农村信用社演讲稿
信用社精彩的演讲稿
信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿信用社精彩的演讲稿1光阴似箭，岁月如梭。
一转眼，我在信用社这个温暖的大家庭度过了十几个春秋。
人生有几个十几年？能够把最美好的青春献给信合事业，此生我无怨无悔！这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损20xx多万，到如今的实现盈利将近500万，并且实现了社社盈余。
全县存款规模已超过6个亿，贷的款规模超过4个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。
农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。
这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。
20xx年8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。
当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。
但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。
作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。
记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收贷的款？你有这个胆量吗？怎么开展工作呀！”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。
现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。
一开始，我望着陌生的贷的款花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。
在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。
慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。
也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账20多笔。
现在，我所管辖的几个村部贷的款户情况基本上清清楚楚了。
尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。
有一次，我去**村收贷的款利息，由于下雨天路滑，路上我为了躲避一辆迎面而来的大货车，自行车往路边一偏，连人带车摔到路旁的烂泥沟里去了，货车上的人哈哈大笑起来。
2024年信用社发展演讲稿模版（三篇）
2024年信用社发展演讲稿模版在何处寻觅如许清澈，只因源头活水不断流淌。
位于南阳市的镇平信用社，曾是一个内部涣散、负债累累的亏损机构，然而在短短两年间，它成功实现了扭亏为盈，业务指标持续增长。
仅在____年第一季度，各项存款和贷款余额均比上年底净增数亿，贷款收回率高达____％，这无疑是一个显著的成就。
源泉活水滋养大地，镇平社的非凡发展动力，源于其领导层深刻理解到“人本主义”在企业进步中的深远影响。
他们坚持以人为本，以科学的管理策略和经营机制，通过全面提升员工素质，驱动各项业务的蓬勃发展。
企业如同在改革洪流中航行的巨轮，员工则是承载或颠覆这艘船的水。
镇平社的案例，鲜明地展示了这一道理，它是偶然的，也是必然的。
在业务发展遭遇困境时，某些经营者的领导者并未从管理机制或自身领导力上寻找症结，反而抱怨员工素质低下，缺乏敬业精神。
诚然，确有员工表现出这些不足，但更多人具备一定的责任感，能完成分配的任务，只是缺乏主动性与创新精神，满足于仅仅完成任务而非高质量、高效率和创新性的工作。
总之，我们社内缺乏如《致加西亚的信》中的“信使”罗文。
在本人看来，这些不良现象的产生与存在，归根结底是机制问题，而对领导者来说，则反映出影响力的不足和领导艺术的欠缺。
没有人天生就是完美的“信使”，也没有人生来就懒散逃避责任。
人是可塑的，可被培养的，优秀的员工是在良好的管理机制下培养出来的，是被卓越的“伯乐”所发掘的。
以镇平社为例，面对业务低谷，其领导团队并未退缩或抱怨，而是迅速调整工作策略，勇敢面对困难，以科学的视角，结合自身实际，创新管理模式和经营机制：打破用工壁垒，引入激励机制，奖优罚劣；构建学习型组织，确保可持续发展；塑造企业文化，增强团队的凝聚力和向心力。
请问上述哪一项机制不以“人”为核心呢？因此，唯有充分激发人的主观能动性，挖掘人的潜力，全面提升员工的整体素质，才是企业发展的首要因素。
唯有伴随着员工素质的不断提升，企业才会不断涌现出如罗文般的优秀“信使”，工作质量才能持续提升，工作的前瞻性和创新性才能自然而然地实现。
信用社演讲稿最新7篇
信用社演讲稿最新7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农信演讲稿三篇
农信演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我来自于××农村合作银行，我的名字叫××。
说起我的名字，相信大家会很自然的联想到齐心协力这个词。
齐心协力是一个群体相互扶持的情感结构，齐心协力是一个团队同舟共济的合作态度，齐心协力更是一个企业优质服务的文化内涵。
所以，我今天演讲的题目也正是“优质服务擎起远航的风帆”。
如果把企业比做一个人，那么企业文化就是这个人的精神，坚韧的精神支撑了农信人每一个创新的希望，因为新文化的启动，给企业的发展注入了无穷的力量。
服务文化的形成并非一朝一夕的事，这是一个科学、严谨、漫长的过程。
它是企业在自身发展中，逐步建立并完善起来的。
在日常工作中，我们不仅需要认真、迅速、准确的办理业务，我们还要以我们的热诚来换取客户的真心。
古人云：“不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器”，细节决定成败，正是在这一笔一笔的存款、取款中，传承了农信人对客户的真诚关怀与贴心服务。
记得有一次，在我们下班关门时，一位老大娘，匆匆忙忙的跑过来，她气喘吁吁的问道：“还能取款吗？”“对不起，我们已经下班了”“怎么办，这可怎么办？”看到阿迈如此焦急，我们便向她讯问了情况。
原来是老大爷生病急需取钱住院。
大家了解情况后，纷纷将自己的钱拿出来给老大娘应急。
老大娘十分感动连声道谢，并给我们写下了欠条。
过几天，老大娘过来还钱时，带来了老大爷平安无事的好消息，而且她还将女儿在国外打工的汇款，也由专业银行转到了我行。
现在一提起合作银行，朝鲜族人会说：“合作银行，早丝米达！”汉族人会说：“合作银行，真棒！”尤其是广大农民朋友们，更是把我们合作银行当成是老百姓自己的银行！优质服务是企业文化的气，它贯穿着银行与客户之间的纽带，气胜则人旺，人旺则富强！这就要求我们必须认真对待每一位客户，准确的办理好每一笔业务。
前一段时间，支行内部人员调整。
我被安排到了新的网点。
到了新岗位后，我便发现摆在我们面前的一个严峻的课题。
2024信用社演讲稿(三篇)
2024信用社演讲稿尊敬的各位领导、尊贵的嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是某某某，今天非常荣幸站在此地向大家发表演讲。
首先，我要感谢信用社给我这次机会，让我有机会分享一下我对未来的展望和信用社的发展方向。
近年来，随着社会经济的快速发展和金融行业的日新月异，信用社作为金融服务的重要一环，承担着为社会各界提供优质金融服务的重要使命。
尤其是在____年的疫情中，信用社积极响应国家政策，全力支持疫情防控，并通过放宽利率、提供贷款等措施，帮助广大企业渡过了难关。
这次疫情的发生让我们深刻认识到，信用社在社会发展中具有不可替代的地位和作用。
在未来的发展中，信用社应该注重以下几个方面的工作：首先，要加强自身的风控能力。
信用社作为金融机构，风险管理是非常重要的。
未来的金融环境将面临许多新挑战，例如金融科技的发展带来的安全隐患，经济下行压力带来的信用风险等等。
因此，信用社要加强内部风控体系建设，提高风险识别和应对能力，保证资金的安全性和稳定性。
其次，要加强与科技的融合。
随着互联网的普及和金融科技的创新，信用社应积极拥抱科技，借助互联网和大数据等技术手段提升自身的服务水平和效率。
比如，在线申请贷款、移动支付、智能风控等，应该成为信用社未来发展的重点方向。
通过与科技公司的合作，信用社可以在金融创新方面取得突破，为广大客户提供便捷、高效、安全的金融服务。
同时，要注重提高员工素质。
员工是信用社最宝贵的财富和核心竞争力。
尤其是在金融行业，员工的专业素养和服务意识非常重要。
因此，信用社应该注重培训和教育，提高员工的综合能力和专业技能。
另外，信用社还应该搭建良好的激励机制，吸引和留住更多的优秀人才。
最后，要加强与社会的互动。
信用社作为金融机构，应该承担起社会责任，积极参与社会公益活动，为社会做出更多贡献。
信用社可以通过开展金融知识宣传、帮助贫困学生、支持灾区重建等方式，回馈社会，树立良好的企业形象。
尊敬的各位领导、尊贵的嘉宾、亲爱的同事们，未来是充满机遇和挑战的。
信用社演讲稿三篇
关于信用社演讲稿南阳市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。
仅～年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到91％。
这不能说不是一个奇迹。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。
镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。
企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。
“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。
这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。
在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。
当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。
总而言之，就是说我们社里缺乏象《致加西亚的信》里面的那个“送信人”罗文。
在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。
没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。
人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。
就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。
试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。
关于写信用社的演讲稿5篇
关于写信用社的演讲稿篇1各位领导，各位同仁：大家好！今天我满怀着激动的心情，走向这演讲台，能有机会和全县的信合精英们欢聚一堂，我感到无比荣幸；能在这里向大家诉说自己对信合事业的热爱，我感到无尚光荣；能看到这么多的同事为信合事业的发展献计献策，我感到无比欣慰和自豪！我叫xx，生于xx，参加信用社工作也将近十年了，现在是银河信用社的文秘。
今天县联社召开了“我能为信用社做什么贡献”演讲比赛，又一次激起了我的满腔热情，现在我将向大家阐述我对文秘工作的认识和我将为之奋斗的目标，我演讲的题目是《立足本职站好岗，发光发热洒青春，做复合多能人才，创信合辉煌明天》。
众所周知，文秘工作是一个单位的神经中枢，是业务经营的灵魂所在，是各种工作决策的生产基地，是上传下达的中转站，是宣传单位形象的原动力，其性质和作用是不可小视的。
那么，怎样做好文秘工作呢？我认为要先做好“六种人”，即：做一个勤奋好学的人、做一个追求完美的人、做一个追赶时间的人、做一个与时俱进的人、做一个无私奉献的人、做一个多才多艺的人，这样才能真正发挥文秘作用，才能为信用社做出更多的贡献。
一、做一个勤奋好学的人。
“学海茫茫，永无止境。
”从蹒跚学步到健步如飞，从咿呀学语到口若悬河，从懵懂少年到博学老者，人的一生就是一个不断学习的过程。
人的生命是有限的，而知识的大海无边无际，我们应该在有限的生命里，学习无限的知识，并能融会贯通，学以致用。
“学海无涯勤作舟。
”我始终相信，勤奋是汲取知识的唯一途径，为此我把“业精于勤”四个字张贴在我的电脑上方，作为我的座右铭，时刻激励着我前进。
几年来，我先后自学了新闻写作、摄影、电脑等知识，现在已能熟练运用电脑进行打字、排版、制表等，完全实现了微机化办公和电子化投稿，大大提高了工作效率和质量。
通过研究摄影技术，今年通过数码相机拍摄的反映信用社人和事的新闻图片全部被有关媒体采用，其中《郧县银河信用社开展文明优质服务活动》系列照片和《郧县农村信用社召开优良客户座谈会》等照片先后被《中国金融网》等媒体采用，有力地宣传了我县信用社的形象。
农村信用社演讲稿
农村信用社演讲稿农村信用社演讲稿【4篇】所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。
公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。
下面是作者为大家整理的农村信用社演讲稿【4篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】农村信用社演讲稿通过学习理事长在贯彻落实全省农村信用社工作会议精神督导检查通报会上的讲话，使我们对三个地区的情况得到了解，让我们更好的学习他们的优点，找到自己的不足。
我归纳了理事长的讲话主要有五点：一.农村信用社动员的人员多。
根据我们自身的优势，发动全体员工吸收存款，解决资金瓶颈问题，为春耕贷款的发放奠定坚实的基础，让客户了解信合，相信信合，决不损害农户的利益，站在支持“三农”的角度考虑农户利益，坚决制止“吃.拿.卡.要”的事情发生。
二.增长方式的改变。
我们要从思想和行动上符合转变的要求，更要从实质上达到这个转变，用科学发展解决历史和现实问题，由以往的“又快又好”向“又好又快”转变。
通过发展来提高经济效益，增加员工收入，提高员工的工作热情和动力。
三.找到工作的重中之重。
根据自身的实际情况制定相关的工作方向，以三年补亏为目标，以质量年为载体，实际求实的解决问题，明确目标，做实做好工作，积累经验，打好基矗四.加强执行力建设。
我们的执行文化是“一本经念到底，一件事抓出头”，我们要明确执行的决心，研究存贷款完成的办法，集思广意，明确相关的责任，控制存贷比例，深入研究实际问题，解决农民种地问题，促进良好风气的形成。
五.做好风险管控。
贯彻“一念之差，终生后悔”道德风险斩立决。
只有做好了这些方面我们吉林农村信用社才能更好的发展，在竞争激烈的社会中才能茁壮成长，祝愿我们的吉林农信永创辉煌在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信用社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与陌生，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。
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农村信用社演讲稿
尊敬的各位领导、各位朋友：大家好！今天我演讲的题目是“乘农信翅膀，助经济腾飞。
”
同事们！在我们的周围，就有无数个平凡而闪光的生命，无数个勤奋工作，公而忘私的奉献者，他们一直恪尽职守，在平凡的岗位上发挥自己的光和热；虽然没有惊天动地的豪言壮语，没有气贯长虹的英雄气魄，但他们有的是一个信念,为信合事业服务。
我们知道以服务“三农”为导向，根在农村,在农民。
解决好“三农”问题,既是农村信用社生存和发展的需要,又是党和国家赋予农村信用社的重要社会职责。
50多年来,农村信用社对农村经济的发展作出了突出的贡献,而今已成为农村金融的主力军和联系农民最好的金融纽带,成为农民、农业和农村经济发展不可或缺的重要支持力量,因此,在全面建设小康社会的新形势下,农村信用社必须把自身发展同做好支农工作、推动农业增效、农民增收、农村产业结构调整、农村居民非农化、农村劳动力转移等新情况结合起来,依托政府组织,发挥自身优势,找准支农着力点,创造农村经济发展的支撑点。
为此我们每个农信社人员积极奉献着。
不是吗？在我们农村信用社，不知有多少临柜人员，他们日复一日，年复一年，不惜透支着生命，把自己的青春和热血奉献在信合大地上？不知又有多少信贷员，用真情倾注“三农”，将一笔笔小额农贷象涓涓细般流滋润农户的心田？在**联社这艘承载了多人梦想的大船里，大家敬业爱岗、开拓进取，并同信合结下了不解之缘，其中更是谱写了一曲曲动人歌谣。
比如**信用社的一位农贷员，姓吴，十几年来“脱贫”二字一直在他的心中释放地无限大。
踌躇满志的他心里装的只有农民、农村和农业，只要村民有发展的愿望，只要有好的项目，他都能及时地出现在他们中间。
为了帮助农村发展养殖，老吴顾不上工作劳累，陪同村干部一次次地到养殖基地考察取经，在了解到当地气候条件适宜发展蘑菇种植的条件后，主动引导农民调整产业结构，将**村培育成为远近闻名的蘑菇种植村。
目前村民平均收入达至195xxxx，十几年来，经他手中累放贷款达**万元，没有一分的逾期。
的确在我们的信合事业中我们身边有太多太多如像老吴一般默默无闻的同事，他们既不是杰出领袖，也不是被人追逐的偶像，甚至许多人都不一定认识，
他们只是农信社人员中平凡的一位。
他们是实在的，也是平凡的，可以说只如沧海一粟，并不起眼，可是他们从不起眼的位置上发出光和热，就像无花果，“没有花的凝香，没有花的绚烂，只有真正品尝过的人才会了然果实内隐藏着如此瑰丽的花瓣，平凡的外表下渗透着如此清冽的果汁。
”因为他们的“务实、奉献、创新”精神，才成就了贫困乡镇支农工作和新农村建设的可喜局面，一串串阿拉伯数字就能缔造出一个辉煌而不平凡的世界，忆往昔，五十年前的信合人凭借自己的满腔热血建立起信合事业，自那一天起在他们中间就出现了无数个艰苦工作的身影。
他们用智慧和实干立足农村、面向农业、服务农民，为了农民增收、农业增效和农民经济的发展描绘了他们的青春之卷。
在支持地方企业上我们农信社力求对辖内小企业全面建立经济档案，运用全省联网的信贷管理系统将档案内容以电子方式存储，随时可以查阅、了解客户的资金需求状况，详细记载他们的经济、经营情况，及时掌握小企业的资金需求规律，提高对小企业信贷服务的针对性和时效性。
强化小企业信贷营销，促进小企业信贷业务的快速增长。
并建立和完善小企业信贷管理机制。
加快建立和完善小企业贷款，促进地方乡镇企业的长足发展。
朋友们作为农信人三尺柜台印记着我们青春的痕迹，白衬衣、蓝西裤是我们永远不变的形象，翻开信合字典你会看见里面工整地书写着“务实奉献创新”的字眼。
从老一辈信合人的身上我们领悟到太多太多，他们无怨无悔、默默无闻地奉献着自己的青春年华，怎能不叫人感动与震撼。