三集五大中青年职工思想政治工作探析
2012年第36期
一、背景现状分析
1.“三集五大”体系及其实施背景
“三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的，要实施两
个转变：转变公司发展方式，转变电网发展方式。按照集约化运作、
集约化发展、精益化管理、标准化建设（简称“四化”）要求，实施人
力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检
修、大营销（简称“三集五大”）体系，实现公司发展方式转变。
“十二五”期间，随着特高压骨干网架总体形成和智能电网全
面建设，国家电网生产力水平将实现质的提升，对提高大电网驾驭
能力及加强专业化、精益化管理提出了更高要求。推进“三集五大”
体系建设是公司遵循生产关系适应生产力发展要求，加快构建新型
电网管理体制机制的重要实践；是公司建立现代企业管理制度和管
理体系、加快建设世界一流电网的迫切需要。
2.存在的问题
“三集五大”体系建设是一场革新运动。它变革组织架构，创
新管理模式，优化业务流程，整合五大业务模式，统筹公司内部资
源，有效利用社会资源，加强总部管控能力，压缩公司管理层级，缩
短管理链条，建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理
高效的“五大”体系，大幅度提高公司管理水平和运营效率。变革在
推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原定的固有模式，在机
构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，从而引起人
员思想波动，产生不稳定因素。主要影响包括三方面：机构重组后，
面临地域差异的适应问题；人力资源配置中会出现相关富余人员，
如何做好消化和调配工作是一个问题；变革过程中，职工思想可能
产生不稳定因素。
3.青年职工的困惑
为了更好地把脉青年职工的思想动态，面向青年职工开展了思
想动态调研，共有62人参与调研，召开1次座谈会、重点访谈12人，
涵盖了各岗位和各学历层次的职工。问卷调查参与人员共62位，其
中男职工48位，女职工14位；大学本科及以上52位，大专9位；中共
党员19位，共青团员27位。调查采用不记名方式填写，参与问卷调
查的人员年龄、岗位、工种结构合理，具有一定的代表性和广泛性，
较为真实、客观地反映了青年员工的实际思想动态。
从调查结果来看，在电力行业的新形势下，大部分人都能支持国家电网公司的改革，对企业的未来和发展前景充满信心，寄予厚望。
能够冷静应对已有的变革，并开始有意识地提高自身素质，以适应
企业深化改革的需要。调查显示，对国家电网公司的总体评价，60人
认为“思想解放、锐意进取、决策有力”，51人认为工作值得肯定；面
对公司发展变革，积极主动适应的有53人，顺其自然的有9人；对于加
快构建“三集五大”管理体系，有48人坚决支持，14人总体上支持；对
于国家电网公司下一步的发展，有44人充满信心，18人比较有信心。
对于工作、生活方面，29人认为自己很幸福，26人认为比较幸
福；最关注的问题选项排列依次为收入福利、工作压力、个人发展
空间、公司发展改革前景、教育培训；在生活中遇到的最大困扰选
项排列依次为日常生活支出比较大、心理上感觉疲惫、缺少休息娱
乐时间、赡养老人和教育子女负担重；“当工作和生活上遇到困难
时，最愿意找谁倾诉”的选项排列依次为朋友、家人、同事、单位领
导或党组织负责人、心理咨询师。
经过调查，当前青年职工普遍存在的问题和疑惑是：
（1）关注个人发展空间，关注自己事业的发展和个人价值的实
现。尤其在“三集五大”体系建设背景下，面对变革，青年职工希望
能够有机会和通道能发挥自身特长、才华，能够改变当前在某一岗
位上长期坚守的单一局面。
（2）变电运行管理模式实行“集中监控、分散操作”后，一方
面是资源配置的调整，另一方面是对职工的素质、知识、技能等方
面提出了越来越高的要求，压力也随之而来，青年职工迫切希望企
业能够提供更多提升技能的机会。
（3）外部环境的影响：由于物价上涨，工资福利的增长速度跟
不上，对于青年职工而言，成家、购房等经济压力很大。
（4）运行工作的倒班特殊性使得部分运行人员作息不规律，对
家庭、子女的照顾力不从心。
二、工区整体情况和青年工作室概况
1.工区整体及青年情况
变电运维工区原名变电工区，成立于1995年，是变电运行管理
的专门机构。按照“大检修”工作的统一部署，工区积极行动，主动
作为，牢固树立大局意识，扎实做好人员配置、制度建设、流程调整
和职责交接等工作，全面保证生产安全和队伍稳定。2012年4月27日
完成“三集五大”体系建设工作机构和人员调整，正式揭牌更名温“三集五大”中青年职工思想政治工作探析
曾记雨 孙 斌
摘要：“三集五大”改革的逐步深入影响到员工的思想，特别是影响到青年职工对未来职业生涯的规划。通过对领导与职工“一对一”交流沟通体制的研究，前瞻性落实好“五大体系”建设中思想政治工作的研究。青年职工是企业中的特殊群体，他们处在职业生涯的重要时期，及时对这部分员工的思想动态进行把握，不断修正“一对一”沟通体制，对员工思想动态前瞻性的把握，将为企业改革的决策提供有效依据。关键词：企业；改革；三集五大；青年职工；一对一作者简介：曾记雨（1972-），男，浙江温州人，温州电力局检修公司变电运维工区，政工师；孙斌（1986-），男，新疆塔城人，温州电力局检修公司变电运维工区，助理工程师。（浙江 温州 325000）中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2012）36-0024-02DOI编码：10.3969/j.issn.1007-0079.2012.36.014人资视域总第259期
州电力局检修公司变电运维工区。
2.青年工作室的成立及主要概况
（1）团建工作存在的主要困难。
1）团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势。这种吸引力、凝
聚力集中表现为团员青年对团组织的认知、信任和需要。具体表现
为，对团的一些工作（活动）参与热情不高，对团组织的认同感和需
求程度在减弱。随着社会发展，人们生活水平不断提高，团员青年
的需求层次也有了新的提升。而团组织当前的工作理念、方法手段
和资源能力已明显不能满足青年需求发展的要求。
2）团的运行机制在新形势下的不适应性。一是团的活动机制
问题。当代青年个性突出，兴趣爱好非常广泛，很难有一种活动形
式、活动内容能让全部或者绝大多数团员青年喜欢和满意。二是团
的队伍建设机制暴露出一些问题。团干部逐渐走上了重要的岗位，
团建工作出现断层现象，许多团建基础工作变得“青黄不接”。三是
团员青年队伍的建设基本还是延用传统机制，思想活跃和个体差异
给团员青年队伍建设机制带来新的问题。
3）团建工作缺乏新载体和新手段。一直以来，团组织总是不断
寻求新的工作领域和空间，很多“青”字号品牌被党政和其他组织
所采用，这种机制推动着团组织不断寻求新载体和新手段。但是企
业在体制、机制建设上逐步突破和完善，当前团员青年中出现的一
些新情况、新问题多数是由体制、机制和制度的客观现实所造成
的。这类问题在过去遇到的比较少，团组织自身还没有多少比较成
熟或值得借鉴的办法。
（2）青年工作室成立背景和经过。随着外籍职工的不断加入，
工区的青年声势也在不断壮大，这批青年大部分来自国内“211”工
程大学，他们普遍有较高的综合素质，有较强的事业心和进取心，
诉求利用“三班倒”工作的休息时间来服务企业、服务社会，渴望拥
有展现自我的平台和机会。
针对团建领域的新情况和新问题，经过缜密的调研和多次与青
年职工的交流沟通，创新项目“青年工作室”应运而生。青年工作室
定位为长效青年志愿机构，以参与各类青年工作、辅助党团组织开
展各类活动为主要工作内容，为团员青年提供发挥作用的机会、展
示形象的舞台，又全面增强团建工作的成效和团组织对团员青年的
吸引力，使团组织和青年职工实现“双赢”。
（3）青年工作室的运作。工区现有职工320人，其中28周岁以下
青年团员有86名。青年工作室积极奉行“技能领航、成长领航、生
活领航”的工作宗旨，引领青年人成长、成才。
1）技能领航。青年工作室始终坚持将技能引领作为工作重点，
以青年导师团为平台，组织展开各项技能引导，助推青年员工技术
水平提高。根据青年人之间易于沟通且可以形成比、学、超、赶的良
好氛围，通过积极整合工区内部的优秀资源，精心选取在各类技术
比武、技能竞赛中获奖的年轻职工担任导师，并通过考试遴选学习
积极努力的学员。
2）成长领航。随着外地职工的增加，对新环境的不适应及对
职业生涯的迷茫使得远离亲人的他们在温州的生活比本地职工更
多了份艰辛。为切实增强青年职工在温州的幸福感，青年工作室致
力于通过员工关爱、志愿服务两方面工作使青年职工更好、更快地
融入温州生活，在温州安居乐业。先后积极开展员工关爱活动，在
工作生活上给予引导；组织志愿服务，履行社会责任，树立良好社会形象。
3）生活领航。通过组织策划一系列贴近生活的主题论坛，通过
形式多样的主题活动将青年人组织起来，丰富变电职工倒班后相对
枯燥的业余生活。还针对工区外地职工较多、温州方言难以理解的
情况，青年工作室在工区长期开展“学习温州话”活动。此外，还先
后开展了外籍职工新春联谊、野外穿越、户外拓展等活动，不断丰
富青年职工业余文化生活，引领他们加速融入温州，乐享生活。三、“一对一”思想引领工程
1.实施设想和目的
新近几年的大学生大多数毕业于“211”高校，素质普遍较高，
工作上有着自己独特的见解，思维活跃、有较好的领悟力、期盼实现
自己的愿望是他们的特点。因此，思想动态工作不能简单地拘泥于
填鸭式的说教方式，而要了解青年员工的真实需要，倾听他们的心
声，才能更好把握青年员工的思想动态，在生活、工作中以及他们
的职业生涯规划上起到实实在在的引导作用，并因人制宜地对他
们进行引导。另一方面，这些青年员工来自于全国各地，地域上的
差异使得在温州的生活面临很多沟通上的困难和文化差异上的困
惑。要让他们能在温州安居乐业，适应温州的生活、工作环境，力所
能及地解决遇到的困难。
现正值“三集五大”体系建设时期，模式的变革、资源的配置
整合、人员的变动都可能引起不稳定因素。基于许多因素，工区以
此为课题，致力于行之有效地解决困难问题，确保员工思想动态平
稳，保障“三集五大”体系建设的稳步推进。以此为出发点，工区建
立“一对一”思想政治工作机制，前瞻性落实好“五大体系”建设中
思想政治工作的研究，以青年工作室为平台，组织开展青年职工和
领导“面对面”活动，搭建良好的沟通桥梁。
2.实施具体方案
针对个性差异和主观能动性要求，青年工作室策划组织了“面
对面”活动。活动形式采取了“一对一”或者“一对二”形式，即一位
或者至多两位谈话者对应一位人员。选择谈话的人员主要包括工区
领导、工区机关人员，也可以由员工自己提出诉求，选择入职多年、
具有突出工作、技术经验，甚或是具有丰富生活阅历的年长职工。
青年工作室在其中的作用就是搭建沟通的桥梁，为青年人邀请谈话
的人员，为领导与青年职工之间的沟通提供一个畅通的渠道。
谈话的内容可以让青年人自由发挥，畅所欲言，不设主题，可以
是青年人心中的疑惑、困难，抑或是人生发展、职业规划，也可以是
日常生活上的琐事等等。谈话人员从企业发展的方向、变革形势进
行疏导，对再教育、技能提升等方面提供职业发展意见和建议，也
对青年人工作、生活上的需求给予帮助、及时解决。对于青年人来
说，每一位谈话人是领导，是长辈，也是知心朋友。
活动实施以来，8月28日“面对面”第一期座谈交流邀请工区
党委书记、工会主席陈培毅与2011级新职工陈星、田福余进行“一
浅议思想政治工作“三四五”工作法
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浅议思想政治工作“三四五”工作法
作者：雷大勇
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第12期
“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，以教育人、引导人、转化人，引领释放正能量为出发点，以关心关爱、激励鼓舞作支撑，运用一切有效激励手段，活化思想政治工作的引导方法和教育形式，不断赋予新的内涵，使之达到教育转化之功效。
一、明确“三个要领”，提升思想政治工作境界
一是思想政治工作要“情理”交融。“情”是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。我们领导干部要带着深厚的感情去工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖。“理”，是贯穿于思想政治工作全过程的主线。领导干部的影响力、实在工作的感召力、规章制度的约束力，是拉动思想政治工作的“三驾马车”，要求领导干部要以自身的品德、才能和智慧来影响帮助教育对象，凭借自己高尚的人格去赢得人们的爱戴、信赖和敬佩，从而产生强大的吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作产生以情感人、以理服人的效果。
二是思想政治工作要“服务”为先。在新形势下，我们领导干部要站在企业发展的立场上，树立“服务观念”，以平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能为员工提供优质服务。
三是思想政治工作要“帮助”在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，在职工家有婚丧嫁娶的时候，要主动前往，帮助解决实际问题。遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考
对新形势下做好国有企业青年员工思想政治工作的思考
摘要：随着我国经济飞速发展，企业也迎来产业转型，技术升级，青年员工思维开放、文化程度较高，是最具有智力和体力优势的且可塑性较强的群体，他们处于十分关键的地位，是企业得以进步和发展的希望所在。因而煤矿企业有针对性地做好青年员工的思想政治工作至关重要。本文论述了做好煤矿企业青年员工思想政治工作的必要性，当前思想政治工作存在的主要问题，以及新形势下做好煤矿企业青年员工思想政治工作的有效途径与策略。
关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治；工作思考
引言：
伴随着企业的不断进步和发展，新生代的80后、90后变成企业的主要力量，这部分人群大都是独生子女、学历较高，无论在家庭中还是在社会中，他们都是被关注的对象，由学生到员工身份的转变，他们自身在工作中的发展和成长，都受到比较强烈的社会思潮冲击，如何有效地带领好这支青年员工队伍，这是企业的责任与义务。下面，笔者对新形势下怎样做好企业青年员工的思想政治工作进行了较为详尽的阐述。
1新形势下做好国有企业青年思想政治工作的重要意义
1.1做好青年思想政治工作是精神变物质的有效途径。随着我国社会主义市场经济的不断发展，国民生产力水平有了大幅度提高，青年人将逐步成为推动生产力发展的脊梁。国有企业对社会主义市场经济的宏观调控发挥着重要作用，做好国有企业青年思想政治工作，引导其树立正确的思想观点和政治立场，充分调动其积极性、主动性，是变青年职工的精神财富为物质财富的有效途径，对提高国有企业的生产力，确保公有制经济的主体地位具有重要意义。 1.2青年思想政治工作为国有企业改革发展注入新鲜的血液。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。在新时期新背景下，国有企业青年思想政治工作只能加强，不能削弱。青年一代在改革开放逐渐走向成熟、科技飞速发展的新环境中长大，思维活跃，不因循守旧。在国有企业要深化改革、加快发展、努力带头实现“十二五”规划的关键时期，进一步加强和改进国有企业青年思想政治工作，充分利用党的这一大法宝，站在时代的高度，把国有企业青年职工的力量凝聚到企业改革、发展的任务上来，对国有企业完成既定目标，实现突破创新具有重要意义。
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词： 企业 青年员工 思想政治 特点
目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状
（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。三是进取心思弱。青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
篇1
思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质
思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力
思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展
思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用
要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。因此，我们应该高度重视思想政治工作在人事管理中的运用和实施！
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作
摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析
1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义
1.1坚持党的领导方针
坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展
思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题
2.1对国企思想政治工作不够重视
当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善 国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
国企青年职工思想政治教育问题及策略
国企青年职工思想政治教育问题及策略
摘要：青年职工思想政治教育在国企中具有重要的意义和价值。然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在一些问题，如理论薄弱、教育形式单一、效果缺乏等。为了解决这些问题，国企需要采取一系列策略来提高青年职工思想政治教育的质量和效果。
关键词：国企；青年职工；思想政治教育；问题；策略
青年是国家的未来和希望，对于社会的发展和进步具有重要的作用。作为国企的中坚力量，青年职工的思想政治教育尤为重要。思想政治教育不仅涉及到个人的成长和发展，也关系到国企的发展和长久稳定。然而，当前青年职工思想政治教育工作仍存在诸多问题，亟需国企采取策略来提高其质量和效果。
一、国企青年职工思想政治教育问题
（一）理论薄弱
在国企青年职工思想政治教育中，不可忽视的一个重要问题是理论薄弱。理论薄弱指的是国企青年职工在思想政治教育中对理论知识了解不深，理论素养欠缺的情况。这种问题在很多国企中普遍存在，对于青年职工的成长和事业发展带来了许多不利影响。
首先，理论薄弱使得国企青年职工的思想认识不够深刻。国企作为国家的重要经济组织，其职工应该具备较高的思想觉悟和理论素养，能够在实践中发挥应有的作用。然而，由于理论薄弱，青年职工对于国家的政治、经济以及社会发展的认识相对薄弱，无法从理论上深刻理解和把握国家发展的趋势和方向。这就限制了青年职工在实践中的创新能力和思考深度，导致青年职工在工作中无法真正发挥应有的作用[1]。
其次，理论薄弱导致国企青年职工在思想理论方面容易受到各种错误思潮的影响。在今天信息快速流动的时代，各种新的思潮和观点不断涌现，容易对年轻人产生一定的影响。如果青年职工的理论薄弱，青年职工在面对各种观点时难以理性思考和判断。青年职工可能会盲目跟风，轻易受到错误观点的影响，出现思想上的偏差。这对于国企来说是非常危险的，因为国企作为具有社会责任感的组织，其职工的思想理论应该是正确的，符合社会主义核心价值观的。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
一、新时期青年员工思想政治工作的必要性
我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析 企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：
第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。但也有部分青年员工存在“混日子”的思想，得过且过，不思进取，目标不清晰，对未来没有规划，为企业及周边同事的发展带来了不好的影响。此外，青年员工的学习能力、适应力较强，在多元化的社会背景下，个别员工存在利己主义和拜金主义的思想，非常不利于员工队伍的稳定。
课题研究论文：论企业积极宣传,做好青工思想政治工作的重要性
132754 企业研究论文
论企业积极宣传,做好青工思想政治工作的重要性
一、当前青年职工的思想特点
〔一〕积极因素。第一点是精力充分。青年职工正处于充满阳光活力的年龄，他们具备了敏捷的思维逻辑能力，敢于尝试新的观点，不遵守那些陈旧的法规，勇于闯荡与拼搏；第二点是具有超强的上进心。青年职工对于自己的前途充满着希望，实现自我价值的愿望非常的强烈，探求知识的欲望很强，工作的时候充满热情；第三点是求真观与科学观强。青年职工的思想前卫，对于科学始终保持着相信的态度，在认识与看待世界的时候也比较实事求是。
〔二〕消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比方工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一局部青年员工由于对于根底知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。
二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性
青年职工思想政治工作对于企业开展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的开展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济开展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终效劳于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。
切实做好企业青年员工思想引领工作8篇
切实做好企业青年员工思想引领工作8篇
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一、引言
在当前经济形势下，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析
1. 价值观多元化：随着社会的快速发展，青年员工的价值观呈现出多元化的趋势。他们注重个人利益，追求自由和独立，同时传统价值观仍然对他们产生深远影响。
2. 政治敏感：国际国内形势复杂多变，青年员工在政治观念上较为敏感，容易受到各种舆论的影响。
3. 职业规划迷茫：部分青年员工对自身的职业规划感到迷茫，缺乏明确的目标和方向，容易产生职业倦怠感。 1. 强化政治引领：企业应加强对青年员工在政治上的引导和教育，帮助他们树立正确的政治观念，增强政治敏感性和鉴别力。
2. 注重文化引领：通过企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，引导青年员工形成正确的价值观和职业观。
3. 加强职业培训：企业应为青年员工提供职业培训和发展机会，帮助他们明确职业目标，提高职业技能水平。
4. 关注心理健康：企业应关注青年员工的心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持，帮助他们建立健康的心态和情绪。
四、具体实施措施
1. 开展主题教育活动：结合企业实际情况和青年员工特点，定期开展主题教育活动，如“青年员工价值观塑造”、“职业规划与发展”等，引导青年员工树立正确的价值观和职业观。
2. 建设企业文化：通过举办各种文化活动、建立企业网站和内部社交平台等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
3. 提供职业培训机会：制定完善的职业培训计划，为青年员工提供多样化的培训课程和实践机会，帮助他们提升职业技能水平和综合素质。 4. 建立心理健康支持体系：设立专门的心理咨询室或热线电话，为青年员工提供个性化的心理辅导和支持服务。
国企青年员工思想政治工作的思路与措施
232作者简介：陈笑言（1987— ），女，回族，山西长治人。主要研究方向：企业思想政治。国有企业作为国民经济的重要组成，对经济社会承担着重要的保障职能，是推动中国特色社会主义建设的经济支柱，青年员工已经成为企业管理运行的重要基础，思政工作的高效开展能够有效提升青年员工的思想政治觉悟，激发其工作积极性，推动思政工作效果的提升，为企业发展提供基础保障。一、国企青年员工思想的特征随着社会环境的复杂变化和改革的不断深化，国有企业发展压力不断提升，青年职工的工作压力不断提升，容易受到外界环境的影响，形成一定的心理波动，不能保持积极的工作态度。特别是随着网络时代的到来，大量的知识和思想充斥在网络环境中，有效提升了青年运动的知识面，使得其对先进思想的接受程度不断提升，为企业发展注入新鲜的活力。同时受到青年员工成长精力和社会整体环境的影响，其独立意识相对较强，具有较为鲜明的性格特点，对企业的向心力相对不足，对传统的思想教育活动容易形成抵触情绪，不利于思政工作的高效开展[1]。二、国企青年员工思想政治工作开展思路青年员工思想意识具有较为鲜明的特点，使得传统的思政工作模式不能有效适应其实际思想需求，这就要求企业基层党组织、人事部门要转变传统的思政工作思路，推动以人为本理念的高效落实，加强与青年员工的沟通交流，深入到企业经营管理一线进行调研，有效了解其实际工作环境，对其思想动态和岗位工作形成有效的掌握，对思政工作进行科学设计，推动思政工作的针对性开展。要加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，将思想教育内容与青年员工的实际工作生活进行有效的结合，提升思政工作的实践性，对青年职工的发展提供基础保障。同时要提升创新意识，对思政工作模式进行科学优化，创新工作内容和形式，有效适应青年员工的思想特点，提升思政工作效果[2]。三、国企青年员工思想政治工作措施（一）强化政工队伍建设思政工作的高效开展对企业发展起到关键作用，有利于坚定党对企业的领导地位。而青年员工作为企业发展的重要基础，其思想特点具有较强的特殊性，对政工工作人员的专业素养要求较高，需要充分结合青年员工的实际情况进行思政工作的科学推进。企业党组织、人事部门要加强对政工队伍建设的支持和投入力度，积极引进和挖掘优秀政工人才，充实政工队伍。要完善培训机制，结合青年员工政工工作中存在的具体问题，坚持以问题为导向，制定相应的培训内容，强化工作人员的理论水平和工作能力，推动思政工作水平的提升[3]。（二）完善思政工作机制企业基层党组织、人事部门要完善思政工作制度，建设成效工作机制，结合企业发展需求和青年员工的实际情况，对相关工作制度进行科学调整，为思政工作的开展提供制度保障，实现对工作流程的高效整合，实现对相关工作环节的科学规范，保障管理制度的高效落实。要完善监管机制，对思政工作中存在的问题做到及时的发现和解决，有效适应青年员工的实际思想需求，对相关工作规范进行针对性的调整，提升思政工作的科学性。（三）创新思政工作模式企业基层党组织要提升创新意识，对思政工作进行科学优化，有效适应青年员工的实际思想需求。要对思政工作内容进行有效充实，提升思想教育的实践性，与其自身岗位工作和实际生活环境进行有效的结合，切实关心其思想动态，为其提供有效的帮助，解决现实困难，提升思政工作的实效性。要积极创新思政工作形式，将思想教育渗透到企业经营管理活动中，以实际管理活动为载体，对青年员工的思想意识形成有效的引导。要建设完善的融合工作机制，充分发挥思政工作与企业管理活动的优势，提升思想教育效果。要将思政工作与青年员工的职业发展进行有效的结合，结合企业发展形势为其制定相应的发展方向，完善职位晋升通道，有效激发青年员工的工作积极性。要将思想教育与职工技能培训工作相结合，在提升其专业技能水平的基础上，对其思想进行科学的引导，提升思政工作成效。要完善激励政策，在强化物质激励的基础上，对精神激励进行科学设计，设置科学的考核标准，将员工的思想水平和工作态度作为重要的考核标准，将考核结果与激励政策进行有效的结合，有效激发青年员工对思政工作的参与热情。要合理利用信息技术对思政工作进行科学优化，借助丰富的网络资源对工作内容进行有效充实，并通过网络途径实现对干部职工的全面覆盖。要合理利用新媒体优势，引导青年员工积极参与到政工工作中，推动良好企业形象建设。四、结语青年员工思政工作的高效开展对企业发展起到关键作用，基层党组织要积极转变传统的思政工作思路，充分结合青年员工的思想特点和企业发展形势，建设完善的思政工作机制，创新工作内容和形式，推动思政工作效果的提升。参考文献：[1]王安琪.新形势下加强国有企业青年员工思想政治工作的思路与措施[J].青年与社会,2019(12):22-23.[2]张新华.新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战与对策[J].信息周刊, 2019(40):1.摘 要：青年员工是推动国有企业发展的重要动力，思想政治工作的高效开展能够充分发挥思想教育效果，对青年员工的思想意识进行科学引导，提升其思想水平，推动青年员工价值的高效实现，为企业发展提供有效支持。本文通过青年员工的思想特点进行详细阐述，结合企业发展实际，探讨科学的思政工作开展策略，建设完善的思政工作体系，提升思政工作水平，推动青年员工的科学成长，促进企业健康发展。关键词：国企；青年员工；思想政治工作国企青年员工思想政治工作的思路与措施陈笑言（山西煤炭运销集团长治长子有限公司，山西 长治 046600）