带薪年休假自查报告
带薪休假制度落实情况调研报告
带薪休假制度落实情况调研报告关于带薪休假，早在多年前已是我国法律赋予公民的一项权利。
1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定”。
要下面是语文迷小编整理的带薪休假制度落实情况调研报告，欢迎大家阅读!【带薪休假制度落实情况调研报告1】根据《广安市人力资源和社会保障局转发省人社厅的通知》(广安人社发〔XX〕179号)精神，我局组织人员对本县企业职工带薪年休假等制度情况进行了调研，现将有关情况报告如下。
一、企业职工带薪年休假调研情况(一)制度落实的现状。
根据文件精神，我局通过问卷调查、召开企业和职工代表座谈会、网上征求意见等方式了解本县企业职工带薪年休假等制度落实的基本情况。
通过反馈的信息，显示大部分企业都会主动实行带薪年休假制度，无论是私企还是国企大多数都保障了员工的年假福利，只有一小部分企业由于各种原因未落实。
在实行带薪年休假制度的企业中，制药业因规模较大、资金较雄厚，带薪年休假制度得到了落实;而少数企业由于职工数量少、资金紧张、对制度了解不透彻等原因，未实行带薪年休假制度。
(二)企业落实年休假的主要措施。
一是通过集体协商确定。
召开全体职工大会，通过大众意见确定带薪年休假的落实方向。
二是制定年度计划。
召开管理人员商讨会，讨论并制定当年的休假制度计划。
三是落实相关安排。
安排人员落实年休假制度，并对制度的执行情况进行监督。
(三)主要困难和原因。
一是员工在劳动关系中处于劣势地位。
带薪年休假的实施存在着落实不全面的问题，主要原因是员工在劳动关系中处于劣势地位。
他们珍惜来之不易的就业机会，忧于管理者权威，害怕提出带薪年休假要求后被解雇或影响晋升，故主动放弃这项本属于自己的权利。
二是双方利益关系不平衡。
带薪年休假制度的实施现状无论对于劳动者自身还是企业而言，都是出于经济利益的理性考虑。
“薪水打折”是阻碍带薪年休假的一大原因。
关于职工带薪年休假情况的汇报
关于职工带薪年休假情况的汇报尊敬的领导：我向您汇报我对公司职工带薪年休假情况的调查结果。
调查目的是了解公司职工在年休假政策下的实际情况，以便更好地制定和管理员工休假政策。
本次调查采用了问卷调查的方式，共计发放了200份问卷，回收了189份有效问卷，有效回收率为94.5%。
问卷内容包括员工的基本情况、年休假使用情况、对年休假政策的满意度等。
以下是调查结果的主要内容：1. 员工的基本情况：- 年龄结构：25岁以下（15%）、26-35岁（55%）、36-45岁（25%）、46岁以上（5%）；- 学历结构：本科及以上学历（65%）、大专学历（30%）、高中及以下学历（5%）；- 工作年限：1-5年（40%）、6-10年（35%）、11-15年（15%）、16年以上（10%）。
2. 年休假使用情况：- 年休假使用率：89%的员工使用了年休假，11%的员工没有使用年休假；- 年休假使用天数：使用了年休假的员工中，40%的员工使用了5-10天，35%的员工使用了11-15天，25%的员工使用了16天以上；- 年休假的主要使用方式：67%的员工选择了连续休假，33%的员工选择了分散休假。
3. 对年休假政策的满意度：- 80%的员工对公司的年休假政策表示满意，其中35%的员工表示非常满意，45%的员工表示满意；- 不满意的员工主要体现在年休假天数不足，希望能够适当增加年休假天数。
结合以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 员工对年休假政策的整体满意度较高，多数员工对政策表示满意或非常满意。
2. 员工对年休假使用率较高，近90%的员工都使用了年休假。
3. 大多数员工选择了连续休假，这可能与他们想要得到较长的休息时间有关。
4. 员工普遍认为年休假天数不够，建议适当增加年休假天数，以满足他们的休假需求。
基于以上结论，我向公司提出以下建议：1. 继续落实和完善年休假政策，确保员工休假权益得到充分保障。
2. 在增加年休假天数时，应充分考虑公司的实际情况和员工的休假需求，做出科学合理的安排。
职工带薪休假制度落实情况的调研报告两份
职工带薪年休假制度落实情况的调研报告两份职工带薪年休假制度落实情况的调研报告【1】休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。
2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。
李克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。
为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，宜昌市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。
一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，宜昌市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。
一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。
二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。
发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。
在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。
调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。
从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。
从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。
从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。
从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一线的职工及企业高管、领导干部带薪休假比例仅为23.2%，一般干部职工休假比例为55.7%。
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文
关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告-范文关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
下面是小编整理的落实带薪休假的情况报告，供大家参考选择。
职工带薪年休假制度落实情况的调研报【1】积极推动落实职工带薪年休假制度，是维护广大职工基本权益的现实需求，对提高职工健康水平、工作效率，增强劳动者的获得感和幸福感，具有十分重要的意义。
为进一步了解全市各机关、企业、事业以及有雇工的个体工商户等单位带薪年休假制度的落实情况及广大职工对带薪年休假的真实要求，运城市总工会在全市范围内开展了职工带薪年休假制度落实情况的专题调研。
一、基本情况此次共调研不同类型的单位275家，其中机关事业单位111家、国有企业48家、民办非公企业及个体工商户116家，涉及职工17706人，发放并收回调查问卷2220份。
在调查的275家单位中，有80%以上的职工知道国家带薪年休假制度，不清楚的人较少;有60%的单位目前能执行带薪年休假制度，40%的单位不执行或执行得不好。
从单位性质来看，党政机关事业单位、国有企业、效益好的私营企业落实得比较好。
从休假形式来看，机关事业单位一般采用一次性或分段休假;企业的年休假则相对灵活，一般采用企业生产淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、农忙季节或红白事假抵消休假等方式。
从参与问卷调查的2220人的身份来看，职工对带薪年休假普遍持期待和欢迎的态度;部分领导和企业负责人还存在认识不到位，怕休假多了影响工作和正常生产，不自觉或不愿意落实带薪年休假制度。
275家调研单位中将带薪年休假制度的相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容的有131家;将职工带薪年休假制度作为职代会专题议案的有61家;对单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应享受300%工资报酬的寥寥无几。
二、原因分析(一)宣传力度不大、领导重视不够，导致职工休假权益受到侵害。
自带薪年休假条例出台后，由于种种原因，相关部门对该项制度的宣传普及力度不够，导致用人单位和职工的知晓率不尽如人意。
带薪年休假自查个人的报告3篇
带薪年休假自查个人的报告3篇2020-10-28带薪年休假自查个人的报告3篇篇一：带薪年假制度执行情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。
集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[2014]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[2014]19号）文件。
因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。
我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。
特此报告。
20xx年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。
（二）联系实际，合理计划2013年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定2013年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX 人事部门。
带薪年休假调查报告
带薪年休假调查报告一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假，也称带薪休假，是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。
它最早始于1936年的法国，现在已成为国际上通行的制度，它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重，并在许多国际公约中有明确规定。
例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》（1970年修改）规定：“服务期6个月者有权享受年休假；服务期1年者，年休假不应少于3个工作周。
”我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假，具体办法由国务院制定。
”这实际上是从法律形式上确定了带薪休假制度。
但是，相应的具体规定却一直未能出台。
2007年12月16日，国务院正式公布了《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）。
该条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的30%支付工资报酬。
该办法和条例从2008年1月1日起施行。
从2008年1月1日到现在，《条例》已经正式实施一年多时间，该条例的具体落实情况究竟如何呢？笔者对某开发区的机关事业单位进行了调查。
经统计，已休年休假人数约占21％，未休完年休假人数约占21％，未休年休假人数约为58％。
（如图）从统计数字中可以看出，已休完年休假人数仅占21％，比例很小。
未休完和未休年休假人数合计高达79％，数据说明年休假制度没有得到很好的贯彻落实，在实施过程中出现了问题。
二、针对调查数据的思考针对数据反映的情况，笔者接着对未休假原因进行了调查，90％以上的人认为是工作太忙没有时间请带薪年休假。
但对于一项法定制度来说，这一解释显然有些牵强。
据笔者分析，主要原因存在以下几方面：1.劳动力市场持续饱和是带薪年休假制度难以广泛实行的根本原因由于我国剩余劳动力富足，大量失业人口作为劳动力后备军，造成我国劳动力市场长期供过于求的状况。
职工带薪年休假执行情况报告
职工带薪年休假执行情况报告篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。
现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。
本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。
二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。
一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。
二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。
三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。
带薪年休假自查报告
带薪年休假自查报告带薪年假制度执行情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。
集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(鲁政办字[2014]20号)和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》(临人社发[2014]19号)文件。
因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。
我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。
特此报告。
2014年9月11日篇二:年休假工作落实情况总结XXX带薪年休假工作落实情况总结根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对2013年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下:一、总体落实情况2013年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。
各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。
未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。
二、具体工作措施(一)领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。
要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。
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本人
申请
休假
情况
本人要求从年月日至年月日（除法定假日天）带薪年休假天，主要休假地在请组织批准。
申请人签名：年月日
单位审核人
意见
该同志工作年限为年，按照《条例》规定，可以享受带薪休假天。
审核人签名：
单位
意见
同意该同志从从年月日至年月日带薪年休假天。
单位（盖章）年月日
班子领导
意见
审批
意见ห้องสมุดไป่ตู้
销假
时间
年月日本人签名：
备注：本报告单位、备案和登记部门各一份。