女工工作论文123
论新形势工会的女工工作
强学 习 、不 断 进 步 、 干好 本职 、奋 发 有
为。 只有这 样 ， 能不 断提升 女 职工 的综 才 合素 质 ， 分 调动 积极 性 和 工作 热情 ， 充 为
管 女同 志付 出得 多， 在家 庭的地 位并 不 但
理 想，有 的家 庭 关系 也 比较 紧张 ，加上 不
女工 委 员会 的工 作． 就是 如何 把她们 的热 情和 力 量组织 起 来并 发挥作 用 以取 得更 多的社 会综 合效 益 这是 每一个 从事 女工
政策， 以便 于在 行政 工作 中及 时安排 与女
工 工作 相关 的事 项 ， 这样 才可 以使单 位 的
女 工工 作主 动有效 。
现 代化 建设 和本 行 业做 出积极 的贡 献。
二 、进 一 步 理 顺 工 会 女 工 工作 与 党
少 女 同 志 的性 格 、心 理 、生 理等 多种 因
了很 大 困难 。尤 其 是 少数 年 龄 偏 大 、 文 化程 度 偏低 、技 能 单 一 的下 岗失 业 女职 工成 为再 就 业 的 困难 群 体 。 少 数 失 业女
三 、 女 工 组 织 的 作 用 很 难 得 到 发
挥 。 因为 受 到社 会 大 环 境 、各 种 因素 的
四 、进 一 步理 顺 工 会 女 工 工 作与 家
庭 的关 系 ， 温润 亲情 、化解 矛盾 、和谐 相
制约 ，女 工组 织 作 用 的 发挥 受到 很 多 限
制 ， 因此 也在 客 观 上 造成 了女 工 组 织 对 女职 工 的 吸 引 力降 低 ，社 会 对 其 的 认 可
出现 裂痕 。针 对 出现 的 一系列 问题 ， 会 工
2024年女工工作总结范文(7篇)
2024年女工工作总结范文____年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得必须成效，我院女职工委员会被评为“巾帼礼貌岗”，____评为湖北省三八红旗手。
一年来，院工会坚持以“喜迎____、巾帼创新业”为主题，用心维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的用心性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。
现将我院工会____年女职工工作状况总结如下：一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。
一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不一样层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益带给保障;另一方面，实现基层工会分会组建率为____%，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。
采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工用心参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，用心参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）广泛宣传女职工相关权益规定院女工委员会组织各分工会女工委员用心学习《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
工会女职工工作论文
工会女职工工作论文目前，XX市经济社会的追赶与跨越进入了新中国成立以来最好最快的发展时期，科学和谐的追赶型、跨越式发展进入了全面展开和加快推进的新阶段。
为适应新形势的要求和女职工生存与发展的新特点，女职工组织必须理清工作思路，站在历史的高度，用世界眼光和战略思维去思考女职工工作。
为此，笔者认为要从以下几方面下功夫。
一、建设学习型组织，努力提高女职工素质在强化学习、创新学习方法、完善学习制度、营造崇尚学习的浓厚氛围中做到四个必须：必须结合工会实际工作，认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等新知识、新业务；必须要发挥工会宣传教育阵地优势，引导和教育广大女职工树立加快知识更新和终身学习理念，培养学习兴趣，激发学习动力，引导广大女职工把学习作为一种*责任，一种精神追求，一种生活方式。
树立知识是资本、人才是财富、科技是生命的新观点，增强科学技术竞赛意识；必须要根据行业、企业和女职工特点，有计划培训女职工，提高女职工的*思想、法律知识、道德情操、科学文化、业务技能等综合素质；必须为女职工学习成才创造有利条件，并大力宣传学习成才典型，推广先进经验，使广大女职工在本职岗位上能胜任工作，敢于竞争，做出成绩，为提高企业经济效益和社会和谐作贡献。
二、坚持开拓创新，提升开展女职工建功立业活动的水平今年是“创业服务年”，各级工会女职工组织要借“创业服务年”的XX，调动好、保护好和发挥好广大女职工的积极性，把她们的智慧和力量进一步凝聚到为全面建设*作贡献上来，继续深入开展“增强创新意识，提高创新能力，争当创新能手”等活动，并与群众性劳动竞赛结合起来，努力开展形式多样、富有时代气息、适合女职工特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵、技术比武等“岗位建功”竞赛活动，进一步树立广大女职工在企业生产和经济建设中的形象。
对建功立业中涌现出来的“站得住，叫得响，树得起”的优秀女性要给予劳模、三八红旗手等荣誉称号。
一线女职工文章
一线女职工文章
摘要：
一、引言
二、一线女职工的劳动特点
三、一线女职工面临的挑战
四、对一线女职工的关爱与支持
五、结论
正文：
在当今社会，一线女职工在各个行业中发挥着重要作用。
她们不仅需要具备专业技能，还要面对生理和心理上的压力。
这篇文章将重点讨论一线女职工的劳动特点、所面临的挑战，以及如何关爱和支持她们。
首先，一线女职工的劳动特点是劳动强度大、工作时间长、工作环境恶劣。
在生产线上，她们需要保持高度集中的注意力，以确保生产过程的顺利进行。
此外，一线女职工还需要适应不同的工作节奏，以应对生产任务的变化。
其次，一线女职工面临着诸多挑战。
由于性别歧视和传统观念的影响，她们在职场中往往遭受不公平待遇，晋升机会较少。
同时，一线女职工还需要平衡家庭和工作的关系，尤其是在孩子教育和家庭照顾方面。
这些挑战给她们的生理和心理健康带来了很大压力。
为了关爱和支持一线女职工，企业和社会应该采取一系列措施。
首先，企业应加强女职工的培训和晋升机会，使她们能够充分发挥自己的才能。
其次，企业应改善工作环境，减轻女职工的劳动强度，关注她们的身心健康。
此外，
社会应该倡导性别平等，消除性别歧视，为一线女职工创造一个公平的职场环境。
总之，一线女职工是我国经济发展的重要力量。
关注她们的劳动特点和所面临的挑战，以及采取有效的关爱和支持措施，对于促进我国经济的持续发展具有重要意义。
冶金地质行业女工工作论文
冶金地质行业女工工作论文冶金地质行业女工工作论文浅谈如何做好新形势下冶金地质行业女工工作随着时代的发展，女职工越来越积极地投身于社会事务和社会劳动大潮之中。
社会各项事业的全面发展，均离不开广大女职工的参与，而全面做好女工工作、团结教育广大女职工发挥作用，是工会组织的一项重要任务，更是企事业健康发展的力量源泉之一。
女职工工作是一个相对独立的工作领域,这是由女职工生理和心理上的特点,同时，也是由女职工在政治、经济、文化等方面客观形成的特殊处境所决定的。
只有结合女职工工作自身特点，并结合所属单位的工作性质，才能有效推进女职工各项工作。
在冶金地质行业，职工的家庭结构长久以来便具有较为鲜明的特殊性：地质队伍大部分是双职工，男人工作在野外一线，是行业的主力军，女工作为家属、又是本单位同事，既承担着坚守家庭的重任，又是一线队伍的重要坚强后盾，支撑着工作和家庭的'半边天'。
男人们冲锋在艰苦的野外一线，女人们守护着后方的家园。
冶金地质单位能否做好女工工作，对野外一线男职工工作的稳定、双职工家庭的和睦、企业乃至社会的和谐均起有着不可忽视的巨大影响。
女工工作就是要处理好这些关系。
一、建立健全女工工作机制女工工作是工会工作的一部分，作为“职工之家”的工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，而冶金地质行业的女职工，尤其是女职工家属要充分发挥自身的优势，处理好工作、家庭的关系，做好润滑剂。
女工工作有其独立性和特殊性，如何以科学合理的机制激发女工工作的活力，是确保女工工作良性发展的重要前提。
一要建立健全工会女工委员会，选拔适合女工工作的人员，工作态度积极主动，热情开朗，善于交流、收集女职工的各类意见和建议，并能保证与各级相关组织的沟通渠道畅通，从而保证女工的意愿能及时反映到组织，也能将组织的意图传达到广大女工。
同时，女工委员要充分认识到，做好女工工作，绝不能脱离党组织、工会和行政的支持而独立开展工作，要主动及时汇报工作，征求指导性的意见和建议，以此为女工工作开辟更广阔的道路。
企业工会女工工作开展探析论文
企业工会女工工作开展探析一个健全的企业一定是一个工作岗位合理分配的企业，在很多工作中女性都起到了这无可替代的作用。
作为连接企业女职员的桥梁与纽带的工会女工工作，是一个企业不断提升企业女工凝聚力、维护企业团结、丰富企业精神的重要方法。
在企业女工工作中我们要注意保护好女工的合法权利，增强女工的自我防范意识，不断改进我们的工作。
一、现今企业工会女工工作概述第一，企业工会女工工作定义。
在现代化的管理制度下，企业的的工会组织是直接服务于企业员工、拉近企业与员工距离的重要组织，女工作为企业员工的一部分也是工会工作的对象，但由于女性在社会中容易处于弱势，所以工会女工工作也有一定的特殊性与难度。
将企业女工工作做好不仅是完善企业精神的需要，还是企业凝聚女工的重要措施之一。
第二，企业工会女工工作的作用。
企业的未来离不开员工的努力，作为维系企业与员工的纽带的企业工会是不能将女工工作置之不理的，现在的经济发展是依赖于企业科技竞争力的增长的，这样，就需要女工在工作中不断加强学习、与时俱进，所以，企业工会就起到了十分重要的作用，可以帮助女工更好的胜任自己的岗位，使她们能够在企业未来的发展道路上起到更加积极的作用。
第三，企业工会女工工作当前问题。
一是女工干部素质有待提高。
一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二是女工工作开展难度大。
现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。
而且在一般的工作中女工的工作任务繁重，很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
工会女职工工作论文（精简版）
工会女职工工作论文工会女职工工作论文工会女职工工作论文：工会女职工工作论文一、目前女性农民工权益受侵害的突出问题来自《中国农民工调研报告》称：农民工（包括女性农民工）干着最重、最苦、最脏、最累、最危险的活，穿最廉价的衣服，用最廉价的商品，吃最廉价的食物，住最廉价的房子，拿着最低的工资，工会女职工工作论文。
女性农民工权益受侵犯集中在以下几个方面：（一）工资分配制度扭曲，取得合法劳动报酬的权利受到侵害。
一是集体合同、劳动合同签订率低且不规范。
劳动力市场已呈现供过于求的趋势，中小型非公有制企业的集体合同、劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利，有的甚至规定生老病死都与企业无关、发生事故企业不负任何责任等违法条款。
有些用人单位签订劳动合同不与劳动者协商，甚至让劳动者在空白合同上签字。
劳动合同法定约束力失效，一旦发生劳务、劳资纠纷，劳动者的权益就得不到有效保障。
二是克扣和拖欠报酬问题依然存在。
据调查显示，女性农民工大多数从事第三产业，月收入300元至500元的占39%，一些企业为追求成本的最小化，随意调高劳动定额、降低计件单价，劳动者在8小时工作时间内根本无法完成定额任务，变相违反最低工资规定；有的实行口头协议工资，工资发多发少，全凭企业主的意愿。
拿不到加班费和工资常被拖欠的现象依然严重，据劳动保障监察大队在查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占70%。
（二）劳动保护不健全，健康和人身安全权利受到损害。
相当一部分企业违反《劳动法》规定，要求劳动者超时加班，并且不付加班工资，特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时，劳动者很少有正常休息日。
一些企业设备陈旧、作业环境差，劳动者直接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害，工伤事故经常发生，职业病危害严重。
一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者领不到工资。
学生会女工部干事工作总结论文
学生会女工部干事工作总结论文时间过得好快，踏过小草的印痕依然留在心底，闻过的花的余香依然萦绕在心间，回首即将过去的一年的时光，尤其是在学生会中的接近一年的时光，我体会到了许多感动，这些感动就像珍珠一样穿成一串，构成一条美丽的心灵装饰品，并永远的珍藏在心底。
时间真的是个神奇的东西，它无声无息，让人摸不到，触不及，可是却在这无声无息中给人带来了很多，让人学会了很多，感受了很多……这一学期即将过去，自己在学生会女工部工作也即满一年。
学生会是个庞大的学生组织，是一个一切以广大学生为中心、始终坚持为同学服务宗旨的学生组织，学生会是一个具有协调性的组织，需要协调一致的组织领导，在这一年的学生会工作生活中，我目睹了许许多多，各个部门干事在各自的副部长及部长得领导下互相合作，团结一致，顺利完成每件工作，使得学生会顺利运转着，在每次的工作中及在办公室值班时，每位学姐及学长都很热情耐心地对我们进行工作上的指导和纠正，他们的耐心与热情，让我明白了什么是做事认真负责，在工作中，各位学姐学长与我们有说有笑，到处都充满着无尽的温馨，让我感觉到学生会真的十个温暖的大家庭。
本学年，我们女工部在团委和学生会的同一领导下努力开展工作。
以“团结、务实。
求真、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门常规工作的同时，不断加强部门特色工作的开展。
同时工作中信还是在于关注女生生活，思想情况，以主动、真诚为立足点，结合女大学生的特点，为全面提高我校女生素质开展有针对性的工作。
因为：丰富女生生活是我们的目标，提高女生素质是我们的归属，展现女生风采是我们的骄傲。
与此同时在参与学生会管理、优化部门工作环境、提高部门干部综合素质等方面也做出了卓有效的工作。
所有的工作都在平稳有序和谐的气氛中开展着，我们几位干事和副部们团结合作，使得工作得以顺利开展。
这其中有得有失，有付出也有收获，但都是值得的。
在工作中我们干事的素质得到了一定的提高，部门内部的凝聚力也得到了增强，从总体上讲是令人满意的。
女工工作论文123
浅谈女工工的运行机制孙静工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。
特别是作为建筑企业，经过几十年的经营发展，为垦区的发展作出了积极贡献；但进行的体制改造却是一场脱胎换骨的改革，长期积累下来的深层次矛盾逐渐显现。
这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。
面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。
顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一切有益于妇女发展的积极因素”。
这既体现了探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。
一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。
关于女工工作企业工会论文
关于女工工作企业工会论文一、友谊股份女职工工作的现状（一）维护女职工权益，提升队伍素质1.女职工专项集体合同签约、履约情况友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团，先前遗留下的管理模式各不相同。
在现代企业人、财、物高度集约的模式下，友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式，严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容，开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。
作为企业的女工委，清醒地认识到，签约的目的在于有效维护女职工切身利益，而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机，立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况，开展维护女工权益，助推企业经营发展的各项工作。
2.深入解读女工条例，增强女职工维权意识友谊股份工会坚持从源头抓起，明确目标任务，积极落实“哪里有工会组织，哪里就有女职工委员会”。
积极组织各成员企业认真学习，适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者，为企业深入解读好女工保护法律法规，同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。
各级女工委纷纷结合实际，充分利用企业网络平台，宣传栏、班组会等，多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求，稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。
在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际，组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动，进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。
3.提升女职工素质，实现对女职工权益的根本维护友谊股份工会、女工委，利用淡季，组织月月竞赛，鼓励女职工立足岗位、精炼技能，贴紧、贴近企业经济工作，更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展，努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。
各成员工会、女工委层层组织，首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技，包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等，有效提升了女职工队伍的整体素质。
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浅谈女工工的运行机制
孙静
工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，顺应时代变化，服务妇女需求，有效整合资源，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。
特别是作为建筑企业，经过几十年的经营发展，为垦区的发展作出了积极贡献；但进行的体制改造却是一场脱胎换骨的改革，长期积累下来的深层次矛盾逐渐显现。
这些矛盾和问题处理不好，就会带来严重后果，影响员工情绪，影响企业稳定。
面对这种情况，工会女工委员会就必须搞好工作定位，找准工作切入点，在构建和谐企业中发挥作用，为改革发展营造和谐氛围和安定团结的局面做出贡献。
一、创新工会女工工作运行机制的重要性
(一)、创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证。
顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出，“构建工作创新
体系，是落实科学发展观、增强发展后劲的保证”；“要积极探索
既能有效整合资源，又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展
的妇女工作创新体系”；“在创新运行机制方面，要着眼于调动一
切有益于妇女发展的积极因素”。
这既体现了探索和创新运行机
制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创
新运行机制提出要求。
一方面，妇女工作要加强纵向联系，善于
“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与企业的工作重心、与
妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，
要加强横向联系，调动企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为
人所用”为“为我所用”，为妇女工作可持续发展增强动力。
（二）、创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求。
为了落实科学发展观，企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。
因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。
所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种资源，把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享
有平等的发展资源，共享发展成果，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。
也只有这样，工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。
（三）、创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。
目前，随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善，与社会转型相同步，社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现，社会服务的需求量也日趋增长。
工会女工组织作为妇女利益的代言人，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，创立新的运行机制，在企业与职工之间，寻求企业发展与妇女工作的有效结合点，利用企业发展的有效时机，拓展自身功能，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好的为企业发展做贡献。
二、创新运行机制的基本原则
（一）、结合企业实际。
女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。
因此，要在掌握企业实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。
（二）、以女工群众为本。
这是落实“以人为本”的必然要求。
一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。
因此，创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点，着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新女工的服务载体，增强女工工作的凝聚力。
三、创新运行机制的工作实践
（一）着眼提高素质，探索管理机制
科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。
妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件，同时也是妇女全面发展的基础。
工会女工组织应加强对女工的培训工作，切实提高女工的法律意识和维权意识，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。
（二）、着眼于维护利益，创立帮困援助机制维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。
女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性帮困援助机制。
（三）着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道
随着社会主义市场经济的逐步完善，政府职能的转变，企业的不断发展，工会女工组织必须进一步强化服务功能，创办有特色的优势项目，使有限的资源为女工提供更多的服务。
（四）着眼于联系妇女，完善联系工作机制
提高党的执政能力建设，要求进一步加强和改进党的群众工作。
工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。
不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。
1、女工代表联系会议制度。
定期召开女工代表恳谈会，定点、
定题、定人；每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象。
通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道，使“联系群众更直接，反映民意更快速，制定措施更可行”，提高服务妇女的有效性。
2、执委分工负责制。
根据工作需要，女工委员会执委分设的各专职委员，分别联系各分工会女工组织；各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。
执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
树立和落实科学发展观，推进新时期妇女工作的创新与发展，将任重道远。
二00八年九月十六日。