工商银行校园招聘：入职后各岗位晋升情况
银行职务晋级申请报告
您好！我是贵行XX支行XX岗位的员工，自入职以来，始终秉持着“以客户为中心、以市场为导向”的服务理念，兢兢业业，努力工作。
在此，我谨向领导提交一份职务晋级申请报告，希望能够得到领导的关注和支持。
一、个人基本情况我叫XXX，出生于XXXX年XX月，中共党员，大学本科，毕业于XX大学XX专业。
201X年7月加入贵行，先后在XX支行、XX支行等岗位工作，积累了丰富的银行工作经验。
二、工作业绩及表现1. 严谨的工作态度自入职以来，我始终保持着严谨的工作态度，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责。
在工作中，我注重细节，精益求精，力求为客户提供最优质的服务。
2. 较强的业务能力在业务方面，我熟练掌握了各项业务操作流程，能够独立处理各类业务问题。
同时，我积极参加各类业务培训，不断提升自己的业务水平。
在过去的一年里，我成功办理了XX笔业务，累计金额达到XX亿元，为客户创造了良好的价值。
3. 优秀的团队协作精神我深知团队合作的重要性，在工作中积极与同事沟通交流，共同为客户提供优质服务。
我所在的团队在各项业务指标中均名列前茅，得到了领导和客户的认可。
4. 较好的群众基础我深知银行工作的特殊性，始终坚持诚信为本，赢得了客户的信任。
在客户服务过程中，我耐心倾听客户需求，为客户提供专业的建议，得到了客户的一致好评。
三、职务晋级理由1. 工作能力突出经过几年的努力，我在业务能力和综合素质方面取得了显著的成绩。
我相信，通过职务晋级，我能够更好地发挥自己的优势，为银行创造更大的价值。
2. 团队建设需求随着银行业务的不断发展，对团队建设提出了更高的要求。
我所在的团队在业务指标和团队氛围方面都取得了良好的成绩，但我认为，只有职务晋级，才能更好地激发团队成员的积极性，提升团队的整体实力。
3. 个人发展需求我深知，职务晋级是个人发展的一个重要阶段。
通过职务晋级，我能够更好地锻炼自己，提升自己的综合素质，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
银行职位升级流程
对于银行考试，很多应届生进入银行都要从柜员做起，半年，一年似乎看不到晋升的希望，银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式。
(1)循序渐进型
①网点：各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主
任或部门主管等等。
以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比较常见的，表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会。
(2)较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省分行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
(3)竞聘考试型
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
其实，没关系没背景，在银行最重要的除了要工作能力突出，业绩优秀，还要提高自己的情商，能够让领导看到自己的成绩与努力，寻找升职加薪机会~。
签了中国工商银行 说说的我ICBC求职经历
签了中国工商银行说说的我ICBC求职经历如果找工作是一段旅程，那么我们总要亲身经历过才能完整——题记再过几天就是ICBC广东省分行营业部的入职报到时间了，回想起去年自己找工作的点点滴滴，一切恍如昨日。
和拿到著名公司的OFFER的同学相比，我真的很普通，没有华丽的学校与专业背景，没有在著名公司实习的经历，更没有在学生会、班级、大学社团担任学生干部的经历。
然而，我认为我们大多数人的能力与经历相差不远，通过自身努力把握住自己能够把握的机会就是成功。
我真诚的希望我的找工作经历与个人心得能够为今年九月踏入找工作队伍的同学提供一点经验与借鉴。
我的整个帖子分为个人基本情况介绍、求职准备、网申与简历、笔试、面试、个人心得六个部分。
1.个人基本情况介绍我是1986年出生的湖南男生。
本科就读于湖南省某高校（非211，非985，但是属于湖南本省的一批本科），专业为国际经济与贸易。
硕士就读于广州市某211高校，专业为区域经济学。
英语证书方面只拥有大学英语六级证（2006年获得，成绩511分）和托业成绩单（2010年获得，成绩800分）。
CPA、CFA、ACCA等热门证书是一个都没有。
本科阶段的成绩在班上属于中等（全班40个人，成绩排名在12名左右的样子），毕业时的绩点成绩是2.72，没有挂过科，但是也没有得过任何奖学金。
本科四年，只有过三次实习经历，但实习时间都不长。
曾担任过电信公司的小灵通促销员（工作时间十天）、某工厂外贸部的文员（主要协助办公室主任做些日常行政管理工作，偶尔翻译一下外商的邮件，实习时间一个月），中国日报的子报《21世纪报》的校园征订专员（工作时间十二天）。
2007年加入了考研大军，但是当2008年考研成绩公布时，由于个人专业课成绩的原因没有进入报考高校的复试名单。
本科毕业前也找了下工作，得到了青岛啤酒、南京雨润的市场营销岗OFFER。
签约前夕咨询了在青岛啤酒、南京雨润工作的本校学长，经过一番考虑后，最终放弃了工作机会，而是选择继续留校考研。
【最新版】银行员工岗位职级晋升管理办法
（二）纵向晋升方向和初始时间要求
序列
Hale Waihona Puke 晋升方向管理序列副部长
部长
总助
晋 升 时 间 要 在公司相关
求
岗位 2 年
行政事务 序 助理
列
在公司相 关岗位 3 年
专员
主管
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4
第六章 晋升例外管理 ...............................................
5
第七章 附则 .......................................................
6
附件 1：《员工晋级申请表》 ...........................................
和能力。 第三条
本办法作为公司薪酬管理制度的配套性文件，与薪酬管理制度一同使
用。
第二章 公司职层划分
第四条 公司的岗位分为四个序列 （一）管理序列
包括总经理助理、部长、副部长三个职层。 （二）行政事务序列
包括主管、专员和助理三个职层 （三）生产操作序列
包括初级工、中级工、高级工、副值、主值、值长 （四）工程技术序列
6
附件 2：《员工晋升考评流程》 .........................................
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第一章 总则
第一条 本办法是依据公司自身实际情况订立的员工晋升管理办法。
第二条 本办法为员工晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工晋升的 公平、公正和公开，进而鼓励员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素质
银行员工岗位职级晋升管理办法
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银行分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定
银行分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定银行分行业务员、主办、主管上岗晋级暂行规定第一条为进一步规范和明确我行主管级（含）以下员工的上岗标准，调动员工工作积极性，科学合理的进行我行人力资源管理，根据总行人事管理相关制度特制定本规定。
第二条主管级（含）以下人员上岗晋级遵循公平公正、严格考核、择优晋级的原则。
第三条主管级（含）以下员工上岗晋级岗位主要有业务员岗、主办岗、主管岗。
第四条业务员、主办、主管岗位的上岗基本条件：1、主管岗：能独立负责某一方面工作，具有指导主办岗以下人员工作的业务能力和相应的组织协调能力，现实表现好。
并符合下列条件之一：硕士研究生，并从事本专业工作满一年；毕业研究生、双学士，并从事本专业工作满二年；全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满三年；非全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满四年；大学专科毕业，并从事本专业工作满五年；非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满六年；中专以下毕业，并从事本专业工作满八年。
2、主办岗：能够协助主管处理某一部分工作，具有指导业务员工作的业务能力和相应组织协调能力，现实表现良好。
并符合下列条件之一：硕士研究生、毕业研究生、双学士，试用期满；全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满一年；非全日制大学本科毕业，并从事本专业工作满二年；全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满三年；非全日制大学专科毕业，并从事本专业工作满四年；中专以下毕业，并从事本专业工作满五年。
对于工作成绩突出，表现优秀的少数人员，可以在上述条件基础上提前晋级为主办岗和主管岗。
3、业务员岗：能够在上级岗位人员的指导下，完成业务和工作，且试用期满考试、考核合格。
第五条主管级（含）以下人员试用期满转正上岗的有关要求和审批流程：1、转正上岗要求。
员工试用期满后，由所在部门对其进行综合考评。
属柜员序列的人员，柜员上岗考试须达到初级或初级以上水平；属客户经理序列的人员，业绩须达到转正的最低要求；属综合管理人员、操作事务性岗位人员，由人力资源部组织相关上岗资格考试合格。
柜员晋升总结报告范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我已在银行柜员这个岗位上辛勤耕耘了数载。
在这期间，我不仅在业务技能上取得了长足的进步，更在思想素质、服务态度等方面得到了全面的提升。
现将我晋升以来的工作情况及心得体会总结如下，以供领导和同事们参考。
一、工作回顾（一）业务技能的提升1. 专业知识学习：自担任柜员以来，我始终把学习金融专业知识作为首要任务。
通过自学、培训、请教等方式，我对银行各项业务有了全面、深入的了解，包括账户管理、柜面操作、反洗钱、合规风险控制等。
2. 业务操作熟练：在日常工作中，我注重积累操作经验，不断提高业务操作速度和准确性。
对于各类业务，我都能做到熟练操作，确保每笔业务准确无误。
3. 系统操作能力：随着银行信息化程度的不断提高，我熟练掌握了各类银行系统的操作，如核心业务系统、柜面业务系统、网上银行等，为提高工作效率提供了有力保障。
（二）服务质量的提高1. 微笑服务：我始终坚持以客户为中心，微笑服务，耐心解答客户疑问，努力为客户提供优质、高效的服务。
2. 沟通技巧：在处理客户问题时，我注重运用沟通技巧，善于倾听客户需求，有效化解客户矛盾，提高客户满意度。
3. 团队协作：在团队中，我积极与同事沟通交流，相互学习，共同进步，形成了良好的团队氛围。
（三）合规风险的防范1. 内控制度执行：我严格遵守银行各项内控制度，做到操作规范、流程清晰，确保业务安全。
2. 反洗钱意识：我深知反洗钱工作的重要性，时刻保持警惕，认真履行反洗钱职责，有效防范洗钱风险。
3. 合规风险识别：在日常工作中，我注重识别潜在合规风险，及时向领导和同事汇报，共同防范风险。
二、心得体会（一）不断学习，提升自我在银行这个竞争激烈的行业，只有不断学习，才能适应时代发展的要求。
我深知学习的重要性，始终保持谦虚谨慎的态度，努力学习金融专业知识，提高业务技能，为更好地服务客户打下坚实基础。
（二）以客户为中心，提升服务质量银行柜员是银行服务的第一窗口，我们的服务质量直接关系到银行的声誉和形象。
中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行招聘之工资待遇详情
中国工商银行校园招聘一般为每年的9、10月份开始，作为“宇宙第一大行”，工行的规模可见一斑，但工商银行的待遇如何，山东银行考试网为考生总结如下。
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各大银行工资待遇揭秘汇总
虽然基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
中国工商银行薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。
但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
中国工商银行职业发展：
虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
中国工商银行工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
银行工作中的职业发展路径和晋升机会
银行工作中的职业发展路径和晋升机会银行作为金融行业的重要组成部分，对于职业发展提供了广阔的舞台。
无论是从事银行柜员、客户经理还是高级管理岗位，银行业都拥有丰富的职业发展路径和晋升机会。
本文将从不同角度探讨银行工作中的职业发展路径和晋升机会。
一、从基层岗位起步在银行工作中，大部分员工都需要从基层岗位起步，如柜员、客户服务代表等。
这些岗位对于新入职员工来说是一个很好的学习平台，可以通过与客户接触，了解银行的运营流程和各项业务。
从基层岗位起步，员工可以逐渐积累经验，提高自己的业务能力和沟通技巧。
二、专业技能的提升在银行工作中，专业技能的提升是职业发展的重要一环。
银行业务涉及到众多领域，如财务管理、风险控制、投资理财等。
员工可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提高自己的专业知识和技能。
专业技能的提升不仅可以增加员工的工作能力，还有助于晋升到更高级别的职位。
三、跨部门的机会银行作为一个庞大的组织机构，拥有多个部门和岗位。
员工可以通过申请内部调动，寻找跨部门的机会。
跨部门的经历可以帮助员工拓宽视野，了解不同业务领域的运作方式。
此外，跨部门的经历还有助于培养员工的团队合作能力和沟通协调能力，为晋升到管理岗位打下基础。
四、管理岗位的晋升机会在银行工作中，管理岗位是员工职业发展的重要目标之一。
晋升到管理岗位需要具备一定的管理能力和领导才能。
银行通常会通过内部选拔或者培养计划来选拔合适的人才担任管理岗位。
员工可以通过参加公司内部的培训课程、积极参与团队项目等方式，提升自己的管理能力，增加晋升的机会。
五、外部培训和进修除了内部培训，银行还鼓励员工参加外部培训和进修。
外部培训可以帮助员工了解行业最新动态和发展趋势，提高自己的专业素养。
此外，通过参加行业协会的活动、与同行交流等方式，员工还可以扩大自己的人脉圈，为职业发展创造更多机会。
六、个人发展规划在银行工作中，制定个人发展规划是非常重要的。
员工可以根据自己的兴趣和优势，确定自己的职业目标，并制定相应的发展计划。
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工商银行校园招聘：入
职后各岗位晋升情况 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
2019工商银行校园招聘：入职后各岗位晋升情况
致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
工商银行作为五大行之一，人称“宇宙大行”，其热度和地位昭然若知的。
也有不少同学很好奇，如果自己真的能够进入工商银行工作，未来的发展趋势是怎样的自己是否真的有晋升的机会小编就来说说，进入工商银行后，晋升的道路有哪些。
1、工商银行的部门分为：
(1)管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
(2)业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
(3)支持部门：主要有信息技术部等银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
1.柜面业务类
2.客户营销类
3.产品支持类
4.风险控制类
5.信息技术类
2、工行柜员一般有两条道路：
(1)在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
(2)转岗做客户经理，走营销条线。
一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。
3、工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：
(1)一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
(2)竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业
绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
(3)向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
2018年已经过去一半多，然而很多同学依然很迷茫，即使焦虑，却摸不到方向。
多家银行的秋招提前，僧多粥少机会不多，决不能偷懒，也决不能错过了。
这次毕业，这个秋招，这个端午节，各项福利送不停，我们来帮你!。