考勤表(需要手工填写)
公司手工考勤表(一天四次签到)模板
上班
28日
上午 下班 上班 下午 下班 上班 上午
XXXXXXXX有限公司行政人员考勤表 29日 30日
下午 下班 上班 下班 上班 上午 下班 上班 下午 下班 上班 上午
考勤月份：201X年X月
31日
下午 下班 上班 下班 上四 王五 孙六 刘七 胡八 万九 沈十 陈十一 程十二 叶十三
日 姓名
上班 上午 下班 上班 下午 下班 上班 上午 下班
日
下午 上班 下班 上班 上午 下班
日
下午 上班 下班 上班 上午 下班
日
下午 上班 下班 上班 上午 下班
日
下午 上班 下班
张三 李四 王五 孙六 刘七 胡八 万九 沈十 陈十一 程十二 叶十三 注：1、工作时间 XX:XX-XX:XX XX:XX-XX:XX，请考勤人员按时签到考勤，上班XX分钟后将停止考勤签到，超过XX分钟过来上班的视为迟到，下班提前走为早退。
培训学校学生考勤制度表
培训学校学生考勤制度表一、目标与原则本考勤制度旨在通过规范学生的出勤行为，保障教学秩序，提高学习效率。
在制定和执行过程中，坚持公正、客观的原则，尊重学生个体差异，同时兼顾集体利益。
二、考勤范围及对象该制度适用于所有在校注册的培训学员，包括全日制和非全日制学员。
涵盖正常上课日、活动日及其他由学校安排的特殊日期。
三、考勤时间每日课程开始前5分钟至课程结束后5分钟为考勤时间。
学生需在此时间段内完成签到或签退手续。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行签到和签退，确保数据的准确性和实时性。
2. 对于无法使用电子系统的特殊情形，可手工填写考勤表，并由任课老师确认。
五、缺勤处理1. 无故缺勤将被视为旷课，根据缺勤次数，学校将给予相应的警告或处分。
2. 因病假、事假等原因缺勤，学生需提前向班主任或任课老师请假，并出示相关证明。
六、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，记为迟到或早退一次。
2. 累积三次迟到或早退将转化为一次旷课处理。
七、奖励与惩罚机制1. 连续一个月未出现迟到、早退、缺勤情况的学生，将获得表彰或奖励。
2. 违反考勤制度者，视情节轻重进行警告、家长约谈或其他学校规定的处罚。
八、异常情况处理遇有不可抗力因素（如自然灾害、公共卫生事件等）影响正常考勤时，学校会及时调整考勤政策，并通过官方渠道通知师生。
九、制度修订与解释本考勤制度根据实际情况不定期进行修订，最终解释权归学校管理层所有。
十、结语一个良好的考勤制度是培训学校管理的重要组成部分，它不仅有助于维护校园秩序，更能激发学生的学习热情和责任感。
通过上述范本，我们希望能够为各教育机构提供一个合理、高效的考勤管理方案，进而推动教育事业的持续健康发展。
工资表、考勤表
工资表、考勤表工资表、考勤表工资表和考勤表是企业管理中非常重要的两个工具。
工资表用于记录员工的工资信息，包括工资金额、税收、福利等。
而考勤表则是记录员工的出勤状况，包括上班时间、迟到早退情况等。
一、工资表工资表是公司对员工工资支付的一种记录和管理工具。
它包括了以下信息：1. 员工基本信息：员工的姓名、所属部门、职位等。
2. 薪资信息：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 福利与津贴：公司提供员工的福利和津贴，如餐补、交通补贴等。
4. 报酬减项：包括社保、公积金、个人所得税等。
5. 实际发放工资：扣除报酬减项后，实际发放给员工的工资金额。
工资表的制作需要根据员工的实际情况进行计算。
一般来说，公司会根据员工所在的职位和绩效情况来确定工资的基本金额，然后再加上一些额外的津贴和奖励，最终得到员工的实际工资。
二、考勤表考勤表用于记录员工的出勤情况，一般包括以下内容：1. 员工基本信息：与工资表相同，包括姓名、所属部门、职位等。
2. 上班时间：员工的上班时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。
3. 出勤情况：记录员工的请假、迟到、早退等情况。
4. 加班情况：记录员工的加班时间和加班补偿情况。
考勤表的制作可以通过电子考勤系统进行，也可以通过手工填写。
通过考勤表，公司可以及时掌握员工的出勤情况，对于迟到早退的员工可以进行相应的处罚，对于加班的员工可以进行加班补偿。
三、工资表和考勤表的关系工资表和考勤表是息息相关的，工资表的数据通常是从考勤表中提取的。
根据考勤表上记录的出勤情况，公司可以计算出员工的实际工作时间和加班情况，进而根据工资制度计算出员工的薪资。
另外，考勤表也可以用于统计员工的出勤率和工时情况。
出勤率可以反映员工的工作态度和纪律性，工时情况可以用于统计员工的工作负荷和效率。
总之，工资表和考勤表在企业管理中起到了非常重要的作用。
它们帮助企业及时掌握员工的薪资情况和出勤情况，为企业的人力资源管理提供了有效的支持。
关于考勤管理规定范文
关于考勤管理规定范文第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高整体工作效率，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工，包括全日制、兼职、临时、实习等各类员工。
第三条考勤管理包括员工上下班打卡、加班打卡、请假申请、出差申请等内容。
第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开、合理的原则，维护员工的利益，保障公司的工作秩序。
第五条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按规定使用公司提供的考勤打卡设备。
第六条员工考勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，员工应承担保密责任，严禁泄露或篡改考勤记录。
第二章上下班考勤第七条员工每天上班前应准时到达岗位，必须在规定的时间之前打卡上班。
迟到超过30分钟视为旷工，一次性处以扣除当天工资的处罚。
第八条员工在下班前不得擅自离开岗位，必须等到规定的时间到后才可打卡下班。
第九条如果员工有特殊情况需要提前离岗，需提前向部门经理请假并获得批准。
未经批准的早退视为旷工，一次性处以扣除当天工资的处罚。
第十条员工在岗期间如需暂时离开岗位，需先通知同事，并将岗位交接给其他人员，然后方可离开。
未履行交接手续的离开属于旷工情况。
第十一条员工在上下班时，应佩戴有效的员工工牌，并在进出公司门禁时刷卡。
私自携带其他人员出入公司门禁的，将视为违规行为。
第三章加班考勤第十二条员工如需加班，应提前向部门经理申请，并获得批准。
未经批准加班属于违规行为。
第十三条加班工资按照公司相关规定发放。
加班工资的计算方法为：平时加班按照小时计算，双休日和法定节假日加班按照小时计算，并按规定进行调整。
第十四条加班时，员工应在指定的加班打卡设备上打卡，以作为加班工资结算的依据。
未按要求打卡的，将不能获得加班工资。
第十五条加班工作结束后，员工应及时离开办公区域，关闭电脑、灯光等设备，并确保场所的安全。
第四章请假考勤第十六条员工如需请假，应提前向部门经理请假并填写请假申请表。
请假申请应注明请假事由、请假时间、联系方式等内容。
打卡考勤表统计方法
打卡考勤表统计方法
1. 手工统计法：将员工每天的打卡记录手工记录到考勤表中，根据考勤规定计算出员工的出勤时数、迟到次数、早退次数、旷工次数等各种考勤信息。
2. Excel 统计法：将员工的打卡记录导入到Excel 中，编写考勤表的计算公式，自动实现员工考勤信息的统计。
3. 考勤机自动统计法：采用考勤机，员工打卡记录自动上传到后台系统，考勤系统自动计算并导出员工考勤信息。
4. 考勤管理软件统计法：使用专业的考勤管理软件，可以设置灵活的考勤规则和排班管理功能，自动统计员工的考勤信息，提高考勤效率和准确性。
2020年考勤表(空表带公式)
2
3
4
5
6
7
8
91011来自12131415
16
17
部门负责人签字：
海幢街 2016 V1.0
2020 年 考 勤 汇 总 表（正面）
1 、 各 部
姓名
年度合计（单位：天）
加班
年度小计 补休 扣除
年假 病假 事假 结余
加 班
一月
补年病 休假假
事 假
加 班
二月
补年病 休假假
事 假
加 班
三月
补年病 休假假
事 假
加 班
四月
补年病 休假假
事 假
加 班
五月
补年病 休假假
事 假
加 班
六月
补年病 休假假
事 假
员名单需手工在汇总表录入，各月名单自动链接。3、本考勤表尚需进一步完善，欢迎提出修改方案。
海幢街 2016 V1.0
序 姓名 1
2019 年 考 勤 汇 总 表（反面）
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
加补年病事加补年病事加补年病事加补年病事加补年病事加补年病 事
班休假假假班休假假假班休假假假班休假假假班休假假假班休假假 假
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
考勤符号
缺勤 ╳
加班 ▲
补休 △
年假 ○
病假 B
事假 S
产假 C
探亲假 T
法定假 F
会务 H
注：1、年度小计结余（本年可补休天数）=加班（本年度加班天数）-补休（本年度已补休天数）-扣除（本年度已发加班费等计费天数须扣除,需手工填入并累加）。2、部门人
公司管理规章制度细则
公司管理规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看!公司管理规章制度细则篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
excel 考勤表模板-概述说明以及解释
excel 考勤表模板-范文模板及概述示例1:Excel 考勤表模板导言：在现代的工作环境中，对于员工的考勤管理是非常重要的。
一个高效的考勤表可以帮助企业准确记录员工的上下班时间和缺勤情况，以便更好地管理工作时间和薪资发放。
在这篇文章中，我将介绍一种常用的Excel 考勤表模板，它可以帮助企业实现高效的考勤管理。
一、模板结构和功能：这个Excel 考勤表模板基于Excel 的功能和公式，旨在提供一个易于使用和定制的工具。
该模板具有以下主要功能和结构：1. 员工信息：包括员工姓名、员工工号、部门等基本信息，这些信息可以根据需要进行添加和编辑。
2. 日期列表：提供一个日期列表，可以自动填充一整年的日期。
这样，每天只需填写对应的出勤情况即可。
3. 出勤记录：以表格的形式记录每位员工每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。
这些数据可以根据实际情况进行自动计算和填充。
4. 考勤统计：根据出勤记录，自动计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等，并以图表的形式展示。
这样，管理人员可以快速了解整体的考勤情况。
5. 缺勤管理：对于缺勤情况，该模板还提供了相应的功能和公式，可以自动跟踪和统计员工的请假、病假、事假等情况。
二、使用步骤：使用这个Excel 考勤表模板非常简单，只需按照以下步骤进行操作：1. 下载并打开模板：从互联网上下载这个模板并打开它。
2. 添加员工信息：在模板中添加员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等。
3. 填写出勤情况：根据实际情况，在日期列表中填写员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。
4. 考勤统计和管理：根据出勤情况，模板会自动生成考勤统计和管理的结果，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。
可以根据需要，自行调整和编辑这些数据。
5. 导出和保存：根据实际需要，可以将模板导出为Excel 文件或PDF 文件，并进行保存备份。
结论：一个高效的考勤表对于企业的管理非常重要。
Excel教程——制作考勤表,自动统计出勤天数
相信不少公司都没上考勤管理系统，因此员工出勤情况只能手工记录。
今天我们就来制作一张考勤表，通过录入每天考勤情况，可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。
考勤表样式如下：
第1步，制作“考勤”工作表
“考勤”工作表，内容和格式如下：
第2步，制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下：
第3步，设置输入数据有效性和公式
首先，选中“考勤”表中R7：AV26区域，然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项，弹出“数据验证”对话框。
其中，允许下拉列表选择“序列”选项，来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”，如下图所示：
第4步，设置公式
设置正常出勤工作日公式，其中C7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")，其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。
函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。
再设置“加班”列公式，即D7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),"")，其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。
最后，将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。
然后选中C7：Q7单元格区域，往下复制公式到C29：Q29区域。
最终实现效果演示：。
2024公司人事考勤管理规章制度
2024公司人事考勤管理规章制度2024公司人事考勤管理规章制度范文一一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。