机关事业单位工作人员平时考核记事簿
事业单位工作人员日常考核表
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ0分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位负责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
事业单位工作人员日常考核表
（20年月）
姓名
部门
职务
工作
目标
个
人
小
结
项目
内容及加减分原因
个人
自评
部门评分
德（5分）
能（5分）
勤（10分）
绩（70分）
廉（10分）
其它
本人意见
签名：年月日
综合得分
主管
领导
意见
签名：年月日
事业单位工作人员平时考核指标体系（参考）
指标
权重范围
指标名称
德
5%
1.政治品质
18.社会效益
19.工作效率
廉
10%
20.廉洁奉公
21.遵纪守法
事业单位工作人员平时考核周记实表
20年月第周
姓名
职务
本周
主要
工作
完成
情况
出勤
情况
应出勤
病假
事假
迟到
早退
实出勤
备注
事业单位工作人员平时考核表
（20年度月）
姓名
单位及职务
个人工作小结（完
成的主要工作数量及成效）
个人签名：年月日
主管领导评语和考核等次
建议
签名：年月日
单位责人或考核委员会
意见
签章：年月日
注：事业单位平时考核表不装入个人档案。
2.职业道德
3.个人品德
4.家庭美德
能
5%
5.政策法规执行能力
6.组织协调能力
7.语言表达能力
8.综合分析和解决问题的能力
9.应对和处理突发事件的能力
勤
10%
10.责任意识
公务员平时考核表(12月)
姓名
**
部门及职务
计生办干部
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
日（周）工作计划
一、和各村计生专干统计核对全镇上周出生和死亡数据、上报月报表、新生儿建档、育龄妇女归档等常规性工作；
二宣传独生子女光荣证办理的相关政策，如必须满足的条件、办理流程、奖励等，各村上报奖励扶助对象，镇级做好核实工作并按时间节点上报；开展育龄群众路线教育。
二宣传独生子女光荣证办理的相关政策，如必须满足的条件、办理流程、奖励等，各村上报奖励扶助对象，镇级做好核实工作并按时间节点上报；开展育龄群众路线教育。
三、继续新型农村合作医疗费用征收工作。
四、协助做好其他工作。
日（周）工作小结
一、完成了全镇人口出生和死亡数据核查，确保无漏项；月报表已按时按要求上报；新生儿档案已建立，死亡人口计生系统里已注销；动员村组干部带头缴纳合疗费用，并将每个小组村民详情制成表分发给各村民小组组长，收费时确保信息完全正确，避免出现不必要的麻烦，给群众带来不便。
二、开展群众路线教育，写读书笔记，坚持自学，抓好全镇育龄群众路线教育活动。
三、做好各村上报的奖励扶助对象审核工作。
备注
12月22日至31日工作记实表（4周）
姓名
**
部门及职务
计生办干部
出勤
情况
出勤
加班
休假
事假
病假
迟到
早退
培训
日（周）工作计划
一、和各村计生专干统计核对全镇上周出生和死亡数据、新生儿建档、育龄妇女归档等常规性工作；
三、继续新型农村合作医疗费用征收工作。
[绩效考核]公务员平时考核记实簿
![[绩效考核]公务员平时考核记实簿](https://img.taocdn.com/s3/m/0dd847edfe4733687f21aa6f.png)
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（绩效考核）公务员平时考核记实
簿
20XX年XX月
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公务员平时考核记实簿
姓名单位部门地址电话
年度工作计划
处长或主管领导意见
签字年月日
•第1月工作任务完成情况
JANUARY
•第2月工作任务完成情况
FEBRUARY
•第3月工作任务完成情况
MARCH
壹季度主要工作任务及完成情况
•第4月工作任务完成情况
•第5月工作任务完成情况
MAY
5
•第6月工作任务完成情况
公务员平时考核记实簿
二季度主要工作任务及完成情况
半年工作总结
•第7月工作任务完成情况
JULY
7
•第8月工作任务完成情况
AUGUST
•第9月工作任务完成情况
SEPTEMBE
R
9
三季度主要工作任务及完成情况
•第10月工作任务完成情况
•第11月工作任务完成情况
NOVEMBE
•第12月工作任务完成情况
DECEMBE
四季度主要工作任务及完成情况
全年工作总结。
公务员平时考核记实簿
附件 ：公务员平时考核记实簿姓 名工作单位职 务职位名称使 用 说 明一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
四、考核标准：平时考核的基础分为 分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。
考核得分 分以上的为优秀等次， 分至 分为良好等次， 分至 分为一般等次， 分及以下为较差等次。
（一）加分事项、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加 分。
、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加 分。
、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 分。
、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加 分。
、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加 分。
（二）减分事项、听信、传播政治谣言的扣 分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣 分。
、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣 分。
、不遵守社会公德、职业道德行为的扣 分，给单位造成严重负面影响的扣 分。
、无正当理由迟到、早退每次扣 分，工作时间擅自离岗的每次扣 分，无故不上班的每天扣 分。
、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣 分，贻误工作的扣 分。
、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时间上网炒股、聊天、打游戏的扣 分，经批评教育仍不改正的扣 分。
、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣 分，造成较严重后果的扣 分。
公务员平时考核记录
公务员平时考核记录一、考核对象＿____，性别_____，出生于_____年_____月，政治面貌_____，所在部门_____，职务_____。
二、考核周期本次考核周期为_____年_____月至_____年_____月。
三、工作表现1、工作态度该公务员始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。
无论是日常的常规任务还是临时交办的紧急事项，都能欣然接受并以高度的责任心去完成。
在面对复杂繁琐的工作时，也没有丝毫抱怨和懈怠，而是以认真负责的精神努力克服困难，展现出了良好的职业素养和敬业精神。
2、工作能力在专业能力方面，＿____具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关政策法规解决工作中遇到的实际问题。
在沟通协调能力上，能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通，有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展。
在创新能力方面，善于思考和总结，能够提出一些具有建设性的新思路和新方法，为提高工作效率和质量做出了积极贡献。
3、工作业绩在考核周期内，＿____出色地完成了各项工作任务。
例如，在具体项目 1中，通过精心策划和有效组织，成功地描述项目成果，为单位带来了显著的经济效益和社会效益。
在具体项目 2中，凭借出色的专业能力和团队协作精神，有效地解决了描述问题及解决方式，得到了上级领导的充分肯定和同事们的一致好评。
4、工作纪律严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，无迟到早退现象。
在工作时间内，能够专注于工作，不做与工作无关的事情。
自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有发现任何违规违纪行为。
四、存在的不足1、在工作压力较大时，有时会出现急躁情绪，需要进一步加强情绪管理能力。
2、对于一些新的业务领域和知识，学习的主动性还不够强，需要不断提升自我学习的能力。
五、改进建议1、参加情绪管理方面的培训课程，学习有效的情绪调节方法，提高在高压环境下保持冷静和理性的能力。
2、制定个人学习计划，加强对新业务知识的学习，积极参加相关培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。
公务员平时绩效考核记实簿
公务员平时绩效考核记实簿
（年度）
姓名
工作单位
职务
职位名称
中共逊克县委组织部
印制
逊克县人事局
新时期公务员精神：
热爱祖国、忠于人民，
求真务实、开拓创新，
顾全大局、团结协作，
恪尽职守、廉洁奉公。
使用说明
一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。
公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
年度工作计划
一季度工作任务及完成情况
６月份工作任务完成情况
二季度工作任务及完成情况
全年工作总结。
《事业单位工作人员平时考核记实簿》
天
事假
天
病假
天
旷工
天
全年工作总结
主管领导量化评鉴
（签字）
年月日
单位意见
（盖章）
年月日
全年出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷ห้องสมุดไป่ตู้天
注：1、此记实簿供事业单位科级以下工作人员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和考核主管部门检查之用，工作人员人手一册。
2、工作记实是事业单位工作人员平时考核的一项重要内容。被考核人员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
事业单位工作人员平时考核记实簿
姓名
职务
工作单位
一季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
一
二
三
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
二季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
四
五
六
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
3、此记事簿A4纸正反面打印，内容手工填写。
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
七
八
九
未完成工作情况
个人小结
主管领导量化评鉴
签字年月日
季度出勤情况
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关事业单位工作人员平时考核记实簿
考核年度 2014年工作单位
姓名
昌吉州党委组织部
昌吉州人力资源和社会保障局
昌吉州公务员局
使用说明
一、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》供机关事业单位工作人员记录完成工作任务、出勤情况、分管领导评鉴及同级考核工作主管部门检查之用，工作人员人手一册。
二、参照《昌吉回族自治州公务员考核实施细则（试行）》有关规定，机关事业单位工作人员按季记实，科室负责人、分管领导按季评鉴，第四季度的工作记实及领导评鉴与年度考核工作合并进行。
领导评鉴分为优秀、良好、一般、差四个等次。
三、每季度领导评鉴情况由单位办公室或承担人事管理职能的科室进行汇总，并于下季度初在单位内部公示。
领导评鉴作为确定工作人员年度考核等次的重要依据。
四、《机关事业单位工作人员平时考核记实簿》中的“年度工作计划”由科室根据单位年度工作要点和科室岗位职责拟定，并经分管领导审定；考勤情况以单位办公室或承担人事管理职能科室的记载为准。
五、工作记实是机关事业单位工作人员平时考核的一项重要内容，是年度考核的重要依据。
机关事业单位工作人员要认真如实填写，按时接受评鉴和检查，妥善保管，年度考核时统一交单位考核领导小组办公室查阅、归档。
（科室）年度工作计划
（第一季度）
（第二季度）
平时考核记实表（第三季度）
抄送：州党办、人大办、政府办、政协办、州中级人民法院、人民检察院党组
昌吉回族自治州人力资源和社会保障局 2012年11月15日印发。