制度编写格式（3篇）
制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
公司管理制度标准字体
公司管理制度标准字体第一章总则第一条为了规范公司管理，明确责权利，促进公司健康发展，根据公司章程和相关法律法规，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是公司的基本管理规范，是公司内部行为准则的总称，具有法律约束力和执行力。
第三条公司管理制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员，均应遵守本管理制度。
第四条公司全体员工应当遵守公司章程、管理制度、规章制度和其他相关法律法规，维护公司的正常秩序和利益。
第二章组织架构第五条公司设有董事会、监事会、总经理办公会和各部门。
第六条董事会是公司的决策机构，主要负责制定公司发展战略、审批公司重大事项。
第七条监事会是公司的监督机构，负责对公司经营计划、财务状况进行监督，保护公司股东利益。
第八条总经理办公会是公司的执行机构，负责具体落实董事会决策，推动公司业务发展。
第九条各部门是公司的具体执行单位，各部门负责具体业务的开展和管理。
第十条公司各职能部门之间应当密切合作，形成协同管理，共同推动公司的发展。
第三章职责分工第十一条公司董事会主席是公司的最高决策主管，负责召开董事会会议，主持公司重大事项决策。
第十二条公司总经理是公司的日常管理主管，负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
第十三条公司各部门负责人是公司的具体业务主管，负责各自部门的业务开展和管理。
第十四条公司员工是公司的执行主体，负责具体工作的开展和推动。
第十五条公司董事、监事、高级管理人员应当忠实执行其职责，恪守法律法规和公司章程，对公司负责。
第四章权利义务第十六条公司员工享有适当的劳动报酬和福利待遇，应当按时按量履行工作职责，保守公司的商业秘密。
第十七条公司董事、监事、高级管理人员享有较高的管理权限，应当勤勉尽责，忠实执行职责，保护公司利益。
第十八条公司员工应当诚实守信，遵守公司规章制度，积极开展工作，保护公司财产。
第十九条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密，不得从事损害公司利益的行为。
第二十条公司董事、监事、高级管理人员应当保护公司的商业机密，不得以任何形式泄露公司商业机密。
学校规章制度书写格式模板
学校规章制度书写格式模板第一章总则第一条为了维护校园秩序，促进学生全面发展，确保教育教学工作正常开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校学生，包括本科生、研究生和留学生。
第三条学校学生应当严格遵守本规章制度，严守纪律，言行规范，勤奋学习，勇攀科学高峰。
第四条学校鼓励学生积极参加各种文体活动，提高综合素质，促进身心健康发展。
第五条学生违反本规章制度的，将按照学校规定予以处理，情节严重者，还将受到纪律处分。
第二章学习生活第六条学生应当按照学校的教学计划和安排，认真听课，积极参加各项学习活动。
第七条学生应当尊重教师，遵守教师的管理规定，不得故意扰乱教学秩序。
第八条学生不得抄袭、作弊、弄虚作假，一经查实，将受到学校严厉处理。
第九条学生应当积极参加实践教学，熟练掌握所学专业知识和技能。
第十条学生应当爱护学校的财产设施，不得损坏学校的公共设施。
第三章行为规范第十一条学生应当遵守社会公德，讲究文明礼仪，尊重他人，礼貌待人。
第十二条学生应当遵守校园交通规定，不得乱扔垃圾，不得乱停车，保持校园环境整洁。
第十三条学生不得参与违法犯罪活动，不得传播、创作淫秽、暴力等有害信息。
第十四条学生应当爱护动植物，保护生态环境，不得破坏环境生态平衡。
第十五条学生应当注重个人形象，不得穿着暴露、不雅的服装。
第四章纪律处分第十六条学生违反本规章制度的，将受到以下纪律处分：（一）警告处分；（二）记过处分；（三）记大过处分；（四）开除学籍。
第十七条学生对纪律处分有异议的，有权向学校提出申诉，学校将进行调查处理。
第五章附则第十八条本规章制度由学校学生管理部门负责解释。
第十九条本规章制度自发布之日起实施，学生应当遵守并配合学校的管理。
第二十条对于本规章制度的具体解释和修改，由学校学生管理部门负责。
第二十一条本规章制度未尽事宜，由学校相关部门具体负责解决。
学校规章制度自发布之日起生效。
以上为学校规章制度内容，学生应认真遵守，共同维护校园秩序，共创和谐校园。
规章制度正规的编写格式
规章制度正规的编写格式一、规章制度的命名规章制度的命名应该简明扼要、具有概括性和指导性，能够准确反映规章制度的内容和范围。
命名一般采用“XX(单位名称)XX(内容)规章制度”或“XX(单位名称)XX(内容)管理办法”等形式，如“XX公司员工假期管理制度”、“XX部门绩效考核办法”等。
二、规章制度的编制依据规章制度的编制依据应该明确列出相关的法律法规、政策文件、公司章程等规章制度的基础，并注明具体的法律法规名称、法条和条款，确保规章制度的合法性和合规性。
三、规章制度的适用范围规章制度应当明确规定适用的对象或范围，明确规定适用的部门、岗位和人员，以及规范适用的场所和时间，确保规章制度适用且具有针对性。
四、规章制度的主要内容规章制度的主要内容要围绕核心要点展开，具体内容应该包括规章制度的目的、依据、适用范围、责任部门、具体操作流程、操作规范、违规处理等内容，确保规章制度的完整性和全面性。
五、规章制度的执行程序规章制度应当明确规定规章制度的执行程序和具体的执行步骤，包括规章制度的制定、修改、废止、审批、通知、执行等程序，确保规章制度的实施有效和可控。
六、规章制度的监督和考核规章制度应当明确规定规章制度的监督和考核机制，包括规章制度的执行监督方式、监督对象、监督频次、监督责任等内容，确保规章制度的执行得到有效监督和检查。
七、规章制度的违规处理规章制度应当明确规定违反规章制度的处罚措施和违规处理程序，包括违规行为的种类、处罚幅度、处理程序等内容，确保规章制度的权威性和严肃性。
综上所述，规章制度的正规编写格式包括命名、编制依据、适用范围、主要内容、执行程序、监督和考核、违规处理等方面，只有做到这些方面的完善和规范，才能编写出具有权威性和可操作性的规章制度。
希望各位同仁在编写规章制度时严格按照这些规范和格式进行，确保规章制度的科学性和实用性。
公司文书书写管理制度
公司文书书写管理制度第一章总则一、为了规范和统一公司内部文书书写的标准，提高公司内部管理效率和信息传递的准确性，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有部门和员工，凡在公司内部进行书写工作的人员必须遵守本制度。
第二章文书书写规范一、文书书写要规范、清晰、准确。
二、文书书写要尽量使用字迹工整的黑色或蓝色水笔，不得使用彩色水笔或铅笔。
三、文书书写要符合规范格式，包括标题、正文、落款等。
四、文书书写要注意字体大小和排版，要求整齐美观，不得出现错别字或文字重叠。
五、文书书写要注重逻辑性和连贯性，避免出现错漏、重复等问题。
六、文书书写要简洁明了，避免废话、冗长和啰嗦。
七、文书书写要严格遵守法律法规和公司规定，不得泄露机密信息或违反公司纪律。
第三章文书分类及存档管理一、公司文书按照内容和性质分类存档，主要包括办公文书、业务文书、管理文书等。
二、公司文书的存档管理要求采取电子存档和纸质存档相结合的方式，确保信息的安全性和可查找性。
三、公司文书的保密级别要根据实际情况确定，对于涉密信息要严格保密，不得外泄。
四、公司文书的存档要按照规定的期限进行归档和销毁，确保信息的及时性和整洁性。
第四章文书审核和审批流程一、公司文书的审核和审批流程要根据不同类型的文书进行分类规定，确保信息的真实性和合法性。
二、公司文书的审核和审批流程要遵循“权责分明、程序公正、依法办事”的原则，杜绝乱签乱章等问题。
三、公司文书的审核和审批流程要采取电子审批和纸质审批相结合的方式，确保信息的准确性和快速流转。
四、公司文书的审核和审批流程要尽量简化和优化，避免繁琐和复杂的手续，提高工作效率。
第五章文书书写培训和考核一、公司要定期组织文书书写培训，提高员工的书写水平和规范意识。
二、公司要建立文书书写的考核机制，对于书写不规范或存在问题的员工要及时进行纠正和辅导。
三、公司要设立文书书写奖惩制度，对于书写规范的员工给予奖励，对于书写不规范的员工给予处罚。
规章制度文件字体和字号规定
规章制度文件字体和字号规定1.1 文件格式：所有规章制度文件应采用Word文档格式保存，并保证文件内容的完整性和可读性。
1.2 字体设置：文件中的正文部分应使用宋体字体，字号设置为小四号。
标题部分使用黑体字体，字号设置为小二号。
段落间的行距设置为1.5倍行距，以确保文章排版整洁、易读。
1.3 其他格式规定：文件中如有表格或图表，应确保格式清晰、排版整齐，并在文末注明参考文献和来源。
第二条：关于文章内容规定2.1 文件撰写：规章制度文件应确保内容严谨、科学、完整，遵循规章制度文件的撰写规范和标准，不得出现错误信息或模糊用语。
2.2 文件标题：文件标题简洁明了，能够准确反映文件内容，同时应在文件第一页的正中间位置居中显示，字号设置为小一号。
2.3 文件结构：规章制度文件应包括封面、目录、正文、附录、致谢等部分，各部分之间要有明确的分隔线和标识，确保文件结构清晰，方便读者查看。
2.4 文件页码：规章制度文件正文部分应从第一页起连续编码，页码应设置在页面右下角，字号设置为小三号。
第三条：关于文件审定和签署规定3.1 文件审定：规章制度文件的审定应经过相关部门、领导的严格审核和批准，确保文件内容准确、合理。
3.2 文件签署：规章制度文件在审定之后应按照相应的程序签署生效，并注明签署人员的姓名、职务及签署日期，确保文件的合法性和权威性。
3.3 文件备份：规章制度文件签署生效之后应按照相关规定进行备份存档，确保文件内容不会丢失或损坏。
第四条：关于文件修改和更新规定4.1 文件修改：规章制度文件如需修改或补充，应经过相应部门审核和批准，修改后的部分需标注清晰，并对文件进行相应的更新。
4.2 文件更新：规章制度文件应定期进行更新和修订，确保文件内容与实际操作相符，同时注明文件的版本号和更新日期，方便管理和查阅。
以上规章制度文件字体和字号规定为我公司规章制度文件的统一要求，各部门和人员责无旁贷，应严格按照规定执行，不得私自更改或篡改文件格式和内容。
规章制度公文标准格式是什么
规章制度公文标准格式是什么为了落实国家法律法规，规范企业员工休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。
第一条休假的种类1. 年休假：员工在企业工作满一年的，享有带薪年休假，年休假的天数根据员工的工龄确定，具体天数按照企业年度人事管理规定执行。
2. 病假：员工生病或者因其他不可抗力原因需要休息治疗的，可以享受带薪病假，病假的天数根据医疗证明确定，不得超过企业年度病假天数规定。
3. 婚假：员工结婚的，可以享受带薪婚假，婚假的天数根据办理结婚证件的时间确定，不得超过企业年度婚假天数规定。
第二条休假的申请1. 员工需要休假的，应提前向所在部门或人事部门提出休假申请，填写休假申请表，注明休假的事由和时间。
2. 所在部门或人事部门应及时审批员工的休假申请，如有特殊情况无法批准休假，应当给予合理解释，并与员工协商解决。
3. 员工享有合法休假权利，企业不得随意扣减员工的休假天数，否则将面临法律的约束和处罚。
第三条休假的管理1. 员工在休假期间，如有特殊情况需要工作，应提前向所在部门或人事部门请假，得到同意后才可以返岗工作。
2. 员工在休假期间不得从事与工作岗位无关的工作，也不得擅自延长休假时间，否则视为旷工处理。
3. 企业应向员工定期发放休假工资，确保员工的合法权益不受侵害。
第四条休假的监督1. 企业应建立健全员工休假管理制度，保障员工的休假权益。
2. 监督部门应对企业休假管理进行定期检查，发现问题及时纠正，确保员工的休假权益得到有效保障。
3. 员工也有权对企业的休假管理制度提出建议和意见，可以通过工会或者相关部门来进行反映。
第五条附则1. 本规定自颁布之日起生效。
2. 其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业的规章制度执行。
特此公告。
公布日期：XXXX年XX月XX日企业名称：企业法定代表人（签字）：XXX企业人力资源部部长（签字）：XXX此为《关于加强企业员工休假管理的规定》的正式公文。
规章制度编写规范
规章制度编写规范1、编写的基本原则：—应符合国家法律、法规及相关的方针和政策；—宜以科学技术和管理经验的综合成果为基础，以规范工作秩序为目的；—应贯彻相关现行的国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；—应满足公司生产、经营、管理的要求；—应求真务实、切实可行，从公司实际出发。
2、规章制度的内容构成及顺序为：名称、总则、管理职责、管理内容、检查与考核、附则和附件等部分。
3、规章制度的层次要求：（1）章。
章是规章制度内容划分的基本单元。
章用中文数字编号，单独一行居中书写。
一般而言，规章制度的第一章为总则，最后一章为附则。
每一章应有一个标题，标题在编号之后空两格书写，并与其后条文分行。
（2）条。
条是章有编号的细分单元，用中文数字对条连续编号，编号加粗缩进两个字排列，其后内容空两格书写。
（3）款。
款是条的组成部分，是不编序号的自然段。
（4）项。
项是条的细分单元，序号用中文数字加括号依次表述。
（5）目。
目是项的细分单元，用阿拉伯数字依次表述。
参考模板：广东粤电云河发电有限公司×××办法/规定/制度/细则第一章总则第一条为了规范/完善/加强/健全/明确×××管理工作，特制定本办法/规定/制度/细则。
第二条本办法/规定/制度/细则适用于×××的管理。
第二章管理职责第×条××××××第×条××××××（本章规定各领导、部门或岗位的职责和权限。
）第三章管理内容和方法第×条××××××第×条××××××(内容应层次分明、详略适当、用于规范、接口清晰，与实际管理流程相协调。
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制度汇编书写规
书写规名词解释
➢制度:制度即规程，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
➢规定:规定是强调预先（即在行为发生之前）和法律效力，用于法律条文中的决定。
➢办法：处理事情或解决问题的方法。
➢规：明文规定或约定俗成的标准。
➢要求：提出具体愿望或条件。
➢通知：通知，是向特定受文方告知或转达有关事项或文件，让对方知道或执行的公文。
➢标准：衡量人或事物的依据或准则。
➢流程：完成一个完整的业务行为的过程，可称之为流程。
➢准则：行为或道德所遵循的标准原则或是行为准则。
➢细则：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某
一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
➢试行：有待进一步成熟,以便以后作进一步修改,完善。
➢暂行：一般指文件规定得相对比较简单概括,以便以后修订。
➢修订：修订指的是对文件、书籍、文稿、图表等的修改整理。
附件2：制度规编写要求
1.1.（重点描述期望达到的目标、能够为公司创造的价值。
）
1.2.（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍行距。
）
2.适用围（宋体、加粗、小四号字体）
2.1.（重点描述流程所适用的组织围和业务围。
）
2.2.（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍行距。
）
3.定义（宋体、加粗、小四号字体）
3.1.（重点描述需要说明的专业术语或关键事项。
）
3.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
3.3.（表格外框用1.5磅线条，表格框用0.5磅线条。
）
4.职责、权限（宋体、加粗、小四号字体）
4.1.(重点阐述执行此流程的角色分工和职责。
)
4.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
4.3.（表格外框用1.5磅线条，表格框用0.5磅线条。
）
5.容（宋体、加粗、小四号字体）
5.1.（按活动逻辑顺序描述活动的细节，重点描述活动容、活动名称、执行角色、活动描
述、输入和输出的信息。
）
5.2.（管理制度文件可以用文字逐条描述，无需采用表格。
）
6.流程图（宋体、加粗、小四号字体）
6.1.（用流程图直观的描绘该项流程进行的步骤。
）
6.2.（如无必要无需绘制流程图。
）
6.3.（流程图绘详见附件三流程图绘制标准）
7.相关文件（宋体、加粗、小四号字体）
7.1.（描述支撑所编写文件的文件，即在活动执行过程中需要涉及的国家行业性文件。
）7.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
7.3.（表格外框用1.5磅线条，表格框用0.5磅线条。
）
8.相关表单（宋体、加粗、小四号字体）
8.1.（描述执行所编写文件在执行过程中所产生的表格、单据。
）
8.2.（表格文本采用宋体、10号字体，表头文字加粗、文本居中。
）
8.3.（表格外框用1.5磅线条，表格框用0.5磅线条。
）
9.考核（宋体、加粗、小四号字体）
9.1.（是所编写文件的附属部分，确保所制定制度的执行落实。
）
9.2.（正文文本采用宋体、五号字体、1.5倍行距。
）
附件2：
公司规章制度与业务流程命名规则
1. 目的
统一规公司规章制度与业务流程的命名规则。
2. 围
股份公司总部及下属各产业公司围涉及规章制度与业务流程均适用本规则。
3. 定义
制度、流程命名时按“公司名称”、“模块职能”、“年份”、“版本号”，
各字段间用减号“-”间隔。
如：
GHNY-HR-2014-V01 适用于股份公司的人力资源招聘管理制度
年份
运营模块（见3.1）
公司名称（广汇能源汉语拼音首位字母简拼）
以上命名规则主要适用于运营管理部与主导部门进行制度与流程的版本控
制和部检索，主要由主导部门在制度或流程申请时统一由运营管理部确定。
3.1 运营模块
在命名规则中，以运营模块为单位进行设置，详见下表
3.2 版本号
“V”+2位阿拉伯数字（如V01，V02等），并在该版记录的相应栏位注明修改容。
流程图绘制标准
1. 目标
统一股份公司业务流程的绘制标准。
2. 围
股份公司围涉及流程制定、审批（含关联审批）、执行操作的业务部门。
3. 定义
3.1 流程图绘制工具：Microsoft Visio
3.2 常用流程符号规及含义：
4. 职责
在制作相关流程图时，须统一使用上述流程符号；如需要使用特殊符号（不包含在上述流程符号规中的），须在所制作的流程图中说明该特殊符号所表示的含义。
5. 样例：
股份公司办公用品采购流程图。