办公室照明

办公照明设计案例 方案一：各功能区中人员及家具位置确定
办公照明设计案例 二、大开间办公室的照明： 大开间办公室的特点是相对面积一般较大，人员较多，结构变 化较大，天花面积较大容易导致视觉单调，同时一般由于空间进 深较大，阳光能照到的地方相对较少，人员对阳光的渴望明显。 对照明设计师而言，解决视觉上的单调，模拟人造日光，改善桌 面的照明舒适度，则是本空间设计须重点把握的。
办公照明设计案例 二、大开间办公室的照明： 场所描述：一般大开间办公室 空间大小：12m*20m*3.5m 使用人员:20人 空间功能划分:办公区域和休闲讨论区域 设计依据;中国国家标准 建筑照明设计标准 GB50034-2004 设计目标:按国标中高档办公室照明标准设计 0.7m高工作面平均照度为500LX，统一眩光指数UGR=<19，显 色指数>=80,照明功率密度<11W/m2。 我们按照间接照明方式和传统嵌入式直接照明灯具照明方式给出 两种设计方
办公照明的基本原理
四、照明节能要求 近年来世界范围内的节能减排需求， 近年来世界范围内的节能减排需求，使得设计师在满足照明 需求的同时，需要考虑采用更为节能的方式。 需求的同时，需要考虑采用更为节能的方式。各国都规定了办 公照明在对应照度要求下的照明功率密度值。 公照明在对应照度要求下的照明功率密度值。 规定: 中国国家标准 GB 50034-2004 建筑照明设计标准 6.1.2 规定 场所 对应照度 现行值 目标值 300LUX 11 9 普通办公室 500LUX 18 15 高档办公室 300LUX 11 9 会议室 300LUX 13 11 营业厅 文件整理、复印室 300LUX 文件整理、 11 9 资料、 8 7 资料、档案室 200LUX
办公照明设计案例 方案一：各功能区中人员及家具位置确定 灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案一：各功能区中人员及家具位置确定
办公照明设计案例 方案一：各功能区中人员及家具位置确定
办公照明设计案例 方案二：各功能区中人员及家具位置不确定 灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案二：各功能区中人员及家具位置不确定
办公照明的基本原理
办公照明设计常用指标: 办公照明设计常用指标 *照度 照度 照度是衡量可见度的重要指标， 照度是衡量可见度的重要指标，需要考虑的是两方 面的因素，一是照度的数值大小， 面的因素，一是照度的数值大小，二是照度的空间分 布均匀度。 布均匀度。 照度是表征表面被照明程度的物理量，它是每单位 照度是表征表面被照明程度的物理量， 表面接受到的光通量。单位为勒克司（ ）。 表面接受到的光通量。单位为勒克司（LX）。 *亮度和眩光 亮度和眩光 亮度是指光源在某一方向上的单位投影面在单位立 体角中发射的光通量。单位是坎得拉每平方米。 体角中发射的光通量。单位是坎得拉每平方米。 眩光（ 眩光（glar）的产生也是由于视野中出现过高的亮度 ） 比所引起的。 比所引起的。办公室内常用的眩光指标为统一眩光值
办公室照明原则与方法
1、大开间办公室 、 2、几人小办公室 、 3、单人办公室 、 4、接待区 、
1 5 1 1 3 2 4
一般办公室平 面示意图
5
5、休息区 、
• 大开间办公室特点
* * * *
视域长，空间错落 天花开阔、单调 长时间、多人员 渴望日光
•大开间办公室照明要点 大开间办公室照明要点
• 休息区域
* *
休息空间提供交流和休息机会。 环境氛围是休闲式或家庭式的。
•休息区域照明要点 休息区域照明要点
* 照明气氛活跃。 *自发光灯具或FFR>0.5的灯具使视觉快爽，
人员面部表情生动而清晰。
*有色灯具能够增加视觉快感。
办公照明设计案例 一、私人办公室的照明： 私人办公室的特点是相对面积一般较小，人员较少，装修及家具 布置方式变化多，照明要求个性化，视觉变化明显。对照明设计 师而言，一个完美的设计方案应该是在装修和家具布置确定的前 提下，针对人员活动的范围来布置灯具，这样的照明有着较高使 用效率和舒适度。但往往灯具的布置需要和装修一起结束，而此 时的家具和人员位置往往还未确定，因此可移动的局部照明灯具 对最终改善照明的效果能起到决定性的作用。
* * * *
墙面的细节在视野中占支配地位 场景变化多 人员较少，照明要求个性化 空间小，视觉变化明显
•单人办公室照明要点 单人办公室照明要点
* 墙面要有专门的照明，这时基础照明灯具的
选择是多样化的。
* 如果墙面没有专门照明灯具，要选用FFR>1
的灯具。
*空间结构小，电脑屏幕反光不用考虑。 *多场景调光控制适合不同的任务和天气条件，
办公照明的基本原理
办公照明设计常用指标: 办公照明设计常用指标 *光色与显色性 光色与显色性 光色即光的颜色，光源的光色由色温来决定， 光色即光的颜色，光源的光色由色温来决定，光源的色温是 指当光源发出的光的颜色与黑体在某一温度下辐射的颜色相同 黑体的温度就称为该光源的颜色温度,单位是 单位是K。 时，黑体的温度就称为该光源的颜色温度 单位是 。 显色性是指光源的光照射到物体上所产生的客观效果。 显色性是指光源的光照射到物体上所产生的客观效果。 *光闪烁 光闪烁 光闪烁是指亮度或光谱分布随时间的波动而引起的不稳定的 视觉印象。 视觉印象。 *灯具的 灯具的FFR系数 灯具的 系数 灯具的FFR系数是指灯具向上照射的光通亮与向下照射的光 灯具的 系数是指灯具向上照射的光通亮与向下照射的光 通量之比。 通量之比。
办公照明设计案例 一、私人办公室的照明： 下面的设计案例在同一个场景内，按照人员及家具位置确定和待 定两种情况来进行照明设计。 场所描述：一般经理办公室 空间大小：4m*6m*3.5m 使用人员:1人 空间功能划分:办公区域和小型会客区域 设计依据;中国国家标准 建筑照明设计标准 GB50034-2004 设计目标:按国标中高档办公室照明标准设计 0.7m高工作面平均照度为500LX，统一眩光指数UGR=<19，显 色指数>=80,照明功率密度<11W/m2。
现代办公照明
理念与设计
中国照明学会高级会员 扬业照明技术顾问
顾衡 硕士
一天中日光的变化
衡量日光的尺度
照度 方向 颜色
办公室照明
办公照明的概念 从属于室内照明的范畴是人们工作场所的照明需求: 办公室照明的基本需求有三种,它们分别是: 面对面交流的需求; 通过印刷文字交流的需求; 通过更现代的电脑显示器交流的需求。 广义的办公照明包括了办公室的照明还有学校照明，医 院照明，会议会堂照明等
•几人小办公室照明要点 几人小办公室照明要点
* 墙面要有专门的照明。 * 天花照明照明灯具选择FFR>0.1的灯具。 * 如果室内空间较大，应考虑到电脑屏幕的反
光效应。
*控制系统采用在局部采用单独控制，整个房
间采用动态照明或日光感应控制，也可使用 环境控制系统，但是不必要采用人员感应探 测系统。
• 单人办公室特点
办公照明设计案例 方案一：灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案一：灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案一：
办公照明设计案例 方案一：
办公照明设计案例 方案二：灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案二：灯具布置如图：
办公照明设计案例 方案二：
办公照明设计案例 方案二：
办公照明设计案例 结果讨论: 比较方案一、二的计算结果,我们不难发现间接式照明灯具和传 统嵌入式直接照明灯具相比,具有以下几方面的优势,由于前者有一 部分光线向上出射,照亮了天花,改善了大空间内的视觉单调性;同 时良好的视觉背景,也有效地降低了灯具本身的眩光问题;向下直接 照射的分量减少,又在一定程度上改善了大空间内为数众多的计算 机屏幕的光幕反射问题。当然传统的直接照明灯具仍然具有存在 的意义:首先在光的利用效率上,要比间接照明灯具要高,其次,不少 情形下由于办公空间的层高较低,会限制间接式照明灯具的应用。 而且由于有些办公室装修风格的关系，比如顶部有时不做装饰处 理，业主会要求避免照亮顶棚，这时间接照明灯具就没有了用武 之地。
营造不同的环境氛围。但不用人员探测器。
• 接待区域
* * *
其中人员具有流动性和偶然性 与办公室风格完全不同 区别于办公室内的假想走道
•接待区域照明要点 接待区域照明要点
* 照明风格和要求与办公区域截然不同。 *自发光灯具或有色彩的灯具营造不均匀的光
影和光色。
*照明特色鲜明，能够表现一定的内涵。
办公照明的基本原理
三、光的显色性要求 实验表明， 实验表明，办公照明环境的颜色会较大程度的影响工作 人员的情绪。具有较好的色彩还原性的光源， 人员的情绪。具有较好的色彩还原性的光源，能营造良好 的照明环境，从而提高人员的工作情绪。 的照明环境，从而提高人员的工作情绪。 人们比较习惯于自然状态的环境，无论是心理上还是生 人们比较习惯于自然状态的环境， 理上的需求都表明， 理上的需求都表明，一个成功的人工光源应该能够较好地 模拟出昼光的照明效果， 模拟出昼光的照明效果，这要求办公照明所使用的光源应 该具有与阳光相似的连续光谱成分。 该具有与阳光相似的连续光谱成分。 具有最佳显色性能的光源当属白炽灯， 具有最佳显色性能的光源当属白炽灯，但它的低光效和 较短的使用寿命，已不太适合现代办公照明的需求。 较短的使用寿命，已不太适合现代办公照明的需求。值得 一提的是在需要营造氛围的特定场合下， 一提的是在需要营造氛围的特定场合下，卤素筒灯还是当 前的较好选择。 前的较好选择。
办公照明
扬业照明---专业办公照明产品提供商 现代办公照明产品的开发国内领先 “健康照明 舒心办公”的产品开发理念符 合当下办公环境对照明产品的节能和环保 需求
THE END
办公照明的基本原理
二、眩光限制 眩光是影响办公照明质量的重要因素。 眩光是影响办公照明质量的重要因素。眩光主要分为失能 眩光和不适眩光。 眩光和不适眩光。 办公室内主要产生的是不适眩光，在这里， 办公室内主要产生的是不适眩光，在这里，不适眩光主要 以光源直接眩光、反射眩光和光幕反射等形式存在。 以光源直接眩光、反射眩光和光幕反射等形式存在。 一般来说，工作面与临近物体件的亮度比不超过3:1， 一般来说，工作面与临近物体件的亮度比不超过 ，工 作面与较远暗表面之间亮度比不超过10:1，工作面与较远 作面与较远暗表面之间亮度比不超过 ， 亮表面之间亮度比不低于1： 。 亮表面之间亮度比不低于 ：10。但以上过于理想化的数据 一方面难于实现，另一方面与审美心理学相冲突。 一方面难于实现，另一方面与审美心理学相冲突。所以在 实际设计应用中，主要还是以UGR指数来评价。 指数来评价。 实际设计应用中，主要还是以 指数来评价