安全生产责任考核及奖惩制度
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（4篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全管理水平，根据国家有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的各级管理人员、员工。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是企业加强安全生产管理的重要措施之一，主要目的是激励员工关注安全生产，增强安全意识，提高安全管理水平。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产守则及规章制度的执行情况；2. 安全设备的使用和维护情况；3. 危险源的排查和管理情况；4. 安全培训和教育的落实情况；5. 安全生产问题的纠正和整改情况；6. 安全生产事故的发生和处理情况；7. 安全生产工作的创新和改进情况。
第五条考核内容根据实际情况可以进行调整和补充，但需要提前通知被考核对象。
第三章考核方式第六条考核方式主要有以下几种：1. 考核评分通过对考核内容进行评分，以积分的形式进行考核，根据积分情况确定考核结果；2. 考核问卷调查通过向被考核对象发放安全生产问卷，了解他们的安全生产意识和行为习惯，评估他们的安全管理水平；3. 考核现场检查组织专业人员对被考核对象的安全生产工作进行现场检查，评估其安全管理水平；4. 考核个人申报被考核对象自行填写安全生产考核表，主动申报自己的安全生产工作情况，评估其安全管理水平。
第七条考核方式可以单独使用，也可以多种方式结合使用，根据实际情况确定具体方式。
第四章考核标准第八条考核标准应符合国家有关法律法规的要求，并根据企业的实际情况进行调整和补充。
第九条考核标准主要包括以下几个方面：1. 安全生产守则及规章制度的贯彻执行情况；2. 安全设备的使用和维护情况；3. 危险源的排查和管理情况；4. 安全培训和教育的落实情况；5. 安全生产问题的纠正和整改情况；6. 安全生产事故的发生和处理情况；7. 安全生产工作的创新和改进情况。
第五章考核结果及奖惩措施第十条考核结果根据得分情况确定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
安全生产考核和奖励制度（4篇）
安全生产考核和奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。
(一)、考核指标1、主要指标(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。
(3)无违章装修及违章作业现象。
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、____等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核(三)、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（3篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文一、背景说明随着社会的快速发展和人们对生活质量的要求不断提高，安全生产问题愈发凸显。
为了加强企业的安全生产管理，落实责任，进一步提高生产安全水平，制定安全生产责任考核及奖惩制度是非常必要的。
二、考核制度1. 考核指标（1）事故率：统计一定时期内发生的事故数量，按照一定的计算公式计算事故率。
（2）隐患整改率：督促企业及时整改安全隐患，及时消除安全隐患，按照整改率来评估企业的安全管理水平。
（3）培训率：评估企业员工的安全培训情况，确保员工具备必要的安全知识和技能。
（4）安全责任落实率：评估企业安全生产责任制的有效落实情况，如领导责任、部门责任、岗位责任。
2. 考核程序（1）考核周期：将考核周期划分为季度或半年制，根据企业实际情况确定。
（2）数据收集：安全管理部门负责收集考核所需数据，并进行统计和分析。
（3）考核评定：根据考核指标进行评定，评定结果由安全管理部门编制考核报告。
（4）通报奖惩：考核结果通报给各部门，并根据考核结果进行奖励和处罚。
3. 考核结果（1）优秀：各项指标均达到或超过规定的考核标准，企业安全生产管理水平较高。
（2）良好：各项指标中，大部分达到或超过规定的考核标准，企业安全生产管理水平较好。
（3）合格：各项指标中，部分达到或超过规定的考核标准，企业安全生产管理水平一般。
（4）不合格：各项指标均未达到规定的考核标准，企业安全生产管理水平较低。
三、奖励制度1. 奖励对象（1）个人：对安全生产工作积极、主动的员工进行表彰和奖励。
（2）团队：评选表现突出的安全生产团队，并给予一定的奖励。
2. 奖励形式（1）奖金：给予个人或团队一定金额的奖金，以资励志。
（2）荣誉称号：颁发荣誉证书或奖杯，充分肯定个人或团队的突出贡献。
（3）晋升机会：对表现突出的员工给予晋升机会，提高其职位和待遇。
3. 考核结果与奖励的关系（1）优秀：给予较高的奖励，奖励金额最高、荣誉称号最高、晋升机会最大。
安全生产责任制考核及奖惩办法范文(4篇)
安全生产责任制考核及奖惩办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全，我司制定了本《安全生产责任制考核及奖惩办法》。
本办法适用于全公司的安全生产工作考核和奖惩事项的处理。
第二章考核体系考核内容：考核内容主要包括安全生产政策的落实、安全责任制度的完善和执行、安全生产活动的组织开展、安全生产设备设施的维护保养、事故隐患的排查整改、事故以及应急演练的管理等方面。
考核指标：根据《安全生产责任制考核及奖惩办法》相关规定，制定具体的考核指标，指标由相关责任部门按照实际情况进行量化或者定性。
第三章考核方式考核周期：每季度进行一次考核。
考核方法：采取定性与定量相结合的方法进行考核，具体考核方式为自评与评估相结合，自评占50%，评估占50%。
考核评估：根据实际情况，结合考核指标对相关责任部门进行评估，评估结果由考核组按照评分标准进行评定，形成考核报告。
考核结果：根据考核报告，对考核结果按照结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定，并进行相应的奖惩措施。
第四章奖励措施对于评定为优秀和良好的部门，给予适当的物质或荣誉奖励，具体奖励措施如下：1. 优秀：根据评定结果给予相应的奖励，奖励可以为荣誉称号、奖金等。
2. 良好：给予荣誉称号或者奖金等。
第五章惩罚措施对于评定为不合格的部门，给予相应的惩罚措施，具体如下：1. 第一次不合格：予以警告，并限期整改，整改期限为一个月。
2. 第二次不合格：扣除本年度全年考核奖金的50%，并责令整改，整改期限为一个月。
3. 第三次不合格：直接解散该部门，并由主管部门负责重组和追究相关责任人的责任。
第六章责任追究对于发生事故的责任单位和责任人员，将按照相关法律法规进行追究，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第七章安全教育与培训为了加强员工的安全意识和技能，公司将组织和实施相关的安全教育与培训活动，并将其纳入考核内容。
第八章附则本办法由公司安全生产委员会负责解释和修改。
安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核内容和标准1. 安全管理体系建设情况：包括安全组织架构、制度建设、人员配备等。
对安全管理体系的完善程度和执行情况进行考核，标准包括是否符合法律法规、制度的建立与执行情况等方面。
2. 安全生产现场管理情况：对现场安全管理措施、安全宣传教育、安全设施等进行考核，标准包括是否存在安全隐患、是否存在违规操作行为等方面。
3. 安全生产事故处理情况：对发生的安全生产事故进行调查和处理，考核是否及时采取救援措施、是否立案调查等，同时还要对事故的原因进行分析，以避免类似事故再次发生。
4. 安全生产责任制落实情况：对安全生产责任制的落实情况进行考核，包括各级责任人对安全生产工作的重视程度、责任划分明确、责任人履职情况等方面。
二、奖惩制度1. 奖励措施：对在安全生产方面表现突出的单位或个人进行奖励，如表彰、奖金、增加职称等；2. 警示措施：对存在安全生产违规行为或事故责任的单位或个人进行警示，如通报批评、降级、罚款等；3. 严肃追责措施：对存在严重安全生产事故或责任人未尽职的单位或个人进行追责，如取消资质、撤销执照、解除合同等；4. 教育培训措施：针对存在安全管理不规范或人员素质不足的情况，进行相关的教育培训，提高员工的安全意识和专业素质。
三、实施方式1. 定期考核：按照一定的时间周期进行安全生产责任考核，如每季度、半年度或年度进行考核；2. 不定期抽查：随机抽取部分单位或个人进行抽查，以确保考核是公正和真实的；3. 以评代管：将考核结果作为对单位或个人的评价指标，对考核合格的单位或个人进行奖励和表彰，对不合格的单位或个人进行警示和处罚。
同时，将考核结果纳入单位或个人的绩效考核和奖金评定中，以实现奖惩与个人利益挂钩，增加考核的有效性。
以上是一个可能的安全生产责任考核奖惩制度的内容和实施方式，实际制定时需要根据公司或单位的具体情况进行调整和完善。
安全生产责任考核奖惩制度范文（2）以下是一个安全生产责任考核奖惩制度的范本：第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的考核，激励全体员工积极参与和推动安全生产工作，确保生产经营活动的安全，特制定本制度。
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安全生产责任考核及奖惩制度
1目的
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
2适用范围
适用于全公司各部门和全体职工。
3基本原则
3.1对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。
3.2对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。
3.3对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。
4考核职责
4.1公司领导、各部门、车间及车间主任的安全责任制考核工作由公司安全生领导小组办公室负责，考核结果报公司安全生产领导小组。
4.2车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报公司安全生产领导小组办公室。
5管理内容
5.1考核依据、时间、结果
5.1.1考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
5.1.2考核评定按照公司《安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
5.1.3考核时间初步定为每年6月底和12月底。
5.1.4考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实
得分在75—90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。
5. 2奖励
5.2.1在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：
a 为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；
b 发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立
功者；
c 在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；
d发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的人身伤害事故者；
522 —次性嘉奖，由核实验证，报公司总经理审查确定后，通报表扬或以物质奖励。
522公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。
5.2.3安全生产先进集体的基本条件：
a 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。
b 能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辩识能力和自我保护能力。
c 能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。
d 本年度未发生重伤以上责任事故。
5.2.4班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。
5.2.5安全生产先进个人的基本条件：
a 履行安全生产职责，遵守规章制度。
b 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
c 坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
d 在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。
e 本年度未发生任何工伤事故。
5.3处罚
5.3.1在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。
a不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的，首先提出警告，对方不听劝阻的；
b不按规定使用专用安全用具的；
c擅自拆除或改动安全装置的；
d擅自拆除、挪用安全标志的；
e酒后上岗，按旷工处理；
f在禁止吸烟的场所吸烟的；
g工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；
h无证从事特种作业的或指派者；
i班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；
j接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；
k不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；
l对压力容器（如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶、氩气瓶等）、化学品（如天那水、白电油等）不按规范储存、运输、使用的；
n对随意搭、挂、插接电源线的；
m工作场地的安全通道或灭火器、消防栓、配电柜（箱）周围被货物、杂物等严重阻塞，不及时清除的；
o对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；
5.3.2违规操作发生的事故处罚
a现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。
b
作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。
c擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额50-100%的经济责任。
d
非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。
5.3.3对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—200元的罚款、警告批评。
对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。
5.3.4对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。
a发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。
b发生安全事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理；
c对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。
5.3.5安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50〜200元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。
a岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。
b隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。
c对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。
d 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按"四不放过"的原则及时处
理。
e安全培训不到位。
5.3.6生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的,应给予50〜200元的经济处罚, 造成事故的承担相应的事故责任：
a不认真履行工作职责，工作中违纪违规。
b安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。
c伪造交接记录，设备运行记录，安全检查记录等记录。
e生产作业过程中，不按安全规程要求使用，维护安全防护器具。
f在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.
g明显违章,重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。
h签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。
5.3.7有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规
的规定，追究法律责任。
a不执行有关安全生产的规章制度，不接受安全部门的管理和监督，自行其事。
b对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
c不接受合理化建议，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业。
d对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。
5.3.8罚款处理，由安全主任报公司总经理审批，其经济处罚单交财务部门扣款。
6附表：
1、安全生产责任制考核记录汇总表；
2、管理人员、保安员安全生产责任考核记录表。
7附加说明
起草：
批准：
实施时间:2012-1-1
版本号：A/0
安全生产责任制考核记录汇总表
考核日期：年月日
部门名称:
填表人：_______________ 审批人：___________________________________________________________________________
管理人员安全生产责任制考核记录
保安员安全生产责任制考核记录
部门名称: 考核日期：年月日。