岗位廉政风险点排查及防控措施登记表
单位学校个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
加强理论学习，提升思想修养。
岗位职责风险
排课及组织教研活动直接和教师的利益相关。
低
细化检查制度，从全局考虑问题。
外部环境风险
日常的教学经常和各类各样学生家长接触。
低
以学生的全面健康发展为出发点进行教学，消除功利思想。
填表人：单位（部门）负责人：
单位学校管理（业务）岗位廉政风险点及防控措施览表岗位名称低
1、提高思想认识，加强理论学习，增强抗击腐败的能力。
2、加强业务学习，提升业务水平，争取成为行业能手、专家，从而把本职工作做得更细、更合理、更贴合教师的需求及提高。
单位人员
主要
职责
风险点及表现形式
风险
等级
防控措施
责任人
教研室主任
1、做好日常教学工作；
2、每学期的教科书及期末试卷的征订。
3、每学期初组织新生、插班生考试及期末考试。
4、组织各种形式的教研活动。
5、组织检查日常教学活动。
6、组织教师业务培训并进行检查。
1、征订试卷有可能要与现金接触。
2、组织各类教研活动及教学工作检查可能和教师们的利益相关。
单位学校个人岗位廉政风险点查找
及防控措施登记表
姓名
单位人员
岗位名称
教师
职务
主任
岗位
职责
1、日常教学。
2、学期初组织新生和插班生考试、排课及期末考试。
3、组织学校的教研活动并对日常教学工作进行检查。
4、征订教科书及期末试卷。
5、组织各种教师基本功培训并检查。
风险类别
风险点
风险等级
防控措施
思想道德风险
公平、公正地对待每位教师。
个人岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
强调员工应遵守职业道德规范，不得 利用职务之便谋取私利。
制度，不 进行违规操作。
制度机制风险防控措施
完善制度体系
建立健全的廉政风险防控制度体 系，确保每个岗位都有相应的制 度约束。
定期评估与修订
定期对现有制度进行评估和修订 ，以适应公司发展和廉政建设的 新要求。
加强制度执行力度
确保员工严格遵守制度规定，对 违反制度的行为严肃处理。
岗位职责风险防控措施
明确职责分工
对每个岗位的职责进行明确规定，避 免出现职责交叉和权力真空现象。
加强重点岗位监管
对重点岗位的廉政风险进行重点监管 ，如涉及财务、采购等敏感领域。
建立岗位轮换制度
定期进行岗位轮换，以降低员工在某 一岗位上可能形成的利益关系。
制度机制风险
总结词
制度不健全、执行不力
详细描述
由于制度不健全或执行不力，可能导致员工利用职权或职务之便谋取私利，如违 规报销、虚报冒领等行为。
岗位职责风险
总结词
职责重叠、监管缺位
详细描述
如果岗位职责存在重叠或监管缺位的情况，员工可能会利用 职权进行权力寻租或谋取私利，如擅自决定资金使用、项目 承接等行为。
业务流程风险
总结词
流程不规范、操作随意
详细描述
如果业务流程存在不规范或操作随意的情况，员工可能会在业务操作中谋取私利，如虚构业务、虚增 成本等行为。
02
岗位廉政风险防控措施
思想道德风险防控措施
01
加强廉政教育
02
树立职业道德
定期组织学习党风廉政建设和反腐败 工作的相关规定，提高员工的廉洁自 律意识。
业务流程风险防控措施
优化业务流程
对业务流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和操作。
个人岗位廉政风险防控登记表范文
个人岗位廉政风险防控登记表（本登记表仅供参考，具体填写根据实际情况进行调整）一、基本信息：1. 尊称：（必填）2. 性莂：（必填）3. 芳龄：（必填）4. 职务：（必填）5. 工位：（必填）二、岗位特征：1. 岗位职责描述：（必填）2. 岗位职权：（必填）3. 岗位风险评估：（根据具体情况填写）三、廉政风险及防控措施：1. 是否存在违纪违法行为倾向：（是/否）2. 是否存在受礼品礼金倾向：（是/否）3. 是否存在权力寻租倾向：（是/否）4. 是否存在利用职权谋取私利倾向：（是/否）5. 是否存在滥用福利资源倾向：（是/否）6. 是否存在其他廉政风险：（必要时填写）四、个人廉政承诺：1. 本人郑重承诺遵守国家法律法规，廉洁从业，维护职业操守，杜绝一切违纪违法行为。
2. 本人郑重承诺不接受或索取任何可能影响公正执行职务的礼金、礼品等。
3. 本人郑重承诺严格遵守单位纪律，不利用职权或职务之便通私利，不谋取非法利益。
4. 本人郑重承诺不以任何形式利用公共资源和职权谋取私利，杜绝滥用职权行为。
五、签名：日期：以上是个人岗位廉政风险防控登记表的范文，希望能够对您的工作有所帮助。
在填写登记表时，请务必根据实际情况进行详细的填写，并严格遵守廉政承诺，为营造风清气正的工作环境和单位形象做出应有的贡献。
祝工作顺利！对于个人岗位廉政风险防控登记表，我们不仅需要填写基本信息和廉政风险情况，还需要针对不同的风险制定相应的防控措施。
在填写完基本信息和岗位特征后，接下来需要详细进行风险评估和防控措施的制定。
三、廉政风险及防控措施：1. 风险评估在进行廉政风险评估时，需要全面深入地分析岗位所面临的廉政风险，以确保风险评估的全面性和准确性。
针对不同岗位的特点，可以制定相应的风险评估指标和量化标准，以便更好地识别和评估存在的廉政风险。
2. 风险防控措施制定对于已经明确的廉政风险，需要制定具体的防控措施，以便最大程度地减少廉政风险发生的可能性和严重性。
卫生院个人岗位廉政风险防控登记表
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助；
4、擅自外出行医，并私自收取“会诊费”。
廉政风险防控措施
1、严格遵守“九不准”以及医院各项规章制度。
2、廉洁自律，廉洁行医；
3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等；
4、加强法律法规学习和内部监管力度，增强廉政意识，筑起第一道思想道德防线。
部门意见
负责人：
年 月 日
分管领导意见
分管领导：
年 月 日
组织审定
（盖章）
年 月 日
注：此表一式3份，由同级纪委监察机关、所在单位和个人各存留1份。
个人岗位廉政风险防控登记表
单位：XXX乡卫生院 填表时间：20XX年XX月XX日
姓名
部门
医疗组
职务
临床医生
岗位职责
临床医生
风险等级
中级
岗位廉政风险
风险点
风险描述
1、医疗活动2、药品回收、收受红包 Nhomakorabea3、私自行医
1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物，为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
廉政风险点及防控措施登记表
附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名宋小明职务书记、主任岗位主要主持全面工作。
职责1、不能听取班子成员的意见和廉建议，致使领导班子人心涣散；风1、(B)政2、在进行重大决策时不执行民险2、(B)风主集中制，进行暗箱操作、违规等3、(B)险操作；级点3、利用职务之便，干预工程建设，从中谋取个人利益。
1、加强学习，提高思想认识，摆正工作心态；防2、认真执行党的各项路线、方针、政策，以科学发展观统领控工作，将民主集中制的原则贯穿于决策实施的全过程；措3、依法行政，不以权谋私，维护集体领导，集体决策，不搞施独断专行。
责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期： 2012 年 9 月 15 日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名汤方职务副主任岗位协管全面，分管财务、工程建设、堤防设施维护、防汛抗旱等主要工作。
职责1、在工程建设和堤防维护过程廉中，违反工作原则，谋取私利；风1、(B)政2、在进行财务审批时，不按规险2、(B)风定程序审批，不严格把关；等3、(C)险3、不履行岗位职责或履行不到级点位，违反廉洁自律规定，对有关制度执行不严等。
1、加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和利益观，防做到自警、自省、自律，正确对待名利得失；控2、严格执行财务审批制度，自觉接受各方面的监督；措3、始终坚持执法为公的理念，做到吃请不到，送礼不要；施4、遵守财经纪律，加强个人修养，不谋取私利。
责任人签字：部门负责人签字：填表日期：注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，分管领导签字：2012年 9 月 15 日一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。
附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名肖丰平职务副主任、工会主席岗位分管水政、水保执法、工会、办公室、政工、综治、计生等工主要作。
岗位(个人)廉政风险点查找表
奇迹众成 - 廉政风险防控 & 政府绩效管理专家
咨询电话：400-875-0908
网站：/
奇迹众成 - 廉政风险防控 & 政府绩效管理专家 咨询电话：400-875-0908
网站：/
岗位廉政风险点查找及防控措施登记表
单位（部门）名称: ######
姓 名 ###
岗位名称 ####
职务
###
岗位职责 1. 负责###；
2. 书面通知相关部门办理######
风险类别 风险点
风险等级 防控措施
思想道德风险
1. 放松世界观改造。
2. 为什么服务的思想理念
动摇。
3. 不思进取，得过且过。
C 级
1. 加强学习，提高思想认识。
加
强世界观改造；增强理想信念和廉洁从政意识。
2. 防止背离社会主义荣辱观
3. 杜绝不思进取，得过且过，脱
离实际形式主义、官僚主义、铺张浪费等现象。
岗位职责 风 险 1.不履行岗位职责或履行不到位；
2.违法廉洁自律规定；
3.利用职务便利谋取私利；
4.失职渎职、不作为等; C 级
1.认真履行岗位职责或履行到位；
2.做到廉洁自律；
3.提高自身素质,不吃、拿、卡、要；
4. 做好人民公仆;
外部环境 风 险 1.“八小时”外个人生活不
健康；
2.受社会不良风气影响；
3.受亲属鼓动违法乱纪，日
常业务工作受干扰；
A 级
1.严于纪律、保持良好的品行和高尚的情操；
2.加强思想政治和业务知识的学习，不断提高综合
填表人： 单位（部门）负责人：。
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表
警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。
- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。
1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。
- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。
1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。
- 未正确执行法律规定和警察职责。
2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。
- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。
2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。
- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。
2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。
- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。
2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。
- 保护举报人权益，鼓励举报行为。
3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。
岗位廉政风险点及防控措施登记表
1
学校教学管理权
在研究讨论学校重大时间过程中，可能出现牟取暴利，个人主观臆断，易给学校造成严重损失。
岗位职责
高
中
教学管理决策权防控措施
2
学校日常行政权
招生工作中，可能违反相关规定，收取托人好处，收人情学生，收取好处，造成生源质量严重下降，给学校带来不良影响。
制度执行
低
低
日常行政权防控措施
3
教职工队伍管理权
评先进、职称、职务、招聘教师收取好处，可能导致不公平，不廉洁行为发生。
岗位职责
中
中
教职工队伍管理权防控措施
4
学校民主管理权
在学校管理和行政过程中，可能忽略教师群众和学生的意见和建议。
制度位廉政风险点及防控措施登记表
单位（盖章）：东凌初级中学
单位（部门）负责人签字：
姓名
黄华荣
单位
东凌初级中学
职务
党支部书记
主要工作
职权
1、依据学校赋予的职能，具有部门管理和相关业务管理的职权；
2、依据“一岗双责”的要求，具有在部门内部开展政治思想教育的职权；
序号
风险类别
风险点
风险类型
风险等级
防控措施
自评
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
填表日期：2012年12月28日
责任人
姓 名
主要工作
职 权
分管教学、科研工作
1.负责全院的教学管理工作，组织落实教学任务，审定开课教师名单、教学进度计划，督促检查各单位教学任务的落实状况和教师工作规范执行情况。负责组织制定和不断完善体育部的人才培养方案和教学大纲。负责做好部期初、期中教学检查、期末教学小结和学年教学总结工作。
2、师资队伍建设计划。
3.组织申报各类教学研究项目、质量工程和教学奖；教学科研管理；。
4.科研工作规划与实施；学科、科研平台建设；科研项目管理；科研成果管理；学术交流等。
风险点名称
主要表现
风险等级
防控措施
自评
审定
考试管理
1、试题设计不合理；
2、没有严格执行审批程序；
3、考试中徇私舞弊；
4、在学生成绩认定过程中弄虚作假；
4、及时公示评选条件、程序和结果。
2、对必须接触试卷的人员进行保密安全教育；
3、实行回避制度，严禁因人情关系私自泄露试卷。
学生成绩更改
走后门、拉关系更改考试成绩。
低
高
部大会重申要求，严格按规定程序办理。
申报课题资格审查与排位推荐
1、课题申报评审和评优推荐过程不公正。
2、未严格执行推荐标准和要求。
3、课题评审排位过程徇私舞弊。
4、推荐结果不公示。
2、保证民主、公平。
教学设备器材采购
1、未坚持充分论证、公开招标和回避制度；
2. 验收和审查不细致，造成设备质量问题；
3. 接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢。
高
中
1. 坚持充分论证、公开招标和回避制度；
2. 严格、认真、细致落实验收和审查程序，避免造成设备质量问题；
3. 严禁接受投标、代理单位、建设单位宴请及酬谢；
中
中
召开部学术委员会议严格把关，认真评审进行排位。
教师开课审核
碍于人情安排未能取得资格确定的教师胜任教学工作；
中
中
教学委员会审议，部办公会议审核；
教师进修安排；
未严格执行推荐标准和要求；
低
中
部办公会议审核；
人才引进考核
1、考核过程走过场，有失公允；
2、考核小组论证程序不民主。
中
中
1、规范人才引进制度和程序；
5、因人情或收受好处更改考试成绩；
6、未按规定进行成绩汇总、录入。
中
高
1、规范试题设计，严格执行审批程序；
2、严格考场纪律；
3、严格按照教务处规定，规范成绩认定和上报，杜绝漏洞。
试卷保密
1、试卷保管不严，在命题、审核印制过程中出现泄密；
2、碍于人情接受礼品等泄密试卷内容。
中
高
1、尽量减少试卷接触人员；
4、度和范围内采购。
教师职称和评优推荐
1、未严格执行推荐标准和要求；
2、未执行推荐程序；
3、推荐结果不公示。
中
高
1、认真制定推荐和评选表彰方案，明确评选条件和范围；
2、严格评选程序，公开透明，阳光操作；
3、认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。