企业座谈会发言稿
到企业交流座谈发言稿范文
大家好！今天，非常荣幸能够在这里与大家进行座谈交流。
首先，请允许我代表全体参会人员，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！此次座谈会的主题是“加强企业交流，促进共同发展”。
在这个快速发展的时代，企业间的交流与合作显得尤为重要。
以下是我的一些思考和看法，希望能够引起大家的共鸣。
一、加强企业交流，是推动企业发展的必然要求随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断学习、创新，才能在竞争中立于不败之地。
而加强企业间的交流，正是我们学习、创新的重要途径。
通过交流，我们可以了解行业动态，掌握市场信息，借鉴先进经验，提升自身竞争力。
二、企业交流，应注重以下几个方面1. 增强合作意识。
在交流过程中，我们要树立“互利共赢”的理念，摒弃“零和博弈”的思想，以合作共赢为目标，实现共同发展。
2. 丰富交流形式。
我们可以通过举办论坛、研讨会、考察学习等形式，拓宽交流渠道，提高交流效果。
3. 注重实效。
在交流过程中，我们要关注实际问题，结合自身实际，探讨解决方案，确保交流取得实效。
4. 强化互动。
企业间要加强沟通，建立良好的互动机制，增进了解，促进合作。
三、企业交流，对企业发展具有重要意义1. 提升企业竞争力。
通过交流，企业可以了解行业发展趋势，把握市场脉搏，从而调整经营策略，提升竞争力。
2. 促进技术创新。
企业间可以共享技术资源，实现技术互补，推动技术创新。
3. 扩大市场份额。
通过交流，企业可以拓展销售渠道，提高市场占有率。
4. 培养人才。
企业间可以互相学习，交流人才管理经验，为企业发展提供人才保障。
最后，我想强调的是，加强企业交流，需要我们共同努力。
让我们携手共进，为实现企业共同发展，为推动我国经济社会发展贡献力量！谢谢大家！。
与企业座谈会的发言稿
与企业座谈会的发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的企业代表们：
大家好！
我很荣幸能够在这里与大家共同参与企业座谈会，并有机会与各位代表进行交流与分享。
首先，我想向各位代表致以最诚挚的问候和感谢，感谢你们的出席和对我们企业的关注与支持。
作为企业的一员，我深感企业的发展离不开各位代表们的参与和支持。
我希望通过今天的座谈会，能够更好地了解大家对企业目前的发展情况和未来的发展方向的看法和建议。
在这里，我愿意就以下几个方面与大家进行交流和探讨。
首先，关于企业目前的发展状况。
我相信，在座的各位代表们对于企业的发展具有深刻的了解和研究。
我衷心希望能够听取大家对企业目前的发展状况的评价和建议，以便我们对自身的发展进行深入思考和调整。
其次，关于企业未来的发展方向。
在当前竞争激烈的市场环境下，企业的发展方向至关重要。
我相信各位代表们都对市场和行业的趋势有着深入的研究和探索，希望大家能够分享自己的观点和见解，让企业能够更好地抓住机会，避免风险，实现可持续发展。
最后，关于企业与各位代表们的合作与共赢。
企业的发展少不了各位代表们的支持和帮助。
我希望能够通过今天的交流，建
立起更加紧密的合作关系，实现互利共赢。
我鼓励各位代表们提出自己的需求和意见，我们将尽力满足并优化服务，为各位代表们的发展提供更好的支持。
谢谢大家的聆听！最后，我衷心希望通过今天的座谈会，能够收获更多的智慧和经验，为企业的发展指明方向。
让我们共同努力，以实际行动推动企业的发展，实现更加美好的明天。
谢谢！。
2023年公司座谈会上员工发言稿范文5篇
公司座谈会上员工发言稿范文5篇公司座谈会上员工发言稿范文篇1尊敬的领导、各位同仁：大家下午好！非常感谢集团公司领导对我们青年员工的关心和重视，也很荣幸能够参加这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和交流的难得机会。
我叫__，是20__年进入__工作的，我十分珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的帮助下，自身的综合素质和能力有了一定的提升。
借此机会，谈几点体会和感受。
不足之处敬请大家批评指正。
一、“用智慧丈量世界！”如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。
在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本领，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作经验，使所学知识转化成一种能力、一种办法。
所以我们青年员工需要培养自己保持学习的能力，不断从工作、生活中吸取营养，才能不被社会淘汰。
二、“有舍有得”“舍”与“得”是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。
虽然工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，要深信自己已经从中有所“得”，在这个过程中实际学到了很多理论和书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。
工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处。
最后，作为一名青年职工，我们应该继续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。
对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。
做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的发展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。
谢谢大家！公司座谈会上员工发言稿范文篇2尊敬的各位领导：大家上午好！先做个自我介绍，我叫__，是20__年招聘的员工，现在是财务电脑科的一名系统维护员。
企业过来交流座谈会发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同参加这次企业交流座谈会。
首先，请允许我代表我们公司，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们聚集一堂，旨在分享经验、探讨合作、共谋发展。
在此，我谨以诚挚的心情，发表以下几点意见。
一、企业交流的意义企业交流是推动企业不断发展、提升竞争力的有效途径。
通过交流，我们可以学习借鉴其他企业的先进经验，拓宽视野，提高自身管理水平；可以加强企业间的合作，实现资源共享、优势互补；可以促进企业间的信息互通，提高行业整体竞争力。
在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业交流显得尤为重要。
二、我们公司的基本情况我公司成立于xx年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司始终坚持以市场为导向，以技术创新为核心，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
经过多年的发展，我们已在全国各地建立了完善的销售网络，产品远销海外市场。
在技术创新方面，我们拥有一支高素质的研发团队，成功研发出多项具有自主知识产权的核心技术，为公司的发展奠定了坚实基础。
三、企业交流的经验分享1. 坚持以市场为导向市场是企业发展的根本，我们要始终关注市场需求，根据市场变化调整产品结构和经营策略。
在过去的发展过程中，我们公司始终坚持以市场为导向，密切关注行业动态，及时调整产品，以满足客户需求。
2. 注重技术创新技术创新是企业发展的动力。
我们公司一直将技术创新放在首位，加大研发投入，引进先进技术，不断提升产品竞争力。
通过技术创新，我们成功开发了多项具有自主知识产权的产品，为企业赢得了良好的市场口碑。
3. 加强人才队伍建设人才是企业发展的关键。
我们公司高度重视人才队伍建设，通过优化人才结构、提高员工素质，为企业发展提供强有力的人才保障。
同时，我们积极实施人才引进政策，吸引了一批优秀人才加入公司。
4. 深化企业内部改革企业内部改革是企业持续发展的关键。
我们公司不断深化内部改革，优化组织架构，提高管理效率，降低运营成本。
企业现状座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开企业现状座谈会，共同探讨和交流企业当前的发展状况。
在此，我代表全体员工，向各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下企业过去一年的发展历程。
在过去的一年里，我们企业紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以市场需求为导向，以技术创新为动力，以管理提升为保障，取得了显著的成果。
一、经营业绩方面过去一年，企业整体经营业绩稳步提升。
营业收入同比增长了15%，利润总额同比增长了20%，市场占有率也实现了较大幅度的提升。
这些成绩的取得，离不开全体员工的共同努力。
二、产品研发方面我们加大了产品研发投入，不断提升产品竞争力。
去年，我们成功研发了XX新产品，填补了国内市场的空白，得到了广大客户的高度认可。
同时，我们还对现有产品进行了优化升级，提高了产品的性能和品质。
三、市场拓展方面我们积极拓展国内外市场，加大市场推广力度。
通过参加国内外展会、开展线上线下营销活动等方式，企业品牌知名度和市场影响力得到了进一步提升。
目前，我们的产品已远销欧美、东南亚等国家和地区。
四、人才队伍建设方面我们重视人才队伍建设，为企业发展提供有力的人才保障。
去年，我们引进了一批高学历、高素质的专业人才，同时加强了对现有员工的培训，提升了整体素质。
然而，在取得成绩的同时，我们也应看到企业发展中存在的问题和不足。
以下是我对企业现状的一些思考：一、市场竞争加剧，企业面临压力随着市场经济的不断发展，同行业竞争日益激烈。
我们应充分认识到这一点，不断提高自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、创新能力不足，制约企业持续发展虽然我们在产品研发方面取得了一定的成绩，但与国内外先进企业相比，我们的创新能力仍有待提高。
为此，我们要加大研发投入，培养创新人才，提升企业核心竞争力。
三、管理有待提升，提高运营效率在企业运营过程中，我们发现一些环节还存在管理不到位、效率不高的问题。
为此，我们要进一步优化管理流程，提高运营效率，降低成本。
企业之间座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开企业之间座谈会，旨在加强企业之间的交流与合作，共同探讨如何应对当前经济形势，推动企业持续健康发展。
在此，我非常荣幸能代表本企业，就以下几个方面发表一些看法。
一、加强企业间合作，实现资源共享在当前经济环境下，企业间的竞争愈发激烈。
为了在竞争中立于不败之地，我们应加强企业间的合作，实现资源共享。
具体可以从以下几个方面着手：1. 技术合作：通过技术交流、联合研发等方式，提高企业技术水平，降低研发成本。
2. 市场合作：共同开拓市场，实现互利共赢。
例如，企业间可以建立战略联盟，共同开发新产品、拓展新市场。
3. 资源共享：企业间可以共享土地、设备、人才等资源，降低运营成本。
二、创新驱动，提升企业核心竞争力创新是企业发展的源动力。
在座谈会中，我们要深入探讨如何创新，提升企业核心竞争力。
1. 人才引进与培养：企业应加大人才引进力度，引进具有创新精神和专业能力的人才。
同时，加强对现有员工的培训，提高整体素质。
2. 技术创新：加大研发投入，鼓励技术创新。
企业应设立专门的研发部门，与高校、科研机构合作，开展技术攻关。
3. 产品创新：以市场需求为导向，不断推出具有竞争力的新产品，提升企业品牌形象。
三、优化产业结构，实现可持续发展面对经济转型，企业应积极调整产业结构，实现可持续发展。
1. 产业结构调整：企业应根据市场需求，调整产品结构，发展新兴产业，降低对传统产业的依赖。
2. 绿色发展：关注环保，积极推行绿色生产、绿色管理，实现经济效益与环境保护的协调。
3. 国际化发展：拓展国际市场，提高企业国际竞争力。
最后，我想强调，企业之间座谈会是一个很好的交流平台。
通过今天的座谈会，我们希望进一步增进了解，加强合作，共同应对挑战，实现共赢。
在此，预祝本次座谈会圆满成功！谢谢大家！。
有关企业座谈会的发言稿范文（通用5篇）
有关企业座谈会的发言稿范文（通用5篇）有关企业座谈会的发言稿范文（通用5篇）随着社会一步步向前发展，用到发言稿的地方越来越多，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢？以下是小编帮大家整理的企业座谈会的发言稿范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
企业座谈会的发言稿1各位领导、各位朋友：大家上午好！很荣幸参加这次座谈会，有机会和其他优秀企业学习、交流，同时利用这个机会，我也把山东世达物流的发展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。
山东世达物流于20xx年下半年开工建设，项目总投资7。
2亿元，规划占地面积1000亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。
山东世达物流立足于潍坊及周边区域经济能量巨大、机械制造业繁荣、钢材需求量大的实际，选址地理位置优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的积极的优惠政策和良好的发展软环境，发挥区位辐射能力、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、服务最全的综合型钢铁物流中心。
项目建成后，预计吸引入驻客户500多家，实现钢材年流通量400多万吨，加工量150万吨，提供就业岗位3000多个，拥有良好的经济和社会效益，20xx年列入山东省重点建设项目，20xx年列入山东省服务业重点扶持项目，同时还是国家行业协会理事会员单位，国家AAA级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的AAA级物流企业。
项目建设以来本着“边建设，边经营”的原则，仓储下站、剪切加工业务先期展开，先后承接了中石油西气东输天然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服务。
到20xx年年底，全年共完成仓储下站量60多万吨，钢材开平加工5万多吨，随着配套设施陆续投入使用，现代化管理和服务理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速发展奠定了良好基础。
企业座谈会发言稿10篇
企业座谈会发言稿10篇企业座谈会发言稿企业座谈会发言稿（一）：列位领导、列位同仁：大伙儿好!很快乐能够参加此日的会议，借此机遇，我代证明星机械向列位领导表示衷心的感激!下方我简要汇报一下咱们公司的进展状况。
明星机械成立于1999年4月，注册资金XX万元，是专业研制生产汽车滤清器配件、高压开关操纵设备配套零部件的民营企业。
公司有两个生产厂区，别离位于获嘉县南环产业集聚区和获嘉县大呈工业园区，共占地面积15000㎡。
现有员工120余人，其中工程技术人员35人。
要紧客户有山东泰开高压开关、山东泰开互感器、平高集团、平原滤清器等国内知名高压开关和汽车零部件制造商。
xxxx年，我公司生产产值2460万元，缴税60万元，实现利润40万元。
最近几年来，在国家一系列投资和政策推动下，用于电网建设的输变电及操纵设备制造行业迎来了广漠的进展空间，我公司作为下游配套企业，整体进展形势仍是不错的。
但受国家经济下行压力阻碍，我公司xxxx年生产产值较XX年略有下降，个性是汽车滤清器配件产值下降明显，降幅接近30%。
熟悉新常态、适应新常态，咱们也在不断地做尽力。
xxxx 年，咱们公司透过设计品牌LoGo，申请注册商标，增强内部治理，提升公司品牌形象等一系列方法，把企业引入治理科学化、人性化的新轨道，实现企业治理的升级。
同时，响应国家“互联网+”号召，创新企业营销模式，探讨开展电子商务，期望以此打开新思路，开拓新市场。
关于企业而言，高精尖设备、先进前沿技术和专业技术人材都个性重要，因此在这些方面期望能够有更好的平台支持。
另外，期望政府为企业融资带给加倍便利多样的方式。
最后，再次感激县委县政府对咱们民营企业进展的大力支持。
我的发言终止，多谢大伙儿!企业座谈会发言稿（二）：尊重的列位领导、同事们：大伙儿下午好!很荣幸此日你们给予咱们那个机遇让咱们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对咱们的关切和鼓舞，也是你们对咱们的确信和重视，多谢您们!走上工作职位的那一天，是咱们人一辈子轨迹发生庞大转折点的一天，也是咱们真正实现自我人一辈子价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
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企业座谈会发言稿下面是提供的企业座谈会发言稿，欢迎阅读。
企业座谈会发言稿(一)尊敬的各位领导、同志们：你们好!自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时;要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策救市。
西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。
打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的”企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。
公司发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。
今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。
公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”发展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。
同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：1、要提升管理力度。
从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。
时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。
目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。
我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢?后年呢?不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。
我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。
但也同时存在着不少问题。
从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展，只是字的顺序变了这么简单吗?我们还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。
我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。
每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。
3、要加快创新。
俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。
如何加快创新是我们需要认真研究的问题。
公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探索与尝试。
公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。
科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。
4、要正确选人用人。
如何选择做正确事和把事做对的人。
这是摆在我们面前最重要的问题。
我们最缺的是高素质的人才，这是我们每一个人都知道的事实。
一个企业要成为顶级企业，就需要持续引进顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。
我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个人都应该思考的问题，这也是一种责任。
同时加快公司人才可持续培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。
现在公司所取得的成绩，在外界看来进步非常显赫，但是我们不能满足，我们的目标就是要成为西安市政行业超一流的企业、未来中国顶级的市政企业。
公司的每一个员工都应该树立“市政二公司因我而自豪”的坚定信念，要以自己的努力工作保证公司的发展，让自己成为公司感恩的对象。
企业也应该保持员工的收入、福利，在今后的实践工作中不断增长，特别是为员工铺好成才的通道，提供一流的环境，让员工充分享受到企业发展的好处，这样才能使公司在不断的创新中，在广大干部职工不断的努力下成长，让我们共同努力，向未来中国顶级的施政企业跨出我们的第一步。
企业座谈会发言稿(二)尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。
办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。
办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。
但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。
1，关键在沟通介绍**公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。
很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。
所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。
2，产品培训我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。
第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。
第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训。
如果听了一次产品培训，只能对产品有个基本的了解。
要想详细了解产品的功能，并且要能独立解决处理出现的问题，还需要对产品进行认真学习研究。
在这个阶段，我主要辅导新同事解决问题的方法，例如讲解产品的faq，遇到问题应该从哪些方面判断，应该从哪个方面解决等等。
数字图书馆产品对操作系统，数据库依赖性较大，对新同事的辅导还包括操作系统和数据库sqlserver的基本操作和故障排除。