《劳动与社会保障法学》第09章-第12章在线测试标准答案
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案(c试卷号：1021)
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》多项选择题题库及答案（试卷号：1021）一、多项选择题1．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。
A. 劳动法有特定的调整对象B．劳动法有特定的主体C．劳动法有独立的内容体系D．劳动法有特定的调整方法2.下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。
A. 用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利3.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。
A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同4.为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有( )。
A．科研津贴B．优秀运动员补贴C．体育津贴D．夜班津贴5．下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。
A．元旦B．国际劳动节C．国庆节D．端午节6．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。
A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构7.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定( ) A．履行审批手续B．保障其接受义务教育的权利C．保障其身心健康D．经未成年人的父母或者其他监护人同意8．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( )。
A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发9.劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
《劳动法与社会保障法》参考答案
第一章参考答案一、名词解释1．劳动法的概念在我国有狭义和广义之分，狭义上的劳动法仅指国家最高立法机关颁布的《中华人民共和国劳动法》。
广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它不仅包括《劳动法》，还包括与《劳动法》实施相配套的一系列劳动规范性文件，如《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动调解仲裁法》等。
2．劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
3．劳动法的体系是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。
我国劳动法体系包括促进就业制度、劳动合同制度、集体谈判与集体合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度、劳动监察制度和法律责任。
二、简答题1．答案：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，包括劳动合同关系，工时、休息、休假关系，工资关系，职业培训关系等。
劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系双方主体恒定。
一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位。
（2）劳动关系兼具平等性和从属性。
平等性表现为劳动关系主体双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。
从属性表现在劳动者进入用人单位后，必须服从单位的管理和指挥，遵守单位的规章制度，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
一方面，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而，劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
另一方面，劳动者提供劳动力的同时，用人单位要向其支付工资等报酬。
就此意义而言，劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
2．答案：劳动法的渊源是指劳动法的外部表现形式，我国劳动法渊源，按其效力层次可以分为以下几类：（1）宪法宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度，是所有部门法的渊源。
《劳动与社会保障法学》第章第章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试A BC D、我国集体合同的形式A BC D、我国集体合同的期限为（）年？A BC D、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项A BC D、下列不属于集体合同履行原则的为？A BC DD、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误、集体合同具有准法规效力。
正确错误、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确错误《劳动与社会保障法学》第10章在线测试A BC D、我国劳动规章制度的立法模式为？A BC D、制定劳动规章制度是（）的义务。
A BC D4、劳动规章制度效力的理论依据？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件4、劳动组织规则体现在？A、劳动定员规则B、劳动定额规则正确错误、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确错误、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
劳动和社会保障法知到章节答案智慧树2023年温州大学
劳动和社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新温州大学绪论单元测试1.下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）参考答案:劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
;社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
;劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
;劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
;劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉2.劳动法内容体系由（）构成。
参考答案:劳动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;劳动基准法律制度;个别劳动关系法律制度;就业促进法律制度3.社会保障法主要包括（）参考答案:社会保险法;社会优抚法;社会福利法;社会救助法4.下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）参考答案:在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
;劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。
;劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。
;社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。
;社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。
5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
2006年《劳动与社会保障法学》试题参考答案及评分标准
西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准2006---2007学年第一学期课程劳动与社会保障法（A卷）专业各法学院年级2005级满分：100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷。
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、D2、A3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、A 10、C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、ACD2、BCE3、CE4、ABCDE5、AC三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、╳2、╳3、√4、√5、╳6、╳7、╳8、╳9、╳ 10、√四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。
（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。
（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。
劳动与社会保障法课程（A）卷试题参考答案及评分标准第1页共2页（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。
《劳动法》第九章考题
《劳动法》第九章社会保险法✧考情提要第九章 社会保险法题型/题量单选多选名词简答论述案例分析分值15041116 15101119 160411120 1610217 1704211112 1710114 1804114 181032122 190422216 19102119一、选择题1.我国社会保障制度体系的主要构成部分包括（）【多选】A.社会福利B.社会救济C.社会优抚D.社会保险2.下列选项中关于社会保险制度的说法，正确的包括（）【多选】A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承3.社会保险法不同于传统法律的突出表现是（）【单选】A.以国家利益为本位B.以社会利益为本位C.以集体利益为本位D.以个人利益为本位4.社会保险基金的来源主要包括（）【多选】A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.保险金的收入和罚款5.下列选项中，不属于社会保险费强制征缴制度的内容是（）【单选】A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳社会保险费用的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执行其财产用以抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计6.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（）【多选】A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险7.养老保险的特点包括（）【多选】A.强制性B.补偿性C.广泛性D.社会性8.我国养老保险体系包括（）【多选】A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业保险9.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）【单选】A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同10.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括（）【多选】A.退休金或退职生活费B.医疗待遇和死亡待遇C.异地安家补助费D.其他待遇11.下列关于养老保险制度的表述，正确的有（）【多选】A.我国养老保险最低缴费年限为15年B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D.职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移12.下列选项中，被视为社会保险制度开端的立法是（）A.《德国劳动疾病保险法》B.《残疾和老年保险法》C.《劳工伤害保险法》D.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》13.关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（）【单选】A.不纳入基本医疗保险基金支付范围B.纳入基本医疗保险基金支付范围C.第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D.第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿14.下列选项中对基本医疗保险的判断，正确的包括（）【多选】A.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳B.职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用全部计入个人账户C.职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D.城镇所有用人单位都应参加基本医疗保险15.下列选项中的医疗费用纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）【单选】A.劳动者因工负伤需治疗的B.劳动者在境外就医的C.劳动者在外出旅游中摔伤需治疗的D.劳动者在饭店就餐发生食物中毒住院治疗的16.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案
国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案一、单项选择题试题1根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）o 正确答案是：劳动保障监察活动试题2主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）0正确答案是：国务院劳动保障行政部门试题3依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。
正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门试题4根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（）。
正确答案是：劳动监察机构试题5劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）o正确答案是：2人试题6下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）o正确答案是：行政处罚权违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
正确答案是：2年内试题8劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）o 正确答案是：60个工作日内完成试题9劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）o正确答案是：15个工作日内试题10劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）o正确答案是：3年二、多项选择题试题11劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
正确答案是：劳动保障行政部门，其他有关行政部门，工会组织，其他群众性组织以及个人试题12劳动保障监察具有的基本特征有（）o正确答案是：法定性，行政性，专门性，唯一性劳动保障监察应遵循的原则有（）o正确答案是：公正原则，公开原则，高效原，便民原则试题14下列各选项中属于劳动监察内容的有（）o正确答案是：用人单位支付职工工资情况，用人单位遵守工作时间的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况试题15劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（）o正确答案是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为试题16劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）o 正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，因其他原因可能影响案件公正处理的试题17其他有关行政部门的监督方式主要有（）o正确答案是：依法独立开展劳动监督检查活动，依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理，依法对工会组织的建议进行调查处理，会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利有（）。
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《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：57:55
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？
A、美国
B、新西兰
C、瑞典
D、瑞士
2、我国集体合同的形式?
A、书面形式
B、口头形式
C、书面形式或口头形式
D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为（）年？
A、1
B、3
C、1-3
D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?
A、劳动基准即法定最低劳动标准
B、劳动基准有广义和狭义之分
C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力
D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为？
A、实际履行原则
B、亲自履行原则
C、适当履行原则
D、协作履行原则
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、集体合同与劳动合同的区别为？
A、当事人不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
E、效力不同
2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？
A、基层集体合同
B、区域性集体合同
C、专项集体合同
D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括？
A、标准性条款
B、目的性条款
C、劳动关系运行规则条款
D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节？
A、确定集体协商代表
B、集体协商
C、职代会讨论通过
D、公告
5、集体合同的效力范围？
A、对人效力
B、时间效力
C、空间效力
D、实质效力
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误
3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误
4、集体合同具有准法规效力。
正确错误
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
正确错误
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试剩余时间：56:04
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?
A、是用人单位的单方法律行为
B、是用人单位\劳动者的双方法律行为
C、规定全体职工共同权利和义务
D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为？
A、授权式立法
B、纲要式立法
C、弹性立法
D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（）的义务。
A、劳动者
B、工会
C、用人单位
D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据？
A、无效说
B、法规说
C、事实说
D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是？
A、依据《企业职工奖惩条理》
B、要遵循一定的原则
C、要受到实体限制
D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于劳动规章制度的性质的学说有?
A、契约说
B、授权立法说
C、习惯法、自治法说
D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序？
A、职工参与
B、包素审查或备案
C、公示
D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件？
A、制定主体合法
B、内容合法
C、制定程序合法
D、其他条件
4、劳动组织规则体现在？
A、劳动定员规则
B、劳动定额规则
C、劳动岗位规范制定规则
D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则?
A、以劳动规章制度为依据
B、平等待遇原则
C、相当性原则
D、正当程序原则
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
正确错误
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
正确错误
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
正确错误
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
正确错误
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
正确错误《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、最早进行职工参与立法的国家是?
A、英国
B、德国
C、美国
D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于?
A、第一次世界大战之前
B、第一次世界大战之后
C、第二次世界大战之前
D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为?
A、知情
B、参考性意见
C、约束性意见
D、决定或批准
4、职工代表大会的性质?
A、代表职工行使民主管理权的机构
B、权力机构
C、执行机构
D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是？
A、职代会推举
B、劳动行政部门任命
C、职工群众选举
D、工会组织指定
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、关于职工民主管理,正确的为?
A、以职工身份参与管理
B、参与企业内部事务管理
C、对企业管理的参与
D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为？
A、机构参与
B、代表参与
C、岗位参与
D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在？
A、与股东大会或股东会的关系
B、与董事会的关系
C、与总经理的关系
D、与监事会的关系
E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点？
A、职工代表进入企业机构
B、职工代表作为企业机构的正式成员
C、职工代表进入的企业机构为临时机构
D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于？
A、职工分享利益总量的确定
B、利用均等分享与利益差别分享的结合
C、利益分享与亏损分担对称
D、职工离开企业是职工股的处理
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、职工民主管理的度体现在广度和深度。
正确错误2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。
正确错误
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
正确错误4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。
正确错误
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。
正确错误
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试剩余时间：43:50
答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于工作时间，正确的选项为？
A、不包括准备工作时间
B、不包括结束工作时间
C、仅包括在岗位上工作的时间
D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
A、6
B、7
C、8
D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在？
A、新西兰
B、瑞士
C、瑞典
D、美国
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为？
A、48
B、44
C、40
D、36
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（）小时。
A、1
B、2
C、3
D、4 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、休息时间的要点？
A、劳动者免于劳动给付
B、又劳动者自由支配
C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配
D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价？
A、不利于劳动生产率的提高
B、弥补传统工时制的不足
C、有助于人力资源优化配置
D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有？
A、春节
B、新年
C、中秋节
D、端午节
E、清明节
F、劳动节
G、国庆节
4、职工探亲假的表现？
A、职工探望配偶
B、职工探望父母
C、内地进藏人员回内地休假
D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的是？
A、加班
B、加点
C、一般情况下延长
D、特殊情形下延长
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
正确错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。
正确错误3、非标准工时只适用于特殊情况。
正确错误4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
正确错误5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。
正确错误。