2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-11(100分)
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0024参考答案
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
答案:C
6.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）
A.应当回避
B.可以回避
12.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
答案:D
13.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
A.德国
B.法国
C.日本
D.秘鲁
答案:ABCD
19.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.工作包括（）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
答案:BD
18.对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（）。
A.刑事责任
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-5(100分)
2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一-5〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,关于我国劳动合同法的适用空间,以下说法不正确的选项是( )。
A、我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B、在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C、从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D、在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案:第2题,各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按〔〕的方法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A、月B、季C、半年缴费D、整年缴费正确答案:第3题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照〔〕执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第4题,对于以下特征中，哪一项不属于劳动合同的特征〔〕。
A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案:第5题,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同〔〕。
A、继续有效B、可能失效C、效力待定D、由上级部门决定是否有效正确答案:第6题,以下人员，哪些不适用劳动合同法〔〕。
A、未满易8周岁，已满易6周岁的女子B、外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C、外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D、与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案:第7题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第8题,政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由〔〕A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的正确答案:第9题,关于劳动合同的形式以下说法正确的选项是( )。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案
答案:C
11.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.达到法定退休年龄或退职条件的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满的
答案:A
12.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
22.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
A.行政法
B.民法
C.合同法
D.劳动法
答案:BC
23.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
A.十五日
B.两个月
C.三个月
D.一个月
答案:D
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
答案:A
4.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.应当
B.可以
C.需要
D.无须
答案:A
13.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.竞业限制
B.服务期
C.支付经济补偿
D.保密条款
答案:C
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资正确答案:第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:第3题,在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人正确答案:第4题,劳务派遣协议的主体是（）。
A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方正确答案:第5题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第6题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A、刑事处罚B、民事处罚C、行政处罚D、经济处罚正确答案:第7题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意正确答案:第8题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A、一对一B、一对二C、三方D、一对多正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A、中秋节B、植树节C、教师节D、元宵节正确答案:第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
A、全体职工B、工会C、工会主席D、职工代表正确答案:第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第8题,用工单位不负责劳动者的（）。
A、人事管理B、使用管理C、岗位管理D、其他正确答案:第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A、主体合法B、客体合法C、内容合法D、形式合法正确答案:第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。
A、养老险B、执业险C、生育险D、失业险正确答案:第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A、劳动合同约定的期限为准B、双方协商的期限为准C、法定最长期限为准D、实际履行的期限为准正确答案:第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。
2019秋东财《合同法》在线作业二-13(100分)
2019秋东财《合同法》在线作业二-13（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《合同法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,当事人因防止扩大对方违约导致的损失而发生的合理费用应由A、守约方承担B、违约方承担C、双方共同承担D、根据实际情况确定由何方承担正确答案:第2题,甲公司对外负债200万元,另有50万元的货款未予追回(欠款人为丁公司).1997年3月,甲公司经全体股东同意分立为乙、丙两个公司,由乙承受原甲公司的全部债权债务,并办理变更登记与公告。
同年4月,乙、丙签订一协议,约定原由甲公司对丁公司的50万元债权由丙享有。
同年5月,丙向法院起诉丁,要求归还50万元贷款。
有关该案的正确表述是:（）A、乙丙之间的协议有效,丁应向丙偿还50万元贷款B、乙丙之间的协议有效,丙无权向丁追索货款C、乙丙之间的协议有效,但不得对抗善意第三人故丙无权向丁追索贷款D、乙丙之间的协议无效,但丁有权选择向乙或丙履行义务正确答案:第3题,受要约人拒绝要约后，在承诺期限内又表示同意的应视为（）。
A、要约邀请B、发出新的要约C、变更承诺D、承诺有效正确答案:第4题,装修公司甲介绍乙、丙订立技术转让合同，为此甲向乙收取10万元。
但甲营业执照上的核准经营范围并无此业务。
下列关于甲乙的中介合同法律效力的表述，正确的是A、有效B、无效C、可撤销D、效力待定正确答案:第5题,甲、乙签订一买卖合同，后因该合同违反法律的强制性规定而被法院宣布为无效，那么，合同当事人应当承担的责任是（）A、违约责任B、侵权责任C、违约责任或侵权责任D、缔约过失责任正确答案:第6题,在履行技术开发合同中，出现了无法克服的技术困难而导致开发全部或者部分失败的风险，如果当事人没有约定的，亦无交易惯例，由谁负担A、已经支付合同价款的由委托人承担B、尚未支付合同价款的由开发人承担C、委托人和开发人合理分担D、无论是否支付价款均由开发人承担正确答案:第7题,依我国法律，当事人对下列哪一合同可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销A、因重大误解订立的合同B、包含因重大过失造成对方财产损失的免责条款的合同C、因欺诈而订立且损害国家利益的合同D、无权代理订立的合同正确答案:第8题,1997年5月,张某从华丰商场购买了一台热水器。
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-11（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪项是正确的（）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。
而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确答案:
第2题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正
B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、应当与劳动者补订书面劳动合同
D、用人单位向劳动者支付违约金
正确答案:
第3题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
正确答案:
第4题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A、连带赔偿责任
B、行政责任
C、说服王某回丙公司工作的责任
D、解除与王某签订的合同
正确答案:
第5题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
正确答案:
第6题,下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）
A、计划生育补贴
B、丧葬抚恤救济费
C、生活困难补助费
D、出差费
正确答案:
第7题,根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低
B、日最低
C、月最低
D、年最低
正确答案:
第8题,如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（）。
A、无效
B、有效
C、由主管机关确定是否有效
D、部分有效
正确答案:
第9题,依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A、用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C、依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D、经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案:
第10题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效
正确答案:
第11题,如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A、向劳动者支付补偿金
B、向劳动者支付易倍赔偿金
C、向劳动者支付中倍赔偿金
D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
正确答案:
第12题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A、劳动关系
B、劳务关系
C、劳资关系
D、派遣关系
正确答案:
第13题,某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法（）是正确的。
A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，而应变更
D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
正确答案:
第14题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。
A、在通知工会后即可
B、在征求劳动者意见后即可
C、应当支付劳动者加班费
D、应当经工会同意
正确答案:
第15题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
正确答案:
第16题,劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。
A、县级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府
C、企业方面代表
D、工会
正确答案:
第17题,王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（）。
A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
正确答案:
第18题,经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
正确答案:
第19题,我国《劳动合同法》对劳动合同订立进行监督检查主要体现在（）
A、对劳动合同的文本内容进行监督检查
B、对试用期约定的监督检查
C、对用人单位订立劳动合同的行为进行监督检查
D、对解除合同时支付的经济补偿的监督检查
正确答案:
第20题,如果被派遣劳动者受到工伤，则（）。
A、必须自行承担
B、可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C、可以要求用工单位承担赔偿责任
D、可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
正确答案:
第21题,根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为（）。
A、区域性集体合同
B、行业性集体合同
C、全国性集体合同
D、职业性集体合同
正确答案:
第22题,劳动用工的形式有（）。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣
D、劳动派遣
正确答案:
第23题,集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（）
A、利益争议
B、关系争议
C、厉害争议
D、权利争议
正确答案:
第24题,根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（）。
A、一般性集体合同
B、专项集体合同
C、行业性集体合同
D、职业性集体合同
正确答案:
第25题,用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如（）。
A、安全生产条件
B、人事管理
C、档案管理
D、劳动保护条件
正确答案:。