企业对员工的素质要求
忠诚—企业员工的基本素质要求
忠诚—企业员工的基本素质要求什么是忠诚呢？忠诚既是人的外在表现，也是内心要求。
外在表现是忠，内心要求是诚。
尽心于人谓忠，不欺于己谓诚。
忠，是对企业利益的真心呵护；诚，是在维护企业利益上的言行一致。
作为员工，企业给我们提供了工作、福利待遇，给了我们安身立命、成长成才的平台，那么，试问，我们对企业的忠诚度有多高呢？忠诚度，是考量员工素质的尺子。
企业兴衰成败，与员工的忠诚度紧密相联。
在紧张地完成一项工作任务后，我们会不会再回过头来仔细地考证每一个细节？在节假日需要值班时，我们是否会主动请缨，来为企业的平安祥和出一分力？在企业遇到暂时困难时，我们是否会留下来与企业同甘共苦，为困难的解决不惜流血流汗？在发现施工现场水龙头没关、走廊灯未熄时，我们是否会主动地走上前去，关水关灯？在需要把露天的材料抢在风雨之前搬运到仓库时，我们能否身先士卒，不顾疲劳？在抢赶工期的日子里，我们是否能够为了企业的利益连续作战，不辞辛苦？类似的桩桩件件、或大或小的事情的态度，无不折射出员工对企业的忠诚度。
企业发展壮大，除了要有一个运筹帷幄，一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外，还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工，忠于职守、爱企如家。
企业要想发展好，无论是哪个层面的员工，对企业忠诚是第一位的。
共同的忠诚，能使人心往一处想，劲往一处使；共同的忠诚，能使人不生贪欲之心，廉洁奉公；共同的忠诚，能使人互相关爱，温暖每一个员工的心。
但是，在我们的企业中，也存在个别员工忠诚度不够高的现象。
有的不把心思用在工作上，只想着如何照顾好自己的亲属关系；有的拿企业财产当私产，“崽卖爷田不心疼”，把自己所有的消费支出都开成发票报销；有的在材料采购、分包计价、对外交往上动歪心思，捞取好处，如此等等，置企业利益于不顾，如何谈得上对企业的忠诚。
那么，怎么做才是忠诚于企业呢？首先，要切实履行自己的岗位职责，这是对企业忠诚的核心内容。
在自己的岗位上兢兢业业，恪尽职守，在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。
企业员工岗位素质要求
1 目的为了使公司有一支过硬的员工队伍，并能确保每个员工都具有较高的素质和技术，以满足各岗位的素质要求。
2 范围企业各岗位员工。
3 职责➢各部门对照本岗位素质规定之要求，编制本部门员工岗位素质矩阵表，即QR-SP-0201-10《员工素质矩阵表》，送综合部人事；4 各岗位人员素质要求4.1公司级领导✩大专及以上文化，具有一定的外语读写能力。
✩熟悉企业管理，并有实践、管理经验。
✩熟悉质量、营销管理、生产技术、设备管理、生产管理，具有三年以上实践经验，有较强的组织协调能力。
✩富有事业心、责任感；办事认真，奉公守法。
✩坚持原则，作风正派，勇于开拓，有全局观念。
✩会操作电脑4.2内审员✩大专及以上文化程度，具有一定的外语读写能力。
✩精通ISO9000、TS16949、VDA6.3等标准。
✩客观、公正、谦虚、诚实。
✩反应敏捷，积极进取，具有较强的判断，应变能力。
✩具有较强的文字组织和表达能力，会操作电脑。
✩具有内审员资格证书。
4.3管理者代表✩大专及以上文化程度，具有一定的外语读写能力。
✩熟悉企业生产经营情况，熟悉企业管理，五年以上工作经验。
✩熟悉ISO9000、TS16949、VDA6.3等标准。
✩具有一定的公关、交际、组织协调和管理能力。
✩具有一定的文字组织、表达能力，能熟练操作电脑。
4.4 综合部经理✧大专及以上文化程度，具有一定的外语读写能力。
✧维护企业利益，廉洁奉公，具有良好的职业道德。
✧掌握采购、销售、仓库管理等专业知识，熟悉《经济合同法》。
✧具有会计师专业技术资格。
✧熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的相关知识；✧熟悉国家劳动人事法律、法规；✧具有较强的组织协调能力和管理能力。
✧具有一定的处理突发事件的能力。
✧具有一定的公关、分析、判断、决策和协调能力。
4.4.1 人力资源工程师✧大专及以上文化；✧熟悉国家劳动人事、工资法律、法规、规章和方针政策；✧掌握本行业业务管理的相关知识；✧熟悉员工培训制度、程序及规定；✧坚持原则，秉公办事；✧具有较强的组织协调能力和管理能力。
现代企业员工应具备的基本素质及要求
现代企业员工应具备的基本素质及要求□蒋传中一、对企业忠诚是对员工最基本的要求忠诚是一个人品德的最起码表现,要诚实守信,踏实肯干；忠诚就是要热爱企业、爱护企业、爱岗敬业。
企业是员工生存活动的舞台，在市场经济条件下，企业失去竞争力，员工就失去了工作生存的平台，首先要对企业忠诚，每一位员工在行动上、工作中、言语中必须处处维护企业形象，随时想着我们的一言一行都代表着企业的形象，要求处处以企业利益为重，随时注意自己的言行举止，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事，严守企业机密，讲奉献、顾大局,个人利益服从企业利益, 将个人成长与企业发展联系起来，随着企业壮大而发展自己;其次就是要忠于事业,将自身价值熔于企业文化大熔炉中，和企业步伐保持一致，这样我们才能被企业所容纳,所接受。
每位员工都必须立足岗位,立足本职,把工作当作事业，全身心地、尽职尽责地搞好本职工作，办事有始有终，遇到问题一抓到底,任何时候都应该考虑到企业的利益,严以律己,只有这样，才能以企业目标、利益这个大局为重，以企业为家,与企业共存亡。
二、具有强烈的责任心，是做好工作的基础在工作中不但扎实认真, 而且要想办法克服困难，积极出色地完成工作任务；如果我们干什么事只是为了应付过关，时间一长就会形成懒惰思想，就会出现工作不努力，完不成任务找理由推托甚至推卸责任、工作扯皮等现象，这样就会被企业所淘汰。
责任是什么？做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事，因而应当承担的过失，就要追究责任。
责任心是什么? 自觉把份内的事情做好的心情。
自己的责任,不能推卸给别人。
每个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。
不同的职业,对工作要负有不同的责任.医生有救死扶伤的责任; 教师有教书育人的责任; 公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负,但是有责任的人未必有责任心。
一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任, 更重要的是要有一颗强烈的责任心。
企业员工应具备的基础素质有哪些
企业员工应具备的基础素质有哪些一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
企业员工的能力素质要求
采取严厉的惩罚。
Y理论
1.主要观点： （1）一般人都是勤奋的，如果条件有利，人们
工作就像游戏和休息一样自然； （2）控制和惩罚不是实现组织目标的惟一方法，
人们能够自我控制； （3）正常情况下，一般人不仅乐于接受任务，
而且会主动寻求责任和挑战； （4）人具有想像、发明、创造的主观能动性，
❖ 2.科学文化知识、艺术、思想等方面所达到的一定 水平--文化修养；
❖ 3.指逐渐养成的待人处事的正确态度； ❖ 4.从广义看是指人们政治、道德、学术以至技艺等
方面进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过 长期努力达到的一种能力或思想品质； ❖ 5.从狭义看是指思想品德修养。思想品德修养是以 人的政治态度、思想意识和道德品质为基本内容的。
一个人对爱情、友情、亲情的要求， 与他人建立感情或交往关系。
❖ 4、尊重的需要：
包括自尊和他尊。
尊重需要的满足会使人相信自己 的力量和价值，使人在 生活中变 得更有能力、更富创造性。 （授权、赞美）
❖ 5、自我实现需要：
人们追求实现自己的理想，达到崇高境界，获得社会高度认可 的需要。
自我实现的需要是人类最高层次的需要，但各人达到自我实现 的途径和方式是各不相同的。
的性质.③完成某种活动所必需的基本条件. ❖ 定义2:“素质”是指个人的才智、能力和内在
涵养,即才干和道德力量. ❖ 定义3:“素质”是指人的体质、品质和素养.
A、素质分类
❖ 八种素质是指 ❖ 政治素质， ❖ 思想素质， ❖ 道德素质， ❖ 业务素质， ❖ 审美素质， ❖ 劳技素质， ❖ 身体素质， ❖ 心理素质。
三、修 养
英文：form one’s mind ❖ 释义：指人的道德情操和综
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能在未来的2023年，随着工业化进程的不断发展，作为企业的基层员工——车间工人在生产流程中发挥着越来越重要的作用。
成为一名优秀的企业车间工人，需要具备一定的素养和技能，下面就让我们来了解一下。
一、职业素养1. 良好的职业态度作为企业车间的基层员工，良好的职业态度是其基本素质之一。
优秀的车间工人要具备努力工作、尊重他人、团队合作等全面的职业素养，这将有助于提高工作效率、减少不必要的误工，使工作场所更加协调和谐。
2. 诚信与沟通在企业车间中，良好的沟通能力和诚信也是十分必要的素养。
优秀的车间工人应该懂得积极沟通，善于表达自己的意见和看法，同时也懂得倾听他人的声音。
在工作中，要能够保证工作过程的透明度、公开度和诚信度，遵守规定和共同遵循的道德准则。
3. 自我管理和学习能力作为企业车间基层员工，自我管理和学习能力也是关键的素养之一。
日常工作中要具备主动、积极、负责任的开展职业活动和好的时间管理能力，并且时刻保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断发展的企业需求。
二、专业技能1. 机械设备操作技能优秀的企业车间工人必须具备机械设备操作技能。
他们要对不同的机械设备和工具有基本的了解和掌握，包括各种操作和维护技能。
掌握这些技能有助于提高工作效率，同时减少工作失误和设备损坏。
2. 熟悉工艺操作流程优秀的企业车间工人必须熟悉工艺操作流程，掌握各种工艺技能。
对于产品的加工、制作和生产流程要有基本的了解和掌握，这样才能够独立完成工作任务，提高产量，减少生产成本。
3. 基本安全防护意识优秀的企业车间工人还必须具备基本的安全防护意识，掌握各种安全防护的基本知识和技能。
这将有效的保护自身的人身安全，能够有效的减少企业安全事故的发生率，使工作场所更加安全和机构。
三、团队合作和创新1. 团队合作作为基层员工，要时刻保持团队合作的精神，发挥个人的优势，同时积极协作，帮助同事，做共同的工作。
企业中的四懂四会四个能力
企业中的四懂四会四个能力概述本文档将介绍企业中的四懂四会四个能力。
这些能力是指企业中员工需要具备的四种基本技能和素质，以确保企业的顺利运行和发展。
四懂四会四个能力的定义1. 懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
2. 懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
3. 懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
4. 懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
四懂四会四个能力的重要性这四个能力在企业中具有重要的作用：- 业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
- 管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
- 沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
- 创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
企业员工基本素质要求
企业员工基本素质要求作为企业的基本组成部分，员工的素质是公司长期稳定发展的关键因素。
因此，企业要想取得成功，必须提高员工的素质，以满足市场和客户的需求，促进企业的全面发展。
下面从几个方面谈谈，企业员工基本素质的要求：一、职业素养1.具备职业操守：员工应该具备遵守职业道德、法律法规以及公司制度的意识，以示职业操守。
2.健康的个人形象：员工应该有亲和力、阳光开朗的个人形象，体现企业的文化和形象。
3.职业技能：员工应该切实具备岗位所需的知识和能力，保证在工作中能够胜任。
4.服务质量：员工应该有较高的服务意识和服务水准，关心客户的需求和服务质量，创造良好的客户口碑。
5.创新意识：员工应该有积极的、开拓创新的思维方式，能够推动公司的不断发展。
二、团队精神1.团队合作：员工应该具备团队合作意识和团队协作能力，为实现公司目标而共同努力。
2.相互信任：员工之间应该互相信任，建立良好的合作关系，避免内部的争执和矛盾干扰企业正常运营。
3.承担责任：员工应该承担各自的职责，积极承担企业的绩效和利益，为企业的长远发展发挥贡献。
4.团队交流：员工应该使用有效的方式与团队成员交流，沟通和协调的能力要过关。
5.相互尊重：员工应该相互尊重，包容不同意见，体现企业文化和团队精神。
三、领导能力1.领导力：员工应该具备初步的领导能力，能够在团队中发挥带头作用，帮助推动团队和企业的整体效益。
2.决策能力：员工应该具备自主决策的能力，制定科学的实践计划，提高全面决策的能力。
3.组织能力：员工应该有一定的组织能力，制定行动计划，协调各岗位的团队合作，再次利用团队的力量实现企业目标。
4.指导与培育：员工应该善于指导和培训团队新员工，帮助新员工快速掌握相关技能和业务流程，为公司的快速发展提供新鲜血液和新思维。
以上3方面是企业员工基本素质的要求，当然细节和实行操作是很多也是不断且逐步完善的过程，公司或企业应坚持薪酬制度的公正与透明，彼此尊重和信任，塑造职业操守和责任感的文化氛围，共创和谐有效的企业管理，也就如同医生治病需要治本，我们员工的培养同样也透过公司从工作中体会交流、感悟和发现问题，为下一步做好的工作精心打造基石。
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企业对员工的素质要求
双向选择”是毕业生选择用人单位和单位选择毕业生的一个平等的双方相互确认的过程，保证这种选择有效性的前提，首先要求毕业生认识自己、了解自己，在择业前做好充分的准备。
一般来说，毕业生应从职业道德、知识水平、综合能力，以及体能、信息、心理等方面做好准备。
一、职业道德规范
各行各业根据本行业的社会职责，都有其从业人员必须遵守的具体道德规范。
这些道德规范是履行好本行业职责的具体思想保证。
不同的职业有不同的道德规范，毕业生在择业前要有充分的认识和思想上的准备。
1、技术工人的职业道德规范主要有：①热爱本职工作，发扬主人翁精神；②保证质量，实现产量；③勤俭节约，艰苦创业；④执行操作规程，遵守纪律制度；⑤团结友爱，互相协作；⑥学习先进技术，奋发进取。
2、企业管理者（如创业者）的职业道德规范主要有：①把产品质量放在第一位；②开发市场，公平竞争；③发展生产，保护环境；④尊重员工主人翁地位，民主管理企业；⑤以身作则，敢于负责。
3、国家公务员的职业道德规范主要有：①一心为公，做人民公仆；②公正廉洁，不谋私利；③尊重群众，礼貌待人；④坚持原则，团结同志，⑤实事求是，开拓进取；⑥遵纪守法，严守机密。
此外，财务工作者、科技工作者等都有相应的职业道德规范，应予遵循。
二、知识上的准备
科学技术的飞速发展，知识经济的日新月异，越来越强调人的素质，特别是劳动者素质不断提高，首要的是提高其知识水平。
很显然，对即将毕业的普通中专、职业中学、技工（技术）学校等各类中等职业学校学生来说，要想寻求到理想的职业，要想在工作岗位上有所人作为，就必须做好知识上的准备。
1 、要充分利用在学校学习的大好时光，博学多问，努力做到一专多能。
要在思想意识上明确一个重要的道理：多一种技能，就多一次择业取胜的机会。
许多从事职业教育多年的专家已经充分意识到了这一点，他们在教学计划和教学环节的安排上首先重视培养学生的多种技能，其中突出一个主专业技能。
如许多国家级技工学校，对二产类的专业强调机与电交叉并举，强弱电互相渗透，比如学车工专业的学生要学电工技术，懂得机床电气部分的维修；学汽车运用与维修专业的学生要学习电子、机械加工，便于机电一体化；学钳工专业的学生，要懂得电工和车工技术，便于机械的维修、装配与加工等等。
一些重点职业中学对三产专业也非常强调学生的一专多能，如学工艺美术专业的要懂得计算机辅助设计，以适应现代社会的快速变化。
许多中等职业学校提出，毕业生要一专为主，旁及两个专业，熟悉两种及以上技能。
2、要注重参加社会上的业余技术培训。
应该说，有越来越多的学生和家长认识到了择业前后参加业余培训的重要性。
一是求职择业如无一技之长，选择职业的方向就很单一，覆盖面也窄，也许只能从事一些笨重和简单的体力劳动；二是因为在职者如不继续提高知识水平，就不可能在岗位上站脚，或再度择业时缺乏竞争力。
3、作为中等职校的毕业生，要参与全社会就业大军的竞争，必须注重学历水平的提高。
学历直观地代表了一个人的学识水平的高低，许多用人单位对学历有较高的要求，至少是在综合素质相同的情况下，优先录用高学历者。
一些用人单位对不同学历的员工安排的岗位也不同，如在三资企业，大学本科生往往安排做工程师，大专毕业往往做生产车间的技术员，
而中专、中技学历的毕业生则被安排在生产线做操作工。
随着各类毕业生人数的猛增和全民学历水平的普遍提高，以上各岗位的学历要求会越来越高，哪怕是处在生产线上的操作工这一岗位，也将有可能被具有大专及以上学历的人（特别是高职毕业生）来取代。
一般来说，中等职业学校的学生毕业时可以长入高等职业学校或普通高校学习深造，也可以参加高等教育自学考试和各类成人高等教育。
三、能力上的准备
能力是影响求职与择业的重要因素，任何一种职业者需要有一定的能力才能胜任。
常言说，“没有金钢钻，不敢揽瓷器活儿”，“金钢钻”就是指某种能力，如应变能力、操作能力、艺术能力、语言能力，管理能力、推销能力、公关能力、创新能力等等。
对一个人能力的要求，并不是要求他“全知全能”，知识的广博性是相对的。
对中等职校的学生来讲，除了要精通自己的专业范围内的知识，并能在实际中有效运用外，还要掌握和了解与专业相关、相近的若干专业知识与技术。
当然，这并不是要求学车工专业毕业生必须会餐饮服务，学财会专业的必须会钳工技术。
“样样通，样样松”，不是好人才。
现代企业对员工专业能力素质的要求主要是专业实践能力、专业创新能力、一专多能。
此外，一个人还应具备健康的体魄、充沛的精力和良好的心理素质。
四、就业信息与择业方法的准备
求职择业的成功不仅取决于个人的知识水平、综合能力、健康状况和社会经济等因素，还取决于就业信息和择业技巧。
一个人如果善于找信息、抓信息、运用信息，则会视野开阔，及时调整择业方向，补充相关知识，优化知识结构，实现就业目标。
在掌握各类就业信息的
同时，再充分运用诸如自荐、面试等择业方法与技巧，在求职中则容易获得成功。
五、心理准备
求职应试是一个了解自我、寻找职位、实现自我价值的过程。
许多毕业生求职择业前并没有静下心来思考这样的问题：我有什么本事和能力，有什么兴趣、爱好和特长，适合于什么行业和岗位工作等等。
许多毕业生求职择业的过程不顺利，关键的一点就是没有真正地了解自己，感情用事，盲目攀比。