四大2017校招网申、笔试、面试求职全攻略
2017银行校园招聘备考攻略
2017银行校园招聘备考攻略▍招考流程网上报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试通知→面试→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
▍招聘对象各大高校应届毕业生▍招考条件由于各地地区、各大银行的招聘条件都会有所不同，所以乔布小编总结了一下几点基本条件：1、素质要求：一般银行都会有这个要求：遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责。
具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质。
2、专业要求：银行校园招聘主要招收经济、金融、财会、管理、法律、外语、数学、计算机等专业的毕业生，当然还有其他一些专业银行也是招收的。
乔布小编没有全部列出来，如果你对你的专业能否报考银行没有把握的话，我建议你还是去尝试报一下，给自己一个机会。
3、学历要求：这是招聘的硬性标准，非常严格，写着本科，最低就本科，专科的同学报了名也没有用，还有很多银行会写明非211工程学校不招。
这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
还有很多同学都会问到的，是否招收三本学生，在这里我告诉给位同学，如果招聘简章里面没有硬性规定不招收三本学生，只写在本科生的话，那么你就可以参加报名啦。
4、英语要求：这也是一个硬性标准，到了面试这一轮的时候，大部分银行都会进行检查英语证书，所以英语四、六级还是有必要通过的哦，一般本科生的话要过英语四级、研究所要过英语六级。
▍招考时间一般银行招考的时间分为两个大阶段，第一阶段：在每年的九月份到次年一月份，这段时间各大银行都会进行校园招聘; 第二阶段，即春季补招，时间一般在次年三月份到次年六月份，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。
考试方式及内容银行考试大体分为两类，一类是五大行考试，另一类是五大行以外银行。
五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。
其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。
四大面试攻略
四大面试攻略
嘿，家人们！今天咱就来讲讲四大面试攻略，这可绝对是超实用的干货哦！
你想想，四大那可是好多人挤破头都想进的地方啊！就好像一场激烈的游戏比赛，只有掌握了技巧的人才能冲过层层关卡。
首先呢，咱得把简历弄得超级精彩！那可不是随便写写就行的，要把自己最闪亮的点都像宝石一样镶嵌上去。
比如说，你之前做过什么厉害的项目啦，取得了什么牛掰的成果啦！就像汤姆参加校园比赛，把自己获得冠军的经历写得明明白白，让人一眼就瞧见他的厉害之处。
接着，面试前的准备可不能马虎！去了解四大的文化、业务，就像你要去新班级前得先知道同学们都喜欢啥。
别小看这一点，到时候跟面试官聊天的时候，你就能像玛丽一样，跟面试官侃侃而谈，让他们觉得你就是那个对的人！
面试的时候呢，要自信满满！把自己当成舞台上的明星，尽情展示自己的才华。
千万别像害羞的小明那样，畏畏缩缩的，得大大方方地表达自己的想法。
回答问题要有条理，像整理书架一样把思路整理得清清楚楚。
还有啊，别忘了跟面试官有眼神交流，让他们感受到你的真诚和热情。
这就好比你和好朋友聊天，得让对方觉得你是真的在用心跟他们交流呀。
最后，一定要保持良好的心态。
哪怕遇到难题，也不能慌张，要像勇敢的战士一样勇往直前！
总之，想要成功进入四大，就得做好每一个细节。
把自己武装得无懈可击，用最好的状态去迎接挑战！相信自己，你一定可以的！。
怎样才能进四大？
怎样才能进四大？1、第一个阶段，网申，人力资源部门筛选简历。
这个阶段应该是通过一些关键信息，比如学校，专业，GPA等等来筛选，研究生/本科生应该也是筛选条件之一，具体看当年公司偏向性。
各个公司的指标不一样。
实际没参与过，具体情况无法详说。
985，会计硕士只要GPA不捣乱，没什么重大过错，过第一关没什么问题。
四家，怎么说也不会全部落空。
第二个阶段，笔试筛选标准的考题，当年是分verbal和数学两个部分。
考试分数有硬性指标。
考太差的不会给你机会面试的。
对于理科生数学绝对不是难事，你如果对自己英语有信心那通过笔试也没什么问题。
第三个阶段，Group Discussion，经理面试最关键的一个阶段，也是不确定性很高的一个阶段。
为什么？因为完全看你遇到什么样的面试官。
虽然不会很离谱，但是各人的偏好是不一样的。
有人喜欢聪明机灵能说会道的，有人喜欢老实巴交听话的，有人喜欢问专业知识，有人喜欢问职业规划，还有人喜欢闲聊。
这个阶段，一看人品，二看积累。
本人参与过几次面试，说下我的判断标准。
专业知识别太差（基础扎实就行，不需要很高深，CPA是加分项，没有也没关系），思路清晰，理解能力强，说话有条理（这三点我觉得很重要），自信，有加入公司的愿望，好学，肯吃苦。
excel 有特长是加分。
面试的时候要表现的有礼有节，但千万别唯唯诺诺不敢说话很卑微，或者很狂妄。
这两类人在我面试的时候都直接cross掉。
我想以上这几点你都表现很好的话大部分面试官都会让你通过的。
第四阶段，Partner面试。
这个阶段淘汰率不高，但是，但是不确定性更高！你会发现有些合伙人会正儿八经问问题，有些人就跟你闲聊。
但最终结果完全不受控制。
呵呵，也没那么邪乎。
我觉得无非还是第三阶段那几点。
三、四阶段还有一点就是别出现一票否决的致命伤。
我现在想不出什么来。
但有些人就是很奇葩的因为一些小细节被灭了。
但如果之前几轮你有2-3个面试在手，那基本还是不可能全军覆灭的。
【留学生招聘】四大校园招聘常规流程涵盖：网申、笔试、ManagerInterview、Partner
【留学生招聘】四大校园招聘常规流程涵盖：网申、笔试、Manager Interview、PartnerInterview小编整理的这篇文章只是给大家简单的介绍一下四大从网申——笔试——一面——二面的招聘流程，其实四大对人才的要求非常的统一，无外乎......对会计事务所工作具有高度的热情，具有强烈的学习能力、英语熟练、具备良好的沟通能力和团队合作......总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，祝有志于此的小伙伴们如愿以偿，顺利加入四大!“四大”校园招聘常规流程:1-【制订招聘计划】公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。
2-【校园招聘和宣讲】每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。
3-【网申】在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。
4-【笔试】主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。
5-【一面】<Manager Interview>面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face toFace interview等等。
6-【二面】<PartnerInterview>面试官一般由四大的合伙人来担任。
7-【OFFER】向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月下旬左右。
......各招聘环节详解【网申ApplyOn Line】网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
对于专业方面，四大一般不做硬性要求当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。
网申还包括一些开放性的问题，即OpenQuestion，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
四大招聘 笔试 面试全攻略
2007-07-23 18:54:13| 分类： 四大面筋 |举报|字号 订阅
四大的一面一般是小组讨论 + 面SM，即Senior Manager。除了DTT外，其余三大的一面都在公司进行，大家可以见识到一流外企那种优雅豪华的办公环境了。
跟二面相比，一面的问题更为结构化，即是比较容易摸着门道。建议大家准备好如下问题的中文和英文答案：
然后，说说“软件”：
总体来说，四大喜欢的是“财务性格”，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。四大不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
2，我报什么部门
四大的业务可以分为3大部分：审计、税务和咨询。
第二，用计算器的技巧，SHL的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：SHL是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity? （团队合作经历的引子）
3）What factors have influenced your career choice? （重要问题，答案最好跟申请的工作有关）
2，PWC
PWC的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用TOEFL思路去写就可以了，稍微加点文采，不难PASS的。TOEFL思路有点象八股文，头尾模板，中间2-4段，段首中心句。部分CET-6的作文书也用TOEFL思路，大家很容易就查到了。至于GRE和GMAT那种AA和AI，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其AA需要专门的驳论文知识，所以对没考过G的同学不公平。
应聘“四大”：摸透“四大”样板题
应聘“四大”：摸透“四大”样板题随着社会经济的发展，职场竞争也越来越激烈，许多人都把“四大”作为自己的职业目标。
然而，“四大”在招聘时也有着自己的样板题，如果没有摸透这些样板题，就很难在面试中脱颖而出。
本文将从以下几个方面着手，帮助应聘者摸透“四大”样板题。
一、“四大”公司简介在“四大”招聘面试中，一般都会涉及到公司简介，考查应聘者是否对公司有充分的了解。
应聘者需要了解所应聘的公司，其历史、文化、业务范围、客户群体以及与其他竞争对手的不同之处等等。
例如，德勤有一项业务叫做“战略与运营”，而其他公司并没有提供这样的服务，应聘者在面试中可以通过这样的细节对公司有更深入的了解。
二、个人简介和自我介绍在面试前，应聘者需要全方位准备个人简介和自我介绍，考虑到自己的职业经历、个人优点和弱点等，使其简洁准确、充满信心。
自我介绍时要突出自己的优势，展示自己的能力和才华，让面试官留下深刻的印象。
三、面试题目分析在“四大”公司的面试中，经常会涉及到某些特定的题目。
例如，问应聘者为什么选择加入“四大”，如何看待工作压力等等。
此类问题非常重要，因为其需要应聘者在有限时间内对自己有一个深刻的认识，并且能够清晰地表达自己的思想。
四、团队合作和领导才能在“四大”公司工作中，团队合作和领导才能都是非常重要的素质，因此常常也是面试官所关注的问题。
应聘者需要提前准备自己在这两个方面的答案，并且在面试时清晰而有信心地表达出来。
例如，得知公司领导需要快速完成一个客户项目，应聘者可以问面试官更多细节，然后提出一个有效的计划来解决这个问题。
五、分析商业案例在“四大”公司的客户服务中，商业案例是非常重要的元素。
在面试中，头脑灵活运用已经学到的技能和知识、对商业案例快速做出分析对策并进行讨论，会是非常有帮助的。
应聘者在面试前可以多看几篇商业新闻和案例来加强自己的阅读和逻辑分析能力。
总之，“四大”面试的样板题目是应聘者必须要掌握的，只有掌握了这些样板题目，才能够在面试中游刃有余，更好地展示自己的能力。
【海归就业】毕马威女神教你如何攻下“四大”,附网申到面试通关必杀技!
【海归就业】毕马威女神教你如何攻下“四大”，附网申到面试通关必杀技！想进入“四大”的你是否还因专业不对口而纠结是否还因没有相关实习经历而困恼？看毕马威女神教你如何看懂“四大”传授拿下“四大”的必杀技。
从简历到面试你该如何攻下四大！目录1、引入语：作者背景简介2、关于四大，你该知道的事3、招聘面试我来教作者简介：毛聃毕业院校：中南财经政法大学专业：会计，市场营销双学位（武汉大学）。
毕业后在四大从事审计工作至今已三年。
大学期间曾去土耳其实习交流七周，曾在建设银行，西门子进行过长期实习。
校招时拿下四家"四大"offer，多家银行和企业的offer，求职经验非常丰富。
现任毕马威资深审计员。
关于四大，你该知道的事1、四大简要介绍四大是指普华永道、毕马威、德勤、安永。
其中以普华永道规模最大，而毕马威则比较国际化，在香港、美国上市项目较多；德勤最为本土化，员工多为大陆人；安永，是最能给员工安全感的，而且同事氛围较和谐。
2、四大业务介绍业务主要包括审计、税务、咨询等部门，其中最大的部门当属审计部。
（1）审计主要是给上市公司提供一些法定年度财务报表的审计，为非上市公司、大型跨国企业、集团提供审阅业务等。
（2）税务也即常说的营业税改增值税业务，还包括税务的尽职调查，纳税筹划，对跨国企业的转移定价服务等。
（3）咨询包括IT咨询，战略咨询等。
招聘面试我来教1、四大招聘流程简介四大跟其他公司招聘流程类似，都是需要经过以下几轮筛选，包括网申、笔试、无领导小组面试、经理面、partner面。
（1）四家的网申大同小异，以英文为主，主要是填写一些基本信息。
但普华永道和毕马威会有一些开放性问题，比如：你未来几年的职业规划。
面对开放性问题时，大家应该认真准备，潦草作答很容易被刷掉。
（2）笔试主要包括全英的数学以及阅读等，其中毕马威笔试难度最大。
往往时间有限，题量较大，在时间有限，题量较大时，建议保持良好的心态，以准确率优先，因为企业更看重正确率而非答题数量。
[面试经验] 四大面试全攻略：网申、笔试、面试
![[面试经验] 四大面试全攻略：网申、笔试、面试](https://img.taocdn.com/s3/m/0847c842aaea998fcc220efe.png)
在06/07招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。
虽然最终很遗憾没留在四大工作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清很多同学对四大存在的误区。
全文共分8个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二面、OFFER 和入职前准备。
! Y) E/ w9 d+ X5 i% E# m0 T网络上关于BIG 4的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家100个小时都看不完。
为了提高效率，这里先推荐两个信息源：第一个是KPMG的中文网站，深入浅出，入门首选。
全站浏览要2小时。
) G" @+ C% i9 I% f. X- H. _8 R第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，全文看完大概需要4小时。
《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“迄今为止最精辟四大介绍文章”的地位。
至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同学阅读。
本文看完大概需要2小时。
) b4 ~" L: D3 y& B6 |1，为什么要来四大?因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。
% \$ j* b% P! E在中大毕业生“力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是TOP 20-30%.所谓的“综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。
详细的情况，下文还会继续分析。
2，四大这几年为什么如此红火?其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业务，大概可以认为是2000年前后。
从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。
/ ?% W$ k) w$ L; Z# C 中国改革开放20年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长点将是服务业，首先发展起来的就是四大。
无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。
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四大2017校招网申、笔试、面试求职全攻略1、四大业务线在网申前需要简单介绍下四大的业务线，大概可以分为三类：审计（Audit，普华永道叫Assurance），税务（Tax），咨询（Consult）。
审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。
税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。
咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。
2、网申网申篇四大的网申大同小异。
由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。
当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。
德勤和安永的网申没有open question（简称OQ），相对比较简单。
毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。
毕马威的OQ：（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisureactivities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubsand societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factorshave influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline yourcareer ambitions and objectives.（重要问题，“N年内做经理 + 我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with eachother and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tellus about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve apositive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ：（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Pleasedescribe a time when you worked with someone with a different background orculture to you or outside of your usual network. How you deal with thissituation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC setspriority on developing our people's project management skills in accordancewith client expectations and professional standards. Please identify a majoractivity/ Project you undertook and describe what it was and how you managed theproject.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strongsupport of the efficient learning environment and coaching programmes. Pleasedescribe a specific achievement of you within a team and what you gained fromit.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。
3、笔试笔试篇四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。
Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者Not Given，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。
毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。
笔试内容是典型的Numerical和Verbal。
由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。
听起来就感觉很难对不对？虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。
前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。
图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。
假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。
还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。
性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。
德勤的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。
做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。
所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。
从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。
【Tips】做Numerical时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。
比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。
屡试不爽，Numerical每次都可以提前做完哦。
4、面试（1）准备阶段首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。
其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。
面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。
再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。
因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（business awareness）最后，重新认识一下自己，准备好正装，你该出发了！（2）面试实战安永一面是群面+M面：3人一组，case＋presentation＋challenge，中英文根据经理喜好。
之后是debate，语言仍然是根据经理喜好。
辩题大概就是围绕一些办公室常见问题。
二面是par面也与以上类似，大家可以一同准备。
普华永道一面是群面：case＋经理一对一case是面试者事先被分成两个组，然后到不同的房间做case study，写板书。
之后就是回到同一个屋子，分别进行presentation（英语）和互相提问（英语）。
可以看出，四大对英语的要求很高，但这些都是可以准备出来的，提前准备，不要临时抱佛脚。
小组讨论时千万不要有很强的攻击性，会弄得小组讨论不能正常进行；但是在辩论的时候，可以适当地强势一点，因为你要维护自己的观点；另外就是要积极一点，把自己的idea说出来，对与错在讨论中求证，在辩论中得到重申，你自己也会更自信一点。
结束后会有个英文邮件写作的测试，通常比较简单。
经理面问题差不多，具体不赘述，仍然强调详尽的准备。
二面是par面：英文70％，中文30％吧。
英文的自我介绍，以及用英文来描述自己的优缺点，这个也是经典问题，提前准备好。
德勤一面是群面+M面：小组case study，十个人讨论一个case，之后presentation，然后是HR提问。
在presentation的时候，善于灵活补救而且顾全大局的人比较容易受到重视。
这种10个人分析一个case的面试，懂得言简意赅地陈述自己的观点以及抓住大家忽略的细节更重要！人多，大家的比较普遍的想法又很一致，那么就看谁能很快地阐述观点，谁能提出别人没注意到但却十分重要的观点。
经理一直坐在旁边观察，不给任何帮助，但是有可能会提问。
二面是par面：更接近于压力面，各种问题，铺天盖地，而且对方出拳速度太快了。
一旦话语中有漏洞，那么这位par肯定会要个究竟。
现实中很多同学怕这种面试，感觉必死无疑。
但是，这种面试又很刺激，更多的是，你的反应能力能得到体现，沟通能力和逻辑思维能力也受到考验。
在结束后，你可以回想一下自己的表现，自然就知道在紧急情况下，大概自己会有什么样的反应，因为四大的工作也是要接触到类似的客户的。
所以，不要怕，当作是一种历练，一次学习的机会，一次与大牛对话的机会！毕马威一面经理面，俗称M面，两个经理面试一个应聘者。
一开始先分析拿到的case，接下来就是老生常谈的东西：自我介绍，为什么为什么为什么轰炸提问（为什么做审计，为什么选四大，为什么你认为自己合适这个行业），网申open questions中自己写的东西，要求细节准备出来，要有目的性（比如哪些活动可以锻炼或者凸显自己的组织能力、团队合作精神、责任感、决断能力等等）。
问题很大众化，没有问过于专业的问题。
有些M要求用英语作答，还是很考验英语能力的。
这种面对面的面试，最重要的是你要让经理感觉你不仅仅适合这份工作，更适合他的团队，这很重要。
二面也就是合伙人partner面。
par面的时候，更多是看你适不适合做这个工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。
这里很常见的问题就是你怎么看待四家？其实这个问题很难回答，不能对一家大肆褒扬，也不能对其他家进行无中生有地批评。