班组“三违”管理制度
高县腾龙磨盘田煤矿
班组“三违”管理制度
2014年1月
磨盘田煤矿班组“三违”管理制度
为了强化现场安全管理，严格落实磨盘田煤矿《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由安全科进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，磨盘田煤矿《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；
七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法
为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
1、凡“三违”人员，首先要进行责任追究，根据情况罚款100-2000元不等，分析其“三违”过程。
2、对“三违”人员必须按以下规定进行考核：
（1）停工强制性学习，反思一天，不记出勤。
（2）在班前会上做巡回检查三天。
（3）“三违”人员在培训学习期间，不得请假、旷课、迟到、早退，如有违反者，取消考试资格停工反省，并加倍处罚。
（4）“三违”人员学习结束后，必须参加考试，不合格者，继续参加学习、考试，直至考试合格为止。
（5）“三违”人员由帮教小组成员进行“一对一”帮教学习，提高其安全认识。
高县腾龙磨盘田煤矿
2014年1月8日。
班组三违管理制度
班组三违管理制度班组三违管理制度是针对班组工作中出现的违规行为所制定的管理规范。
旨在规范班组成员的工作行为，提高工作效率和安全生产意识，确保工作的顺利进行。
以下是班组三违管理制度的具体内容：一、制度目的本制度的实施目的是为了规范班组成员的工作行为，提高工作质量和效率，避免因违规行为导致的事故和损失，保证工作的安全与顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有班组成员，在工作中必须遵守和执行本制度的规定。
三、班组三违的定义班组三违指班组成员在工作中违反公司规章制度、操作规程和工作纪律的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 未经许可私自进入危险区域或进行危险操作；2. 擅自更改工作任务或不完成工作任务；3. 未经批准私自借用或挪用工作用品和设备；4. 未按要求佩戴个人防护用品；5. 忽视安全操作规程和操作程序；6. 无故缺席、迟到或早退。
四、班组三违的管理措施1. 监督检查：班组领导应定期对班组成员的工作进行监督检查，发现违规行为及时进行制止和纠正，并对违规行为进行记录；2. 教育培训：对于违规行为较严重的成员，班组领导应加强对其的教育培训，提高他们的工作素质和安全意识；3. 处罚措施：对于多次违规或严重违规的班组成员，班组领导有权根据公司规定对其进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、降职等；4. 公开通报：对于严重违规行为，班组领导可以将其违规事项公开通报，以起到警示和威慑的作用；5. 补救措施：对于因违规行为导致事故或损失的，班组领导应及时采取措施进行补救，并对事故原因进行分析和总结。
五、班组三违的奖惩制度1. 奖励措施：对于表现良好、无三违记录的班组成员，班组领导可以给予奖励，包括但不限于表扬信、奖金、晋升等；2. 处罚措施：对于有违规行为的班组成员，班组领导可以根据违规程度和次数给予相应的处罚，以起到警示作用。
六、制度执行和监督1. 班组领导有责任贯彻执行本制度，确保班组成员的合规行为和安全工作；2. 公司相关部门有权对班组三违管理制度的执行情况进行监督和检查，并对违规行为给予相应的纠正和处罚。
安全生产“反三违”管理制度(三篇)
安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。
一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。
二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。
三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。
通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。
安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”人员，是指在生产过程中违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的责任人员。
第三条本制度适用于公司全体员工及进入公司辖区内的相关方人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，保障员工的生命财产安全。
第二章“三违”行为的界定第五条“三违”行为包括以下三种：（一）违章指挥：指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
（二）违章作业：指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
（三）违反劳动纪律：指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章管理机构与职责第六条公司成立“三违”管理领导小组，负责公司“三违”工作的组织开展与协调。
第七条“三违”管理领导小组下设办公室，办公室设在安全环保处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、考核、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
第八条各部门、车间应设立“三违”举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报“三违”行为。
第四章管理内容与要求第九条安全卫生委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）员工是否遵守安全生产规章制度，是否具备安全生产知识和技能。
第十条各部门、车间应加强安全生产宣传教育，利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
“三违”安全管理制度(7篇)
“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。
2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。
3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。
安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。
3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。
3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。
3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。
安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。
3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。
3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。
“三违”安全管理制度(十篇)
“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
“三违”安全管理机制及运行管理办法
“三违”安全管理机制及运行管理办法“三违”安全管理机制及运行管理办法为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照“建立新系统、构建新模式、养成新习惯”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如下：一、三违警告机制1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严重违章两类。
2、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。
3、安监处建立职工违章警告台帐,对被警告职工按队组登记备案，每月月底进行一次汇总。
4、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。
二、递进处罚机制1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。
2、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二次进行加倍处罚。
3、班组长、跟班队干所在（跟）班组月发生一起两人以下（包括 2 人）一般三违（包括不考核的三违），对班组长、跟班队干提出警告，月累计发生二起两人以下（包括 2 人）一般三违，对班组长、跟班队干挂黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括 2 人）一般三违，给予班组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括 3 人）一般三违，则对当班班组长、跟班队干直接免职。
4、班组长、跟班队干自身一般三违一次警告，年累计二次挂黄牌考核，年累计三次给予免职。
5、职工递进处罚必须严格执行三违交费制的有关要求，由家属陪同到安监处领取交费单进行三违交费。
6、一般三违达三次时要取消其[换行 ] 安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核，超过三次从重处罚。
7、严重违章或因严重违章受处分人员，要取消其安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核。
三违管理制度记录
三违管理制度记录一、三违管理制度的目的三违管理制度的目的在于规范职工在生产生活中的行为，防止和减少违章违规、违章违纪和违法行为的发生，保障生产安全和职工安全。
通过三违管理制度的建立和执行，可以促使职工自觉遵守相关规章制度，增强安全意识，提高安全素质，有效防范和控制安全风险。
二、三违管理制度的范围三违管理制度适用于企业所有职工，包括生产一线操作人员、班组长、工段长、领导干部等各个层级的人员。
制度针对工作中可能出现的违章违规、违章违纪和违法行为进行规范和管理，确保生产安全和职工安全。
三、三违管理制度的内容（一）违章违规管理1. 现场作业安全规定：明确作业人员的工作职责和注意事项，规范作业流程和操作方法，确保作业安全。
2. 设备安全使用规定：规定设备的使用条件、操作程序、保养维护要求，提高设备的使用效率和安全性。
3. 劳动防护规定：规定职工在生产作业中应佩戴的防护用具和劳动防护设施，保障职工的人身安全。
4. 火灾防范管理：规定生产场所的消防措施、火灾应急预案，提高职工对火灾的防范和逃生能力。
（二）违章违纪管理1. 纪律规定：明确职工在工作中应遵守的纪律规定，规范职工的工作行为和工作attitude。
2. 打卡考勤规定：规定职工的上下班时间、签到、签退和请假等事宜，建立健全考勤制度。
3. 自由管理规定：规定职工在生产生活中的自由行为，禁止违法乱纪行为，维护企业的正常秩序。
4. 良好品行规范：要求职工做到诚实守信，团结互助，文明礼貌，为企业形象增光添彩。
（三）违法管理1. 法律法规了解：规定职工应了解与工作相关的法律法规，不得违反国家相关法律法规。
2. 知识产权保护：规定企业知识产权的保护措施，禁止盗版、盗用和泄露企业知识产权。
3. 安全生产法规：规定职工应遵守安全生产法规，不得违反安全生产法规。
4. 环境保护法规：规定职工应保护环境资源，遵守环境保护法规，不得污染环境。
四、三违管理制度的执行三违管理制度的执行需要全员参与，领导班组长要发挥表率作用，自觉遵守和积极执行制度规定，对于发现的违章违规、违章违纪和违法行为要及时制止和纠正，确保制度的执行效果。
三违管理制度 (精选)
三违管理制度1.引言1.1制度背景在企业生产经营过程中，三违行为（违规操作、违章设备、违规作业）可能导致人身伤害、财产损失，对企业安全生产和员工身心健康造成严重威胁。
本三违管理制度的制定旨在规范企业生产过程，防范和纠正三违行为，确保企业的安全生产。
1.2制度目的本制度的目的是明确三违管理的责任、流程、标准和处罚措施，提高员工的安全生产意识，减少和防范三违行为的发生，保障企业生产经营安全。
2.适用范围本制度适用于企业内所有生产、作业和管理人员，包括但不限于生产一线员工、监管人员、管理层等，所有岗位都必须遵循三违管理制度。
3.术语和定义3.1三违行为：3.1.1违规操作：未按照规章制度进行操作的行为。
3.1.2违章设备：擅自改变设备工作状态或未经授权使用设备的行为。
3.1.3违规作业：未按照作业规程和安全操作程序进行作业的行为。
4.三违责任体系4.1企业领导责任4.1.1确保三违管理制度的有效实施。
4.1.2提供足够的安全生产资源，确保设备、场所符合安全要求。
4.2部门负责人责任4.2.1制定本部门的三违管理计划。
4.2.2负责本部门三违事故的调查和处理。
4.3班组长责任4.3.1负责本班组的三违预防和管理。
4.3.2对本班组三违行为负直接责任，要进行深入调查和整改。
5.三违防范与预防5.1安全教育培训5.1.1所有员工应定期接受安全生产教育培训，了解三违行为的危害。
5.1.2制定特定工种的安全培训计划，确保员工具备相关安全知识。
5.2安全检查5.2.1定期进行设备、场所的安全检查，发现问题及时整改。
5.2.2引入现代化设备，提高设备自动化水平，减少人为操作的机会。
6.三违行为处理流程6.1三违行为发现6.1.1任何员工有权举报、反映发现的三违行为。
6.1.2监控设备、巡检记录、安全巡查等手段用于发现三违行为。
6.2三违行为报告6.2.1发现三违行为应立即向上级主管报告。
6.2.2报告应包括违规人员、违规行为、违规时间、地点等详细信息。