某某物业公司职业健康管理制度流程
某某物业公司职业健康管理制度
某某物业公司职业健康管理制度(总3页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
说明应当载明产生职业病危害的种类，检测结果，标准，等级等。
5.3.10对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《生产设施安全管理制度》进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
5.4职业危害因素的申报公司办应将公司存在的法定职业病目录所列的职业危害因素，应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。
5.5从事职业危害作业人员的管理5.5.1 生产安全科、公司办负责制定年度职业危害防止计划和实施方案，负责每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
5.5.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。
当从业人员工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。
5.5.3不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序物业公司员工职业安全健康管理程序 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页物业公司员工职业安全健康管理程序为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《物业公司员工职业安全健康管理程序》，望本单位职工严格执行!1、0 目的规定员工职业安全卫生所务必具备的条件，以以免与减少员工在有关活动中可能造成的职业性损害，保证员工职业安全健康方面满足法规与标准的要求。
2、0 范围适用于员工的职业安全健康的控制。
3、0 职责3、1 本单位总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以保证员工职业安全健康免受伤害。
3、2 办公室承担员工岗位工作状况分析与评价，设立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查与跟踪。
3、3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4、0 工作程序4、1本单位总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4、1、1 工作区域内的环境1）道路平坦,有足够照明、有必要的信号装置与警告标志；2）保持环境清洁、排水道与沟渠按期疏通,垃圾箱分类\加盖并按期清除；3）电网内外有护网及明显警告标志。
4、1、2 工作场所1）设备及工作台等的布置，应便于员工操作，通道宽度不能小于1米，材料杂物堆放不应妨碍操作与通行；2）地面/墙面与天花板应保持完好，经常有水的地面应注意排水； 3）工作场所及地面应保持足够的光线或照明；4）室内工作地点温度经常高于30摄氏度，应采取降温措施，低于10摄氏度应设置取暖设备；与取暖无关的发散热量的设备，应取保温或隔热措施；5）禁止在有粉尘或者散发有毒气体的工作场所用膳与饮水；6）工作场所应根据如需设置洗手设施，并供给肥皂或洗涤剂；7）工作场所应备有急救箱。
某某物业公司职业健康管理制度
某某物业公司职业健康管理制度一、前言随着社会发展和经济进步，人们对健康的关注程度逐渐提高，特别是在工作中，为了保障员工的健康，公司必须制定职业健康管理制度。
本文将详细介绍某某物业公司的职业健康管理制度。
二、制度目的本职业健康管理制度旨在保障职工身体健康，促进工作安全和劳动生产力的提高。
三、职责分工1. 公司领导层公司领导层负责制定公司的职业健康管理政策和制度，确保公司职业健康管理工作的顺利开展。
2. 职业健康委员会职业健康委员会由公司领导层成员、工会代表和公司职工代表组成，负责制定职业健康管理目标、计划及措施的制定和推进，及时收集和处理职业健康情况反馈，并作出及时的改进措施。
3. 相关部门各个部门应承担职业健康管理的主要责任，包括对本部门职工的职业健康进行监管、教育和培训。
4. 员工员工有义务遵守公司的职业健康管理制度，积极参与职业健康管理工作，并及时向公司反馈职业健康问题，以便公司及时改进。
四、职业健康管理工作内容1. 人身安全和职业卫生控制公司应对各部门的生产、职业健康卫生控制进行监管，建立相应的职业卫生台账，按时开展卫生检测和评价，并及时采取控制措施，以确保员工身体健康和职业安全。
2. 职业健康监测和评价公司应通过职业健康监测对员工的职业健康状况进行评估和监控，针对不同岗位的职业健康风险，采取相应措施做好防护和预防，并及时发现和处理职业健康问题。
3. 职业健康培训和教育公司应定期开展职业健康培训和教育，增强员工职业健康意识和卫生防护意识，提高员工在职业健康方面的专业知识和技能，以降低职业健康危害风险。
4. 职业健康评估和改进公司应定期进行职业健康评估，包括职业健康检查、职业病诊断和监测等措施，分析职业健康状况，及时对不合理的地方进行改进和完善。
五、制度执行1. 公司领导层要重视职业健康管理制度的执行，同时加强对职业健康委员会和职业健康管理工作人员的监督和管理。
2. 各部门应在执行中承担主体责任，按照职业健康管理制度的要求，把职业健康管理工作落实到位。
物业公司员工职业安全健康管理程序
物业公司员工职业安全健康管理程序物业公司员工职业安全健康管理程序随着社会的不断发展，各行各业的职业安全与健康问题已被重视，并得到广泛关注。
因此，物业公司员工的职业安全与健康也越来越受到公司和员工的关注。
为此，建立一套完整的职业安全健康管理程序对于物业公司员工的安全生产和健康保护具有重要的意义。
一、安全管理物业公司要切实保障员工的生产和生活安全。
为使员工避免伤害和事故，在安全管理方面需要做以下几点：1.建立安全生产责任制。
在职责划分方面，应根据岗位特点、作业难度、劳动强度等因素分层次进行。
物业公司应该建立健全职业安全责任制度，明确安全生产各项责任的界定和界限。
2.安全培训与技能提升。
物业公司应在员工入职、转岗、工作环境、设施改建等环节对员工进行安全培训，加强安全意识、专业技能和安全知识的提高。
应定期组织员工进行安全培训策划，并评估培训效果。
3.安全检查和隐患排查。
对于物业公司所属办公室、楼宇、商场等的安全隐患，应定期进行检查和排查，并及时采取预防和整改措施。
同时，要加强科技设施投入，并建立快速反应机制。
4.事故处理和应急预案。
建立完善的应急预案，并进行演练，做到在紧急情况下能够快速、有效处理。
同时，要将消防设施、安全出口等进一步提升。
二、健康管理物业公司要保障员工的身体健康，确保员工能够在良好的身体状态下发挥最佳水平，提升企业的核心竞争力和效益。
为此，需要时刻关注和优化健康管理，以下是物业公司健康管理的几个关键措施：1.健康体检和健康档案。
每年/半年对员工进行健康体检，并建立健康档案。
通过健康档案的建立，能够了解员工各种特点和病史，在患病早期及时发现并治疗，降低员工生病风险，以及提升员工的工作表现和生活质量。
2.劳动保护和劳动卫生。
物业公司应切实保护员工的生命健康，并加强工作卫生、劳动保护等工作。
目前，物业公司的工作环境过于复杂，应注意劳动保护，降低劳动卫生风险。
3.营养和健康食品。
营养健康是员工健康管理的重点。
物业企业职业健康管理制度范文
物业企业职业健康管理制度范文物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保护物业企业员工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本制度。
第二条本制度适用于物业企业全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度的宗旨是预防职业病，改善劳动条件，提高员工职业健康水平，维护员工的合法权益。
第四条物业企业应建立健全职业健康管理体系，包括职业健康检查、职业健康宣教、职业危害防控和职业病监测报告等。
第五条物业企业应制定健康目标和行动计划，不断改进职业健康管理工作。
第六条物业企业应加强职业健康培训，提高员工对职业健康问题的认识和解决能力。
第七条物业企业应建立和健全安全生产责任制，将职业健康管理纳入企业管理体系和考核评价体系。
第二章职业健康检查第八条物业企业应每年对员工进行一次职业健康检查，并建立健康档案，包括体格检查、生物学监测和职业病筛查。
第九条职业健康检查项目包括但不限于：血压检测、肺功能检测、听力检测、视力检测、胸部X射线检查、职业病筛查等。
第十条物业企业应提供必要的保护设施和装备，确保员工在工作期间的职业安全。
第三章职业健康宣教第十一条物业企业应定期组织员工参加职业健康宣教活动，包括但不限于：职业健康知识讲座、职业病预防培训和职业健康知识竞赛。
第十二条物业企业应向员工提供相关的职业健康宣传材料，如宣传手册、海报、电子文档等，并鼓励员工参与职业健康的宣传推广工作。
第十三条物业企业应加强对新员工的职业健康培训，包括但不限于：安全操作规程、危险品处理知识和应急措施等。
第四章职业危害防控第十四条物业企业应按照国家有关法律法规和标准，制定职业危害防控措施，包括但不限于：职业卫生防护设施、个人防护装备和职业卫生设施的建设和管理。
第十五条物业企业应定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。
第十六条物业企业应定期开展职业危害评估，对工作场所的危害因素进行全面排查，确保员工的职业安全。
第五章职业病监测报告第十七条物业企业应定期进行职业病监测，及时报告职业病发生情况和防控措施。
物业员工健康管理制度
一、总则为了加强物业管理员工的健康管理，提高员工的健康水平，保障员工的身心健康，促进物业管理工作的顺利进行，特制定本制度。
二、健康管理原则1. 预防为主，防治结合的原则。
2. 全员参与，个体负责的原则。
3. 科学管理，持续改进的原则。
三、健康管理内容1. 健康检查（1）新员工入职前，须进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）每年组织一次员工健康体检，确保员工身体健康。
（3）对患有传染病的员工，及时隔离治疗，防止疫情传播。
2. 健康教育（1）定期举办健康知识讲座，提高员工的健康意识。
（2）加强员工心理健康教育，关注员工心理需求。
（3）开展健康生活方式指导，引导员工养成良好的生活习惯。
3. 环境卫生（1）加强物业管理区域的卫生管理，保持环境卫生。
（2）定期对办公区域、员工宿舍进行消毒，预防疾病传播。
（3）提倡垃圾分类，提高员工环保意识。
4. 休息与休假（1）严格执行国家法定节假日制度，保障员工休息时间。
（2）合理安排员工工作，避免过度劳累。
（3）鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。
四、健康管理措施1. 建立健全健康档案，记录员工健康状况。
2. 对患有慢性病的员工，提供必要的医疗支持。
3. 对员工进行健康风险评估，制定个性化健康管理方案。
4. 加强与医疗机构合作，为员工提供便捷的医疗服务。
5. 定期开展员工健康调查，了解员工健康状况，及时调整健康管理措施。
五、责任与考核1. 物业管理部门负责本制度的组织实施和监督。
2. 各部门负责人对本部门员工的健康管理负直接责任。
3. 员工应自觉遵守本制度，积极参与健康管理活动。
4. 对违反本制度的员工，按照相关规定进行处罚。
5. 定期对员工健康管理情况进行考核，对表现优秀的员工给予表彰。
六、附则1. 本制度由物业管理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
物业职业健康安全管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理工作的职业健康安全管理，保障业主和员工的身体健康与生命安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本物业管理区域内所有员工、业主、访客及其他相关人员。
第三条物业管理工作的职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全生产责任制第四条物业管理单位成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调物业管理工作的职业健康安全管理工作。
第五条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行逐级负责制。
第六条物业管理单位与员工签订劳动合同，明确双方安全生产责任。
第三章安全生产措施第七条物业管理单位定期对物业管理区域内的安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。
第八条物业管理单位建立健全安全生产教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。
第九条物业管理单位为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
第十条物业管理单位定期对特种设备进行检验、检测和维护，确保其安全运行。
第十一条物业管理单位建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查和演练。
第四章健康管理第十二条物业管理单位定期对员工进行健康检查，发现疑似职业病等情况，及时送医治疗。
第十三条物业管理单位为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工身心健康。
第十四条物业管理单位建立健全职业健康监护制度，对接触职业危害因素的员工进行定期体检。
第五章事故处理第十五条发生事故时，物业管理单位应立即启动应急预案，组织救援，同时向相关部门报告。
第十六条事故发生后，物业管理单位应及时进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。
第十七条事故责任人和相关责任人应承担相应的法律责任。
第六章附则第十八条本制度由物业管理单位负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章预防措施第二十条物业管理单位加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。
第二十一条物业管理单位定期对员工进行安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。
物业企业职业健康管理制度
物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保障物业企业职工的安全与健康，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有物业企业职工的职业健康管理工作。
第三条物业企业应当建立健全职业卫生管理组织，完善职业卫生管理制度，加强企业职工职业卫生知识的宣传教育，提高职工的职业健康意识和防护意识。
第四条物业企业应当规范职工的工作环境，提供良好的职业健康保护设施和条件，保障职工的职业健康。
第五条物业企业应当建立健全职业病防治和职业危害事故应急救援体系，做好职工的职业卫生监测和职业病防治工作。
第二章职业卫生管理第六条物业企业应当制定和实施职业卫生管理规程，建立职业卫生管理档案。
第七条物业企业应当开展全员职业卫生培训，提高职工的职业健康防护意识。
第八条物业企业应当对职工的劳动防护用品进行配发，确保职工的职业健康防护。
第九条物业企业应当定期组织职工进行职业卫生检测，确保职工的身体健康。
第十条物业企业应当建立职业暴露监测体系，保障职工的职业安全。
第三章职业病防治第十一条物业企业应当建立职业病防治制度，对职工进行职业病危害因素的评估和监测。
第十二条物业企业应当制定职业病防治方案，采取有效的防治措施，减少职工的职业病危害。
第十三条物业企业应当建立职业病诊断与治疗体系，对职工进行职业病的诊断和治疗。
第十四条物业企业应当定期开展职业病知识宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识。
第四章职业危害事故应急救援第十五条物业企业应当建立职业危害事故应急救援预案，定期组织职工进行应急演练。
第十六条物业企业应当配备必要的应急救援设施和装备，保障职工在发生事故时的安全。
第十七条物业企业应当建立职业危害事故事故应急救援队伍，组织培训和训练，提高应急救援能力。
第五章法律责任第十八条物业企业必须严格遵守国家相关法律法规，保障职工的职业健康权益。
第十九条对于违反职业健康管理制度的行为，物业企业要依据国家相关法律法规，给予相应的处罚。
物业人员健康管理制度
一、制度目的1. 保障物业管理人员的身体健康，提高工作效率；2. 规范物业管理人员的健康管理，确保物业管理服务质量和安全；3. 增强物业管理人员的团队凝聚力，提升企业形象。
二、适用范围本制度适用于本物业管理公司全体物业管理人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）物业管理人员每年应进行一次全面健康体检，体检内容包括但不限于：心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部X光等。
（2）新入职的物业管理人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（3）体检结果异常者，应按照医生建议进行治疗或调整工作岗位。
2. 健康知识培训（1）物业管理公司应定期组织健康知识培训，提高物业管理人员对健康问题的认识和预防能力。
（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、心理健康、职业健康等。
3. 工作环境与劳动保护（1）物业管理公司应确保工作场所的通风、采光、温度等符合国家标准，为物业管理人员提供良好的工作环境。
（2）物业管理公司应配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等，并确保物业管理人员正确佩戴和使用。
4. 工作时间与休息（1）物业管理公司应合理安排物业管理人员的工作时间，确保员工有足够的休息时间。
（2）物业管理人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 健康档案管理（1）物业管理公司应建立物业管理人员健康档案，详细记录体检结果、健康知识培训情况、工作环境、休息时间等。
（2）健康档案应妥善保管，不得泄露个人信息。
四、责任与奖惩1. 物业管理人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 物业管理人员在执行工作中表现良好，积极参加健康知识培训，为物业管理公司做出贡献的，公司将给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度由物业管理公司负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
物业公司员工职业安全健康管理程序(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________物业公司员工职业安全健康管理程序(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9181-98 物业公司员工职业安全健康管理程序(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1.0 目的规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，以避免和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业安全健康方面满足法规和标准的要求。
2.0 范围适用于员工的职业安全健康的控制。
3.0 职责3.1 公司总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。
3.2 办公室负责员工岗位工作状况分析与评价，建立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。
3.3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。
4.0 工作程序4.1公司总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4.1.1 工作区域内的环境1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类\加盖并定期清除；3)电网内外有护网及明显警告标志。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。
2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。
3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。
3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。
3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。
通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。
3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。
3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。
3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。
4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。
认真学习《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品场所劳动保护条例》、《职业安全卫生术语》、《企业职工伤亡事故分类》等法律法规，贯彻落实国家法律法规及标准的要求。
5.2 职业危害因素的分类职业危害因素主要分为物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害因素。
公司办按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期进行更新。
5.3 职业危害的防护5.3.1在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对采用的技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
5.3.2职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
5.3.3每年请获取资质认证的职业健康服务机构对公司内所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。
5.3.4公司新改扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5.3.5生产安全科负责确定职业危害因素监测点，组织监督工厂作业场所职业危害因素的监测、分级管理，每年组织一次职业危害因素的检测，保存检测结果。
同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
5.3.6职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的检测等。
5.3.7采用有效的职业病防护设施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。
5.3.8产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
5.3.9对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。
说明应当载明产生职业病危害的种类，检测结果，标准，等级等。
对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，参照《生产设施安全管理制度》进行维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
5.4职业危害因素的申报公司办应将公司存在的法定职业病目录所列的职业危害因素，应按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报，接受其监督。
5.5从事职业危害作业人员的管理5.5.1生产安全科、公司办负责制定年度职业危害防止计划和实施方案，负责每年安排一次全公司从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
5.5.2公司和从业人员签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等。
当从业人员工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。
5.5.3不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排上岗前未经职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。
5.5.4对从事接触职业危害的作业的人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
检查费用由公司财务科负责落实。
5.5.5对遭受或可能遭受急性职业病危害的从业人员，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由公司财务科落实。
5.5.6发现职业病病人或疑似病人时上报至所在地卫生行政部门，确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
从业人员职业病诊断费用由公司财务科负责落实。
5.5.7对疑似职业病病人应当及时安排其进行诊断；疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务科负责落实。
5.5.8不适宜从事原工作的职业病病人，公司办公室安排其调离原岗位，并妥善安置。
5.6作业场所职业危害因素监测管理5.6.1监测点的确定：公司职业危害因素监测点的确定原则上以有资质检测机构确定的监测点为准。
但为保证职业健康管理工作的开展，生产安全科可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。
5.6.1.1同一场所(岗位)，同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设1个监测点。
有多台同类设备时，在同一作业空间设一个监测点，露天的可增设一个监测点。
5.6.1.2同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。
5.6.1.3噪声作业场所，声级在85dB(A)以上时，要设监测点。
5.6.1.4对卫生防护技术措施进行卫生学效果鉴定和评价时，根据情况确定监测点。
5.6.2监测项目及分级5.6.2.1毒物浓度的监测与分级5.6.2.1.1监测项目根据GB5044《职业性接触毒物危害程度分级》中常见化工毒物的品种、作业来选择相应的卫生标准进行监测和分级；5.6.2.1.2毒物浓度出现明显异常时，应及时追加监测，并通知安全科。
5.6.2.2噪声监测5.6.2.2.1监测根据《工业企业设计卫生标准》(GBZ1)和《工作场所物理有害因素限值》（GBZ2.2）要求进行监测；5.6.2.2.2噪声监测连续稳态噪声测A声级；非稳态或间断噪声测等效连续A声级。
如工艺设备及防护措施变更时，应随时监测。
5.6.2.3粉尘检测与防治5.6.2.3.1粉尘检测应聘请有相关资质证的单位定期对产生粉尘的作业场所进行检测，并将检测结果告知岗位人员；5.6.2.3.2粉尘防治：坚持技术和管理相结合的综合防尘措施，即通风除尘；隔离尘源；个体防护；改革工艺与设备的产尘量；科学管理；加强宣传教育；定期测定检查。
5.6.3每个监测点，每次采样至少有两个样品，取其算术（或几何）均值。
职业危害专题调查，须连续测定三天，每天三次。
新建、改建、扩建项目验收时，须连续测定三天，每天两次。
职业危害防护措施进行效果鉴定和评价时，须连续测定三天，每天两次。
5.6.4具体监测项目由安全科联系具有资质的部门进行。
5.6.5监测报告、台帐与评价报告5.6.5.1由生产安全科将检测结果纳入职业健康档案。
5.6.5.2生产安全科应将有害因素测定结果汇总，报公司相关作业场所所属部门及公司相关领导。
5.6.6各生产车间根据监测结果设置标识牌予以告知，并建立相应的职业健康档案。
标识牌内容：5.6.6.1产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。
5.6.6.2在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
5.7根据接触危害的种类、强度，为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品和器具，并监督、教育从业人员正确佩戴、使用；个体防护用品和器具应妥善存放，定期校验和维护。
6相关文件1、《职业危害事故应急救援预案》2、《职业卫生档案》3、《职工卫生监护台账》4、《职业卫生防治计划》5、《个体防护用品管理台账》6、《职业卫生防护设施台账》7评审修订本制度一年评审修订一次。