职工工资管理系统设计与实现
高校人事工资管理系统设计与实现

高校人事工资管理系统的设计与实现摘要:针对在手工处理人事工资管理信息的过程中存在效率低下的问题,在分析某高校人事工资管理实际现状的基础上,本文设计出一套人事工资管理系统,在某高校实际应用方面取得了一定的效果,可以满足学院日常工作管理与员工工资管理,实现学院的无纸化办公。
关键词:工资管理信息;数据库;系统模块设计中图分类号:tp311.52高校人事工资管理是一个繁琐而复杂的过程,且对工作人员的要求较严格,而且每月都要重复的进行操作,这就在无形中浪费了管理人员大量的时间和精力。
管理人员计算工资,不仅要确保工资的准确性,还要有一定的时效性。
虽然可以使用电脑中的各种统计工具对工资进行计算,但是随着计算机技术的飞速发展,急需要在业务管理上规范工资与各项费用的计算。
特别是财务管理部门,要严格杜绝计算错误的产生。
另外,对于任何需要手动填写的工资表格,现代化的数据处理服务具有无可比拟的优势。
利用人事工资管理系统可以完成自动计算工资的工作,并使大型企业和中小型企业能够利用it技术支持企业高效率的人事管理的日常任务,使其适应现代化的企业管理,促进就业和人事管理的科学化发展,且降低管理成本。
另外其优势是可以提高效率,使其科学化,规范化的管理。
1 技术简介powerbuilder 12是专为各种应用系统开发的数据库客户端工具,它可也构成一个客户机/服务器或其他的数据库服务器(如sybase,甲骨文,ms sql,informix等)的结构,也可作为dba,foxpro文件类型成为excel数据源,实现这些数据文件有效的连接。
对于不同类型的数据源(数据),由一个特定的软件接口连接使用powerbuilder的各种数据库连接方式,具体实现方式有两种:(1)通过odbc(开放的数据库connecttivity)实现通用接口软件。
(2)提供了一个特殊的接口,使ms sql,informix,sybase 等通过powerbuilder来实现链接。
职工工资管理系统设计与实现

《JA V A程序设计》课程设计报告设计题目:职工工资管理系统设计与实现学院名称:专业班级:姓名:学号:目录一需求分析。
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3二概要设计。
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3三详细设计.。
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53.1 数据库设计。
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33.2 模块及窗体设计。
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.3 3.2.1 数据库模块设计。
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53.2.2 用户登录识别模块...。
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63.2.3管理员模块。
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8职工基本信息管理。
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9职工工资管理.。
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203。
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4 普通用户模块。
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28 职工信息...。
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283.2。
5 系统管理模块.。
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.153.2。
5 主窗体菜单设计。
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15 四软件测试.。
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36五总结。
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36 参考资料:.....................................................。
..17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现,使职工工资管理工作更加容易, 高效地管理企业职工工资,从而提高工作效率,降低管理成本。
二概要设计/************************************************************************概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等。
工资管理系统的设计与实现论文

摘要在企业单位以往的工资录入,计算、合计等需要通过大量的手工完成,数据量多,处理速度慢,而且极易出错,导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上,建立科学的计算机工资管理系统数据库,用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量,提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要,通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践,主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件,并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能,通过对数据库的控制和管理,可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理,能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价,指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计;工资管理;SQL Server;JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附:前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展,企业的工资应用体系也变的越来越复杂,企业中,部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力,而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统,由计算机来代替人工执行一系列工作,诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性,使得工资管理计算机化成为可能。
公司员工工资管理系统课程设计

公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程,掌握相关的技术和工具,能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分,第一部分为理论学习,第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述:介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则,学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析:从设计和使用的角度出发,了解员工的工资管理的主要需求和问题,并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计:学生需要掌握如何进行系统设计,包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发:学生需要掌握基本的程序开发技术,如Java、Python等主流编程语言,掌握数据库使用和连接等技术,实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建:学生参考所学习的理论知识,设计并实现一个简单的员工工资管理系统,包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试:学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节,确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告,包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩,展示所设计的员工工资管理系统,并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况(占20%)。
2.系统设计和实现的质量与复杂度(占30%)。
3.系统测试和修复的质量(占20%)。
4.课程设计报告质量(占20%)。
5.课堂展示和答辩表现(占10%)。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力,掌握实践技能,培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习,还注重实践操作和团队协作,以实现培养学生综合素质的目标。
工资系统实验报告

工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统,用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验,掌握薪资计算的一般原则和方法,加深对工资体系的理解。
实验设计:1. 设计员工信息表,包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表,包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数,根据员工的薪酬项和相关规则,计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数,根据员工的薪资计算结果,将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤:1. 创建员工信息表,并录入员工的基本信息,包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表,并录入各项薪酬的相关信息,包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数,计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定,例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数,将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择,例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试,验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试,确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果:经过测试,薪资系统能够正确计算员工的薪资,并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符,说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结:通过本次实验,我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法,并通过设计和实现薪资系统,体验了实际操作的过程。
在实验中,我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表,以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时,本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则,我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法,以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说,本次实验使我对工资系统有了更深入的了解,并锻炼了我的实际操作能力。
完整薪资管理系统的设计

完整薪资管理系统的设计在现代企业管理中,薪资管理是一项至关重要的工作,它关系到员工的工作积极性、公司的发展前景、以及公司与员工之间的关系等方面。
为了更好地管理和控制企业的薪资,需要一套完整的薪资管理系统,本文将就完整薪资管理系统的设计进行分析。
一、系统概述完整薪资管理系统是一种综合性的信息管理系统,主要包括薪资计算、薪资发放、薪资查询、考核评价、员工档案管理等功能模块,同时还与公司的业务流程、部门职责、组织架构等密切相关。
二、系统设计1. 薪资计算功能模块薪资计算是一个相对复杂的流程,它涉及到员工的基本薪资、加班工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。
因此,薪资计算功能模块需要支持多种计算方式,并且能够灵活适应不同的规则和政策。
2. 薪资发放功能模块薪资发放是整个薪资管理系统中最为重要的环节,它关系到员工的利益以及公司的声誉。
因此,薪资发放功能模块需要支持多种支付方式,并且要保证准确、及时、安全。
3. 薪资查询功能模块薪资查询是员工了解自身薪资水平的关键途径,因此,薪资查询功能模块需要提供多种查询方式,并且要保证查询结果的准确性和保密性。
4. 考核评价功能模块公司需要对员工的工作表现进行考核评价,从而确保优秀员工得到相应的奖励,不良员工得到相应的惩罚。
考核评价功能模块应该支持多种考核方式,并且能够生成相应的奖惩清单。
5. 员工档案管理功能模块员工档案管理是整个薪资管理系统中最为基础的功能模块,它涉及到员工的基本信息、工作经历、学历证书、社会保险等多个方面。
因此,员工档案管理功能模块需要实现多种档案分类和检索方式,并且要保证档案的安全性和完整性。
三、系统实现完整薪资管理系统的实现需要考虑统一的信息平台和相应的技术支持。
具体来说,系统应该采用分布式架构和云计算技术,实现多个业务功能模块的集成和协同。
同时,应该采用安全加密和数据备份等措施,确保系统的可靠性和安全性。
四、总结完整薪资管理系统的设计及实现需要紧密结合企业内部的工作流程和规章制度,同时,需要采用最先进的技术手段,确保系统的高效性和安全性。
工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。
另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。
工资管理系统课程设计报告

工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈,需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
;同时,可以加强对系统的监控和日志分析,及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器:Tomcat
04
05
操作系统:Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型,并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库,实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面,包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库,保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表,定义字段 、数据类型、约束等属性,实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联,保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
03
界面风格
采用简洁、大气的设计风 格,符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ,包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
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系统设计
根据需求分析结果,设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计,采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
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《程序设计》课程设计报告设计题目:职工工资管理系统设计与实现学院名称:专业班级:姓名:学号:目录一需求分析。
3二概要设计。
3 三详细设计。
53.1 数据库设计。
33.2 模块及窗体设计。
33.2.1 数据库模块设计。
53.2.2 用户登录识别模块。
63.2.3管理员模块。
8职工基本信息管理。
9职工工资管理。
203.2.4 普通用户模块。
28职工信息。
283.2.5 系统管理模块。
153.2.5 主窗体菜单设计。
15四软件测试。
36 五总结。
36 参考资料:....................................................。
..17一需求分析本系统的主要目的就是实现职工工资管理系统设计与实现,使职工工资管理工作更加容易, 高效地管理企业职工工资,从而提高工作效率,降低管理成本.二概要设计/************************************************************************ 概要设计阶段主要是粗略描述整个软件的框架,并从业务的角度描述软件的模块、工作流程等。
项目的成功取决于设计的好坏,而概要设计则是整个设计的关键部分。
概要设计的主要任务是将用户的需求划分为不同的功能,然后将这些功能细分成模块,并给模块一些规则约束,以达到各个模块之间可以相互交流的目的。
概要设计关乎到系统的整体架构,因此想做好一个概要设计,不仅仅要熟悉用户的业务流程,还要具备相当丰富的设计经验。
2.1 概要设计的原则概要设计是根据系统分析的需求和工作环境的情况对整个软件的总体结构进行大致的设计。
概要设计要坚持以下几个原则。
(1)细分原则:软件系统都是由很多不同的模块组成,当设计一套软件时,要先将所有的功能分解。
解决复杂问题的方法是将其分解成几个小问题,一个个来解决。
(2)提高代码重用性:在面向对象设计中,首先考虑的就是代码的重用,一个好的设计,将来在升级换代时不需要太大的改动,节省了人力物力。
(3)从上而下层层分析:概要设计要从整体出发,逐个剖析软件的功能,从上而下,先分析系统总的功能,然后一步步细分,直到最小的功能模块。
(4)一致性原则:概要设计要求所有功能模块在定义时使用统一的规范。
(5)提高独立性,减少耦合:各个模块与模块之间尽量减少关联,否则修改一个地方就会引起其他多处的变动,不符合面向对象的原则。
一般情况下,对类封装后,只允许对类进行扩展,而不能修改,而封装的类必须具有单一职责,既理论情况下不允许两个类共同完成一个功能。
(6)模块的大小要尽量适中:不是结构算法越复杂的模块越好,模块的大小要根据实际工作目标和其他类的耦合紧密程度来决定。
经验表明,一个模块的规模不应过大,模块的总行数应控制在10~100行的范围内,最好为30~60行,这样理解和阅读都较方便。
过长的模块往往是分解不充分的表现,会增加阅读理解的难度;但小规模太多也会使模块之间联系变得复杂,增大系统在模块调用时传递信息所花费的开销。
由于概要设计是整个设计的重中之重,牵一发而动全身,所以要努力做一个好的概要设计,才能在今后软件开发过程中不再反复。
现在软件行业流行模式化驱动设计,将一些市场上比较成功的模式拿来用在自己的设计中。
2.2 将用户需求模块化根据概要设计的原则来分析一下本项目的用户需求,并最终转化成用程序语言描述的模块。
什么样的需求才是一个模块?模块应该具备如下3个特征。
(1)输入和输出:模块必须能被调用并且正确的返回调用,而且调用都是相对一个对象而言,这是模块独立性的一个体现。
(2)处理功能:模块必须可以对调用的输入数据进行灵活的处理,并为输出准备好处理结果。
(3)程序代码:用来实现模块功能的源代码。
2.3 确定系统最终模块概要设计中最重要的就是确定此项目包括哪些模块。
根据上两节讲述的设计原则和模块特征,将用户需求转化为下面的模块。
**************************************************************************/ (1)流程图设计2.2 模块设计1 数据库设计模块2 用户登录识别模块3 用户信息管理模块4 职工信息管理模块2.2.1 程序功能描述1.程序运行之后首先弹出欢迎窗口,继而进入登陆界面2.登陆界面的通过用户密码验证进入操作3.密码输入正确后转入管理员主菜单,就可以选择对职工基本信息和工资进行计算、修改、添加或者查询或退出后回到主菜单。
4.密码输入正确后转入普通用户主菜单,就可以选择对自身基本信息和工资进行计算或者查询或退出后回到主菜单。
5.每个功能模块都有退出的功能,回到主菜单。
6.点击主菜单的退出按钮,退出系统。
三详细设计3.1 数据库设计数据库名称:表名:, ,表:存放登陆用户的用户名和密码表:存放职工基本信息3.2 模块及窗体设计3.2.1 数据库模块设计将数据库的连接包装在一个类中,以便其他模块能够轻松调用,避免每次重写数据库连接代码。
下表是他的基本属性代码如下:创建数据库连接类;.*;{静态方法提高数据库的连接效率(){加载驱动("");(":1433;" +"","","1");}关闭连接( ){( ){{();} ( e) {();} } }关闭执行对象( ){( ){{ ();} ( e) {();} } }关闭结果集( ){( ){{ (); }( e) {(); } } }}3.2.2 用户登录识别模块下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法12 ("用户:");3 ("密码:");1 = ();1() {}{( e){1();(()1){(1()()("") 2()()("")){(,"信息不能为空!");}{1(" * '"1()+"'");(1() ){1("")();(2()(1("")())){(()){(1("")()("管理员")){();1 = (1("")());1();} (,"非管理员!");} (()){普通用户();1 = (1("")()1("")());1();}} (1," !");} (1,"登录超时!没有这个用户!");}( ){利用消息对话框提示失败(1,"登录超时!没有这个用户!");1("");2("");}}(()2){1(" ");2(" ");}(()1){上页();();();}(()4){退出(0);}}}3.2.3 管理员模块文件名成员变量成员方法0 ("系统_管理员界面")菜单1 ("主页")子菜单= ("");{( e){(()1){主页}} ( ){}代码:( ){传过来管理员的;(" ") 设置窗体标题(800, 600);(100, 100, 550, 340) 设置窗体位置();();() 设置窗体内容面板()为组件注册监听器= () 创建背景面板(()( ()("3"))) 设置面板背景图片( (5, 5, 5, 5));( (0, 0))是用东西南北和中央1("查看所有职工资料")用来设置鼠标停留时显示提示信息的1( (("5")));("增添职员")用来设置鼠标停留时显示提示信息的( (("")));();("删除资料");( (("")));();("修改信息");( (("")));();("查找职员");( (("1")));();1(0);0(1)主页0(3)退出0(2)帮助(1);(()("4"));(, );(1);();1(h)2(h)3(h);1(h)(h)(h);(h)(h);}{( e){(()1){主页();();();();}(()2){帮助0;();h1= (,"")姓名权限编号h1();}(()3){退出(0);}(()1){();();();}(()){ 增();1= ();1();}(()){删();();();} (()){改();();();} (()){查();2 2();();} }}3.2.3.1文件名成员变量成员方法2 ("回到主页")子菜单1 ("添加职工基本信息");2 ("<——返回上页");2 ("编号:");{( e){(()1){主页}} ( N){}代码:( N){;(" ") 设置窗体标题(100, 100, 450, 350) 设置窗体位置() 设置窗体内容面板( (0, 0));= () 创建背景面板(()( ()("666"))) 设置面板背景图片1(1020,300,120);2(30,65,80,60); 1(80,80,120,30);3(220,65,80,60); (270,80,60,30)(325,80,60,30);7(30,105,80,60); 7(80,120,120,30)姓名8(220,105,80,60); 8(270,120,120,30)年龄4(30,145,80,60); 3(80,160,120,30)住址5(220,145,80,60); 4(270,160,120,30)联系电话6(30,190,80,60); 2(80,205,120,30)部门10(220,190,80,60); 10(270,205,120,30);9(30,235,80,60); 9(80,245,120,30)职务2(355,10,70,30)2("返回上页!");1(270,245,120,30);1( ("",30));2( ("",20));3( ("",20));4( ("",20));5( ("",20));6( ("",20));7( ("",20));8( ("",20));9( ("",20));10( ("",20));1(h);2(h); 4(h);(1);(2);(3);(4);(5);(6);(7);(8);(9);(2);(1);(2);(3);(4);(7);(8);(9);(10);()();()();(1);() 把背景面板添加到窗体内容面板()(4);{调用初始化方法();}( ){();}}{( e){(()1){获取用户输入的信息1();7();"";(())"男";(())"女";8();4();2();10();3();9();11 (1());设置日期格式(" ");利用对象执行语句,进行插入操作(" ('""','""','""','""','""','""','""','""','""')");();(11());();}( ){利用消息对话框提示异常的信息(,"职工添加失败!");();}}(()2){;();();();}下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法22 ("回到主页")子菜单1 ("添加职工基本信息");2 ("<——返回上页");2 ("编号:");{( e){(()1){主页}}2( N){}2 {声明连接数据库对象声明语句对象;1 ()菜单条()为组件注册监听器0 ("系统")菜单1 ("回到上页")子菜单2 ("回到主页")子菜单3 ("帮助")子菜单4 ("退出")子菜单;();1 = ();1 = ();2 = ();3 = ();;();("个人信息");("薪水");1 = ("输入查找信息");[]={"职工编号","姓名","职务","薪水"};1 = ();2( s1){1;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 690, 400) 设置窗体位置= () 创建内容面板() 设置窗体内容面板( (0, 0));( (5, 5, 5, 5));( (3, 1, 5, 5));();(4);(0);( ());(300, 20);();();1( (0, 0));2( (0, 0));1( (2, 2, 5, 5));1 = ("职工基本资料表");1( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 20));("查找信息");( (("14")));1(1)1();1()1();1(2, );2(1, );1();1(20);1();1();1(1);2(1, );1(0);0(1)子菜单0(2)子菜单0(3)子菜单0(4)子菜单(1);1(h)2(h);3(h)4(h);(h);(1); (2);();();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();();}{( e){(() ){[()];}}}{( e){(()1){上页();();();}(()2){主页();();();}(()3){帮助0;();1= ("");1();}(()4){退出(0);}(()){ 显示数据查询数据库{(()){= ;1 = ;(("职工编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){(" * '"1()+"'");}(("职务")){(" * '"1()+"'");}(("薪水")){1(" * '"1()+"'");(1()){(" * '"1("")+"'");}}(()){[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};= (, 9);1() 设置表格数据模型1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);1((""),0,6);1((""),0,7);1((""),0,8);}(, "查找失败");}(()){= ;1 = ;[] = { "编号", "基本薪水","奖金","罚金","工资卡","总工资"};= (, 6);1() 设置表格数据模型(("薪水")){(" * '"1()+"'");}(("编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){1(" * '"1()+"'");(1()){(" * '"1("")+"'");}} (("职务")){1(" * '"1()+"'");(1()){ (" * '"1("")+"'");} }(()){1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);} (, "查找失败");} (, "薪水查找失败");}( ){}}} }下表其他的基本属性文件名成员变量成员方法1 1 ("职工基本信息修改");2 ("输入更改后信息:");1 = ();1 ("提交");{( e){(()1){主页}}1( ){}; ;;;;;;;;;;;;1 {声明连接数据库对象声明语句对象[] [15];= () 创建内容面板0;1 ("职工基本信息修改");2 ("输入更改后信息:"); 1 = ();1 ("提交");;() {();();}1( ){(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 450, 350) 设置窗体位置;() 设置窗体内容面板( (0, 0));= () 创建背景面板(()( ()("666"))) 设置面板背景图片;0 ();0(1020,300,120);1(9020,300,120);2(30,65,180,60); 1(125,120,120,30);1(270,245,120,30);1( ("",30));()为组件注册监听器1(h);(1);(2);(1);(1);() 把背景面板添加到窗体内容面板();{调用初始化方法();}( ){();}}{( e){(()1){获取用户输入的信息1();{设置日期格式(" ");利用对象执行语句,进行插入操作(("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");} (("")){(" '"1()+"' '""'");}(" '"1()+"' '""'");利用消息对话框提示职工添加成功清空文本行的内容1("");(1,"职工修改成功!");();();();}( ){利用消息对话框提示异常的信息(1,"职工修改失败!");();}}} }}文件名成员变量成员方法1 ()菜单条()组件0 ("系统");1 ("回到上页")子菜单{( e){(()1){主页}} 1( ){}; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;;;;;;;;;;;;;;;;;;{声明连接数据库对象声明语句对象;传值1 ()菜单条()为组件注册监听器0 ("系统")菜单1 ("回到上页")子菜单2 ("回到主页")子菜单3 ("帮助")子菜单4 ("退出")子菜单;("查找");();1 = ();1 = ();2 = ()3 = ();复选框1 = ("输入查找信息");[]={"职工编号","姓名","职务"};;1 = ();( s){;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 550, 400) 设置窗体位置= () 创建内容面板() 设置窗体内容面板( (0, 0));( (5, 5, 5, 5));( (3, 1, 5, 5));();(4);(0);( ());(300, 20);(40, 30);2( (0, 0));1( (2, 2, 5, 5));1 = ("职工基本资料表");1( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 20));("查找信息");( (("10")));1(1)1();1( (" "))1();2(1, );[][] ={{"13144" , "李三","女","21","","3#404","经理","120",""},{"" , "","","","","","","",""},{"" , "","","","","","","",""},{"" , "","","","","","","",""}};[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};1 = (, );1();1(20);1(); 1();1(1);2(1, );1(0);0(1)子菜单0(2)子菜单0(3)子菜单0(4)子菜单(1); 1(h)2(h)3(h)4(h);(h)(h);(1); (2);();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();(); }{( e){(() ){[()];}}}{( e){(()1){上页();();();}(()2){主页();();();}(()3){帮助0;();1= (,"");1();}(()4){退出(0);}(()){ 显示数据查询数据库{= ;(("职工编号")){(" * '"1()+"'");}(("姓名")){(" * '"1()+"'");}(("职务")){(" * '"1()+"'");}(, "查找失败");(()){[] = { "编号", "姓名","性别","年龄","部门","住址","职务","电话","密码"};= (, 9);1() 设置表格数据模型1((""),0,0);1((""),0,1);1((""),0,2);1((""),0,3);1((""),0,4);1((""),0,5);1((""),0,6);1((""),0,7);1((""),0,8);1(1);}(, "查找失败");}( ){}}(()){ 删除员工{(("职工编号")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");清空输入学号的文本行}( ){利用消息对话框提示不能删除(,"职工删除操作,执行失败!"); } }}(("姓名")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");清空输入学号的文本行}( ){利用消息对话框提示不能删除(,"职工删除操作,执行失败!");}} }(("职务")){((,"确认要删除吗?")){{利用对象执行删除操作(" '"1()+"'");利用消息对话框提示删除操作成功(,"职工删除操作,执行成功!");}( ){}}}1("");}( ){(, "职工删除操作,执行失败!");}}}}}3.2.4 普通用户模块下表其他的基本属性代码如下:{声明连接数据库对象声明语句对象[] [15];= () 创建内容面板1 ()菜单条0 ("系统")菜单2 ("回到主页")子菜单1 ("退出")子菜单= ();= ("更新信息");3 ("姓名")子菜单4 ("性别")子菜单5 ("年龄")子菜单6 ("住址")子菜单7 ("电话号")子菜单16 ("密码")子菜单= ("薪水单");8 ("基本工资")子菜单9 ("奖金")子菜单10 ("罚金")子菜单11 ("工资卡")子菜单= ("查看");12 ("基本信息")子菜单13 ("薪水")子菜单= ("帮助");14 ("")子菜单15 ("退出")子菜单1 = ();1;;( ){姓名编号;;(" ") 设置窗体标题();(100, 100, 550, 340) 设置窗体位置() 设置窗体内容面板= () 创建背景面板(()( ()("6"))) 设置面板背景图( (5, 5, 5, 5));( (0, 0));( (, ));(3) 菜单项添加(4);(5);(6);(7)(16);(8);(9);(10);(11);(12);(13);(14);(15);( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));( ("微软雅黑", , 16));();();();();1(0);0(1);0(2);(1);()为组件注册监听1(h)2(h)3(h);4(h)5(h)6(h); 7(h)8(h)9(h); 10(h)11(h)12(h); 13(h)14(h)15(h);1("");1( ("微软雅黑", , 16));(, );(1);();{调用初始化方法();}( ){();}}() {();();}{( e){(()1){(0);}(()2){1(" ");();();();();}(()3){姓名1(" ");"姓名"3姓名4性别5年龄6住址7电话号16密码();3 3();();}(()4){性别1(" ");();2 2();();}(()5){1(" ")年龄"年龄";();3 3();();}(()6){1(" "); 住址"住址";();3 3();();}(()7){1(" ");();电话号"电话";();3 3();();} (()16){1(" "); 电话号"密码";();3 3();();}(()8){1(" ");基本工资{(" '""'");(() ){1("的基本工资:"("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()9){1(" ");奖金{(" '""' ");(() ){1("的奖金:"("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()10){1(" ");罚金{(" '""'");(() ){1("罚"" "("")+"元");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()11){1(" ");工资卡{(" '""'");(() ){1("的工资卡号:"(""));}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()12){1(" ");职工全部资料{(" * '""'");(() ){("的全部资料:编号:"("")+"姓名:"("")+"性别:"("")+"年龄:"("")+"部门:"("")+"住址:"("")+"职务:"("")+"电话号:"(""));}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()13){1(" ");职工工资单{(" * '""'");(() ){("的全部资料: "+" "+"{基本工资:"("")+"奖金:"("")+" "+"罚金:"("")+" "+"工资卡:"("")+" "+"实发工资:"("")+"}");}}( ){利用消息对话框提示查询失败(,"职工查询失败!");}}(()14){();();();}(()15){(0);} } }}3.2.5主窗体菜单设计分为2个主窗体:管理员、普通用户;管理员管理分为:对职工的信息管理(增删改查)、对职工工资的管理(基本工资、奖金、罚金、总工资)及自身信息的管理;普通用户管理:对自己的有关信息进行修改、添加、删除、查看;四软件测试测试数据截图,将数据存储在数据库中:五、测试的方法软件测试的方法和技术是多种多样的,网路上也提供了很多免费的工具。