2019—2020学年第二学期校本培训工作总结
中心小学年校本培训工作总结(3篇)
中心小学年校本培训工作总结一、工作背景和任务中心小学是一所位于城市中心的学校，学校面临着多元学生群体和不断变化的教育需求。
为了提高教师的教学水平和专业素养，学校组织了一系列的校本培训活动。
本次校本培训的任务包括：校内师资培训、课程改革研讨和教育教学分享会。
二、组织方案和实施情况为了完成校本培训任务，学校成立了一个由各科组长和年级主任组成的培训小组，并制定了详细的培训计划和时间表。
培训小组分为不同的专业组，负责不同领域的培训工作。
每个专业组根据自己的实际情况，制定了相应的课程和培训内容，并邀请了专业人士来进行培训。
在培训实施过程中，学校采取了多项措施，包括培训课后反馈、教学观摩和互动讨论等。
通过这些措施，学校希望教师能够更好地学习和掌握相关知识和技能。
三、取得的成绩和效果通过本次校本培训，教师们学到了许多有用的知识和技能，提高了自己的教学水平和专业素养。
培训过程中，教师们积极参与，互相学习和交流，取得了良好的效果。
1. 师资培训师资培训是本次校本培训的重点内容。
学校邀请了一些行业专家和教育学者来进行培训，他们分享了自己的经验和教学方法。
教师们通过听课、观摩和互动交流，掌握了许多有效的教学策略和方法。
2. 课程改革研讨课程改革是学校近年来的重点工作之一，本次校本培训中，学校组织了一系列的研讨活动，旨在加强课程改革的实施。
教师们就新课程标准的理念和方法进行了深入研讨，并提出了许多切实可行的建议。
3. 教育教学分享会学校还组织了教育教学分享会，让优秀教师向全体教师分享自己的成功经验和教学案例。
这些分享会不仅丰富了教师们的教学思路，还激发了教师们的创新意识和教学热情。
四、存在的问题和改进措施在本次校本培训工作中，也存在一些问题和不足之处，总结如下：1. 培训内容不够具体和实用。
部分培训内容偏向理论研究，缺乏实际操作指导。
今后的培训工作中，应更注重实际应用，并增加一些实际操作的培训内容。
2. 培训方式单一。
2020学年第二学期校本培训工作总结
2020学年第二学期校本培训工作总结2020学年第二学期校本培训工作总结1 本学期，我校教科室以“促进有效学习”为中心，以“课堂变革”为抓手，围绕学校教育教学工作，以教研组活动形式为主，开展校本培训工作，努力使教师建立“学习和研究”的观念，在实践工作中多做多思多读，以生为本，开展培训和研究，教育学生的同时，做成功快乐的教师。
一、校本培训内容1.围绕课堂变革，以教研组为阵地，研究课堂教学。
在去年专家引领、校长解读指导、教师调查、教研组实践的基础上，我们这个学期继续推进课堂变革活动。
首先，我们对教师备课按年龄做了新的规定，力图使教师备课更加实际有效，不加重教师负担，不做无用功。
其次，在教研组内开展各种形式的教学研讨活动，如作业单设计、集体备课、听课评课、文本解读、理论学习、专家指导、网上研讨等，这些活动促进了教师的学科素养提升，提高了教师课堂教学能力，为促进有效学习做了铺垫。
2.立足课堂教学，多途径培养骨干教师，建设骨干团队。
为使近两年来的新教师更快地提高专业素质，向骨干教师转型，我们组织了一系列青蓝工程活动：开展新教师随堂课、汇报课活动，多次和指导师们一起深入新教师的常态课堂听课，为新教师的课堂教学把脉，帮助新教师找到教学问题，寻找改进的方法。
为使一批优秀教师脱颖而出，成为学科带头人，我们在校内组织骨干教师、班主任评比，鼓励符合条件的教师积极报名，开展课堂教学评比，推荐参加市区骨干评比；结合市区骨干考核机制，提醒并加强骨干教师平时的工作，要求骨干教师必须要上公开课、做讲座或经验交流、撰写论文或课题、写读书心得、开设博客等，不能因为已经评上小教高级就放弃个人学习和发展。
骨干教师根据青蓝工程要求带教于新教师，并做好带教记录和考核。
我们还邀请学科专家老师对骨干苗子进行针对性的课堂教学指导，并对教师教学设计、文本解读、课堂教学、专业发展做多方面把脉和指导。
3.开展教师专业阅读分享，做好教师专业阅读引领。
要使教师得到长足稳定的发展，必须促使教师走上专业阅读的路。
2019-2020学年度第二学期校本研训工作总结
2019-2020学年度第二学期校本研训工作总结一学年来，教导处在校委会、校长室的领导下，在葛爱雅副校长的指导下，努力落实开学初制定的教育教学工作计划，全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本的教育理念，以课堂教学改革为重点，遵循教育规律，规范教学行为，巩固并不断丰富“学为中心”教学改革模式。
通过一期来我校师生的共同努力，取得了一些成绩，现对本学期工作总结如下：一、狠抓教学常规教学管理——确保教学质量稳步上升管理出效益，为了确保正常的教学秩序，提高教学质量，狠抓常规教育教学工作。
从集体备课、上课、作业批改、课后辅导、考试测评等方面进行精细化管理。
本学年，我校获得“温州市教学新常规达标校”称号，我们结合创建过程，使教师的教学常规更加完善。
1.加强教师备课管理。
本期教在开学初就制定本学期教学常规管理管理小组及常规管理行事历，确保了教学常规督查定人员、定时间、定地点、定巡查人员。
教师认真解读《温州市小学各学科常规》、《永嘉县小学教学常规管理》等指导性文件，按照要求进行备课。
教务处多次对教师备课情况进行督导，全校教师备课质量明显提高。
2.加强课堂巡查，规范教师的教学行为。
开学初，教务处重申了教学常规管理制度，严禁教师坐着上课、课间接打电话、体罚学生等不良行为。
凡查到违规违纪行为，在绩效考核中予以处罚。
规范了教师请假制度，提倡教师“侯课”，上课必须体现“学为中心”，鼓励教师灵活改进课堂模式，形成具有特色的课堂。
3.加强对学生作业检查。
强调文化四科科任教师对于学生作业本的重视，提出“关注学生从关注学生作业开始”。
认真记好作业批改记录，对后进生应面批面改，并鼓励他们进行纵向比较，提高学习的兴趣与信心。
为了加强教导处对教师作业批改的监督力度，教务处组织教研组长和备课组长利用定期检查和不定期抽查的形式对教师作业批改情况进行检查，检查的结果与科任教师月绩效工资挂钩。
通过一个学期以来对学生作业严格要求，学生书面作业和卷容有明显的好转，培养了学生良好的书写习惯，形成良好的书面作业格式。
学校校本培训工作总结6篇
学校校本培训工作总结篇1一、完善教科室常规建设，明确自身职责。
1.本学年，教科室继续实施“学校教科研领导小组――各教研组组长――组成员”的分级管理体系。
学校教科研领导小组由分管校长罗盛毅、教务主任李丽香及教务副主任丁世正，负责学校教科室的工作安排与实施;各教研组组长由学校各学科的优秀教师担任。
我校本学期共有五个教研组：语文组、数学组、英语组、科学组、综合组。
2.做好学校教育科研资料的档案整理工作。
校教研室在学期初制定本学期教研计划，各组也相应制定计划和活动安排表。
各组每周一次的教研活动都有活动记录，并装订成册。
3、做好校本培训相关档案资料整理工作，并且装订成册。
4、出版新城学校教科研动态第八期，综合组开出记忆专栏。
5、继续抓校星辰文学社，培养学生写作潜力。
二、加强科研队伍的学习与培训，提高科研层次。
教科研工作的基础是广大教师。
教育科研工作的科学有效开展，务必有一支具有必须科研理论水平，勤奋扎实的工作作风和无私奉献精神的教师队伍。
为了帮忙教师在课程改革实验基础上进一步提升，我们把课程改革的理论学习与培训作为课程改革最重要的环节。
本学期，教科室先后选派多名教师参加各级教研培训，如：陶文智、罗盛毅到上海参加名师名校长培训;推荐林来荣、蓝李秋老师分别参加各级领雁工程骨干教师培训;推荐舒策锵、曹春苗参加县优质课评比活动;透过参加和组织各种培训与研讨，要求教师外出听课要认真做好记录，用心参与讨论。
听课结束后，对所听的课进行总体的评析，外出听讲座要对所听到的观念、做法及时进行梳理与传达，由此来提高教师的综合素质和业务潜力。
此外我校还作为县语文、社会基地学校，组织县里语文、社会活动，全校语文、社会教师和兄弟学校的教师用心参与会议。
董黎明老师还作为县观察员到三中调研，同时也作为班主任代表参加泰顺二中的心理教师培训。
三、广泛开展科研活动，提升科研成果。
1、以课堂为凭借，加强各教研组的教研活动。
在教育科研活动中，充分发挥了教研组长的作用。
2019—2020学年第二学期教科室(校本培训)工作总结
2019—2020学年第二学期教科室（校本培训）工作总结弹指一挥间，一个学期又过去了。
本学期教科研工作紧紧抓住一个“实”字。
以提升教学质量为中心，充分发挥教科室“指导、服务、督查、创新”的功能，不断强化科研管理，狠抓教师培训，提升教师素质，在校长室的正确领导下，学校科研工作有了喜人的变化。
现将一学期的工作简要总结如下：一、本学期28人次教科研方面在市县取得好成绩二、学校50多人次次参加XX县延期“名优教师线上授课”三、校本教研活动丰富井然1.集体备课求真务实：按照上级要求，全面开展校本教研活动，做到有计划、有落实、讲实效。
备课组为依托每月开展备课组活动，备课要立足学情，立足课堂高效，要突出激发兴趣、主动参与、自主学习。
活动要做到“五定”：即定时间、定地点、定内容（教学中的难题、小案例、小情节等）和定主持人，目的明确，责任到人，轮流主备，集思广益，各抒己见，研教研学。
本学期三次教学常规检查下来，我校教师备课兢兢业业、求真务实，都能根据市教学常规的备课要求，全部完成任务。
2.“一人一课”等校本活动顺利开展本学期开课教师有：3. 新教师见面课课前交代上课教师认真备课，并请相应学科教师安排好工作参与本次教学研讨活动，并做好评课。
活动结束后，每位新教师要完成一份教案、反思，总结经验教训，提升教育理念。
四、抓实常规，规范教学工作。
1.抓好制度落实。
教学常规是搞好教学工作最根本的环节，是提高教学质量的基本保证。
健全各项规章制度又是学校教学常规落实管理工作的一项重要措施。
一个学期来，在落实好学校工作计划、教务计划等这些制度的同时，抓好本校教学管理制度、措施的完善和落实，增强管理意识，坚持按制度办事，切实提高管理实效。
2.加强常规检查。
采取多种形式督查常规落实，认真抓好教学常规检查，教科室教务处业务检查不少于三次（开学、期中与期末），及时进行总结反馈，以利于进一步的工作。
3.抓好听课、评课活动。
学校领导经常深入课堂听课、评课，帮助和指导教师改进教法、提高教学业务水平。
关于2020年学年度第二学期校本培训的工作总结（通用5篇）
学年度第二学期校本培训的工作总结关于2020年学年度第二学期校本培训的工作总结（通用5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是小编为大家收集的关于2020年学年度第二学期校本培训的工作总结（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学年度第二学期校本培训的工作总结1校本培训工作是全面提高教师专业发展的一个重要途径，学校以“新课改设想”为指导，结合教师队伍教学状况和针对教育发展需要，积极地开展了主题鲜明形式多样，内容丰富培训工作，现总结汇报如下。
每学期学校都按上级的规定，要求参加高端培训学习的老师要作一次专题讲座，通过这样，既巩固了参加高端培训班老师学习的认识，又使其他老师得到了学习资源共享的效果，让大家共同领略了专家的风采，提高自己理论水平，得到了一起发展。
如参加了“骨干培训班”的张东苗老师，向全校老师作了“谈谈美式因材施教”的专题讲座。
参加了“初中数学骨干教师高级研修班学习” 朱建岳老师作了“ 让生本教育走进数学课堂”和“让孩子像野花一样自然生长”为专题讲座。
从而达到了“一人培训，大家受益”和老师之间，学校之间进行教育资源共享作用，促进大家共同学习，共同进步，共同发展。
教师作为课改的主力军，他们的素质是决定课改成败的关键所在，只有教师发展了，学生才能真正得到展。
为此，学校积极组织和大力支持老师参加各级各类的培训学习。
杨乐团委书记参加了“初中团委书记培训”的学习和高建和参加了“温州市年轻骨干教师培训班”的学习，陈菁菁参加了“金丽温三市研讨会” ，刘仁贵参加了“永嘉县语文教研组组长暨骨干教师文本解读培训”。
同时，各学科老师积极参加市、县、区开展的教学观摩课活动和“名师大讲堂”的讲座。
通过“走出”，使老师们了解国内外教育特点，了解了最前沿教育动态，又使老师领略了专家的风采，开拓教育视野，增强了新课改理念，还提高了老师的理论水平和教学水平。
学年第二学期校本培训工作总结范文8篇
学年第二学期校本培训工作总结范文8篇篇1本学期，我校以“立足校本实际，加强理论学习，提高教师素养，提升教学质量”为宗旨，开展了丰富多彩的校本培训活动，使教师在培训中得到了锻炼与成长。
现将本学期校本培训工作总结如下：一、加强组织领导，完善管理制度学校成立了以校长为组长的校本培训工作领导小组，制定出切实可行的校本培训方案，对校本培训工作进行全程监控和指导。
学校依据《校本培训计划》，结合实际，制定出具体的校本培训方案，并在实践中不断完善。
学校将校本培训与教师的年度考核、职称评定等挂钩，确保了校本培训的顺利进行。
二、采取多种形式，提高培训效果1. 加强理论学习，提高教师理论素养。
本学期，学校组织教师学习了《新课程标准》、《教育心理学》、《现代教育理论》等教育理论，使教师掌握了先进的教育理念和教学方法。
同时，学校还组织教师观看了教育教学录像，使教师在观看中得到了锻炼与成长。
2. 开展课堂教学研讨活动，提高教师教学水平。
本学期，学校组织了多次课堂教学研讨活动，让教师们在“听课—评课—上课”的过程中不断提高自己的教学水平。
同时，学校还组织了“青年教师汇报课”、“骨干教师示范课”等活动，为教师们提供了一个展示自己的舞台。
3. 加强教师基本功训练，提高教师业务水平。
本学期，学校组织了教师基本功比赛活动，包括教案设计、教学反思、教学论文等方面的比赛。
通过比赛活动，不仅锻炼了教师的写作能力和表达能力，还提高了教师的业务水平。
4. 加强师德师风建设，提高教师职业道德素养。
本学期，学校组织了多次师德师风教育活动，如“做一名合格的人民教师”、“争做人民满意的好教师”等。
通过这些活动，使教师们更加热爱教育事业，更加热爱自己的学生，从而不断提高自己的职业道德素养。
三、注重培训实效，促进教师成长1. 学校注重校本培训的实效性，不搞形式主义。
在校本培训过程中，学校要求每位教师都要认真记录自己的学习内容和感悟，并结合自己的实际进行反思和总结。
2020年第二学期校本培训工作总结范文2篇
2020年第二学期校本培训工作总结范文2篇Model paper on the summary of school based training i n the second semester of 20202020年第二学期校本培训工作总结范文2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年第二学期校本培训工作总结范文2、篇章2：2020学年第二学期校本培训工作总结文档篇章1:2020年第二学期校本培训工作总结范文本学期，我校教科室以“促进有效学习”为中心，以“课堂变革”为抓手，围绕学校教育教学工作，以教研组活动形式为主，开展校本培训工作，努力使教师建立“学习和研究”的观念，在实践工作中多做多思多读，以生为本，开展培训和研究，教育学生的同时，做成功快乐的教师。
一、校本培训内容1.围绕课堂变革，以教研组为阵地，研究课堂教学。
在去年专家引领、校长解读指导、教师调查、教研组实践的基础上，我们这个学期继续推进课堂变革活动。
首先，我们对教师备课按年龄做了新的规定，力图使教师备课更加实际有效，不加重教师负担，不做无用功。
其次，在教研组内开展各种形式的教学研讨活动，如作业单设计、集体备课、听课评课、文本解读、理论学习、专家指导、网上研讨等，这些活动促进了教师的学科素养提升，提高了教师课堂教学能力，为促进有效学习做了铺垫。
2.立足课堂教学，多途径培养骨干教师，建设骨干团队。
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2019—2020学年第二学期萧江二中教科室工作忙碌而颇顺利，在学校党政班子的正确领导和各部门的通力配合下，继续坚持“务实、创新”的工作方针，发挥教育科研的先导作用。
在全体教师的大力支持和配合下，求真务实，积极创新，做了许多卓有成效的改革，也获得了一些成绩。
现简要回顾这一学期来的主要工作，并概括为以下几个方面：
一、严密制订计划，统筹部署工作
开学初，召集教研组长、备课组长召开教科研工作例会，总结反馈了上学期学校教科研工作的情况，制订教科室工作计划、行事历。
部署本学期教学常规工作，重点提出开展以各组为单位的微课题研究，力求全面提升教研氛围。
二、有序开展活动、促进专业发展
1、组织教师参加各级各类培训
根据省、市、县有关开展教师专业发展培训的文件精神，遵循骨干教师的成长规律，借鉴先进的教育思想和教学经验，有序组织教师参加90学时集中培训，初中文化学科短时培训，新课标、新教材教学研讨暨教师专业发展培训会等各级各类的培训。
2、开展形式多样的专题校本研训活动
本学期，继续以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，立足学校实际，面向全体教师，围绕有效教育教学，有计划、有步骤地开展了一系列形式多样的校本研训活动。
三、继续抓好教学常规管理，确保教学工作有序进行
以教研组、备课组为管理单位,各科实行组长负责制。
把教学中的各环节要求动态的具体化，做到既规范管理，又能充分发挥教师的特长，提高了构建教师教学特色的意识。
在教学中，优化过程管理，重视学生的学习过程和学习效率,教会学生学习和思考问题的方法,评价时注重学生的进步程度。
根据县后20%的学生名单，各班每学科确定2名学生进行帮扶，根据教务处组织的学生座谈反映和与期末县统考成绩相比较，量化每1名学生的帮扶效果。
注重教学常规检查，期初要详实地做好班级情况分析、后20%学生转化和优秀生培养措施、教学计划等，教师每节要备好教案，上交精品教案，开展主题教研活动周，加强备课组管理。
四、建立“同课同构”和“同课异构”的课例研讨活动机制。
其一，以行政听课和教研组教研听课为载体。
每次的听课活动，把上课教师的课录制下来，教研组进行集中评课研讨，上课老师之后写反思和形成一个新的教学设计。
最后把原教学设计初稿、评课后的
第二稿、反思、上课的课件等材料一同上交。
同时,听课老师以书面的形式给上课老师提出优点和建议。
以此提高了课例研讨的质量，积累了一线教师的基础资源，为促进教师的专业发展奠定了良好基础。
其二，各教研组本学期安排了一到两次以学习方法或教学主题为研究对象的“同课同构”活动。
在开展以课题为主导的模式基础上，探索以方法、主题为研究内容的“同课异构”、“同课同构”的模式，为“同课异构”和“同课同构”的教学模式注入了新的内涵。
五、构建互助学习平台，发挥骨干教师作用
本学期，在教师专业发展上采用了“行政—教研组组—骨干教师—新教师”的行政跟踪与结对辅导模式。
我校充分发挥骨干教师的带头、指导和示范作用。
学校成立学科骨干教师课堂教学指导小组，领导班子也参与其中，主要针对九年级各学科的复习课、试卷讲评课、作文课、实验操作等疑难课堂，指导组的老师不仅只是听一堂课，还通过课的前后抽查学生作业本，与学生简短谈话等方式进行学情调查，再通过观课、议课，作出分析诊断，最后组织备课组活动，提出指导性意见，切实有效地帮助教师提高课堂教学质量。
骨干教师与年轻教师一对一师徒结对，制订好师徒计划，按计划开展各项活动，不仅只是听评课，上示范课或师徒同上一课等，还有指导作业设置与批改、课题研究、课后辅导、命题与检测等方面，师徒在全方位上共同分享彼此的经验。
年轻教师成长很快，比如王以伟老师获得县优质课评比一等奖。
在班主任师徒结对活动中，名班主任经常到徒弟班级中上班会课，平时经常交流班级管理经验，从而促进班主任队伍建设。
学校规定骨干教师每学年至少一次讲座，把自己平时在教育教学中成功的案例、做法和经验在本学科组内与大家分享，或者在学校的阶段性质量检测分析会上作专题讲座，这种来自同伴的成功经验对于老师来说特别切合实际、特别受用。
应素娟老师和吴万丛老师参加温州市命题研究培训班培训。
5、加强学校课题研究，构建理论联系实际的机制
本学期，学校要求各课题组把课题研究融入课堂教学中，使课题研究草根化，常规化，使课题研究真正促进教师专业发展，转变教师理念，提高课堂教学有效性。
本学期我校1项课题结题，朱琳琳老师负责《初中生现代诗歌写作能力培养的实践研究》，2项课题平阳县立项，尚金凤老师负责《初中科学拓展性课程开发与实践研究》课题立项，钱建英老师负责《农村初中语文教学培养学生自学能力的策略研究》立项，，学校还有五个微课题。
缪海茹课题荣获温州市三等奖（平阳县二等奖）。
这些课题都是从课堂教学出来，又回归到课堂教学，解决教学中的疑难问题。
六、深化校本研训，提升教学教研能力
深入学习执行《浙江省中小学学科教学建议》，继续开展新课程新教材“疑难问题解决”专题学习，针对课程改革中学科教学遇到的疑点、难点问题，搭建研讨平台，聚焦课堂，关注有效教学，建设生本课堂，突破教学疑点与难点，提高一线教师新课程新教材的教学能力，努力把新课改理念转化为教师的有效教学行为。
同时本学期加强了校本研究,注重校本培训, 本学期定第6、12、16周为主题教研活动周，各学科组开展主题教研活动，八年级老师及骨干教师每人一节公开课，扎实有效。
本学期教师在县里的各项比赛也取得很好的成绩。
蔡继楼老师分别获得2019年县初中数学优质课评比结果三等奖，我校的蔡继楼、林小飞等五位老师获县学科单元命题竞赛县二、三等奖，尚金凤老师的教学设计省二等奖。
2020年平阳县教科研论文有：应素娟老师论文市一等奖，朱琳琳、蔡文俊、林素芳等老师获县二等奖，陈婷婷等三位老师论文县三等奖。
本年度开设校级公开课50人次，校级讲座30人次；论文奖获20人次，其中，市二等奖1人、市三等奖1人、县一等奖1人、二等奖3人、三等奖6人；命题比赛等业务获奖共6人次，其中，市三等奖1人、县二等奖1人、县三等奖5人。