工作站制度样本
公司博士后工作站管理制度样本(3篇)
公司博士后工作站管理制度样本第一章总则第一条为了加强公司博士后工作站的管理工作，提升博士后的科研能力与创新能力，推动科技创新和人才培养，制定本制度。
第二条博士后工作站是公司为提升科研创新能力和吸引高层次人才所设立的研究机构，旨在培养具备丰富实践经验、科研能力突出的科研骨干。
第三条博士后工作站的主要任务是开展科学研究、深化科技创新，提升公司核心竞争力，并为公司培养和筛选高层次科研人才。
第四条博士后工作站的组织管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥博士后的创新潜能，确保科研工作的质量和效益。
第五条博士后工作站的管理机构包括站长、副站长和工作人员，站长由公司相关负责人担任，副站长由公司内部专业负责人担任。
第六条博士后工作站的人员组成由公司根据科研和技术发展需要，结合人才引进政策，择优聘请具备博士学位的研究人员担任博士后。
第七条博士后工作站的期限原则上为两年，根据实际工作需要和研究项目进展情况，可以通过评审延长期限，最长不超过五年。
第八条博士后工作站的经费来源主要包括公司自筹经费和科研项目经费，确保博士后的科研工作顺利进行。
第九条博士后工作站应建立有效的评价机制，按照一定的标准和程序对博士后的科研工作进行评估，为博士后的职业发展提供参考。
第十条博士后工作站应建立健全相应的管理制度和规章制度，确保管理的规范化、科研工作的有效进行。
第二章博士后的选拔和聘任第十一条博士后的选拔和聘任应遵循公正、公平、择优的原则，根据公司的科研和技术发展需要，择优录用。
第十二条博士后的选拔和聘任程序应包括申请、资格审查、面试等环节，并依据相关规定对申请人的学术背景、科研能力进行评估。
第十三条博士后的聘期一般为两年，根据实际情况和科研项目需要，经过评审可以延长聘期。
第十四条博士后聘期结束后，如公司需要继续留用，可视情况申请岗位调整，转为公司内部员工。
第十五条博士后的工资和福利待遇应按照公司相关政策执行，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
工作站人员规章制度范本
工作站人员规章制度范本一、总则第一条本规章制度旨在规范工作站人员的行为，维护工作站的正常秩序，提高工作效率，保障工作质量，根据国家法律法规和相关政策，结合工作站实际情况制定。
第二条本规章制度适用于工作站所有人员，包括管理人员、技术人员、后勤人员等。
第三条工作站人员应遵守国家法律法规，保守国家秘密，遵守社会公德，诚实守信，勤奋工作，积极向上，为工作站的发展贡献力量。
二、工作纪律第四条工作站人员应按时上下班，遵守工作作息时间，保持良好的工作状态。
第五条工作站人员应按照职责分工，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、滥用职权。
第六条工作站人员应遵守保密规定，不得泄露工作站的业务秘密和技术秘密。
第七条工作站人员应遵守消防、安全生产等规定，注意个人安全和公共卫生。
第八条工作站人员应积极参加各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
三、工作质量第九条工作站人员应按照工作要求，认真执行工作程序，保证工作质量。
第十条工作站人员应注重团队协作，积极配合他人工作，共同完成工作任务。
第十一条工作站人员应主动提出工作建议，积极参与工作改进和创新。
第十二条工作站人员应按时完成工作任务，对工作中出现的问题及时报告，不得拖延、推诿。
四、奖惩制度第十三条对在工作中表现优秀、成绩显著的人员，工作站应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本规章制度的人员，工作站应给予批评教育，必要时依法予以处理。
第十五条工作站人员对工作中的失误负有责任，应主动承担责任，认真整改。
五、附则第十六条本规章制度由工作站负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起实施。
工作站人员应严格遵守本规章制度，共同努力，为实现工作站的和谐、高效、创新发展贡献力量。
教学工作站工作制度范本
一、总则为了规范教学工作站的工作，提高教学效果，促进教师专业发展，特制定本制度。
二、工作原则1. 以学生为中心，关注学生全面发展。
2. 强化教师队伍建设，提升教师教学能力。
3. 优化教学资源，提高教学效率。
4. 完善管理制度，确保工作规范有序。
三、工作职责1. 教学工作站负责人（1）负责组织制定教学工作站工作计划，并组织实施。
（2）协调各部门，确保教学工作站各项工作顺利开展。
（3）定期检查教学工作站工作情况，对存在问题及时整改。
（4）负责与学校其他部门沟通，协调解决相关问题。
2. 教学工作站成员（1）参与制定教学工作站工作计划，并按照计划执行。
（2）协助负责人开展各项工作，确保工作质量。
（3）积极向负责人提出意见和建议，为教学工作站发展献计献策。
（4）参加教学工作站组织的各类培训和研讨活动。
四、工作内容1. 教学资源建设（1）收集、整理和更新教学资源，包括教材、课件、教辅资料等。
（2）建立教学资源库，方便教师查阅和使用。
2. 教学研讨与培训（1）定期组织教师开展教学研讨活动，交流教学经验，提升教学水平。
（2）邀请专家学者进行讲座，提高教师教育教学能力。
3. 教学质量监控（1）定期开展教学质量检查，发现问题及时整改。
（2）组织教师参加教学技能比赛，促进教师成长。
4. 教学评价与反馈（1）对教师的教学工作进行评价，提出改进意见。
（2）收集学生反馈意见，为教师改进教学提供依据。
五、工作要求1. 教学工作站成员应按时参加各项工作，确保工作进度。
2. 教学工作站成员应积极学习，不断提高自身业务水平。
3. 教学工作站应加强与其他部门的沟通与协作，共同推进教学工作。
4. 教学工作站应定期向学校领导汇报工作情况，接受学校领导监督。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由教学工作站负责人负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由教学工作站负责人根据实际情况进行调整。
医院工作站管理制度范文（四篇）
医院工作站管理制度范文第一章总则第一条为了规范医院工作站的管理，提高医疗服务质量，保障患者的权益，制定本制度。
第二条医院工作站是指医院设立的服务于患者的临床、科研、教学等活动组织形式，是医生集中诊治患者、进行医学研究和培训的场所。
第三条医院工作站的主要职责是研究和推广最新医学知识和技术、提高医疗质量、提供优质的医疗服务、培养医学人才。
第四条医院工作站应遵循国家法律法规和医院的规章制度，确保工作的科学性、规范性和效率性。
第五条医院工作站由院长主持，设立专职负责人，配备医疗设备和医疗人员，具备独立的工作场所。
第六条工作站应建立合理的工作制度，确保医疗服务的连续性和安全性。
第二章工作站的组织架构第七条医院工作站的组织架构包括站长和站员。
第八条站长由医院院长任命，负责工作站的日常管理和医疗工作。
第九条站员包括工作站的医生、护士、技师等医疗人员。
第十条工作站可以根据需要设立不同的科室，如内科工作站、外科工作站、妇产科工作站等。
第十一条工作站应根据患者的需求和医院的实际情况，合理安排医疗资源，提供优质的医疗服务。
第三章工作站的职责第十二条工作站的主要职责包括：（一）临床服务：提供医疗诊断、治疗和康复服务，确保患者得到及时、有效的治疗。
（二）科研研究：开展医学科研项目，提高医院的科研水平。
（三）教学培训：承担医学教育和培训任务，培养医学人才。
（四）管理工作：组织工作站的日常管理和业务发展，做好医疗设备的维护和管理。
第十三条工作站应定期召开工作会议，总结经验，改进工作方法，提高工作效率。
第十四条工作站应建立科学的质量管理体系，规范工作流程，提高医疗服务的质量和水平。
第四章工作站的管理第十五条工作站应制定详细的工作计划和年度预算，确保工作的顺利进行。
第十六条工作站应按照医院制定的工作标准和流程，进行医疗服务，提供优质的医疗资源。
第十七条工作站应建立科学的患者档案管理制度，保护患者的隐私权。
第十八条工作站应加强与其他科室的沟通和合作，提高医疗综合服务能力。
工作站管理制度范本
工作站管理制度范本一、概述本工作站管理制度旨在规范企业员工工作站的使用和管理，提高工作效率和信息安全程度。
本制度适用于公司全部员工的工作站管理，包含哈哈企业总部和各分支机构。
二、工作站的定义工作站是指公司供应给员工用于办公和工作的个人计算机设备，包含台式机、笔记本电脑、平板电脑等。
三、工作站的调配和登记1.公司将依据员工工作需要和岗位要求，合理调配工作站设备。
2.每个工作站都有唯一的标识号，员工在领取工作站后需将相关信息登记到公司工作站管理系统中。
3.员工携带工作站外出时，需提前申请并填写外出借用登记表，并经上级主管批准，工作站管理人员记录相关信息。
四、工作站的使用规范1.员工应特地使用本身调配的工作站，并妥当保管。
2.禁止私自更改、卸载或删除工作站上的系统和软件，除非经过授权。
3.禁止将个人文件、资料和机密信息存储于工作站的非指定位置，如非必需，不得使用移动存储设备连接工作站。
4.禁止在工作站上安装未经授权的软件程序，如有特殊需要，需经过相应审核程序并取得相关许可。
5.严禁将工作站用于非法活动或传播违法信息，如发现有违法行为，将依法追究责任。
6.员工离开工作站时，应及时锁定或注销工作站账号，确保工作站和信息的安全。
五、工作站维护和保修1.员工负责日常工作站的维护和保养，保持工作站的清洁和正常工作状态。
2.如遇到工作站硬件或软件故障，员工应第一时间向公司的工作站管理人员报告，认真描述问题和故障现象。
3.公司工作站管理人员会及时处理故障，并指派专人负责修复和维护。
4.假如工作站需要更换硬件部件，必需经过工作站管理人员审批，由专业人员进行更换。
5.工作站管理人员应建立完善的工作站维护和修理和保修记录，确保故障的及时解决和工作站的正常运作。
六、工作站安全和保密1.员工在使用工作站过程中，应保守公司和客户的商业机密和个人隐私，严禁通过网络传播相关信息。
2.员工应定期更换工作站密码，并保持密码的保密性，不得将密码告知他人。
工作站管理制度范本
工作站管理制度范本一、引言为了规范企业内部工作站的管理，提高工作效率和信息安全性，特订立本工作站管理制度范本。
本制度适用于企业全部员工在工作站上的日常操作，包含电脑、文件存储、软件使用等方面的规定。
二、管理标准2.1 工作站设置与保障1.每位员工都有独立的工作站。
工作站应设有合适的硬件设备，包含电脑、显示器、键盘、鼠标等，并保证其正常运作。
2.硬件设备应定期检查和维护，确保其运行稳定可靠。
3.工作站设备的维护和修理及更换由企业职能部门负责，员工应及时报告发生的故障或问题。
4.工作站应定期备份关键文件和数据，并妥当保管备份数据。
2.2 工作站使用规范1.员工应保持工作站乾净、干净，注意定期清理工作站四周的杂物。
2.工作站应放置在固定且安全的地方，避开被非授权人员使用或触摸。
3.员工应严禁私自更改工作站设置和配置，如需更改应向职能部门申请并经批准后方可操作。
4.员工使用工作站时应遵守国家相关法律法规，禁止在工作站上进行非法活动。
5.工作站上禁止安装未经授权的软件或插件，以及任何违法恶意软件。
6.工作站使用账号及密码应保密，严禁泄露、共享或使用弱密码。
7.员工应定期更改工作站登录密码，以确保账号和信息安全。
8.严禁员工使用个人工作站进行违法活动或非工作相关的个人使用。
9.当员工离开工作站时，应及时锁屏或注销登录。
2.3 文件存储与管理1.员工应依照文件分类标准，将文件存储到公司内部指定的网络服务器或共享文件夹中。
2.严禁在工作站上存储敏感、机密的文件，必需时应进行加密处理。
3.员工应保存公司相关文件的备份，定期清理不需要的文件，以避开存储空间挥霍。
4.文件命名应规范标准，清楚明白，避开使用特殊字符和非法命名。
2.4 软件使用与安装1.员工在工作站上使用的软件应为企业授权并经过合法购买的正版软件。
2.禁止未经许可在工作站上安装个人使用的软件。
3.员工若需要在工作站上安装新软件，应提前向职能部门提出申请，并经过批准后方可进行安装。
工作站管理制度范文
工作站管理制度范文第一章总则第一条为加强工作站的管理，促进工作站的发展和提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有工作站的管理。
第三条工作站是本公司内部单位，是推动创新、进行研发和实施项目的基础单位。
第四条工作站的任务是：根据公司战略和需求，进行研发创新，开展项目实施，提供技术支持及服务，促进产学研合作。
第五条工作站应遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循科学、民主、开放、合作的原则。
第六条工作站应具备创新意识、团队精神、责任意识和学习能力。
第七条工作站应与其他工作站、部门开展有效的沟通和合作，实现资源共享、优势互补。
第八条工作站应定期向公司汇报工作，接受公司的监督和管理。
第二章工作站组织与管理第九条工作站设主任和副主任，由公司聘任或由工作站内部选举产生。
主任和副主任分别负责工作站的日常管理和协调。
第十条工作站设立研究小组，研究小组成员由工作站人员自由组合，根据具体项目需求确定。
第十一条主任和副主任具有团队领导能力和专业技术能力，能够有效组织和管理工作站的工作。
第十二条工作站设立秘书处，由专人负责日常事务的协调、文档管理和信息沟通工作。
第十三条工作站可以根据需要设立项目组、技术支持组等功能组织，具体人员由工作站根据实际情况调配。
第十四条工作站应配备必要的办公设施和研发设备，并进行合理利用和保养。
第三章工作站的工作机制第十五条工作站的项目来自于公司内部和外部需求，主要有课题研究、项目开发、技术攻关等。
第十六条工作站依据项目性质和需求建立项目组，由项目负责人负责具体的项目实施。
第十七条工作站应加强对项目进度和质量的管理，确保项目按时、按质完成。
第十八条工作站可以与其他工作站、部门、高校、研究院等开展联合研究、联合项目，共同推进科技创新。
第十九条工作站应建立科学合理的考核和激励机制，根据任务完成情况、技术创新情况、绩效等进行综合评价。
第四章工作站的绩效考核和评价第二十条工作站的绩效考核以工作成果为依据，主要包括技术创新能力、项目实施能力和团队协作能力等方面。
服务器、工作站安全管理制度模版（3篇）
服务器、工作站安全管理制度模版第一章总则第一条为了规范服务器、工作站的安全管理，维护信息系统的稳定和安全运行，提高信息系统的安全保密等级，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的服务器、工作站的安全管理工作。
第三条服务器、工作站的安全管理工作应当确保合法、安全、稳定和高效。
第四条服务器、工作站的安全管理工作应当遵循法律法规和公司相关规章制度的要求。
第五条服务器、工作站的安全管理工作应当加强保密意识、完善安全控制措施、确保安全审计和事后追溯，并及时回应安全事件。
第六条公司所属部门、员工都有责任参与服务器、工作站的安全管理工作，并配合安全管理人员的工作。
第二章安全管理职责第七条公司设立服务器、工作站的安全管理小组，负责制定和完善安全管理制度，并进行安全培训和宣传。
第八条公司的管理层应当制定并实施信息安全责任制，对服务器、工作站的安全管理工作承担最终责任。
第九条服务器、工作站的管理员应当负责服务器、工作站的日常运行管理与安全管理，包括但不限于安全策略的制定和实施、权限管理、系统维护等工作。
第十条服务器、工作站的用户应当按照权限规定使用服务器、工作站，并配合安全管理人员的工作。
第三章安全控制措施第十一条服务器、工作站的安全管理人员应当制定合理的安全策略，并将其落实到具体的安全控制措施中。
第十二条服务器、工作站的安全策略应当包括但不限于以下方面：（一）登录权限控制：限制用户登录服务器、工作站的方式和权限，确保只有授权用户才能访问；（二）密码策略：规定密码的复杂度要求，定期更新密码，禁止使用弱密码；（三）系统升级与补丁管理：及时更新系统补丁，确保系统安全；（四）应用程序安全控制：限制用户安装应用程序，确保应用程序的安全；（五）网络安全控制：设置防火墙、入侵检测系统等网络安全设备，控制外部网络访问；（六）数据备份与恢复：定期对服务器、工作站进行数据备份，并进行恢复测试；（七）物理安全控制：保护服务器、工作站的物理环境安全，防止非授权人员接触。
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翟营乡工作站工作制度
一、群众接待
（一）群众工作站工作人员每个工作日及每月6日、 16日、 26日( 遇有节假日不变) 必须按时到岗, 接待群众。
（二）上岗时须配挂带有本人照片的上岗证, 做到仪表整洁, 形象良好。
（三）态度热情, 真诚服务, 文明礼貌, 言行得体。
（四）对群众反映的事项, 认真填写《群众工作站接待群众事项登记表》, 提出处理意见。
同时按照要求填写《工作日志》。
二、群众事项办理
（一）实行首接首办责任制, 凡首次接待和受理群众事项的工作人员, 对属于本辖区职责权限内的事项, 负责全程跟踪、协调、督办落实处理意见, 并做好思想疏导和政策解释工作。
对不属于本辖区职责权限内的事项, 做好解释工作, 及时转办、转送有关单位办理。
（二）对群众反映的事项, 能现场解决的问题现场解决。
不能现场解决的问题, 及时提出处理意见, 提交群众工作站站长协调解决, 一般问题在一周内办结并向群众作出书面答复。
一周内不能办结的, 及时向群众反馈办理情况, 尽快办结。
（三）群众工作站及时、妥善协调解决所属群众工作室提交的疑难问题。
（四）对于群众工作站协调解决不了的疑难复杂问题, 及时提交乡镇( 街道办) 主要领导召开调度会, 可根据许要随时召开。
群众工作站负责跟踪、协调、督办议定意见的落实, 并及时向群众反馈问题解决情况。
（五）对于跨乡镇( 街道办) 、跨行业部门的问题以及特殊疑难复杂问题, 及时提交县( 市) 区群众工作部帮助协调解决。
三、群众事项代理
（一）经群众同意并书面委托后, 工作人员对所接待事项负责代理。
（二）接受群众事项委托代理后, 实行”谁代理、谁负责”原则, 代理人员替群众或带领群众到有关单位反映和解决群众事项。
（三）群众代理事项办理过程中不得随意变换代理人员, 因特殊情况变换代理人员必须经站长同意并向群众说明原因。
（四）群众事项复杂, 短期内确实无法解决的, 代理人员定期与群众沟通, 及时做好解释和思想疏导工作。
四、重要信息上报
（一）工作在实际工作中, 按照及时、广泛、准确的原则, , 认真收集、上报群众反映的各类信息。
（二）对于群众生产生活中遇到的困难和问题、矛盾纠纷、信访隐患等不稳定因素, 做到早发现、早掌握, 及时向上级报告, 反馈责任单位。
（三）对下级上级和工作中发现的带有倾向性、苗头性的重大信息, 在第一时间向群众工作站领导报告处理, 立即了解有关情况, 上报乡镇( 街道办) 主要领导。
五、市直下派干部定期上站
（一）市委、市政府选派市直部门担任乡镇( 街道办) 群众工作站副站长, 每月6日、 16日、 26日必须上站工作( 遇有节假日不变) , 特殊敏感时期或遇有重要工作任务, 随时上岗。
（二）下派干部要认真接待和协调解决群众反映的问题, 督促检查上次上站到本次上站期间各项工作落实, 与群众工作站工作人员共同研究处理有关事项, 指导当地群众工作的开展。
（三）下派干部充分发挥部门职能优势和资源优势, 为群众搞好政策、法律、科技、信息和应急等服务, 为群众排忧解难。
及时了解掌握社情民意, 上情下
达, 下情上传, 为领导决策提供参考。
六、调查研究
（一）群众工作站工作人员结合自生智能, 经常走村入户, 与群众真诚交朋友, 为群众提供上门服务, 努力为群众排忧解难。
（二）在日常工作和走村入户过程中, 积极开展调查研究, 注重收集社情民意, 了解群众所想所需所盼, 对发现的各类问题和群众生产生活方面遇到的各种困难等, 深入调研, 分析原因, 研究解决办法, 及时向上级提出建设性意见。
（三）群众工作站工作人员每人每年至少撰写一篇调查报告, 对于重要的问题, 及时形成专题报告, 经群众工作站站长审核把关后, 上报县( 市) 区群众工作部, 为领导决策提供参考。
七、工作例会
（一）乡镇( 街道办) 群众工作站每半月召开一次工作例会, 必要时召开群众工作领导小组会。
（二）会议主要总结前一阶段工作, 安排部署下一步工作, 研究、处理和解决重要的群众事项, 查找工作中的问题, 有针对性地制定工作措施, 推动工作扎实开展。
（三）工作例会做好会议记录, 重要问题形成会议记录, 妥善保存。
八、督导检查
（一）群众工作站定期对群众工作室工作人员在岗履责、制度措施落实、工作开展等情况进行督导检查。
（二）督导检查采取明查与暗访相结合、以暗访为主, 发现问题及时责令整改。
（三）督导检查情况定期在全乡镇( 街道办) 进行通报。
九、奖惩
（一）群众工作工作人员由于不落实有关工作制度、不及时报告发现的重大隐患问题或工作不负责任, 引发严重后果或造成影响的, 依据有关规定对负有工作责任的人员进行问责。
（二）辖区内责任单位不及时认真解决群众事项, 或因不作为、乱作为等违反工作纪律行为, 引发问题造成影响的, 群众工作站依据有关规定, 向纪检、监察机关提出对责任单位及责任人员问责的建议。
（三）群众工作站对所属工作人员的到岗出勤、工作开展、工作目标任务完成等情况, 建立记录档案。
对工作整体情况实行半年初评和年终总评, 全面、客观、公正地评价工作站人员的工作表现, 对工作成绩突出的, 给予表彰和奖励, 并纳入干部年度考核。
群众工作室工作制度
一、群众接待
( 一) 群众工作站工作人员每个工作日及每月6日、 16日、 26日( 遇有节假日不变) 必须按时到岗, 接待群众。
( 二) 上岗时须配挂带有本人照片的上岗证, 做到仪表整洁, 形象良好。
( 三) 接待群众要态度热情, 真诚服务, 文明礼貌, 言行得体。
( 四) 认真填写《群众工作室接待群众事项登记表》, 提出处理意见。
同时按照要求填写《工作日志》。
二、群众事项办理
( 一) 实行首接首办责任制, 凡首次接待和受理群众事项的工作人员, 对于本级能够协调解决的事项, 负责全程跟踪、协调、督办落实。
在问题解决的过程中及时与群众沟通, 并做好思想疏导工作。
( 二) 对群众反映的事项, 能现场解决的问题现场解决。
不能现场解决的问题, 及时提出处理意见, 提交群众工作室主任协调解决, 并迅速组织办理、协调和
落实, 一般问题于一周内办结并向群众作出书面答复。
一周内不能办结的, 及时向群众反馈办理情况, 尽快办结。
( 三) 群众工作室解决不了的疑难问题, 及时提交乡镇( 街道办) 群众工作站帮助协调解决。
三、群众事项代理
( 一) 经群众同意并书面委托后, 工作人员对所接待事项负责代理。
( 二) 接受群众事项委托代理后, 实行”谁代理、谁负责”原则, 代理人员替群众或带领群众到有关单位反映和解决群众事项。
( 三) 群众事项复杂, 短期内确实无法解决的, 代理人员定期与群众沟通, 及时做好解释和思想疏导工作。
四、重要信息上报
( 一) 工作在实际工作中, 按照及时、广泛、准确的原则, , 认真收集、上报群众反映的各类信息。
( 二) 积极发挥贴近基层群众的优势, 对于群众生产生活中遇到的困难和问题、矛盾纠纷、信访隐患等不稳定因素, 做到早发现、早掌握, 及时向群众工作室主任报告处理。
( 三) 对发现的带有倾向性、苗头性的重大信息, 在第一时间向群众工作室主任和乡镇( 街道办) 群众工作站报告处理主要。
五、工作例会
( 一) 每周召开一次, 群众工作室全体人员参加, 由群众工作室主任主持, 必要时”两委”有关干部参加。
( 二) 会议主要总结前一阶段工作, 安排部署下一步工作, 研究、处理和解决重要的群众事项, 查找工作中的问题, 有针对性地制定工作措施。
( 三) 工作例会做好会议记录, 重要问题形成会议记录, 妥善保存。
六、县( 市) 区直下派干部进室
( 一) 县( 市) 区委、人民政府选派县( 市) 区直部门干部担任群众工作室副主任, 每月6日、 16日、 26日必须进室工作( 遇有节假日不变) , 特殊敏感。