HR招聘主管岗位职责范本

岗位说明书系列

HR招聘主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-38407 HR招聘主管岗位职责

Responsibilities of HR recruitment supervisor

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

招聘主管(HR/TalentAcquisition)品友互动北京品友互动信息技术股份公司，北京品友互动，品友互动，品友岗位职责

有效沟通与分析用人部门招聘需求;

深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;

以结果导向，招募到符合公司人才观的业务所需人才;

盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源，建立公司竞争性人才储备库;

及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务部门的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效。

职业吸引力

1、事业:

公司对人才极其重视，对人力资源职能有很高的要求和期待，“发现人才，发展人才”是公司的公司级战略之一;

人力资源承担起推动变革，配套支持战略发展的使命;

公司致力于打造专业的、数据驱动的高效人力资源管理;

这个角色将向公司的【招聘负责人】汇报，并经常同创始人及HR团队总负责人一起，就重要事项进行直接的沟通。

2、团队:

技术能力和商业能力兼备，有很好的行业和客户口碑;

商业模式决定了人才配置上要求精英化，录用准入门槛高，可以与高密度的优秀人才一起共事;

前沿的人工智能行业充满探索和挑战，追求卓越的高管团队带领我们不断成长升级迭代，一年时光胜似三年;

扁平、开放、人际简单，鼓励独特而真实的个性和天赋，鼓励专业上不断精进及个人综合能力持续提升，能者就上。

任职资格

1、教育背景:

本科及以上学历;

2、经验背景:

2~5年猎头or互联网/人工智能/IT/广告/企业招聘工作经验;

在互联网行业或广告圈有一定的人脉资源者优先。

3、岗位能力:

能快速理解业务，能敏锐需求分析和判断力;

较强的人才寻访能力，能为候选人进行良好的职业发展分析和规划;

有很好的洞察能力，掌握科学有效的人才甄选方法，提供有信度和效度的录用决策依据;

掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

具有良好的职业道德和职业操守。

4、软性能力:

良好的沟通、组织协调、推动能力;

责任心强，做事积极主动、执行力强;

学习能力强，逻辑思维清晰，能够独立思考、擅于归纳总结;

能快速定位问题并利用现有资源寻找最优解。

基础福利:现实有保障，未来有发展

弹性办公、带薪年假、员工宿舍、周年金章

六险二金、电脑补贴、企业用车、户口指标

节日福利、生日福利、家属福利、年度体检

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团队建设基金、跨国旅行、内部推荐奖金

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