2021职工带薪年休假情况报告
带薪年休假落实情况报告
2017带薪年休假落实情况报告【篇一：年休假落实情况报告】为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。
现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。
根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。
严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。
规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。
干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。
二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。
我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。
三、存在问题及建议20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。
20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。
一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。
二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。
三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。
带薪年假制度执行情况汇报模板
带薪年假制度执行情况汇报模板
尊敬的领导：
我司带薪年假制度是为了保障员工工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度而制定的。
为了评估该制度的执行情况，特向您汇报以下内容：
1. 员工年假累计情况：
截至目前，全体员工的年假累计情况如下：
- 共有XX名员工累计了年假
- 平均每位员工累计了XX天的年假
- 最高累计年假天数为XX天，最低累计年假天数为XX天
2. 年假使用情况：
在过去的一年中，员工的年假使用情况如下：
- 共有XX名员工使用了年假
- 平均每位员工使用了XX天的年假
- 最高使用年假天数为XX天，最低使用年假天数为XX天
3. 年假剩余情况：
目前，员工的年假剩余情况如下：
- 共有XX名员工尚未使用年假
- 平均每位员工剩余了XX天的年假
- 最高剩余年假天数为XX天，最低剩余年假天数为XX天
4. 年假申请及审批情况：
在制度执行过程中，我们实行了严格的年假申请和审批流程，并开展了相关培训，以确保制度的公平和透明性。
截至目前，全体员工的年假申请及审批情况如下：
- 全体员工均按规定递交了年假申请，并经过审批
- 无违规申请或审批情况的发生
总结：
根据以上情况，可以看出我们的带薪年假制度得到了员工的认可和使用。
同时，我们将密切关注员工年假的累计和使用情况，以确定是否需要对制度进行进一步的调整和完善。
我们也将继续加强员工对年假制度的宣传和培训，以确保员工充分了解和合理使用年假。
谢谢！
此致
XXX部门
XXX负责人。
带薪年假落实情况汇报
带薪年假落实情况汇报
根据公司规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。
为了解员工
带薪年假落实情况，特进行汇报如下：
一、带薪年假政策宣传。
公司在入职培训和员工手册中明确了带薪年假政策，同时在内部平台和公告栏
发布了相关政策解读，确保了员工对带薪年假政策的充分了解。
二、年假申请流程。
公司建立了完善的年假申请流程，员工可以通过内部系统提交年假申请，经过
部门审批后便可享受带薪年假。
此外，公司还规定了年假使用的时间段和提前通知要求，保障了员工年假的合理使用。
三、年假使用情况。
根据统计数据显示，大部分员工在符合规定的情况下成功享受了带薪年假，而
且在年假使用后都能够按时返岗，没有出现迟返或无故缺席的情况，员工的年假使用情况总体良好。
四、年假管理建议。
为了更好地落实带薪年假政策，建议公司在员工入职后定期进行年假政策的宣
传和解读，加强对年假申请流程的培训，以提高员工对带薪年假政策的了解和适当使用。
五、年假政策执行效果。
通过对带薪年假的落实情况进行汇报，公司能够及时发现问题，进一步完善年
假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于营造良好的企业文化和员工关系，为公司的发展创造更好的环境。
总结：
通过对带薪年假落实情况的汇报，公司能够更好地了解员工的年假使用情况，及时发现问题并提出解决方案，进一步完善年假政策，提高员工的工作积极性和满意度，有助于公司的稳定发展。
希望公司能够重视员工的年假权益，进一步加强年假政策的宣传和管理，创造更加和谐的工作环境。
带薪年假制度执行情况汇报范文
带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的领导，根据公司要求，我特此向您汇报我们公司带薪年假制度的执行情况。
首先，我很高兴地告诉您，我们公司带薪年假制度的执行情况非常良好。
根据最新的统计数据显示，今年我们共有500名员工享受了带薪年假。
其中，绝大多数员工已经按照制度规定合理安排了他们的年假，并且在年假期间都能够得到充分休息和放松。
在带薪年假的申请和管理方面，我们公司采用了一套非常严密的流程。
每个员工在申请年假前都需要提前提交申请，经过部门经理和人力资源部门的审批后方可获得批准。
这样的流程确保了年假的合理安排和员工的权益保障，避免了过多员工在同一时间段集中休假的情况。
另外，我们公司还注重对员工带薪年假的宣传和教育工作。
我们在员工手册、公司网站以及内部邮件中都特别强调了员工带薪年假制度的重要性和应该遵守的规定。
此外，我们定期进行员工会议和培训，向员工详细介绍了带薪年假的政策和操作流程，并解答他们可能遇到的问题和疑虑。
通过这些宣传和教育工作，我们确保了员工对带薪年假制度的了解和合规执行程度。
最后，我要感谢人力资源部门对带薪年假制度的管理和执行工作，他们在这方面付出了巨大的努力。
他们及时处理员工的年假申请，跟进员工的年假使用情况，并与部门经理密切合作，确保年假的有效安排和员工的假期权益。
总体而言，我们公司对带薪年假制度的执行情况非常满意。
员工的权益得到了有效保障，公司运营也没有受到过多的影响。
我们将继续加强对带薪年假制度的宣传和培训工作，以确保员工充分享受其权益，同时也继续完善制度和流程，以提高年假管理的效率和准确性。
感谢您对公司管理工作的支持与关注！此致敬礼[您的姓名]。
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文(三篇)
2024年带薪年假制度执行情况汇报范文尊敬的各位领导、各部门主管：大家好！我是人力资源部门的小明，今天我来向大家汇报2024年公司带薪年假制度的执行情况。
一、制度落实情况2024年公司全面实施带薪年假制度，这一制度是为了满足员工休闲、放松心情、提高工作积极性和创造力而设计的。
根据我们公司的具体情况，年假的时间与员工的工作年限、职务和业绩挂钩，员工享有的带薪年假天数逐年增加。
制度的宣传工作做得非常充分，我部门根据公司提供的宣传材料，制作了宣传海报、电子邮件和公司内刊等，定期在公司内部官方网站发布有关年假制度的详细信息，并且通过公司的内部培训和座谈会对相关政策进行解读，确保每个员工都理解和掌握新的年假制度。
通过我们开展的调研和员工满意度调查，大部分员工对新的年假制度表示满意和认可，他们对年假制度的可操作性、公正性和透明度给予了较高评价。
二、年假使用情况截至目前，公司员工共计享受了X天带薪年假，其中使用了X 天，占使用率的X%。
从整体情况来看，员工对于年假的积极使用程度有了显著提高，越来越多的员工认识到年假的重要性，主动制定了合理的休假计划。
根据统计数据，去年公司员工的未使用带薪年假总天数为X天，而今年该数值降至X天，这意味着员工对于年假制度的认可和利用率都有所提高。
同时，我们还发现了一些存在的问题。
一是部分员工出现了集中休假现象，导致某些时段员工稀缺，其他时段则人手过剩，这给公司正常运营带来了一定的困扰。
二是部分员工还没有建立起健康的休假文化，出现了提前预定年假但最终未能休假的现象。
这些问题需要我们进一步进行分析和解决，保障年假利用的合理性和公平性。
三、制度完善和改进为了进一步提高年假制度的质量和有效性，我部门针对上述存在的问题，提出了一些改进措施。
首先，在员工休假计划安排方面，我们将引入弹性工作制度，让员工根据自身工作和个人需求，可以有更多的选择和灵活度来安排年假。
其次，在员工休假期间的人员安排上，我们将进一步加强部门之间的协调沟通，通过事先规划好年假时段，避免集中休假造成的人手过剩或者不足的问题。
带薪年假制度执行情况汇报
带薪年假制度执行情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对公司带薪年假制度的执行情况进行了汇报。
以下是具体情况的详细分析和总结。
一、带薪年假制度的基本情况带薪年假制度是一项重要的员工福利制度，它对激励员工、提高员工的工作积极性和满意度有着重要的作用。
我们公司针对不同级别的员工制定了不同的带薪年假政策，具体情况如下：1. 高级管理人员和技术骨干：每年享受带薪年假20天。
2. 中级管理人员和技术骨干：每年享受带薪年假15天。
3. 普通员工：根据工作年限不同，逐年递增，最高可达到带薪年假10天。
此外，根据劳动法的要求，员工在公司连续工作满1年后即可享受带薪年假。
二、带薪年假制度的执行情况1. 员工的带薪年假申请员工享受带薪年假前，需要提前向上级主管或人力资源部门进行申请。
员工需要提供带薪年假的开始和结束日期，并附上相应的请假事由和计划安排。
公司规定员工提前至少提出带薪年假申请的3天。
根据我们的统计数据显示，员工对带薪年假制度的申请基本按时进行，只有极个别的员工会出现迟交申请的情况。
总体来说，员工对带薪年假制度的认知和遵守情况较好。
2. 带薪年假的批准和调度公司的上级主管和人力资源部门会根据员工的带薪年假申请进行审批。
审批主要考虑员工的工作情况、团队的工作安排和公司的整体需求等因素。
在大部分情况下，员工的带薪年假申请都能够得到批准。
如果由于工作安排等原因无法批准员工的带薪年假申请，公司会协调其他员工来替换岗位或者重新安排工作时间。
3. 带薪年假的使用情况根据统计数据显示，员工普遍使用了他们应有的带薪年假。
他们在一年内分批次地选择合适的时间进行休假，并且通常提前与团队成员和上级主管进行沟通，以确保工作的顺利进行。
由于带薪年假是员工的权益，公司也鼓励员工充分利用这个机会放松身心，提高工作效率和质量。
因此，我们也会对员工休假情况进行鼓励和支持，以确保他们的假期能够得到充分的享受。
三、带薪年假制度执行情况的分析和总结通过对带薪年假制度执行情况的分析，我得出了以下几点结论：1. 员工对带薪年假制度的遵守情况较好，能够按时提出申请并得到批准。
落实带薪年假情况汇报
落实带薪年假情况汇报
根据公司年假政策，每位员工在一定的工作年限后，都有权利享受带薪年假。
为了确保员工的权益得到充分保障，公司需要对带薪年假的落实情况进行及时、全面的汇报。
以下是对带薪年假情况的汇报：
首先，公司全体员工均已清楚了解到关于带薪年假的政策和规定。
在员工入职
培训和员工手册中，均有详细说明带薪年假的计算方式、使用流程以及注意事项。
此外，公司还通过内部通知、电子邮件等方式多次强调带薪年假的重要性，提醒员工合理安排年假时间，确保工作和生活的平衡。
其次，公司在年假申请和审批流程上做了明确规定，保证员工的申请能够及时
得到审批。
员工需要提前向直接主管提交年假申请，主管在核实工作安排后进行审批，并及时通知员工是否获批。
在特殊情况下，公司也鼓励员工与主管进行沟通，协商灵活安排年假时间，以便更好地满足员工的个性化需求。
另外，公司还建立了健全的年假使用记录和统计制度，确保每位员工的年假情
况都能够得到准确记录和统计。
在员工离职或调岗时，公司也会根据实际年假使用情况进行结算和补偿，保障员工的权益不受损害。
最后，公司在年假政策的执行过程中，也不断加强对员工年假使用情况的监督
和检查。
通过定期的年假使用情况分析和统计报告，公司能够及时发现问题和短板，并采取相应的改进措施，确保年假政策的落实效果更加完善和可靠。
总的来说，公司对带薪年假政策的落实情况进行了全面的汇报。
在今后的工作中，公司将继续加强对带薪年假政策的宣传和执行，不断优化年假管理流程，为员工提供更加便利和贴心的年假服务，让员工在工作之余能够更好地享受生活，提高工作效率和生活质量。
带薪年假落实情况汇报
带薪年假落实情况汇报尊敬的领导：根据公司年度工作安排，我对公司带薪年假落实情况进行了汇报。
在过去一年中，公司对带薪年假政策的执行情况较为稳定，员工的年假权益得到了较好的保障。
首先，公司在年假政策的制定和宣传方面做了充分的工作。
公司将年假政策纳入员工手册，并在入职培训和定期员工大会上进行了详细解读，确保每位员工都清楚了解自己的年假权益。
同时，公司还通过内部通知、电子邮件等形式，及时向员工发布年假相关的通知和提醒，确保员工对年假政策的了解和掌握。
其次，公司在年假的申请和安排上做了合理的规定和安排。
员工可以根据自己的实际情况，提前向部门主管提交年假申请，经过部门审批后，可以按照计划安排年假。
公司也会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排年假的时间，避免出现集中请假导致工作无法正常进行的情况。
再次，公司在年假的使用和结算上也做了详细的规定和流程。
员工在使用年假时，需要提前向部门主管汇报，并填写年假使用表，公司会根据员工的实际工作情况和年假余额进行审核和批准。
在年假结算时，公司也会按照规定的程序和标准，及时向员工支付年假工资，确保员工的合法权益得到保障。
最后，公司还对年假的使用情况进行了统计和分析，及时发现和解决年假管理中存在的问题和隐患。
公司通过年假使用情况的统计分析，发现了一些部门存在年假带薪休假时间集中的情况，及时采取了措施进行调整和改进，确保年假的合理使用和公平分配。
综上所述，公司在带薪年假落实情况上做了较好的工作，员工的年假权益得到了有效保障。
但是在实际执行过程中，仍然存在一些细节问题需要进一步完善和改进。
希望公司能够继续重视年假政策的执行情况，进一步优化年假管理流程，确保员工的年假权益得到更好的保障。
谢谢！。
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2021职工带薪年休假情况报告职工带薪年休假情况报告1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2021年国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2021—2021年)》提出要保障国民旅游休闲时间到2021年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调要深化服务业改革开放落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况宜昌市总工会成立了调研工作小组分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家其中行政机关10家事业单位20家国有、集体及控股企业15家民营企业50家外资企业10家。
发放调查问卷1500份收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中一线职工占52%一般经营管理和技术人员占29.7%中层管理人员占14.3%高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家占18.1%;部分落实的47家占44.8%没落实的39家占37.1%。
从落实的形式看按规定天数正常休假的占53%由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
从经济效益状况来看经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。
从职工岗位来看技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%一般干部职工休假比例为55.7%。
从休假形式看机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活一般采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排。
从参与调研人员的身份来看职工对带薪休假普遍欢迎高层管理人员和企业主中77%的认为当前的带薪休假制度与我国目前的社会状况存在一定的脱节特别是在目前经济下行的情况下该制度难以得到很好落实。
二、主要做法(一)广泛宣传。
职工带薪年休假制度实施以来我市通过电视、电子显示屏和报刊宣传认真解答企业职工带薪年休假涉及的有关问题市劳动关系三方成员单位组织工作专班到用人单位、进社区发放专题宣传资料通过举办政策培训宣讲有关典型案例提高职工带薪年休假制度的知晓率增强用人单位和劳动者遵守劳动保障法律法规观念提高劳动者自我依法维权意识。
(二)合力推进集体合同制度。
通过召开劳动关系三方协商会议研究决定要求各县市区人社部门在审核企业上集体合同时要求企业将落实职工带薪年休假制度作为必备条件写入《集体合同》中并通过平等协商进行约定。
近年来我市劳动关系三方合力推进集体合同制度扩大了集体合同签订覆盖面。
目前我市87.2%的建会企业普遍建立集体合同制度。
有力促进了企业职工带薪年休假制度的落实。
市人社局在企业申请特殊工时制度审批和开展劳动用工备案时将落实职工带薪年休假作为重要内容使职工带薪年休假有章可循。
(三)实行劳动用工诚信评价制度。
劳动关系三方合力指导特殊行业和重点企业建立和完善劳动用工诚信评价制度和激励机制引导企业建立自我约束、自我管理、自我协调的劳动用工管理模式。
把贯彻落实职工带薪年休假制度作为企业构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系的重要内容。
以有效开展劳动用工诚信评价活动促进企业职工带薪年休假制度的顺利实施。
(四)加大劳动保障检查力度。
我市两级劳动监察部门通过组织劳动保障监察年度书面审查、专项检查、主动巡查和受理投诉举报等形式依法监督检查企业执行职工带薪年休假制度情况。
对带薪年休假制度不执行或者执行不到位的依据职权责令企业限期改正;逾期不改正的除责令支付未休年休假工资报酬外企业还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
特别是在调查处理劳动保障争议案时凡是劳动者要求企业支付未休带薪年休假工资的劳动保障争议仲裁机构在查证属实后都给予了支持维护了企业职工的合法权益。
(五)借人大、政协之力推进。
借助人大、政协开展执法检查、专项视察和协商等活动着力推进职工带薪年休假制度的落实。
今年7月市人大将对全市贯彻执行《湖北省集体合同条例》进行执法检查对各地各单位在开展平等协商集体合同制度中是否将落实职工带薪年休假制度纳入集体合同内容重点检查。
为了加强对《条例》实施的民主监督促进企业等各单位积极适应新常态市政协201_年3月13日召开专题协商座谈会并形成如下共识：《条例》的颁布实施是全面建成小康社会的要求是积极适应经济新常态的重要举措。
要克服增加成本、影响工作的片面认识将其作为新常态下的必要成本构成和以人为本、促进工作的积极措施确保单位落实制度建设全面推进。
会后市政协办公室向市委、市政府专题提交了《关于“职工带薪休假制度实施”协商座谈会议的情况报告》就贯彻落实职工带薪休假制度提出了相关意见和建议。
三峡电视台、三峡日报、三峡晚报等多家主流媒体对此次协商座谈会进行了专题连续报道。
三、职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我市在贯彻落实企业职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作也取得了成效但从实际执行情况来看《条例》的实施还不平衡部分单位在执行过程中还存在一些问题。
主要原因有以下几点：(一)带薪年休假制度普及宣传力度不够。
在调研座谈中了解到有近三分之一的企业经营管理者特别是民营企业的经营管理者对该项制度不了解对于不执行该项制度将会承担的法律责任不清楚。
问卷调查过程中发现只有21.6%的职工很清楚带薪年休假制度;47.3%的职工基本了解;听说过但不清楚制度的职工占20.8%;没听说过的职工占10.3%。
《职工带薪年休假条例》颁布实施以来各界宣传推广的不到位导致了部分单位职工甚至领导干部对该制度政策的认识比较模糊。
(二)工作与休假的矛盾突出。
由于近几年来人力资源成本不断上升特别是目前经济形势下行的情况下很多中小企业生存困难因此不愿增加用工成本不主动提出或不准职工休年休假;职工由于害怕影响自身发展也不敢向企业提出休假要求。
调查发现认为单位(部门)领导不重视职工享受带薪年休假的占37%;单位没有职工带薪年休假计划安排的占32.5%;由于工作调配不力致使职工没有时间休假的占56.5%。
部分企业经过改制、减人增效等改革措施以后基本上“一个萝卜一个坑”一旦安排休假就影响企业生产的正常运行。
事业单位中例如大型公立医院由于关键岗位人员不足很多岗位工作人员因为没有富余人员无法相互替代只能放弃休假。
湖北省人力资源和社会保障厅20__年下发的《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》中要求“机关事业单位工作人员因工作需要确实无法安排休年休假的其人数不得超过本单位在编人数总数的5%”。
在部分机关、事业单位因工作原因无法休假的人数往往超过总数的5%其工作报酬没有经费渠道致使难以落实该项制度。
(三)职工带薪年休假制度中的“带薪”标准规定模糊影响了职工要求年休假的积极性。
目前大多数企业的薪酬体系都与职工绩效水平的高低有直接关系休假导致劳动时间缩短必然会影响到个人的薪资水平。
近的来看休假当月的薪水和奖金会减少;远的来看本季度或本年的绩效评估会受影响从而造成经济上更大的损失。
因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班还有一些劳动者担心休假影响了自己的升迁。
职工基于自身的短期利益(如工资、奖金等)和长远利益(如在公司企业中的地位、业绩等方面)的考虑势必会对带薪年休假制度的实施持消极的态度。
(四)职工缺乏话语权相关部门监管乏力。
问卷调查和座谈显示 75.5%的职工认为当前劳资双方不对等职工没有话语权;66.7%的职工表示单位只关注自身利益不愿为员工休假增加成本;61.1%的职工表示要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退职工根本不敢提出休假要求。
部分机关及事业单位的领导未带头执行职工带薪年休假制度导致普通工作人员也不好提出休假申请“不想因此影响前途”。
如果所在单位不实行带薪休假69.1%的职工会选择忍气吞声仅8.2%的职工表示会向单位提出申请仅3.5%的职工表示会向有关部门举报或寻求帮助。
另外劳动监察力量不足难以对年休假制度的执行情况进行全方位的督查。
加之《职工带薪年休假条例》对用人单位不落实带薪年休假的法律责任规定模糊在司法实务中难度较大对用人单位缺乏威慑力导致监管缺位。
四、对策建议(一)进一步加强宣传提高认识。
要进一步加强宣传充分认识到落实职工带薪年休假制度是全面建设小康社会的需要是适应经济新常态的需要是全面推进依法法国的需要是党中央国务院的明确要求。
各地各单位应加大对带薪年休假条例的宣传力度人社、工会、宣传等部门要将宣传年休假制度纳入职工权益保障的重要内容形成良好的社会舆论氛围进一步加强职工的法律维权意识让职工都能够清楚地了解到自己应享有的权利。
机关、事业单位领导应带头垂范鼓励干部职工主动提出休假。
带薪休假制度在企业的实施会更加困难一些因此要倡导企业建立以人为本的企业文化使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧迫性。
一方面加强对企业管理者的宣传使他们认识到落实职工带薪年休假制度是维护职工休息休假权利关心、爱护职工提高企业凝聚力和职工归属感调动职工积极性的重要举措有利于促进企业可持续发展。
另一方面要加强对员工的宣传使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基本权利使他们了解国家及地方政府关于带薪休假的政策与法规获得是否行使自己此项权利的机会。
(二)创新方法增强年休假工作的计划性和灵活性。
各单位应着力推行单位休假年度计划实行组织计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。
在确保各项工作正常运行的情况下每年制订出当年工作人员年休假计划对职工年休假做出统筹安排。
对于特殊岗位、工种的职工可采取灵活多样的休假方式可以集中休也可以划整为零在工作间隙随时休。
为解决职工工作的岗位一人制、无人替换等问题可建立复合型人才采用二人一组的职能捆绑的办法即AB角当一人不在岗另一人能履行其职能从而改变一人离岗职能空缺的现象。
(三)正确引导劳资双方将职工带薪年休假写入劳动合同。
引导职工通过集体协商增加职工的发言权。
通过劳资双方平等协商制订具体的落实办法和执行计划将其纳入集体合同内容并通过职代会等方式并公布于众。
进一步规范劳动合同内容将带薪休假作为一项必备条款内容写入劳动合同约束劳资双方的权利和义务。
劳动者通过行使协商权、检举控告权、请求调解权、请求仲裁权、诉讼权等权利实现自己享受带薪年休假的权利。