试论如何加强企业青年职工的思想政治工作
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会
强化企业青年职工思想政治工作的若干体会思想政治工作的重要性在企业中尤为突出。
随着社会的快速发展和竞争的激烈，企业青年职工面临着诸多思想和政治问题。
为了加强企业青年职工的思想政治教育，保障企业和谐稳定发展，我们应该不断加强对企业青年职工的思想政治工作。
在实践中，我们积累了一些体会，下面将从理念与目标明确、多角度宣传教育、激发积极性、建立有效机制等方面进行具体阐述。
一、理念与目标明确强化企业青年职工思想政治工作，首先必须明确工作的理念与目标。
我们应该坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，将思想政治工作视为企业发展的基石。
明确工作目标，要注重培养青年职工的正确世界观、人生观、价值观，提高其政治素质和思想水平。
只有这样，才能进一步推动企业发展，构建良好的企业文化。
二、多角度宣传教育在思想政治工作中，通过多种渠道和形式进行宣传教育是至关重要的。
我们可以利用企业内部的通讯工具、员工大会、培训讲座等方式，向职工宣传党的方针政策、国家政策法规等重要内容。
同时，还可以借助互联网新媒体平台，发布有价值、有意义、有吸引力的内容，吸引青年职工的关注，潜移默化地影响他们的思想和行为。
三、激发积极性为了强化企业青年职工的思想政治工作，我们应该尊重他们的主体地位，激发他们的积极性。
通过建立合理的奖惩机制，为表现出色的青年职工提供一定的荣誉和奖励，激发他们的工作动力和创造力。
同时，要注重培养青年职工的自我管理能力和团队合作意识，提升他们的责任心和集体荣誉感。
四、建立有效机制建立有效的机制是保障企业青年职工思想政治工作顺利开展的重要保证。
首先，要完善领导机构，明确责任分工，确保工作有人负责、有人推动。
其次，要建立健全的信息反馈机制，及时了解青年职工的思想动态和问题，提供针对性的解决方案。
最后，要注重培养青年干部，培养一批政治素质过硬、业务能力突出的骨干力量，为企业的长远发展和青年职工的思想政治工作提供有力支持。
综上所述，强化企业青年职工思想政治工作是保障企业稳定发展的重要举措。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨做好企业青年员工思想政治工作，是当前企业发展中非常重要的一项工作。
随着时代的变迁和社会的进步，青年员工的思想观念和政治立场也在不断发生变化，企业需要加强对青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，推动企业良好发展。
本文将就做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
思想政治教育是企业做好青年员工思想政治工作的基础和前提。
企业要注重加强对青年员工的思想政治教育，通过开展各种形式的活动，引导他们正确看待世界、人生和价值观。
在日常工作中，可以安排相关专题讲座、心理辅导、团队建设等活动，让青年员工能够深刻地理解社会主义核心价值观，认识到正确的人生价值观对他们个人成长和企业发展的重要性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强责任感和使命感。
青年员工是企业的中坚力量，他们的政治立场和观念对企业的发展和稳定至关重要。
企业应该通过定期的政治理论学习和教育活动，引导青年员工树立正确的政治立场和观念，增强他们的责任感和使命感。
可以通过组织政治理论学习小组、开展主题教育活动、举办模拟政治议会等形式，让青年员工深入了解国家政策和企业发展方向，激发他们的爱国情怀和责任意识，树立正确的政治观念，积极为企业的发展贡献力量。
三、营造浓厚的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和认同感。
企业文化是企业精神的载体，是企业发展的软实力。
要加强对青年员工的企业文化宣传和教育，营造浓厚的企业文化氛围，增强他们的归属感和认同感。
可以通过举办文化节、员工活动、传统节日庆祝等形式，让青年员工感受到企业文化的魅力，增强对企业的认同和自豪感，激发他们对企业的忠诚度和归属感，为企业发展保驾护航。
四、建立健全的激励机制，激发青年员工的创业热情和进取精神。
激励机制是企业管理的重要手段，也是做好青年员工思想政治工作的重要保障。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工作为企业的中坚力量，其思想政治工作的重要性不言而喻。
加强企业青年员工的思想政治工作，不仅有利于增强员工的思想道德素质，还能够提升企业员工的凝聚力和向心力，帮助企业更好地实现发展目标。
那么，如何做好企业青年员工的思想政治工作呢？本文将对这一问题进行探讨。
一、加强思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
思想政治教育是一项长期而艰巨的工作。
企业应该通过开展各种形式的教育活动，引导青年员工正确认识世界、正确认识自我。
在这个过程中，可以通过开设各种形式的讲座、读书分享会等活动，让青年员工了解国家政策、企业发展战略，增强员工的责任感和使命感，引导他们走向正确的人生道路。
二、建设良好的企业文化，提升员工归属感和认同感。
企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱，是企业凝聚力的来源。
青年员工作为企业的希望和未来，对企业文化的认同感和归属感至关重要。
企业要注重营造和谐、积极的企业文化氛围，让青年员工感受到企业对他们的关心和支持，从而增强他们的责任感和使命感。
三、加强青年员工的心理健康教育，提升其抵御不良信息的能力。
当前社会信息发达，青年员工面临各种各样的信息冲击，如果心理素质不过关，很容易受到不良信息的影响。
企业应该加强对青年员工的心理健康教育，帮助他们树立正确的世界观和人生观，增强抵御不良信息的能力，从而更好地投入到工作当中。
四、搭建交流平台，增强青年员工的凝聚力和向心力。
企业应该为青年员工搭建一个自由、开放的交流平台，让他们可以畅所欲言，发表自己的见解和建议。
这不仅可以增强员工之间的交流和沟通，还能够增强员工对企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过举办各种形式的团建活动，增强员工之间的情感交流，进一步凝聚人心，形成良好的工作氛围。
五、加强对青年员工的思想政治工作指导力度。
企业在做好青年员工的思想政治工作时，领导的作用至关重要。
领导应该经常关心青年员工的思想动向，及时发现和解决问题。
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作摘要：新时期企业青年职工是国家未来发展的中坚力量，其思想政治素质的提高对于国家发展至关重要。
本文从当前新时期企业青年职工的思想状况入手，分析存在的问题及造成问题的原因，提出了加强企业青年职工思想政治工作的方法和策略，并深入探讨如何有效地营造良好的思想舆论环境，切实保障企业青年职工的思想政治教育和成长。
关键词：企业青年职工、思想政治工作、良好的思想舆论环境、思想政治教育正文：一、当前企业青年职工的思想状况当前，随着各种信息的快速传递和社交网络的普及，企业青年职工的思想观念开始深刻地变化，他们的思想较为开放，渴望新鲜的事物和个性化表达，但同时也表现出一些不足之处，如缺乏理性思考和评价能力、过于追求个人利益等。
这些都影响了企业青年职工的思想政治素质的提高。
二、存在的问题及原因企业青年职工的思想政治素质不高，很大程度上是因为缺乏对于思想政治工作的真正理解和认识。
当前，企业青年职工面临着思想倾向不明、价值观混乱、信仰缺失、积极性不足等问题。
这种问题的根源在于中国改革开放以来的快速经济发展和市场化改革，导致很多青年职工以经济增长为首要目标，忽视了自身的发展和思想政治教育。
三、加强企业青年职工思想政治工作的方法和策略1、创造良好的思想舆论环境目前，企业青年职工对于社会事件和公司事务的评论和观察往往是通过社交网络和聊天工具来实现的。
因此，我们应该通过营造良好的思想舆论环境，让企业青年职工受到积极的影响。
比如，可以开展有关思想政治教育的活动，建立青年职工的自媒体平台和博客等，让他们在传播正能量的同时也感受到了企业的关心和爱护。
2、注重思想政治教育思想政治教育是提高企业青年职工思想政治素质的重要途径。
企业青年职工应该重视传统文化和国家政策，注重国家和社会的发展趋势，对行业和企业发展有足够的了解、认知和掌握，这些都需要通过系统的思想政治教育来实现。
3、实施落地式管理企业青年职工思想政治素质的提高，除了思想政治教育外，还需要实施落地式管理。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨企业青年员工是企业发展的重要力量，也是国家的未来和希望。
做好企业青年员工的思想政治工作，是培养合格员工、提高员工素质的关键，也是企业稳定发展的重要保障。
下面就如何做好企业青年员工思想政治工作进行相关探讨。
要提供务实的思想政治教育。
企业青年员工思想政治教育应立足于实际，注重解决员工在工作和生活中遇到的实际问题。
可以通过组织员工参观学习先进企业，开展实践活动，体验社会主义核心价值观等，让思想政治教育与工作实践相结合，增强员工的实际能力。
要注重员工的自主选择。
企业青年员工是成年人，应该有自主选择的权利。
在思想政治教育中，要尊重员工的意愿和选择，鼓励员工自主学习和成长，不断提升自己的思想素质和职业能力。
也要提供多样化的思想政治教育形式和内容，满足员工不同层次、不同需求的学习需求。
要建立完善的思想政治教育体系。
企业青年员工思想政治教育需要有一套完善的制度和机制来支撑。
可以通过设立专门的思想政治教育部门，制定相关的政策和计划，培养专业的思政教育人才，建立健全的评估机制等，确保思想政治教育的有序进行。
要加强企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是塑造员工思想的重要力量。
可以通过举办企业文化活动，制定企业文化规定，打造积极向上的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观，增强荣誉感和责任感。
要关注员工的精神需求。
青年员工是充满活力和梦想的群体，需要得到关注和指导。
企业可以通过开展心理咨询、职业规划等活动，关注员工的精神状态和发展需求，帮助他们解决困惑和问题，提高员工的幸福感和归属感。
做好企业青年员工思想政治工作是企业发展必不可少的一项任务。
企业要注重提供务实的思想政治教育，注重员工的自主选择，建立完善的思想政治教育体系，加强企业文化建设，关注员工的精神需求，为青年员工的成长和发展提供全方位的支持和指导。
只有做好思想政治工作，才能培养优秀员工，实现企业的可持续发展。
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作
浅谈如何加强企业青年职工思想政治工作摘要：青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一。
随着5G时代的来临，各种思潮互相冲突融合，对人们的思想产生了很大的冲击，特别是青年人更容易受到影响。
在新形势下如何做好企业青年员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。
关键词：企业青年职工思想政治教育青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。
在国有企业中，如何有效地发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。
本文从实际出发阐述青工职工思想动态，加强青工职工思想教育、提升思想意识的方式方法，有利于加强企业青工思想政治工作。
一、当前企业青年员工的思想特征青年职工是企业发展的新生力量，充分调动青年职工的才智，是企业发展的重要潜力之一，就本人多年从事党群工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：（一）充满激情，但对形式认识不够深入。
随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。
但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理；比如他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
（二）能够追求自我，但抗压能力和约束力不强。
国有企业青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。
但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪，团队合作意识不够强。
还有一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，没求过得硬，采取应付式，自我约束力差。
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策(集团公司)
关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）关于如何做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策（集团公司）一、引言企业青年员工是一支重要的力量，在社会主义事业中具有重要的作用。
培养和引导企业青年员工的思想政治工作，对于提高员工的素质和企业的整体发展具有重要意义。
本文旨在探讨如何在集团公司中做好企业青年员工思想政治工作的思考与对策。
二、关注企业青年员工的思想教育1. 提供多样化的学习平台为企业青年员工提供多元化的学习平台，包括培训班、学习小组、读书分享会等。
通过组织丰富的学习活动，激发员工的学习热情，促使他们在思想认识上有所提高。
2. 加强理论学习教育通过定期组织理论学习教育活动，引导企业青年员工深入了解社会主义核心价值观、党的基本理论以及各项方针政策。
组织专题讲座、座谈会等形式的教育活动，增强员工的思想意识和政治觉悟。
3. 鼓励员工参与社会公益活动组织企业青年员工参与社会公益活动，如植树活动、志愿者活动等。
通过实际行动，培养员工的社会责任感和公益精神，提高其思想觉悟和道德水平。
三、建设良好的企业文化氛围1. 建立健全的激励机制建立一套激励机制，鼓励企业青年员工积极工作，勇于担当。
通过提供晋升机会、加薪奖励等方式，激发员工的工作热情和创造力，使其主动融入企业文化。
2. 倡导诚信和正直的价值观倡导诚信和正直的价值观，培养员工的诚实守信意识。
组织与企业文化相关的活动，向员工传递良好的道德观念，引导他们树立正确的人生价值观。
3. 加强员工交流与沟通建立起开放的员工交流渠道，鼓励员工之间、员工与管理者之间的互动与沟通。
组织员工座谈会、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感，使企业成为一个大家庭。
四、关心员工的生活与成长1. 提供良好的职业发展机会为企业青年员工提供良好的职业发展机会，制定职业规划和培训计划。
通过制定晋升机制和举办内部培训，提高员工的专业能力和发展潜力，增进他们对企业事业的忠诚度。
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试论如何加强企业青年职工的思想政治工作
发表时间：2011-05-26T09:23:16.247Z 来源：《魅力中国》2011年4月上作者：支献波
[导读] 作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐。
支献波
（鹤壁市宇航路桥建设有限责任公司河南鹤壁 458000）
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）04-0000-01
摘要:作为青年职工思想政治工作者，要紧跟时代发展步伐，充分正视当前面临的新形势和新特点，做好青年职工的思想政治工作，建立一支高素质的青年职工队伍，为做好路桥建设提供有力的保障。
关键词:青年职工思想政治工作政工干部以人为本
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，高新技术发展异常迅速，社会经济成分、组织形式、利益关系的多样化日益明显，各种思想文化的相互激荡，青年职工思想呈现出许多新的特点，其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。
这种变化无疑对青年职工思想政治工作提出了新的要求。
做为从事青年职工思想政治工作者，我们必须对所面临的新形势有深刻的思考，增强工作预见性，把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。
如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。
一、青年职工的特点
当前，青年职工的主流是好的。
一是他们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功，在知识经济时代，那些迅速崛起的年轻的知识贵族成为他们的偶像，他们希望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值；二是他们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；三是他们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。
另一方面，也应看到，由于受市场经济的影响以及自身思想建设的懈怠，他们身上还程度不同地存在着许多问题和不足，主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识；执法思想不端正，执法不够规范，没有达到原则性与灵活性的完善统一等等。
二、坚持正面教育为主，体现时代特征
公路建设工作点多面广，青年职工经常接触到社会上形形色色的人和事，各种消极、落后的思想随时可能乘虚而入。
青年人思想活跃，束缚少，容易接受新思想、新观念、新事物。
为抵制和战胜物质利益的诱惑，增强拒腐防变意识，从全局、长远的光来正确地看待人和事，就必须用强有力的思想政治工作做保障。
要将学习中国特色社会主义理论以及党的基本路线、方针和政策，巧妙地穿插于日常的学习、工作和生活中，趣味性地进行学习，要针对实际情况和实际问题学以致用，尽量做到少而精，真正管用。
为此，必须进一步加强青年职工的思想政治建设，坚持教育为主的原则，在方法上创新，在内容上务实，在措施上真抓。
通过学习教育使全体青年职工始终保持坚定正确的政治方向、立场和敏锐的政治鉴别力，运用好手中的权力。
在路桥建设事业发展的诸多要素中，人是第一要素。
首要的问题就是要激励人，把人的积极性和创造性最大限度地调动起来。
由于每个青年职工的家庭环境、成长条件、文化程度和工作环境等都存在着差异，因此，对青年职工进行思想政治教育，就要坚持教育引导为主，因人施教，做到具体问题具体分析，处理好当前和长远、个人和集体的关系。
现阶段，在社会转轨、体制转型的过程中，社会生活中的各种问题及矛盾日益多样和复杂，青年职工的各种思想问题也不少，其思想特点是可塑性大，思想活跃而不稳定，这就迫切需要用思想政治工作做保障，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。
对青年职工进行思想教育，要适应青年职工的特点，要创新、求新、求变、求发展，常抓不懈。
在具体工作中必须努力做到生动活泼，要充分考虑适合青年职工的年龄特点，形式要多样，方法要灵活，要集思想性、知识性及趣味性于一体，合理利用工作之余的空闲时间，通过各种正式和非正式场合的交流和沟通，潜移默化，润物无声，解开他们的思想疙瘩，教育全体青年职工始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。
三、坚持以人为本原则，体现人文关怀
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
人的工作做好了，对于统一思想和行动，推进和谐交通建设，将会产生积极的作用。
“以人为本”就是对青年职工多一些理解，多一些沟通，要在感情上拉近距离，把话说到他们的心里去，就是要“动之以情，晓之以理”。
说话、办事当然要讲原则，不讲私情，但这并不等于说要排除同志之情、上级对下级的关爱之情。
如果忽略了这一点，总是站在管理者、教育者的角度去灌输，去发号施令，用“我说你听、我讲你服”的态度去做思想政治工作，就一定会事倍功半，事与愿违。
管理者、教育者不仅要关心青年职工的学习和工作，还要关心他们的生活，关心他们个人问题的方方面面，因势利导，对症下药，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
结合路桥建设工作实际，思想政治工作可以采取三种激励方法:一是关怀激励。
通过对青年职工的关心和帮助，舒缓工作压力和家庭压力，激发其高度责任感和工作积极性，使其产生归属感和亲近感;二是支持激励。
尊重青年职工的首创精神和独特见解，积极为青年职工创造良好的工作环境，取得其信任，使其产生友谊感和自豪感;三是信任激励。
对青年职工充分信任，了解他们的能力和长处，为他们的成长创造条件，提供平台，用其所长，避其所短，使青年职工充分发挥主动性和创造性，使其产生成就感和自信感。
四、加强政工队伍建设，提供组织保证
企业思想政治工作最终要由人来做，这就要求有一个尽职尽责的企业政工队伍。
因此应着力提高政工干部素质，重塑企业政工干部的形象。
首先要提高企业政工干部的政治思想素质。
企业政工干部要自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与党中央保持高度一致，准确地向干部职工宣传党的路线、方针、政策，宣传国内外形势;其次要加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，做广大干部职工的表率。
五、结语
面对新形势下青年职工思想政治工作面临的严峻挑战，当务之急，一方面要不断加强研究青年职工思想政治工作面临的最具有现实意义和实践意义的新课题，要特别注重前瞻性研究和对实际问题进行理论思考，积极探索和构建青年职工思想政治工作新格局;另一方面要不
断加强青年职工思想政治工作的队伍建设，努力培养一支高素质的青年职工思想政治工作队伍，提高工作的科学化水平，同时要有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创建设行业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质建设行业人才。