届本科毕业论文精编版
【精编完整版】基于单片机的数字频率计的设计毕业论文
目录1频率计的概要和发展动态 (1)2 单片机介绍 (1)2.1单片机的简介和发展 (1)2.2 AT89C51的原理 (2)2.2.1主要特性 (3)2.2.2管脚说明 (3)2.2.3振荡器特性 (4)2.2.4芯片擦除 (4)3 仿真软件protuse的介绍 (5)4系统模块设计 (6)5硬件部分 (6)5.1整形电路 (6)5.2控制电路 (7)5.3显示电路 (8)5.3.1 LCD1602引脚 (8)5.3.2 LCD1602的指令介绍 (8)5.4总体电路图 (9)6仿真结果 (11)6.1仿真结果 (11)6.2结果分析 (11)7 结论 (11)8参考文献 (12)附录 (12)1 keil C51软件介绍 (12)2 程序流程图 (13)3系统源程序 (14)1频率计的概要和发展动态在电子技术中，频率作为基本的参数之一，它与许多电参量的测量方案、测量结果密切相关，因此，频率的测量十分的重要。
在许多情况下，要对信号的频率进行精确测量，就要用到数字频率计。
数字频率计作为一种基础测量仪器，它被用来测量信号（方波、正弦波、锯齿波等）频率，并且用十进制显示测量结果。
它具有测量精度高、测量省时、使用方便等特点。
随着微电子技术和计算机技术的不断发展，单片机被广泛应用到大规模集成电路中，使得设计具有很高的性价比和可靠性。
所以，以单片机为核心的简易数字频率计设计，改善了传统的频率计的不足，充分体现了新一代数字频率计的优越性。
2 单片机介绍2.1单片机的简介和发展单片机微型计算机是微型计算机的一个重要分支，也是颇具生命力的机种。
单片机微型计算机简称单片机，特别适用于控制领域，故又称为微控制器。
通常，单片机由单块集成电路芯片构成，内部包含有计算机的基本功能部件：中央处理器、存储器和IO接口电路等。
因此，单片机只需要和适当的软件及外部设备相结合，便可成为一个单片机控制系统。
单片机经过1、2、3、3代的发展，正朝着多功能、高性能、低电压、低功耗、低价格、大存储容量、强IO功能及较好的结构兼容性方向发展。
本科毕业设计论文
本科毕业设计论文本科毕业设计论文模板毕业设计师我们毕业的时候需要写的，各位，我们看看下面的本科毕业设计论文模板，大家一起阅读哦！本科毕业设计论文模板摘要：社会劳动保障资金是我国国计民生的重要组成部分，在我国经济转型时期，社会劳动保障资金在制度、资金存量、面临的社会环境、存在的问题等方面都在不断变化，对社会劳动保障资金进行绩效审计，有助于完善我国社会劳动保障资金制度、服务于国家治理、促进“十三五”提出的民生审计。
关键词：社会劳动保障资金绩效审计经济转型随着我国经济的快速发展，社会保险的覆盖面越来越广，社会保险基金总额在2016年6月3日披露的我国社会基金理事会基金年度报告（2015年度）中已经高达19 138.21亿元。
《全国社会保障基金条例》（国务院令第667号，以下简称《条例》）自今年5月1日起实行，《条例》全面规范了全国社会保障基金的来源、用途、管理运营、监督等重要内容。
目前，我国社保资金包括：社会保险基金、社会统筹资金、个人账户资金、企业年金、全国社会保障基金五大类，由此可以看出社保资金开始日益受到重视。
审计署在“十三五”规划中提出民生审计，不仅要从审计财政财务收支的真实、合法和效益入手，始终坚持“两手抓”，更要突出着力维护人民根本利益。
社会劳动保障资金（以下简称社保资金）作为社会的“稳定器”和“调节器”，是国民收入的二次分配，关乎国计民生，旨在提高公共福利水平，提升我国人民生活的质量，对调节区域经济发展、促进我国社会和谐发展有着举足轻重的作用。
一、经济转型需要强化社会保险基金绩效审计审计署在2012年发布的全国社保审计结果公告中主要显示了社保财务收支以及是否合法合规，对于社保资金在筹集、管理、增值方面的效益并未提及。
我国正处在经济转型的特殊时期，经济发展方式和结构不断改革，支柱产业逐渐被新生产业替代，随着经济转型的不断深入，社会阶层结构也会发生不断的变化，利益冲突日渐突出。
对于审计来说，应当主动应对经济转型尤其是“十三五”时期经济结构和发展方式及社保工作的新形势，紧紧围绕“十三五”提出的民生审计，完善我国社保制度，把审计放在经济转型以及国家治理的宏观背景下，放在经济转型与社保制度交互作用的关系中，放在社保制度与人民需求的供需关系中去加以研究，进一步发挥审计在国家治理中的“免疫功能”。
华北水利水电大学毕业论文精编WORD版
华北水利水电大学毕业论文精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】存档编号华北水利水电大学 North China University of Water Resources and Electric Power 毕业论文题目小浪底水库水能规划及负荷预测（2010）学院水利学院专业水文与水资源工程姓名寇丽敏学号 200902732指导教师徐冬梅完成时间教务处制独立完成与诚信声明本人郑重声明：所提交的毕业设计（论文）是本人在指导教师的指导下，独立工作所取得的成果并撰写完成的，郑重确认没有剽窃、抄袭等违反学术道德、学术规范的侵权行为。
文中除已经标注引用的内容外，不包含其他人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
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毕业设计（论文）作者签名：指导导师签名：签字日期：签字日期：毕业设计（论文）版权使用授权书本人完全了解华北水利水电学院有关保管、使用毕业设计（论文）的规定。
特授权华北水利水电学院可以将毕业设计（论文）的全部或部分内容公开和编入有关数据库提供检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段复制、保存、汇编以供查阅和借阅。
同意学校向国家有关部门或机构送交毕业设计（论文）原件或复印件和电子文档（涉密的成果在解密后应遵守此规定）。
毕业设计（论文）作者签名：导师签名：签字日期：签字日期：小浪底水库水能规划及负荷预测（2010）摘要近几年来，随着我国经济建设的迅速发展，水利水电工程建设也得到了迅猛的发展。
在设计施工水电站前，首先应了解水库的基本径流特征和它所承担的防洪，防凌，灌溉，航运，发电等各种兴利任务。
根据这些兴利任务，算出拟建水电站的装机容量，用以确定水电站的规模。
本论文的分析计算主要包括五部分：设计年径流的计算，河南电力系统2010年的负荷预测，保证出力的计算，多年平均年发电量的计算以及装机容量的确定。
本科大学毕业论文范文模板
很多人毕业论文都是学生求学时期的汇总和总结，是考察学生对专业知识的理解和掌握程度的重要方法，它是考核学生毕业能力的一种重要手段。
本科大学毕业论文的质量对学生未来职业生涯发展有重要影响。
本文将为各位准备写本科大学毕业论文的同学们提供一些范文模板，以供参考。
一、引言引言部分一般介绍本文写作的背景和意义，并阐述研究目的、研究范围、研究方法等。
二、文献综述文献综述是本科毕业论文的重要组成部分，通常可以分为两个部分：国内外研究现状和文献分析。
国内外研究现状：可以通过查阅相关文献和数据，综述和分析国内外同类研究的现状、进展和趋势。
文献分析：可以选择相关的文献，对其进行系统性分析、对比和综合研究，得出结论并加以总结。
同时，注意文献的质量、时效性等。
三、研究方法研究方法是对选取的研究对象进行分析和研究的方法和技术方面的阐述。
本部分需简明扼要地介绍研究方法的选择、实现过程中的具体操作，以及可能的研究结果预测等方面。
同时，还需要对方法的合理性和可靠性进行评估，并适当地说明方法的局限性。
四、实验结果实验结果主要记录实验中所得到的数据和现象，并对这些数据和现象进行分析和解释。
应该注意表达方式的准确性和简洁性，同时要与研究目的、研究问题以及研究结果相一致。
必要时，可以采用统计分析和图形展示等手段来呈现实验结果。
五、结论结论部分主要总结了研究的内容、成果以及可能的用价值和展望。
本部分需要简要概括研究的整个过程和最终得出的结论。
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结语本文提供了本科大学毕业论文的模板和建议，以方便各位同学参考和借鉴。
同时，不同学校和专业的具体要求略有不同，建议同学们在写作时结合实际情况，根据指导老师的具体要求来适当调整和修改论文的结构和内容，以确保论文的质量和获得更好的成绩。
祝愿各位同学在写作过程中取得良好的成果，并顺利毕业。
本科生毕业论文
本科生毕业论文本科生毕业论文范文模板如何写本科毕业论文,这是很多人还不清楚的问题。
以下给大家分享本科生毕业论文范文的模板，欢迎阅读参考！本科生毕业论文范文模板（一）：摘要:近年来，我国经济取得了大幅度增长，科技水平也得到了飞速地的发展。
随着互联网技术的普及，人们的生产、生活均发生了巨大变化。
城市化的建设步伐也日益加快。
在全球经济一体化的形势下，各个企业也朝着信息化方向发展，计算机机应用技术给公司的发展带来了极大的便捷与帮助。
基于此，本文阐述了计算机应用技术的基本含义，并对计算机的应用技术在企业实现信息化过程中发挥的意义进行分析，进而探讨了计算机应用技术在企业信息化建设中的具体运用，提出了几点思路.关键词:计算机;应用技术;企业信息化;应用随着我国的社会经济不断地进步，科技领域也得到了不断地突破与发展，其中计算机的应用技术已广泛地应用于社会的各个角落，并发挥着无法取代的作用。
因市场竞争日益加剧，很多公司关于计算机技术也保持了更大的关注与重视，一些企业在不断地实现信息化的建设过程。
而计算机的应用技术可以更好地促进企业信息化的建设进程，为此，有必要深入地探索计算机的应用技术在企业中的有效应用，以提升企业的综合竞争实力。
一、关于计算机应用技术的含义：现阶段，随着社会的发展，计算机应用技术己经被大量运用于很多的领域里。
关于计算机的应用技术其基本的含义可以理解为：这项技术应用了计算机相关软件本身的性能，为人类工作与生活带来可靠性、便捷性的服务，计算机具体良好地掌握与运用每一款软件的所有性能以及属性，进而为人们提供优质的服务。
所以，人们当前已经对计算机的应用技术产生了强大的依赖性，也表明了这一技术产生的重大意义。
现如今，为更好地符合社会不断发展的需要，相关工作人员着力对计算机应用技术进行进一步开发和推广。
总之，计算机的应用技术极大地推动了国家的现代化水平。
二、关于计算机的应用技术于企业信息化的意义：随着人们对计算机应用技术的普遍应用，公司的自动化办公程度也有了很大的提高。
本科生毕业设计论文范文精选3篇(全文)
本科生毕业设计论文范文精选3篇一、影响岩土工程专业毕业设计（论文）质量的主要原因1.指导教师自身实践能力的影响。
目前高校教师的主要来源是高校毕业生，这部分教师所占比例较大。
尽管他们具有较高的学历，但均是从校门到校门，没有企业工作的实践经验，缺乏实际动手能力，指导学生进行毕业设计(论文)的能力不足，从而造成学生的毕业设计成果质量下降。
2.毕业设计成果与实际需求脱节。
本科生毕业设计(论文)存在为设计而设计的倾向，毕业设计(论文)选题脱离实际，通常只是为了方便学生进行设计，从而对工程条件进行不恰当的简化。
这样即便学生在某一方面进行详细的设计，但设计方法单一，考虑实际问题不全面，不利于培养学生全面分析、解决实际问题的能力。
另外毕业设计成果缺乏展示平台，没有进行社会转化的机会，更产生不了行业价值、社会价值和经济价值，从而在一定程度上影响学生和指导教师的积极性。
二、提高岩土毕业设计(论文)质量的措施1.建立健全毕业设计(论文)监管机制。
学院作为毕业设计质量(论文)监管的二级单位，对学生毕业设计(论文)进行统一治理。
资环学院按照我校的本科生毕业设计（论文）治理办法，认真制定本学院本科生毕业设计(论文)治理细则，将监管工作落实到每一个环节，严把质量关。
主要监管的过程包括：⑴毕业设计(论文)准备工作、选题监督；⑵学生开题、实习调研落实情况检查；⑶平时学生、指导教师出勤情况检查；⑷毕业设计(论文)中期检查；⑸学生进行预答辩情况检查；⑹答辩、成绩评定；⑺毕业设计(论文)质量评价、指导效果总结。
在建立健全了毕业设计(论文)监管机制基础上，学院对毕业设计(论文)的每个过程都进行严格操纵和治理。
2.加强校企合作，提高教师的实践能力。
目前，我校已经建立了多个稳定的校外实习基地，并与企业长期进行合作，利用社会资源来提高在教师的实践能力。
学校定期派专业教师到实习基地进行业务实践或挂职锻炼，直接接触实际工程，边实践，边学习，能够掌握最新的技术和设计方法，把行业的最新成果引入教学之中，这对于那些毫无实践经验，从校门到校门的教师来说，是提高实践教学能力的最有效途径。
本科论文提纲模板(精编版)
本科论文提纲模板论文提纲是作者构思谋篇的具体体现。
便于作者有条理地安排材料、展开论证。
有了一个好的提纲，就能纲举目张，提纲挚领，掌握全篇论文的基本骨架，以下是为您整理的本科论文提纲模板相关资料，欢迎阅读！提纲撰写范例一（列写简单提纲）以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，简单提纲可以写成下面这样：一、绪论二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件(二)20xx年建筑劳动力市场的基本现状(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策三、结论提纲撰写范例二（列详细提纲）详细提纲是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来。
如果在写作之前准备了详细提纲，那么，执笔时就能更顺利。
下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例，介绍详细提纲的写法：一、绪论1.提出中心论题；2.说明写作意图。
二、本论(一)培育建筑劳动力市场的前提条件1.市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境；2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求；3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证；4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。
（二）具体市场分类1.供大于求的买方市场；2.有市无场的隐形市场；3.易进难出的畸形市场；4.交易无序的自发市场。
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策1.统一思想认识，变自发交易为自觉调控；2.加快建章立制，变无序交易为规范交易；3.健全市场网络，变隐形交易为有形交易；4.调整经营结构，变个别流动为队伍流动；5.深化用工改革，变单向流动为双向流动。
三、结论1.概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务；2.呼应开头的序言。
编写提纲好处可以体现作者的总体思路是帮助作者考虑文章全篇逻辑构成的写作设计图。
其优点在于，使作者易于掌握论文结构的全局，层次清楚，重点明确，简明扼要，一目了然。
有利于论文前后呼应有一个提纲，可以帮助我们树立全局观念，从整体出发，在检验每一个部分所占的地位、所起的作用，相互间是否有逻辑联系，每部分所占的篇幅与其在全局中的地位和作用是否相称，各个部分之间的比例是否恰当和谐，每一字、每一句、每一段、每一部分是否都为全局所需要，是否都丝丝入扣、相互配合，成为整体的有机组成部分，都能为展开论题服务。
本科毕业论文模版
本科毕业论文模版本科毕业论文模板随着大学教育的深入发展，本科毕业论文已成为评价学生综合能力的重要标准之一。
撰写一篇优秀的本科毕业论文不仅需要扎实的学术功底，还需要良好的论文结构和格式。
本文将为大家介绍一份本科毕业论文模板，帮助同学们更好地完成自己的毕业论文。
一、引言部分引言部分是论文的开篇，用于引出研究背景、研究目的和研究意义。
在引言部分，同学们可以简要介绍所研究的问题或主题，解释为何选择该问题进行研究，并阐述该问题的研究意义。
同时，还可以回顾相关领域的研究现状，指出现有研究的不足之处，为自己的研究提供依据。
二、文献综述部分文献综述部分是论文的核心部分，用于对已有研究进行梳理和总结。
在文献综述部分，同学们可以选择相关的文献进行阅读和分析，提取出研究问题、研究方法、研究结果等方面的信息，并进行比较和评价。
此外，还可以指出已有研究的不足之处，为自己的研究提供改进的思路。
三、研究方法部分研究方法部分是论文的实证研究部分，用于介绍研究的方法和步骤。
在研究方法部分，同学们可以详细描述自己的研究设计、研究对象、数据收集和数据分析方法等。
同时，还可以解释为何选择该方法，并讨论该方法的优缺点。
在描述方法时，同学们应该尽量精确和清晰，以便读者理解和复制研究。
四、实证研究部分实证研究部分是论文的重要组成部分，用于呈现研究结果和分析。
在实证研究部分，同学们可以展示自己的实证研究结果，包括数据和分析。
同时，还可以对结果进行解释和讨论，分析结果的原因和影响。
在分析结果时，同学们应该尽量客观和准确，避免主观偏见和不科学的推论。
五、结论部分结论部分是论文的总结和回顾，用于回答研究问题和总结研究成果。
在结论部分，同学们可以总结自己的研究结果和发现，回答研究问题，并提出对未来研究的建议。
同时，还可以指出研究的局限性和不足之处，为后续研究提供参考。
六、参考文献部分参考文献部分是论文的最后一部分，用于列举自己在论文中引用的文献。
在参考文献部分，同学们应该按照规定的引用格式列出文献的作者、题目、出版年份等信息。
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届本科毕业论文GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-学科类：学号：学校代码：密级：2014届本科生毕业论文北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理院系：专业：工商管理姓名：指导教师：答辩日期：二〇一四年月毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《北京博源粉末冶金有限公司薪酬福利管理》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。
论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。
本声明的法律结果由本人独自承担。
作者签名：指导教师签名：年月日摘要（黑体3号、居中）摘要内容：（小四、宋体1.5倍行距）薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分。
经济的发展，同时也带动了企业薪酬管理体制的完善。
二十世纪是经济发展强大的世纪，它的重要性不言而喻，各国都在尽自己的最大可能，发展强大自己的经济根基，我国企业也不可避免地进入世纪的洪流中。
以前的计划经济虽然已经解体，但它的后遗症还是牵制了我国经济的腾飞，特别是传统的薪酬管理体制已跟不上经济的发展速度，建立新的薪酬管理模式对我国企业来说已是迫在眉睫。
我国民营企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，这些问题严重阻碍了我国经济的发展。
本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励，是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法，尽可能的满足每个员工最迫切的需求，提高他们工作的热情。
关键词：民营企业；薪酬福利；激励性Abstract（黑体3号、居中）外文摘要内容与中文摘要对应：（小四、Time New Roman字体，1.5倍行距）Compensation management is an important part of enterprise human resources management. The development of economy, but also to the improvement of enterprise salary management system. Twentieth Century is the economic development of powerful century, its importance is self-evident, countries in the world are as much as possible in their own development, strong economic foundation, China's enterprises will inevitably enter the flood. The former planned economy has collapsed, but its sequelae or hamper the rapid development of China's economy, especially the development speed of the traditional salary management system has not the economy, build new salary management mode for China's enterprises is imminent. China's private enterprises still exist many problems in the salary management, these problems have seriously hindered the development of China's economy. This paper proposed the new salary management mode is carried out for different positions of staff incentive, salary management is to take different methods according to different staff positions in the company, as much as possible to meet the most urgent needs of each employee, improve their work enthusiasm.Keywords:private enterprise;salary;incentive目录（黑体3号、居中）第1章理论概述（小4号、黑体，行距1.5倍）1.1 薪酬福利管理定义………………………………………………………1.2 薪酬福利管理的组成…………………………………………………1.3 薪酬福利管理作用……………………………………………………1.4 薪酬福利管理制定原则…………………………………………………第2章博源粉末有限公司发展现状分析及存在问题2.1 公司简介…………………………………………………………………2.2 北京博源粉末冶金有限公司发展现状…………………………………2.3 北京博源粉末冶金有限公司问题原因分析……………………………第3章民营企业薪酬管理工作优化策略及正确导向3.1 优化策略…………………………………………………………………3.2 正确导向…………………………………………………………………结论………………………………………………………………………………参考文献………………………………………………………………………………致谢………………………………………………………………………………附录………………………………………………………………………………（正文）第1章理论概述//大标题黑体小三号，居中一级节标题黑体四号，正文宋体小四号,正文段落和标题都是1.5倍行距分章换页，页码从正文开始,在页下方中间排列,宋体5号页眉从正文开始,页眉用论文题目，居中，宋体5号，下划线1.1薪酬福利管理定义薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。
公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。
烽火猎聘资深顾问认为目前企业面临的问题是如何能保证支付的工资在市场上具有竞争性，也就是如何根据薪酬策略，将本企业的薪酬与市场实际水平进行比较，以确定支付的薪酬的相应范围。
这就必须从外部获取相关的情况，包括熟人问讯、收集候选人薪资信息、个别职位非正规调研等，但是这些信息不具备完整性和系统性。
（1）定义“薪酬”的英文是“Compensation”，有补偿、回报和交换的意思。
对薪酬的研究始于经济学。
在经济学研究中，薪酬即付给劳动者的货币形式的回报，一般称为工资。
管理学研究则通用“薪酬”这一术语，将薪酬看作为满足员工内在需要的手段和要素，重视薪酬的激励作用。
对于薪酬的内涵，存在不同观点，大致可分为广义和狭义两类。
广义薪酬的概念也就是全面薪酬。
赵曙明将薪酬定义为物质酬劳、间接物质酬劳和精神收入的总和。
米尔科维奇认为，薪酬是雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入以及各种具体的服务和福利之和。
马尔托奇奥认为，薪酬是雇员因完成工作而得到的内在和外在奖励之和，是提高组织对员工的吸引、保留和激励的一种手段和工具。
Tropman提出了薪酬公式：薪酬 =（基本工资+附加工资+福利）+（办公用品补贴+额外津贴）+（晋升机会+发展机会）+（心理收入+生活质量）+个人独特需要。
Thomas和Bergman认为，薪酬是工资、福利、一次性货币回报和非货币回报的总和。
“全面薪酬”丰富了薪酬的内涵，但以也使薪酬的概念模糊化。
一些学者坚持薪酬的狭义概念。
董克用和叶向峰认为薪酬可分为经济回报和非经济回报，在薪酬体系中只有经济性回报才是薪酬。
诺伊将薪酬定义为：员工因雇佣关系而获得的各种经济收入和有形福利。
1.2节薪酬福利管理的组成组成①工资这是相对稳定的报酬部分，也是报酬的主体，通常由基本工资、岗位工资、工龄工资，以及其它政策性的补贴等构成。
②奖励它与员工的工作业绩紧密结合在一起，具有鲜明的针对性和刺激性。
与工资不同的是，其形式可多样化，可以是精神奖励，也可以是物质奖励，可以奖励个人，也可以奖励集体。
③福利这是一种员工人人都能享受，并且与工作业绩关系不大的利益分配。
其形式多种多样，有时以金钱出现，有时是以物质出现。
有时也可能是一种机会或者方便。
1.3薪酬福利管理作用作用合理的薪金、福利具有独特的功能，归根结底是为了单位的发展，合理的薪金、福利可以起到以下作用。
①它能够保证劳动力的生产和再生产。
因为员工工作应该获取等价的报酬，如果报酬不等价，就会出现问题。
②合理的报酬可以有效地引导人力资源的合理使用，以及发挥作用。
人们希望劳动报酬与自己付出相等。
当人力资源的能力和使用出现偏差时，就会导致人才的流失。
③合理的薪金、福利可以调动员工的内在积极性。
薪金标准和待遇条件设定非常重要，但在目前大多数的企事业单位中还存在着工资、待遇不太合理的现象，如：不能体现按劳取酬，贡献大小报酬一样，等等。
④合理的薪金、福利制度可以培育员工对单位的归属感。
有时薪金解决不了的问题可以用待遇来解决，有时待遇解决不了的问题可以用奖金的形式解决。
这些都有赖于管理者根据具体情况来决定的。
如：一位勤勤恳恳、认认真真工作了几十年的员工由于某些原因不能被提拔为行政领导，这时可以采用享受某级领导（如正科级、副处级等）的待遇来解决。
同样，一个员工出了突出的贡献，但是他不适合担任行政领导，这时候可以用奖金的形式来肯定他的工作。
总之，薪金、待遇是员工非常关心的问题，处理好了，员工们会理解到领导对自己工作的认同，也可以感受到领导对自己的重视，他们会对单位有一种依依不舍的感情，而这种感情就是单位所需要的内在发展力量。
⑤合理的薪金、福利制度可以有效地降低管理上的难度，有的单位经常有人说某某人拿的多了；某某人对单位这点儿工资根本没放在眼里……其实就是薪金、福利不合理现象的体现。
管理者对这种情况应该有敏锐的感觉，去发现原因，并解决它。
1.4薪酬福利管理制定原则制定原则①公平性员工对于薪金、福利公平与否极其敏感，具体可以分为外部公平性、内部公平性、个人公平性。
它既要保持与其它类似的单位差不多，同时又要体现内部各个岗位上应有所不同，要根据人的不同能力和不同的岗位需求来设定，做到基本公平。
但绝对的公平是不可能的。
②竞争性工资、福利等是吸引人的第一印象。