中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析
中国制造业的比较优势和竞争劣势
中国制造业的比较优势和竞争劣势近年来，中国制造业一直占据全球制造业市场的重要地位。
中国制造业的迅速崛起使得它既有比较优势，也存在竞争劣势。
本文将详细探讨中国制造业的比较优势和竞争劣势。
一、比较优势1. 廉价劳动力中国拥有庞大的劳动力资源，劳动力成本相对较低。
这使得中国企业能够以较低的成本生产商品，并在全球市场上保持竞争力。
2. 建立完善的供应链体系中国制造业建立了庞大而复杂的供应链体系，从原材料采购到产品配送都得到了有效管理。
这种供应链体系确保了高效率的生产和交付，使中国制造业能够及时满足全球市场的需求。
3. 大规模生产中国制造业通常以大规模生产为特点，能够在短时间内生产出大量产品。
这种规模经济使得中国企业能够降低成本并提高效率，从而在全球市场上取得竞争优势。
4. 技术创新中国制造业在过去几十年中取得了显著的技术进步。
从低端产品到高科技产业，中国的技术实力不断提升。
技术创新使得中国制造业能够开发出更具竞争力的产品，满足全球市场的需求。
二、竞争劣势1. 环境污染中国制造业的快速发展带来了严重的环境污染问题。
大量的工业废气、废水和废弃物对环境造成了巨大的压力，这不仅影响了人们的生活质量，也制约了中国制造业可持续发展的空间。
2. 人口老龄化中国的人口老龄化问题日益突出，劳动力的供给将受到限制。
随着老龄化程度的加深，劳动力成本可能会上升，对中国制造业的竞争优势构成挑战。
3. 缺乏自主品牌中国制造业在全球市场上还缺乏自主品牌的影响力。
虽然中国企业能够生产出高质量的产品，但缺乏知名品牌限制了它们在国际市场上的竞争力。
4. 技术水平不足尽管中国在技术创新方面取得了很大进步，但整体技术水平仍然相对较低。
与发达国家相比，中国制造业在核心技术和高端技术方面存在差距，这使得它在某些领域面临竞争劣势。
总结：中国制造业在全球市场上具有明显的比较优势，如廉价劳动力、供应链体系、大规模生产和技术创新。
然而，它也面临环境污染、人口老龄化、缺乏自主品牌和技术水平不足等竞争劣势。
中国的工业劳动力与就业问题
中国的工业劳动力与就业问题工业劳动力是中国经济发展的重要支柱之一，同时也是中国就业市场的关键。
然而，随着中国经济转型升级的进程，工业劳动力和就业问题的关系受到了广泛关注。
本文将从多个角度探讨中国的工业劳动力与就业问题，并分析可能的解决方案。
一、工业劳动力的现状及挑战工业劳动力是指从事制造业、采矿业和建筑业等领域的劳动者。
在中国，工业劳动力的数量庞大，且占据着重要地位。
然而，随着经济发展进入新常态，工业劳动力所面临的挑战也日益增长。
首先，技能匹配不足是工业劳动力所面临的一个重要问题。
由于制造业的技术进步以及市场需求的变化，很多工人的技能已经过时，无法满足新兴产业和高新技术领域的需求。
这导致工业劳动力的就业机会受到限制。
其次，劳动力成本的上升也给工业劳动力带来了压力。
随着人口老龄化和人力资源的紧缺，工人工资的增长速度加快，使得企业面临着更高的人力成本。
这对于一些劳动密集型行业来说，将导致产业竞争力下降。
再次，环境和职业健康问题也对工业劳动力的就业产生了影响。
工业生产中的污染物排放和劳动条件恶劣，给工人的健康带来了负面影响。
这也使得一些人对从事工业劳动力工作望而却步。
二、解决工业劳动力与就业问题的对策为了解决工业劳动力与就业问题，中国需要采取一系列综合的对策。
以下为一些可能的解决方案：首先，加强职业教育培训。
政府应该加大对工业劳动力的职业教育培训投入，提高工人的技能水平，使其适应新兴产业和高新技术领域的需求变化。
同时，加强与企业的合作，根据市场需求调整教育内容，提高培训效果。
其次，优化劳动力市场的供需结构。
政府应该通过宏观调控和政策引导，加强对劳动力市场的管理，确保供需的平衡。
引导失业劳动力向劳动力需求紧缺的领域转移，同时鼓励外来就业者合法就业，有效缓解工业劳动力的就业压力。
再次，提升工作环境和职业健康保护。
政府和企业应该共同努力，加强对工业生产环境的监管，减少污染物的排放，改善劳动条件，保护工人的职业健康。
中国制造行业分析
中国制造行业分析中国制造业是指在中国境内生产的所有产品。
中国制造业在过去几十年中发展迅速，成为全球最大的制造业强国之一。
下面将对中国制造业进行分析。
首先，中国制造业的优势在于劳动力成本的低廉。
中国有庞大的劳动力资源，人口众多，劳动力供给充足。
相比于其他发达国家，中国的劳动力成本较低，这使得中国能够以更低的成本生产大量的产品。
其次，中国制造业在技术水平方面也有所提升。
随着中国科技的发展和创新能力的提高，中国制造业的技术水平逐渐提高。
许多国际知名的高科技公司在中国设有研发中心和生产基地，为中国制造业的发展提供了技术支持和技术转让。
再次，中国制造业的规模庞大。
中国制造业覆盖了许多行业，包括电子、汽车、机械设备、纺织品等各个领域。
中国的制造业企业数量庞大，规模大，能够满足国内外市场的需求。
然而，中国制造业也面临一些挑战。
首先是环境污染问题。
中国制造业的快速发展导致环境污染严重，包括空气污染、水污染、土壤污染等。
为了解决这个问题，中国政府已经采取了一系列措施，如推广清洁能源、加强环保监管等。
其次，中国制造业还面临着国际贸易形势的不确定性。
随着全球经济的波动和国际贸易摩擦的加剧，中国制造业的出口市场受到了一定的影响。
为了适应国际形势的变化，中国制造业需要加强技术创新和产品升级，提高竞争力。
总之，中国制造业在过去几十年中取得了巨大的发展成就，成为全球最大的制造业国家之一。
中国制造业的劳动力成本低廉、技术水平提升、规模庞大等优势为其持续发展提供了支撑。
然而，环境污染和国际贸易形势的不确定性等问题也对中国制造业提出了挑战。
中国制造业需要加强技术创新和环保措施，以确保可持续发展。
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究
中国劳动力市场的现状及未来发展趋势研究中国是世界上最大的人口国家，拥有近14亿的人口数量。
其巨大的劳动力资源是中国成为世界制造业中心和全球经济增长引擎的主要原因。
中国的劳动力市场始终是经济发展和社会进步的重要驱动力。
随着创新化升级和人口结构的变化，劳动力市场正在面临许多挑战和机遇。
本文将从劳动力市场的现状和未来趋势两个方面进行研究和探讨。
一、劳动力市场的现状1.就业形势中国的就业形势总体良好，但存在一些矛盾和问题。
根据国家统计局发布的数据，2020年全国城镇新增就业1107万人，城镇调查失业率5.2％。
就业形势总体较好，但是仍然存在结构性失业、就业质量不高等问题。
一些高学历、高技能人才找不到合适的工作，劳动力的流动和转移难度仍然较大。
此外，由于新冠疫情的影响，2020年全球经济受到了前所未有的冲击，中国的劳动力市场也面临较大的困难。
2.劳动力的素质和技能中国的劳动力素质越来越高，但还有提升空间。
过去几十年来，中国的教育水平逐渐提高，城市和农村居民接受高中及以上教育的比例都得到了一定的提高。
然而，由于产业升级和技术变迁的加快，劳动力的职业技能也需要不断提升和完善。
近年来，随着5G、人工智能、大数据等技术的快速发展，对于劳动者的技能要求也在不断提升，缺乏高技能人才已成为不少企业的难题。
3.收入差距中国的收入差距在过去10年间呈逐步扩大的趋势。
一方面，我国不同地区之间民生水平差距较大，较发达的东部沿海地区城市与内陆、西南、西北地区相比收入差距较大；另一方面，收入差距还存在于不同的收入层次内。
高收入人群正在享受更高的薪水、更好的福利待遇和更多的就业机会，而较低的收入群体却在低收入的压力下苦苦挣扎。
二、劳动力市场的未来趋势1.失业率稳定未来几年，中国的失业率将稳定在较低的水平。
尽管新的经济形势带来了就业形势的不确定性，但是随着国家政策的推动和各地区各部门的协调努力，中国的劳动力市场将能够保持稳定。
2.外部压力未来几年，中国的劳动力市场将受到外部压力的影响。
我国普通劳动力短缺问题分析
我国普通劳动力短缺问题分析随着我国经济的不断发展和城市化进程的加速推进，我国劳动力市场一直处于供需矛盾的状态。
尤其是近年来，随着老龄化问题的加剧和人口出生率的下降，我国普通劳动力短缺问题日益凸显。
本文将对我国普通劳动力短缺问题进行分析，探讨其原因和影响，并提出相应的对策建议。
一、普通劳动力短缺的原因。
1. 人口老龄化问题。
随着我国经济的快速发展和医疗卫生水平的提高，人口的平均寿命不断延长，老年人口比例逐渐增加。
这导致了劳动力市场中的年轻劳动力相对减少，从而造成了普通劳动力的短缺。
2. 教育水平提高。
随着我国教育水平的不断提高，越来越多的年轻人选择接受更高层次的教育，提高自身素质和技能。
这使得传统的普通劳动力相对减少，造成劳动力市场的供给不足。
3. 人口流动性增强。
随着城市化进程的加速推进，越来越多的农村劳动力涌入城市，寻求更好的就业机会。
这使得农村地区的劳动力短缺，同时也造成了城市劳动力市场的供给不足。
二、普通劳动力短缺的影响。
1. 生产效率下降。
普通劳动力短缺导致了企业生产力的下降，生产效率低下。
这不仅影响了企业的经济效益，也影响了整个国家的经济发展。
2. 劳动力成本上升。
由于劳动力市场供给不足，劳动力成本不断上升。
这使得企业的经营成本增加，降低了企业的竞争力。
3. 社会稳定问题。
普通劳动力短缺导致了就业市场的不稳定，造成了一定程度的社会不安定。
这对社会的稳定和发展都带来了一定的影响。
三、应对普通劳动力短缺的对策建议。
1. 加强技能培训。
政府和企业应加大对普通劳动力的技能培训力度，提高他们的职业素质和技能水平，以适应市场需求。
2. 推动教育结构调整。
政府应推动教育结构的调整，鼓励更多的年轻人选择接受职业教育，提高普通劳动力的素质和技能。
3. 加强人口政策引导。
政府应加强人口政策引导，鼓励生育，适度放宽二孩政策，增加劳动力市场的供给。
4. 优化就业环境。
政府和企业应共同努力，优化就业环境，提高普通劳动力的就业机会，吸引更多的劳动力进入市场。
制造业中存在的困难与具体表现
制造业中存在的困难与具体表现一、引言制造业作为现代经济的重要组成部分，对国家经济发展起着关键性的支撑作用。
然而，制造业在发展过程中也面临着一系列的困难与挑战。
本文将从市场竞争、人力资本、技术创新等方面探讨制造业中存在的困难，并对这些困难进行具体表现的描述。
二、市场竞争带来的压力1. 价格竞争激烈：全球化的趋势加剧了市场竞争，尤其是来自低成本劳动力国家的产品，使得制造企业面临巨大的价格压力。
2. 客户需求多样化：消费者对产品质量和功能要求日益提高，客户需求变得复杂多样化，制造企业需要不断调整生产线以满足个性化需求。
三、人力资本问题1. 技能短缺：由于长期以来忽视了技术工人培训与职业教育，制造业内普遍存在着技能短缺问题，影响了企业创新和提升生产效率。
2. 吸引人才的难度：制造业相对于其他行业的吸引力较低，年轻人更倾向于选择服务类行业或者高科技企业，导致制造企业难以吸引和留住优秀人才。
四、技术创新的挑战1. 资金投入不足：企业在技术创新上投入有限，无法跟上科技发展的步伐，从而使得产品更新换代速度缓慢。
2. 研发与生产脱节：由于研发与生产之间缺乏有效沟通和协作机制，导致研发出来的新技术不能及时应用到生产线上，限制了企业的竞争力提升。
五、具体表现1. 产品陈旧过时：由于投入不足、创新能力不强等原因，许多制造企业的产品更新换代速度缓慢，导致产品陈旧过时，无法满足消费者日益增长的需求。
2. 生产效率低下：技能短缺和设备陈旧是影响生产效率的主要原因之一。
许多企业仍然使用老旧设备和工艺流程，无法达到现代化的生产标准。
3. 缺乏创新能力：制造业中存在着创新能力不足的问题，缺乏自主研发和核心技术，导致企业无法实现差异化竞争。
4. 高成本压力：制造业面临着物料成本、劳动力成本、能源成本等诸多方面的压力，这使得企业难以维持正常运营并获得合理利润。
六、解决之道1. 加强人才培养与引进：加大对技术工人培训与职业教育的投入，同时吸引优秀人才进入制造业领域，并提供良好的职业发展机会。
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
我国劳动力市场发展分析
我国劳动力市场发展分析标题：我国劳动力市场发展分析引言概述：劳动力市场是一个国家经济发展的重要组成部分，直接关系到就业、收入分配、社会稳定等方面。
本文将从五个方面对我国劳动力市场的发展进行分析，包括劳动力规模、劳动力结构、就业形势、劳动力技能和劳动力流动。
一、劳动力规模1.1 人口规模：我国人口众多，劳动力规模庞大，为劳动力市场提供了充足的人力资源。
1.2 劳动年龄人口比例：我国劳动年龄人口比例较高，这为经济发展提供了强大的劳动力支持。
1.3 劳动力参与率：我国劳动力参与率逐年提高，这意味着更多的人能够参与到劳动力市场中，促进了经济的发展。
二、劳动力结构2.1 行业结构：我国劳动力结构逐渐从传统农业向工业和服务业转变，劳动力向高附加值行业集中。
2.2 技能结构：我国劳动力技能水平提高，高技能人才逐渐增多，劳动力结构不断优化。
2.3 教育结构：我国教育水平不断提高，高等教育人才培养成效显著，为劳动力市场提供了更多高素质人才。
三、就业形势3.1 就业率：我国就业率保持较高水平，劳动力市场总体相对稳定。
3.2 就业结构：我国就业结构逐渐优化，服务业和高技能行业就业比重增加。
3.3 就业质量：我国就业质量逐步提高，工资水平稳步增长，劳动者福利待遇不断改善。
四、劳动力技能4.1 技能培训：我国积极推进职业技能培训，提高劳动者技能水平，满足市场需求。
4.2 创新能力：我国劳动力创新能力不断提升，为经济创新和发展提供了强大动力。
4.3 跨领域能力：我国劳动力逐渐具备跨领域能力，能够适应多样化的工作需求。
五、劳动力流动5.1 内部流动：我国劳动力内部流动逐渐加速，人才流动促进了地区经济的协调发展。
5.2 外部流动：我国劳动力外部流动逐渐增加，劳务输出和输入促进了国际劳动力市场的合作与交流。
5.3 海外人才引进：我国积极引进海外人才，推动劳动力市场的国际化发展。
结论：通过以上分析可以看出，我国劳动力市场发展取得了显著的成就。
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中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析摘要：劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一，不仅关系制造业的发展，也关系民生中的就业问题，文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析，然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征，描述了我国制造业对劳动力需求特征，为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。
关键词：制造业；劳动力短缺2004在东部沿海地区首次出现“民工荒”现象初露劳动力短缺端倪，其后，多地出现招工难的情况，劳动力市场发布的信息显示，就业需求与劳动力供给之间缺口有扩大的动向。
蔡昉（2005）就对我国人口年龄结构的变化趋势作了分析，认为中国经济在将来会遭遇劳动力短缺的困扰。
根据中国采购与物流联合会发布的制造业PMI中从业人员指数显示，我国制造业从业人员指数自2012年5月连续13个月持续低迷，充分显现了制造业就业的不景气。
本文就中国制造业就业数据对中国制造业劳动力短缺的特征进行分析，以期详述制造业劳动力短缺的内部结构特征，为制造业合理配置劳动力要素提供依据。
1 制造业就业总量分析我国制造业就业人数从1980年～1990年，大体经历了一个较快增长的时代；从1990年～2000年，基本停滞甚至有所下降；2000年以后，又开始缓慢增长。
2000年～2011年，我国总就业人数从72 085万缓慢增长至76 420万，年均增长约0.53%；而制造业就业人数从8 043万增长至11 684万，年均增长3.5%，远高于总就业人数的增长；更多就业流向制造业，说明制造业发展需要更多的劳动力，而我国就业人数的自然增长速度难以满足制造业的需要，为保证我国制造业的发展就必须解决其劳动力需求。
2 就业分布分析2.1 就业分行业分布我国《国民经济行业分类标准》中制造业包括食品制造业等在内的30个细分行业。
2011年，规模以上工业企业中制造业的从业人数达到8 053万人，其中，通信设备、计算机及其他电子设备制造业、电气机械及器材制造业、纺织、交通运输设备制造业和非金属矿物质制品业这五个行业的从业人数最多，占制造业行业的39%，这些行业均为资金和技术双重密集型的行业；相对的，其他行业对劳动力的依赖程度较高，如橡胶制品业、家具制造业、食品饮料制造业等，此类行业的就业总和占制造业就业总量的60%左右。
规模以上制造企业从业人数从1998年到2011年增加了1倍多，其中，通信设备/计算机及其他电子设备制造业的平均从业人员增幅最大，达到512%；纺织服装、鞋、帽制造业，皮革毛皮羽毛及其制品业，木材加工及相关制品业，家具制造业，文教体育用品制造业，塑料制品业，电气机械及器材制造业的平均从业人员增幅超过200%；纺织业，印刷业和记录媒介的复制，石油加工炼焦及核燃料加工业，化学纤维制造业，黑金属冶炼及压延加工业的增幅低于50%；烟草制品业的就业人数下降34%。
2.2 就业分地区分布制造业就业在我国区域分布中也呈现巨大差异。
在2008年～2011年间，我国制造业主要集中于东部沿海地区，而采掘、原料工业则主要分布于中西部地区。
东部沿海地区制造业人数约占制造业总体就业人数的一半以上，中部地区制造业就业人数约在15%左右，但增幅超过东部沿海地区，西部地区和东北地区制造业就业人数少，且呈现下降趋势。
就业人数最多的省份是江苏、浙江、广东和山东，2011年底，该省份制造业就业总量均已超过600万人，江苏省达到1 233万人，浙江达到1 068万人，单省超过西部11个省的制造业就业人数总和，其他各省的制造业就业人数远远落后，西藏制造业从业人数仅有2.5万人左右。
2008年～2011年间，重庆、湖南、天津和湖北的制造业就业增幅较大，重庆第一，其就业增幅达42.9%，其他三省增幅也均超过35%；黑龙江、山西、河北、陕西四省制造业就业呈现下降趋势，降幅分别为10.4%、2.6%、1.9%和0.1%。
2.3 就业分学历分布2011年，我国全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占2.0%和0.5%，受过初等教育的员工分别占19.6%和10.6%，受过中等教育的员工分别占65.4%和77.4%，受过高等教育的员工分别占12.9%和11.5%。
城镇单位中，全部行业和制造业就业人员中没有上过学的员工分别占0.8%和0.4%，受过初等教育的员工分别占9.9%和7.8%，受过中等教育的员工分别占64.2%和74.3%，受过高等教育的员工分别占25.2%和17.6%。
而根据2005-2012年《中国劳动统计年鉴》中的数据，我国制造业从业者受教育程度为初中和高中的比例基本保持在75%～80%之间，小学学历的从业者比例从2004年的14.3%下降到2011年的10.6%，降幅达到25.9%，大学专科和大学本科学历的从业者所占比例从2004年的6.8%上升到2011年的11.3%，增幅达到39.8%。
也就是说，近些年来我国制造业从业者的受教育水平有所提升，目前更多集中于中等教育，受过高等教育的从业者逐渐增加。
3 劳动力短缺特征分析根据2004～2013年间中国人力资源市场信息监测中心对100多个城市的公共就业服务机构调查的统计数据显示，2010年以前，我国劳动力市场上求职人数一直大于需求人数；2010年以后，我国劳动力市场上求职人数开始小于需求人数，出现“供不应求”的劳动力短缺的局面。
我国劳动力短缺实际上要比监测到的更为严峻，而用工量巨大的制造业的情况更加不容乐观，主要表现为以下几个方面的结构性短缺。
3.1 区域性结构短缺从区域角度来看，最早出现劳动力短缺现象的是珠三角、闽东南、浙东南的加工制造业聚集地区。
2009年初开始，东部劳动力市场监测到的需求人数与求职人数的缺口开始增大，求人倍率开始上升，直至2010年底，中西部的劳动力市场监测到的状况是劳动力供给大于需求，求人倍率大于0，此时劳动力短缺的区域分布特征可以概括为：东部短缺、中西部过剩。
但随后东部沿海地区产业升级加快，自东向西的产业转移趋势愈加明显，中部地区劳动密集型产业的就业增速放快，短缺开始向中西部地区蔓延，2010年底后，我国全国范围内劳动力市场出现全面短缺，并且走势趋于严重，我国劳动力短缺的特征成为全国范围短缺，局部地区短缺严重。
而与此对应的情况对应的是，2011年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为2.0%、8.1%和9.6%，中西部地区的增长率明显高于东部地区。
2012年东、中、西部地区就业的农民工增长率分别为3.7%、4.0%和4.1%，中、西部地区农民工增长仍然快于东部地区；东部地区本地务工农民工所占比重在下降，中部和西部本地务工农民工分别在增加。
全国2011年在省外务工的农民工比例比2010年下降3.2%，2012年比2011年下降0.3%，达到46.8%，也就是说，传统的中西部劳动力输出大省正向用工大省转变。
3.2 学历性结构短缺如前分析，我国制造业从业者中小学、初中和高中学历的比例超过75%。
其中，中小学学历的从业者所占比例下降，但降幅低于全国全行业中从业者小学学历的比重降幅，中大专及本科学历从业占比例增加，但是增幅远远低于我国全行业从业者大专及本科学历的比重增幅，意味着，我国制造业对劳动力的学历需求重点集中在小学到高中这一层次。
而我国整体劳动力市场供求状况为初中及以下、高中文化程度（职高、技校、中专）的劳动者供给小于需求，从2008年以来两类求职者供需之间，存在较大的劳动力缺口，而大科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数的比率都低于1，呈现出明显的劳动力过剩。
另外，根据社保部发布的农民工监测报告，2012年全国农民工总量达到26 261万人，从事制造业的占35.7%，东部地区的农民工从事制造业的比例达到44.6%。
国家统计局数据显示，从事制造业的农民工比例在逐年降低，2011年比2008年降低了1.2个百分点。
目前，1980年以后出生的新生代农民工，占外出农民工的61%左右。
并且，与老一代农民工相比，新生代农民工逐渐丧失了从事农业生产的技能，3/4的新农民工从来没有从事过农业生产。
他们受教育程度更高，更注重个人的职业发展，更愿意选择较为轻松的职业，更注重个人生活品质的提高，不愿从事就业质量相对不高的行业。
如低端制造业和建筑业，而往往是这些行业对农民工的需求更为迫切。
3.3 技能性结构短缺我国人力资源和社会保障部办公厅2012年发布的《关于印发国家职业技能标准编制技术规程的通知》中对职业技能进行了划分，从而更好管理我国劳动力队伍的技能结构。
2004年至今，制造业行业各技术等级的劳动力均存在短缺，各技术等级技术人员的需求供给比率高达1.45，明显高于劳动力市场整体水平，技能型劳动力短缺突出。
从2004年～2013年间，劳动力需求增幅较大的是中级技能、高级技能和技师劳工，而劳动力供给增幅较大的是初级技能、中级技能和高级技能劳工。
2004年我国劳动力整体是供给大于需求，无技术等级或职称的劳动力比率达到53%，到2013年第一季度，我国无技术等级或职称的劳动力比率下降到44.3%，整体劳动力市场呈现供不应求的局面，因而各种职业技能等级的劳动力需求缺口仍旧较大。
4 结语通过对我国制造业就业分布和短缺状况的描述分析，可以知道，我国制造业的从业者数量在逐年增加，但制造业就业结构性短缺问题凸显，主要体现在：50%制造业就业集中在沿海，但中部的增幅最大，劳动力短缺已经从东部沿海地区向中西部地区蔓延，并发展为全国范围内的短缺；60%的从业者集中在劳动密集型制造业中，我国劳动密集型的制造业对劳动力的需求更加凸显；我国制造业对初中和高中文化水平的劳动力需求更为迫切，但在制造业从事工作的农民工比例逐年下降；对初级技能的劳动力需求比例最大，但劳动力市场上近一半的劳动者无职业技能资格，远远不能满足劳动力市场的需求。
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