就业问题：大学生签约后违约另谋高就算失信吗
2023大学毕业生就业违约处理办法
2023大学毕业生就业违约处理办法通常由各高校和用人单位根据具体情况而定，下面是一般常见的处理方式：
1. 返还招聘费用：如果毕业生就业违约，用人单位有权要求返还已支付的招聘费用，包括面试费、培训费、签约费等。
2. 扣除培训费用：如果毕业生签约后未履行劳动合同规定的培训义务，用人单位有权扣除相应的培训费用。
3. 要求赔偿损失：对于毕业生违约造成的实际损失，用人单位有权要求毕业生赔偿相应的经济损失。
4. 限制就业资格：对于严重违约情况，用人单位可以向有关部门报备，并要求限制毕业生在一定时期内参加相应的就业活动。
5. 记录不良信用记录：用人单位可以将毕业生的违约行为记录在个人信用档案中，可能对其未来的就业和社会评价造成不良影响。
需要注意的是，具体的处理办法可能受到地区、学校和用人单位的规定和约定的影响，因此建议相关的违约处理事宜应根据具体情况咨询所在学校或用人单位的相关政策和规定。
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毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法
毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法来源：作者：日期：10-05-14违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。
随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。
一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。
但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。
在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
学生毁约三方协议
学生毁约三方协议
学生毁约三方协议表示学生违反了三方协议的约定，不履行协议中约定的义务或行为。
这可能引发法律纠纷或责任追究。
以下是一些可能的后果：
1. 法律责任：根据协议的具体条款和法律法规，另一方可能有权采取法律行动追究学生的违约责任，包括向法院起诉或寻求其他法律救济措施。
2. 经济损失：毁约可能导致另一方遭受经济上的损失。
这些损失可能包括合同中约定的交付物或款项，以及由于毁约而导致的其他间接损失。
3. 信誉损失：毁约可能对学生的信誉产生负面影响。
另一方可能会在业内传播学生毁约的消息，这可能影响学生未来的商业机会和合作伙伴关系。
4. 争议解决：如果毁约引发了争议，双方可能需要通过争议解决机构或仲裁来解决分歧。
这将导致学生额外的时间、成本和精力投入到争议解决过程中。
总之，毁约三方协议是一项严肃的行为，不仅可能导致法律后果和经济损失，还可能在学术和职业道路上产生负面影响。
因此，在签订协议之前，学生应该详细了解协议条款，并认真考虑自己是否能够履行协议义务。
若无法履行，应提前和其他当事方商议解决办法，并尽力避免毁约的情况发生。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约行为界定以下情形视为违约行为：1. 毕业生签订就业协议书后，未经用人单位同意，单方面拒绝履行协议约定的职责与义务；2. 用人单位未经毕业生同意，单方面改变协议约定的职责与义务；3. 双方中的任何一方未能按照协议约定时间地点履行签约手续。
三、违约后果违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任，具体后果如下：1. 对毕业生而言：（1）需承担违约责任，支付违约金（如有约定）；（2）可能影响个人就业诚信记录，降低未来就业竞争力；（3）对已经签订的其他就业协议可能造成不利影响。
2. 对用人单位而言：（1）因毕业生违约导致的岗位空缺，产生的招聘及培训费用损失由毕业生承担；（2）可能影响用人单位的招聘计划，造成人力资源浪费；（3）影响用人单位的声誉及与其他高校的合作关系。
四、处理办法1. 当事人发现对方有违约行为时，应及时向对方提出书面违约申诉，并提供相关证据材料。
2. 双方应本着公平、公正的原则协商解决违约事宜。
如达成一致意见，可签订补充协议，明确新的权利义务关系。
3. 若协商无果，可提交双方所在地的劳动监察部门或仲裁委员会进行调解或仲裁。
若仲裁结果仍不能达成共识，可依法向人民法院提起诉讼。
4. 毕业生因个人原因违约的，学校将视情况给予相应纪律处分，并可能影响其在校表现记录。
用人单位因违约造成学校声誉损失的，学校将保留追究法律责任的权利。
五、其他约定1. 本协议中的未尽事宜，由双方协商补充。
经双方协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。
协议自三方签字盖章之日起生效。
3. 本协议最终解释权归学校所有。
如有任何疑问，毕业生和用人单位均可向学校就业指导部门咨询。
六、附则本就业协议书违约后果及处理办法旨在维护毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的健康发展。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果近年来，毕业生签订就业协议书已经变成了一个普遍的现象。
就业协议书是一个用来规定雇佣关系的文件，它设定了雇佣者和被雇佣者之间的权利、义务和责任。
然而，当毕业生和雇主签订了就业协议书之后，如果有一方违约，将会产生不少的后果。
违约的定义在介绍违约的后果之前，我们需要先了解什么是违约。
一般来说，违约是指一方在就业协议书规定的期限内未能兑现自己的承诺或者义务。
举个例子，如果毕业生在协议书中承诺在规定的时间内到岗上班，但是在规定的时间内未能到岗，那么就是违约；另外，如果雇主承诺为毕业生提供某些福利待遇，但是最终没有提供，那也是违约。
在此情形下，就可以依据就业协议书中规定的协议手段来解决。
毕业生违约的后果对于毕业生而言，一旦违约的后果是：失去工作机会毕业生违约会给雇主留下恶劣印象，继而，会直接销毁他们在该领域的职业前程。
即使毕业生在一份工作上工作一年或两年，如果他们被开除或不满足他们的雇主，那么他们将不得不寻找一个新职位，而且他们可以预计，这可能会非常困难，因为他们已经在一个公司失败了。
支付违约金毕业生违约的另一个后果可能就是需要支付违约金。
在一些就业协议书中，雇佣者与被雇佣者双方都可能有义务支付违约金，以补偿对方方面的损失。
被要求承担责任在一些情况下，毕业生的违约可能会使雇主承担额外的责任。
一般情况下，这种情况比较少见，但是如果毕业生的违约导致雇主损失，在某些情况下，雇主可能会试图寻求在法律上追究毕业生的责任。
雇主违约的后果雇主违约的后果相比毕业生而言，相对要严重一些。
一旦雇主违约，他们需要承担的责任可能包括：赔偿违约金如果雇主在就业协议书规定的约定时间内未能按照协议承诺付款或其他义务，雇主将需要支付违约金。
违约金的数额通常在协议书中进行明确规定，违约金的支付也是雇主制约领域内规范行为的一种方式。
承担法律责任在某些情况下，雇主的违约行为可能导致未能为毕业生提供明确的工作岗位和合法权益。
毕业生签订就业协议书违约后果
毕业生签订就业协议书违约后果引言在毕业季，很多大学生都面临着求职的压力。
为了更好地规范毕业生与用人单位的关系，很多高校都会推行就业协议书，约定一些事项。
但是如果毕业生在签订协议书后毁约，会面临哪些后果呢？本文将会从法律法规以及实际案例两个角度进行分析。
法律法规分析根据《中华人民共和国合同法》第九十二条规定：“当事人一方违约，给对方造成损失的，应当赔偿损失。
因此如果毕业生签订就业协议书后毁约，造成用人单位经济上的损失，毕业生需要承担相应的赔偿责任。
另外，《中华人民共和国就业促进法》明确规定：用人单位与毕业生签订了就业协议书、提供了工作岗位及入职培训，并按约定支付工资等待遇的，毕业生不得无正当理由毁约。
如毕业生在规定的时间内未按协议书履行义务，将被认定为就业服务机构不达标，将被取消或者降低等级，并承担相应的责任。
因此，毕业生签订就业协议书后，如若毁约，需要承担赔偿和被取消或降低等级等责任。
实际案例分析在实际生活中，也有很多毕业生因为各种原因给用人单位造成了损失。
以下是一些典型的案例：1. 毕业生弃岗案例某企业招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相应的福利待遇和培训。
但是该毕业生刚入职后就经常请假、旷工，对公司的工作非常不认真，且表现不佳，最后弃岗离职。
该企业最终得不到该员工的劳动价值，不得不花费时间和精力再次补充人员。
同时，该企业对该员工提出的正当要求也得不到满足。
最终，该企业将员工告上法庭，获得了劳动仲裁员的支持，获得了经济赔偿。
2. 毕业生爽约案例某大型企业在校招中招聘了一名应届毕业生，签订了就业协议书，并提供了相应的福利待遇和培训。
但是该毕业生在规定的入职时间内没有出现，也没有做任何解释。
该企业重要的工作岗位空缺长达两个月，严重影响了企业的生产和经营。
最终，该企业将员工告上法庭，用法律手段维护了自己的合法权益。
结论毕业生和用人单位签订就业协议书，是为了更好地维护双方的权益，减少后续纠纷。
毕业生签订就业协议书违约的后果3篇
毕业生签订就业协议书违约的后果3篇篇1就业协议书违约后果及处理办法甲方：[单位名称]，以下简称甲方。
法定地址：[具体地址]。
法定代表人：[法人姓名]。
联系方式：[联系方式]。
邮编：[邮编]。
企业邮箱：[邮箱地址]。
监督电话：[电话号段]。
负责人姓名：[负责人姓名]。
身份号码：[身份证号]。
就业主管部门负责人：[相关部门负责人姓名及联系方式]。
详细地址：[公司地址及具体办公地点]。
声明部门负责人：[部门声明人姓名]。
联络人姓名：[联络人姓名]。
联系电话：[联络电话]。
紧急联系方式：[紧急联系人电话]。
乙方：[毕业生姓名]，以下简称乙方。
家庭地址：[家庭具体地址]。
联系方式：[电话号码]。
身份证号：[身份证号码]。
电子邮箱：[电子邮箱地址]。
鉴于甲方已经同意接受乙方作为新员工就业，双方本着平等互利的原则，根据相关法律法规和学校的相关规章制度，为明确双方的责任和权益，签订本协议。
双方就签订就业协议的相关事宜达成如下共识，共同遵守执行。
现对乙方违约后果及处理办法进行明确约定：一、协议签订背景及目的甲乙双方根据国家有关法律和政策规定，经过双向选择、公平谈判后确定劳动关系意向。
本协议的签订旨在明确甲乙双方对就业事宜的相关约定和权益保障措施，防止日后产生纠纷。
乙方承诺遵守甲方的规章制度，履行约定的职责和义务。
甲方承诺为乙方提供约定的劳动条件和待遇。
二、违约情形及处理原则一、定义与背景毕业生签订就业协议书是双方共同协商、自愿达成的意向性约定。
就业协议书明确了毕业生与用人单位之间的权利和义务关系，同时为双方在劳动关系建立前的相互选择提供依据。
当毕业生违反就业协议书的规定时，称之为违约行为，需承担相应的法律责任和后果。
二、违约情形1. 未经用人单位同意擅自拒绝就业或延迟就业；2. 隐瞒真实情况导致用人单位误解而签订协议；3. 提供虚假信息导致无法履行协议约定的职责和义务；4. 其他违反就业协议书约定的行为。
三、违约责任与后果1. 毕业生因个人原因违约的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此产生的实际损失（如招聘费用、培训费用等）；2. 违约行为可能会被记录在毕业生个人信用档案中，影响个人未来的职业发展；3. 若情节严重，用人单位有权通过法律途径追究毕业生的法律责任；4. 违约行为可能会影响毕业生的其他就业机会和职业发展机会。
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你有违约的打算（或事实）吗?
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毕业季又是“违约季”，签约后违约另谋高就的大学生比比皆是
当下正值毕业季，还逢“史上最难就业年”，但调查显示，不少已争得“一席之位”的大学生，仍想违约另谋高就。
就像歌里唱的那样——“没有什么能阻挡，你对自由的向往”。
这个“自由”，便是另外的就业单位。
对于用人单位来说，学生的不诚信，令他们心生厌恶。
高校中流传着这样的传说，“由于某高校学生的违约率过高，企业来年都不愿接收该所学校的学生”。
这样亦真亦假的传说，也从侧面反映，学生违约可能带来的负面影响。
“违约猛于虎”，即便学校严格把关，即便有违约金的牵绊，但仍阻挡不了学生想要违约的心。
真的是若为“自由”故，诚信皆可抛吗？羊城晚报记者深入探访，尝试解开这个存在于用人单位、学校和学生之间多年的“心结”。
个案
招聘时间有早晚为自保无奈违约
“并非我们不讲诚信，只是现实让我们不得不选择对自己最保险的办法。
”不少申请违约的大学生都是一肚子苦水。
回望自己办理违约的经历，广州某211高校毕业生小欢（化名）觉得就是一部“血泪史”。
在读期间，小欢在广州的一家媒体实习，媒体招聘时间比许多单位都晚，为此，小欢一升上大四，就加入了找工大军，并于年底拿到了一家国有银行的录取通知。
“我只能先找一份垫底的，也让家人不会那么焦虑”。
当正式接到媒体的录取通知，小欢便开始了她的毁约之行。
“我先要经过学校就业指导中心的同意，然后才能去原签约单位毁约。
即便学校顺利批给我，学校和原单位的审批时间加起来，都要超过一个月了，这样我也赶不及到新的单位报到”。
为此，小欢几乎每隔一两天就到学校，希冀老师能加快办事程序。
“在就业指导中心，我遇到很多‘同道中人’，有人甚至天天到办公室跟老师说情。
老师都是冷冷地说，‘每个人都说自己情况特殊，怎么可能每个人都给通过’。
”在那一个多月的时间里，小欢饱受煎熬，“心仪的工作眼看就到手了，却可能卡死在自己的母校处，这比根本没被录取还难受”。
微对话
“违约对我自己最有利”
羊城晚报：入职之前你签约过几个单位？
广州某高校应届毕业生小邱：两个。
羊城晚报：为何违约？
小邱：原单位是外企，后来拿到的offer是国企的。
羊城晚报：会不会觉得自己不诚信？
小邱：会的。
提出违约时，我也觉得很愧疚，辜负了原单位对我的信任和花在我身上的精力。
听说他们之后有实习名额，都不愿意给我的师弟师妹。
但是没办法，综合考虑之后，还是违约对我自己最有利。
微调查
近半毕业生有违约打算
记者昨日在专业调查网站“问卷星”找到一份“大学生违约情况”的调查问卷。
该问卷从今年4月开始发到网上。
截至昨天上午，共有70人参与调查。
对于“你有违约的打算（或事实）吗”的提问，37人选择了“完全没有”的选项。
另有16人选择了“稍微有过这样的想法”、13人选择“可能有此打算，但最终还没决定”，4人选择“准备办理违约了”。
这些有违约打算或者事实的受访者占总数的47.14%。
如果有更理想的公司，会对原公司违约吗？对此，有43人投给了“可能会”的选项，占总数的61.43%。
还有13人投给了更为“坚决”的选项——“绝对会违约”。
调查显示，大学生基本了解企业关于违约的相关规定，并愿意为此付出代价。
分别有4人、27人、30人投给了“完全知道”、“知道大部分规定”、“知道一点规定”的选项。
此外，对于企业规定的违约金，有53人投给了“高，但可以接受”的选项，占总数的75.71%。
与高违约意愿相对的是，大部分学生都表示自己并没有做过职业规划，比例高达81%。
而对于违约的态度，不同人态度出入很大。
“请问你认为只要承担违约带来的后果，就是在合法地追求个人利益，不涉及个人的道德品德问题吗？”23人投给了“是”的选项，33人投给了“不是”，还有14人投给了“说不清”。
而广东省教育厅高校毕业生就业指导中心曾发起的调查显示，广东省2000多家用人单位招聘毕业生，有三成应届毕业大学生违约。
这其中，有两成多的用人单位到岗率不足50%，学生违约现象严重。
各校防违约招数
违约意愿如此汹涌，许多高校为此也筑起了森严的壁垒。
广东外语外贸大学从几年前
开始，每年都会在其就业指导中心的网站上公示违约学生的名单。
违约的学生进行7天的公示后，才能继续办理相关协议。
中山大学就业指导中心的官方网站上明确提出，“毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动，不得单方面解约”。
学生因“特殊原因”确实需要重新签约的，必须报就业指导中心核准后，方可向用人单位提出解约的意见。
而就业指导中心受理解约的时间仅为每周周三。
即便收到受理后，中心也要在10个工作日后，才会在内部开会发起讨论，确定批或不批。
而最终通过审批的学生，办理新的签约手续的时间也仅为每周三、周四。
广东金融学院则推出“诚信面试卡”，学生要凭面试卡参加招聘，在校面试要在卡上登记，连续面试3个企业没有确定企业的，学校要查问原因，确认学生是否存在“骑驴找马”的情况。
广州某工科类院校规定，学生若要领取新的就业协议，需要缴纳50元。
信智囊
用人单位需提高招聘水平
华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系副教授徐向龙认为，不能单纯因为学生违约，就说其不诚信。
“学生就业是一个逐渐理性的过程，他们在不断寻找更适合的工作。
而用人单位与学生之间，也可能出现信息不对称，有时是企业的承诺没兑现，才导致学生违约”。
徐向龙表示，“现在学校招收的学生越来越多，学生就业的选择空间也更大了，学生的违约率还会缓慢地上升”。
对此，徐向龙坦言，社会对学生的诚信教育、高校为学生提供的就业服务，还远远不够。
与此同时，企业自身也需要担负一定责任。
“表面上是学生在‘骑驴找马’，企业损失了时间和金钱成本。
事实上，企业也需要提高自己招收学生的‘匹配性’，提高自己的招聘水平”。
广东创基（广州）律师事务所合伙人、律师赵绍华则认为，学生违约符合《劳动法》的精神。
“劳动法规定，即便是已经入职的员工，都可以毫无理由地提出辞职，只需要提前一个月提出就行。
”而应届毕业生与用人单位签订的协议，也是合同的一种，对双方有约束效力。
学生一旦违约，就必须按协议规定的，支付违约金。