薪资核算表模板
店面员工工资核算表(通俗版)
基础工资 姓名 基本 工资 800 800 800 任务增长奖金 实 主推款成交奖 实得 奖金 300 900 30 其它 实得工资 迟到 早退 旷工 其它 1927 3076 527 例 例 例 例 162 9 486 410 9 1230 0 0 0 0 5529 例 签收人 备注
单件 实得 单件 销售量 奖金 奖金 奖金 3 3 3 60 420 6 100 300 10 3 3 3
张三 李四 王五
合计
2400
250
90
66
50
2027
1200
6
587
1200
3
1200
当月总天数30天，该店当月任务800条，实完成1200条，当月任务完成 张三：在店面工作满一年；当月出勤30天；共销售总条数400条，其中主推款100条；成交330次，其中18次是成交2条，1次是成交3条，361次是成交1条，则当月连单量为1条*18次+2条*1次=20条。 当月工资为（800+50）/30*30+50+2*400/3/30*30+1*400+3*20+3*100=1927 实例说明 李四：在店满三年；当月出勤25天，共销售总条数700条，其中主推款300条；成交560次，其中50次是成交2条，30次是成交3条，10次是成交4条，470次是成交1条，则当月连单量为1*50+2*30+3*10=140条。 当月工资为（800+50）/30*25+0+2*400/3/30*25+1*700+3*140+3*300=3076 李四：在店六个月；当月出勤11天，共销售总条数100条，其中主推款10条；成交98次，其中2次是成交2条，96次是成交1条，则当月连单量为1*2=2条。 当月工资为（800+50）/30*11+0+2*400/3/30*25+1*100+3*10+3*2=527 1、基础工资即为考勤保底工资只与考勤挂钩，按出勤天数计算。其中基本工资固定（ 元），工龄工资每年调整（满一年50元，两年100元，满三年及以上200元），全勤补助为满勤奖（ 元）。 2、任务增长提成与店面当月任务挂钩与考勤挂钩。增长量为超任务量，增长奖金整店单件2元，按店员人数平分后按个人考勤核算。 3、个人销量总提成，即个人销售所得，每条提1元。与考勤无关。 4、连单奖金为单顾客同时间成交两件以上的奖金。即成交1条无此奖，成交2条及以上的，则第二条及以上量为连单量。 5、主推款成交奖为店面当月主推款所得，当月主推款由店主月底确认下月主推款为准计算。 6、迟到、早退店面规定上下班时间为准，上班时间之后半小时内到店为迟到，下班时间之前半小时内离店为早退，超出半小时均为旷工。迟到或早退一次扣5元，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天，依次类推。 事假需提前请假，请假半天即为半天，依次类推。
员工薪资发放表
员工薪资发放表员工薪资发放表日期：2022年10月部门：人力资源序号姓名职位基本工资绩效奖金加班费应发工资扣款实发工资1 张三经理 10000 2000 500 12500 200 123002 李四主管 8000 1500 300 9800 100 97003 王五员工 5000 800 100 5900 0 59004 赵六员工 5000 800 200 6000 50 59505 小明员工 4000 500 0 4500 0 4500说明：1. 应发工资=基本工资+绩效奖金+加班费2. 扣款包括个人所得税、社保等相关费用3. 实发工资=应发工资-扣款以上是2022年10月的员工薪资发放表。
表中列出了每位员工的基本工资、绩效奖金、加班费、应发工资、扣款和实发工资。
张三是本月的经理，他的基本工资为10000元，绩效奖金为2000元，加班费为500元，因此他的应发工资为12500元。
扣款方面，他需要缴纳200元的个人所得税和其他相关费用，最终的实发工资为12300元。
李四是主管，他的基本工资为8000元，绩效奖金为1500元，加班费为300元，应发工资为9800元。
扣款方面，他需要缴纳100元的个人所得税和其他相关费用，最终的实发工资为9700元。
王五、赵六和小明都是员工，他们的基本工资分别为5000元、5000元和4000元。
绩效奖金分别为800元、800元和500元，加班费分别为100元、200元和0元。
根据计算，他们的应发工资分别为5900元、6000元和4500元。
由于没有扣款，他们的实发工资与应发工资相同。
以上是本月员工薪资发放情况的详细表格。
通过这份表格，我们可以清楚地了解每位员工的薪资情况，确保薪资的准确发放。
薪资核算单
薪资核算单
薪资核算单
尊敬的员工，
根据您的工作表现和公司薪资政策，我们很高兴向您提供以下薪资核算单。
请仔细查看并核对您的薪资信息，如有任何疑问或不符之处，请及时与人力资源部门联系。
员工姓名：[姓名]
员工编号：[编号]
所属部门：[部门]
职位：[职位]
薪资明细：
基本工资：[金额]
绩效奖金：[金额]
加班费：[金额]
津贴/补贴：[金额]
其他薪资福利：[金额]
扣除项：
个人所得税：[金额]
社会保险：[金额]
公积金：[金额]
其他扣款项：[金额]
实发工资总额：[金额]
薪资发放日期：[日期]
薪资发放方式：[方式]
请注意，以上薪资核算单仅供参考，最终薪资将以公司财务部门的确认为准。
如有变动或调整，我们将及时通知您。
感谢您对公司的辛勤付出和贡献，希望您在新的一月继续保持优秀的工作表现！如有任何问题或需要进一步了解薪资政策，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
[公司名称]
[联系方式]。
薪酬结构表
薪酬结构表
薪酬结构说明
1、基本工资：
基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。
基本工资的影响因素主要为出勤情况，出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。
2、全勤工资：
全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理，不影响全勤工资的享受（但迟到、早退时间过长（超过30分钟），按《考勤管理制度》的相关规定视同旷工的影响全勤工资）。
凡有旷工情况，扣除当月全部全勤工资；请假（手续完备、规范的）一天扣除50元（不足1天按1天处理），2天扣除150元，超过2天扣除全额全勤工资。
3、绩效工资：
绩效工资为提升员工工作积极性，提高工作绩效而设定，受营业计划（目标）和个人工作表现两方面影响。
每月营业计划实行浮动制度，由财务中心或运营中心根据营业情况确
定，提前一个周制定并下发。
营业计划（目标）影响绩效工资
根据月度经营计划指标完成情况确定绩效工资计发率，以“个人绩效工资*绩效工资计发率”初步确认绩效工资。
员工基本薪酬计算表
1 2
总工程师 项目经理 项目经理助 理 工程技术员 试用期员工
3
Hale Waihona Puke 4 5员工基本薪酬测算表（管理岗位）
职级 对应岗位 档次 基本工资 （元） 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 1500.00 日考核工 岗位工资 岗位工资 岗位工资 岗位考核 资标准 标准 系数 （元） 工资系数 （元/日） （元） 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 500.00 4.0 3.5 3.2 3.0 3.0 2.8 2.6 2.4 2.2 2.0 1.8 1.5 1.0 2400.00 2100.00 1920.00 1800.00 1800.00 1680.00 1560.00 1440.00 1320.00 1200.00 1080.00 900.00 500.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 40.00 0.00 3.5 3.0 2.8 2.6 2.4 2.2 2.0 1.9 1.7 1.5 1.3 1.1 0 工作量 （天） 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 工作绩效 考核系数 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 1.0 0 岗位考核 应发工资 扣住房公 扣养老保 扣医疗保 扣失业保 积金 险 险 险 职业年金 应税工资 工资 总额 总额 （元） （元） 0.12 0.08 0.02 0.005 0.04 （元） 2940.00 2520.00 2352.00 2184.00 2016.00 1848.00 1680.00 1596.00 1428.00 1260.00 1092.00 924.00 0.00 7340.00 6620.00 6272.00 5984.00 5816.00 5528.00 5240.00 5036.00 4748.00 4460.00 4172.00 3824.00 2000.00 880.8 794.4 752.64 718.08 697.92 663.36 628.8 604.32 569.76 535.2 500.64 458.88 587.2 529.6 501.76 478.72 465.28 442.24 419.2 402.88 379.84 356.8 333.76 305.92 146.8 132.4 125.44 119.68 116.32 110.56 104.8 100.72 94.96 89.2 83.44 76.48 36.7 33.1 31.36 29.92 29.08 27.64 26.2 25.18 23.74 22.3 20.86 19.12 293.6 264.8 250.88 239.36 232.64 221.12 209.6 201.44 189.92 178.4 166.88 152.96 5394.90 4865.70 4609.92 4398.24 4274.76 4063.08 3851.40 3701.46 3489.78 3278.10 3066.42 2810.64 备注
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
员工薪酬结算表
员工薪酬结算表
员工薪酬结算表
编号姓名职位基本工资补贴奖金扣款实发工资
001 张三经理 10000 2000 3000 500 14500
002 李四职员 5000 1000 2000 200 8000
003 王五职员 5000 1000 1500 300 6200
004 赵六实习生 3000 500 0 100 3400
005 小明职员 4000 800 1000 150 4650
以上是本月员工薪酬结算表。
每位员工的基本工资、补贴、奖金和扣款等项目都有详细列出。
实发工资是根据基本工资加上补贴和奖金，再扣除扣款得出的最终金额。
张三是经理，基本工资为10000元，补贴为2000元，奖金为3000元，扣款为500元，因此他本月实发工资为14500元。
李四是职员，基本工资为5000元，补贴为1000元，奖金为2000元，扣款为200元，因此他本月实发工资为8000元。
王五是职员，基本工资为5000元，补贴为1000元，奖金为1500元，扣款为300元，因此他本月实发工资为6200元。
赵六是实习生，基本工资为3000元，补贴为500元，没有奖金，扣款为100元，因此他本月实发工资为3400元。
小明是职员，基本工资为4000元，补贴为800元，奖金为1000元，扣款为150元，因此他本月实发工资为4650元。
这份员工薪酬结算表是人力资源行政专家根据员工的薪酬项目计算得出的，用
于记录和核对每位员工的实际工资情况。
通过这份表格，可以清晰地了解到每位员工的工资构成和实际发放金额，有助于管理者进行薪酬管理和员工激励。
薪资核算表 -中英文模板
7,470.00 3,618.40 2,500.87 6,395.87 5,175.87 1,962.50 3,685.87 3,525.87 3,375.87 3,850.87
DETAILED SALARY LISTING FOR APR
序 号
SN
只需填上员工信息和深红色栏数据即可自动计算
月基本工资
Monthly Basic Salary
其他补贴
Other Allowance
+
补发上月暂扣
Repay for Suspend
净工资合计 2
Net Salary 2
本月工资暂 扣
160.00 160.00 675.00 170.00 750.00 210.00 160.00 700.00 750.00 425.00
100.00 100.00 200.00 100.00 100.00 100.00 100.00 200.00
-
-
160.00 260.00 775.00 170.00 950.00 310.00 260.00 800.00 850.00 625.00
个税起征点
Tax Relief
应税工资
Taxable Income
个人税金
Individual Income Tax
净工资合计 1
Net Salary 1
预支工资
Paid in Advance
本月加班暂 扣
OT Suspend
实际发放
Net Salary 3
3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00 3,500.00
员工薪资核算表
员工薪资核算表员工薪资核算表日期: [填写日期]部门: [填写部门名称]员工姓名员工编号岗位名称基本工资加班工资奖金扣款实际发放工资--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------[员工1姓名] [员工1编号] [员工1岗位名称] [员工1基本工资] [员工1加班工资] [员工1奖金] [员工1扣款] [员工1实际发放工资][员工2姓名] [员工2编号] [员工2岗位名称] [员工2基本工资] [员工2加班工资] [员工2奖金] [员工2扣款] [员工2实际发放工资][员工3姓名] [员工3编号] [员工3岗位名称] [员工3基本工资] [员工3加班工资] [员工3奖金] [员工3扣款] [员工3实际发放工资][员工4姓名] [员工4编号] [员工4岗位名称] [员工4基本工资] [员工4加班工资] [员工4奖金] [员工4扣款] [员工4实际发放工资][员工5姓名] [员工5编号] [员工5岗位名称] [员工5基本工资] [员工5加班工资] [员工5奖金] [员工5扣款] [员工5实际发放工资]--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总计: [填写总计实际发放工资]说明:1. 基本工资为员工的固定月薪，不包括任何加班工资或奖金。
2. 加班工资为员工在本月的额外工作时间所获得的报酬。
3. 奖金为员工在本月内因表现优秀或完成特定任务而获得的额外奖励。
4. 扣款为员工在本月内因迟到、旷工、请假等原因所扣除的薪资。
5. 实际发放工资为员工在本月实际获得的工资总额，即基本工资加上加班工资和奖金，扣除扣款后的金额。
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ABC有限公司****年***份工资明细表（绝密）
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隐 藏
隐藏
序 号
员工 ID
姓名
身份证 号
工资卡号码 适用资格组 成本中心 部门
岗位 级别
日历组
月预估 工资
员工类别
基本 工资
岗位 津贴
绩效 奖金
其他加班工
资
实习 工资
工龄 补贴
交通 补贴
误餐 补贴
住房 补贴
加班 工资 1.5
加班 工资2
倍
加班 工资3
其他福利
费
补发 工资
其他- 其他- 其他工作 奖励 其他 补贴 工资 激励
事假 扣款
病假 扣款
补扣 工资
其他 税前 扣款
隐藏
应发工资 社保个人
公积金个 人
应纳税所 得额
个人所得 税
其他税后 收入
工会费
通讯补贴
餐卡充 费
研究 院宿 舍房 水电
大众 公寓
世纪 城人 才房
临海 房水 电费
杭州 湾房 水电
费
隐藏 隐藏
其他 税后 实发工资 应出勤天数 实际出勤天数 扣款
总计
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
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0
0
财务：
审核：
制表：章莹