企业员工应具备哪些素质
优秀员工的十大职业素养
优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。
2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。
4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。
5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。
6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。
7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。
8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。
9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。
10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。
这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。
拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。
优秀员工应具备哪些素质？
优秀员工应具备哪些素质？2023年，随着科技的不断发展和经济的持续增长，企业对于招聘和留用优秀员工的需求也越来越高。
那么，一个具备哪些素质的员工才算是优秀员工呢？本篇文章将从个人素质、职业技能与领导力三个角度为您细解。
一、个人素质作为一名员工，个人素质是最基本的要求。
优秀员工应该具备的个人素质应该包括：1.诚信正直诚实守信是一个人最基本的品德，对于员工来说更是不可或缺。
优秀员工应当始终遵守道德规范，做到讲信用、重承诺，并且不虚假夸大自己的工作成果。
2.责任感责任感是做好工作的前提。
员工不仅要对自己的工作负责，还要对公司的利益负责，尤其是做出的决策，要有一定成果对应。
因此，优秀员工应当能够承担自己的工作，认真对待工作中出现的问题，并及时解决。
3.学习能力学习能力是员工成长的基础。
在这个信息大爆炸的时代，员工要具备不断学习、不断进步的能力，才能跟上市场发展的步伐。
优秀员工应该不断扩展自己的知识面、提升自己的技能，将自己打造成自己独特的品牌，让自己一直处于市场的竞争优势之中。
二、职业技能在现代企业环境中，职业技能也是员工必须具备的素质之一。
优秀员工应该具备的职业技能应该包括：1.专业知识不同岗位有着不同的专业技能，但对于任何一个岗位的员工来说，都应该有相应的专业知识储备。
这也是横跨多个岗位个人发展的基础。
优秀员工应该对所在岗位的相关知识有着深入的理解，以便更好地完成自己的工作任务。
2.沟通能力作为一名员工，沟通是必须具备的技能。
优秀员工应该能够与同事、上司、客户都能够进行有效的沟通，使得工作更加顺利地进行。
这也意味着优秀员工应该拥有不同情况下的不同沟通方式，以在不同的情况下更好地表达自己的意见和想法。
3.创新能力如今，市场竞争日益激烈，也意味着企业的员工需要具备创新能力，才能在激烈的市场竞争中自我突出。
优秀的员工应该有思考问题的能力，同时也应该有勇气创新的精神，并将自己的创新成果运用到自己的工作中去。
公司员工应具备的素质
公司员工应具备的素质一应具备的职业道德1、公司要求员工在同客户、合作伙伴、同事交往的过程中，都应以诚相待，以信对人。
2、坚决不行贿、不受贿、不收取不正当回报；在任何情况下绝不应直接或间接向任何人收取回扣、特殊待遇、恩惠或接受服务。
二应具备的品质1、充满自信：公司需要自信的员工，只有自信的员工才会勇于承担责任遇事镇静，勇于承认错误，包容他人意见，独立思考，在压力下保持关注焦点，不给人消极的反馈，始终保持积极的工作心态。
2、具有创新意识：具备质疑能力和学习新事物的心态，要勇于挑战传统智慧，在创新的过程中不怕犯错，并且热衷于从不同的角度看待问题，进而提出有新意的解决办法。
3、具有服务意识：任何时候以客户为第一考虑因素，善用客户反馈。
能够认识到客户的细微差别，擅于处理显著问题和棘手问题。
4、具有敬业精神：公司倡导员工在工作中，全心全意的投入，不仅专注于过程，更专注结果。
5、具有追求发展的精神：追求卓越发展的员工，能清醒地认识到自己的强势和弱势，愿意接受善意的批评与建议，愿意按工作绩效被考评，在发展中寻求可能的利益和机会。
6、具有竞争精神：竞争是不可避免的，公司推崇在合作的基础上开展良性的竞争。
7、具备团队合作精神：在公司埋头做事是不够的，必须和他人合作！每个员工不仅要干好本职工作，更要扩大职务视野，深入领会公司对自己的要求，配合团队他人工作，提高协作水平与技巧，培养超越职务范围解决问题的意识。
三应具备的利益观念1、公司和员工结成同命运共成长的利益共同体，实现利益共享风险共担，员工在工作中应自觉维护公司的利益和形象。
2、员工业余活动应遵守法律，并与员工的岗位职责和义务无任何利益直接冲突。
3、员工不得挪用公司的资源或利用公司的名义和信誉谋取个人利益。
四应具备的成本意识公司员工要树立成本意识，节约用水，用水完应及时关掉水。
节约用电，要养成人走灯灭的好习惯。
节约用纸，可回收利用的纸张其背面应充分利用。
正确使用及爱护固定资产和办公用品，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用。
一个优秀的员工要具备哪些职业素养
一个优秀的员工要具备哪些职业素养一个优秀的员工要具备哪些职业素养职业素养融入职业教育过程的情况不甚理想,影响了职业教育的竞争力。
这是店铺整理的一个优秀的员工要具备哪些职业素养，希望你能从中得到感悟!一个优秀的员工要具备哪些职业素养1、热爱本职工作2、尊重领导、团结同事，具有团队工作精神3、自信、乐观，积极、进取4、谦虚谨慎、戒骄戒躁5、尽职负责、敢于担当6、善于学习、勇于创新7、严守纪律、遵守规则(包括潜规则)8、爱国爱厂、互助互爱一个优秀员工具备的调试方法职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。
一、倾诉法。
即将自己的心理痛苦向他人倾诉。
适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。
倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。
如果倾诉对象具有较高的学识、修养和实践经验，将会对失衡者的心理给以适当抚慰，鼓起你奋进的勇气，受挫人会在一番倾谈之后收到意想不到的效果。
二、优势比较法。
即去想那些在职场上比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。
通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。
其次是寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。
认识事物相互转化的辩证法。
挫折同样蕴含力量，可激发人的潜力。
三、痛定思痛。
当自己从挫折中重新站起来之后，应认真审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，接受受挫的事实，克服工作中自身存在的问题。
四、目标法。
职场上的挫折干扰了自己原有的工作氛围，毁灭了自己原有的目标，因此，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，就显得非常重要。
目标的确立，需要分析、思考，这是一个将消极心理转向理智思索的过程。
目标一旦确立，犹如心中点亮了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折和干扰，向着目标努力。
目标的确立标志着人已经从心理上走出了挫折，开始了下一步争取新的成功的历程。
五、精神胜利法。
鲁迅先生提出的精神胜利法，对应对职场上的很多纷争和压力十分有效，当遇到挫折心情不佳时，不妨阿Q一下，往往能够放松心情，让郁闷情绪烟消云散。
优秀员工应具备的十二种素养
优秀员工应具备的十二种素养一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1.站在老板的立场上思考问题；2.与上级分享你的想法；3.时刻维护公司的利益；4.琢磨为公司赚钱。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1.工作的目的不仅仅在于报酬；2.提供超出报酬的服务与努力；3.乐意为工作作出个人牺牲；4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5.重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1.从“要我做”到“我要做”；2.主动分担一些“分外”事；3.先做后说，给上司惊喜；4.学会毛遂自荐；5.高标准要求：要求一步，做到三步；6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1.责任的核心在于责任心；2.把每一件小事都做好；3.言必信，行必果；4.错就是错，绝对不要找借口；5.让问题的皮球至于你；6.不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1.跟穷忙、瞎忙说“再见”；2.心无旁骛，专心致志；3.量化、细化每天的工作；4.拖延是最狠毒的职业杀手；5.牢记优先，要事第一；6.防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
员工五大必备素养
员工五大必备素养
1. 专业能力：员工应该具备所需的专业知识和技能，以胜任工作职责。
这包括对工作领域的深入了解、操作技能的熟练掌握以及持续
学习和更新知识的能力。
2. 团队合作：在大多数工作环境中，团队合作是取得成功的关键。
员工应具备良好的沟通、协作和合作能力，能够与团队成员密切
配合，共同实现目标。
3. 责任心：员工需要对自己的工作负责，按时、高质量地完成任务。
这包括对工作的敬业精神、注重细节、遵守承诺以及对工作结果
负责的态度。
4. 适应能力：职场中经常会面临变化和挑战，员工应具备适应变化的能力，迅速学习并调整自己的工作方式。
这种适应能力包括对新
技术、新流程和新环境的快速适应。
5. 职业操守：员工应遵守公司的规章制度，秉持诚实、正直、守信的原则。
这包括保护公司的商业机密、遵守法律法规以及尊重同事
和客户。
具备这五大素养可以帮助员工更好地胜任工作，与团队成员合作，
提高工作效率，并在职场中取得成功。
同时，这些素养也是个人成长和职业发展的基础。
优秀员工应具备的12种品质
优秀员工应具备的12种品质在现代工作环境中，拥有出色的员工至关重要。
这些优秀员工不仅能够有效地完成工作任务，还能为企业创造价值。
然而，成为一名优秀员工并非易事，需要具备一系列的品质和技能。
本文将介绍12种优秀员工应具备的品质，并探讨每种品质的重要性。
1. 专业知识：优秀员工首先需要具备扎实的专业知识。
无论是在技术领域还是在管理领域，他们需要理解并掌握相关的知识和技能。
只有在专业知识上有所突破，才能在工作中做出卓越的表现。
2. 沟通能力：沟通是工作中不可或缺的一环。
优秀员工需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达信息并展示自己的观点。
有效的沟通有助于促进团队合作并实现工作目标。
3. 团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作能力。
他们能够与不同背景、不同专业的人员合作，共同完成任务。
他们懂得倾听他人的意见和建议，并以开放的态度对待团队中的不同观点。
4. 解决问题的能力：在工作中，问题是难以避免的。
优秀员工应具备解决问题的能力，能够快速、准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
他们善于思考，具备创新的思维方式。
5. 自我管理：优秀员工能够有效地管理自己的时间和资源。
他们懂得合理安排工作任务的优先级，并能够保持高效率的工作状态。
他们对自己的表现有清晰的认识，并能够不断提高自己的工作效率和质量。
6. 适应能力：现代工作环境变化快速，优秀员工需要具备良好的适应能力。
他们能够迅速适应新的工作要求和环境，并从中找到机会和挑战。
他们对变化持开放态度，并积极主动地应对变化。
7. 创造力：创造力是优秀员工的重要品质之一。
他们具备良好的想象力和创新能力，能够提出新的观点和解决方案。
他们善于思考问题的不同角度，并能够从中找到独特的解决途径。
8. 高度责任感：优秀员工对自己的工作具有高度的责任感。
他们始终以积极的态度对待工作，并对工作结果负责。
他们对自己的行为和决策负责，并始终追求卓越的工作品质。
9. 自我激励：优秀员工具备自我激励的能力。
公司用人标准人品标准
公司用人标准人品标准
一个公司用人的人品标准可以包括以下几个方面：
1. 诚实守信：员工应该诚实守信，遵守职业道德和公司规定，不进行欺诈、虚假陈述等行为。
2. 责任心：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责，不推卸责任，不找借口。
3. 团队精神：员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同协作，共同为公司的发展做出贡献。
4. 学习能力：员工应该具备学习的能力和意愿，不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的工作需求和市场环境。
5. 积极心态：员工应该保持积极向上的心态，具备自我激励和自我管理能力，能够应对工作压力和挑战。
6. 品德端正：员工应该具备基本的道德品质，遵守社会公德和公共秩序，不进行违法违纪等行为。
这些标准并不是绝对的，具体的标准因公司而异。
但总的来说，人品标准是公司在选用人才时应该注重的重要方面之一，它决定了员工的工作态度、工作表现和公司整体的文化氛围。
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企业员工应具备的职业素质各位学员：按照我的好兄弟咱们公司任总的安排和区委党校服务基层、送课到企业的工作要求，今天由我作为一个中心发言人，与大家共同学习和探讨企业员工职业素质相关知识；区委党校常务副校长兼区教育培训处主任宋新奎同志、区委党校教导主任李清娥同志高度重视，今天也亲临我们公司指导本次培训工作。
我们今天学习这一课的目的有三：一是为企业员工适应岗位角色需要、正确定位履职提供帮助，达到员工自我约束、自我发展目的；二是力求减少或及时化解企业运营中产生的不协调问题，实现和谐发展；三是有利于提升企业竞争力，促进企业实现生产经营目标。
所以，学习这一课是十分必要的。
我准备分两部分完成这一讲；大屏幕上显示出的提纲，都是我们要学习和掌握的重点内容，能记下来的尽量记下来。
一、企业员工职业素质概述在这个问题上，我们主要把握以下五个关键点：（一）企业员工定义：何为企业员工，就是指企业或单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工以及代训工和实习生。
按照经济学关于生产力三要素（劳动力、劳动工具、劳动对象）的理论和以人为本的理念，我们可以得出这样一个结论：员工是企业生产经营活动中最活跃、最富有创造力、最核心的要素之一，和老板一样，既是企业的劳动者，又是主宰企业命运的主人。
为什么呢？因为主宰世界的是谁？是人；决定一个民族、一个国家兴衰的是谁？也是人；那么，在企业里呢？员工当然是主人了。
（二）员工与企业的关系：二者是什么关系呢？员工通过劳动为企业创造价值，企业付给员工相应的薪水，构成劳资关系。
在这一过程中，企业给员工提供了发展空间，员工则利用这个空间发展了自己的专业技能或发挥了自己内在的潜能，各得其所，二者相得益彰。
没有员工，企业不能壮大和发展；没有企业，员工没有施展的舞台。
由此，我们得知：一个自然人一旦成为企业员工，他就与企业形成了利益的共同体，是“你中有我、我中有你”、相互依存、合作共赢的关系。
因此说，老板与企业员工之间，不是奴隶主与奴隶的关系，更不是主人与仆人的关系。
其实老板也是在从事劳动，只是劳动的形式不同罢了，当老板不容易，既担当着投资的风险，又很累心。
（三）素质的定义：素质就是个人或群体适应自然与社会所具备的能力、才智和素养。
具体可细分为身体素质、心理素质、思想素质、文化素质、专业素质等。
平常我们所说的某个人的素质高低，是对某个人言行表现所作的直观评价，与真正意义上的“素质”不尽相同。
（四）职业素质定义：是指职业内的规范和要求，是人在职业过程中表现出来的适应能力的综合体现。
它包括职业道德、职业技能、职业作风、职业意识等。
（五）员工职业素质与企业的关系：当今企业竞争的核心是什么呢？有人说是管理、市场营销、技术创新等等，回答是对的，但不是竞争的核心，竞争的核心是人才包括员工的职业素质。
因此，我们得出一个结论：员工职业素质的高低决定企业发展的质量和走势。
这就是说，优秀的企业要靠优秀的员工来打造；在他的背后，一定有一个素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工团队作支撑。
同样，一个人如果想在职业生涯中得到更好的发展，必须具备优秀的职业素质。
优秀是一种境界，是永不停息的追求；优秀，永远都能让个人受益、让企业受益，这就是所说的双赢。
二、企业员工职业素质的主要内容那么，企业员工应具备哪些基本职业素质呢？主要有诚实守信、爱岗敬业、团结互助、办事公道、文明礼貌、勤劳节俭、遵纪守法、开拓创新8个方面共计32个字。
下面，我们分别阐述一下这八个方面的内涵。
（一）诚实守信诚实守信：是人们在职业过程中形成的内在的、非强制性的约定。
“诚”就是真实不自欺，“信”就是履行承诺不欺人。
古人云“人无信而不立”。
诚实守信，既是立人之本，也是立企之基；人不诚实守信而无天下朋友，企不诚实守信而无生存空间，那就是两天半的事。
具备这条职业素质，必须做到以下三点：1、忠诚于企业。
忠诚是一种心态，忠诚于企业是一种正确的心态。
为什么这麽说呢？因为企业与员工是“你中有我、我中有你”的利益共同体，员工忠诚与企业也是忠诚于自己。
为什么企业需要忠诚的员工呢？因为忠诚，员工才能尽心尽力、尽职尽责；因为忠诚，员工才能同甘共苦、同心协力；因为忠诚，员工才能肝胆相照、患难与共。
因此，忠诚是企业生存发展的精神支柱，也是需要大力弘扬的企业文化之一。
忠诚于企业的四项标准：（1）具有无私奉献的精神，在利益上不斤斤计较；（2）勇于承担责任，在任务面前不推诿，工作出现问题时不找借口；（3）主动维护企业的利益，绝不利用职务之便谋取私利；（4）说到做到，长拿业绩证明自己是忠诚的。
实际上，老板与员工同处于一条船上，老板只不过是船长，员工是船员，只有同舟共济、齐心协力开大船，才能共同驶向理想的彼岸。
如果缺乏忠诚，可能就沉船了。
不忠诚于企业的四种表现：（1）工作缺乏激情，投机取巧；（2）做事草率马虎，不负责任；（3）不肯吃苦、抱怨，满腹牢骚；（4）做事拖拉，效率低下。
这些行为即有害于企业，也有害于员工自己。
如果企业由此遭到损失，轻者，今天工作不努力，明天努力找工作，炒了；重者就不好说了，可能还要追究责任2、维护企业的信誉。
具备这一职业素质，一方面员工要做到与企业同呼吸、共荣辱，像爱护自己的眼睛一样爱护企业的信誉，永远不做损害企业信誉的事；另一方面，维护企业的信誉必须体现在履行岗位职责的实际行动上，在本职岗位上做到服务一流、质量至上，因为服务和质量是企业的生命所在，也决定着员工职业水平的体现。
3、保守企业秘密。
比尔盖茨感慨地说，“这个社会不缺少有智慧有能力的人，缺少既有能力又忠诚的人”，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。
盖茨是世界首富，微软公司市值4000亿美元，盖茨占60%股权，对于研发生产计算机及其软件的企业；保守秘密尤为重要。
因此，对于企业的专利技术、生产工艺、商业模式、利润模式等老板要求不公开的信息，员工必须做到：不该说的坚决不说；不该问的坚决不问；不该听的坚决不听。
这就是人们常说的“商业机密”。
（二）爱岗敬业就是以极高的热情和恭敬严肃的态度对待本职工作。
员工具备这一条，需从以下三点做起：1、树立职业理想。
总的要求是：踏踏实实做人，勤勤恳恳做事；干一行，爱一行，精一行。
职业理想的层次由低到高分为三个类型，即：底层为谋生型，为了吃饱饭；中层为兴趣型，把职业视为一种乐趣，叫做快乐并工作着；高层为自我价值体现型，把职业作为人生价值的理想。
作为企业员工应当不断追求，努力实现职业理想的转型升级。
这就是大家常说的“人往高处走，水往低处流”。
2、强化职业责任。
责任心，是从业人员在履行义务中所遵循的规范，也是一种心态。
企业管理者必须认真履行岗位职责，对工作绝不允许有丝毫的懈怠。
对员工责任心态的要求是：从点滴做起，做一个勤务员；冲锋在前，做一个战斗员；巧用时间，做一个管理员；自我激励，做一个计划员；完成工作，做一个责任人；公私分明，做一个清白的人。
有责任就有压力，有压力就会有动力。
要敢于担当、善于担当，在担当中不断获取成功和自信。
关键时刻站出来露一手，老板会欣赏勇于负责、敢挑重担的员工，事后也会给予相应的报酬并有可能委以重任。
3、提升职业技能。
总的要求是技术精湛，业务精通。
相反，就会对企业产生四大危害：一是劳动生产率低，据欧洲一些国家统计，工人的技术水平每提高一级，劳动生产率就提高10%—20%；二是产品质量差，严重时出废品；三是设备利用率低；四是事故多发。
因此，企业员工要增强悟性，强化自己的看家本领。
企业离不开专业技术过硬的员工。
如，西铅坑口卷扬机天轮，李长金专业；又如，选厂的电，刘星。
提升职业技能的途径就一条——学习、学习、再学习，通过学习，才能开阔视野，更新知识；通过学习，才能增强法规意识、纪律观念，塑造健全人格；通过学习，才能提高专业技能，增强危机感、紧迫感；通过学习，才能丰富精神文化生活，从平淡中感受多彩和神奇。
（三）团结互助人与人和睦相处，叫团结；谁有困难相互帮一把，这叫互助。
企业员工之间，是相互配合、相互依存的关系。
古人提倡“和为贵”，孟子说“天时不如地利，地利不如人和”，常言道“和气生财”。
那么，我们怎样才能养成团结互助的职业素质呢？1、要大力弘扬团队精神。
在企业里，员工和员工之间、部门和部门之间、上级和下级之间都是即分工又合作的有机整体，可以说，“一荣俱荣、一损俱损”。
如果企业声望好了，员工才有自豪感；企业经济效益上去了，员工的工资和福利才会有保障，不拖欠；团结出智慧，团结就是力量；所以，全公司上下都要精诚团结，心往一处想，劲往一处使，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做。
特别是企业管理者，要善于培养人格的魅力，以增强自己的向心力和感召力。
2、要顾全大局。
员工一定要把企业的利益放在第一位，千万不要计较眼前利益、个人利益或小集团利益。
要懂得，没有企业这个“大家”，也就没有员工自己这个“小家”；“舍得”、“舍得”，有“舍”才有“得”，你付出了，老板会心中有数，会找机会补偿与你。
因此，每个员工都要真心实意地为企业着想，积极为企业发展建言献策、为企业建功立业。
举个例子，俄罗斯人就很计较个人得失，多干一点都不行，在口岸吊车吊的集装箱悬在半空中不动了，为什么？他说我到点下班了。
3、要平等尊重。
企业以人为本，公司要让每个员工都活得有面子、有尊严，无论是老板还是普通员工，不分职务高低，不分关系亲疏，相互都要平等尊重，要特别注意尊重对方的人格、意见、劳动、创造和权益，因为尊重他人也是尊重自己。
要勤沟通，多体谅；讲原则，但切忌在公开场合伤合气；如果互相搞得没面子，也会伤感情、影响工作。
4、要加强协作。
在处理上级、同级、下级之间关系的时候应该做到：一是服从上级，听从指挥，严格按照上级的批示办事，自觉服从上的级领导，听从上级的指挥，维护上级的威信，为上级排忧解难，如实向上级请示和汇报工作。
老板让你往东，你偏要往西，这就不行了干活不由东，累死也无功。
二是上级要尊重下级，平等对待，不越级指挥，不乱加干预，设身处地的为下级着想，不以势压人；我是上级，我想咋样就咋样，这是不行的；用人不疑、疑人不用吗？但知错不改也不行。
三是同事之间应相互理解，相互支持，真诚相待，不拆台，不争功诿过。
（四）文明礼貌文明礼貌：是指人们在参加社会活动中所遵循的行为规范。
具体应从以下三个方面下功夫：1、要规范接待的言谈举止企业是社会的细胞，与政府、社会、客户等方面的往来关系十分密切。
到过我们公司的人很多，高层领导王宪魁省长就到我们公司视察过。
在接待和交往中，需规范有关员工的言谈举止，才能展示良好的企业形象。
否则，也会误事。
（1）仪表端庄。
着装庄重、得体、整洁、大方，化妆适当。
（2）语言规范。
语感自然，语音亲切，语言简练，语义明确。
（3）举止得体。
态度恭敬，表情从容，行为适度。
（4）待人热情。