(SA8000社会责任)人机工程及人体工学评估程序
鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件
目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受産業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
第一節公司簡介4.1公司名稱：工廠地址：4.2 公司簡介：公司成立于2005年8月，注册资本为美金450万元。
公司座落于广东省东莞市城区牛山工业区，西临东莞植物园，南与水濂山森林公园相望，北接东莞同沙生态公园，占地面积约40000平方米。
现有员工2000余人，其中管理专业人才200人，技术专业人才100人。
公司主要産品包括：主要生产马靴类、密鞋类、凉鞋类、拖鞋类的女鞋产品以外銷歐、美市場爲主。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：A棟：裁斷、面部B棟：倉庫、IQC、成品倉、皮料倉、底部C棟：鞋材、楦頭、成形D棟：刀模、倉庫、紙箱班、技轉中心、廠務室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。
3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認無僞才能登記入廠。
SA8000风险评估控制程序
SA8000风险评估控制程序1.0 目的：为了对公司各项操作的危害进行辨识与评估，确定操作者所需的个人防护用品对危害进行控制,特制定此程序。
2.0 范围：适用于公司各操作危害的辨识、评估及控制。
3.0定义3.1个人防护用品（PPE）本程序中提及的个人防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭受或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护设备。
一般包括工作服、手套、套鞋、安全帽、口罩、耳塞和防护镜等及其他特殊岗位专用个人防护用品。
4.0 职责：4.1行政管理部负责组织危害辨识、评估、控制策划的工作。
4.2各相关部门配合、参与危害辨识、评估及控制策划的工作。
4.3物资采购部负责个人防护用品的购买及发放。
5.0 程序：5.1危害因素识别与评价的时机：5.1.1以公司的全体部门和活动为对象，每年初在设定目标、指标前进行；5.1.2对公司进行初始状态评审时；5.1.3在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求下发生变化时，可适时进行危害因素的评价。
5.2危害识别5.2.1危害因素识别顺序为：a) 建筑物b) 生产工艺过程c) 生产设备、装置d) 有害作业部位（粉尘、毒物、噪音、振动、高低温等）e) 各项制度（女工劳动保护、体力劳动强度等）f) 生活设施和应急g) 外出工作人员和外来工作人员5.2.2行政管理部对各生产部门进行危害识别培训后向发放《部门危险源调查表》，各部门相关人员在对本部门作业环境进行调查，识别出本部门的存在危害。
调查中应重点考虑以下内容：a) 国家法律、法规明确规定的特殊作业工种、特殊行业工种；b) 国家法律、法规明确规定的危害设备、设施及工程；c) 有接触有毒、有害物质的作业活动和情况；d) 具有易燃、易爆特性的作业活动和情况；e) 具有职业性健康伤害、损害的作业活动和情况；f) 曾经发生或行业内经常发生事故的作业活动和情况；g) 自己认为单独进行评估需要时的活动和情况；5.3危害评价各部门识别出本部门的存在危害后，进一步识别出危害的可能性（L）、人员暴露频繁程度（E）及严重性（C），根据LEC评价法填写《危险源评价表》，并报管理者代表批准。
sa8000-2014社会责任体系管理手册及程序文件
社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司sa8000-2014社会责任体系管理手册及程序文件社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司社会责任管理体系2014版SA8000社会责任管理手册LD-SM-001-B编制：审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录目录颁布令 (4)公司简介 (5)社会责任政策及遵守声明 (6)环境、健康、安全方针政策 (7)目的及范围 (8)术语和定义 (9)童工 (10)强迫或强制性劳动 (11)健康和安全 (13)自由结社及集体谈判权利 (20)歧视 (21)惩戒性措施 (22)工作时间 (23)薪酬 (24)管理系统 (26)附件1：管理者代表及EHS主任任命书 (30)附件2：公司组织架构图 (31)附件3：社会责任管理体系程序文件清单 (32)颁布令公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现予以批准颁布实施。
本手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件，是本公司必须执行的内部法规性文件，是指导一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。
本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵照执行。
总经理：2018年02月25日公司简介佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛山市南海区XX科技工业园。
厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清洁、卫生、安全。
利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、真空袋、自立袋、标签等约三十个系列不同结构、不同用途为特色的包装产品。
产品主要销往国内的主要城市和出口到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、韩国、非洲、中东等国家和地区。
SA8000-2014社会责任程序文件
SA8000-2014社会责任程序文件SA8000：2014程序文件清单SA—RE—06 A/0一、目的为获取、评价和运用与本公司社会责任相关的法律、法规及其它要求，特制定本程序二、适用范围公司社会责任体系所适用法律、法规及其它要求三、职责3.1总务部：负责收集、识别、评价适用于本公司的法律、法规及其它要求3.2文控中心：负责对获取的法律、法规及其它要求进行登记、更新和管理。
3.3各部门：负责法律、法规及其它要求信息的接收、传达与遵守。
四、程序4.1行政部根据SA8000:2014标准和已识别出来的社会责任因素，逐项识别与之相对应的法律、法规或其它要求之条款。
4.2法律、法规及其它要求的获取4.2.1相关的法律、法规及其它要求的范围4.2.1.1国家的法律、法规和标准﹔4.2.1.2广东省及广州市的法规和标准﹔4.2.1.3客户和其它利益相关方制定的要求公司执行的守则和公约；4.2.1.4本公司的社会责任要求﹔4.2.1.5与SA8000：2014标准有关的其它法律法规及其实施细则﹔4.2.1.6SAI、国际劳工组织以及其它国际组织发布的相关公约。
4.2.2获取途径4.2.3信息的获取4.2.3.1总务部定期订阅相关报纸、杂志、简报等，随时收集相关要求；总务部每季度一次负责到书店查阅国家/国际、广州市的最新法律、法规及其它要求；4.2.3.2总务部每月一次负责到本市主管政策部门（如：劳动局、社保局、安监局、消防局、环保局、总工会等）查阅广州市法律、法规及其它要求；4.2.3.3总务部每月不定期上网查找有关法律、法规等﹔4.2.3.4每次查阅工作要形成记录，最后由文控中心填写、编制《法律﹑法规及其它要求一览表》，经管理者代表批准。
4.2.3.5文控中心将与各部门相关的社会责任因素相关的法律法规及其它要求传达至各相关部门；4.2.3.6业务部门与总务部均及时保存客户及其它相关利益方提供的最新的守则和公约等。
SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
***有限公司总页数：25页生效日期：年月日制定审核批准***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-00A31/2目录：FW-SAP-00 目录FW-SAP-00 分发记录及修订记录FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序FW-SAP-03 健康及安全管理程序FW-SAP-04 自由结社和集体谈判权利管理程序FW-SAP-05 歧视管理程序FW-SAP-06 惩戒性措施管理程序FW-SAP-07 工作时间管理程序FW-SAP-08 报酬管理程序FW-SAP-09 工人代表管理程序FW-SAP-10 管理评审管理程序FW-SAP-11 内部审核管理程序FW-SAP-12 供应商管理程序FW-SAP-13 处理意见及采取纠正行动管理程序FW-SAP-14 对外沟通管理程序FW-SAP-15 危害辨别、风险评估管理程序FW-SAP-16 社会责任文件控制程序FW-SAP-17 社会责任记录管理程序*** 有限公司文件名称1.0 分发记录副本号分发部门人员01 总经理02 管理者代表03 生产部04 人力资源部05 物控部06 品质部07 工程部2.0 修订记录文件编号FW-SAP-00 版号A3页次2/2生效日期签收人签收时间修订章节修订内容版号修订日期备注全部按SA8000:2022 版内容进行修订A3文件名称页次生效日期1/21 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2 范围公司内各部门及各生产、工作场所。
3 程序3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守 SA8000 标准。
人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。
3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
sa8000认证审核流程
SA8000认证审核流程一、什么是SA8000认证？SA8000认证是一种社会责任标准，旨在评估企业在劳工权益、劳动条件和工作环境方面的表现。
该认证标准是由国际社会责任组织（Social Accountability International，简称SAI）制定的，并得到了国际劳工组织（ILO）的支持。
SA8000认证被广泛应用于全球范围内各行业的企业，是企业社会责任的重要证明。
二、SA8000认证审核流程SA8000认证审核流程主要包括准备工作、审核申请、初步审核、现场审核、审核报告、决策和认证证书颁发等步骤。
2.1 准备工作在进行SA8000认证审核前，企业需要进行一系列准备工作，包括：•确定认证目标：企业需要明确为何要进行SA8000认证，以及期望通过认证获得的好处；•SA8000标准了解：企业需要详细了解SA8000标准的要求，包括劳工权益、劳动条件、工作环境等方面；•内部审核：企业可以通过内部审核评估自身是否符合SA8000标准要求；•修正和改进：如果企业在内部审核中发现存在不符合要求的地方，需要及时进行修正和改进。
2.2 审核申请企业需要向认证机构提交SA8000认证的申请，申请材料包括企业基本信息、认证目标、内部审核报告等。
2.3 初步审核初步审核由认证机构审核师进行，主要目的是评估企业是否具备进行现场审核的条件。
初步审核内容包括对企业文件的审查、现场访谈等。
2.4 现场审核现场审核是SA8000认证的核心环节，通过对企业现场的实地考察和员工访谈，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
现场审核主要包括以下步骤：1.计划和准备：审核师与企业协商确定现场审核时间和地点，制定审核计划；2.文件审查：审核师对企业的文件进行详细审查，包括员工手册、劳动合同、培训记录等；3.现场考察：审核师对企业现场进行考察，包括工作场所、员工宿舍、餐厅等；4.员工访谈：审核师与企业员工进行面对面的访谈，了解员工对劳动条件和工作环境的评价和建议；5.数据收集和分析：审核师收集和分析现场审核的数据和信息，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
SA8000社会责任认证体系危害和风险识别与评价程序
物控部
仓库
生产部
1.目的：
在生产经营活动之场所、各类生产和检测设备、各项操作规范以及服务中能够对危害/风险因素进行识别、评价，以确保重大危害/风险因素能够得到有效控制和改进。
2.范围：
适用于对公司范围内危害/风险因素的识别、评价和控制。
3.职责：
3.1.安全主任负责组织生产、品质、技术、维修组等单位，对公司所有相关活动和服务进行识别，找出社会责任方面危害/风险因素。
5.参考文件：
无
6.记录：
6.1.《危害/风险识别/评价清单》
7.附件：
无
7)其它风险类：如通风、温湿度、童工、强迫劳工、歧视与纪律惩罚、工资与报酬等。
4.2.2.识别危险场所：危险场所是一个或多个危险源及因危险源存在而存在的危险点，相关或不相关的共同存在的一个生产场所或生活场所，这种场所客观地存在危险源，也就客观地存在危险点。
4.3.危害、风险的评价方法
4.3.1.各部门/相关方应事先按以上的识别方法对自身的危害/风险因素进行评价，评价出具有/潜在的重大危害影响因素，识别和评价的结果应分别填写在《危害、风险识别/评价清单》上，经部门负责人确认后交给EHS管理委员会。
4.4.5.消防作业：消防组织、消防制度、消防管理（消防档案、人员、设备设施）、防火管理。
4.4.6.特种设备：特种设备采购、安装、使用、操作人员要求及管理、维修(含上锁与挂标签机制)、保养、检验要求、设备报废和拆除。
4.4.7.用电管理（含临时用电）：电力设施安装、电力设施维护、电力设施维修、电力设施使用、用电管理、人员要求、设备拆除。
3.2.管理者代表负责对找出之重要危害和风险因素进行评价，以确定重要危害/风险因素。
3.3.总经理负责对重要危害/风险因素控制所需资源进行审批。
SA8000认证流程
SA8000认证过程大致包括以下几个步骤：1、公司提交申请书。
当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。
认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。
社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。
初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。
认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。
合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。
在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。
由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。
如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。
审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。
委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。
由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。
根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。
对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。
认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。
认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。
认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。
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SAP030人机工程及人体工学评估程序
1、目的:
本程序规定了公司在制造/生产过程中对现有操作和过程效果的评价方法，使工厂的布局最大限度地减少材料的交转和搬运，便于材料的同步流动以及最大限度地使场地空间得到增值使用，以达到持续改进和不断提高制造过程能力之目的。
合理减少员工由于不适当的人、机关系、工作环境或手工处理操作所引起的精神压力、身体疾病和伤害。
2、参照法律法规:
GB/T 12330-90体力搬运重量限值
GB/T3869-83体力劳动强度分级
GB/T13379-92视觉工效原则室内工作系统照明
GB/T14790-93人体手传振动的测量与评价方法
GB1251.3-1996人类工效学险情和非险情声光信号体系
GB1251.2-1996人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验
GB/T14774-93工作座椅一般人类工效学要求
GB/T14775-93人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值
GB/T15241-94人类工效学与心理负荷相关的术语
GB/T16251-96工作.系统设计的工效学原则
3、进行人机工程及人体工学调查评价
3.l、由技术部负责组织相关部门人员组成评估小组，对工作场所的所有设备的自动化程度，人机因素，流通R转及岗位人体工学进行一次彻底的调杳评估，以确认是否存在任何需改善的内容。
3.2、由评估小组填写相关的《评价表》进行评分，将分数进行汇总分析;确定重要因素项日并向总经理提出改善的措施。
3.3、总经理确认所有设备的自动化程度，人机因素，流通周转及岗位.人体上学等重要因素整改措施的确认。
43.4、评估小组按要求进行设备的自动化程度，人机因素，流通l}l转及岗位人体工学等重要因素整改措施的落实。
4、跟进行动。