2021年建筑施工企业管理人员劳动合同参考模板

编号：欧阳光明（2021.03.07）劳动合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法令、律例，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况一、甲方单位：法定代表人：住所：二、乙方姓名：性别：住址:身份证号码：联系德律风：第二条劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方法确定本合同期限：1、固按期限：从年月日起至年月日止。

2、无固按期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件呈现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。

二、试用期限双方同意按以下第种方法确定试用期限（试用期包含在合同期内）1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容及工作地址一、乙方根据甲方需要担负：职务。

二、根据甲方对岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地址由甲方决定。

甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安插和调整。

三、乙方应遵守国家和省、市有关法令律例和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并许诺认真履行岗位职责，完陈规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。

第四条工作时间一、甲乙双方同意按以下第种方法确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。

2、不按时工作制，即经劳动包管部分审批，乙方所在岗位实行不按时工作制。

3、综合计算工时工作制，即以季度/年度为综合计算周期，经劳动包管部分审批,总工时小时的综合计算工时工作制。

二、甲方对乙方实行的休假制度依照国家有关规定执行。

第五条劳动酬报（贵司可根据自身实际情况予以调整）一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包含基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为:￥/月。

二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包含基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥元/月。

三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利用度以及个人所得税的金额。

另外上述乙方的工资中，也已经包含由于甲方工作计划以及特殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完本钱职工作规模需要的加班用度，同时也包含乙方上下班交通费、德律风费等的补贴。

四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表示和业绩发放奖金。

甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。

五、甲方的工资支付周期为每月01 日至当月30/31 日。

甲方于次月日前通过转账或现金方法支付乙方的劳动酬报。

按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。

甲方因遇不成抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知法度的，乙方应当暗示理解和配合。

六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分派办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方依照国家和省、市有关规定，介入社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

二、福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工挂彩，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。

2、乙方非因工死亡的丧葬补贴费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。

第七条劳动呵护和劳动条件一、甲方根据工作岗位的需要，依照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备需要的平安防护办法，发放需要的劳动呵护用品。

二、甲方根据国家有关法令、律例，建立平安工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业、酒后驾车等，避免在工作过程中的事故，减少职业危害。

三、甲方有对乙方进行劳动平安卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，乙方应予配合介入。

甲方将上述培训考核成果作为对乙方考核成果的一部分。

四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。

第八条劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。

二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法令、律例、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操纵规程，从命甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩。

具体如下：1、乙方应遵守国家的法令律例，从命甲方管理。

若乙方违反《员工手册》或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财富的损坏等，甲方根据严重水平，可采纳一次性罚款办法并可酌情决定是否开除。

2、严格执行甲方的规章与制度。

如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不品德、粗暴行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财富利益，乙方冒犯刑法受到法令制裁等，甲方有权立即予以开除。

乙方贪污受贿或损害他人人身和财富利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。

3、按时完陈规定的工作任务。

4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；不然，甲方将依法追究法令责任和相应的经济损失。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。

6、遵守国家和处所的有关计划生育政策。

第九条、劳动合同的变动、解除、终止和续签一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操纵规程。

乙方有下列情形之一，甲方可以双方解除本合同，不予经济赔偿；1、在试用期间被证明不合适录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重年夜损害的；3、严重违反甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的；4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。

5、造成严重拖延工期，影响工程进度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲方规按期限未完成工作的。

6、在规按期限内未完成安插的工作任务的，对甲方工作造成重年夜影响的。

7、有打斗斗殴、偷窃、打赌等违法、违纪行为的；8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重年夜损害的；10、被依法追究刑事责任的；11、公司考核连续两年为不合格人员的；12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不更正的；13、其他甲方内部规定情形。

二、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被撤消营业执照、责令关闭、裁撤或者解散的；5、双方约定的其他终止条件呈现的。

6、呈现法令、行政律例规定的其他可以终止本合同的情形的。

三、劳动合同的协商解除1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当依照法令相关规定给予乙方经济赔偿。

3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日。

甲、乙双方均应当依照本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。

四、劳动合同的续签1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。

2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随意变动或违法解除。

第十条劳动合同的解除、终止和经济赔偿一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及省有关规定执行。

二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方规画档案、资料和社会平安保险的转移手续。

三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠甲方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。

四、有关经济赔偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一规画。

五、乙方双方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。

乙方违反本项约定，应承担赔偿给甲方造成的损失。

第十一条劳动争议处理合同双方因履行本合同产生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他一、本合同一式贰份，具有同等法令效力，甲乙双方各执一份。

二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法令律例规定有冲突的，按现行法令律例执行。

3、本合同自甲乙双方签字盖印之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

4、其他需要约定的事宜：乙方许诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项规章制度，从命甲方管理和要求，如有违反，同意依照甲方有关制度及国家法令律例承担相应经济与法令责任。

甲方乙方公章：担任人(签字): 签字或签章：签订日期年月日。