企业社会责任与企业绩效的关系研究综述.doc
企业社会责任与企业绩效的关系分析
企业社会责任与企业绩效的关系分析近年来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）成为了企业经营管理的重要议题之一。
越来越多的企业开始关注和投入到社会责任履行中，这不仅是因为其使命感和道德责任，更是因为企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并分析这种关系对公司可持续发展的影响。
首先，企业社会责任对企业绩效的影响主要表现在以下几个方面：1. 品牌声誉的提升：通过履行社会责任，企业能够提升其品牌声誉，树立起良好的企业形象。
这将带来更多消费者的认可和信任，促进产品的销售和市场份额的扩大。
例如，许多消费者会更喜欢购买那些注重环境保护、社会公益和员工福利的企业的产品，从而带动企业的业绩增长。
2. 人才吸引和员工满意度的提高：企业社会责任的履行还能够吸引更多优秀人才加入企业。
在当今竞争激烈的人才市场中，员工越来越关注企业的社会责任表现。
通过积极参与公益活动、提供良好的工作环境和福利待遇，企业能够吸引并留住更优秀的员工，进而提高企业的绩效水平。
3. 管理风险的能力提升：企业社会责任的履行可以帮助企业预防和应对潜在的风险。
例如，企业在履行环境保护责任时，能够有效地避免环境污染事故的发生，避免因此造成的企业经济损失。
此外，通过公开透明地履行社会责任，企业可以赢得政府、消费者和投资者的信任，降低政策风险和声誉风险，进一步提升企业经营的稳定性和可持续性。
然而，企业社会责任与企业绩效之间的关系也存在一定的复杂性：1. 社会责任成本的增加：企业履行社会责任需要投入人力、物力和财力资源。
尤其是对于中小型企业来说，这些成本可能会对企业绩效产生一定的压力。
然而，从长远来看，企业社会责任的履行能够为企业带来更多的商业机会和利益，远远超过成本的投入。
2. 社会责任与商业利益的平衡：企业在履行社会责任的过程中，需要协调好社会责任与商业利益之间的平衡。
企业社会责任与企业绩效之间的关系探究
企业社会责任与企业绩效之间的关系探究第一章: 前言企业社会责任已经成为企业运营和管理的主要议题之一。
随着社会的不断进步，企业应该承担更多的社会责任，包括环境、道德、社会和经济责任。
企业通过承担社会责任，可以提高企业的公信力和声誉，促进企业的可持续发展。
本文旨在探究企业社会责任和企业绩效之间的关系。
第二章: 企业社会责任的定义企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担起保护环境、维护社会公正、促进社会进步、发展企业员工和支持社会公益事业等社会责任的行为。
企业社会责任不仅仅是企业的道德责任，也是企业的法律责任和商业责任。
因此，企业社会责任与企业绩效之间具有密切关系。
第三章: 企业社会责任对企业绩效的影响1.提高企业的声誉企业社会责任可以提高企业的声誉。
通过承担社会责任，企业可以树立企业公民形象，为企业创造更多的商业机会，从而促进企业的发展。
此外，提高企业声誉还可以增加消费者的信任，提高企业产品或服务的销售。
2.增加企业利润企业社会责任可以增加企业的利润。
企业通过承担社会责任，可以减少企业的环境成本和社会成本。
比如，节约能源和资源，减少废弃物的排放和环境污染等等。
此外，通过社会责任的履行，企业可以提高员工的工作积极性，降低员工的离职率，从而降低企业的人力成本。
3.降低企业风险企业社会责任可以降低企业的风险。
企业如果没有履行社会责任，可能会面临官司、罚款和企业公信力的伤害等等问题。
从长远来看，不履行社会责任的企业会面临更多的风险，可能会影响企业的可持续发展。
第四章: 企业绩效评价企业绩效评价是指企业通过对业绩的定量和定性评价，来评估企业的发展和经营状况。
企业绩效评价的目的是为了提高企业的运营效率和盈利能力，从而实现企业的可持续发展。
企业绩效评价通常分为三个层次，分别是财务指标层次、客户指标层次和内部业务指标层次。
其中，财务指标层次是评价企业盈利能力的主要指标，客户指标层次是评价企业客户满意度的主要指标，内部业务指标层次是评价企业内部业务效率的主要指标。
企业社会责任与企业绩效的关系研究
企业社会责任与企业绩效的关系研究近年来，越来越多的企业意识到自己的社会责任，开始注重企业社会责任（CSR）的实践。
CSR对于企业的长期发展起到了重要的作用，影响着企业的经济效益、社会声誉、员工满意度等方面，成为企业可持续发展的重要因素之一。
企业社会责任是企业对社会、环境以及经济方面的全面责任承担，通过诚信、诚实、透明的行为来应对各种挑战，以达到最大限度地保护和美化环境，创造工作机会，促进公平和支持社区发展等目标。
企业绩效则是企业实现目标和达成成功的表现。
它是企业经营的终极目标，也是企业普遍关注的重要指标之一。
企业绩效包括多个方面，例如股东价值、员工满意度、社会责任表现、产品/服务质量等指标。
那么企业社会责任和企业绩效之间的关系是什么呢？首先，企业社会责任的实践会促进企业绩效的提升。
企业社会责任可以增强企业的公信力、形象和声誉，吸引更多的客户、员工和投资者，增强企业品牌的影响力和认可度。
同时，企业社会责任的实践可以增加员工满意度、减少员工离职率，促进员工的忠诚度和创造力，从而增强企业的生产力和竞争力。
此外，企业通过负责任的行为，如环保、公益慈善等，对社会和环境产生积极影响，获得公众的认可和支持，成为社会责任领导者，促进企业经营的可持续性发展。
其次，企业绩效的提高也会反过来促进企业社会责任的实践。
企业绩效好的企业，通常具有更强的资源实力和技术水平，能够更好地实施企业社会责任。
例如，一些大型企业可以投入更多的资金和技术来进行环境保护，扶持贫困地区的人们，支持公益慈善等活动，实现“造福社会，回报社会”的目标。
但是，企业社会责任和企业绩效之间的关系不一定是线性的、单向的。
企业社会责任在一些情况下可能对企业绩效产生负面影响。
例如，企业遵循社会责任，实行高标准的环保政策，可能会增加企业运营成本，削减企业的利润。
此外，一些企业在敦促员工履行其社会责任时可能会压缩员工的工资、福利等收益，导致员工不满意，减少员工的忠诚度等，对企业绩效产生负面影响。
企业社会责任与企业绩效的关系研究
企业社会责任与企业绩效的关系研究在当今社会中，企业社会责任作为一个重要的议题逐渐备受关注。
企业社会责任是指企业在追求经济利润的同时，积极履行对社会和环境的责任。
这种责任不仅仅是道德上的要求，同时也与企业绩效密切相关。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并分析其影响因素。
首先，企业社会责任对企业绩效有着积极的影响。
通过履行社会责任，企业能够赢得公众的好感和信任，进而提升企业形象和品牌价值。
正因为如此，消费者更倾向于购买那些积极参与社会公益事业的企业的产品，从而促进企业销售额的增长。
此外，企业社会责任也能够吸引和留住优秀的人才。
现代员工渴望为一个有良好社会声誉的企业工作，因为这样的企业能够给予他们一种对社会有所贡献的认同感。
因此，企业社会责任有助于吸引高素质员工，提高企业的人力资源质量。
这些积极的影响最终将转化为企业的竞争力和绩效的提升。
然而，企业社会责任并非对企业绩效的直接保证。
要想实现企业绩效的提升，除了履行社会责任，还需要诸多其他因素的共同配合。
首先是企业的产品或服务质量。
无论企业多么积极地履行社会责任，如果其产品或服务质量不佳，消费者也不会愿意购买。
因此，企业需要在提供高质量产品的同时，积极参与社会责任活动，才能够真正获得良好的绩效。
其次是企业的管理能力。
企业社会责任的履行过程需要经过有效的规划、组织、实施和监控等环节，如果企业管理能力不强，就很难有效地履行社会责任，进而影响绩效的提升。
因此，企业需要不断提升自身的管理能力，以确保社会责任的实施。
最后是市场环境。
企业社会责任的履行受到市场环境的影响。
在某些市场环境中，社会责任履行可能会导致企业成本的增加，从而降低了企业绩效。
因此，企业需要根据自身情况，合理衡量履行社会责任的力度，以避免不必要的经济压力。
除了影响因素，企业社会责任与企业绩效之间的关系还受到行业差异的影响。
不同行业的企业在社会责任的履行方式和绩效评价上可能存在差异。
一些行业与公益密切相关，如环境保护、教育、健康等领域的企业，履行社会责任会更加直接地促进其绩效的提升。
社会责任与企业经济绩效的关系研究
社会责任与企业经济绩效的关系研究1.引言在当今社会，企业经济绩效不再仅仅被客观的经济指标所衡量，也需要考虑企业对社会责任的承担程度。
社会责任是指企业在追求经济利益的同时，对社会和环境负责的行为。
本文将探讨社会责任与企业经济绩效的关系，并通过相关研究来支持观点。
2.企业社会责任对企业经济绩效的影响研究表明，企业社会责任的履行可以对企业经济绩效产生积极影响。
首先，社会责任能提升企业的声誉与形象。
公众对企业的认可度和好感度对企业的市场地位和销售业绩有着重要影响，而积极履行社会责任可以树立企业的良好形象，提高公众对企业的认可度和信任度，从而增加消费者的忠诚度和销售额。
3.企业社会责任对员工绩效的影响除了对外部声誉的影响，企业社会责任也对内部员工绩效产生积极影响。
研究发现，履行社会责任的企业能够吸引和留住高素质人才。
对于员工来说，能够在一个积极履行社会责任的企业工作，会提高他们的职业满意度和认同感，从而更加努力地为企业工作，进而提高整体的绩效。
4.社会责任的不同类型对企业经济绩效的影响社会责任的履行可以体现在不同的方面，如环境保护、员工福利、公益慈善等。
研究发现，不同类型的社会责任对企业经济绩效产生不同的影响。
例如，履行环境保护责任的企业往往能够降低生产成本，提高资源利用效率，并且获得客户和投资者的青睐。
而履行员工福利责任的企业往往能够减少员工离职率和工伤事故发生率，提高员工的工作效率和满意度。
5.企业社会责任的挑战与应对要想有效履行社会责任，并取得积极的经济绩效，企业需要面对一系列挑战。
首先，企业需要平衡短期和长期的利益。
有时，履行社会责任可能会导致短期经济效益的下降，但却能为企业带来长期利益的提升。
其次，企业需要找到合适的社会责任策略。
不同行业、企业的特点各不相同，需要根据具体情况确定适合自身的社会责任行动。
最后，企业需要建立透明的履责机制，通过信息公开和监督机制来确保社会责任的落实。
6.结论社会责任与企业经济绩效之间存在着紧密的联系。
企业社会责任与企业绩效关系研究
企业社会责任与企业绩效关系研究随着全球经济的快速发展，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）成为了企业经营管理中的重要议题。
越来越多的企业开始认识到，仅仅追求经济利益是不够的，他们也需要承担起社会责任，实现可持续发展。
但是，是否企业社会责任的履行与企业绩效之间存在着某种关联呢？本文将从企业社会责任的概念、企业绩效的定义以及两者关系的实证研究方面进行探讨。
首先，企业社会责任是指企业在经营过程中不仅要追求经济利益，同时也要考虑社会和环境的影响，积极投身社会，主动履行社会责任的行为。
各种行业的企业社会责任定义和范围不尽相同，但其核心目标都是在提高企业长期竞争力的同时，促进社会公正、环境可持续发展和人权保护。
企业绩效是指企业在实现其经营目标的过程中所取得的结果和效益。
企业绩效的评估可以从财务绩效、市场绩效、组织绩效以及社会绩效等多个层面进行考量。
财务绩效包括利润、现金流量和资产回报率等指标；市场绩效主要包括市场份额和品牌价值；组织绩效体现在员工福利、员工满意度和创新能力等方面；而社会绩效则关注企业对社会、环境所作出的贡献。
那么，企业社会责任与企业绩效之间是否存在某种关系呢？研究显示，企业社会责任与企业绩效之间确实存在着一定的关联。
首先，企业社会责任的履行可以提升企业的声誉与形象，增强消费者对企业的认同感，进而提升市场绩效。
当消费者对企业的社会责任有正面评价时，他们更愿意购买该企业的产品或服务。
例如，一项研究表明，企业社会责任的履行可以提升消费者购买意愿，从而对企业市场绩效产生积极影响。
其次，企业社会责任的履行有助于提升员工的认同感和忠诚度，促进员工的工作积极性和创造力，进而提升组织绩效。
研究表明，企业社会责任的实践可以提高员工满意度和员工福利，减少员工离职率。
员工愿意为那些有社会责任感的企业工作，他们对企业的忠诚度和工作动力也会相应提升。
同时，企业社会责任的履行还可以促进内部员工的创新能力和团队协作能力的提升，对组织的长期发展有利。
企业社会责任与企业绩效的关系
企业社会责任与企业绩效的关系企业社会责任是指企业作为社会组织，在追求经济效益的同时，承担起对社会、环境和利益相关方的责任。
而企业绩效则是企业在经营过程中所取得的各项成果和效益。
企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系，下面将探讨企业社会责任对企业绩效的影响及其重要性。
一、企业社会责任对企业绩效的影响1. 增加品牌声誉和品牌价值：积极履行社会责任的企业在公众心目中有更高的声誉，这有助于提高品牌认可度和品牌忠诚度，从而促进销售额的增长。
2. 降低经营风险：企业通过履行社会责任，例如环境友好型生产、参与公益活动等，能够避免环保和社会问题所带来的负面影响，降低不良舆论和法律纠纷的风险。
3. 吸引和保留优秀人才：社会责任意识越强的企业，对员工的福利关怀和职业发展机会通常更多。
这将有助于吸引和留住高素质的员工，提高企业的核心竞争力。
4. 推动创新和提高竞争力：履行社会责任要求企业积极参与社会问题的解决，这将促使企业不断进行创新和改进，提高产品质量和服务水平，进而增强竞争力。
5. 提高股东价值：社会责任意识强的企业通常能够更好地管理资源和成本，提高效率和盈利能力，增加股东的回报率。
二、企业社会责任对企业绩效的重要性1. 满足社会需求：企业社会责任是企业对社会的一种回馈和贡献。
通过履行社会责任，企业能够满足社会的需求，提升社会认可度和形象，为企业长期稳定发展提供有力支持。
2. 增强企业竞争力：在现代社会中，企业和企业之间的竞争已经不仅仅限于价格和产品质量上的竞争，更注重企业的社会责任。
履行社会责任有助于提高企业的竞争力，增强企业在市场上的地位。
3. 塑造企业文化：企业社会责任的履行是一种核心价值观的体现，它不仅是企业资金投入的回报，更是对于企业文化的塑造和营造一种积极正向的氛围。
4. 获得政府和法律环境支持：政府鼓励企业履行社会责任，并通过法律和政策给予支持和奖励。
企业积极履行社会责任能够与政府和法律环境形成良好互动，保护企业的合法权益，进一步提高企业的绩效。
企业社会责任与企业绩效的关系研究
企业社会责任与企业绩效的关系研究企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在追求经济利益的同时，承担起促进社会进步、保护环境生态、维护利益相关方权益的义务和责任。
企业绩效即企业在实现其经营目标和利润最大化方面的表现和成绩。
本文将探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系，并就该问题进行研究，以揭示两者之间的内在联系。
一、企业社会责任对企业绩效的积极影响企业社会责任可以给企业带来一系列积极的影响，有利于提升企业绩效。
首先，企业社会责任有助于提升企业的品牌声誉和企业形象。
当企业展示出对环境保护、员工权益、公益慈善等方面的高度关注和积极行动时，能够获得社会的认可和赞誉。
良好的品牌声誉和企业形象会提高消费者对产品和服务的认可度和信任度，从而促进销售额的增长，有助于提升企业的市场地位和竞争力。
其次，企业社会责任有助于吸引和留住优秀的人才。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要拥有一支高素质的员工队伍来推动企业的发展。
对于追求企业社会责任的员工来说，能够找到一个关注社会责任的企业并为之工作，会增强他们的归属感和满足感。
而这些员工通常会更加努力地为企业工作，从而提升企业的绩效。
另外，企业社会责任还有助于降低企业的运营成本。
一方面，通过采取环保措施和节约资源的举措，企业可以降低能源和原材料的消耗量，从而减少运营成本，提高效益。
另一方面，关注员工福利和合理薪酬制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失，降低人力资源的培训和招聘成本。
二、企业社会责任对企业绩效的限制和挑战尽管企业社会责任对企业绩效有着积极的影响，但同时也面临一些限制和挑战。
首先，企业社会责任的投入和实施需要进行充分的资金和资源的投入。
一些企业可能会担心，过多关注社会责任会对其盈利能力造成负面影响。
因此，在平衡社会责任和经济利益之间上，企业需要做出权衡和合理规划，以确保企业的可持续发展。
其次，企业社会责任涉及到的问题范围广泛，包含了环境保护、员工权益、公益慈善等多个方面。
企业社会责任与企业绩效的关系研究
企业社会责任与企业绩效的关系研究在当今全球化的经济环境中，企业面临着日益增长的社会责任压力。
企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）被定义为企业对社会和环境的影响及其对利益相关者的责任。
随着社会对企业行为的期望不断提高，越来越多的企业开始将CSR视为提升企业形象和可持续发展的重要策略。
研究表明，企业社会责任与企业绩效之间存在着密切的关系。
首先，积极履行社会责任能够影响企业的声誉和形象。
消费者对于企业的社会责任行为越来越关注，他们更倾向于购买那些拥有良好声誉和积极社会影响的企业的产品或服务。
因此，企业通过实施社会责任活动，能够赢得消费者的认可和忠诚度，进而提高销售额和市场份额。
其次，企业社会责任也与员工的工作满意度和员工保留率密切相关。
研究发现，员工更愿意在那些积极履行社会责任的企业工作，并对此感到自豪。
这些企业通常提供更好的工作环境和福利待遇，能够吸引和留住优秀的人才。
员工的工作满意度和保留率的提高，对企业的绩效有着积极的影响，使企业更具竞争力。
此外，企业社会责任还能够为企业带来创新和竞争优势。
随着资源的稀缺和环境问题的日益凸显，企业需要寻找新的商业模式和解决方案来应对。
通过积极履行社会责任，企业在资源利用、环境保护和创新方面能够获得机会，推动企业持续发展并在市场中脱颖而出。
然而，企业社会责任与企业绩效之间的关系并非一成不变。
研究发现，在某些情况下，企业社会责任的履行可能会对企业的财务绩效产生负面影响。
这是因为在推行社会责任活动的同时，企业需要投入大量的人力、物力和财力。
尤其是在初始阶段，企业可能需要面临成本上升、资源分流和盈利能力下降等问题。
因此，企业在决策实施社会责任活动时，需要与企业的长期战略和盈利目标保持一致，找到一个平衡点。
为了更好地理解企业社会责任与企业绩效的关系，研究者将来自不同行业、不同地区的企业进行比较和案例研究。
他们发现，在发达国家，支持企业社会责任的法律法规和市场机制相对完善，企业更加重视社会责任的履行，而这种积极行为对企业绩效的提升有着更明显的正向影响。
企业的社会责任与企业绩效的相关性研究
企业的社会责任与企业绩效的相关性研究企业的社会责任与企业绩效的相关性研究引言：在当今社会，企业的社会责任逐渐成为各行各业关注的焦点。
企业的社会责任是指企业在从事经济活动的同时对社会承担的义务和责任。
企业绩效即企业能够实现的经济目标或者在市场竞争中取得的成绩。
本文旨在研究企业的社会责任与企业绩效之间的相关性，探讨企业如何通过履行社会责任来提升自身的绩效。
一、企业的社会责任对企业绩效的影响1. 提升品牌形象企业的社会责任可以提升企业的品牌形象，增强消费者对企业的好感度。
当企业积极参与社会公益活动或者为社会问题提供解决方案时，消费者更倾向于支持并购买该企业的产品或服务。
一项研究指出，消费者对企业社会责任的认同感与其购买意愿之间存在显著正相关关系。
因此，企业通过履行社会责任可以提升其品牌形象，进而增加销售额和市场份额，从而提升企业绩效。
2. 创造良好的商业环境企业的社会责任还包括与利益相关者的良好沟通和合作，以及对员工、客户、供应商、合作伙伴等利益相关方的尊重和关怀。
通过建立良好的商业合作关系，企业可以更好地与其他机构合作，分享资源和信息，实现互利共赢。
与此同时，企业与员工的良好关系有助于提高员工的满意度和忠诚度，进而提升员工的工作效率和企业绩效。
因此，企业通过建立良好的商业环境有助于推动企业的发展和增加企业的绩效。
3. 避免法律风险企业的社会责任还包括合规经营和遵守法律法规。
企业如果违反相关的法律法规或者违背社会道德准则，将面临法律风险和声誉损失。
严重的法律纠纷和声誉危机将对企业的生存和发展造成严重影响，甚至引发经营危机。
因此，企业通过履行社会责任，保持合规经营，有效地规避法律风险，有助于提高企业绩效。
二、企业如何履行社会责任来提升企业绩效1. 建立健全的企业治理结构一个健全的企业治理结构有助于企业履行社会责任和提升企业绩效。
企业治理结构包括明确的权力结构、规范的决策流程和有效的内部控制机制等。
通过建立健全的企业治理结构，企业能够更好地协调内部各方利益和维护外部利益相关者的利益，提高企业响应社会责任的能力，进而提升企业绩效。
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企业社会责任与企业绩效的关系研究综述
企业是以营利为目的的经济体，追求最大利润是企业的根本性目的。
企业承担社会责任是否对企业绩效造成影响以及造成怎样的影响，这一直是理论界和企业界研究和关注的重点问题，也是企业社会责任研究领域中有争议性的议题，到目前为止都尚未有统一的结论。
归结起来主要有三个方面的倾向：一是二者之间是正相关关系。
同意此观点的学者认为，根据利益相关者理论和交易费用理论，企业在履行社会责任的过程中，满足了利益相关者从而降低了企业交易费用，减少了成本，不仅如此，企业社会责任可以使企业获得竞争优势、增加品牌价值和为股东带来财富。
二是二者之间是负相关关系。
同意此观点的学者认为企业履行社会责任必然要增加一些不必要的成本，这与企业存在的目的--实现利润最大化背道而驰。
三是二者之间的关系是不稳定的，也有研究认为二者之间是不相关的。
（1）二者正相关
Jones(1995)认为企业社会责任是企业实现持续发展的工具，其核心在于通过有效管理利益相关者之间的关系来获得企业发展的重要资源。
刘彦平（2003）认为企业树立以员工为中心的经营理念，将会获得员工以及其他利益相关者的忠诚和支持，从而大幅度提升企业的竞争力，提高企业绩效。
Schnietz（2005）以西雅图的所有企业为样本，结合西雅图贸易谈判失败的案例，通过实证分析得出的结论是，企业社会责任表现较好的企业在危机中比不承担社会责任或很少承担社会责任的企业能够生存下来的概率要大。
赵晓冬（2006）等通过对企业社会责任与企业利润、企业社会责任与企业市场份额、企业社会责任与企业长远发
展之间进行分析，认为企业主动承担社会责任可以提高企业的经济效益回报。
Moser和Martin(2012)对215个关于企业社会责任与企业绩效关系的研究进行了元分析，发现从总体上来说，二者之间存在正相关关系。
有的学者思虑较为全面，在企业社会责任与企业绩效的关系研究中考虑到企业社会责任的内生性问题。
尹开国（2014）等实证证明在企业社会责任外生假设下，当期企业社会责任对当期财务绩效具有显著正向影响，反之亦然，在企业社会责任内生假设下，当期企业社会责任与当期财务绩效之间相互影响，互为因果。
侯巧铭、张寒月（2015）同样充分考虑了企业社会责任的内生性影响，研究结果表明企业社会责任与财务绩效存在双向正相关关系。
也有学者另辟蹊径，在企业社会责任与企业绩效之间加入中介变量或调节变量来分析二者的关系。
如蔡月祥（2015）等以企业知名度和美誉度为中介变量，运用问卷调查获取数据进行实证分析，研究发现企业社会责任对公司声誉的知名度和美誉度有正向的影响，而知名度和美誉度能够降低对企业的经营成本，但企业盈利能力并没有显著提高。
郭倩倩、胡兵（2016）基于营销战略视角，证实了营销能力对企业社会绩效水平与企业财务绩效关系具有的正向调节效应，即营销能力能有效发挥企业社会绩效的市场价值效应。
（2）二者负相关
Friedman(1970)认为公司承担社会责任实际上是管理者擅自在向股东课税，实际上就是在消耗公司的资源，增加公司的成本，因此企业社会责任履行的越好其财务绩效就会越差。
Michael C.Jensen(2001)认为企业履行社会责任的行为是与企业所追求的
目的--企业价值最大化相违背的，因此，企业社会责任与财务绩效呈现出负相关的关系。
Barnett(2007)也认为企业社会责任是一种不必要的成本，会增加企业的财务负担。
王怀明、宋涛（2008）通过对180家上市公司企业的数据进行分析研究，得出企业对员工的社会责任与企业绩效呈负相关关系的结论。
Aneel Karnani(2010)认为企业经济利益与社会利益不可兼得，若企业履行社会责任，必然会损失一部分利益阻碍企业财务绩效的增长。
钟瑞庆（2013）的研究显示在中国目前的国情下，企业履行社会责任确实承担着过重的成本，这也是企业社会责任理论无法付诸实施的根本原因。
窦鑫丰（2015）采用固定效应分析方法对我国上市公司的企业进行分析，研究发现企业社会责任对财务绩效并没有明显的促进作用，反而存在着显著的滞后效应。
（3）不相关或不确定关系
少数学者经过研究发现企业社会责任与企业绩效之间并没有显著的相关关系。
Chen 和Metcalf(1980)研究了污染控制表现与财务绩效之间的关系，结果显示它们之间没有显著关系。
Aupperle(1985)对福布斯杂志企业名录中的818家企业高管进行问卷调查，问卷中包含衡量企业社会责任的117项指标，结果显示企业社会责任与企业长期及短期绩效均无相关性。
陈玉清等（2005）认为在现阶段企业社会责任与财务绩效的关系很弱，但不同的行业之间的差异很大。
有的学者认为企业社会责任与企业绩效之间的关系并不是确定的，长期和短期它们的表现都各不相同。
温素彬（2008）等从利益相关者角度出发，将企业社会责任划分为货币资本利益相关者、人力资本利益相关者、生态资本利益相关者、社会资本利益相关者，构建了企业社会责任的利益相关者模型，以46家上
市公司2003-2007年的数据为依据，运用面板数据模型进行分析，结果显示从当期的结果来看，大多数企业社会责任变量对当期财务绩效的影响为负，但是从长期来看，企业履行社会责任对其财务绩效具有正向影响作用。
杨皖苏、杨善林（2016）基于中国情境，以大、中小型企业为样本，分别实证检验了大、中小型企业承担社会责任对企业短期财务绩效和长期财务绩效的影响。
研究结果表明无论是大型企业还是中小型企业，承担社会责任都不会引起其短期财务状况的恶化，但在长期绩效方面大型企业多呈正向关系，中小型企业则负向关系较多。