上海人力资源本科自考
自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法最全简答题汇总
简答题1、工作分析的活动的实质？工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过度，并由此确定工作的性质要求与任职条件。
2、选拔性测评的基本特点？（1）整个测评特别强调测评的区分作用。
（2）测评标准的刚性最强。
（3）测评过程特别强调客观性。
(4) 测评指标具有选择性。
（5）选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、品德测评的任务？通过品德测评可以通过外显行为测评来了解和认识全体内部的德行，品德的外显行为与内在德行统一体。
4、面试时如何“评”？（1）选择适当的标准形式。
（2）分项测评与综合印象测评相结合。
（3）横观纵察比较评判。
（4）注意反应过程与结果的观察。
5、面试时如何“观”？“问”“听”“观”是面试中主试的三种基本功，其中“观”是十分主要关键的。
（1）谨防以貌取人，误入岐途。
（2）坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则。
（3）充分发挥感官的综合效应与直觉效应。
6、面试的程序过程？（1）面试开始。
（2）入场抽签：文考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题叫主考人当场开封。
（3）个人自述：主考人请考生自述个人经历，同时宣布不得超过时限。
（4）回答试题：文考人宣读考生抽中的试题，宣布答题后准确不得超越的时限，考生回答。
（5）突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，文考人可请评委临时提问。
（6）评委评分：评委根据考生的回答打分，登记在《评分表》。
（7）计分审核：提问完后，文考人请计分员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》交计分员计分，《试题答案》交监督员审核。
（8）公布得分：监督员审核后宣布得分审核无误，文考员请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得多少分”文考人申考生得分。
（9）考生退场：文考人宣布考生退场，同时工作人员通知下名入场。
7、面试的类型？（1）根据面试的标准化程度，可以将面试分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
上海自学考试学位要求
上海自学考试学位要求一、上海自学考试学位申请条件1、必须持有本科毕业证，即自考毕业后才可以申请学位考试。
2、平均成绩要求：大多数院校要求自考本科主干科目的平均成绩不低于70分，部分院校要求不低于65分。
例如，上海大学要求学位课程平均成绩不低于65分。
3、毕业论文（设计）要求：毕业论文（设计）需要达到一定的成绩要求，通常是良好或75分以上。
例如，上海工程技术大学要求毕业论文（设计）成绩75分及以上。
4、毕业论文答辩成绩应达到良好或80分左右。
5、英语水平要求：需要通过国家统一的学位英语考试或获得相应的英语证书。
这可能包括全国大学英语四级考试、全国英语等级考试三级等。
例如，上海大学要求学位英语成绩满足以下条件之一：参加上海大学高等学历继续教育外语学业水平考试成绩合格；已获得上海市社会考点颁发的“全国英语等级考试三级成绩单或合格证书”；参加全国大学英语四级考试，成绩报告单420分及以上。
6、思想品德需鉴定符合要求。
7、应具备相应的文化程度，如报考专科层次的自考学位需要高中毕业，本科层次的自考学位需要大专以上学历。
8、申请学士学位的毕业生应在取得本科毕业证书后两学年内的学士学位申请受理期内进行申请。
对通过校学位委员会审定的申请者，由学校授予学士学位并颁发《学士学位证书》9、不同层次、专业和年份可能会有不同的申请条件和要求。
二、上海自学考试学位申报程序1、高等教育自学考试本科毕业生符合学士学位审批条件，于发毕业证的同时（一般3月初）向当地教育考试院或自学考试办公室提出申请，填写学士学位表一式2份，交近期2寸免冠照片一张。
2、各区县考试院或自考办对申请人档案材料（包括本科毕业生鉴定表、毕业论文原件及论文成绩单）和毕业生填写的学士学位评定表进行审定，无误后，于3月底报市考试院。
3、市考试院整理汇总各区县申报的学士学位材料，进行初审，初审合格者将考生档案材料与学士学位名册于每年4月推荐给有授予权的主考学校。
4、6月底主考学校学士学位主管部门和学术委员会按要求对申请学位者逐个评审，评审合格，授予学士学位，未通过者不再补授。
上海人力资源管理一级考试面试时间(最新完整版)
上海人力资源管理一级考试面试时间(最新完整版)上海人力资源管理一级考试面试时间上海人力资源管理师一级考试的面试时间在____4月2日____。
报名时间为____3月2日9:00-3月9日16:00____，考试时间安排在____4月10日____。
上海人力资源管理一级报名费上海人力资源管理师的考试报名费为____90元____，另外还需要加试综合考试费400元/人，论文指导费250元/人。
具体的报名流程如下：1.提交报名信息：包括身份证复印件、学历证书复印件、工作简历等。
2.缴纳报名费：90元/人。
3.领取准考证：考试前一周内到原报名窗口领取。
4.参加考试：考试科目包括《职业道德》、《人力资源管理师》、《专业能力》。
5.查询成绩：成绩出来后，登录国家职业资格工作网查询。
6.领取证书：成绩合格，即可到原报名窗口领取。
上海人力资源管理师一级报名条件上海人力资源管理师一级报名条件如下：1.具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
2.具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
3.具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业（结业）证书者。
以上是上海人力资源管理师一级报名条件，建议您咨询相关机构了解具体信息。
上海人力资源管理师一级报名具体时间上海人力资源管理师一级报名时间：1.报名时间：2023年3月28日10:00-4月4日16:00。
2.网上缴费时间：2023年3月28日10:00-4月7日16:00。
3.准考证打印时间：2023年5月16日10:00-5月22日16:00。
北京交通大学人力资源管理自考本科专业一年保过
4 00051 管理系统中计算机应用 3 必考 笔试
5 00052 管理系统中计算机应用（实践） 1 必考 实践
6 00054 管理学原理 6 必考 笔试
7 00182 公共关系学 4 必考 笔试
8 00800 经济学 5 必考 笔试
二、自考北交大专业特点：
1.学习课程少，学制短，一般一年半内考完；
2.自考北京交通大学的人力资源管理专业，不考高数，英语（二）及管理系统中计算机应用可用相关等级考试代替，实践课程可以免考：
3.通过自考可获全国重点大学（北京交通大学）毕业文凭，符合条件者，可以申请学士学位：
4.人力资源管理、专业新，实用性强，好就业，薪酬高；
专业代码:020218 主考院校:北京交通大学
序 号 课程代码 课程名称 学 分 课程类别 考试方式 备注
1 03708 中国近现代史纲要 2 必考 笔试
2 00015 英语（二） 14 任选一门 笔试
00016 日语（二） 14 笔试
00017 俄语（二） 14 笔试
三、自考北交大人力资源管理专业招生对象：
1.各类高中，技校毕业生科选择专，本科套读班，一年到一年半即可获得本科学历及学 士学位。
2.专科升本科：凡国民教育系列专科毕业生（在读专科生）均可直接报考本科，获得大学本科文凭及学士学位，节省了时间与学习成本，为就业和考研做准备。
四、人力资源管理(本科)专业考试计划：
15 06999 毕业论文 实践 必做、不计学分
毕业总学分 77
1 03130 现代科学技术基础 5 免考外语加考课 笔试
2 04024 应用写作概论 5 笔试
华南师范自考人力资源本科学位证要求
华南师范自考人力资源本科学位证要求人力资源是一个快速发展的行业，对于人力资源从业者来说，持有本科学位证是一项非常重要的资格认证。
华南师范大学是中国一所著名的师范类大学，其自考人力资源本科学位证的要求也十分严格。
首先，华南师范自考人力资源本科学位证对报名者的学历要求比较高，要求报考者具备高中或者中专及以上学历。
这意味着，只有具备了高中或者中专以上学历的人才可以报考自考人力资源本科。
这样的要求是为了保证报考者具备一定的基础知识和学习能力，能够顺利完成人力资源本科学习。
其次，华南师范自考人力资源本科学位证对考生的年龄没有特别的要求。
无论是年轻的初中毕业生还是已经参加工作多年的职场人士都可以报考，只要满足学历要求即可。
这为想要在职场进一步提升自己的人提供了一个很好的机会。
然后，华南师范自考人力资源本科学位证对报考者的考试科目和学分要求十分严格。
报考者需要通过人力资源学的各个方面的知识考试，包括人力资源管理、劳动法规、组织行为学、薪酬管理等等。
并且，报考者还需要按照要求完成一定数量的学分才能够获得学位证。
这样的要求是为了确保报考者掌握了全面的人力资源知识，并且能够在实践中运用。
最后，华南师范自考人力资源本科学位证对报考者的毕业论文要求也非常严格。
报考者需要独立完成一篇关于人力资源管理相关问题的研究论文，并且在规定的时间内提交。
这样的要求是为了鼓励报考者深入研究人力资源管理领域的问题，提高解决问题的能力和研究能力。
总之，华南师范自考人力资源本科学位证的要求十分严格，报考者需要具备一定的学历背景并且通过各科目考试，获得一定数量的学分，并完成一篇毕业论文。
这样的要求确保了报考者在人力资源管理领域具备了较高的专业素质，并且能够在实践中运用所学知识。
如此一来，获得华南师范自考人力资源本科学位证就能够在职场上获得更好的发展机会，提升个人职业竞争力。
自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法简答题汇总
简答题1、工作剖析的活动的本质？工作剖析活动的本质就是要从不一样个人职业生涯与职业活动的检查下手，按序剖析工作者、职务、职位、职责、任务与因素的过分，并由此确立工作的性质要求与任职条件。
2、选拔性测评的基本特色？1）整个测评特别重申测评的区分作用。
2）测评标准的刚性最强。
3）测评过程特别重申客观性。
测评指标拥有选择性。
5）选拔性测评的结果或是分数或是等级。
3、道德测评的任务？经过道德测评能够经过外显行为测评来认识和认识全体内部的道德，道德的外显行为与内在道德一致体。
4、面试时怎样“评”？（1）选择合适的标准形式。
2）分项测评与综合印象测评相联合。
3）横观纵察比较评判。
4）注意反响过程与结果的察看。
5、面试时怎样“观”？“问”“听”“观”是面试中主试的三种基本功，此中“观”是十分主要重点的。
1）提防以貌取人，误入岐途。
2）坚持目的性、客观性、全面性与典型性原则。
3）充散发挥感官的综合效应与直觉效应。
6、面试的程序过程？（1）面试开始。
（2）入场抽签：文考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确立试题，把抽中的试题叫主考人就地开封。
（3）个人自述：主考人请考生自述个人经历，同时宣告不得超出时限。
（4）回答试题：文考人宣读考生抽中的试题，宣告答题后正确不得超越的时限，考生回答。
5）突发发问：考生答完规定试题后另有时间，文考人可请评委暂时发问。
6）评委评分：评委依据考生的回答打分，登记在《评分表》。
（7）计分审察：发问完后，文考人请计分员从评委手中回收《评分表》和《试题答案》交计分员计分，《试题答案》交监察员审察。
（8）宣告得分：监察员审察后宣告得分审察无误，文考员请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得多少分”文考人申考生得分。
（9）考生散场：文考人宣告考生散场，同时工作人员通知下名入场。
7、面试的种类？（1）依据面试的标准化程度，能够将面试分为构造化面试、半构造化面试和非构造化面试。
自考本科 人力资源管理 05963《绩效管理》
《绩效管理》第一章绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一、绩效：指员工符合组织目标的发展，同时也考虑员工在产生结果过程中的行为。
（一）绩效层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效（二）绩效性质：多因性、多维性、动态性（三）绩效的影响因素：1.个体因素：先决条件（能力、性格）、直接决定条件（陈述性知识、程度性知识与技能）2.环境因素：个人增强因素（促进因素）、系统制约因素二、绩效管理：是管理者对员工在企业动行中的行为状态和行为结果进行定期考查和评估，同时和员工就所要实现的目标互相沟通、达成共识的一种正式的系统化行为。
1.绩效管理思想的历史沿革：20世纪70年代后期提出了“绩效管理”的概念。
①观点一：绩效管理是管理组织绩效的系统（代表：罗杰斯、布雷德拉普）②观点二：绩效管理是管理雇员绩效的系统（代表：安史沃斯、史密斯）③观点三：绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系。
2.绩效管理内涵：①绩效管理是双向的管理活动；②绩效管理主要是对员工行为和结果的管理；③绩效管理是周期性、持续性活动。
（二）绩效管理的意义：1.战略意义：绩效管理可以有效地推进战略实施；绩效管理有助于适应组织结构调整和变化；绩效管理有助于构建和提升企业的核心竞争力；2.管理意义：绩效管理是价值分配与人力资源管理决策的基础；绩效管理可以节约管理者的时间成本；绩效管理可以促进有效的沟通；3.开发意义：可以开发优秀的员工，通过对员工进行甄选和区分，保证优秀人才能够脱颖而出，同时淘汰不适合的人员。
（三）绩效管理体系的构成：1.绩效计划：是绩效管理过程的起点；2.绩效实施3.绩效评估：包括工作结果评估和工作行为评估两个方面。
4.绩效反馈：就是要通过评估者和被评估者面谈的方式，反馈传递对被评估者进行绩效考评的信息。
5.绩效评估结果运用（四）有效绩效管理体系特点：1.战略一致性：指绩效管理体系与企业发展战略、企业目标、企业文化一致性程度。
战略目标就是通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效。
南大自考人力资源本科
南大自考人力资源本科
南大自考人力资源本科是南京大学自考教育学院开设的一门学科，旨在培养具备一定的人力资源管理理论基础和实践技能的专门人才。
本科专业知识包括人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障法学、劳动关系和薪酬管理等方面的内容。
南大自考人力资源本科的学习时间为3年，学位授予为人力资源管理学士学位。
南大自考人力资源本科的课程设置包括基础课程、专业课程和实践环节。
基础课程包括数学、英语、计算机等，为学生打好基础；专业课程主要包括人力资源管理、组织行为学、劳动与社会保障法学、劳动关系和薪酬管理等方面的内容，旨在培养学生的专业知识和能力；实践环节包括实践教学和毕业实习，让学生能够将所学理论知识应用于实际情境中。
南大自考人力资源本科的培养目标在于培养学生具备以下几个方面的能力和素质：第一，具备扎实的人力资源管理理论基础和实践技能，能够应对人力资源管理工作中的各种挑战；第二，具备较强的组织管理和团队协作能力，能够有效地领导和管理团队；第三，具备独立思考和问题解决的能力，能够在复杂的组织环境中找到问题的根源并提出解决方案；第四，具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
南大自考人力资源本科毕业生主要可以在企事业单位、政府机构和社会组织等各种组织中从事人力资源管理相关工作。
他们可以担任人力资源部门的主管或者从事人才招聘、员工培训、
薪酬管理、劳动关系管理等具体岗位。
总之，南大自考人力资源本科提供了一种自学考试的学习方式，既节约时间又较为灵活，适合具备一定工作经验但又希望提高自身素质的职业人士。
通过学习南大自考人力资源本科，可以获得丰富的人力资源管理知识和实践经验，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
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上海人力资源本科自考
上海作为中国最具活力和发展潜力的城市之一，拥有着丰富的人力资源。
作为一名上海人力资源本科自考生，我深感责任重大，有着学习和发展的机会和挑战。
首先，作为一名人力资源本科生，我理解人力资源管理的核心任务是为企业提供各方面的人力资源支持和服务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
在这个信息爆炸的时代，人力资源管理者需要熟练运用各种技术手段，如互联网招聘、大数据分析等，以满足企业的需求。
同时，人力资源管理者也需要具备良好的人际沟通能力、团队合作精神和跨文化管理能力，以有效地与企业内外的各种利益相关方进行沟通和协调。
其次，上海作为全球城市和国际金融中心，吸引了大量的国内外企业和人才。
在这个背景下，人力资源管理师需要具备较高的综合素质和竞争力，才能在人才激烈的竞争中脱颖而出。
这就要求我在学习期间，不仅要熟练掌握人力资源管理的专业知识，还要注重培养自己的实践能力和创新思维。
我会积极参与课堂讨论和实践活动，不断提升自己的综合素质。
再次，随着社会的发展和进步，人力资源的管理方式也在不断变革和升级。
上海乃至全国的人力资源管理师都需要不断学习和跟进最新的管理理念和实践，以增强自己的领导力和战略思考能力。
我会利用自考期间的时间，广泛阅读相关的书籍和期刊，参加各种学术研讨会，与同行进行交流，以不断提高自己的专业素养。
最后，人力资源管理不仅仅是为了企业的利益，更是为了员工的成长和发展。
作为一名上海人力资源本科自考生，我将积极支持和推动企业人力资源管理的改善，为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。
我深信，只有员工的成长和满意度提高，企业才能持续发展和壮大。
总结而言，作为一名上海人力资源本科自考生，我将努力学习和实践，成为一名合格的人力资源管理师。
通过不断提升自己的专业能力和整合能力，为企业和员工提供优质的人力资源支持和服务，为上海的发展做出自己的贡献。