最新工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益教学讲义ppt
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工会和劳动保护法律法规解读课件
22
（3）用人单位解除
劳动者有过错解除 劳动者无过错解除 经济性裁员
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
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劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；
的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养
的老人或者未成年人的。
3/9/2024
工会和劳动保护法律法规解读课件
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（4）解除劳动合同的限制——不能解除
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
涉及工会和劳动保护的相关法律法规
工会法 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 工资支付暂行规定 职工带薪年休假条例
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工会和劳动保护法律法规解读课件
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工会法
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工会和劳动保护法律法规解读课件
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一、工会的性质
《工会法》第二条：工会是职工自愿结合的 工人阶级的群众组织。
经济性裁员的程序：
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员。
依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
工会劳动保护工作ppt课件
主要监督内容 ⑴对各级领导、管理人员履行有关法律、法规与标准以及安全生产责任制的监督 ⑵对生产性建设项目“三同时”的监督 ⑶对事故隐患及职业危害作业点的监督（重点），这是一种动态的监督 要点：“四全”——“全员”、 “全过程”、“全方位”、“全天候”、的群众性监督 通过发动、组织职工开展安全检查，对隐患揭查、分类（建档） 督促行政管理方整改 跟踪监督、落实
工会劳动保护工作
工会必须参与劳动安全卫生工作 （一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。 我国法律明确规定了： 工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益 主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督
工会劳动保护工作
劳动安全卫生三方机制示意图
政府
群众监督
群众 监督
政府监督管理
职工（工会）
要求获得安全卫生保护的权利
承担安全卫生保障的责任
用人单位
工会劳动保护工作
这个管理体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动安全卫生工作的三个支柱，缺一不可。 需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。
3、安全生产 国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为： “消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。” 现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成广义的“大安全”的概念。 在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
劳 动 保 护 概 述
4、涵义 劳动保护保障的对象是职工——与用人单位建立劳动关系的劳动者 劳动保护的范围限于生产劳动过程中 劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的，主要包括两方面的任务 劳动保护必须综合治理
工会劳动保护工作
工会必须参与劳动安全卫生工作 （一）法律依据——工会参与劳动安全卫生工作是法律规定要求的职责和权力。 我国法律明确规定了： 工会参与劳动安全卫生工作的身份是职工合法权益的代表者和维护者 其基本职责是维护职工安全卫生合法权益 主要作用为监督——工会代表或者发动、组织企业职工参与劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督
工会劳动保护工作
劳动安全卫生三方机制示意图
政府
群众监督
群众 监督
政府监督管理
职工（工会）
要求获得安全卫生保护的权利
承担安全卫生保障的责任
用人单位
工会劳动保护工作
这个管理体制明确了政府、用人单位（包括其代表组织）和工会在劳动安全卫生工作中的地位和基本权力（利）与职责，这三方是劳动安全卫生工作的三个支柱，缺一不可。 需要指出的是：管理体制中的“群众监督”很明确是指职工群众监督，一般由工会组织作为代表来实施。
3、安全生产 国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为： “消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。” 现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成广义的“大安全”的概念。 在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。
劳 动 保 护 概 述
4、涵义 劳动保护保障的对象是职工——与用人单位建立劳动关系的劳动者 劳动保护的范围限于生产劳动过程中 劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的，主要包括两方面的任务 劳动保护必须综合治理
《新劳动合同法》背景下的工会维权讲义(ppt 66页)
单方解除
劳动者单方解除
• 预告解除 • 通知解除 • 即时解除
用人单位单方解除
• 随时解除(过失性解除) • 预告或预支解除 (非过
失性解除) • 裁员
2.扩大劳动者的单方解除权， 是对劳动者人权的基本尊重， 更是对用人单位遵守法纪的
“广而告之”
劳动者的随时解除权
第三十八条 用人单位有下列情形之一 的，劳动者可以解除劳动合同：
• 查清纠纷事实； • 了解解除依据是否合法？是否通过法定程
序？是否已经公示？；
• 听取职工申诉； • 寻找维权、调解的法律依据； • 设计维权或者调解方案； • 召开工会委员会会议，决定回复意见。
劳动合同的解除制度
协商解除
用人单位或劳动者 单方面解除
不可解除
1.平等自愿、协商一致， 是解除合同的首选方式
B因执行国家的劳动标准在工作时间、 休息休假、社会保险等方面发生的争议。
“单边”的“一裁终局”
劳动者：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼
用人单位：有证据证明仲裁裁决确有错误时，可 以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自 收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向 人民法院提起诉讼。
平等协商签订集体合同
理论上，认清“为什么” 操作中，把握“谈什么” 履行中，探索“怎么谈”
第三部分 《劳动合同法》背景下的
工会维权的具体运作
一、维权第一关： 帮助和指导劳动者订一份
有质量的劳动合同
第六条 工会应当帮助、指导劳动者 与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 与用人单位建立集体协商机制，维护劳动 者的合法权益。
最新工会干部如何在新劳动合同法下更好维护职工权益幻灯片
第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式 （一）劳动合同的种类 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 （二）劳动合同的形式 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限 劳动合同。
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
最新全面准确理解劳动合同法保障职工权益ppt课件
企业的社会成本已经很高了，这补偿又加重了单位的成本，所以对员工是利
好、对企业不公平。制度既在，也 许单位可以考虑调整全局薪资，给最后妥
善交接之后留下一个补偿余地，可能是对双方都有理的安排。
❖ 2、单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及 侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。
四、经济补偿范围更大责任更重
❖
1、劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于
原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。这是一个重要变化，到期的
员工也 有“安家费”，或者说“暂时失业补偿金”，除非这个暂时失业是员
工主动自愿的失业。但我还是觉得，如果员工“从此单位到彼单位”之间并
未失业的话，这个补 偿其实不应该给的。失业保险做什么用的，政府转嫁给
❖ 1、用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订 劳动合同。
❖ 2、超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付 员工工资。（新法82条）
❖ 3、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期 限劳动合同，即我们俗称的长期合同。
二、长期合同范围扩大
❖ 1、用人单位存在违法解除或终止劳动合同的话，按照上述经济补偿标准的两倍 支付赔偿金。如上所述，双倍补偿是昂贵的菜单！
❖ 《劳动法》施行后的1996年，《劳动合同法》就被列入国务院立法日 程。但到了1998年起草工作却被暂时搁置。H:\jg.doc直到2004年底， 起草工作才重新启动。 起草工作一启动，便成为社会各界高度关注 的焦点。特别是（草案）于2005年12月24日首次提交审议以来，在 随后一年半时间里的4次审议中，每一次都能引发社会分歧较大的热 议。
《工会法》与《劳动合同法》工会干部培训课件(精)
（案例一）本市某建筑工程公司总经 理李某在2008年看到市场出现了一股 房地产开发热，于是提出了实施战略从替他人盖房子变为自盖自卖 房子。于是马上向银行贷款购买地皮 搞房地产开发，使公司丢失了许多原 来的承包项目，后来随着国家房控政 策的出台，房地产热迅速降温，公司 陷入了困境。
公司工会主席汪某根据广大职工的 意见提出召开职代会，总经理李某当即 表示反对，但在汪某极力争取下最终能 够顺利召开，职工代表纷纷发言，强烈 要求免去李某总经理的职务，并民主选 举产生汪某为新总经理，汪某在经过上 级工会和公司工会同意后辞去工会主席 职务，走马上任总经理，公司终于摆脱 困境扭亏为盈，走上正常发展的轨道，
案例分析：、
(1)关于工会的性质和地位，工会的 基本职责是维护职工的合法权益，工会 必须密切联系职T,听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工服务』本 案中工会主席汪某能够根据广大职瑙 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权职能口1
&l代会罢免了李某, 选举汪某为新任总经理的行为，是依法 维护了职工通过职代会行使民主管理的 权利.
（案例二）番昌首饰厂的一位外来工叫阿喜，有一 天.人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的 进厂日期他阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理 叫到办公室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公 司可以将他开除.并按照新的劳动合同法给予经济 补偿。双方发生争执，惊动了驻厂的印度籍管理人 员,两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解 释此事，“可能是翻译错误的原因"，印度籍管理 人员也与阿喜发生冲突，并当众打了阿喜一巴掌. 阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的两名女上司，之后 阿喜觉得自己无法逃脱法律的制裁，于是跑上楼顶 跳楼身亡’1
编号：_______________
公司工会主席汪某根据广大职工的 意见提出召开职代会，总经理李某当即 表示反对，但在汪某极力争取下最终能 够顺利召开，职工代表纷纷发言，强烈 要求免去李某总经理的职务，并民主选 举产生汪某为新总经理，汪某在经过上 级工会和公司工会同意后辞去工会主席 职务，走马上任总经理，公司终于摆脱 困境扭亏为盈，走上正常发展的轨道，
案例分析：、
(1)关于工会的性质和地位，工会的 基本职责是维护职工的合法权益，工会 必须密切联系职T,听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工服务』本 案中工会主席汪某能够根据广大职瑙 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权职能口1
&l代会罢免了李某, 选举汪某为新任总经理的行为，是依法 维护了职工通过职代会行使民主管理的 权利.
（案例二）番昌首饰厂的一位外来工叫阿喜，有一 天.人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的 进厂日期他阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理 叫到办公室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公 司可以将他开除.并按照新的劳动合同法给予经济 补偿。双方发生争执，惊动了驻厂的印度籍管理人 员,两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解 释此事，“可能是翻译错误的原因"，印度籍管理 人员也与阿喜发生冲突，并当众打了阿喜一巴掌. 阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的两名女上司，之后 阿喜觉得自己无法逃脱法律的制裁，于是跑上楼顶 跳楼身亡’1
编号：_______________
新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析PPT课件
总结词
合同变更应当遵循合法、公平、合理的原则，确保 劳动者的合法权益不受损害。
详细描述
在合同变更案例中，企业应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见后以书面形式确认。合同变更的内容应当合法、明确，不 得违反法律法规和公序良俗。同时，企业应当及时履行告知义务，将变更内容告知劳动者，并妥善保管相关证据材料。
新《劳动合同法》的实施对于企业的人力资源管理产生了深远的影响， 企业需要认真学习和理解新法的规定，以便更好地应对法律风险，保障 企业的合法权益。
02
新《劳动合同法》应对技巧
合同签订技巧
合同条款明确
约定工作地点
在签订劳动合同时，应确保合同条款 清晰、明确，避免出现歧义或模糊不 清的情况。
在签订劳动合同时，应明确约定工作 地点，避免日后因工作地点产生争议。
新《劳动合同法》的实施对于企业的人力资源管理提出了更 高的要求，企业需要了解并掌握新法的规定，以便更好地应 对法律风险，保障企业的合法权益。
新《劳动合同法》概述
新《劳动合同法》在原法的基础上进行了修订和完善，重点加强了对劳 动者权益的保护，同时也对企业用工行为进行了更加严格的规范。
新法在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确 的规定，并且对于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也进行了规 范。
总结词
合同解除是劳动关系终止的重要环节，也是劳动者权益保护的 最后一道防线。
详细描述
在合同解除案例中，企业应当遵循法律法规的规定和合同的约 定，确保解除合同的合法性和合理性。企业应当审查劳动者的 绩效表现和工作能力，对于不符合要求的劳动者应当依法解除 合同。同时，企业应当按照法律法规和合同约定支付劳动者的 经济补偿金和赔偿金。在解除合同时，企业应当与劳动者进行 充分协商，达成一致意见后以书面形式确认。
依法维护劳动者权益PPT课件
C、平等就业和择业的权利 D、获得劳动安全
卫生保护的权利
2021/3/25
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2、目前，我国有些用人单位拖欠和得劳动报酬权
B.索取赔偿权
C．获得劳动安全卫生权 选择职业的权利
D. 平等就业和
2021/3/25
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设计意图：
以案例出发，可以帮助学生更准确地把握知识； 给出课堂练习，既可以检测大家的学习情况，又可以
2021/3/25
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一、我国劳动者享有的权利包括：
• 取得劳动报酬的权利 • 平等就业和选择职业的权利 • 休息休假的权利 • 获得劳动安全卫生保护的权利 • 接受职业技能培训的权利 • 享受社会保险和福利的权利 • 提请劳动争议处理的权利
• 其他、、、
2021/3/25
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趁热打铁
1、某企业是一家集体企业，由于生产任务较 多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天 超时工作，星期天也照常加班，职工每月累 计加班120小时，长时间高负荷的工作对员工 的身心健康造成巨大损害。这家企业主要侵 犯劳动者的（ ）
A、休息休假的权利 B、取得劳动报酬的权 利
C、平等就业和择业的权利 D、获得劳动安全
卫生保护的权利
2021/3/25
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2、目前，我国有些用人单位拖欠和克扣农民 工工资的现象时有发生。这种行为侵犯了农民工 的（ ）
A． 取得劳动报酬权
B.索取赔偿权
C．获得劳动安全卫生权 选择职业的权利
D. 平等就业和
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设计意图：
通过视频，引起同学的兴趣，反映出当 今社会劳动者权益受到侵犯的社会现象， 既达到导入新课的目的，又为接下来的 教学埋下伏笔。
2021/3/25
10
劳动法律与职工维权PPT课件( 56页)
43
（二）基本医疗保险
1、缴费比例 用人单位按工资总额的6%，个人按其本人
工资的2%缴费。整体参保。 灵活就业人员由个人缴费，黄冈市直比例
为4.5%和8%。参保自愿。 大病医疗保险每人每年缴费80元。 退休职工个人不缴费，单位缴6%。
44
2、待遇享受标准 一般为起付线、报销比例、封顶线三个方
33五劳务派遣与非全日制用工一劳务派遣?劳务派遣是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定为用工单位劳动接受用工单位的指挥命令与监督并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式
劳动法律与职工维权
1
劳动法律与职工维权
劳动立法旨在维护劳动者的合法 权益。作为劳动者应当对劳动法律法 规通过学习，有所掌握。只有这样， 才能着力于实践，在生产和工作中较 好地维护自己的劳动权益。
27
工资有计时、计件、基本工资、工龄工资、 浮动或效益工资、奖金、加班工资等。
机关事业单位分基础工资、职务工资、技 术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工 资、工改保留工资等。
28
（二）最低工资标准
由省级人民政府规定发布，周期一般为 二年一调整。
（三）工资应当按时足额发放，用人单 位不得无故拖延和克扣。
7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地 的最低工资标准）；
32
五、劳务派遣与非全日制用工
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订 立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣 协议的约定，为用工单位劳动，接受用工 单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和 用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用 工形式。
（二）基本医疗保险
1、缴费比例 用人单位按工资总额的6%，个人按其本人
工资的2%缴费。整体参保。 灵活就业人员由个人缴费，黄冈市直比例
为4.5%和8%。参保自愿。 大病医疗保险每人每年缴费80元。 退休职工个人不缴费，单位缴6%。
44
2、待遇享受标准 一般为起付线、报销比例、封顶线三个方
33五劳务派遣与非全日制用工一劳务派遣?劳务派遣是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同劳动者依据劳动合同和派遣协议的约定为用工单位劳动接受用工单位的指挥命令与监督并由派遣公司和用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用工形式
劳动法律与职工维权
1
劳动法律与职工维权
劳动立法旨在维护劳动者的合法 权益。作为劳动者应当对劳动法律法 规通过学习，有所掌握。只有这样， 才能着力于实践，在生产和工作中较 好地维护自己的劳动权益。
27
工资有计时、计件、基本工资、工龄工资、 浮动或效益工资、奖金、加班工资等。
机关事业单位分基础工资、职务工资、技 术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工 资、工改保留工资等。
28
（二）最低工资标准
由省级人民政府规定发布，周期一般为 二年一调整。
（三）工资应当按时足额发放，用人单 位不得无故拖延和克扣。
7、劳动者在劳动合同试用期间的（工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地 的最低工资标准）；
32
五、劳务派遣与非全日制用工
（一）劳务派遣
劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订 立劳动合同，劳动者依据劳动合同和派遣 协议的约定，为用工单位劳动，接受用工 单位的指挥命令与监督，并由派遣公司和 用工单位连带承担劳动法律责任的劳动用 工形式。
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企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 明确了企业制定规章制度的民主程序 劳动合同要以书面形式订立 引导订立无固定期限劳动合同 规范了培训补偿与竞业限制 重新规定了经济性裁员 严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益
（略）
第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法
第一节 劳动法概述
三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳 动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保 险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 规定的其他劳动权利。
第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式 （一）劳动合同的种类 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 （二）劳动合同的形式 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳 动 者 心 思 重 重
,
企 业 频 出 损 招
劳 动 合 同 法 引 震 荡
第二节 专业技术人员的劳动合同
一、专业技术人员劳动合同的概念与特 征
（一）、劳动合同法的立法背景与过程 1.2005年10月28日，国务院总理温家 宝主持召开国务院第110次常务会议。 会议讨论并原则通过了《中华人民共 和国劳动合同法（草案）》。 2.2007年4月24日，全国人大常委会第 二十七次会议，劳动合同法草案被提 请第三次审议。 3.2007年6月29日，全国人大常委会第 二十八次会议以145票赞成，1人未按 表决器的高票通过了《中华人民共和 国劳动合同法》。该法自2008年1月1 日起施行。
工会干部如何在新劳动合同法下 更好维护职工权益
上 篇 实体权利介绍
第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限 劳动合同。
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位
案例分析
【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的
广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘 条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗 涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。 2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁 员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其 它员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出， 其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳 动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与公司签订 书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关 系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因 此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴 纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某 缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉。经审理， 法院驳回了三达公司的诉讼请求。
第二节 专业技术人员的劳动合同
四、劳动合同的内容 （一）必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应技术人员的劳动合同
《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析
1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施
第二节 专业技术人员的劳动合同
（二）、劳动合同法的主要内容
扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 明确了企业制定规章制度的民主程序 劳动合同要以书面形式订立 引导订立无固定期限劳动合同 规范了培训补偿与竞业限制 重新规定了经济性裁员 严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益
（略）
第二章 企业专业技术人员 权益的劳动法保障
第一节 劳动法概述 第二节 专业技术人员的劳动合同 第三节 劳动基准法
第一节 劳动法概述
三、企业专业技术人员劳动法律关系 （一）作为劳动者的专业技术人员
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳 动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保 险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律 规定的其他劳动权利。
第二节 专业技术人员的劳动合同
三、劳动合同订立的原则
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳 动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合 同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动 者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳动合同的特征：
1、劳动合同主体具有特定性 2、劳动合同具有从属性 3、劳动合同具有法定性 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同
第二节 专业技术人员的劳动合同
二、专业技术人员劳动合同的种类和形式 （一）劳动合同的种类 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 （二）劳动合同的形式 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日 起建立。
第二节 专业技术人员的劳动合同
劳 动 者 心 思 重 重
,
企 业 频 出 损 招
劳 动 合 同 法 引 震 荡
第二节 专业技术人员的劳动合同
一、专业技术人员劳动合同的概念与特 征
（一）、劳动合同法的立法背景与过程 1.2005年10月28日，国务院总理温家 宝主持召开国务院第110次常务会议。 会议讨论并原则通过了《中华人民共 和国劳动合同法（草案）》。 2.2007年4月24日，全国人大常委会第 二十七次会议，劳动合同法草案被提 请第三次审议。 3.2007年6月29日，全国人大常委会第 二十八次会议以145票赞成，1人未按 表决器的高票通过了《中华人民共和 国劳动合同法》。该法自2008年1月1 日起施行。
工会干部如何在新劳动合同法下 更好维护职工权益
上 篇 实体权利介绍
第一章 专业技术人员的宪法权利（略） 第二章 企业专业技术人员权益的劳动法保障 第三章 事业单位专业技术人员权益的政策法规保障 第四章 专业技术资格及聘任制度 第五章 专业技术人员的知识产权法保护 第六章 专业技术人员的合同法保护 第七章 专业技术人员的国际技术转让法律制度保护
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限 劳动合同。
第二节 专业技术人员的劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （二）用人单位
案例分析
【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的
广告后，到三达公司应聘。三达公司审查了李某的应聘 条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗 涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发。 2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁 员之列。李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其 它员工那样，为其缴纳有关社会保险。三达公司提出， 其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳 动法的规定为其缴纳了社会保险。因李某未与公司签订 书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关 系。雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因 此，按照《民法通则》的规定，公司没有义务为李某缴 纳社会保险。李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某 缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉。经审理， 法院驳回了三达公司的诉讼请求。
第二节 专业技术人员的劳动合同
四、劳动合同的内容 （一）必备条款
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条： 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应技术人员的劳动合同
《劳动合同法》的“与众不同” 绝无仅有的民意畅达 四大关注点解析
1.平等保护还是向劳动者倾斜 2.会不会提高劳动成本 3.劳动争议赔偿标准是否合理 4.劳动者维权是否更容易 立易行难重在实施
第二节 专业技术人员的劳动合同
（二）、劳动合同法的主要内容
扩大了适用范围 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非