机关事业单位工作人员福利待遇政策一览表
福建省机关事业单位工资待遇参考
福建省机关事业单位工资待遇参考摘要：为帮助广阔考生备战20xx年各类公职考试，为你了20xx时事政治热点信息，帮助广阔考生了解考试内容。
下面为你推荐福建省机关事业单位工资待遇、工龄与福利一览。
省人社厅日前印发《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，明确相关的工龄计算、工资待遇等问题。
《通知》规定，此类招收、录(聘)用的正式工作人员，同时符合以下条件的，其xx年及以后实际工作并缴交养老保险的年限可计算为连续工龄：xx年及以后在经工商行政管理部门(或民政部门)登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，能提供原始劳动合同的;参加了根本养老保险的。
符合上述条件的机关事业单位工作人员，连续工龄的更改和确认，由现所在单位按干部人事管理权限，经主管部门审核后，报同级政府人社部门审批。
申报确认时，应提交以下材料：《机关事业单位从非公有制单位从业人员和机关事业单位临时工中招收录(聘)用的工作人员连续工龄确认表》(一式四份，可上省人社厅官网下载);xx年及以后签订的劳动(聘用)合同原件及复印件，属个体工商户户主的，提供营业执照、年检证明及实际从业的完税证明材料;xx年及以后缴纳根本养老保险(费)的相关凭证。
《通知》明确：毕业生就业报到证不再作为工龄认定的依据或者必要条件。
《通知》还规定，上述工作人员根据以下条件，确定的正常晋升工资的考核年限，比照本单位同条件人员确定工资待遇：原人事关系在政府人事部门批准设立的人才中介机构(或人力资源市场，下同)中的代理人员，xx年至xx年底前的人事代理期间，符合有关规定，提供经人才中介机构复核签章的各阶段用人单位实际在岗工作考核材料，其档案工资按照事业单位工资标准核定且经同级政府人事部门签章鉴认的;原人事档案存放在政府人事部门批准设立的人才中介机构的流动人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的存档期间，无违纪违法行为的;原人事关系(或原人事档案)不在政府人事部门批准设立的人才中介机构的人员，xx年1月1日至20xx年底可计算为连续工龄的就业期间，由现单位根据本人原就业期间实际在岗工作情况，参考原用人单位对其年度考核结果的;xx年1月1日起，原人事档案应由县级以上(含县级)公共就业和人才效劳机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理的。
机关事业单位津贴补贴标准一览表
406
162
244
346
工
373
360
无职务
2009年1月1日起增加标准
执行
在职人员津贴补贴 （绩效工资）标准
离退休(职)人员 生活补贴标准
时间 标准
合计
工作性 生活性 津贴 补贴
离休
退休 (退职)
职务
300
120
180
240
225
副厅
280
112
168
224
210
正处
260
执行时间执行时间执行时间标准标准标准职务合计工作性津贴生活性补贴离休退休退职职务合计工作性津贴生活性补贴离休退休退职职务合计工作性津贴生活性补贴离休退休退职副厅727291436620594副厅300120180240225副厅1027411616860819正处648259389555532正处280112168224210正处928371557779742副处578231347497477副处260104156208195副处838335503705672正科517207310447429正科24096144192180正科757303454639609副科477191286415400副科22088132176165副科697279418591565科员445178267389375科员20080120160150科员645258387549525办事员424170254373360办事员18072108144135办事员604242362517495试用期326130196试用期1405684试用期466186280正高648555532正高280224210正高928779742副高578497477副高260208195副高838705672讲师477415400讲师220176165讲师697591565助理445389375助理200160150助理645549525技术员424373360技术员180144135技术员604517495见习期326见习期140见习期466高级技师517207310429高级技师24096144180高级技师757303454609技师477191286400技师22088132165技师697279418565高级工445178267375高级工20080120150高级工645258387525中级工424170254360中级工18072108135中级工604242362495初级工406162244346初级工1606496120初级工566226340466普工406162244346普工1606496120普工566226340466学徒工326130196学徒工1405684学徒工466186280无职务373360无职务144135无职务5174952009年1月1日起执行标准2009年1月1日起增加标准2008年7月1日起执行标准机关事业单位津
机关事业单位工作人员福利政策规定
机关事业单位⼯作⼈员福利政策规定机关事业单位⼯作⼈员福利政策有关规定第⼀部分：有关假期及待遇⼀、婚、丧假 (2)⼆、年休假 (2)三、探亲假 (3)四、病假 (4)五、事假 (5)六、产假 (5)第⼆部分：死亡待遇⼀、丧葬补助费 (6)⼆、⼀次性抚恤⾦ (7)三、遗属⽣活困难补助 (7)第三部分：⼯伤管理 (9)⼈事局⼯资福利和退休管理科编制机关事业单位⼯作⼈员有关假期及待遇问题⼀、婚、丧假按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请婚假问题的通知》(渝⼈发[1999]17号)规定：⒈⼯作⼈员结婚，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的婚假(不含国家法定节假⽇，晚婚的另增加假期10个⼯作⽇，晚婚：男满25岁，⼥满23岁)。
⒉⼯作⼈员结婚，若双⽅不在⼀地⼯作(居住)的，其中⼀⽅单位可根据去另⼀⽅所在地的路程远近，另给予路程假。
⒊⼯作⼈员在批准的婚假和路程假期间，本⼈的基本⼯资全额发给，奖⾦是否计发，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。
按照《重庆市⼈事局关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位⼯作⼈员请丧假问题的通知》(渝⼈发[1999]16号)规定：⒈⼯作⼈员的直系亲属(⽗母、配偶或⼦⼥)死亡时，由本单位⾏政领导批准，给予5个⼯作⽇的丧假(不含国家法定节假⽇)。
⒉⼯作⼈员在外地的直系亲属死亡时，需要⼯作⼈员去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。
⒊⼯作⼈员在批准的丧假和路程假期间，本⼈的⼯资照发，奖⾦如何发给，由各单位⾃定；途中的车船费等，全部由⼯作⼈员⾃理。
⒋⼯作⼈员的岳⽗母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
⼆、年休假根据《职⼯带薪年休假条例》（国务院令2007年第514号）和《机关事业单位⼯作⼈员带薪年休假实施办法》（⼈事部令2008年第9号）规定：⼯作⼈员累计⼯作已满1年不满10年的、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
北京市国家机关
北京市国家机关、事业单位工作人员有关待遇一览表一．婚假参照（京政发[82]111号、市生条例）工作人员本人结婚，可请婚假，婚假不得超过7天；女满23周岁，男满25周岁以上初婚为晚婚，增加奖励假7天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
详见《工资福利政策问答》67页。
二．产假参照（女职工劳保规定、市计生条例，教人[92]8号）女职工产假90天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
已婚女职工年满24周岁后初育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月基本工资奖励，奖励费由夫妻双方单位负担50%。
此外，经所在单位批准，可再增加3个月，但减免三年独生子女费；非计划生育者给假56天；女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假期间可以顺延。
假期工资照发。
包括公休日、法定假日。
三．病假（国发[81]52号1994年4月4日工资制度改革政策口头解释二京人发[2004]64号）工作人员因病需要治疗和休养的，可请病假。
机关公务员职务、级别工资按比例折扣，事业单位工作人员岗位和薪级工资、机关工人岗位和技术等级工资按比例折扣。
1.病假在2个月以内的发原工资，从第3个月起，工作年限不满十年的发90%，满十年工资照发；2.病假超过六个月以上的，工作年限不满十年的发70%原工资，满十年和十年以上的发80%原工资；3.全年累计病假超过6个月的，不计发当年的工龄津贴。
经请示市人事局：对于公务员长期病休应停发工作津贴和绩效奖金，其他津贴的发放目前尚无文件规定，职务补贴按工资计发比例计发，通讯补贴予以扣除。
（包括公休假日和法定假日）。
详见《工资福利文件选编》第2册1172页、8册182页。
四、丧假（京政发[1982]111号）工作人员配偶、直系亲属、同住岳父、母（公婆）去逝的可请丧假不超过5天。
到外地奔丧的，可酌情给路程假，假期工资照发。
详见《工资福利文件选编》第4册708页。
事业单位津贴补贴标准
事业单位津贴补贴标准事业单位津贴补贴标准是指在我国事业单位工作人员在工作期间可以享受到的一些额外福利待遇，包括津贴和补贴两部分。
津贴是指在工作期间因工作需要而发放的额外补贴，主要包括交通津贴、通讯津贴、餐费补贴等；补贴是指在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴，主要包括住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等。
事业单位津贴补贴标准的合理设置，不仅可以激励员工工作积极性，提高工作效率，还可以增强员工的归属感和凝聚力，有利于事业单位的稳定发展和长久运营。
首先，交通津贴是事业单位员工在工作期间往返于家和单位之间发生的交通费用的补贴，它的发放标准应该根据员工的工作地点和通勤方式来确定。
对于工作地点在城市中心的员工，可以适当提高交通津贴的标准；对于需要长途通勤的员工，也应该给予相应的补贴和补助。
这样可以有效减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和工作效率。
其次，通讯津贴是针对员工在工作期间因公务需要发生的通讯费用而发放的补贴。
随着通讯技术的发展，员工在工作期间需要进行电话、传真、邮件等各种形式的沟通，这些通讯费用应该得到合理的补贴。
同时，对于需要经常出差的员工，还应该根据其出差频率和时长给予相应的通讯补贴。
这样可以有效激励员工参与工作，提高工作效率和工作质量。
另外，餐费补贴是指员工在工作期间因公务需要发生的餐费用而发放的补贴。
对于需要加班或者外出办公的员工，应该给予一定的餐费补贴，以保障员工的基本生活需求。
同时，对于需要在外地出差的员工，还应该根据当地的物价水平和就餐情况给予相应的补贴。
这样可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，同时增强员工对事业单位的归属感和凝聚力。
最后，住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等是事业单位员工在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴。
住房补贴是指对于需要在外地工作的员工，应该给予相应的住房补贴，以保障员工的基本居住需求。
医疗补贴是指对于因公务需要发生的医疗费用给予一定的补贴，以保障员工的身体健康。
事业单位员工福利政策解析
事业单位员工福利政策解析随着社会发展的进步，事业单位员工的福利政策也逐渐得到了重视和改善。
本文将对事业单位员工福利政策进行详细解析，包括工资福利、社保福利、补贴福利等方面的内容。
1. 工资福利事业单位员工的工资福利是他们最基本的报酬，也是吸引人才和保障员工利益的重要方面。
一般来说，事业单位的工资福利分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是根据员工的岗位和职称确定的，而绩效工资则是根据员工的表现和工作成绩给予相应的奖励。
2. 社保福利事业单位员工的社保福利是由国家统一规定和实施的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
事业单位根据员工工龄和工资水平为员工缴纳社保费用，员工在退休或遇到意外伤病时可以享受到相应的社保待遇。
3. 补贴福利为了提高员工的生活质量和工作积极性，事业单位还会给予员工一些补贴福利，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴、节日福利等。
这些补贴福利可以帮助员工减轻一部分生活负担，提高他们的工作积极性和满意度。
4. 教育培训福利事业单位通常会为员工提供各类培训和进修机会，这也是他们福利政策的重要组成部分。
事业单位会组织各类专业培训、学术交流等活动，为员工提供更广泛的知识和技能培训。
这些教育培训福利能够提升员工的专业能力，提高工作质量和效率。
5. 职称评定福利事业单位员工的职称评定对于提升个人职业发展和待遇有着重要影响。
事业单位通常会根据员工的工作表现和贡献，通过职称评定来提升员工的职位和待遇。
职称评定福利可以激发员工的进取心和工作动力，同时也为他们提供了发展的机会和空间。
综上所述，事业单位员工福利政策涵盖了工资福利、社保福利、补贴福利、教育培训福利和职称评定福利等多个方面。
这些福利政策旨在保障员工的利益，提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高事业单位的整体绩效。
同时，事业单位也应不断完善和优化这些福利政策，以适应员工和社会的发展需求，确保员工福利与时俱进。
行政事业单福利费规定
行政事业单福利费规定行政事业单位福利费规定为了更好地激励和照顾行政事业单位的员工，提高其工作积极性和生活质量，根据相关法律法规和单位实际情况，制定如下福利费规定。
第一条福利范围福利费适用于行政事业单位所有在职员工。
福利范围包括但不限于以下几方面：1. 医疗保险：为员工提供全面的医疗保险，包括住院医疗费用、门诊费用、医药费用等。
2. 养老保险：根据国家规定，为员工缴纳养老保险金，并根据员工工作年限和缴费基数等因素，计算养老金。
3. 住房补贴：根据员工的工作性质和工作地点，给予适当的住房补贴，并根据员工的家庭状况和工作等级等因素，给予相应的补贴额度。
4. 子女教育补贴：对有子女的员工，根据子女的年龄和学历等情况，给予一定的教育补贴，用于支付子女的学费和相关费用。
5. 交通补贴：根据员工的工作地点和工作方式，给予适当的交通补贴，包括车费补贴、公交卡补贴、出租车费用报销等。
第二条福利费管理1. 福利费的发放由单位的人事部门负责。
员工可以通过提供相应的证件或申请表格来申请福利费的领取。
2. 福利费的发放按月进行，发放日期为每月的15日。
对于刚入职的员工，入职月享受全部福利费；离职员工根据实际工作天数享受相应的福利费。
3. 员工应严格按照规定使用福利费，不得以任何形式私自挪用或转移福利费，如发现有违规行为，将依法追究相应责任。
第三条福利费的调整1. 福利费的调整应符合国家有关部门的要求和单位的实际情况。
根据单位的财务状况、员工的工作贡献和市场价格等因素，定期对福利费进行调整。
2. 福利费的调整应提前公告，并进行民主测算和讨论，听取员工的意见和建议。
3. 福利费的调整力求合理和公平，既满足员工的需求，又符合单位的发展和整体福利费预算。
第四条福利费的绩效管理1. 单位应根据福利费的实际发放情况，进行绩效考核。
2. 福利费的发放情况将作为员工综合评价的重要依据之一，对于表现优秀的员工，可以给予适当的福利费奖励。
3. 绩效低于一定水平的员工，单位有权对其福利费进行相应的调整或减少。
机关事业单位工资福利政策解读
2、提前退休
（1）《公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完 全丧失工作能力的，应当退休。公务员符合下列条件之一的，本 人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。①工作年限 满30年的；②距国家规定的退夏季休新款包年邮特龄价阿不卡帕运足动裙5网球年裙套的装女，运动裙且裤羽工毛球衣作年限满 20年的；③符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工
作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位
不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收 入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安 排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常 工作期间的工资收入。
（1）全国劳模、先进工作者，退休费标准提高l5％。 省部级劳模、先进工作者，退休费标准提高10％。军以 上单位授予的战斗英雄、复员转业到地方退休时继续保 持荣誉称号的，退休费标准提高l0％。以上各类人员提 夏季新款包邮特价阿卡帕运动裙网球裙套装女运动裙裤羽毛球衣 高标准后的退休费不得超过本人原标准工资。 （2）因 工伤残完全丧失工作能力的，经鉴定为4级及以上的，
机关公务员工资除过职务晋升之外，正常晋升工 资都是在级别工资上，竖起来变的是级别，横起 来变动的是级别工资档次。
年度目标考核结果累计二年称职就可以横起来涨 一个级别工资档次。晋升级别工资档次后，从晋 升的当年起，考核年限要重新计算。然后，累计2 年称职及以上又继续横起来涨一个级别工资档次。
4、其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超 过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年 限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一 级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上 一次晋升级别工资档次的当年起计算，晋升两个以上级 别时，应逐级计算增资额是否超过正常退休