培训机构运营管理制度汇编
培训机构各项管理规章制度
培训机构各项管理规章制度第一章总则第一条为规范培训机构的管理行为，提高机构运作效率，保障学员的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本培训机构内从事教学、行政、后勤、管理等工作的人员，并应遵守并执行本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于以下方面：人事管理、财务管理、教学管理、课程管理、设施管理、安全管理等。
第四条所有在职人员应认真学习并遵守本规章制度，不得违规操作或擅自变更规定。
第二章人事管理第五条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规，保障员工的权益。
第六条招聘人员应实行公开、公平的原则，不得因性别、种族、年龄、宗教信仰等因素歧视求职者。
第七条新员工应在入职后进行入职培训，并签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条人事档案管理应做到完善、准确、保密，不得私自篡改或出售员工档案。
第九条员工的绩效考核应公平合理，奖惩制度应公开透明，不得搞权色交易。
第十条人事调动、升职、降职、辞退等管理都应遵循程序规范，不得擅自处理。
第三章财务管理第十一条财务管理应建立健全的内部控制制度，确保收支合理、透明。
第十二条费用管理应根据实际需求进行合理安排，不得挥霍浪费。
第十三条会计核算应符合国家会计准则，不得虚假披露或隐瞒财务信息。
第十四条财务审计应定期进行，确保经费使用情况合规、合法。
第十五条募集资金应按规定用于相关教学活动上，不得挪作他用。
第四章教学管理第十六条教学计划应根据学员需求制定，保证教学质量。
第十七条教学内容应科学合理，符合学科特点，不得推销虚假信息。
第十八条教师应具备相关资质，教学水平应符合标准，不得违规教学。
第十九条学员评价应真实、客观，不得弄虚作假。
第二十条教学设备应保持良好状态，确保教学的正常进行。
第五章课程管理第二十一条课程设置应符合教学要求，不得凭个人意愿擅自变更。
第二十二条课程资料管理应妥善保管，保密性较强的资料不得外泄。
第六章设施管理第二十三条设施维护保养应及时，确保设施的正常使用。
教育培训机构规章制度管理
教育培训机构规章制度管理一、总则为规范教育培训机构的管理，保障教育培训活动的正常开展，促进学员的全面发展，制定本规章制度管理办法。
二、管理机构1. 教育培训机构设立校长办公室，负责教育培训机构的日常管理工作，统一领导、协调各部门工作。
2. 校长办公室下设教务处、财务处、人事处等职能部门，各部门分工明确，责任到位。
3. 教育培训机构设置教学督导组织，负责对教学质量进行监督和评估，是教育培训机构的质量保障部门。
三、招生管理1. 教育培训机构严格按照国家招生政策和规定，公开招生，公平公正选拔学员。
2. 采取多种形式开展招生活动，提高教育培训机构的知名度和美誉度。
3. 招生人员必须具备相关的招生资格，严禁以不正当手段招生，保障学员权益。
四、教学管理1. 设立教学计划，明确各阶段的教学目标和要求，确保教育培训机构的教学质量。
2. 配备专业教师团队，教师应具备相关的教育背景和教学经验，能够有效指导学员学习。
3. 制定教学评估机制，定期对教学质量进行评估，及时发现和解决问题，提高教学效果。
4. 教学过程中要遵循科学的教学方法，促进学员的全面发展，引导学员积极参与学习。
五、考核评价1. 制定考核评价制度，确保对学员的考核评价公平公正。
2. 设立考核评价委员会，独立进行考核评价工作，认真审核考核结果。
3. 对学员的学习情况进行定期跟踪，及时发现和解决问题，引导学员积极进步。
六、学员管理1. 建立学员档案，做好学员信息的登记和管理工作，保障学员信息的安全性和保密性。
2. 按照教育培训机构的规章制度要求，指导学员加强学习，保持良好的学习状态。
3. 遵守学员管理规定，不得私自离校，严格遵守宿舍纪律和校规校纪。
七、奖惩管理1. 设立奖励制度，激励学员努力学习，取得优异成绩。
2. 实施惩处制度，对违反学校规章制度的学员进行批评教育和纪律处分，严格管理学员行为。
以上为教育培训机构的规章制度管理办法，希望在实际管理中认真执行，确保教育培训机构的正常运转和学员的全面发展。
培训机构管理制度汇编
第三部分学生管理(一)常规管理1．学生报名管理制度2．学生守则3．学生报名登记表4．教材教具领取登记表5．学生点名表6．班级学生资料汇总登记表7．学生听课证8．学生上课时间安排表9．学生出勤记录表10．积分奖励管理办法(二)签约教学1．学生成绩跟踪表2．签约培训协议样本一3．签约培训协议样本二4．学习反馈表5．学习现状调查表(学习态度、习惯、方法) 6．学科成绩测评表7．签约教学完全指导学员报名管理制度亲爱的学员，在您填写本表格报名前，请认真阅读以下内容,签名后表示您已完全同意并遵守我校<<报名管理制度>>中的所有规定，该规定被视为您和本校达成的协议，并具有法律效力。
1、学员报名须交1寸照片2张办理听课证，听课证是进入课堂的唯一凭证，上课前十分钟，请配合教学支持检查听课证。
迟到的学生，请主动向咨询台出示听课证，严禁持非本班听课证进入教室听课。
2、我们有信心保证我们的教学质量，学生入学后的第一个月内不接受退班及重学要求。
要求转班的学生，只能在第三次课前转班，已满的班不能转入。
延期转班要事先提供相应的证明并在中心咨询台办理相关手续。
延期转班仅限一次。
3、新班开课的第一次课为试听期,试听期前与试听期内可以退班,试听期过后不得以任何理由退班。
试听期内因学员因素，未到学校上课或未办理相应手续，将被视为自动放弃相应权利。
插班、转班、休学、重学的学员不予以退班。
4、办理转、退班的学生，必须退还免费资料，如果免费资料已有笔迹或破损，需扣除资料费，退资料由各班授课教师办理。
5、办理转、退班的学生，必须在规定时间内持教师核准的资料退回收据，方可到咨询台办理相关手续，再到学校报名处办理退费手续。
6、我们的每位专职教师，都会很耐心地为缺勤的学员补课。
7、欢迎对我们的教学和服务质量进行监督,如对我们的服务质量有不够满意的地方或者有较好的建议,请拔打服务质量监督电话__________,我们将认真记录并在三天内对您反映的情况进行反馈。
教育培训机构管理规章制度(10篇)
教育培训机构管理规章制度（10篇）教育培训机构管理规章制度（10篇）培训是指通过一定的教育训练技术手段，让受训者达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!以下是小编准备的教育培训机构管理规章制度，欢迎借鉴参考。
教育培训机构管理规章制度篇1长音琴行音乐培训中心是五原县教育局严格审批，允许办学，并具有教学资质的民办教育机构。
为贯彻执行上级主管部门有关加强学校、民办教育安全工作的指示精神，为保证各位学生学好乐器的同时，也希望和祝愿孩子们健康、快乐的成长，长音琴行音乐培训中心决定进一步规范、强化安全管理。
特与学生及家长或监护人(以下简称乙方)拟定以下责任。
1.学生上课、练琴时家长必须按时接送，长音琴行不负责接送学生。
2.正课时间最长为60分钟(补课时间要短)，具体的上课时间由长音琴行与家长商定，正常上课时间定为星期六日。
3.本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外。
如有特殊情况长音琴行会提前通知家长。
故每位学生应遵守上下课时间，规定课前最多提前10分钟到达;如有事不能来上课，家长应提前给老师打电话或通过其他方式请假，否则不给补课。
4.若假期间提供免费练琴辅导，请家长自由选择，错过不补。
5.家长应该监督和鼓励孩子刻苦练琴，每天至少一小时，按时完成老师留下的作业;学乐器并非其他科目，教师只负责教会怎么去弹奏，怎么把握节奏、音准、感觉，每节课能保证学生理解，其余时间需要学生花时间练习，学乐器乃手上功夫。
6.请注意学乐器不一定是每节课都会有新内容。
7.不允许任何学生在教室里嬉戏、打闹。
如不遵守规定，损毁任何物件由监护人原价赔偿。
8.不准在教室里饮食、大声谈笑。
9.上课时间不准接打手机，家长请调静音或去教室外接打电话。
10.不许乱动教室里的每一个电源插座，当心电击或者造成短路引起火灾，一旦发生意外后果自负。
11.私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
12.在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
培训机构运营的规章制度
培训机构运营的规章制度第一章总则第一条为了规范培训机构的运营，保障师资队伍的专业性和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构所有部门和人员。
第三条本规章制度是本培训机构的基本管理规范，所有员工必须遵守。
第四条本规章制度应当与国家法律法规相一致，如与法律法规有冲突的，以法律法规为准。
第五条本规章制度的制定、修订、解释和执行归本培训机构负责。
第六条本规章制度的具体执行由本培训机构的管理部门负责指导和监督。
第七条本规章制度的解释权归本培训机构所有。
第八条本规章制度自发布之日起生效。
第九条本规章制度的修订应当经本培训机构管理部门批准。
第二章教学管理第一条本培训机构的教学管理应当遵循“立德树人、诚信教学、质量优先、服务至上”的原则。
第二条本培训机构所有师资队伍必须具备相关资格证书和教学经验。
第三条本培训机构应当建立健全教学质量评估体系，定期对师资队伍进行评估和培训。
第四条本培训机构应当根据实际情况合理安排教学时间表，保证教学质量和效果。
第五条本培训机构应当建立学员档案，记录学员的学习情况和表现。
第六条本培训机构禁止师资队伍与学员发生不正当关系，如有发现将按规定处理。
第七条本培训机构所有教学活动必须遵守安全规范，确保学员的人身安全。
第八条本培训机构应当加强师资队伍的培训和交流，提高教学水平和服务质量。
第三章综合管理第一条本培训机构的综合管理应当科学规范，提高工作效率和服务水平。
第二条本培训机构应当建立健全人事管理制度，明确岗位职责和工作要求。
第三条本培训机构应当建立健全财务管理制度，确保经费使用合理、合法。
第四条本培训机构应当加强对设施设备的管理维护，确保设施设备的正常运转。
第五条本培训机构应当建立健全安全管理制度，确保校园安全和学员安全。
第六条本培训机构应当建立健全信息管理制度，确保信息安全和保密。
第七条本培训机构应当从各个方面全面提高服务质量，满足学员和家长的需求。
第八条本培训机构应当建立健全投诉处理机制，及时处理各类投诉和意见。
经营培训机构规章制度内容
经营培训机构规章制度内容第一章总则第一条为规范和管理培训机构的运营，保障师生的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本培训机构全体员工和学员。
第三条本培训机构的管理负责人应当严格遵守本规章制度，并对违反规定的员工和学员进行相应的处罚。
第四条本规章制度应当与相关法律法规相一致，如有冲突，以法律法规为准。
第二章培训机构的管理第五条培训机构应当制定详细的课程设置和教学计划，确保教学进度和质量。
第六条培训机构应当严格按照国家规定招收学员，不得违法招生。
第七条培训机构应当建立学员档案，并严格保管学员信息，不得泄露给外部机构或个人。
第八条培训机构应当聘请合格的教师，确保教学质量和安全。
第九条培训机构应当定期对教师进行培训和考核，提升其教学水平。
第十条培训机构应当建立健全的财务管理制度，确保资金的安全和合理使用。
第三章学员管理第十一条学员应当遵守培训机构的规章制度，不得违法违纪。
第十二条学员应当认真学习，按时参加培训课程，不得缺席。
第十三条学员应当尊重教师和其他学员，不得发生打架斗殴等违法事件。
第十四条学员应当爱护培训机构的设施设备，不得恶意损坏。
第十五条学员应当积极参加各项活动，提升自身素质和能力。
第四章教师管理第十六条教师应当严格遵守培训机构的规章制度，不得违法违纪。
第十七条教师应当热爱教育事业，尽职尽责，不得擅自离职或拖延教学进度。
第十八条教师应当关注学生的学习情况，提供及时有效的教育指导和帮助。
第十九条教师应当与学生建立良好的师生关系，不得涉及不当的言行。
第二十条教师应当不断提升自身的教学水平和业务能力，定期参加教育培训。
第五章处罚制度第二十一条对于违反培训机构规章制度的学员和教师，应当根据情节轻重给予相应的处罚。
第二十二条处罚包括但不限于口头警告、书面警告、停课直至开除学籍等措施。
第二十三条对于涉及犯罪的情节严重者，应当立即报警处理，并开除其学籍或解除劳动合同。
第六章附则第二十四条培训机构应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保其适用性和有效性。
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编
XX煤矿安全培训中心管理制度汇编第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训中心的管理，提高培训质量，保障煤矿安全生产，制定本管理制度。
第四条煤矿安全培训中心应当依法履行职责，提高自身组织能力和服务质量，为煤矿安全生产提供专业化、标准化、信息化支持。
第五条煤矿安全培训中心应当建立健全绩效评价机制，提高培训效果评价的科学性和客观性。
第六条煤矿安全培训中心的管理应当严格按照法律法规和相关规章制度要求，加强对培训教师的专业技能和素质的培养和管理。
第七条煤矿安全培训中心应当积极开展业务宣传工作，提供全方位服务，向社会公众传递安全知识。
第二章组织机构第八条煤矿安全培训中心设有培训部、教学部和行政办公室。
第九条培训部负责编制煤矿安全生产培训计划，组织煤矿安全生产培训和教育工作，并负责培训效果评价。
第十条教学部负责培训教材的编写和教学内容的设计，组织培训教学工作，并负责教学设施的维护和管理。
第十一条行政办公室负责行政管理、人事管理和后勤保障工作。
第三章培训计划第十二条煤矿安全培训中心应当根据煤矿安全生产需要，制定年度培训计划，并及时调整计划。
第十三条培训计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间和培训地点等信息。
第十四条培训计划应当经过审批，并及时向有关单位和人员公布。
第十五条培训计划在实施过程中应当保证各项师资、教材、教具和设备的配备与使用。
第四章培训教师第十六条煤矿安全培训中心应当聘任具有相应专业技能和教学经验的培训教师。
第十七条培训教师应当具备较高的职业道德和教学水平，能够熟练运用现代教学方法和手段。
第十八条煤矿安全培训中心应当定期培训教师，提高他们的培训技能和知识水平。
第十九条煤矿安全培训中心应当制定教师管理办法，加强对教师的管理，监督其教学工作的质量。
第五章培训工作第二十条煤矿安全培训中心应当认真组织培训工作，确保培训的及时性和有效性。
第二十一条煤矿安全培训中心应当根据培训计划，制定详细的教学大纲和教案。
第二十二条煤矿安全培训中心应当建立培训档案，记录每名培训学员的学习情况和培训成绩。
校外培训机构制度汇编模板
校外培训机构制度汇编模板一、总则第一条为了加强对校外培训机构的监督管理，保障学生、家长和教师的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称校外培训机构，是指依法设立的，面向中小学生和幼儿提供校外教育服务的非学校教育机构。
第三条校外培训机构应当坚持合法经营、诚实守信、公平竞争、质量第一的原则，切实履行教育教学职责，提高教育教学质量，保障学生、家长和教师的合法权益。
第四条教育行政部门应当加强对校外培训机构的监督管理，依法履行下列职责：（一）负责校外培训机构的设立、变更和终止的审批；（二）负责校外培训机构的教师资格和教育教学管理；（三）负责校外培训机构的收费和财务管理；（四）负责校外培训机构的招生简章和广告的审核；（五）对校外培训机构进行监督检查，对违反本制度的校外培训机构依法进行查处。
二、设立和变更第五条设立校外培训机构，应当具备下列条件：（一）有固定的教学场所和教学设施；（二）有与所开展的教育培训活动相适应的教师或者其他工作人员；（三）有相应的办学资金和稳定的经费来源；（四）有完善的教育教学管理制度；（五）法律、法规规定的其他条件。
第六条校外培训机构变更名称、地址、法定代表人的，应当向原审批机关申请变更登记。
三、教育教学管理第七条校外培训机构应当根据学生的年龄、特点和需求，制定科学、合理的教育培训计划，保证教育培训质量。
第八条校外培训机构应当配备与所开展的教育培训活动相适应的教师或者其他工作人员，并对其进行培训和考核。
第九条校外培训机构应当严格执行国家关于收费管理的规定，合理确定收费标准和收费方式，并向学生和家长公示。
第十条校外培训机构应当建立健全学生管理制度，保障学生的合法权益。
四、收费和财务管理第十一条校外培训机构应当严格执行国家关于收费管理的规定，合理确定收费标准和收费方式，并向学生和家长公示。
第十二条校外培训机构应当建立健全财务管理制度，保证财务状况良好，不得挪用办学资金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
运营管理制度鸿志教育运营管理制度1、薪资制度................................................................. - 3 -1.1一对一兼职教师工资标准.............................................. - 3 -1.2全职教师工资制度.................................................... - 3 -1.3兼职教师工资制度.................................................... - 4 -1.4前台工资制度........................................................ - 5 -1.5咨询师.............................................................. - 5 -1.6学管师.............................................................. - 6 -1.7市场专员工资制度（暑期适用）........................................ - 6 -2、新应聘人员录用流程....................................................... - 7 -2.1登记（前台负责）.................................................... - 7 -2.2面试（校长负责）.................................................... - 7 -2.3信息汇总（校长负责）................................................ - 7 -2.4实习与培训.......................................................... - 8 -2.4.1金笔作文教师培训流程：........................................ - 8 -2.4.2前台培训流程.................................................. - 8 -3、各岗位工作职责........................................................... - 9 -3.1前台职责范围........................................................ - 9 -3.1.1接待家长流程：................................................ - 9 -3.1.2电话接待流程：............................................... - 10 -3.1.3卫生要求细则：............................................... - 10 -3.1.4日常工作：................................................... - 10 -3.1.5家长回访与沟通：............................................. - 11 -3.2一对一学管师工作内容............................................... - 12 -3.3佳一金笔教学主管工作内容........................................... - 12 -3.3.1培训教师..................................................... - 12 -3.3.2教师日常管理与教学任务监督................................... - 12 -3.3.3填写绩效考核表，并对教师进行考核和评估 ....................... - 12 -3.4全职教师工作内容及规范............................................. - 12 -3.5.3全职教师日常行为规范：....................................... - 13 -3.6兼职教师工作内容及规范............................................. - 13 -4、电话回访制度........................................................... - 13 -4.1何为回访........................................................... - 13 -4.2具体事项........................................................... - 14 -4.2.1回访时间..................................................... - 14 -4.2.2回访目的..................................................... - 14 -4.2.3回访流程..................................................... - 15 -4.2.4沟通方式..................................................... - 16 -4.2.5沟通原则..................................................... - 17 -5、学生管理规定............................................................ - 17 -5.1老带新............................................................. - 17 -1、薪资制度1.1一对一兼职教师工资标准1.2全职教师工资制度工资计算方式：基本工资+课时费+工龄工资+全勤+返学奖+独立招生奖全职教师课时费标准：注：①基本工资：800元/月②工龄工资：全职教师工作年满一年的，从签订工作合同之后的第二年起每月底薪增加100元，连续增加两次后不再增加。
③押金规定：签订工作合同后，第一月扣押金500元。
④外出学习规定：学校付培训费、往返交通费（汽车和火车硬座，如需选择更高级别交通方式需自己补交差额）、住宿费，餐费自理。
⑤返学奖：佳一、金笔返学率达到80％的，20元/每人每学期，低于80％不奖励。
新学期首月一次性兑现。
⑥独立招生奖励：20元/人（通过自己努力加报其他课程）⑦a、全职教师面试过关后进入无薪试用期，时间为一周（表现优秀者可根据情况提前结束无薪试用，无薪试用结束时间以开始打卡时间为准）b、无薪试用期结束后教师进入有薪试用期，时间为一个月。
在该阶段通常会安排教师外出培训。
培训前教师不代专业课程（佳一，金笔）。
在该阶段教师享受基本工资，如代有日日清课程，则工资按正常计算，培训回来后开始代专业课，工资按实习期工资计算，实习期为三个月时间。
实习期教师通常会安排一至两个班级。
1.3兼职教师工资制度工资计算方式：课时费+返学奖+独立招生奖工资发放标准：①返学奖：佳一、金笔返学率达到70％的，20元/每人每学期，低于80％不奖励。
新学期首月一次性兑现。
②独立招生奖励：20元/人（含转化）③初中日日清工资标准原则：初中日日清工资浮动政策，对于个别班级人数达到15人的优秀教师，可以提高工资标准，最多不超过45元/节1.4前台工资制度工资计算方式：基本工资+绩效奖前台工资发放标准：①前台实行基本工资加绩效考核工资制度②绩效考核标准参见《附表二》③面试前台过关后进入无薪试用期，时间为一周（表现优秀者可根据情况提前结束无薪试用，无薪试用结束时间以开始打卡时间为准）1.5咨询师工资计算公式：基本工资+新签提成-退费提成计算方式：注：提成隔月发放，新签第一个月出现退费，相应提成扣除。
1.6学管师工资计算方式：基本工资+续费提成+课消奖金+老带新提成-退费提成计算方式：注：1、老带新缴费额计入该学管师学员续费中，按续费提成计算。
2、提成隔月发放，续费第一个月内出现退费，应扣除相应提成。
3、所有学员在新签一个月外出现退费，出现一单扣100元。
4、完成当月课消任务，获得奖金300元。
（标准：每生每月10节，暑假除外）注：所管理学生n＜30人，课消奖为200元，30≤n＜50人课消奖为300元， n≥50人，课消奖为500元。
1.7市场专员工资制度（暑期适用）计算方式：基本工资+数据完成奖金+数据成单提成业绩奖金计算方式：2、新应聘人员录用流程2.1登记（前台负责）应聘人员进入学校后，前台应主动询问对方应聘职务以及对方的基本信息，并将来访者信息记录在应聘教师登记本上。
如果校长在学校，则直接将登记本交给校长，并且询问是否安排直接面试。
2.2面试（校长负责）经校长询问了解后，对于面试较为理想的应聘者填写教师应聘简历《附表三》。
面试问题包含两个方面。
一、考察应聘者的素养。
询问谈谈自己的优势与不足，对未来的职业规划，介绍自己的工作学习经历，是否愿意长期稳定工作等。
二、考察应聘者心态。
侧面询问是否愿意加班，是否能够服从上级安排的问题，案例分析等。
对于面试作文教师的应安排应聘者直接试讲；面试数学教师的安排进行测试；面试同步辅导老师的安排进行测试（小升初卷纸，语数外三门均需测试）2.3信息汇总（校长负责）对于面试过关，或者表现较好的全职应聘者，电话通知合适时间开始试用。
对于兼职教师，应将应聘者信息登记到教师联系簿上，并记下面试印象和教师基本情况。
在有需求的时候预约兼职教师上课。
2.4实习与培训2.4.1金笔作文教师培训流程：2.4.1.1无薪试用阶段（一周）不安排教师课程；课安排教师听取有经验教师的作文课；观看作文视频；粗读教材教案；继续熟悉面试课教案，并讲授，指导，改进；安排日常事务性工作。