公司员工试用期考核试题
新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：_____________ 工号：_________________ 得分： __________________一、判断题X V（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（ X ）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（V ）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（X ）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（X ）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（X ）二、填空题（总分30分，每题3分）1、每月中，事假3天以上者，需由分管副总批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予一除名—处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_劳动纪律•4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业和生育社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按苴天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000: 1998___国际质量管理体系认证。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题（总分20分，每题2分）1、迟到/早退C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ; B 10 ; C 3 ）2、女职工妊娠满B个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ; B 7 ; 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予一B _____ 天的产假。
(A 90 B 120 C 135 )4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1 ; B 3 ; C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起_B_天内向公司行政部门提出复议申请。
安全员试用期见习期考核试题
员工试用期/见习期考核试题（安全）一、单选题（每题2分，共40分）1. 建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。
A 安全第一、预防为主、综合治理B 事中控制与事后控制相结合C 经济效益第一D 技术先进2. （ ）的颁布实施，标志着安全生产成为我国现阶段建筑业工作的重点，安全生产制度被确立为促进我国建筑业发展的一项根本制度。
A 《建筑法》B 《安全生产法》C 《建设工程安全生产管理条例》D 《建设工程质量管理条例》 3. 建筑施工企业的（ ）对本企业的安全生产负责。
A 总经理 B 项目经理 C 专职安全生产管理人员 D 法定代表人4. 建筑施工企业在编制施工组织设计时，对专业性较强的工程项目，（）。
A 不必编制专项安全施工组织设计B 视情况决定是否编制专项安全施工组织设计C 视情况决定是否采取安全技术措施D 应当编辑专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施5. 根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（ ）。
A 质量教育B 安全生产教育培训C 生产教育培训D 机械操作规程培训6. 建筑特殊脚手架和高度在（ ）m 以上的较大脚手架，必须有设计方案。
A 10 B 20 C 25 D 307. 张某在脚手架上施工时，发现部分扣件松动而可能倒塌，所以停止作业，这属于从业人员行使的（）。
A 知情权B 拒绝权C 紧急避险权D 检举权8. 各类垂直运输接料平台口必须设置高度不低于（ ）米的楼层防护门，并应设置防外开装置。
A 1.5mB 1.8mC 2.0mD 2.5m9. 脚手架内立杆与建筑物距离应不大于 （ ），否则应采取封闭防护措施 A 15cm B 20cm C 25cm D 30cm10. 新《安全生产法》确立了（ ）是安全生产责任主体。
A 生产经营单位B 建筑施工企业C 工程建设单位D 监理单位11. 施工攀登作业可借助梯子上下，（ ）。
A 登梯子上下时，面部可以背向梯子也可朝向梯子B 上下梯子时可一手拿重物、一手扶梯子C 上下梯子不准手拿重物，必须面部朝向梯子D 上下梯子不准手拿重物，必须背部朝向梯子 12. 安全生产许可证的有效期为（）年。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年，现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习，这段时间里我一直努力工作，学习新知识，不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束，现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间，我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作，我不仅学会了新的技能和知识，还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在方面还有待提高，但我非常愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的能力。
在此，我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色，成功地完成了项目中的关键任务，得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出，获得了证书，这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际，我非常感谢公司给我这个机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
同时，我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此，我非常希望能够在公司的支持和帮助下，顺利转正成为公司的一名正式员工。
试用期员工转正考试、考核、考评内容(附试题)
试用期员工转正考核项目新员工转正主要从试用期间的日常行为表现、岗位业务素质、工作流程制度的执行情况和其他综合评价等四个方面来进行考评。
根据四个方面的考评来确定员工是否达到转正标准。
评分方法：1、日常行为表现的评分参考附件内容进行，出现一项扣2分，20分扣完为止。
2、岗位技能的评分根据试卷得分乘以30%计入。
3、制度执行情况参考部门基础管理制度的相关要求评出。
一项未执行扣3分，30分扣完为止4、得分在70分（含）以上的，转正；60分（含）以上的，延长试用一个月；60分以下的为试用期不合格。
附1：师慧公司试用期员工转正考核试卷一、选择题24分（不定项选择，全部选对得分，错选漏选均不得分）1、智能控电柜集（）等多种功能于一体，对学校公寓、小区宿舍等集中用户进行用电的计量、控制和管理。
A发电B控电C限电D计费2、总开关在智能控电柜中的作用是（）。
A对进线电源实现接通、分断B承载回路额定工作电流C能在线路发生过载、短路的情况下对线路进行保护D能在线路发生漏电、人身触电的情况下确保人身安全3、根据订单要求，对双控型智能控电柜同时使用直流12V电压驱动继电器和交流220V电压驱动继电器，两种继电器的用途分别是（）。
A直流12V电压驱动继电器用于主控回路控制B 交流220V电压驱动继电器用于主控回路控制C直流12V电压驱动继电器用于辅控回路控制D交流220V电压驱动继电器用于辅控回路控制4、主机部分上端通过（）和系统管理计算机连接，完成智能控电柜和管理机的信息传递。
A无线通讯 B GPRS通信 C 485总线 D 电力载波5、智能控电柜强电通路所使用的电线（缆）均为（）。
A铜芯聚氯乙烯绝缘软线B铝芯聚氯乙稀绝缘软线C铜芯聚氯乙烯绝缘硬线D铝芯聚氯乙稀绝缘硬线6、智能控电柜进线A、B、C各相和零线的颜色分别为：（）A 黄绿红蓝B 黄绿蓝红C 红绿黄蓝D 蓝红绿黄7、控电柜打开、关闭操作正确的有：（）A 需要关闭控电时直接关闭总开关B 需要打开控电柜时首先打开控电柜控制部分再打开总电源开关C需要关闭控电柜时首先关闭控制开关再关闭总电源开关D 需要打开控电柜时首先打开总电源开关再打开控电柜控制部分8、以下哪一组是公用部分的控制线：A 空蓝绿黄B 黄黄白白C黄空白 D 绿绿黄黄蓝9、控电柜存储器中可以存储以下那些数据：A 上月日用电量B 房间用电状态C本月月用电量 D 两月以前的月用电量10、控电柜对学生宿舍的计量、停送电功能是通过（）控制来实现的。
新员工入职培训考核题
部门：姓名：成绩：一、填空题（共6道，每空格2.5分，共计60分）1、公司成立于年，是一家为无线电通讯提供全套解决方案的高新技术企业。
2、公司的质量方针是：、、、。
3、员工试用期为个月，职员个月试用期，试用期间离职需提前个工作。
日提出申请，正式工离职需提前个工作日申请4、每月迟到次即当月无全勤奖，每月因个人原因漏打卡者，给予次签卡机会，次以上者当月无全勤奖。
5、7S指的是、、、、、、。
6、请假天由审批，大于2天以上经审核后，审批核准批准。
二、单项选择题（共8道，每道题3分，共计21分）1、员工延迟/提早（）分钟以内为迟到或早退。
A. 1分钟B. 5分钟C. 15分钟2、员工上、下班须从（）出入。
A. 办公区通道B.车间电动闸门处C. 仓库通道3、正式员工提出辞职应提前（）提出。
A. 10天B. 20天C.一个月4、若在规定时间上下班但打卡未成功者，应立即到各部门文员、前台（），否则当天以旷工处理。
A. 员工外出单/请假单B.辞职单C.登记考勤5、当月连续旷工三天以内者，旷工工资按平时工资的（）薪资。
A.1天B. 2天C. 3天6、当月连续旷工三天（含）以上或当月累计旷工3次或年度累计旷工6天者按（）A．一天按扣3天薪累计扣薪 B.按自动离职处理 C.一天按扣3天薪累计扣薪并记大过一次7、严禁在宿舍内私拉电线、擅自使用高功率电器，（包括微波炉、电热器、电热杯以及煤油炉等）危害公共安全，违者（），情节严重者（）A.记大过B.解除劳动关系C.警告三、问答题（共3道，共计19分）1、公司的质量目标是什么？（7分）2、请写出消防安全“一畅两会”及四个能力（7分）3、你对公司整体感觉如何？有什么建议？（5分）。
IPQC试用期试题答案
IPQC试用期试题答案一、选择题1. IPQC的主要工作职责是什么？A. 检查原材料B. 检查在制品C. 检查成品D. A、B、C都是答案：D2. 以下哪个不是IPQC的工作内容？A. 检查生产过程B. 指导生产员工C. 参与产品设计D. 跟踪生产进度答案：C3. IPQC在发现质量问题时应采取的措施是什么？A. 直接修改工艺B. 立即报告上级C. 自行解决D. 不采取任何措施答案：B二、填空题1. IPQC的全称是__________。
答案：In-Process Quality Control（生产过程质量控制）2. IPQC的职责主要包括__________、__________、__________等。
答案：检查原材料、检查在制品、检查成品3. IPQC在检查过程中，应遵循__________、__________、__________等原则。
答案：科学性、客观性、公正性三、简答题1. 简述IPQC的工作流程。
答案：IPQC的工作流程主要包括以下几个步骤：（1）了解生产计划：了解生产线的生产计划，包括生产产品、数量、工艺要求等。
（2）检查原材料：对生产所需的原材料进行检查，确保原材料符合质量要求。
（3）检查在制品：在生产过程中，对在制品进行检查，确保生产过程符合工艺要求，发现问题及时反馈。
（4）检查成品：对成品进行检查，确保产品符合质量标准。
（5）记录数据：记录检查过程中发现的问题及改进措施，为后续生产提供数据支持。
（6）报告上级：对检查过程中发现的重要问题及时报告上级，以便及时处理。
2. 简述IPQC在检查过程中应遵循的原则。
答案：IPQC在检查过程中应遵循以下原则：（1）科学性：以科学的方法和手段进行检查，确保检查结果的准确性。
（2）客观性：客观公正地对待每一个检查项目，不受个人情感和偏见的影响。
（3）公正性：对待每一个生产员工和生产环节，公平公正，不偏袒任何一方。
3. 简述IPQC在处理质量问题时应采取的措施。
公司员工试用期考核试题全版.doc
部门：姓名：分数：公司员工试用期考核试题一、填空题（每题1分，共10分）1、企业的宗旨是2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（）2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
（）三、简答题（每题4分，共26分）1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）2、公司的福利有哪几项构成？3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？4、公司请假流程？5、公司离职手续包括哪些？（5分）6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题
新员工转正考核试卷
部门姓名入职日期成绩
考核评分：（总分100分）
测试内容
企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述：（20分）
1、公司全称是：，成立于年，公司注册资金XXX设在，目前分公司分别有，总公司总机是传真
是（14分）
2、公司自主品牌有哪些？（6分）
企业文化：（26分）
1、企业精神为：
2、企业价值观为：
3、企业的经营方针为：
企业规章制度：（36分）
1、员工入职需提交资料为？是否已交齐全？（12分）
2、在职员工离职，试用期员工需提前天提出申请；已过试用期员工必须提前个月提出申请。
（2分）
3、公司在职员工的工资发放日为次月的号，遇周六日或节假日顺延到下一个工
作日，各个薪资须严格保密，否则根据情况给予处理。
（1分）
4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕，提交部，如发现代人打卡现象，一律
予以违纪款元，并记过处分；忘打卡者，每次记以元违纪款；外出同事需要提前在上提前填写外出申请，未提前填写，将做考勤异常处理，填写考勤异常补填单；（4分）
5、员工的婚假以立室证上的登记时间为准，个月内必须休完，如果需要跨年，须
向公司提出申请。
员工休婚假，必须提前申请，婚假原则上需次性休完。
（3分）。
试用期笔试题目
试用期员工试卷一
部门:__________ 姓名:________ 得分:_________
一、填空题（每小空 4 分，共 60 分）
1.我公司全称：_________________________，是公司的子公司。
2.公司主要的业务宗旨是__________ ______。
3.我们公司现有个部门，分别是。
4.我们园区已经交付的C区有个组团，分别是。
5.公司负责入园企业审批、项目申报、高校业务对接等相关工作的部门是___________。
6.北软TITA众创空间中，TITA的四个英文字母代表的含义分别是、、、，这四个字母涵盖了商业
活动的所有要素，同时也是我们工作的方向和理念。
7.郑州北软TITA众创空间，位于郑州高新区企业加速器产业园，是
科技部认定的“ + + ”科技创业孵化链条中的重要组成部分。
二、问答题（每题10分，共20分）
1、科技园的概念？科技企业加速器是什么？
2、作为科技园区的运营单位，我们能为入园企业提供哪几类服务？
三、综合测试题（20分）
通过一个月的在职实习，你都学到了什么？。
试用期考核面谈(普通员工)
8）问：工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
9）问：在本职工作中有没有更好的设想？如有，如何促进个人的发展？
答：
答：
3）问：希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答：
4）问：对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
5）问：你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？
答：
6）问：你的工作中，是否出色完成领导交待的各项事务？
答：
7）问：是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
试用期考核面谈
试用期面谈试题（普_
入职日期：面谈人员：日期：________
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何?
答：
2）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门?
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部门：姓名：分数：
公司员工试用期考核试题
一、填空题（每题1分，共10分）
1、企业的宗旨是
2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。
4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为，并被视为。
5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；
6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。
7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者
（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。
8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。
9、请假前必须填写，出差前必须填写。
10、员工在公司连续工作开始享受年休假。
二、判断题（每题2分，共14分）
1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;（）
2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；（）
3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（）
4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；（）
5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；（）
6、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；（）
7、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。
（）
三、简答题（每题4分，共26分）
1、公司员工享有的权利有哪些？（开放性）
2、公司的福利有哪几项构成？
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3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？
4、公司请假流程？
5、公司离职手续包括哪些？（5分）
6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？（5分）。