南京大学人力资源管理自考最新科目表
江苏省调整高等教育自学考试部分专业名称和代码
扬州大学
X2090401
动物医学
60
A2090615
现代农业管理
本科
南京农业大学
X2120301
农林经济管理
61
A2100702
护理学
本科
南京医科大学
X2101101
护理学
62
A2100804
中药学
本科
南京中医药大学
X2100801
中药学
63
A2100805
药学
本科
南京医科大学
X2100701
药学
X1670121
心理健康教育
9
A1050114
汉语言文学
专科
南京师范大学
X1970201
汉语言文学
10
A1050207
英语
专科
南京师范大学
X1970202
英语
11
A1080301
机械制造及自动化
专科
扬州大学
X1560102
机械制造与自动化
12
A1100701
护理学
专科
南京医科大学
X1620201
护理
21
A2020204
会计
本科
南京财经大学
X2120203
会计学
22
A2020208
市场营销
本科
南京财经大学
X2120202
市场营销
23
A2020210
旅游管理
本科
南京师范大学
X2120901
旅游管理
24
A2020216
电子商务
本科
南京财经大学
X2120801
06090《人员素质测评理论与方法》江苏自考人力资源管理本科
06090人员素质测评理论与方法主考学校：南京大学专业代码：06090《人员素质测评理论与方法》大纲：江苏省高等教育自学考试大纲教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。
第一章素质测评导论一、识记：素质：结合相关分析、解释及人员素质本身的特点，我们把素质限定在个体范围内，指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。
素质包括：1、生理素质；2、心理素质。
素质与水平是相区别的，素质优劣表现为行为水平高低，水平不是素质。
二、识记：素质的构成：指素质结构的的基本划分，包括：基本成份、因素与层次。
身体素质：个体的体质、体力和精力的总和。
心理素质：智能素质、品德素质、文化素质、心理健康素质等。
三、识记：素质测评：指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。
四、领会素质的特性：1.原有基础作用性；2、稳定性；3、可塑性；4、内在性5、表出性；6、差异性；7、综合性；8、可分解性；9、层次性与相对性。
五、应用人员素质测评与人才素质测评的关系。
（1）人员素质测评与人才素质测评相异的地方：测评所指向的范围不同，有交叉关系。
但它们在测评理论、方法与技术上却是相同的。
（2）人员素质测评是指对16岁以上正常劳动能力个体素质的测评。
（3）人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、学生测评与人员素质测评。
如通过问卷选择题进行的智力、气质、品德测验。
（4）狭义的人才素质测评：指通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。
（5）文义的人才素质测评：通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动。
六、素质测评的类型按不同标准有不同的划分：按测评标准：（1）无目标测评：述职、小结与访谈等写实性测评；（2）常模参照性测测评：晋升测评、人员招聘与录用；（3）效标参照性测评：飞行员的选拔与录用。
人力资源管理专业考研考什么
人力资源管理专业考研考什么人力资源管理专业考研会考些什么内容, 有几门学科？不知道的小伙伴看过来, 下面由小编为你精心准备了“人力资源管理专业考研考什么”仅供参考, 持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!人力资源管理专业考研考什么人力资源管理专业考研内容初试需要考的科目: 政治、英语、数学三、劳动科学综合(科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障, 四选三), 复试需要考的科目是人力资源管理与组织行为学。
人力资源有九大类专业可以选择, 02经济学、03法学、04教育学、07理学、08工学、09农学、10医学、11军事学、12管理学, 根据考研的方向不同, 考试的科目也不一样。
人力资源管理专业相关介绍人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力, 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
主干课程: 组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等人力资源管理师考试难吗当说, 这次考试并非难度很大的“顶级”考试, 对考生的要求与国际名牌公司, 如“全球500强”对人力资源管理人员的要求有一定差别, 从这一实际意义上讲, 此次考试也是容易的。
“难”和“易”, 取决于考生对考试所要求的专业知识的把握程度。
考试之后, 通过对一些考生的掌握, 发觉造成“难”或是“易”的关键要素是以下原因：人力资源管理师考试难的原因1.年龄条件的影响年龄适中, 一般在30岁左右, 有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”, 答题比较好, 通过课程内容课堂教学和串讲班, 她们的专业知识与基础理论记忆力全方位, 了解快, 擅于运用。
年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。
自然, 在年龄很大者中, 有很多年人力资源管理从事工作经验, 特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的, 答题则比较好, 特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题, 她们逻辑思维清楚, 游刃有余。
行政管理自考科目表
行政管理自考科目表030302行政管理（独立本科段）专业计划主考学校：郑州大学开考形式：面向社会序号课程代码课程名称学分课程类别备注100015英语(二)14统考课程200034社会学概论统考课程300315当代中国政治制度6统考课程400316西方政治制度6统考课程500318公共政策4统考课程600319行政组织理论4统考课程700320领导科学4统考课程800321中国文化概论5统考课程900322中国行政史5统考课程1001848公务员制度4统考课程1103708中国近现代史纲要2统考课程1203709马克思主义基本原理概论统考课程1300261行政法学5统考课程1400018计算机应用基础2统考课程不考英语(二)者须加考1500019计算机应用基础(实践) 2实践课程00272社会工作概论5统考课程1700341公文写作与处理6统考课程1806999毕业论文不计学分说明：1、国家承认学历的专科及以上毕业生均可报考本专业。
2、不考英语(二)者，须加考“社会工作概论”、“计算机应用基础”、“ 计算机应用基础（实践）”、“公文写作与处理”四门课程。
3、“计算机应用基础（实践）”和“毕业论文”为实践性环节考核课程，应考者依据培训与考核基本要求在主考学校或主考学校认可的单位进行考核。
论文题目由主考学校选定公布，应考者任选其中一题写作，篇幅一般在6000字左右。
论文必须由应考者本人独立完成，且观点明确，结构合理，论述有据，文字通顺。
论文由主考学校组织评阅和答辩。
江苏省自学考试部分专业名称和代码调整
江苏省自学考试部分专业名称和代码调整根据《教育部办公厅关于印发〈高等教育自学考试专业设置实施细则〉和〈高等教育自学考试开考专业清单〉的通知》（教职成厅〔2018〕1号）精神，为规范自学考试专业设置，结合我省实际，现对江苏省高等教育自学考试部分专业名称和代码进行调整。
具体事项通知如下：一、本次调整仅限于我省面向社会仍在开考的专业，专业名称调整后与《高等教育自学考试开考专业清单》保持一致。
新旧专业名称和代码对照情况详见《江苏省高等教育自学考试新旧专业对照表》（见文末）。
已经公布即将停考的专业不再公布新旧专业名称和代码的对应关系。
二、教育部考试中心将陆续发布新版高等教育自学考试专业基本规范，届时我省将根据新版专业基本规范对我省各专业考试计划进行相应调整，并及时向社会公布。
新的专业考试计划公布时，我省开考专业全部启用新专业名称和代码。
三、过渡期间，在新专业名称和代码启用前，考生仍须按原专业名称和代码申请毕业；在新专业名称和代码启用后，截止2021年6月30日，按原专业名称和代码注册的考生可在新旧专业名称中选择一个专业名称申请毕业；按新专业名称和代码注册的考生只能按照新专业名称申请毕业。
2021年7月1日开始，所有考生均按新专业名称申请毕业。
各单位要认真做好专业调整的宣传和解释工作，及时准确地向考生宣传专业调整的有关政策，切实维护考生的正当权益，营造良好的舆论环境，确保我省高等教育自学考试专业调整工作平稳顺利实施。
省教育考试院小苏政策解析：本次专业名称和代码调整对江苏省内考生（省际转考除外）几乎不产生影响，老生在2021年6月30日前可以在新旧专业名称中选择一个申请毕业；新生在新专业名称和代码启用后按新专业名称报名考试并申请毕业即可。
本次调整对复习备考不产生影响。
小苏提示：苏考通2019年10月考期资料已经更新完毕，如有报考计划，建议提早规划，尽早准备。
工作分析2020年10月考期启用新教材，同学们合理安排时间哦。
自考人力资源管理专业南京大学？
自考人力资源管理专业南京大学？㈠南京大学自考人力资源管理专业找工作最重要的还是先给自己一个定位，看看自己想要去的职位的要求，看看内现在自己是否满足要求，容是在哪方面欠缺，如果是学历欠缺，那很快你的学历就不成问题了。
进入企业之后该怎么办的事情不应该现在操心，现在操心的是，要怎样才能进入企业。
㈡自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些2015年南京大学自考人力资源管理（本科段）考试计划专业名称：2020218 人力资源管理（本科段）主考学校：南京大学南京大学自考人力资源管理专业介绍企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。
㈢南京大学自考的人力资源管理专业是本科吗本科和专科都有，你是什么起点就报对应的考试㈣南京大学自考本科-人力资源管理专业，毕业证上写的是什么学校是南大还是南大继续教育学院什么的自考毕业证基本都一样，盖的是主考院校和自考委员会的章，盖的是南大的章，不是继教院的。
学位的话，每个学校规定都不一样，毕竟学位是学校颁发的，要学位的话，要考学位英语，这和英语二是两回事，论文的话，这个有很大的弹性，具体可以操作的。
㈤获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些科目根据官网，需要以下科目：1、毕业论文成绩达到良好以上2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含70分)；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。
2024年10月广东自考人力资源管理考试科目安排表
广东自考人力资源管理考试科目安排表
广东自考人力资源管理考试科目安排如下：
必考科目：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（专升本）、线性代数（经管类）、管理学原理（中级）、经济学原理（中级）、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、人员素质测评理论与方法、绩效管理、劳动关系与劳动法、劳动关系与劳动法（实践）、薪酬管理、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、人力资源管理高级实验（实践）。
选考科目：没有选考科目。
请注意，以上信息仅供参考，具体考试科目和安排可能会根据专业和考试院的要求有所调整，建议考生登陆广东省教育考试院官网查询最新信息。
2024年10月安徽自考科目表
电子商务安全导论（00997） 英语(专升本)（13000）
马克思主义基本原理概论（03709） 二维动画（04509）
三维动画（04511）
中国近现代史纲要（03708） 平面设计（07887）
英语(专升本)（13000）
马克思主义基本原理概论（03709） 规划设计基础（06225）
工程图学基础（06918）
康复护理学（04436） 英语(专升本)（13000） 妇产科护理学(本)（13199） 儿科护理学(本)（13200）
马克思主义基本原理概论（03709） 概率论与数理统计(经管类)（04183） 工程造价确定与控制（06962）
建筑工程定额与预算（00170）
中国近现代史纲要（03708） 线性代数(经管类)（04184） 建设工程合同(含FIDIC)条款（04231）
中国文化概论（00321） 中国近现代史纲要（03708）
英语(专升本)（13000）
本科
时间 专业
31 产品设计(130504)
安徽省高等教育自学考试2024年10月课程考试时间安排表
星期六（10月26日）
上午（9:00-11:30）
下午（2:30-5:00）
马克思主义基本原理概论（03709） 现代艺术设计史（10885）
公安信息学（00372） 马克思主义基本原理概论（03709）
犯罪学（13144）
中国近现代史纲要（03708）
涉外警务概论（00373） 大学语文（04729） 英语(专升本)（13000）
中外教育简史（00464） 马克思主义基本原理概论（03709）
教育学原理（00469）
教育管理原理（00449） 发展与教育心理学（00466） 中国近现代史纲要（03708）
2022年人力资源开发与管理-江苏自考
06093人力资源开发与管理第一章人力资源管理及其价值人力资源战略旳类型：可分为诱引战略、投资战略、参与战略。
1、有关人力资源旳概念：在一定社会组织范畴内可以生产性要素投入社会经济活动旳所有劳动人口总和。
分为现实旳人力资源和潜在旳人力资源2、战略人力资源管理旳产生：3、战略性人力资源管理旳（系统性）特性：战略性；系统性；匹配性；动态性；核心性。
4、人力资源旳特点：1）存在状态旳生物性；2）开发对象旳能动性；3)生产过程旳时代性；3)使用过程旳时效性；4)开发过程旳持续性；5)使用开发旳再生性；6)闲置过程旳消耗性；7)人力资源旳社会性。
5、人力资源（管理）旳地位和作用：1）是公司最重要旳资源；2）是发明利润旳重要来源；3）是一种战略性资源。
6、人力资源管理旳重要内容：获取；整合；鼓励；调控；开发。
7、人力资源管理旳特性：1）人力资源管理旳综合性；2）人力资源管理旳实践性；3）人力资源管理旳发展性；4）人力资源管理旳民族性；5）人力资源管理旳全面性。
8、人力资源管理旳基本原理：同素异构原理；能级层序原理；要素有用原理。
互补增值原理。
动态适应原理。
鼓励强化原理。
公平竞争原理。
公司文化凝聚原理。
7、人力资源战略制定旳程序：内部环境分析；战略制定；战略实行；战略评估8、人力资源管理旳任务：1)吸引及选聘组织真正需要旳各类人才。
2)保证所聘人才干在组织内充足发挥所长。
3)为人才提供训练和发展机会，使他们不断增强能力。
第二章人力资源开发及其战略1、人力资源开发旳概念：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定旳经济目旳与发展战略，对既定旳人力资源进行运用、塑造、改造与发展旳活动。
2、人力资源开发类型：行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发。
3、人力资源开发特点：1）特定旳目旳性与效益中心性；2）长远旳战略性；3）基础旳存在性；4）开发旳系统性；5）主客体旳双重性；6）开发旳动态性。
2024江苏省自学考试1月份考试科目资料
建筑工程
2080806
02446 建筑设备
28887 土木工程概论
06006 地基处理技术
30456 建筑工程事故分析
环境工程
2081102
28447 大气污染限制工程
28490 固体废弃物处理处置工程
28525 环境分析与监测
29804 工程制图（二）
28529 环境化学
27092 财务管理学
国际经济与贸易
2024243
271871 国际运输与保险
27332 当代中国经济运行
27186 制单结汇与报关实务
27183 国际经济学
会计
2024204
11002 公司法与企业法
27332 当代中国经济运行
27350 企业会计准则与制度
市场营销
2024208
11002 公司法与企业法
2024282
03615 选购绩效管理
27332 当代中国经济运行
03614 选购法务与合同管理
03618 选购项目管理
社会工作与管理
2030203
00281 社区社会工作
00279 团体社会工作
00280 西方社会学理论
00278 社会统计学
27051 社会保险学
27052 社会福利思想
学前教化
2040102
02189 机械制造基础
房屋建筑工程
1080801
00170 建筑工程定额与预算
02394 房屋建筑学
化工工艺
108120102481 物理化学（三）来自02175 分析化学（一）
27056 化工仪表及自动化
03146 化工原理（二）