学校命好题校本培训工作总结
2024年校本培训工作总结(通用25篇)
2024年校本培训工作总结（通用25篇）校本培训工作总结篇1校本培训是一种以学校为单位，面向全体教师的一种学习方式。
其主要学习内容就是以满足教师的要求和学校的教学大纲为中心，以提高教师的业务水平和教育教学能力为手段的一种培训方式。
对中小学教师进行校本培训，是一种能够有效提高他们专业水平和业务能力，行之有效的且相对容易操作的教师再教育模式。
但如何确保学校校本培训的高水平运行？如何促进学校校本培训可持续发展？我校近几年来就此做了一些有益的尝试。
一、计划制定多元化制定计划是校本培训的一个重要环节，是校本培训能否持续进行的一个重要前提。
我校制定的校本培训计划，着眼于学校、教研组（备课组）、教师三者的发展。
在学校的发展上，我校对校本培训的课程、教师的学时、学校的投入等都做了具体规定，具有较强的可行性。
在教研组（备课组）的发展上，我校制定了《xx中学教研组、备课组计划标准格式》，要求包含教材分析、学情分析、教学目标、提高质量措施、活动安排等内容，对集体备课、听课评课、专题研讨等活动的安排要做到“五定”，即定时间、定地点、定内容、定主讲、定人员。
在教师个人的发展上，我校实施青年教师建立了“导师帮扶”制，要求具有中级以上职称、业务能力强、有丰富教学经验的教师担当导师，担负起培养青年教师的重任，并对被帮助的青年教师提出了“三年立足、五年合格、十年出特色”的整体目标。
我校多次获市、县校本培训工作先进单位。
二、培训内容主题化自20xx年省教育厅颁布《xx省深化普通高中课程改革方案》以来，我校的校本培训内容始终围绕“深化新课改下教师素养的要求”中心，结合上级要求和学校教师发展规划，将培训内容专业化、主题化，分层分批推进。
一是广泛邀请邀请省内外的各级专家、特级教师来校作讲座，从专业层面开展了新课程通识培训、学科素养培训、校本课程开发培训、教学技能培训、班主任工作培训、导学案开发培训等。
二是大力推进教师外出进行深化新课改培训计划，尤其是对青年教师在政策上给予倾斜，教师培训回来后要为其他教师介绍培训的主要内容、主要精神和课改前沿的理论知识。
学校校本培训工作总结范文6篇
学校校本培训工作总结范文6篇篇1在过去的一段时间里，我们学校进行了为期两个月的校本培训，旨在提高教师的教育教学水平和学生的综合素质。
这次培训涵盖了多个学科领域，包括语文、数学、英语、科学等，涉及到了多个年级段。
本文将对这次校本培训进行全面的总结，分析其中的不足之处，并提出改进建议，为今后的校本培训提供参考。
一、培训背景与目标随着教育事业的不断发展，提高教师的教育教学水平和学生的综合素质已成为学校工作的重点。
为了实现这一目标，我们学校制定了校本培训计划，旨在通过培训提高教师的专业素养和教育教学能力，同时提升学生的学科素养和综合素质。
二、培训内容与方法本次校本培训涵盖了多个学科领域，包括语文、数学、英语、科学等，涉及到了多个年级段。
在培训内容上，我们注重理论与实践相结合，既介绍了先进的教育教学理念和方法，又结合实际案例进行讲解和演示。
在培训方法上，我们采用了多种形式，包括专题讲座、互动研讨、观摩教学等，使教师能够全面、深入地理解和掌握培训内容。
三、培训效果与不足通过本次校本培训，教师的教育教学水平和学生的综合素质得到了显著提高。
教师们不仅掌握了先进的教育教学理念和方法，还能够将其运用到实际教学中去。
学生们在学科素养和综合素质方面也取得了明显进步。
然而，在培训过程中也存在一些不足之处。
例如，部分教师表示培训时间过长，导致身体疲劳和注意力不集中；部分学生则反映培训内容过于枯燥，难以引起兴趣。
四、改进建议与展望针对本次校本培训中存在的问题，我们提出以下改进建议：首先，可以适当缩短培训时间，增加休息时间，避免教师和学生过度疲劳；其次，可以增加一些互动环节和趣味性元素，使培训内容更加生动有趣；最后，可以加强对教师的后续跟踪和指导，确保他们能够真正将所学知识运用到实际教学中去。
展望未来，我们相信通过不断努力和改进，校本培训将会成为提高学校教育教学质量的重要途径。
我们将继续加强校本培训的规划和组织工作，确保更多的教师和学生受益。
学校校本培训工作总结参考（3篇）
学校校本培训工作总结参考在上级领导的关心和支持下，经过全体教师的共同努力，我们圆满完成了本学期的校本培训任务，并取得了较好成绩。
下面就本学期的校本培训工作总结如下：1、严格要求，认真组织学期初，我们召开了全体教师会议，按照校本培训的要求，认真布置了校本培训的自修内容，并提出了严格的要求，使全体教师充分认识进行校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能。
2、培训方式及主要内容除教师自修之外，学校认真组织教师进行集中培训和教研培训。
集中培训，我们主要进行专题讲座，在《教育科研能力的培养与提高》、《心理健康教育与心理素质》、《教育案例写作论》几本书中，挑选具有代表性和针对的专题进行讲授，切中教师在教学中存在的问题。
另外，我们还请骨干教师就某一专题进行讲座，切磋教师之间的教学技艺，沟通在课堂教学中的某种共识。
教研培训，我校教师积极参加了区教育局组织的集中培训活动，并在校内组织骨干教师献课，进行了听评课研讨活动。
再次，我们努力进行网络培训，本学期我们通过网络下载了教师继续教育相关内容，特别是下载了有关课堂教学改革的材料，建立了《课堂教学改革共享文件夹》，供老师们进行学习，全体教师受益匪浅。
3、课题培训一：临淄区立项课题《学生良好行为习惯养成教育研究》，课题主持人罗光明校长。
主要思路：对中学生在做人、做事和学习三大方面良好习惯养成的研究。
课题将如何做人、做事和学习具体化为一系列习惯，并通过他们日常的学习和生活实践来进行培养。
在做人方面，课题强调的核心理念是“培养爱心”，体现为“有真爱，负责任，明礼诚信和乐观豁达”。
在做事方面，课题强调的核心理念是“规则意识”，体现为“遵守规则，做事有计划，善于合作，毅力顽强，求新求异，追求效益”。
在学习方面，课题强调的核心理念是“培养创新精神和创新能力”，体现为“基础扎实，掌握信息，学用结合，善于思考，科学用脑”。
这些良好习惯都需要在中学生日常行为中培养。
学校校本培训工作总结精编（3篇）
学校校本培训工作总结精编教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。
全面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。
而校本培训是全面提高教师素质的重要途径。
加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。
校本培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。
因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：一、领导重视，认识到位。
学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训落到实处，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平，提高教师综合教育能力，提高教师整体的业务水平。
二、严格要求，认真组织。
1、学期初召开全体教师会议和教研组长、备课组长会议，按照校本培训的要求，认真布置学期校本培训工作内容，并提出了严格的要求，使全体教师充分认识进行校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能，一开始并提出每位教师每月都要写一篇教学反思和听课反思，并要求及时参加各种校外培训，并要求回来后写培训反思。
这样做的目地是提高教师的综合实力，更好地服务教学。
2、逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。
我校成立了培训领导小组，负责校本培训计划的制定与实施，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。
同时加强过程管理，认真记载教师参加校本培训的情况，将教师的学习笔记、听课笔记、案例、课件、学习体会、经验总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要依据。
同时落实到教研组、备课组，要求教研组长、备课组长按计划开展集体备课、校本教研活动。
并将活动内容记录表、和相关照片及材料上传到学校校本培训博客。
真正把校本培训落在实处，起到很好的促动效果。
学校校本培训工作总结(15篇)
学校校本培训工作总结(15篇)学校校本培训工作总结(15篇)学校校本培训工作总结1本学学年我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要意义的基础上，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师实施新课程的能力，结合我校实际，秉承“为孩子一生幸福奠基"之理念，努力建立起一支高素质的教师队伍，在实际培训中，我们努力做到领导重视，措施有力，对教师的培训学习给予人力、物力的支持，让每一位教师通过学习提高专业素养与技能。
在全体教师的共同努力下，本学年，我校的校本培训工作总算完成，现总结如下：一、领导重视，目标明确学校领导对教师的校本培训工作非常重视，始终把培养建设一支高素质的教师队伍作为重点，把搞好教师的继续教育工作作为重要工作来抓。
为了加强对校本培训的工作成立了以潘秀华校长为组长，教研组长为成员的校本培训领导小组。
并制定出了切实可行的计划，制定了总体目标。
结合本校实际，加强了教研活动的开展，提高了教师的教育教学能力和研究能力，提高了创新意识和自我发展能力，达到了教师整体素质与学校综合办学水平同步提高的目的；另外建立健全了有效合理的工作机制，加强中青年教师培训，促进中青年教师尽快成为"骨干教师".二、加强认识，转变观念随着课程改革的继续深入发展，对教师工作的要求也越来越高，为适应教育教学改革发展的需要，教师必须努力加强自身的学习，而继续教育和校本培训是提高教师各项技能素质的重要途径。
对此，我校通过宣传，使广大教师提高了对培训的认识，转变了陈旧的观念，加强了学习的积极性，每期都有教师参加平台自主选课培训，有些教师平台培训学分已达四五百分，还参加学习。
三、加强培训，促进发展1、加强理论学习教师既是学习者，又是实践者和研究者。
为了更好地落实培训任务，学校以自学和集中学习相结合，定期开展各种培训工作，培训内容有上级文件精神、师德师风建设、新课程培训、教育教学方面的知识、学生安全方面的知识，身体健康方面知识，信息技术方面知识。
学校校本培训情况总结(5篇)
学校校本培训情况总结本年度，我校校本培训工作以新课标理念为指导，以新课程改革为核心内容，以提高教师专业化水平、促进学校可持续发展为目标，立足教师岗位，结合学校各项教育教学工作，开展了形式多样、内容丰富的校本培训活动，努力建设一支师德高尚、素质精良、结构合理、充满活力、能够适应21世纪素质教育需要的学习型、科研型的教师队伍。
现将本年度校本培训工作总结如下：一、领导重视，制度健全，确保培训质量。
我校领导班子历来十分重视校本培训工作，成立了校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导。
本年度，我们又进一步完善了学校培训制度，使培训工作有序高效，激励评价有章可循。
学校同时加强了对校本培训过程的管理，增强培训的针对性和实效性，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。
二、培训形式灵活多样，提高校本培训的针对性和实效性根据学校实际情况，采取灵活多样的培训方式，通过集体业务学习、青年教师研修共同体建设、自主研修、教师反思等研修形式达到校本培训的预设效果。
1、整体培训。
2、案例培训。
我们以教研组为依托，以教学实践过程中所遇问题的探讨和解决为重点，通过教师积极参与，引导教师运用课改的理念，对课例进行分析、模仿、借鉴，从中领悟一些新颖的教学方式，启迪自己的课堂教学，取得了很好的培训效果。
3、同伴互助。
4、自主学习。
5、每月各学科分别举行一次学科业务集中学习活动，由学校教科室牵头统筹，各行政部门协同合作，踏踏实实开展活动。
三、培训内容丰富多彩，全面提升教师队伍的整体素质。
1、师德培训。
2、班主任培训。
3、新课程理念培训。
课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。
为此，本学年度继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资培训的重点任务来抓。
积极参加和组织教材培训。
读懂教材是有效开展课堂教学的前提，也是教师必备的基本功。
学校校本培训工作总结范本(4篇)
学校校本培训工作总结范本从事教育的我们需要不断地学习，以适应对人、对社会的一个又一个新的要求。
本学期，我从自己的教学实际出发，不断养成自我学习与自我反思的习惯。
从自己的教学中寻找突破口，为了以促使自己的工作在今后再上一个新台阶，现总结如下：1、开展有效课堂教学研究，提高课堂教学质量认真开展有效备课，有效课堂教学、有效作业设计和批改的研究，严格要求自己，在每周听节课程之后，会大家共同讨论分析，取长补短，发表自己的见解。
这使我受益匪浅。
2、积极听课、研讨，总结优点，发现不足，逐步提高；使自己不断走向成熟，给课堂注入更多的活力，取得更大的效益。
3、自我反思及案例反思，是教师提高教学水平的一种有效方法，反思自己备课时是否遇到了什么困难，是否调整了教材，为什么调整教材；反思上课时是否发生了意料之外的问题，自己是怎样及时处理的；反思自己本节课有哪些比较满意的地方或者有哪些不足。
经过不断的反思与积累，自己确实掌握了很多“第一手材料”，悟出了一些道理，丰富、完善了自己的课堂，最大限度的调动了学生学习的积极性与主动性。
而且，注意做好课堂实录，并整理成文字材料及时上交。
（三）参加多种研修模式，全面提升自我素质1、积极参与网络研修，多看看同行们对于课堂教学改革的认识和思考，并对自己感兴趣的话题发表评论，及时与各位博友沟通交流，增长自己的见识，开拓自己的视野，使自己能够更及时的了解外面的世界。
2、自主学习模式。
我学习教学理论、自我反思，找出自己在某一方面的不足，然后制定自培计划，并实施计划，以弥补自身不足，提高自身能力的方式。
（四）研修内容丰富多彩1、加强师德培养2、新课程理念研修。
本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为师资研修的重点任务来重点学习。
加强通识研修，做到课前反思新旧教材有哪些不同、新课改的理念如何渗透、三维目标如何落实、运用怎样的教学策略等等；课中根据教学实际，反思如何调整教学策略；课后反思自己的这节课达到了什么目标，用了什么教学策略，有哪些成功之处等，帮助教师寻找课堂教学的优点与创新之处，寻找问题与不足，捕捉隐藏在教学行为背后的教育观念。
2024年校本培训工作总结(五篇)
2024年校本培训工作总结一、工作背景和总体情况：2024年是我校开展校本培训工作的重要一年。
校本培训作为教师专业发展的重要组成部分，旨在提高教师的教育教学能力，促进教育教学质量的提高，进一步加强教师的专业发展，提升教师团队的整体素质。
在2024年，我们采取了一系列有效的措施推进校本培训工作，包括制定了详细的培训计划、组织了丰富多样的培训活动、开展了有效的评估和反馈机制等，取得了一定的成效。
二、培训计划：在2024年，我们制定了全年的培训计划，包括专业知识培训、教学技能培训、教育教学理论研讨等。
我们根据教师的实际需求和学校发展的需要，有针对性地组织了培训内容，确保培训的有效性和实用性。
三、培训活动：在2024年，我们组织了丰富多样的培训活动，包括专家讲座、教学观摩、教研交流等形式。
这些活动既丰富了教师的专业知识，又提升了教师的教学能力和教育教学理论水平。
同时，我们也鼓励教师主动参与各类培训活动，并提供相应的支持和激励措施，进一步增强了教师的学习积极性。
四、评估和反馈机制：在2024年，我们建立了科学有效的评估和反馈机制，对培训活动进行了评估和总结。
通过定期的问卷调查、教学观察和反馈讨论等方式，我们及时了解了教师对培训活动的满意度和学习效果，进一步优化了培训内容和形式，提高了培训活动的质量。
五、成效和反思：在2024年，我们取得了一定的成效。
首先，教师的专业能力得到了明显提升，教学水平和教育教学质量得到了有效提高。
其次，教师团队的凝聚力和合作意识有所增强，形成了良好的学习氛围和教研文化。
然而，在总结工作的过程中，我们也发现了一些不足之处，在今后的工作中需要进一步加以改进和完善。
总之，2024年是我校校本培训工作的积极开展年，我们在培训计划、培训活动、评估和反馈机制等方面都做了一些有益尝试和有效探索，取得了一定的成效。
在未来的工作中，我们将进一步加强校本培训工作的组织和管理，提高培训内容的针对性和实用性，不断优化培训形式和方式，为教师提供更好的培训资源和支持，不断提升教师的教育教学能力，为学校的教育教学事业发展做出更大的贡献。
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学校命好题校本培训工作总结
我校在充分调研的基础上，深入分析和研究教师对校本培训的需求，针对之前“备好课”、“上好课”、“评好课”培训中的有效做法以及存在的问题，结合全场实际，制定了《××学校“命好题”校本培训方案》。
为期半年的“命好题”专题校本培训秩序井然，内容丰富，圆满结束。
一、基本情况
截至去年7月份，××学区在职教师共有101人，其中小学76人，中学25人；参加“命好题”专题培训99人，其中小学74人，中学25人，参训率为98%。
二、工作回顾
（一）不断完善组织,加强领导
我们认识到：学校的发展水平取决于教师的素质高低，而教师的水平和质量，则取决于教师的培养、教师的培训和教师的教学实践。
因此，我校继续教育工作受到了学校领导的高度重视，接到上级有关工作部署后便即刻成立了以丁浩校长为组长，副校长曹静、李方桂为副组长的校本培训工作领导小组，主要职责是领导、指导学校中小学教师全员培训工作；同时又成立了以付立田为组长、教研组组长和学科骨干为成员的业务指导小组，主要职责是制定培训工作计划，进行培训的业务指导，落实培训的各项具体要求，加强过程的考核与管理，加强与县教育局、教师进修学校的联系，更好的为学校教师培训工作服务。
（二）紧密结合校情学情，采取多种培训形式
一是校本培训与远程教育相结合。
校本培训以学校教研组为单位，开展专题学习、专题测试等培训环节，撰写学习日志，增强实效性。
利用远程教育资源丰富校本培训的内容和方式，以专题指导学习为主，加强针对性和互动性。
充分发挥网络资源和光盘资源的作用，尽可能为教师培训提供优质资源服务。
二是专题培训与问题研讨相结合。
专题培训是本次培训的主要学习方式。
以学生学业评价中的师德、教学评价论与学生发展性评价、作业与命题技术研究、作业与命题问题诊断、作业与命题案例评析为主要内容，依托县级一级培训，扎实开展以学校教研组为单位的二级培训的形式，开展全员训练活动，增强学习的实效性。
针对岗位自学和校本训练中的问题，分学科对重点问题进行梳理，组织教师采用多种方式进行研讨，共同会诊，探索解决问题的方法和策略。
三是集中培训与自我锤炼相结合。
根据集中培训指导意见，结合本校实际，切实安排好五个专题学习内容的自学进度。
自学要有目标、有重点、有要求，有记录；坚持边学习边实践边解决问题。
考查重点是自学情况、上课中的整改情况以及提交真实问题的情况。
总之，我们整个校本培训过程有组织、有方案、有计划，制度健全，在岗位自学、同伴互动的基础上，建设了校级骨干和教研组长为主体校本指导团队，集体教研、分组活动与个人研修做到统一性与灵活性相结合。
为了切实抓好校本培训管理工作，教导处设置专人负责，由学科教研组组织牵头，布置校本培训具体内容进行培训学习。
（三）立足课改，加强反思研讨
教学工作是学校工作的根本，此次培训活动围绕“命好题”专题，主要开展了《命题与作业的问题诊断》《有效血液评价——练习测试命题问题诊断与指导》等书籍的学习。
通过对老师在实际教育教学课堂中存在的问题的调查、收集、汇总，梳理我校教师《学科课堂教学问题单》，就存在的共性问题和各学科问题，采用教研组分组研讨，及时发现问题，及时交流、总结与反馈。
通过对新课程改革下教育理念的学习，加强教师对培养学生创新精神的意识，从而落实到日常的教育教学活动中去。
三、存在的问题和困惑
尽管整个培训过程较为顺利，效果也比较显著，但是，在管理和培训模式方面，我们也遇到了一些问题和困惑：
一是教师的批量流动给管理带来了极大的不便。
目前，全场有10余名教师在县城支教或参加电大组织的紧缺学科教师培训，这些人员流动、变更为正常培训工作的开展及《报告册》收缴等培训工作的管理增添了不少麻烦。
二是培训模式较为单一。
目前我们的模式是以常规的听评课为主，辅以网上学习，专家引领做的不够。
三是音体美等小学科的培训缺少抓手。
如我们整个学区小学只有一人学习体育学科、一人学习美术学科、一人学习英语，他们的校本研修活动就难以开展，我们只有让他们以岗位自学和网上学习为主，辅以参与语文、数学学科的学习。
四、下一步努力方向：
1、积极争取上级支持和帮助，促进骨干教师走出去、带进来。
2、希望进修学校及时更新培训资讯，切实为一线教师提供引领和指导作用。
3、丰富研训活动，开展诸如优质课评选、研讨课、探究课、论文评选等活动。
将研修问题精细化，切实增强实效性，为广大教师发展服务。
4、建立教师电子阅览室，充分利用网络资源拓宽信息渠道，加强教师网上学习。
回顾半年来的工作，我们最大的体会是：立足校情，明晰思路，才能扎实稳步推进培训工作的开展。
学校的校本培训工作，虽说开展正常并有一定实效，但与上级领导的要求还有一段距离。
下一步的工作，我们要继续加强组织管理和制度建设，注重培训的针对性和实效性，进一步调动全场广大教师的积极性、主动性，让学习成为教师的一种自觉行为。
进一步改进工作方法，拓宽思路，注重培训过程的指导与监督评价。
继续教育任重而道远，我们将再接再厉，锐意进取，使我场继续教育工作不断上水平、上台阶。