机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单
带薪年假申请单
填写日期： 年时间： 年 月 日
进司日期： 年 月 日
转正日期： 年 月 日
在司工龄： 年 月
本年度可享有年假天数
天
本次休年假申请日期： 年 月 日至 年 月 日 ，共 天
工作承接人：
部门负责人意见：
（副）董事长意见：
综合部审核：
是否提供证明材料：□是□否
说明： 1、员工申请年假需填写此表，按公司规定执行审批，并交于综合办备案； 2、年假期间，请假员工手机24小时保持畅通，防止公司有特殊状况发生；
3、年假期间，请假员工出现任何事故、身亡与公司无关；
4、申请单须有部门负责人、（副）董事长、综合部审核签字方为有效。
2024年在职人员年休假的请示
2024年在职人员年休假的请示
尊敬的领导/人力资源部门：
我谨代表公司全体在职员工，就2024年度年休假安排向您提交请示。
鉴于过去一年公司各位同仁们在工作岗位上辛勤付出，为公司发展作出了积极贡献。
根据劳动法规定，每位员工都享有年休假的权利，以便调整身心、保持健康。
因此，我们特向您请示以下年休假安排：
1. 年休假时间：根据公司政策和法律规定，请求核准每位员工在2024年度内的年休假时间。
2. 年休假安排：希望能够得到公司合理的年休假安排，以便员工能够在适当的时间段内得到充分的休息和放松。
3. 流程和要求：请指示相关部门制定年休假申请流程，并提供员工申请年休假的具体要求和注意事项。
我们深信，合理的年休假安排将有助于员工的身心健康，提高工作效率，也符合公司长远发展利益。
我们期待领导/人力资源部门的支持和指导，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
特此请示，谢谢！
此致
敬礼
[你的名字] [你的职位] [日期]。
带薪年假制度执行情况汇报模板
带薪年假制度执行情况汇报模板
尊敬的领导：
我司带薪年假制度是为了保障员工工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和满意度而制定的。
为了评估该制度的执行情况，特向您汇报以下内容：
1. 员工年假累计情况：
截至目前，全体员工的年假累计情况如下：
- 共有XX名员工累计了年假
- 平均每位员工累计了XX天的年假
- 最高累计年假天数为XX天，最低累计年假天数为XX天
2. 年假使用情况：
在过去的一年中，员工的年假使用情况如下：
- 共有XX名员工使用了年假
- 平均每位员工使用了XX天的年假
- 最高使用年假天数为XX天，最低使用年假天数为XX天
3. 年假剩余情况：
目前，员工的年假剩余情况如下：
- 共有XX名员工尚未使用年假
- 平均每位员工剩余了XX天的年假
- 最高剩余年假天数为XX天，最低剩余年假天数为XX天
4. 年假申请及审批情况：
在制度执行过程中，我们实行了严格的年假申请和审批流程，并开展了相关培训，以确保制度的公平和透明性。
截至目前，全体员工的年假申请及审批情况如下：
- 全体员工均按规定递交了年假申请，并经过审批
- 无违规申请或审批情况的发生
总结：
根据以上情况，可以看出我们的带薪年假制度得到了员工的认可和使用。
同时，我们将密切关注员工年假的累计和使用情况，以确定是否需要对制度进行进一步的调整和完善。
我们也将继续加强员工对年假制度的宣传和培训，以确保员工充分了解和合理使用年假。
谢谢！
此致
XXX部门
XXX负责人。
2017事业单位带薪休假制度落实情况报告
2017事业单位带薪休假制度落实情况报告2017事业单位带薪休假制度落实情况报告2017事业单位带薪休假制度落实情况报告一为切实贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定以及中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局、财政局《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》及崇安区《关于无锡市机关事业单位工作人员实施带薪休假制度有关问题的通知》，现结合我街道实际，对若干具体问题作如下规定，请各部门、各单位认真贯彻执行。
一、关于年休假工作的管理机关事业单位工作人员实行带薪休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是保障工作人员的休息权利和身心健康的有力措施，也是工作人员应当享受的权利。
各单位要高度重视，认真执行，并根据本单位的特点和工作实际，结合工作人员本人意愿，统筹兼顾、科学合理地制定年休假计划，保证职工休假制度落实到位。
同时，要建立建全本单位的考勤制度和请销假制度，对本单位职工年休假制度的执行情况建立相应的动态管理台帐。
对制度不健全、不按规定制定年休假计划、不认真执行年休假制度、自行不按规定发放年休假补贴等的单位，将予以通报批评或责令整改。
为确保我街道机关事业单位带薪年休假制度真正落实到位，切实维护好广大职工合法权益，街道成立带薪年休假工作领导小组，尤伟丰任组长，李惠兰、吴可益任副组长，组员：惠国兴、韩同林、徐旭、王永峰、陈佩珍。
下设办公室，办公室设在街道党政办，由韩同林兼任主任，负责处理协调日常工作。
二、关于年休假工资报酬的管理确因工作需要，根据干部管理权限经组织批准，未能安排工作人员年休假或未休满天数的，按规定应支付年休假工资报酬。
计发标准。
应休未休年休假工资报酬的计发标准为：除正常工作期间工资收入外，另按日工资收入的200%发放报酬。
日工资收入为本人全年工资收入除以全年计薪天数。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、规范后发放的生活性补贴和工作性津贴、国家统一规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
带薪年休假落实情况汇报
带薪年休假落实情况汇报篇一：年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20XX年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20XX年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划20XX年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20XX年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。
（三）建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20XX年度带薪年休假计划档案。
依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。
（四）加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。
事业单位公休假请假条
事业单位公休假请假条尊敬的领导：我是贵单位××部门的一名员工，本人工号为××××。
特向您提出请教关于事业单位公休假请假条的相关事宜。
根据《劳动法》和单位规定，每年我享有一定的带薪休假。
为了保证工作效率和员工的身心健康，合理安排休假是非常重要的。
我计划使用我的公休假时间来照顾家人、处理个人事务以及充实自己。
现特向您提交以下请假计划：请假时间：自××年××月××日起至××年××月××日止，共计×天。
具体事由：我希望利用这段时间照顾年迈的父母，因为他们的健康状况不太理想，需要我的陪伴和照料。
同时，我还计划处理一些家庭事务，如装修房屋、解决一些重要物品的售后问题等。
此外，我还计划利用假期参加一些与个人成长相关的培训课程或者自修一些专业知识，以提升自己的能力。
在我的请假期间，我承诺会与同事保持良好的沟通，确保我的工作不会给其他同事带来过大的负担。
我将提前办理好日常工作和项目进度的移交手续，并确保我的联系方式畅通无阻，及时解答领导或同事的疑问。
如有突发情况，我将积极配合远程处理工作。
在此，我真诚地希望领导能够批准我的请假申请，给予我这段时间的调整和休息机会。
我相信，在合理安排和利用公休假的情况下，我会更加努力、更加有效地完成工作。
此外，我也将积极遵守单位的规章制度，维护单位的声誉。
请您审批并告知我具体请假安排。
在批准后，我会及时向有关部门提交完整的请假手续，并确保在请假期间将工作安排得井井有条。
衷心感谢您的关注和支持！此致敬礼×××日期：××年××月××日。
事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料
事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料关于xx县机关事业单位工作人员带薪休假落实情况的汇报根据国家人力资源和社会保障部的要求和《中共xx 省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》（琼人劳保【XX】302号）通知精神，我局采取定时监督和不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假制度进行监督，总体看来，我县各有关单位带薪年休假制度落实情况较好，现将有关情况汇报如下：一、成立组织机构，加强组织领导。
《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行以来，根据国家人力资源和社会保障部的要求，我局成立了由梁安忠局长担任组长的xx 县带薪年休假督查小组，副组长由郑祖厚和王金萍两位副局长担任，办公室设在局办公室，王美贤担任办公室主任，负责监督我县各有关带薪年休假制度执行情况日常工作，成员从各股室抽调。
二、强化宣传，提高认识。
为提高我县各有关单位干部职工对带薪年休假条例办法的认识，我局充分利用县电视台、县《要务公开报》等宣传媒体，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传方式进行宣传，同时免费发放给各有关单位关于带薪年休假有关知识的小册子和各种宣传材料。
据不完全统计，今年以来，我局免费发放到各有关单位的宣传资料有XX多册，为带薪年休假制度的贯彻执行营造了良好的氛围。
三、实施监督，确保落实。
自带薪休假制度施行以来，我局采取定期检查、不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假情况及考勤情况进行监督，根据各单位报送的带薪年休假执行情况书面说明和我局对各单位的抽查，我县各有关单位贯彻执行带薪年休假制度总体情况较好。
据统计，截止至11月30日，已休完假、未休满假和未休假的人员各占工作人员的比例分别是88%、4%、8%。
未休假的主要原因都是因为手头工作紧，责任大，休假后工作无人接替的原因未能休假。
根据各单位上报的关于尚未休假干部职工安排休假计划，预计到年底，我县各单位尚未休假的8%的干部职工全部享受到休假待遇。
机关事业单位工作人员年休假申请表
机关事业单位工作人员年休假申请表
2、休假申请须在休假前五天填写上报，待领导批准后报人秘股备案方可休假。
3、“可享受年休假天数”：工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满意20年的，年休假10天；工作已满20年以上的，年休假15天。
4、有下列情况之一者,当年不享受休假待遇：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；女工作人员产假期满后，再请哺乳期至婴儿一周岁的，不再享受当年的年休假。
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单位
意见
同意该同志从从年月日至年月日带薪年休假天。
单位（盖章）年月日
班子领导
意见
审批
意见
销假
时间
年月日本人签名：
备注：本报告单位、备案和登记部门各一份。
机关事业单位工作人员带薪年休假书面报告单
填报时间：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作
时间
政治面貌
文化程度
工作单位
现任职务
家庭住址
宅用电话
工作年限
手机号码
本人
申请
休假
情况
本人要求从年月日至年月日（除法定假日天）带薪年休假天，主要休假地在请组织批准。
申请人签名：年月日
单位审核人
意见
该同志工作年限为年，