大学生就业协议违约现象
毕业生违约原因
毕业生违约原因毕业生违约原因刚刚毕业的毕业生血气方刚，有时候也会做出一些任性的事情，下面应届毕业生小编跟大家谈一谈毕业生违约的原因，欢迎阅读!一、千奇百怪的大学生违约理由“加夜班、离家远、父母不同意、吃不惯、想女/男朋友、与单位同事相处不愉快、工作内容单调乏味、要干体力活、不能按时发工资、家人生病需回去长期照顾、每天不知该干什么、老员工都说来这单位被坑了、对自己在单位的前景不看好、看不到希望，就想找一个钱多、事少、离家近的工作……，。
”辞职理十分荒唐、随意，更有甚者事先也不跟人事部门或项目部打招呼，突然就消失了，有的甚至连手机号都换了，不返校、不在单位也不与家人联系，处于“三不管”的“失控态”。
显得“太不负责任”，让企业和学校感到无奈和措手不及。
还有的大学生刚到单位一天就不愿呆，未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他便微博、贴吧各种渠道辱骂单位和学校，歪曲事实，说公司剥夺了他自由选择工作的权利，骂学校没有给他们推荐一个风不打头，雨不打脸，坐办公室，喝茶、看报、打游戏，到点下班，休闲娱乐两不误，薪水高，人人羡慕的好工作。
还有部分大学生显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，干两个月觉得工资低或是短期内没有提拔的可能，就变得很焦躁不安，选择违约。
二、违约造成的不良影响从表面上看，违约是个人行为，承担一定的责任即可，但实际上对多方都有影响，主要表现在：1.就用人单位而言，违约打乱了用人单位的工作计划，增加了用人单位的人力资源招聘、培训等时间和财力成本，一旦毕业生因某种原因违约，则使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另觅人才，则在时机上造成仓促，从而给用人单位工作造成被动。
2.就学校而言，用人单位往往会将一个学生的违约行为与学校教育质量和信誉度联系起来，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇
毕业生签订就业协议书违约的后果5篇第1篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后找工作的必经之路，是用来规范双方权益的重要文件。
有的毕业生为了某种原因违约了就业协议书，这会导致一系列的后果。
毕业生违约就业协议书会损害企业的利益。
企业在与毕业生签订就业协议书时，已经做好了人员配置和培训计划。
如果毕业生违约，不仅浪费了企业的时间和资源，还会给企业带来人员空缺和生产故障等问题。
这对企业的正常运营将造成一定影响。
毕业生违约就业协议书也会带来一定的法律责任。
根据《中华人民共和国合同法》规定，合同是双方共同遵守的法律文件，任何一方擅自违约都会受到法律的制裁。
如果毕业生违约就业协议书，企业可以向法院提起诉讼，要求毕业生承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
毕业生违约可能要承担不小的责任。
毕业生违约还会影响自己的就业前景。
一旦毕业生违约就业协议书，就会在就业信誉上留下污点。
这将对毕业生今后的求职造成一定影响，可能会被其他企业认为不守信用，降低了就业机会。
毕业生应严格遵守就业协议书，不得擅自违约。
毕业生违约就业协议书的后果是十分严重的。
不仅会伤害企业的利益，还可能承担法律责任，甚至会影响自己的就业前景。
毕业生在签订就业协议书时应谨慎对待，严格遵守合同条款，不得随意违约。
只有这样，才能为自己的未来职业发展打下良好的基础。
第2篇示例：毕业生签订就业协议书是毕业后最重要的一步，这份协议书规定了双方在工作期间的权利和义务。
有些毕业生在签订协议书后却违约，给用人单位和自己都带来了诸多不利后果。
下面我们就来探讨一下毕业生签订就业协议书违约的后果。
毕业生签订就业协议书违约会给用人单位带来不便和损失。
用人单位在招聘毕业生时会花费大量时间和精力，在面试、培训等环节都会耗费不少资源。
如果毕业生违约，用人单位不仅要重新找人替换原来的岗位，还要重新进行招聘过程，这不仅浪费了时间和金钱，还会影响用人单位的正常运转。
毕业生签订就业协议书违约也会损害自身的信誉和形象。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
学生毁约三方协议
学生毁约三方协议摘要：一、学生毁约三方协议的概念二、学生毁约三方协议的原因三、学生毁约三方协议的影响四、学生毁约三方协议的解决办法正文：一、学生毁约三方协议的概念学生毁约三方协议，是指在校大学生在签订就业协议后，未履行协议约定，单方面毁约的行为。
三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，旨在明确毕业生就业意向、保障就业权益和规范就业秩序。
二、学生毁约三方协议的原因1.薪酬待遇不符合期望：一些学生在签订三方协议后，在实习或工作中发现实际薪酬待遇与自己的期望有较大差距，因此选择毁约。
2.个人发展规划调整：部分学生在签订协议后，对自己的职业规划、兴趣爱好等进行了重新审视，发现与原先的就业方向不符，因此选择毁约。
3.遭遇更优选择：有些学生在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的offer，因此会选择毁约。
4.家庭原因：部分学生因家庭原因，如家庭成员生病、家庭经济状况变化等，需要调整就业计划，也会选择毁约。
三、学生毁约三方协议的影响1.对用人单位的影响：学生毁约会给用人单位带来招聘成本的损失，包括招聘广告费、面试成本、培训成本等。
同时，毁约行为还会影响用人单位的招聘计划，可能导致职位空缺，影响正常运营。
2.对学校的影响：学生毁约会影响学校的声誉，给学校的就业工作带来压力。
同时，毁约行为也可能导致用人单位对学校的评价降低，影响校企合作关系。
3.对学生的影响：学生毁约会影响自己的诚信记录，可能会给未来的就业带来负面影响。
同时，毁约行为也可能导致学生需要承担法律责任。
四、学生毁约三方协议的解决办法1.加强教育引导：学校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高就业稳定性。
2.完善协议制度：三方协议制度应进一步完善，明确违约责任，加大违约成本，以减少毁约行为。
3.建立诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的毁约行为，对毁约行为进行约束和惩戒。
高校毕业生就业诚信及违约行为管理
１在 书 写 就 业 推荐 表 、 备 推 荐 材 料 时 出 现 诚 信 问题 、 准
当前 ， 许多知名企业和政府部 门都想要优秀 的毕业生 。一些毕业生就 在 就 业 推 荐 表 上 下 功 夫 ， 填 写 时 不 自觉 地 避 实 就 虚 ， 学 校 的 一 些 资 料 在 把 隐藏 ， 大其词地 介绍 自己， 夸 还有极个 别学生在准备推荐 材料时伪造没有 的获 奖 证 书 、 誉证 书 、 荣 资格 证 书 。这 些 在 学 校 本 来 非 常 普 通 ， 至 表 现 较 甚 差 的 学生 ， 有 如 实 地 书 写 就 业 推 荐 表 及 推 荐 材 料 ， 至 出 现 证 书 造 假 等 没 甚 现象 。 ２ 面 试 中 的 诚 信 问题 、 近几年 ， 随着 就 业 形 势 的 日益 严 峻 ， 高 校 毕 业 生就 业 面 临 困难 的宣 对 传 过 多， 成 很 多 毕业 生心 理 压 力 过 大 ， 管 掌 握 一 些 面 试 时 的技 巧 ， 自 造 尽 但 身存 在 的 不 足 不 可 回避 。于 是 出现 面 试 时 ， 能 如 实 回 答 单 位 提 出 的一 些 不 问题 ， 在 投 机 取 巧心 理 。 存 ３ 签 定 就 业 协议 时 出现 的诚 信 问题 、 有 的 学 生 在 应聘 时有 一 家 以上 的 单 位 都 有 意 向接 收 他 ， 最 先 同意 接 但 收 并 要 求 签 就业 协 议 书 的单 位 不 是 学 生 心 目中 最 理 想 的单 位 。于 是 ， 别 个 学生为 了以防万一， 即签定 了协议 。 立 这些学生在与单位签协议的同时， 心 里 就 想 违 约 。 由于 以上 情 况 的存 在 ， 成 有 些 学 生 在 签 定 协 议 后 不 久 就 提 造 出违 约 ， 单位 在 招 录 结 束 后 却 陆 续 接 到 学 生 的 违 约 申请 ， 但 竹 篮 打 水 一 不 场空 ， 而且错过了招聘 的最佳 时机 。 二、 毕业 生违约带来的负面影响 １对 就 业 单位 的影 响 、 就业单位在招聘人才 时， 往往要经过特定的程序并花费一定 的人力和 时 间， 才能完成招录工作 ， 一旦毕业生在签订就业协议之后毁约， 上述选聘 成本 的收益归之 于零 。 同时， 用人单位不得不重新启动选聘程序 ， 而往往可 能错过招聘人才的最佳 时机和最合适人选： 甚至用人单位原有的用人计划 可能受到搁浅， 这无疑在很大程度上妨碍了企业的发展规划和整体运作。
就业过程中学生违约的原因及对策
（ ） 律意 识淡薄 。毕 业生所 签 订的就 业 协议 是一 种 民事 合 ５ 法 同 ，是 确立 毕业生 、学 校和用人 单位三方 当事人 之问关 系 的一种 契 约 ，具有法律效力 。协议 一旦生效 ，三方 都必需严格履行该协议 ，任 何一方提出变更协 议 ，都须征得另两方同意 ，由违约方承担责任 。部
广领域 、更多合作 、更多项 目中展开 ，以获得 各种效益和效果的最大 化、良性化 和持续化。 （ ） ３ 客观 、冷静地 认识奥运衍 生出的负面效应 。从前几届举办
更要从复杂 多变 的国际大环境 出发 ，站在中国未来发展 、整体发 展的 宏观 战略高度规划 国家奥 运发展战略 ，包括奥运前的各项准备工作 、 奥运 期间的组织工作 以及奥运后的若干后续工作 ，将２０年奥运 会定 ０８ 位在 “ 国家奥运战略 ” ，从而保证各项奥运工作得 以在更高层 次 、更
关键词 就 业 违约 对 策
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
随着我国高教 改革的不断深入 ，毕业生就业过程 中的违约现 象近 年呈上升趋势 ，违 约问题 已经成为学校 、毕业生 、用人单位在就 业过 程 中碰到的一个难题 。这不仅使毕业生或用人单位的利益受到 损害 ， 也给 毕业生所在的 学校和毕业生就业主管部门人为地增大 了工作 量 ，
（ ４ ）朋友 ，加 强合 作 ，求 同存异 是 中国一 贯坚 持的 立场 。因 接 页 此 ，奥运会提升 中国国际地 位和声望无需特意强调和外显 。也避免 形 式化 以及人为地设置对 立面和扩大分歧 ，从而有效地趋利避 害 ，为社 会主义现代化建设创造一个稳 定的外部环境 。 （ ） 中国整体 利益 出发考虑奥运 战略 的实施 。２０ 年奥运 战 ２ 从 ０８ 略实施应从观念及理 论范围跳出 “ 北京奥运战略”的框架 ，从奥运 的 国际与国家整体战 略入手 ，在高度重视北京市奥运战略实施 的同时 ，
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大学生就业协议违约现象
【企业简介】：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2011年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。
人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业”、“全国民营企业500强企业”、“全国重点行业效益十佳企业”。
“人本”商标是中国驰名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品”和“国家免检产品”，“Ｃ＆Ｕ”品牌被国家商务部评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌”。
人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造、机电物流和商业超市。
随着经济全球化的发展，中国轴承行业面临新的发展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路”的发展观，与国内外知名企业合作，共赢发展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列”的奋斗目标，为推动我国轴承工业发展做出更大的贡献。
【案例内容】：
大学生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
为何会“先签再毁”，很多同学意见不一。
由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满意，为了“保底”也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。
况且违约金也不是很高，在就业难的情况下，先“上保险”再找好工作成了自然而然的想法。
对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。
当大学生电话打来说“我不来你们公司了”、“我要解约，要办什么手续”或是“我因为…原因，我爸爸妈妈让我在家乡工作”等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。
但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。
当然，本科生解约无需付违约金的情况也有以下几种：1、考研；2、考公务员；3、当兵（以上现象需要出示相关单位的证明）。
当解约的同学没有符合以上情况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把大学生就业协议和解约函一同快递送还给对方。
不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。
我们认为对于大学生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。
虽
然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源成本，而且打乱了企业的招聘计划，还可能对企业的正常运行带来损失。
再说，一个公司如果连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的发展呢。
【案例启示】：
从大学生毁约现象中可以知道：一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。
但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。
另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。
所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。
作为企业新人，要达到择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。
大学毕业生必须有一定经验的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的发展。
大学生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的情绪。
毁约实际上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。
建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，这样在找工作时才不会迷茫。
在毕业求职的过程中，大学生还应该注意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑：
毕业生在就业之前要有自己的职业规划。
毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有一定的认识，加强理性认识，从而减少签协议的盲目性。
毕业生在签《就业协议》之前,应多方面考虑自己的所有相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避免以后违约造成麻烦和损失。
不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺骗终有一天被拆穿，大学生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺骗。
不要希望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。
应届毕业生一方面要不断充实完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能掌握更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。